COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL
•El Comité de Convivencia
Laboral se encuentra
reglamentado por
la Resolución 652 de
2012 y la Resolución 1356
de 2012.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

• Conjunto de personas que

laboran en una entidad pública
o una empresa privada y que se
encargan recibir y dar trámite a
las quejas presentadas en las
que se describan situaciones
que puedan constituir acoso
laboral de acuerdo con los
definido en la Ley 1010 de 2006.
• El período de los
miembros del Comité
de Convivencia será
de dos (2) años, a
partir de la
conformación del
mismo, que se
contarán desde la
fecha de la
comunicación de la
elección y/o
designación
 ¿CUÁNTOS MIEMBROS DEBE TENER EL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?
Empresas con mas de 20 Empresas con menos de
empleados 20 empleados

compuesto por dos (2)

representantes del empleador
y dos (2) de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes. conformado por un representante
de los trabajadores y uno (1) del
Las entidades públicas y empleador, con sus respectivos
empresas privadas podrán de
acuerdo a su organización suplentes.
interna designar un mayor
número de representantes, los
cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes”.
 ¿CÓMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA?

• El empleador designará directamente a sus representantes y los

trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que
represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los
trabajadores,
 CADA CUÁNTO SE DEBE REUNIR
EL COMITÉ DE CONVIVENCIA?

• Ordinariamente cada tres meses y

sesionará con la mitad más uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando
se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus
integrantes.
 REQUISITOS PARA SER MIEMBRO
DEL CCL
• No podrá conformarse
con servidores públicos o
trabajadores a los que se
les haya formulado una
queja de acoso laboral, o
que hayan sido víctimas
de acoso laboral, en los
seis (6) meses anteriores a
su conformación
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
respeto
resolución de
conflictos

imparcialidad

Liderazgo

competencias
actitudinales y tolerancia
comunicación comportamen
asertiva
tales

Serenidad

Ética
Confidencialid
reserva en el ad
manejo de
información
 ACOSO LABORAL???
LEY 1010/96
VIDEO

https://actualicese.com/conductas-que-configuran-
acoso-laboral/
 GRUPO 1

•QUE ES ACOSO LABORAL?

•QUE NO ES ACOSO LABORAL?

 GRUPO 2

•Conductas atenuantes

•Circunstancias agravantes
 GRUPO 3

•Tratamiento sancionatorio al acoso

laboral

•Garantías contra actitudes

retaliatorias