QUIENES INTERVIENEN EN LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

Trabajador
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier
clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra en concordancia con el artículo
35 de la LOTTT atendiendo a que la prestación de los servicios debe ser remunerada.
El trabajador se clasifica en Trabajador Dependiente, Trabajador No dependiente,
Trabajador de dirección y Trabajador de Inspección y de vigilancia.

Patrono
Como lo cita Villasmil, F. (2000:113), Patrono proviene del latín, patonus que
significa protector, aplicada tradicionalmente esta denominación al dador del trabajo,
al empleador, vale decir a la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores, independientemente del número, por ello al tener un trabajador
doméstico en nuestros hogares nos constituimos en patrono como persona natural. Es
importante recalcar que es la persona sobre quien recaen el grueso de las
obligaciones, siendo que actualmente se han ampliado con un sin número de
normativas nuevas que se han incorporado y que con la nueva reforma de la LOTTT a
éste se le han incorporado una serie de obligaciones novedosas que van desde la
prohibición de asignar en exceso horas extras al empleado como la responsabilidad
penal por omisión o incumplimiento de la ley. En concordancia con el artículo 40 de
la LOTTT establece que “Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o
jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en
virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo’’.

Entidad de trabajo
Es entidad de trabajo todo sujeto que tiene trabajadores a su cargo, sea o no una
empresa organizada. En la práctica diaria no siempre el trabajador sabe exactamente
para quién trabaja, puede suceder que alguna persona le haya ofrecido un empleo y el
aspirante no se atrevió a indagar o saber quién era la figura de patrono; también
existen personas emprendedoras que actúan sin formalizar la sociedad o ente que va a
fungir de patrono, por lo tanto, la personalidad del patrono se hace difusa y lejana.
Esto impide saber quién es el responsable de lo que suceda, del cumplimiento de los
reglamentos de seguridad, de los impuestos, del pago de las prestaciones laborales,
etc. Dispone el artículo 45 de la LOTTT lo siguiente: Artículo 45.
Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente: a) La
empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una
actividad económica de cualquier naturaleza o importancia. b) El establecimiento o la
reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que
laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o
importancia, y que tienen una dirección técnica común. c) Toda combinación de
factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización
permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un
mismo centro de actividad económica. d) Toda actividad que envuelva la prestación
del trabajo en cualquiera.

Contratista
Esta figura del patrono es el verdadero empleador, es una de sus características
ser el propietario de los elementos de producción, entiéndase maquinarias,
herramientas, equipos, entre otros, este si contrata en su beneficio y en consecuencia
asume la responsabilidad por los compromisos derivados de la relación laboral. Es
una figura actualmente muy utilizada tanto por el sector público como por el sector
privado, prefiriendo vincularse a contratistas y no tener en principio obligaciones
laborales para con los trabajadores, con esta modalidad depuran nóminas, se hace
practica la contratación en grandes empresas, entre otras ventajas. Este tipo de
contratistas podemos observarlas por ejemplo materia de servicios públicos como
agua, energía eléctrica o televisión por cable si fuese privada. La figura de contratista
está plasmada en el artículo 49 de la LOTTT.

MENCIONE LOS ARTÍCULOS Y DESCRIBA LOS TIPOS DE CONTRATOS

VIGENTES EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT) DE LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo

determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de
dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por
escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos
derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Contrato por tiempo determinado

Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer
dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no
podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una
segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.

Contrato por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61
de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.

Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo
63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la
construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica
y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue
contratado.

MENCIONE EL ARTÍCULO Y DESCRIBA QUE DEBE CONTENER UN

CONTRATO DE TRABAJO, SEGÚN LA LOTTT

Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito

se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador
o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá
las especificaciones siguientes:
o El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y dirección de las partes.
o Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
o La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
o La fecha de inicio de la relación de trabajo.
o La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
o La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
o La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
o La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así
como los demás beneficios a percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
según el caso.
o El lugar de celebración del contrato de trabajo.
o Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
o Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
o El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo
 mediante acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal
efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El
otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la
patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las
acciones derivadas de ella

