La importancia de la honestidad en el trabajo

Como lo vimos con antelación, los valores son el eje de toda la estructura

corporativa, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades
propias de la empresa, pues contribuyen en la buena interacción de todos los
empleados y directivos, con los principios organizacionales.

Uno de ellos y considerado como de importancia, es el valor de la honestidad. La

honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que permite la
ejecución sana de actividades.

¿Qué es la honestidad en el trabajo?

La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta,
en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo
que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan
los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con personas justas,
apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.
 De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen
empleado, pues:

 Actúa con rectitud y veracidad.

 Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
 Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y
disciplinada.
 Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
 Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
 Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
 No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la critica
destructiva.
 Hace buen uso de su tiempo laboral.
 No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos
personales.

Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la

mano con la responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores
que coadyuvan al mLa importancia de la honestidad en el
trabajo
Como lo vimos con antelación, los valores son el eje de toda la estructura
corporativa, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades
propias de la empresa, pues contribuyen en la buena interacción de todos los
empleados y directivos, con los principios organizacionales.

Uno de ellos y considerado como de importancia, es el valor de la honestidad. La

honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que permite la
ejecución sana de actividades.
 ¿Qué es la honestidad en el trabajo?
La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta,
en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo
que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan
los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con personas justas,
apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.

De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen

empleado, pues:

 Actúa con rectitud y veracidad.

 Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
 Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y
disciplinada.
 Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
 Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
 Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
 No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la critica
destructiva.
 Hace buen uso de su tiempo laboral.
 No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos
personales.

Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano

con la responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores que
coadyuvan al mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los
intereses empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética de
alta importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al
candidato adecuado se convierte en una necesidad imprescindible para el
crecimiento corporativo.

¿Cómo se puede lograr la elección del candidato ideal?, se lo explicaremos

a continuación. 

ejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los intereses

empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética de
alta importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que elegir al
candidato adecuado se convierte en una necesidad imprescindible para el
crecimiento corporativo.

¿Cómo se puede lograr la elección del candidato ideal?, se lo explicaremos

a continuación.