14/6/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO16]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 16 de jun en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 13 de jun en 0:00 - 16 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/14672/quizzes/51305 1/6
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 16 minutos 50 de 50

MÁS RECIENTE Intento 2 16 minutos 50 de 50

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Intento Hora Puntaje

Intento 1 21 minutos 30 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 17 de jun en 23:55 al 18 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 14 de jun en 10:11
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Carlos es dueño de una empresa de cerámicas, la cual se encuentra

organizando administrativamente, porque cree que esto dará mejor
claridad a los empleados para que puedan cumplir la misión y lograr los
objetivos. Si Carlos, se dedica a desarrollar este tipo de tareas,
podríamos decir que esta:

. Generando métodos de integración para la empresa.

. Dándole un horizonte de decisión a la empresa.

. Diseñando una estructura funcional para la empresa.

. Diseñando estructuralmente a la empresa.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Carlos desea a través del desarrollo de la estructura de la empresa dar

claridad de los mecanismos de integración, la coordinación del flujo de
información, el alcance y responsabilidad en la toma de decisiones y
configurar los departamentos, es porque la estructura organizacional
principalmente les está permitiendo como empresa:

. Establecer la responsabilidad de staff.

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. Establecer la cadena de mando.

. Establecer la unidad de comando.

. Establecer la responsabilidad de línea.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Las organizaciones son extremadamente heterogéneas, diversas y

cambiantes, por ello, hoy en día hay una amplia variedad de tipos de
organizaciones, entre ellas las organizaciones según su formalidad. La
organización formal comprende una estructura organizacional, directrices,
políticas, normas y reglamentos y procedimientos, es decir, todos los
aspectos que expresan cómo la organización pretende que sean las
relaciones entre sus dependencias y cargos, con la finalidad de que sus
objetivos sean alcanzados. Las organizaciones, según tengan o no
estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la
comunicación y el control, se pueden dividir en organizaciones
funcionales, organizaciones de línea y en organizaciones línea. Staff.
Cuando se aplica el principio de la especialización de las funciones, se
trata de la organización:

Línea – staff

Funcional

Lineal

Pregunta 4 10 / 10 pts

Los gerentes generales usualmente: 1 – Poseen una trayectoria similar a

la de las personas que dirigen. 2 – Coordinan e integran el trabajo de
varios departamentos diferentes. 3 – Tienen habilidades técnicas que no

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son necesariamente más fuertes que las de sus trabajadores. 4 – Poseen

fuertes habilidades conceptuales para determinar el rumbo de la
empresa.

2–3–4

1–2–3

1–2–4

1–3–4

Pregunta 5 10 / 10 pts

Jorge, Jefe de selección de una PYME, se encuentra muy preocupado porque ha

recibido constantes quejas de las personas entrevistadas para los diferentes cargos
y diferentes empresas para las que trabajan. Sus quejas han llegado vía e-mail, por
teléfono y vía formal, al punto de recibir amenazas de denuncias ante el Ministerio
de Trabajo.

Las quejas son básicamente porque su equipo de psicólogos que realizan las
entrevistas están realizando preguntas indebidas a los participantes entre los cuales
se encontraron las siguientes: ¿Tiene alguna religión?, ¿Es casado, soltero o
viudo?, ¿Dónde nació?, ¿Ha pertenecido a algún grupo político?, de ser así ¿a
cuál? Desde una mirada crítica de la selección de personas, se puede concluir
que:

Los entrevistadores discriminan a los postulados

Los entrevistadores estan desmotivados por baja retribución.

Los entrevistadores no tienen continuidad en la evaluación.

Los entrevistadores no están capacitados

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Puntaje del examen: 50 de 50

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