SÍLABO

Curso: Normativa Socio Laboral de los Regímenes Laborales Especiales - PAC SIT 2019

I. DATOS GENERALES

1.1. Unidad académica Equipo Funcional Centro de Formación y

: Capacitación del Sistema de Inspección del
Trabajo
1.2. Número de horas totales : 40 horas
1.3. Duración de la
asignatura/semanas : 4 semanas

1.4. Fecha de inicio : 12 de Agosto del 2019

1.5. Fecha de término : 06 de septiembre del 2019
1.6. Docente : Irina Valverde Del Águila

II. FUNDAMENTACION

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) tiene como misión institucional

promover y fiscalizar el cumplimiento de las normas socio laborales y de seguridad y salud en el
trabajo contribuyendo al trabajo digno y a la formalización laboral de los trabajadores y empleadores
de manera oportuna, confiable y transparente y, como objetivo estratégico, incrementar el nivel de
cumplimiento de la Normatividad Socio laboral en materia del Régimen Laboral de la Agroindustria de
los empleadores a favor de los trabajadores. En este sentido, requiere contar con personal
debidamente capacitado para brindar el mejor servicio posible a los usuarios.

Dentro de este marco se desarrolla el curso “Normativa Socio Laboral de los Regímenes Laborales
Especiales” el cual se encuentra orientado a identificar los principales derechos y beneficios que le
pueden corresponder a un trabajador sujeto al Régimen Laboral de Sector Agro –Industrial.

III. SUMILLA

El curso comprende las siguientes temáticas. La primera, aborda el Régimen Laboral Aplicable al
sector Agroindustria, la segunda su contratación, la tercera las Remuneraciones del trabajador del
sector agroindustria, la cuarta sobre la jornada de Trabajo, Asimismo, abordaremos los derechos y
beneficios establecidos por La Ley, el tratamiento del descanso remunerados y finalmente las
obligaciones que deben cumplir las empresas.

IV. COMPETENCIA:

Al finalizar el curso, los participantes serán competentes para comprender las instituciones centrales
del derecho individual, ámbito objetivo y subjetivo del régimen aplicable al sector agro industrial, el
ejercicio de los derechos sindicales en este régimen, los alcances de la protección social y los
Derechos y Beneficios que les corresponden a los trabajadores sujetos al dicho régimen.

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V. LOGROS DE APRENDIZAJE

- Identificar las principales instituciones del derecho laboral; con especial incidencia en el
reconocimiento de aquellos elementos indiciarios que permiten verificar la existencia de una
relación laboral y los presupuestos de los derechos y beneficios que le pueden corresponder a un
trabajador.

- Calcular los derechos y beneficios laborales.

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VI. CONTENIDO DEL CURSO
Contenidos Capacidades Actitudes Indicadores de logro
1. Régimen de agroindustria - Comprende las Valora la importancia de velar por Aplica correctamente la
•La actividad: definición y características. fuentes del derecho y el cumplimiento de los derechos normativa vigente para la
• El régimen laboral especial. la relación que existe laborales de acuerdo a ley. protección de los derechos
• Exclusiones. entre estas. laborales.
- Analiza la justificación
2. El contrato de trabajo de establecer un
• Formalidades régimen laboral
• Intermitente especial.
• Estabilidad y despido - Aplica con solvencia lo
anterior para
3. Remuneraciones garantizar el
• Jornal básico cumplimiento los
• Dominical y feriados derechos laborales
• Bonificaciones fundamentales
• Asignaciones
• Gratificaciones

4. Jornada de trabajo
• Jornada general
• Horas extras

5. Beneficios sociales
• Remuneración integrada
• Vacaciones

6. Seguridad Social
• Indemnizaciones
• Vacaciones
• Subsidios
• Seguros Obligatorios (SCTR, Seguro de
Vida Ley, Essalud+Vida, etc).

7. Obligaciones del empleador

• Planilla y boletas

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VII. SISTEMA DE EVALUACIÓN

7.1. Técnicas e instrumentos de evaluación

Aspectos evaluados Técnicas Instrumentos

Procedimientos Análisis de casos/ Trabajo en grupos Resolución de ejercicios
Conocimientos Debate dirigido/ Prueba escrita Cuestionario
Actitudes Observación del desempeño Escala de observación

7.2. Diseño de evaluación

Criterios de evaluación Peso Sesión Fecha

C1 Solución de casos P1 40% Semanal ( 4 en total)
C2 Cuestionario de evaluación P2 60% Semana 5

Detalle del promedio final

Nota criterio C1 Nota criterio C2

Solución de casos (P1) Cuestionario de evaluación (P2)
Promedio final (PF)
PF = (P1*0.24) + (P2 * 0.60)

VIII. NORMATIVIDAD DE LA EVALUACIÓN

8.1. Criterios de aprobación

- Se utiliza la escala de calificación vigesimal; la nota mínima aprobatoria es 11.

- Solo en el promedio final el medio punto (0.5) será redondeado al dígito inmediato superior.
- Durante la aplicación o desarrollo de las pruebas, los estudiantes deberán comportarse
adecuada y correctamente. El plagio y otras formas impropias de engaño serán sancionadas
con la nota mínima de cero (00) en la prueba aplicada.

8.2. Evaluación de rezagados o de recuperación

Los exámenes no rendidos en las fechas establecidas serán realizados bajo disponibilidad y
coordinación con el proveedor del servicio de la capacitación.

IX. METODOLOGÍA

La metodología del curso “Normativa Socio Laboral de los Regímenes Laborales Especiales” se
caracteriza por ser dinámica y aplicada a la realidad. Promueve la conformación de grupos de estudio,
el trabajo cooperativo y formas de aprendizajes activos y participativos a través de la solución de
casos, análisis de textos y la reflexión a partir de la propia experiencia de los participantes. Todo ello,
en la perspectiva de alcanzar una óptima combinación entre la teoría y la práctica. Se busca que la
formación sea integral y que el aprendizaje sea dinámico. Se prioriza la relación metodológica: Revisa-
Reflexiona- Realiza.

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X. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Régimen laboral agrario en el Perú: algunos apuntes. Autor: Fernando Cuadros Luque. La versión
original de este artículo fue publicada en la revista Análisis Laboral de febrero de 2019 (AELE).
- Casación Laboral 854-2015-Huaura.

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