MENCIONE Y EXPLIQUE LOS ARTÍCULOS QUE DESCRIBEN LA

CONFORMACIÓN DE SINDICATOS EN LAS EMPRESAS

Según el artículo 365 de la LOTTT los sindicatos tienen como objeto el estudio,
defensa, desarrollo y protección del proceso social del trabajo, la protección y defensa
de la clase trabajadora, así como la defensa y promoción de los intereses de sus
afiliados. La ley de trabajo también establece un principio de pureza, ¿en qué consiste
este principio de pureza?, que no podrán constituirse organizaciones sindicales que
mezclen conjuntamente los intereses de los trabajadores y de los patronos afiliados, es
decir, se deben crear organizaciones sindicales solo para la defensa de los
trabajadores, y organizaciones sindicales solo para la defensa de los patronos, no
podemos mezclar los intereses de ambos lados.
Los sindicatos deben garantizar la formación colectiva e integral de sus afiliados,
para una valoración ética en el ámbito de trabajo, así como contribuir en la
producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción de la sociedad.
Una de las características principales de los sindicatos, es que ellos deben representar
a sus afiliados en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo en un proceso
de conciliación, mediación y arbitraje, también es de su especialidad revisar,
negociar, promover, modificar las convenciones colectivas que deben estar presentes
en toda organización que posean organizaciones sindicales.
Consecuentemente, los sindicatos deben promover entre los patronos o dueños de
las organizaciones la responsabilidad que ellos conllevan con los trabajadores, las
comunidades y, por supuesto, el medio ambiente. Los sindicatos de trabajadores
pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales:
1. Los Sindicatos de empresa, son aquellos integrados por trabajadores de cualquier
profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo. Para la
constitución de un sindicato de empresa, deben estar constituido por veinte o más
trabajadores.
2. Los sindicatos Profesionales, son aquellos integrados por trabajadores de una
misma profesión u oficio, que trabajen en una o varias entidades de trabajo. Debe
estar constituido por 40 o más trabajadores.
3. Los Sindicatos de industria, conformado por trabajadores al servicio de varios
patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u
oficios diferentes. Debe estar constituido por 40 o más trabajadores.
4. Son sindicatos sectoriales, integrados por trabajadores al servicio de varios
patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio,
 aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes. También debe estar
constituido por 40 o más trabajadores.
Ya conociendo las clases de sindicatos, según su ámbito territorial estos pueden
ser locales, estadales, regionales o nacionales y según su estructura son de primer,
segundo o tercer grado.
 Las de primer grado, son aquellas que afilian directamente a trabajadores o
patronos, según sea el caso.
 Las de segundo grado, las federaciones que afilian a organizaciones sindicales de
primer grado.
 Las de tercer grado, las confederaciones o centrales que afilian a federaciones.
Además, que, en todos los estados del país, se debe mantener en funcionamiento
un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, donde tanto las federaciones y
confederaciones deben estar registrados en la misma.

POR OTRO LADO, DEBEN ELABORAR UNA ENTREVISTA A UN

ABOGADO LABORAL, PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL,
RELACIONISTA INDUSTRIAL O LCDO. EN RRHHH, DONDE VAN
ABORDAR LOS SIGUIENTES TEMAS:

1. MENCIONE LAS DIFERENTES FORMAS DE ACTUACIÓN EN LAS

CUALES PUEDE PARTICIPAR UN TERCERO PARA DIRIMIR UN
CONFLICTO LABORAL ENTRE EL PATRONO Y UN TRABAJADOR.

La importancia del tema de los conflictos laborales es evidente, si se considera el

carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad
indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del diálogo entre
trabajadores y patrones. Han ido cambiando paulatinamente aquellas formas violentas
de solucionar diferencias, que segaban vidas obreras y reducían a cenizas fábricas,
por mecanismos mucho más civilizados. Hoy día, el “campo de batalla” es una mesa
de negociaciones. La empresa ha dejado de concebirse como un escenario de boxeo, y
ha comenzado a verse en su dimensión comunitaria. No obstante, los significativos
logros que trabajadores y patrones han conseguido en sus relaciones, con base en la
madurez y una creciente voluntad concertadora, sus intereses como clase social son y
continuarán siendo encontrados. Las relaciones obrero-patronales son como una
moneda, con dos caras distintas y opuestas, pero que al fin y al cabo no integran sino
una sola moneda. Nada más erróneo que afirmar que la lucha de clases está
aniquilada. Tal vez se hayan diluido las posiciones más radicales (el culto irreflexivo
del capital y la dictadura del protelariado), pero la lucha de clases, que es la
confrontación de las convicciones, A nadie conviene que permanezcan estáticos los
protagonistas del proceso productivo, ni que se rompa el equilibrio que su interacción
deba crear, a la manera de un sistema de pesos y contrapesos, hay que saber sacar
provecho del carácter dinámico de la lucha de clases, un excelente catalizador en el
permanente proceso de evolución de los pueblos.
 2. MENCIONE CUALES SON LAS CONDICIONES PARA CALIFICAR EL
ACOSO LABORAL

1. La definición legal de acoso laboral se encuentra dentro del Capítulo dedicado

a las “Condiciones dignas de trabajo”, estableciendo el artículo 156 de la LOTTT que
“…el trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa
y pleno respeto a sus derechos humanos…”
 
1. Se prohíbe de forma expresa que en los centros de trabajo se desarrolle esta
conducta, con lo que se profundiza la prohibición de contenido general contenida en
la LOPCYMAT y que será objeto de estudio en próximos artículos. Se concibe el
Acoso Laboral como un agente de riesgo que atenta contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de la víctima. Concepto éste de gran trascendencia por cuanto el
Derecho a que se respete la Integridad tiene rango constitucional. De igual manera, la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras estableció expresamente
la obligación de “…promover acciones que garanticen la prevención, la
investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el
apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya
sido objeto de acoso laboral o sexual”. Esta obligación (Artículo 166 LOTTT) es de
suma importancia porque obliga a todos los actores del Proceso Social del Trabajo a
tomar en serio este flagelo que destruye la salud de las personas que son sometidas a
él, haciendo especial énfasis en el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos
que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o
sexual, por parte de los órganos encargados de recepcionar y sustanciar las denuncias
de acoso.

3. EL ROL DEL PSICÓLOGO EN UN CONFLICTO LABORAL

Es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el

ámbito de las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico,
coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las
organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la
gestión y el desarrollo del talento humano. Es un especialista del comportamiento
humano en la organización, que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción
de los empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar 
estrategias para incrementar el espíritu de equipo, implantar mejores procedimientos
de selección, colocación capacitación, promoción y retención del personal, apoyar el
incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina-
organización, recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así
como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al
gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.