INTRODUCCION A LA GESTION EN PREEVENCION DE RIESGOS

Nombre Alumno : IVÁN SERÓN CIFUENTES

Nombre Asignatura : GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Instituto IACC

FECHA : 27 de Abril del 2020.-

INSTRUCCIONES:

INSTRUCCIONES:

1. Leer el nombre de la tarea.

2. Leer contenidos de la semana 1.
3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia.
Usted se apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros
textos, pero siempre debe identificar a los autores y citar las fuentes. Recuerde
agregar la bibliografía al final del control en formato APA. Cuide su redacción y
ortografía. Puede consultar en el Foro Novedades el documento de Normas APA.

DESARROLLO DE LA TAREA:

Usted es contratado para ASESORAR a la organización de la empresa Gomex S.A.

en donde manifiesta la necesidad de implementar el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.

Según esta situación, se le pide que usted realice lo siguiente:

1. Realizar capacitación a los trabajadores de los conceptos del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo, para esto deberá confección un tríptico sobre el
tema (3 puntos).

2. Efectuar un procedimiento de las responsabilidades de las empresas contratistas

y subcontratistas con el compromiso en el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo (3 puntos).

3. Mencione los requisitos básicos de un sistema de gestión de SST (3 puntos-).

DESARROLLO:

QUE ES EL “SISTEMA el trabajo, los que factores que influyen

DE GESTION DE están directamente para ello, con la
SEGURIDAD Y SALUD asociados a los finalidad de poder
EN EL TRABAJO” negocios de la prevenir y evitar todos
(SGSST). empresa. estos riesgos.
¿Dentro de lo principal MANTENER SIEMPRE
Empresa GOMEX S.A. sobre este SGSST UNA ACTITUD
Primeramente, debemos debemos saber qué? POSITIVA PARA
saber que este sistema La empresa está PROMOVER
está obligada a suministrar COSTUMBRES Y

inserto e implementado de los medios HABITOS DE

conforme a lo estipulado suficientes para AUTOPROTECCION.

en el Art. 66 bis de la minimizar o eliminar los RECUERDE “LO MAS

Ley 16.744 y del riesgos laborales. IMPORTANTE EN
Decreto Supremo 76. El trabajador debe ser ESTA EMPRESA ES
RESPONSABLE y USTED, CUIDESE Y
hacer uso mientras se NOSTROS LO
- Se implementa en
encuentra laborando, de CUIDAREMOS”
toda empresa con
una dotación igual o la totalidad de PRINCIPALES

mayor a 50 elementos de protección CONCEPTOS

trabajadores. y seguridad que se le Los principales

entregan para realizar conceptos de SGSST,
- Este sistema de
su faena. que ud debe manejar
gestión, está
destinado Cada trabajador debe son:

únicamente y conocer - RIESGO: Es la

mayoritariamente a profesionalmente su posibilidad que Ud.,
mantener el control área de desarrollo tiene de sufrir un
de los riesgos de laboral, para así poder accidente o una
seguridad y salud en asimilar sus riesgos y
 enfermedad en el marcos legales y la - SUBESTÁNDAR: Lo
trabajo. política de SST. contrario al punto
- RIESGO - PREVENCION: Toda anterior.
ACEPTABLE: Es aquella actuación - PELIGRO
aquella, que se que está ACEPTABLE: Toda
encuentra dentro de directamente aquella acción
lo laboral como relacionada con las subestándar que
aceptable, siempre y buenas prácticas y produce riesgo y
cuando ud cumpla las que evitan el daños, al trabajador,
con todo lo riesgo. equipos y materiales
estipulado en los de trabajo.
2.- Debemos tener en consideración, que para este desarrollo, nos debemos
interiorizar un poco más de la legislación o marco legal, que nos rige, controla y
regula, que en este caso para lo que se refiere a las empresas contratistas y
subcontratistas, a contar del 14 de Enero del año 2007, entro en vigencia la Ley
20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de
las empresas de servicios transitorios.

1.7.1 GESTIÓN DE CONTRATISTAS EN MATERIAS DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Las empresas usuarias deben cumplir con adoptar todas las medidas necesarias
para asegurar la calidad del trabajo, manteniendo las condiciones adecuadas de
seguridad, salud ocupacional y medioambiente, así como también proveer todos los
elementos de protección personal necesarios para contribuir a la prevención de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Generar informes de gestión
de salud y seguridad industrial anuales, los cuales deberán ser preparados por el
prevencionista de la empresa contratista. Asegurar que todas las políticas y normas
de la empresa sean divulgadas a todo su personal directo o indirecto. Aplicar los
sistemas de gestión de medio ambiente y de seguridad ocupacional existentes en
cada planta e implementación de planes de control necesarios.
• Controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición
de la empresa de
servicios transitorios copia del registro respectivo.
• Facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para
las cuales el
trabajador fue puesto a su disposición, por la empresa de servicios transitorios.
• Entregar reglamento interno de orden, higiene y seguridad al trabajador de
servicios transitorios.
• Cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la
empresa de servicios
transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como duración de la

GESTIÓN DE CONTRATISTAS EN MATERIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Adopción de medidas necesarias para el aseguramiento de la calidad del trabajo
Provisión de elementos de protección personal necesarios para evitar accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
Mantención de condiciones adecuadas de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente
Generación de informes de gestión de salud y seguridad industrial anuales
Asegurarmiento de divulgación de políticas y normas de la empresa tanto al personal
directo como indirecto
Implementación de planes de control necesarios
Aplicación de sistemas de gestión de medio ambiente y de seguridad ocupacional

jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y

lugar de prestación de estos. • Velar que la empresa de servicios transitorios se
encuentre inscrita en el registro de la Dirección del Trabajo. De lo contrario, los
efectos respecto de dicho trabajador, es que se considerará como dependiente de la
usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. •
Controlar que la empresa de servicios transitorios cumpla con las obligaciones
laborales y previsionales, para evitar ser subsidiariamente responsable. • Cumplir y
vigilar el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo,
hacia las Empresas de Servicios Transitorios, incluyendo las disposiciones legales y
reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la ley N.º 16.744, • La empresa usuaria denunciará
inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida
la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los
hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el
siniestro a la empresa de servicios transitorios.
Bibliografía
IACC (21012) Introducción y generalidades de la legislación en prevención de

riesgos. Semana 1