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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CONTRALORIA MUNICIPAL GARCÍA DE HEVIA


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ESTADO TACHIRA
RIF G-20007328-4
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ESTADO TACHIRA
MUNICIPIO GARCIA DE HEVIA
CONTRALORIA MUNICIPAL
LA FRIA, 23 de Octubre de 2017

RESOLUCIÓN Nº CMGH 018-2017

Quien suscribe, Abogado JUAN CARLOS SOLÍAS VILLALTA, titular de la cédula de


identidad No. V- 12.817.517 Contralor Interventor del Municipio García de Hevia del Estado
Táchira, designación que consta Según Resolución Nº 01-00-000150 de fecha 02 de Marzo
de 2017, emanada por la Contraloría General de la Republica, Publicada en Gaceta Oficial de
la República Bolivariana de Venezuela Nº 41.133 de fecha 18 de abril de 2017 , en uso de
las atribuciones que le confiere el Articulo 20 de la Ordenanza de Creación de
la Contraloría Municipal, publicado en Gaceta Municipal Nº 003/06 de fecha 23
de mayo de 2006, en concordancia con el artículo 30 del Estatuto del personal
de la Contraloría del Municipio García de Hevia, publicado en Gaceta Municipal
Nº 003/09, de fecha 16 de Abril de 2009, dicta la presente resolución con la
finalidad de establecer las relaciones entre el patrono y sus trabajadores en
relación a los beneficios laborales, y socioeconómicos de los funcionarios
adscritos a este Órgano de Control Fiscal.

CONSIDERANDO

Que la Ley Orgánica del Poder Público Municipal establece en el Articulo 101 “La Contraloría
Municipal gozará de autonomía orgánica, funcional y administrativa, dentro de los términos
que establezcan esta ley y la ordenanza respectiva”. Por lo que le compete al contralor velar
por el fiel cumplimiento de las funciones y atribuciones que le han sido asignadas a la
Contraloría Municipal. En consecuencia, son atribuciones del Contralor: La administración del
personal de la Contraloría Municipal, estará regida por la ordenanza respectiva, por el
Estatuto de Personal y las demás normas que al efecto dicte el Contralor.

CONSIDERANDO
Que el artículo 18 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores,
establece: “El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.

“PROMOVIENDO TRANSPARENCIA EN BENEFICIO DE LA CIUDADANÍA”


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Dirección: Calle 2 Esquina con carrera 16 Edificio Berarduchi Segundo Piso Oficina Nº 04, La Fría, Municipio
García de Hevia, Estado Táchira. Correo Electrónico: contraloriagarciadehevia@hotmail.com.
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La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Por lo que no
sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la
interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social,
credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condición.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o
social.”

CONSIDERANDO
Que las disposiciones antes mencionadas dan facultad a La Contralora Municipal para crear
las normas que estime convenientes para la mejor relación con los funcionarios de La
Contraloría Municipal.

CONSIDERANDO
Que es necesario fijar como se desarrollaran las labores que han de desempeñar los
Funcionarios de La Contraloría Municipal, garantizando sus derechos y estimulando el
cumplimiento de sus deberes y, atendiendo a razones estrictamente funcionales y de tipo
organizativo.

CONSIDERANDO

Que las resoluciones N° CMGH-006-2009, de fecha 06 de marzo de 2009, Publicada en


Gaceta Municipal Extraordinaria 003/09, de fecha 16 de abril de 2009 y Resolución N° CMGH
029-2016, de fecha 02 de diciembre de 2016, publicada en Gaceta Municipal Extraordinaria
N° 036/16, de fecha 05 de diciembre de 2016, las cuales regulan el Estatuto del Personal que
labora en la Contraloría del Municipio García de Hevia del Estado Táchira.

RESUELVE

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PRIMERO: Se dicta la resolución del Estatuto del Personal que labora en la Contraloría del
Municipio García de Hevia del Estado Táchira, el cual está conformado por el siguiente
articulado:

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo. 1º La competencia relativa a la función pública y a la administración y desarrollo de


Recursos Humanos de la Contraloría Municipal la ejercerá el Contralor o Contralora del
Municipio, quien mediante resoluciones y reglamentaciones internas especiales
complementará y desarrollará las disposiciones de este Estatuto y aprobará los Manuales y
normas de procedimientos que sean necesarios.

Artículo. 2° La presente resolución no podrá establecer normas que disminuyan los derechos
y deberes establecidos para los trabajadores en las leyes respectivas que regulen la materia,
así como los derechos ya adquiridos por los mismos.

Articulo. 3º Los funcionarios al servicio de la Contraloría pueden ser de Carrera, de Libre


Nombramiento y Remoción y los Contratados.

Articulo. 4º Son funcionarios o funcionarias de carrera, quienes hayan ganado el concurso


público de oposición y hayan superado satisfactoriamente el periodo de prueba establecido en
el artículo 11 del presente Estatuto, y en virtud de nombramiento realizado por el Contralor o
Contralora Municipal presten servicio remunerado con carácter permanente.

Articulo. 5º Se consideran funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción,


aquellos que desempeñen cargos de alto nivel y de confianza. Estos serán nombrados y
removidos por el Contralor o Contralora Municipal, atendiendo a razones inherentes a la
jerarquía del cargo o a la confianza que se requiera para el desempeño de la actividad de
control.

Los cargos de alto nivel en La Contraloría Municipal son ejercidos por:


1) El Contralor o Contralora Municipal.
2) Los Directores.

Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de
confiabilidad en el ejercicio de las funciones a que se refiere el aparte anterior. También se

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considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente
actividades que involucren la confidencialidad expresa de las autoridades del ente contralor.
En consecuencia, son cargos de confianza:
1) Los Abogados, cualquiera fuera su clasificación, adscritos a Consultaría
Jurídica o a cualquiera de las Unidades u Oficinas.
5) Los Ingenieros Inspectores de Obras y Asistentes Técnicos de Ingeniería.
6) Los Auditores y Auxiliares de Auditoria.
7) Los Analistas de Presupuesto y de Personal.
8) Los asistentes Administrativos de todos los cuadros organizativos y los Contadores.
9) Los Asistentes Técnicos de Informática.
10) Los Topógrafos.
11) Auditor Interno.

Artículo. 6° Los funcionarios que laboran en la Contraloría del Municipio García de Hevia del
Estado Táchira, gozarán como salario base mensual por la prestación de sus servicios y en
tanto no se dicte la escala General de sueldos, el establecido en la resolución respectiva.

