DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

YULIETH MARCELA CANO ESTRADA

(Código No. 1911020193)

YESIKA CALDERON HERNANDEZ

(Código No.1911021373)

DOCENTE:
DIANA RODRIGUEZ

TRABAJO ESCENARIO 7 FINAL

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

MAYO/2020
Introducción:

Los casos que vamos a presentar a continuación son un ejemplo de casos que se

presentan día a día en empresas de Colombia con sus colaboradores.

Somos una entidad financiera que presta sus recursos de préstamos aquellas personas

que así lo necesitan; con una tasa de interés flexible la más baja del mercado a nivel

nacional
Despido con justa causa: en este caso vamos a presentar un empleado el cual se venía

evidenciando que presentaba unas inconsistencias en sus cierres de mes.

Juan Carlos Alzate laborando en nuestra compañía desde el 9 de agosto del 2016

haciéndonos creer que su labor era transparente y responsable que el era una persona

correcta en nuestra empresa actúa bajo los principios de la lealtad, transparencia, respeto

y mucha responsabilidad ; Después de ver que algunas cuentas no cuadraba al momento

del cliente recibir el dinero decidimos que se le abriría una investigación por algunas

inconsistencia que se venía presentando en su labor con unos faltantes de dinero

mensual de un 10% en los préstamos a clientes externos se le hizo seguimiento y se

Verificó lo que estaba en duda a este  empleado se le abre su proceso y se le envía a

descargos con gestión humana se da un plazo de 8 días para que el empleado pueda usar

su defensa, pero su comportamiento es el mismo ya que él se a dado cuenta que actuó

mal , la empresa  tomó la decisión de mano de los de terminar de manera unilateral el

contrato de trabajo sin obligación de pagar una indemnización a la que el trabajador

tiene derecho
Despido sin justa causa: En este caso vamos a presentar un despido injustificado a un

empleado que lleva 10 años laborando a la empresa financiera

Antonio es un empleado que lleva prestando sus servicios como asesor financiero en

nuestra compañía desde el 15 de abril del 2014 con un contrato a término indefinido y

un salario básico de 1.700.000 mensual,en los siguientes días la compañía a tomado la

decisión de desistir de los servicios prestados por el empleado, en la carta que le vamos

a presentar al empleado el desconoce su motivo del despido se le informara que será sin

injusta causa y este recibirá una indemnización por el tiempo laborado hasta el 14 de

abril 2020 en nuestra compañía como esta establecido en la ley

Ultimo salario 1.700.000

Tiempo laborado en dia 1.900
Salario diario 1.700.000/30=56.666
Indemnización 1.900 x 56.666 =107.665.400