CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

ASIGNATURA Gestión del Talento Humano II.

TEMA Marco Legal.

CATEDRATICO Lic. Mabis Mayorga.

ALUMNA Katherine Gissel Herrera Valladares.

NUMERO DE CUENTA 61911523.

FECHA 11 de mayo del 2020.

SAN PEDRO SULA, CORTES

Normativas Protectoras del Salario más Importantes.

Una vez estudiado los recursos de la semana No.2, puedo decir que los
trabajadores en Honduras en relación el salario, tiene un marco legal que regula o
protege la forma de remuneración salarial que persiguen los trabajadores y como
primer punto, lo encontramos en el Código del Trabajo el cual contempla una
serie de artículos o normas protectoras a beneficios de los trabajadores.
Código del Trabajo:
Capítulo VI
Obligación y prohibición de las partes
Obligaciones del patrono

En este apartado se analizó el artículo 95, en relación con el salario, el cual

establece que es obligación del patrono:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos en el contrato.

2. Pagar el salario al trabajador al tiempo del cese de laborar por causas

imputables al patrono.

3. Otorgamiento de licencias, para que se pueda cumplir con obligaciones de

carácter público impuestas por la ley, Calamidad doméstica y permiso para
asistir al funeral o entierro de compañeros en donde el patrono reconocerá
hasta dos días de goce de salario en cada mes calendario.

4. Establecer un escalafón que determine los ascensos y cambios de

personal, tomando en cuenta la capacidad y eficiencia del trabajador y en
igualdad de condiciones, su antigüedad dentro de la empresa 23°- cumplir
las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de
trabajo.
 TITULO IV
JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS
Capítulo I
Jornadas de trabajo

En esta sección, se estudió el artículo 322, que establece la jornada ordinaria de

trabajo siendo la jornada diurna de 8 horas diarias y 44 a la semana, equivalentes
a 48 de salario y el artículo 330, que menciona el trabajo fuera de los límites de la
jornada ordinaria o que exceda la jordana inferior y se constituye como jornada
extraordinaria y es remunerada de la siguiente manera:

 Un 25% de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectué

en el período diurno.
 un 50% de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectué
en el período nocturno.
 Un 75% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando la
jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.
Capítulo III
Vacaciones
El capítulo III, en su artículo 345, establece que los trabajadores tendrán derecho
a vacaciones anuales remuneradas.
Capítulo IV
Salarios
En el capítulo IV en el artículo 363, menciona que el salario no podrá ser inferior
al que se fije como el salario mínimo y el artículo 364 establece las formas de
pagos o retribución de los trabajadores la cuales son:
a) Por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora).
b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo).
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
Asimismo, el artículo 365, clarifica que el pago que tiene que realizar el patrono al
trabajador tiene que ser en moneda de curso legal quedando prohibido el pago en
pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.
 Capítulo V
Salario mínimo
En este apartado se estudió todo lo relacionado con la revisión y fijación del
salario mínimo misma que los contempla el código del trabajo y el decreto 103 de
1971, en donde en el artículo 381 se refiere a que todos los trabajadores tienen
derecho a salario mínimo. Por su parte el decreto 103 establece que la revisión o
modificación será en el mes de diciembre de cada año, integrando una comisión
tripartita por 3 miembros representantes del interés patronal (COHEP), 3
miembros representantes del interés obrero (centrales obreras) y 3 representantes
del interés público (Gobierno) con sus respectivos suplentes.
A partir del año 2014, en Honduras el salario mínimo o han establecido por
actividad económica y por un periodo de 3 años. Considerando estas comisiones
variables económicas como ser la inflación que es medida por el Banco Central de
Honduras (BCH) y el Aumento a la Productividad y el Índice de Precios al
Consumidor calculado también por el BCH.
Los ajustes al salario mínimo han sido desde 5% hasta un 7.5% de aumento
salarial mensual en 11 categorías económicas afectado a 500,000 obreros el cual
se determina como se menciona en el párrafo anterior según la actividad
económica y el número de empleados de una empresa (del 1 al 10, de 11 a 50, 51
a 151, 151 en adelante).

Beneficios y Consecuencias que ha tenido el Salario Mínimo para las

MIPYME

Beneficios:

 Mayor crecimiento económico de MIPYME.

 A los trabajadores de MIPYME les beneficia, ya que su retribución será más
alta que sus expectativas salariales.
 Al fijar el salario mínimo los trabajadores de la MIPYMES pueden optar a
una seguridad laboral.
 Mayor satisfacción de necesidades (Mejora de vida).
 Fortalecimiento de la Demanda de productos.

Consecuencias:

 Aumento de desempleo.
 Aumento en los precios.
  Disminución del poder adquisitivo.

 Disminución de la Inversión.

 Disminución de la productividad

Análisis Personal

En mi opinión considero que muchas empresas no pagan ni el salario mínimo

producto que el salario Mínimo en Honduras, según los empresarios es “alto” y la
verdad no es así. Actualmente nuestro país está atravesando una crisis (COVID-
19) y en relación con la inversión y muchas empresas se ven en la obligación de
reducir el personal o cerrar operaciones, ya que no pueden cubrir los pagos. Y
otras de las crisis que se atraviesa es por razones como la seguridad social
(Impuesto de guerra), falta de seguridad jurídica (Huelgas y manifestaciones)
afectando a los empresarios y trabajadores, estas causas mencionadas
anteriormente son consideradas como la principal causa de desempleo, reducción
de la inversión.

La MIPYME en Honduras, es un sector económico que, por su contribución a la

producción, crecimiento económico y su importante aporte como fuente de empleo
e ingreso al país, ha cobrado mucha importancia en las últimas décadas. Por su
parte, la MIPYME ha enfrentado históricamente una serie de dificultades, algunas
inherentes a sus propias características y otros productos de decisiones estatales
afectando a miles de trabajadores.

En los últimos años para fijar el salario Mínimo en nuestro país, se han estudiado
o analizado variables económicas las cuales son importantes para poder
determinar una base salarial de los trabajadores, pero sin embargo, se debería de
considerar otras variables económicas, ya que la canasta básica cada vez se
incrementa, así como las mediciones y los servicios médicos y el costo de la
energía con esto muchos trabajadores no pueden cubrir con estas necesidades y
por ende se dan como fenómenos de los altos índices de migración que es otro
factor el cual esta afecta a Honduras