TITULO II

DE LA GESTIÓN DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA EN LA CONTRALORIA

Articulo. 7º En la Contraloría Municipal la administración y desarrollo de personal la ejercerá


el Contralor o Contralora a través de la Dirección de Recursos Humanos.

Articulo. 8º La Dirección de Recursos Humanos cumplirá las funciones que se le asignen en


el Reglamento Interno de La Contraloría Municipal, Lineamientos para la Organización y
Funcionamiento de las Contralorías Municipales. Publicada en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N.° 40.920, del 07-06-2016 y aquellas que le asigne el
Contralor o Contralora Municipal.

TITULO III

DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN


Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS
HUMANOS Y DE LAS SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.

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CAPITULO I
DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE
LOS RECURSOS HUMANOS

Sección Primera
Disposiciones Generales

Articulo. 9º Para ingresar al servicio de la Contraloría es necesario reunir los siguientes


requisitos:
1) Ser venezolano o venezolana, por nacimiento o naturalización.
2) Ser mayor edad;
3) Tener buena conducta;
4) Reunir los requisitos correspondientes al cargo;
5) No estar sujeto a interdicción civil o inhabilitación administrativa o política;
6) Cumplir con los procedimientos establecidos en el Manual de Cargos y Reglamento Interno
de la Institución, si fuere el caso;
7) Los demás que establezcan la Constitución, las Leyes, Reglamentos y este Estatuto de
Personal, así como las Normas y procedimientos que dictare el Contralor o Contralora.

Sección Segunda
De la Selección de Candidatos para Optar a los Cargos en la Contraloría

Articulo. 10º El ingreso a la Contraloría como funcionario de carrera se efectuará mediante


concurso de oposición de méritos. Se entenderá por concurso de oposición de méritos, aquel
proceso de selección de personal que tiene como objeto garantizar el ingreso de los
aspirantes a los cargos de carrera en la Contraloría Municipal, con base a las aptitudes,
actitudes y competencias mediante la realización de concursos públicos, que permitan la
participación en igualdad de condiciones de quienes posean los requisitos exigidos para
ocupar el cargo correspondiente, sin discriminaciones de ninguna índole. Serán
absolutamente nulos los nombramientos de funcionarios públicos de carrera cuando no
hubieren ganado el concurso de oposición y aprobado el periodo de prueba de tres (3) meses.
Igualmente serán anulables en sede Contencioso Administrativa aquellas certificaciones de
carrera que se hubieren otorgado sin haber cumplido el procedimiento indicado en este
Estatuto, referente al concurso, nombramiento y periodo de prueba.

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Articulo. 11° La falsedad de los datos suministrados por el aspirante, relativos a los
requisitos indispensables para el cargo, será causa de nulidad del nombramiento.

Sección Tercera
Del Juramento

Articulo. 12º Ningún funcionario de la Contraloría podrá tomar posesión de su cargo ni ejercer
sus funciones sin antes prestar juramento de sostener y defender la Constitución y las Leyes
de la República y Normas Municipales, así como cumplir los deberes inherentes a su cargo.
El juramento se prestará ante el Contralor o Contralora o ante el que éste delegue. La
Delegación a que se refiere este artículo podrá ser general, para ciertas clases de cargos o
particular para determinados cargos.

Sección Cuarta
Del Período de Prueba

Articulo. 13º Las personas que ingresen a la Contraloría quedan sujetas a un periodo de
prueba de hasta tres (03) meses. Quedan exceptuadas del cumplimiento de esta disposición
las personas que ingresen a cargos de alto nivel o de confianza. Durante este lapso, el
máximo jerarca de la Dirección donde está adscrito el aspirante a ingresar a la carrera
administrativa, evaluará constantemente su desempeño y al finalizar dicho periodo, deberá
elaborar un informe detallado sobre la aprobación o no del mismo. En todo caso deberá
remitirlo a la Dirección Recursos Humanos para que ésta dé su opinión al Contralor o
Contralora Municipal sobre el ingreso del aspirante a la carrera administrativa. Oída la opinión
de la Dirección de Recursos Humanos la máxima autoridad de la Contraloría Municipal,
procederá a emitir el correspondiente Certificado de Carrera Administrativa.

CAPITULO II
DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS
HUMANOS

Sección Primera
De la Evaluación de Desempeño

Artículo 14º El sistema para la evaluación del desempeño comprende el conjunto de normas
y procedimientos tendentes a calificar la actuación del funcionario y se regirá por lo
establecido en las normas complementarias que el Contralor o Contralora dicte a tal efecto.

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Articulo. 15º La evaluación de desempeño se hará por lo menos dos (2) veces al año,
inclusive a funcionarios que hayan culminado en el periodo de prueba, culminada la
evaluación, se notificará por escrito el resultado de tal evaluación al funcionario evaluado.
El resultado de la evaluación será considerado a los fines de tomar decisiones en materia de
administración y desarrollo de Recursos Humanos.

Articulo. 16° La Dirección de Recursos Humanos de la Contraloría Municipal, establecerá los


instrumentos de evaluación en el servicio, los cuales deberán satisfacer los requisitos de
objetividad, imparcialidad e integridad de la evaluación.

Articulo. 17° Con base en los resultados de la evaluación, la Dirección de Recursos Humanos
propondrá los planes de capacitación y desarrollo del funcionario público y los incentivos del
funcionario en el servicio, de conformidad con el presente Estatuto.

Articulo. 18° Para que los resultados de la evaluación sean válidos, los instrumentos
respectivos deberán ser suscritos por el supervisor o supervisora inmediato o funcionario o
funcionaria evaluador y por el funcionario o funcionaria evaluado. Este último podrá hacer las
observaciones escritas que considere pertinente. Los resultados de la evaluación deberán ser
notificados al funcionario evaluado, quien podrá solicitar por escrito la reconsideración de los
mismos dentro de los cinco días hábiles siguientes a su notificación. La decisión sobre el
recurso ejercido deberá notificarse por escrito al evaluado.

Sección Segunda
Del Ascenso

Articulo. 19º El ascenso consiste en la promoción de un funcionario a un cargo de mayor


complejidad, responsabilidad y remuneración. Para que un funcionario sea ascendido se
tomará en cuenta:
1. Que cumpla los requisitos del cargo objeto del ascenso.
2. Que no haya sido objeto de sanciones disciplinarias en el término de un (01) año. El
término a que se contrae el presente numeral será contado tomando como referencia la fecha
en que considere el ascenso.
3. Los demás requisitos que establezca el Contralor o Contralora mediante Resolución
Especial. En todo caso, el cargo a ser provisto deberá estar vacante.

