Tres diferencias

Acuerdo distributivo: es ganar o perder, relación a corto plazo, no comparte información de

interés opuesto.

Acuerdo integrador: ambos se benefician, relación a largo plazo, se comparten la información

e interés iguales.

Tres diferencias cultura fuerte y débil:

Cultura fuerte: se comunica los mensajes de forma coherente sobre lo que se importa, se
cuentan la historia de la empresa y sobre los héroes de la empresa, identificados con la cultura
y conexión entre los valores compartidos y su comportamiento.

Cultura débil: se generan mensajes contradictorios sobre lo que importa, saben muy poco
sobre la historia o héroes de la empresa, no se identifican con la cultura de la empresa que
genera muy poca conexión entre los valores compartidos.

Defina el clima organizacional: es el ambiente, su entorno laboral generado por las emociones
de los miembros de un grupo u organización, que está relacionado con la motivación de los
empleados. Es decir, se refiere a las partes físicas, emocionales y mentales.

Diferencias entre clima y cultura organizacional

Clima organización: es la percepción de los empleados en su lugar de trabajo, basado en la

comunicación informal entre todos.

Si es prospero, mejora la calidad del personal reflejado en sus productos y servicios.

Cultura organizacional: relacionado con la norma escrita y verbal, seguidas por los
colaboradores que incluye: visión, misión y la gestión empresarial.

Capacitación, intercambio de valores y actitudes, toma de vacaciones, ausencias, etc.