Facultad de Contabilidad y Administración

Administración
Modalidad a Distancia

Materia: Administración II

Actividad: Departamentalización

Profesor: Zuraya Libien Maldonado

Alumna: América Yazmin Guadarrama Sánchez

Grupo: D9

Toluca, Estado de México a 20 de mayo de 2020.

 Departamentalización
Empresa Cultura Organizacional Opinión de la cultura
organizacional
Sigma Respeto y empatía.

Somos responsables del desempeño de la La empresa Sigma alimentos, presenta una

compañía, mejorando continuamente. cultura organizacional fuerte, pues es
Fomentamos la diversidad, así como el desarrollo congruente en cuanto se refiere a sus valores
y calidad de vida de nuestra gente. Nos ponemos empresariales.
en el lugar del otro para entender y servir mejor

Coca-Cola
Su misión es refrescar al mundo inspirando
momentos de optimismo y felicidad, dar valor y Su forma de trabajo es inteligente y eficiente;
dejar una huella positiva con sus productos, es sensible y adaptable a los cambios actuales, y
mientras que su visión es ser la marca que inspire también tiene una cultura organizacional fuerte
creatividad, pasión optimismo y diversión.

Promueve el liderazgo, la colaboración, la

integridad, la responsabilidad, la pasión, la
diversidad y, ante todo, la calidad.

DHL Como uno de los empleadores más grandes e Para DHL, el servicio que ofrecen sus
innovadores del mundo, estamos muy orgullosos trabajadores es lo más importante: es por eso
 de nuestro equipo. Somos una empresa que valora
la diversidad, la ambición y la actitud colectiva del
“poder hacerlo”. Le ofrecemos todo el apoyo que
necesita para que su carrera laboral sea lo más
gratificante posible. Trabaje con nosotros y
alcance su máximo potencial.
que se preocupa por implementar una cultura
organizacional que fomente la diversidad, la
ambición y una actitud colectiva del "poder
hacerlo".

La Filosofía Compartamos está centrada en la Se esfuerza para crear y mantener un clima de

persona, lo que sintetiza nuestra forma de pensar confianza y respeto mutuo que permita el libre
Compartamos Banco
y actuar. Se compone de nuestra misión y nuestra intercambio de ideas y propicie la plena
visión, así como de la vivencia de nuestros seis realización de los consejeros y colaboradores de
valores institucionales: Persona, Servicio, su trabajo; pues existen diferentes tipos de
Responsabilidad, Pasión, Rentabilidad y Trabajo en reglas en la cuela deberá cumplir el personal
Equipo. para que la empresa pueda funcionar
correctamente y se eviten tipos de disturbios
Está basada en promover un actuar ético. Cuentan
dentro de la empresa.
con un Código de Ética y Conducta, en el cual todo
colaborador de nuevo ingreso se certifica y
compromete a vivir las normas de conducta; así
mismo cada año todos los colaboradores antiguos
renuevan su compromiso con éste para mantener
el enfoque acorde a la filosofía, valores y sentido
de propósito de Compartamos

Cemex Nuestros valores definen el carácter de En CEMEX, su personal o como ellos dicen
nuestra compañía, expresan quiénes somos, “nuestra gente” es parte central del negocio y
cómo nos comportamos, y en qué creemos. éxito. Con sus aportes, energía y visión
seguimos construyendo nuestro futuro y
Hacemos de la seguridad una responsabilidad
competitividad en la industria de materiales
personal y nos exigimos unos a otros actuar
para la construcción. Por consiguiente, tienen
siempre de forma segura, buscando que nada esté
 por delante de la seguridad y salud de nuestra un interés permanente en mejorar el ambiente
gente, de contratistas y de la comunidad. laboral y rodearse de empleados
comprometidos que guíen a la compañía hacia
Actuamos con integridad y transparencia en todas
una cultura sustentable de alto desempeño.
nuestras interacciones porque valoramos a
nuestra gente, a nuestras comunidades y a
nuestros recursos naturales.

Jugos del valle “Ser la empresa líder en México, reconocida por la Busca ser una agente de cambio positivo e
calidad, excelencia operativa y continua impulsar la sustentabilidad y la responsabilidad
innovación, impulsada por el talento de nuestra social como factores clave para contribuir al
gente, guiada por un modelo de negocio que desarrollo sustentable del país y fortalecer las
comparte el riesgo y la rentabilidad operaciones a largo plazo.
Somos congruentes con lo que pensamos,
decimos y hacemos, buscando siempre el bien
común, apegándonos a la verdad, a la justicia y a
nuestros valores; generando así credibilidad
dentro y fuera de la Organización

Conclusión

Se puede concluir que la cultura organizacional es de suma importancia para todas las organizaciones, de esta dependerá la eficacia y productividad de las
mismas. La cultura es un campo que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus trabajos,
contiene la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si las personas se comprometen y son
responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite. Con respecto a la empresa “Coca_cola” hemos podido concluir que, sí
cuenta con una cultura organizacional, y que en ciertos aspectos como: la confianza al trabajador, diversión, pasión, etc. Así como cada una de las 5 restantes
que mencionamos en la tabla, que las han conducido a ser una empresa de renombre y de gran éxito.