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Articulo. 20º El ascenso prevalecerá sobre el ingreso para la provisión de cargos. En caso de
existir más de un candidato para ascenso a un mismo cargo se abrirá un concurso, cuyas
bases serán establecidas por la Dirección de Recursos Humanos de común acuerdo con la
Dirección correspondiente.

Sección Tercera
Del Sistema de Capacitación

Articulo. 21º Los planes de capacitación del personal de la Contraloría Municipal serán,
atendiendo a las políticas que al efecto dicte el Contralor o Contralora Municipal, en cuanto se
refiere a materias relacionadas con el control fiscal.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, los Directores podrán sugerir la
programación de cursos, seminarios u otras modalidades de capacitación que consideren
necesarios realizar con vista a las funciones asignadas a la respectiva Dirección.

CAPITULO III
De Las Situaciones Administrativas
Artículo 22º Se considerarán en servicio activo al Funcionario o Funcionaria de la Contraloría
Municipal que ejerza el cargo, se encuentre en comisión de servicio o suspensión con goce de
sueldo por mes.
El disfrute de permisos, legalmente otorgados, no altera la situación de servicio activo.

Articulo. 23º El permiso especial a que tiene derecho los funcionarios de carrera para
desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción comenzarán a partir de la fecha en que
el funcionario tome posesión del nuevo cargo dentro de la Contraloría y se extenderá hasta su
reubicación o retiro del servicio.

Articulo. 24º Los funcionarios de carrera que habiendo sido designado para desempeñar un
cargo de libre nombramiento y remoción fueren removidos del mismo pasaran a situación de
disponibilidad, también pasarán situación a disponibilidad aquellos funcionarios de carrera
afectados por una reducción de personal. Se entiende por disponibilidad la situación en que
se encuentran los funcionarios de carrera afectados por una reducción o que fueren
removidos de un cargo de libre nombramiento y remoción. El periodo de disponibilidad no será
mayor de un (1) mes, lapso dentro del cual el funcionario tendrá derecho a percibir su sueldo y
los complementos que le correspondan. La Dirección de Recursos Humanos participará por
escrito a cada uno de los funcionarios afectados por la medida de reducción del personal o
removidos de sus cargos, la fecha de inicio del periodo de disponibilidad. La Dirección de

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Recursos Humanos procurará, durante el lapso de disponibilidad reubicar al funcionario en
cargo de carrera de similar o superior jerarquía y remuneración al que ocupaba para el
momento de la reducción de personal o de su designación al cargo de libre nombramiento y
remoción.

Articulo. 25º Si vencida la disponibilidad no hubiese sido posible reubicar al funcionario, este
será retirado del servicio y tendrá derecho a percibir la prestación de antigüedad y hacer
incorporado al registro de elegibles para ingreso en el cargo para el cual reúna los requisitos,
dicho registro reposará en la Dirección de Recursos Humanos.

TITULO IV
DE LOS DERECHOS, DEBERES,
PROHIBICIONES, INCOMPATIBILIDADES
E INHIBICIONES DEL PERSONAL.

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

Sección Primera
Del Derecho a la Información, a la Estabilidad, al Ascenso y al Disfrute de las
vacaciones, al Pago del Bono Vacacional y aguinaldos

Articulo. 26º Los funcionarios de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus


cargos. En consecuencia, sólo podrán ser retirados del servicio por los motivos contemplados
en el presente Estatuto.

Articulo. 27º Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 7 y existiendo cargos


vacantes, los funcionarios de la Contraloría tendrán derecho al ascenso.

Articulo. 28º Los funcionarios al servicio de la Contraloría Municipal tendrán derecho a


disfrutar de una vacación anual de veintidós (22) días hábiles durante el primer quinquenio de
sus servicios, de veinticinco (25) días hábiles durante el segundo quinquenio de sus servicios,
de veintiocho (28) días hábiles durante el tercer quinquenio de sus servicios y de treinta y dos
(32) días hábiles a partir del decimosexto año de su servicio. Asimismo de una bonificación
anual de mínimo cuarenta (40) días de salario normal y podrá aumentarse por resolución
motivada siempre que exista disponibilidad presupuestaria, podrá ser cancelada dentro del

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mes siguiente a la que nació el derecho o en fecha posterior, en cualquier caso se cancelará
con el monto del salario normal del mes inmediatamente anterior.
.

Articulo. 29º A fin de determinar la duración del período de vacaciones y el monto del bono
vacacional correspondiente, a que se refiere el artículo anterior, se tomará en cuenta el tiempo
de servicio prestado por el funcionario en cualquier organismo público, incluyendo:
1. El prestado como contratado a tiempo completo o a medio tiempo.
2. El del servicio militar obligatorio.
Se exceptúa el tiempo de servicio prestado en las Empresas del Estado con forma de derecho
privado.

Articulo. 30º El derecho al período de vacaciones se origina al cumplir el funcionario un (01)


año de servicio ininterrumpido. No se consideran interrupciones de servicio las inasistencias
justificadas al trabajo, cuando el funcionario se retirare o fuere retirado de servicio antes de
cumplir un (1) año se servicio ininterrumpido, tendrá el derecho al pago de vacaciones
fraccionadas y bono vacacional fraccionado, en proporción al número de meses de servicio
cumplidos.

Articulo. 31º Los lapsos de disponibilidad y de suspensión con goce de sueldo se computarán
como tiempo de servicio efectivamente prestado a los fines del cálculo de la vacación anual.

Artículo 32° Los funcionarios de la Contraloría del Municipio García de Hevia del Estado
Táchira, tendrán derecho a disfrutar, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de una
bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa (90) días de salario integral y
podrá aumentarse por resolución motivada, siempre que exista disponibilidad presupuestaria.

Parágrafo primero: A los fines del presente artículo, se entiende salario integral diario el que
resulte de la sumatoria del último salario normal diario percibido, más, la alícuota del Bono
Vacacional percibido en el ejercicio fiscal.

Parágrafo segundo: En los casos en que el funcionario no hubiese cumplido el primer año de
servicio en la institución, se calculará la alícuota del bono vacacional, según la fracción que le
correspondería por los meses laborados.

Parágrafo tercero: En el caso en que el funcionario hubiese percibido distintos salarios en el


año fiscal se calculará este beneficio con el percibido en el mes de noviembre del respectivo

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año, siempre y cuando labore el año calendario completo en la Contraloría Municipal; Caso
contrario se cancelará la fracción según el salario percibido en el mes inmediatamente anterior
al retiro.

