FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

AUTORES:

 Agurto Santisteban Carla

 Alegre Domínguez Angy
- Arroyo Cachique, Isabel
- Inga Velásquez, Joissy
- Romero Sánchez, Jossy

DOCENTE:

Salazar Llanos, Juan Francisco

NUEVO CHIMBOTE – PERÚ

2017
RESULTADOS DEL TEST DE PERSONALIDAD NEO – FFI
DE LA EMPRESA NAC INVERSIONES
Entrevistadora: Alegre Domínguez Angy.

Entrevistado: Colaborador 01.

 Presenta un 14% de neuroticismo, un nivel muy bajo; quiere decir que es una persona
segura de sí mismo, resistente y generalmente relajado incluso cuando se encuentre en
situaciones estresantes para cumplir sus funciones laborales.

 Presenta un 35% de extraversión, un nivel alto; es una persona extrovertida, abierta,

activo y energético por ello siempre le gusta estar rodeado de gente y socializar con ellos.

 Presenta un 42% de apertura, un nivel muy alto; persona totalmente abierta a nuevas
experiencias, cuenta con una personalidad muy amplia de interés, es muy imaginativo y
creativo.

 Presenta un 36% de amabilidad, un nivel medio; es una persona generalmente agradable,

cálido, pero algunas veces se puede mostrar terco y competitivo.

 Presenta un 39% de responsabilidad, un nivel alto; es una persona totalmente responsable

y organizado, cuenta con unos principios sólidos y no para hasta alcanzar sus objetivos
trazados.

Entrevistadora: Agurto Santisteban Carla.

Entrevistado: Colaborador 02.

  Presenta un nivel alto de neuroticismo con un 22%, es una persona que es sensible,
emotivo y propenso a experimentar sensaciones desagradables.

 Presenta un nivel bajo de extroversión con un 27%, lo cual nos muestra que tiende a ser
introvertido, reservado; por lo tanto prefiere estar solo.

 Presenta un nivel alto de apertura con un 33%, nos describe a alguien abierto a nuevas
experiencias, a nuevos cambios y es muy imaginativo.

 Presenta un nivel medio de amabilidad con un 34%, es una persona agradable y tranquilo,
pero algunas veces es terco y competitivo.

 Presenta un nivel medio de responsabilidad con un 37%, lo que señala que tiende a ser
formal y moderadamente bien organizado. Generalmente cuenta con objetivos claros,
pero también es capaz de dejar su trabajo de lado.

Entrevistadora: Inga Velásquez Joissy.

Entrevistado: Colaborador 03.

  Presenta un nivel muy bajo de neuroticismo con un 5%, lo que indica que es una persona
segura de sí mismo, resistente e incluso está apto para poder trabajar bajo presión.

 Presenta un nivel alto de extraversión con un 39%, lo que señala que tiende a ser muy
activo y enérgico; así mismo le gusta hacer nuevas amistades.

 Presenta un nivel medio de apertura con un 32%, lo cual nos describe que es una persona
muy práctica y a la vez ansiosa de aprender nuevas formas de hacer las cosas. También
busca un equilibrio entre lo actual y lo antiguo.

 Presenta un nivel muy alto de amabilidad con un 42%, lo que indica que es una persona
compasiva, sensible ante los problemas de los demás, está dispuesta a cooperar y a evitar
conflictos de todo tipo.

 Presenta un nivel alto de responsabilidad con un 43%, lo que señala que tiende a ser
responsable y organizado a la hora de trabajar, hace uso de sus principios y es
perseverante si de alcanzar sus objetivos se trata.

Entrevistador: Romero Sánchez Jossy.

Entrevistado: Colaborador 04.

  Presenta un 23% de neuroticismo que es un nivel alto, indicando ser una persona sensible
en su trabajo, experimentando sensaciones muy desagradables.

 Presenta un 37% de extraversión considerado un nivel alto, mostrando ser muy activo,
energético y no le gusta estar solo.

 Presenta un 33% de apertura con un nivel alto, tiende a ser una persona muy imaginativa
mostrando tener mucho interés a nuevas experiencias.

 Presenta un 32% de amabilidad siendo un nivel medio, indicando ser agradable con los
demás, teniendo un lado terco y competitivo.

 Presenta un 35% de responsabilidad considerado un nivel medio, mostrando ser una

persona formal, bien organizado, pero también es capaz de dejar de lado su trabajo.

Entrevistadora: Arroyo Cachique Cristina.

Entrevistado: Colaborador 05.

  Evidencia un nivel alto del factor Neuroticismo con un 20%, indicando ser una persona
sensible, emotiva en su trabajo, experimentando sensaciones muy desagradables.

 Evidencia un nivel Alto del factor Extraversión con un 35%, mostrando ser muy activo,
energético y no le gusta estar solo.

 Evidencia un nivel Medio del factor Apertura con un 30%, tiende a ser una persona muy
imaginativa mostrando tener mucho interés a nuevas experiencias.

 Evidencia un nivel Bajo del factor Amabilidad con un 29%, indicando ser realista, orgulloso
y competitivo en el trabajo.

 Evidencia un nivel bajo del factor Responsabilidad con un 30%, mostrando ser una persona
que no se organiza bien, y a veces muestra poco cuidado en su trabajo.

DIAGNOSTICO GLOBAL:

EMPRESA NAC INVERSIONES

 Se detectó 3 de sus colaboradores presenta Neuroticismo Alto y los 2 últimos evidencian
Neuroticismo Medio y Bajo; por lo tanto, concluimos que el factor Neuroticismo es Alto.

 Se detectó 3 de sus trabajadores presentan Apertura Media y los otros 2 restantes

Apertura Alta y Muy Alta. Por lo que se llega a identificar que el factor Apertura es
Media.

 Se detectó 2 de sus colaboradores presentan Extraversión Alta y los tres restantes

evidencian Extraversión Media, por lo tanto, concluimos que el factor Extraversión es
Media.

 Se detectó 1 de sus colaboradores presentan Amabilidad Muy Alta, los otros 2

evidencian Amabilidad Media y el ultimo con Amabilidad Baja. Por consecuencia
concluimos que el factor Amabilidad varía entre Muy alta, Media y Baja.

 Se detectó 2 de sus colaboradores presentan Responsabilidad Alta, los otros 2 tienen

Responsabilidad Media y el ultimo Responsabilidad Baja. Por lo que concluimos que el
factor Responsabilidad varía entre alta, media y Baja.