PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

● DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN: Técnico en Asistencia Administrativa

● CÓDIGO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN: 122121
● NOMBRE DEL PROYECTO: Apoyo en la organización de las actividades administrativas al sector
tendero en la ciudad de Neiva.
● FASE DEL PROYECTO: Ejecución
● ACTIVIDAD DE PROYECTO:
clasificar y codificar los soportes contables de las transacciones comerciales realizadas por la
unidad productiva.
registrar todas las operaciones contables de la unidad productiva teniendo en cuenta la
documentación y la verificación del cumplimiento de normas y disposiciones legales
● COMPETENCIA: apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad
● RESULTADOS DE APRENDIZAJE ALCANZAR:
Elaborar los documentos comerciales, contables y títulos valores teniendo en cuenta normas
contables y comerciales

Contabilizar las operaciones de la empresa, teniendo en cuenta normas contables, comerciales,

tributarias y laborales, de acuerdo con el plan único de cuentas del sector

Generar los reportes necesarios para verificar que el registro de las operaciones contables esté
acorde con los respectivos soportes, teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios de
contabilidad generalmente aceptados

● duración de la guía: 20 horas

2. PRESENTACIÓN

En la presente guía de aprendizaje “Liquidación de horas

extras” encontrará la normatividad vigente aplicable que
regula la jornada de trabajo en Colombia, las excepciones
generales, los casos especiales en los cuales el trabajador
no se encuentra sometido al cumplimiento de una jornada
determinada, o se le exceptúa por su condición o edad, o
el centro de trabajo en el cual se prestara el servicio es
especialmente insalubre o peligroso y atenta contra la
salud del empleado.

Además, cuando el trabajador y empleador hubiesen

acordado una jornada máxima y esta es superada, el

GFPI-F-019 V03
trabajador tendrá derecho al reconocimiento de los recargos y pago
por trabajo suplementario o de horas extras.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo la encontramos consagrada en los artículos

158 a 167 del CST, y podríamos identificarla con el tiempo o
número de horas en que, efectivamente, el trabajador está
desempeñando sus labores al servicio del empleador, bien sea
durante un día, una semana o mes; generalmente hacemos
referencia es a la jornada diaria o a la jornada semanal.

JORNADA ORDINARIA

Es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal que son 8 horas diarias, 48 a la
semana.

TIEMPO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS

Es cuando se excede de la jornada ordinaria, y en todo

caso el que excede de la máxima legal. En ningún caso las
horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. El límite
máximo de horas de trabajo, puede ser elevado por orden
del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por
razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir
algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia.

GFPI-F-019 V03
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

Trabajo diurno, es el que se realiza entre las (6:00 a.m.) y

(9:00 p.m.).

Trabajo nocturno, es el que se realiza entre las (9:00

p.m.) y (6:00 a.m.).

REMUNERACIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO, DOMINICAL Y FESTIVO Y SUPLEMENTARIO

Todos los recargos en materia laboral se conceden legalmente por trabajo (no por descansos) y tomando
como base el valor del trabajo ordinario diurno devengado por el trabajador.

SALARIO ORDINARIO

El salario ordinario diario es el resultado de dividir el salario mensual en 30 días; y el valor de una hora
ordinaria diurna es el resultado de dividir el valor del día por 8 horas, o el valor del mes por 240 horas que
tiene el mes (8x30). Así:

Para hallar la base de liquidación de los recargos, que es el salario ordinario diurno, procedemos así:
asumimos que todos los meses son de 30 días, y vamos a tomar como referencia la jornada máxima legal,
que es la regla general (si el trabajador tiene una jornada ordinaria diferente, ésta será el punto de
referencia).

GFPI-F-019 V03
TABLA DE LIQUIDACION JORNADAS DE TRABAJO:

SALARIO EN CASO DE TURNOS:

Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes
pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios
comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.

TRABAJO DOMINICAL FORMAS DEL AVISO SOBRE LABORES NO

Y FESTIVO DESCANSO TRABAJO DOMINICAL SUSCEPTIBLES DE
COMPENSATORIO SUSPENSIÓN.

Si con el domingo Desde el medio día o a Cuando se trate de cuando el personal no

coincide otro día de las trece horas (1 p.m.) trabajos habituales o pueda tomar el
descanso remunerado del domingo, hasta el permanentes en descanso en el curso de
solo tendrá derecho el medio día o a las trece domingo, el empleador una o más semanas, se
trabajador, si trabaja, horas (1 p.m.) del lunes. debe fijar un lugar acumulan los días de
al recargo establecido público del descanso en la semana
en el numeral anterior. establecimiento, con siguiente a la
anticipación de 12 horas terminación de las
por lo menos. labores

GFPI-F-019 V03
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Mediante el apoyo del material denominado “guía 3 nómina y prestaciones sociales” dar respuesta a los
siguientes interrogantes según el caso, apoyarse con información de la guía de aprendizaje:

EJERCICIOS HORAS COMPLEMENTARIAS:

1. El trabajador ingresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y sale de la oficina a las 7
de la noche.
a. ¿Cuántas horas son ordinarias?, cuantas son extra diurnas?
b. ¿De las 8 de la mañana a las 12 del medio día cuantas horas laboró?
c. ¿De 1 de la tarde a las 7 de la noche cuantas horas laboró?
d. ¿Las 8 horas las completa a qué hora?
e. ¿luego de 5 a 7 de la noche ya es trabajo extra o no?
f. ¿cuánto se le debe pagar por ese trabajo?
g. Si la hora ordinaria vale $10.000, ¿cuánto cuesta cada hora extra?
h. cómo fueron dos horas extras, el trabajador devenga por concepto de horas extras la suma
de?
2. Supongamos un trabajador que inicia un turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día
siguiente, algo que es ilegal pero que es de lo más común en la jornada laboral de celadores y
vigilantes. Como la jornada laboral ordinaria es de 8 horas, esta termina a las 2 de la mañana, de
manera que desde las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana estamos frente a horas extras.
Pero además las horas que se trabajan desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana son
nocturnas, por lo que el asunto se complica un poco.

a. ¿Desde las 6 de la tarde hasta las 9 de la noche cuantas horas ordinarias diurnas labora?
b. ¿De las 9 de la noche hasta las 2 de la mañana cuantas horas ordinarias nocturnas labora?
c. ¿De las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana cuantas horas extra nocturnas labora?

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento: Apropia los objetivos de la Lista de chequeo

administración de recursos
Conceptos e ideas sobre humanos.
Jornadas de trabajo, salarios y
horas complementarias.

Evidencias de Desempeño: Identifica la tipología de

recursos en la organización.
Características de la
administración del Recurso
Humano.

Evidencias de Producto:

Análisis de ejercicios de
GFPI-F-019 V03
 estudio.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Jornada laboral o de trabajo

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir diariamente y que se
ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos
la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre las partes.

Horas extras o trabajo extra

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre
las partes.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Jornada de trabajo: https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html

Horas complementarias:

https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html

Salarios: https://www.gerencie.com/salario.html

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) SAIDA OTALORA INSTRUCTOR ARTICULACION CON JUNIO 2020

LA MEDIA

GFPI-F-019 V03
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es) SAIDA OTALORA INSTRUCTOR ARTICULACION JUNIO N/A

CON LA MEDIA 2020

GFPI-F-019 V03