Artículo 33° Los casos de aumentos salariales lineales o generales, el sueldo base así como
cualquier otro beneficio, serán adecuados a las mismas, siempre que haya disponibilidad
presupuestaria y se emita resolución respectiva.

Sección Segunda
De los Otros Derechos Económicos y de
La Prevención Social

Articulo. 34º Todo funcionario tendrá derecho a percibir las remuneraciones correspondientes
al cargo que desempeña, de conformidad con el sistema de Prima por hijos, transporte,
jerarquía, responsabilidad, profesionalización, merito, entre otras, estos beneficios siempre y
cuando exista la disponibilidad presupuestaria y se dicte la resolución respectiva. Para el
cálculo de la prima de antigüedad, profesionalización, jerárquica, aportes a la Caja de Ahorro,
bonificación de fin de año, bono vacacional, jubilaciones y pensiones de invalidez, se tomará
como base el sueldo normal mensual del funcionario.
En cuanto a la prestación de antigüedad, se aplicará lo previsto en el artículo 142 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras o norma que regule la materia.

Articulo. 35º Los funcionarios que hayan prestado sus servicio a la Contraloría Municipal,
por un tiempo inferior a un año calendario, tendrán derecho a una bonificación de fin de año,
proporcional al número de días efectivamente laborados durante el ejercicio fiscal
correspondiente.

Articulo. 36º Los funcionarios de la Contraloría, tendrán derecho al beneficio de


Hospitalización, Cirugía y Maternidad que otorgue el Sistema de Seguro ya sea subsidiado o
completamente cancelado por el organismo cuando excita la capacidad presupuestaria o a
discreción del contralor o contralora

Artículo 37° En ningún caso los días hábiles de disfrute de vacaciones, establecidos en los
artículos anteriores, se le podrán restar, los días de vacaciones colectivas dadas por el
Organismo al personal.

Sección Tercera

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Del cesta Ticket Socialista o bono de alimentación

Artículo 38° Los Funcionarios de la Contraloría del Municipio García de Hevia del Estado
Táchira, gozarán del pago del cesta ticket socialista según lo establecido en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras
o norma que regule la materia, el cual estará establecido en resolución y estará comprendido,
por un monto mínimo de Veintiún Unidades Tributarias (21 U.T), por día calendario.

Parágrafo primero: Para el ejercicio fiscal 2017, se establece como monto a cancelar por
cesta ticket la cantidad de veintiún Unidades Tributarias (21 U.T), calculado con el valor de la
unidad Tributaria para la fecha de vigencia de la presente Resolución, este caso en específico
la cantidad de trescientos (Bs. 300,oo) Bolívares por Unidad Tributaria.

Parágrafo segundo: En caso de aumento del valor de la unidad tributaria o del número de
unidades tributarias canceladas por día, la Contraloría Municipal podrá cancelar de forma
retroactiva la diferencia de dicho monto y el establecido en el parágrafo anterior, siempre y
cuando, se emita resolución respectiva y haya disponibilidad presupuestaria.

Parágrafo tercero: En caso de ausencias justificadas al trabajo, permisos otorgados y


cualquier otra circunstancia no imputable al trabajador, que evite la realización de su jornada
laboral normal, el beneficio de alimentación le será cancelado igualmente sin ningún
descuento.

Parágrafo cuarto: A efectos del cálculo de los días correspondientes al pago del beneficio de
alimentación, se le otorga a los funcionarios de la contraloría del Municipio García de Hevia
del Estado Táchira, el derecho a recibir dicho beneficio durante la totalidad de los días
calendario del año, tomando en cuenta lo establecido en el parágrafo tercero, a efectos de
considerar faltas justificadas e injustificadas, en el caso que fuere necesario para la
realización del pago correspondiente.

Parágrafo quinto: El beneficio de cesta ticket socialista o bono de alimentación podrá


cancelarse indiferentemente en cupones, tarjeta o efectivo, siempre que el sistema escogido
sea el más beneficioso para los trabajadores.

Sección Cuarta
De las beneficios sociales

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Artículo. 39° Conforme a lo establecido en el artículo 105, de la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores, la Contraloría Municipal podrá cancelar de forma retroactiva
los beneficios sociales de carácter no remunerativo, siempre y cuando los gastos se hayan
generado en el mismo ejercicio fiscal, exista la disponibilidad presupuestaria, se emita
resolución respectiva y se cumplan los requisitos específicos establecidos en la misma.

Sección Quinta

De los bonos o primas únicas sin incidencia salarial

Artículo. 40° La Contraloría Municipal podrá cancelar los bonos o primas únicas sin incidencia
salarial que estime convenientes, siempre y cuando, exista la disponibilidad presupuestaria y
se emita resolución respectiva.

Sección Sexta
De los Permisos o Reposo

Articulo. 41º Los funcionarios tendrán derecho a que se le otorguen permisos para no
concurrir a sus labores por causa justificadas y por tiempo determinado.

Articulo. 42º Los permisos podrán ser de concesión obligatoria o potestativa.

Articulo. 43º Los permisos no remunerados no podrán exceder de un (1) año, sin embargo,
dicho permiso podrá ser prorrogado previa solicitud del interesado o aprobación del Contralor
o Contralora. Vencido dicho lapso se procederá a reincorporar o a reubicar al funcionario.

Articulo. 44º El tiempo de duración de los permisos no remunerados se tomará en


consideración a los efectos de la jubilación, del pago de la prestación de antigüedad y la
determinación del periodo de vacaciones. Para el disfrute de las vacaciones y de la
bonificación de fin de año se requerirá la prestación efectiva del servicio.

Articulo. 45º La solicitud de permiso se tramitará mediante escrito, con suficiente anticipación
a la fecha en que se inicia su vigencia y por ante el supervisor inmediato, quien lo aprobará o
lo tramitará ante el funcionario que deba otorgarlo.

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Articulo. 46º Cuando el caso lo requiera, la solicitud será acompañada por los documentos
que la justifiquen. Todos los permisos que se otorguen han de ser aprobados previamente por
el Contralor o Contralora Municipal.

Articulo. 47º Cuando por circunstancias justificadas el funcionario no tenga tiempo de solicitar
previamente el permiso, dará aviso de tal situación a su supervisor inmediato a la brevedad
posible y al reintegrarse a sus funciones justificará por escrito su inasistencia y acompañará,
si fuere el caso, las pruebas correspondientes.

Articulo. 48º La concesión de permisos corresponderá al Contralor o Contralora Municipal,


una vez se encuentren llenos los extremos ante la Dirección de Recursos Humanos.

