11-05-2020

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y

CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

CURSO:
COMPORTAMIENTO HUMANO

AÑO:
3°- D

AREQUIPA – PERÚ

2020

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 11-05-2020

GRUPO N°1: CUCHITOS

DIAPOSITIVAS 2,3 Y 4.

INTEGRANTES:

1. Álvarez Quispe, Luis Ángel

2. Astulle Limachi, Annie Rosa
3. Casso Ortiz, Yossimar Aldair
4. Chumbes Ccama, Emelyn Helen
5. Condori Apaza, Yadnira Solange (COORDINADORA)
6. Huisacayna Cacya, Maria del Carmen
7. Mamani Vallejos, Evelyn Andrea

DESARROLLO DEL TRABAJO.

1. Se envió por Whatsapp los documentos del CAPÍTULO II del curso de

Comportamiento Humano.
2. Se establece una hora para realizar el meet. 2:00 pm
3. Se realizó un meet (se adjunta el screenshot en la parte final del documento).
4. Cada integrante daría su opinión respecto al tema, para así plantear las ideas
claves y las preguntas.
5. La coordinadora escribirá cada idea y pregunta establecida por el grupo.
6. Se da por finalizado el trabajo.

IDEAS CLAVE:

1. La aptitud es la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las

diferentes tareas de un trabajo, se dividen en aptitudes intelectuales que son
necesarias para desarrollar actividades mentales y aptitudes físicas sobre todo
las específica tienen importancia para ejecutar con éxito determinadas labores.
2. El pensar, la razón y el resolver problemas son aptitudes base que son
necesarias para desarrollarnos como persona.
3. Cuando las habilidades excedan los requerimientos del puesto, es probable
que el rendimiento del trabajo sea correcto, pero llevarían a ineficiencias
organizacionales, se puede presentar un declive en la satisfacción del
empleado, pues se ve frustrado por las limitaciones del trabajo.

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PREGUNTAS.

1. ¿Qué tipo o tipos de aptitudes debe tener un Relacionador industrial para

realizar su trabajador de forma eficiente en la empresa?
Aptitudes físicas e intelectuales tales como:
 Amplio conocimiento del entorno interno de la empresa.
 Capacidad analítica, saber analizar y aplicar información.
 Liderazgo, capacidad de saber influir en los demás sin ejercer
completamente la autoridad.
 Disciplina, ser consecuente con el mismo.
 Ser generador de la cultura del respeto.
 Proyectar confianza hacia los demás empleados.
 Tener un enfoque proactivo y saber anticiparse a los problemas.

2. ¿La interacción del empleador con el empleado, influye en el desempeño del

empleado? ¿por qué?
Sí, porque el vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, de
implementarse correctamente fomenta la productividad. Cuando digo «me
gusta mi empleo», estoy expresando mi actitud hacia el trabajo.

UNA DUDA DEL GRUPO.

¿Qué haríamos en el caso de tener dos trabajadores para contratar y uno de ellos
tiene aptitudes requeridas para el puesto, mientras que el otro excede en las aptitudes
requeridas? ¿Cuál es el mejor para la empresa?

A TENR EN CUENTA.
Puedes tener un currículum excelente, y obviamente llamarás con él la atención de tus
jefes en el trabajo. Pero si no acompañas tus logros con la actitud que se espera de ti,
puedes fracasar. La motivación, el ánimo y la capacidad de transmitir esa energía
positiva a tus compañeros son un requisito indispensable para el trabajo, que en la
mayoría de los casos suele ser en equipo

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