Articulo. 49º Será obligatoria la concesión de permisos y reposos, en los siguientes casos:
1. En caso de enfermedad o accidente del funcionario, que no cause invalidez absoluta y
permanente para el ejercicio de su cargo, por el tiempo que duren tales circunstancias. Para el
otorgamiento de este reposo, el funcionario o funcionaria deberá presentar el reposo médico
que justifique su inasistencia debidamente conformado por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales. Los reposos por enfermedad serán concedidos por un máximo de treinta
(30) días continuos, prorrogables si fuere el caso, y sometidos a los controles que establezca
la Contraloría. Y tendrá el Funcionario o Funcionaria un lapso de cinco (5) días hábiles para
presentar el justificativo.
En los casos de enfermedad grave o de prolongada duración los reposos se extenderán
mensualmente y prorrogables por igual período, siempre que no excedan el lapso máximo
previsto en la Ley del seguro Social o de la que regule la materia. Cuando el funcionario este
de vacaciones se suspenderán éstas por el tiempo que dure el reposo.
2. En caso de enfermedad o accidente grave de ascendientes, hijos o cónyuge del
funcionario, por un lapso de hasta quince (15) días hábiles. Si la circunstancia ocurre fuera del
país el lapso se extenderá hasta por veinte (20) días hábiles. Los días serán contados a partir
del día siguiente de la ocurrencia de tales circunstancias, con la presentación de los
documentos médicos correspondientes y cuando así lo solicite el Director de Recursos
Humanos efectuará la verificación a que haya lugar.
3. En caso de matrimonio del funcionario, por diez (10) días hábiles, contados a partir del día
hábil siguiente al de la celebración del matrimonio.
4. En caso de nacimiento de un hijo, por veinte (20) días continuos contados a partir del día
siguiente al del nacimiento.
5. En caso de comparecencia obligatoria ante autoridades legislativas, administrativas y
judiciales, hasta por el tiempo necesario.

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6. En caso de embarazo, desde seis (06) semanas antes del alumbramiento hasta veinte (20)
semanas después del mismo, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según
diagnostico médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el
trabajo. Cuando la funcionaria no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización
médica o por que el parto sobrevenga antes de la fecha prevista o por cualquier otra
consecuencia, el tiempo no utilizado se acumulará al periodo de descanso postnatal.
7. Con relación al pago post y prenatal el patrono acuerda cancelar el 100% del salario
devengado mensual, así la Contraloría Municipal se encuentre solvente con IVSS o Institución
que haga sus veces.

Articulo. 50º Al funcionario o Funcionaria llamado a cumplir el servicio militar según lo


previsto en la Ley de Circunscripción y Alistamiento Militar, se otorgará un permiso obligatorio
no remunerado, por el lapso del alistamiento.

Parágrafo único: Al funcionario llamado al reentrenamiento o instrucción Militar, se le


cancelará permiso de conformidad con lo establecido en la Ley de Conscripción y Alistamiento
Militar.

Articulo. 51º Será potestativa la concesión de permisos dentro del lapso que se establezcan,
en los siguientes casos:
1. En caso de siniestro que afecte bienes del funcionario, hasta cuatro (4) días hábiles, según
el lugar donde ocurra y la magnitud del siniestro.
2. Para asistir a conferencias, congresos y seminarios hasta por el tiempo de su duración.
3. Para efectuar diligencias personales debidamente justificadas, el tiempo necesario en cada
ocasión.
4. En caso de participación activa en actividades nacionales o internacionales en
representación del país, cuando la participación sea solicitada por los organismos oficiales
competentes, hasta por el tiempo requerido para el traslado y participación.
5. En el caso de los permisos que se concedan para dictar o asistir a cursos de capacitación
que correspondan a programa del organismo estos serán otorgados por el tiempo horario del
curso.

Parágrafo único: Los permisos a que se refiere este artículo serán remunerados.

Articulo. 52º Si la causa que motiva el permiso cesare antes de la conclusión del tiempo
contemplado, el funcionario deberá reintegrarse de inmediato a sus labores.

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Articulo. 53º Si se constata que el funcionario alegó falsos motivos para obtener un permiso,
presentó documentos falsificados, utilizó el tiempo para fines distintos, incumplió algunas de
las obligaciones que en materia de permiso que le impone este Estatuto, se aplicarán las
sanciones correspondientes.

CAPITULO II
De Los Deberes

Articulo. 54º Los funcionarios de la Contraloría Municipal tienen la obligación de cumplir los
deberes que le incumben de acuerdo con lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, en la
Ordenanza de La Contraloría Municipal, el presente Estatuto de Personal y las demás normas
que dicte el Contralor o Contralora. Específicamente dichos funcionarios tienen las siguientes
obligaciones:
1. Cumplir sus funciones sobre la base de normas técnicas y criterios objetivos y al margen de
toda política partidista.
2. Mantener principios de moralidad, observancias de las normas disciplinarias, así como
suficiencia, eficacia y pericia en las prestaciones del servicio.
3. Ejercer sus funciones de manera que, la administración pública de control, no se vea
entrabada en su actuación.
4. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida para el cumplimiento de las
tareas encomendadas, conforme a las instrucciones que se les impartan.
5. Abstenerse de recomendar a personas para que obtengan ventajas o beneficios en sus
tramitaciones ante la Contraloría o ante cualquiera de los órganos o entidades sujetos a su
control.
6. Abstenerse de realizar actos lesivos al buen nombre o a los intereses de la Contraloría o
cualquier organismo público.
7. Cumplir en forma oportuna y eficaz las ordenes de instrucciones emanadas de las
Unidades del órgano, salvo que las estimen ilegales, en cuyo caso así lo manifestarán por
escrito ante el superior jerárquico y solo deberán cumplir tales ordenes e instrucciones cuando
aquel insista por escrito.
8. Asumir siempre una actitud respetuosa y cortés en sus relaciones con sus compañeros de
trabajo, con el público y con el personal de los organismos y entidades sometidas a control,
sin perjuicio de las necesarias firmeza y seriedad que deben imprimir a las actuaciones del
Órgano Contralor Municipal.

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9. Observar reserva y discreción respecto a los asuntos de los cuales tengan conocimiento, ya
sean estos relacionados con la Administración Interna del Órgano o con labores especificas
de control y vigilancia fiscal.
10. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos, bienes e intereses de la Administración
confiados a su guarda, uso o administración.
11. Cumplir estrictamente el horario de trabajo establecido en el órgano, sea cual fuera su
jerarquía o nivel profesional. Los funcionarios designados para cumplir comisiones en otras
entidades se someterán al horario establecido en las mismas.
12. Atender regularmente las actividades de desarrollo destinadas a mejorar su capacitación y
desempeño.
13. En general, cumplir y hacer cumplir la Constitución, las Leyes, los Reglamentos y los
diversos actos Administrativos que deban ejecutar, en especial el Código de Ética de las
Servidoras y los Servidores Públicos publicado en gaceta contenido en la Resolución N°
CMR-016-2013 de fecha 11 de diciembre de 2013 y publicado en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N° 40.314 del 12 de diciembre de 2013.

CAPITULO III
De las Prohibiciones

Articulo. 55º Se prohíbe a los funcionarios de la Contraloría Municipal:


1. Celebrar contratos por si, por personas interpuestas o en representación de otro, con la
República, los Estados, los Municipios y demás personas jurídicas de derecho público, salvo
las excepciones que establezcan las leyes.
2. Realizar propaganda o coacción política, con motivo o en ocasión del desempeño de sus
funciones, o durante la jornada de trabajo, así como en dichas oportunidades, ostentar
distintivos que los acrediten como miembros de un partido político.
3. Auspiciar gestiones de personas naturales o jurídicas que pretendan celebrar contratos con
la República, los Estados y Municipios, o que soliciten o exploten concesiones administrativas
o que sean proveedores o contratistas de la misma.
4. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que preceda la
correspondiente autorización de la Asamblea Nacional.
5. Aceptar atenciones, obsequios o gratificaciones que puedan entenderse como dirigidas a
influir en el resultado de las gestiones que les han sido encomendadas. Asimismo, deben
abstenerse de recibir remuneraciones, en dinero o en especie, de los organismos fiscalizados.
6. Intervenir ante las dependencias controladas en relación con el trámite de asuntos de
particulares, y ante las otras dependencias del organismo en asuntos que en ellas se tramiten.

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7. Conservar para si, documento alguno de los archivos y tomar o publicar copia de ellos sin la
previa autorización del Contralor o Contralora Municipal o Jefe respectivo.
8. Suministrar informaciones a la prensa u otro medio de comunicación social relacionadas
con el funcionamiento del órgano o con los asuntos que en él se ventilen, sin la previa
autorización del Contralor o Contralora Municipal.
9. Tener participación, por si o por interpuestas personas, en firmas personales o sociedades
que tengan relaciones con la Contraloría Municipal o con los organismos sujetos a control,
cuando estas relaciones estén vinculadas directa o indirectamente con el cargo que
desempeñan, salvo que el funcionario haya hecho conocer por escrito esta circunstancia por
la vía de su inhibición.
10. Solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines políticos.

CAPITULO IV
De Las Incompatibilidades
Articulo. 56º La prestación de servicios en la Contraloría Municipal es incompatible con el
desempeño de cualquier cargo, profesión o actividad que menoscabe el estricto cumplimiento
de los deberes del funcionario. El ejercicio de los cargos académicos, accidentales, de
consultoría, asistenciales, docentes, edilicios o electorales declarados por la ley, compatibles
con el ejercicio de otro destino público remunerado, se hará sin menoscabo del cumplimiento
de los deberes inherentes al cargo.

Articulo. 57º La aceptación de una actividad incompatible con el cargo que se ejerza implica
la renuncia de éste. La renuncia efectuada conforme a este artículo no supone la renuncia a la
carrera administrativa.

Articulo. 58º El ingreso a la Contraloría Municipal, mediante nombramiento, de personas


jubiladas por este Órgano, sólo será posible a cargos de libre nombramiento y remoción,
previa suspensión de la jubilación.

Articulo. 59° Los jubilados por la Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y
Pensiones de los funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional, de los
Estados y de los Municipios, así como por otras Leyes o Convenciones Colectivas, sólo
podrán desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción. En todo caso se atenderá al
régimen de incompatibilidades entre jubilaciones y sueldos que rija al funcionario en su
condición de jubilado.
CAPITULO V
De Las Inhibiciones

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Articulo. 60º En materia de inhibiciones se aplicará a los funcionarios de la Contraloría, lo


establecido en el Capitulo II del Titulo II de la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativos.

TITULO V
Del Retiro de la Contraloría Municipal

Articulo. 61º El retiro de la Contraloría Municipal procederá en los siguientes casos:


1. Por renuncia escrita del funcionario debidamente aceptada.
2. Por pérdida de la nacionalidad.
3. Por interdicción civil o inhabilitación política.
4. Por jubilación y por invalidez de conformidad con la ley.
5. Por estar incurso en causal de destitución.
6. Por reducción de personal, aprobada por el Contralor o Contralora Municipal, debido a
limitaciones Financieras, reajustes presupuestarios, modificación de los servicios o cambios
en la organización administrativa. Los cargos que quedaren vacantes por esta vía no podrán
ser provistos durante del resto del ejercicio fiscal.
7. Por remoción.
8. Por no haberse logrado la reubicación del funcionario de carrera removido de un cargo de
libre nombramiento y remoción.
9. Por invalidez o por jubilación de conformidad con las Normas Pertinentes.

Articulo. 62º La reducción de personal prevista en el numeral 2 del artículo anterior dará lugar
a la disponibilidad, si se trata de un funcionario de carrera, hasta por el término de un (1) mes,
durante el cual tendrá derecho a percibir su sueldo y los complementos que le correspondan.
Mientras dure la situación de disponibilidad la Dirección de Recursos Humanos tomará las
medidas tendentes a su reubicación en la Contraloría o en cualquier otro organismo de la
Administración pública, en un cargo de carrera para el cual reúna los requisitos previstos en
este Estatuto o en la Ley. Si vencida la disponibilidad a que se refiere este articulo no hubiere
sido posible reubicar al funcionario, este será retirado del servicio con el pago de las
Prestaciones de Antigüedad e incorporado al Registro de Elegibles para cargo cuyos
requisitos reúna.

TITULO VI
De Las Responsabilidades y del Régimen Disciplinario

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Articulo. 63º Los funcionarios de la Contraloría Municipal responden penal, civil,
administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos o irregularidades
administrativas, cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta responsabilidad no excluye lo
que pudiera corresponderles por efectos de leyes especiales o de su condición de
ciudadanos.
Corresponde a la Contraloría Municipal, el ejercicio de las acciones administrativas y
disciplinarias, y al Ministerio Público las acciones civiles y penales a que hubiere lugar. El
Contralor suministrará en cada caso, la información y documentación correspondiente.
Respecto a la responsabilidad disciplinaria, lo dispuesto en este artículo rige sin perjuicios del
ejercicio de la potestad jerárquica que legalmente corresponde al Contralor.

Articulo. 64º Independientemente de la responsabilidad civil o penal en que pudieran incurrir,


los funcionarios de la Contraloría Municipal, responden administrativa y disciplinariamente:
1. Por omisión, negligencia o impericia en el ejercicio de los controles que le correspondan
ejercer a este Órgano.
2. Por insuficiencia de las cauciones que se hubieren aprobado para garantizar el
cumplimiento de los contratos.
3. Por no exigir el envío de las cuentas que no hayan sido representadas en el término fijado y
por no apremiar a los responsables a la presentación y envió de las cuentas, inventarios,
informes y documentos que estuvieren obligados a presentar.
4. De los perjuicios que se causen al patrimonio público por no haber asistido a los juicios y
actuaciones en los cuales se discutiere la legalidad de las decisiones de la Contraloría
Municipal.
5. De los perjuicios que se causen por no haber procedido a perseguir las contravenciones de
las cuales tuvieren conocimiento o cuando las circunstancias de ignorar un contravención o no
perseguirla se debiere a negligencia del correspondiente funcionario.
6. En general, del incumplimiento de los deberes que les imponen las Leyes.

Articulo. 65º Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los
funcionarios de la Contraloría Municipal en razón del desempeño de sus cargos o estas
quedan sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
1. Amonestación escrita;
2. Destitución.

Articulo. 66º Son causales de Amonestación Escrita las siguientes:


1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
2. Falta de atención debida al público.

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3. Falta de consideración e irrespeto debidamente comprobada a los superiores, subalternos o
compañeros, así como al público o al personal de los órganos de entidades controladas.
4. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre
que la gravedad del perjuicio no dé lugar a su destitución.
5. Incumplimiento del horario de trabajo.
6. Conducta descuidada en el manejo de los expedientes y documentos, así como del material
y útiles de oficina.
7. Recomendar a personas determinadas para ser nombradas o atendidas o para que
obtengan ventajas o beneficios en su carrera administrativa.
8. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista en lugares de trabajo, así
como solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines políticos en los mismos lugares de
trabajo.
9. Cualesquiera otras faltas que no ameriten conforme a este Estatuto, una sanción mayor.

Parágrafo único: Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, el


Director correspondiente notificará por escrito del hecho que se le imputa y demás
circunstancias del caso al funcionario o funcionaria público para que, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa. Cumplido el
procedimiento anterior, el Jefe de la unidad correspondiente emitirá un informe que contendrá
una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si se
comprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público, el Director
correspondiente aplicará la sanción de amonestación escrita. En el acto administrativo
respectivo deberá indicarse el recurso que pudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad
que deba conocer del mismo. Se remitirá copia de la amonestación a la Dirección de
Recursos Humanos.

Articulo. 67º Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con
amonestación escrita, prescribirán a los seis meses a partir del momento en que el supervisor
inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inició el procedimiento correspondiente.

Articulo. 68º Son causales de destitución:


1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en un año.
2. Falta de probidad, vías de hecho, injurias, insubordinación, conducta inmoral en su trabajo
o actos lesivos al buen nombre o a los intereses de la Contraloría o de cualquier organismo
público.
3. Perjuicio material causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio del
Municipio y en especial al patrimonio del Órgano Contralor.

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4. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el curso de un (1) mes.
5. Solicitar y recibir dinero o cualquier otro beneficio material valiéndose de su condición de
funcionario o funcionaria de la Contraloría Municipal.
6. Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos, de los cuales tenga
conocimiento por su condición de funcionario.
7. Tener participación por si o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que tengan
relaciones con la respectiva dependencia, cuando estas relaciones estén vinculadas directa o
indirectamente con el cargo que desempeña, salvo que el funcionario haya hecho conocer por
escrito esta circunstancia para que se revele del conocimiento o tramitación del asunto en
cuestión.
8. Recomendar a personas para que obtengan ventajas o beneficios en sus tramitaciones
ante la Contraloría o ante cualquiera de los Órganos o Entidades sujetas a Control.
9. Insuficiencia, ineficiencia o impericia en la prestación del servicio.
10. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones
encomendadas.
11. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales
por el órgano competente, o que causen graves daños al interés público, al patrimonio de la
Administración Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o funcionarias
públicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán
igualmente incursos en la presente causal.
12. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato,
emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a tareas del funcionario
publico o funcionaria publica, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y
terminante de un precepto constitucional o legal.
13. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al
servicio.
14. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por los Órganos de
Control Fiscal.
51. Haber recibido dos (2) evaluaciones negativas consecutivas.

Articulo. 69º Cuando el funcionario o funcionaria público de la Contraloría Municipal estuviere


presuntamente incurso en una causal de destitución, se procederá de la siguiente manera:
1. El Funcionario o Funcionaria Público de máxima jerarquía dentro de la respectiva Dirección,
solicitará a la Dirección de Recursos Humanos la apertura de la averiguación a que hubiere
lugar.
2. La Dirección de Recursos Humanos instruirá el respectivo expediente y determinará los
cargos a ser formulados al funcionario o funcionaria público investigado, si fuere el caso.

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3. Una vez cumplido lo establecido en el numeral precedente, la Dirección de Recursos
Humanos notificará al funcionario o funcionaria público investigado para que tenga acceso al
expediente y ejerza su derecho a la defensa, dejando constancia de ello en el expediente. Si
no pudiere hacerse la notificación personalmente, se entregará la misma en su residencia y se
dejará constancia de la persona, día y hora en que la recibió. A tal efecto, cuando el
funcionario o funcionaria público ingrese a la Administración Pública deberá indicar una sede
o dirección en su domicilio, la cual subsistirá para todos los efectos legales ulteriores y en la
que se practicarán todas las notificaciones a que haya lugar. Si resultare impracticable la
notificación en la forma señalada, se publicará un cartel en uno de los periódicos de mayor
circulación de la localidad y, después de transcurridos cinco días continuos, se dejará
constancia del cartel en el expediente y se tendrá por notificado al funcionario o funcionaria
público.
4. En el quinto día hábil después de haber quedado notificado el funcionario o funcionaria
público, la oficina de recursos humanos le formulará los cargos a que hubiere lugar. En el
lapso de cinco días hábiles siguientes, el funcionario o funcionaria público consignará su
escrito de descargo.
5. El funcionario o funcionaria público investigado, durante el lapso previo a la formulación de
cargos y dentro del lapso para consignar su escrito de descargo, tendrá acceso al expediente
y podrá solicitar que le sean expedidas las copias que fuesen necesarias a los fines de la
preparación de su defensa, salvo aquellos documentos que puedan ser considerados como
reservados.
6. Concluido el acto de descargo, se abrirá un lapso de cinco días hábiles para que el
investigado o investigada promueva y evacue las pruebas que considere conveniente.
7. Dentro de los dos días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas concedido al
funcionario o funcionaria público, se remitirá el expediente a la Dirección de Consultoría
Jurídica y Determinación de Responsabilidades, a fin de que opine sobre la procedencia o no
de la destitución. A tal fin, la Dirección de Consultoría Jurídica y Determinación de
Responsabilidades dispondrá de un lapso de diez (10) días hábiles.
8. La máxima autoridad del órgano decidirá dentro de los cinco días hábiles siguientes al
dictamen de la Dirección de Determinación de Responsabilidades y notificará al funcionario o
funcionaria público investigado del resultado, indicándole en la misma notificación del acto
administrativo el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho acto, el tribunal por ante el
cual podrá interponerlo y el término para su presentación.
9. De todo lo actuado se dejará constancia escrita en el expediente.
10. El incumplimiento del procedimiento disciplinario a que se refiere este artículo por parte de
los titulares de las oficinas de recursos humanos, será causal de destitución.

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Articulo. 70º Las faltas de los funcionarios o funcionarias públicos sancionadas con la
destitución, prescribirán a los seis (6) meses, a partir del momento en que el funcionario o
funcionaria público de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento, y no
hubiere solicitado la apertura de la correspondiente averiguación administrativa.

CAPITULO I
Disposiciones Comunes
Articulo. 71º Al decidir sobre la aplicación de toda sanción se tomarán en cuenta los
antecedentes del funcionario, la naturaleza de la falta, la gravedad de los perjuicios causados
y las demás circunstancia relativas al caso.

Articulo. 72º Cuando un funcionario haya cometido simultáneamente dos (2) o mas faltas que
merezcan sanciones disciplinarias distintas, se aplicara aquella sanción que corresponda a la
falta de mayor gravedad. En este caso se hará la investigación conforme al procedimiento
previsto para la falta que merezca la sanción mas grave, pero abarcará todas las faltas
cometidas.

Articulo. 73º Los actos mediante los cuales se impongan una sanción disciplinaria deben
reunir los requisitos de validez, formales y fondo, regulados a la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos.

Articulo. 74° Cuando para realizar una investigación judicial o administrativa fuere
conveniente, a los fines de la misma, suspender algún funcionario del ejercicio de sus
funciones, la suspensión será con o sin goce de sueldo. La suspensión será sin goce de
sueldo cuando el órgano tenga conocimiento que a un funcionario le ha sido dictado Auto de
Privación Judicial Preventiva de Libertad. Así mismo, cuando la investigación se refiera a
hechos, actos u omisiones que puedan ser lesivos al Fisco Nacional y Estadal, o así lo
resuelva el Contralor. En caso de sobreseimiento o absolución del funcionario le serán
pagadas las remuneraciones retenidas.

Articulo. 75º La suspensión con goce de sueldo tendrá la duración de sesenta (60) días
continuos, lapso que solo podrá ser prorrogado por una sola vez. Vencido este último, sin que
se hubiere dictado resolución en la averiguación, el funcionario deberá reintegrarse a su
cargo, sin perjuicio de que continúe la investigación pudiendo conferírsele una comisión de
servicio en otra oficina de la Contraloría si su regreso a la dependencia a la cual pertenece se
considera incompatible con las exigencias de la sustanciación de la averiguación.

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CAPITULO II
De los Recursos

Articulo. 76º Contra los actos administrativos de carácter particular, dictados en ejecución de
este Estatuto, por el Contralor o Contralora Municipal o por quien este Delegue agotarán la vía
administrativa, en consecuencia, contra ellos solo procede el Recurso Contencioso
Administrativo Funcionarial ante la jurisdicción Contencioso Administrativa, dentro de los Tres
(3) meses siguientes, contados desde la fecha de la notificación al interesado, de conformidad
con lo establecido en el artículo 259 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. Sin embargo ello no obsta para que el afectado por alguna decisión, pueda ejercer
de forma optativa los recursos administrativos previstos en la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.

TITULO VII
Disposiciones Finales

Artículo 77°: En los casos de los sueldos, salarios o cualquier otro emolumento que perciban
los funcionarios regulados por la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de
los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público o normativa que regule la
materia, los mismos, serán adecuados a las normativas antes mencionadas, las cuales
prevalecen sobre la presente resolución.

Artículo. 78º Lo no previsto en este Estatuto y las dudas que surjan en la interpretación de
sus disposiciones serán resueltos por el Contralor o Contralora Municipal, quien podrá aplicar
en forma supletoria las normas que correspondan.

Articulo. 79º. El presente Estatuto entrara en vigencia una vez sea Publicado en La Gaceta
Municipal del Municipio García de Hevia.

TITULO VIII
DISPOSICION DEROGATORIA

Artículo. 80º. Una vez entre en vigencia la presente resolución, Se deroga en todas y cada
una de sus partes la Resolución N° CMGH-006-2009, de fecha 06 de marzo de 2009,
Publicada en Gaceta Municipal Extraordinaria 003/09, de fecha 16 de abril de 2009 y
Resolución N° CMGH 029-2016, de fecha 02 de diciembre de 2016, publicada en Gaceta
Municipal Extraordinaria N° 036/16, de fecha 05 de diciembre de 2016, y deja sin efecto
cualquier otra norma de igual o inferior jerarquía que contradiga la presente resolución.

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SEGUNDO: Esta resolución entrará en vigencia a partir del primer (1) día del mes de
noviembre de 2017.

TERCERO: Todo lo no establecido en la presente Resolución será resuelto por el Contralor


Municipal, conforme a lo establecido en las Leyes y normas que regulen la materia.

Dada, sellada y firmada en el Despacho del Contralor del Municipio García de Hevia del
Estado Táchira a los veintitrés (23) días del mes de octubre de 2017.

Comuníquese, Publíquese y Cúmplase,

______________________________________________________
Abg. Juan Carlos Solías Villalta.
Contralor Municipal Interventor.
Según Resolución Nº 01-00-000150 de fecha 02 de Marzo de 2017, emanada por la
Contraloría General de la Republica, Publicada en Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 41.133 de fecha 18 de abril de 2017.

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