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Chile: 1072
6 países
Ecuador: 710
Latam + Caribe
Panamá: 494
Cantidad de respuestas Perú: 911
totales: 6467
México: 783
Reason Why
Las empresas buscan adaptar la gestión del talento al impacto producido por el Covid19.
La importancia del bienestar y de la dificultad en poder equilibrar vida laboral y personal
cobran nueva relevancia bajo este escenario.
Muchas organizaciones ya advierten niveles altos de agotamiento en su personal al igual
que un descenso de la productividad en un contexto de alta incertidumbre económica
donde se necesita todo el talento disponible. Las familias con hijos/as además, están al
cuidado de sus hijos/as al 100% mientras intentan equilibrar las distintas tareas y se estima
que las escuelas estarán cerradas a largo plazo, con lo cual este es un factor a tomar en
cuenta.
El género y, también, tener o no tener hijos/as hoy son factores centrales para adoptar
políticas equitativas para optimizar el trabajo.
Resultados
Argentina
➢ Distribución de género representativa
➢ Un 42,4% de las mujeres encuestadas
tiene hijos/as. Entre ellas, un 24,3% tiene
hijos/as menores de 12.
➢ De los varones, Un 61,7% tiene
Descripción de la
hijos/as, y un 28,7% tiene hijos/as
menores de 12.
➢ Mayoría de personas en edad productiva
muestra
(31 a 50 años)
➢ Universo con un nivel educativo
superior.
➢ Casi un 30% de los encuestados dijo que
2497 RESPUESTAS
no tenía trabajo pre-covid19 y continúan
sin trabajo.
➢ 6 de cada 10 personas encuestadas
tiene responsabilidad financiera sobre
alguien (niño/a, adolescente o adulto).
La distribución
del trabajo
dentro de las
familias
argentinas
Tareas domésticas, escolares y de
cuidado: ¿Cómo nos organizamos?
A pesar de estar transitando una pandemia global, los
hogares argentinos cambiaron muy poco sus roles en
cuarentena
(59.8%)
Hay un GAP en la percepción de la flexibilidad del trabajo
a partir del Covid19 entre varones y mujeres.
Ellos manifiestan que son más flexibles y ellas declaran que la
adaptación es menor a la hora de distribuir roles.
Tareas más y
menos realizadas
El peso de las tareas de cuidado es 3 veces mayor en mujeres
con niños/as menores de 12 años respecto a las mujeres con
hijos/as mayores
TRABAJAR INFORMARSE
14,8% 13,5%
LIMPIAR OCIO
21,4% 16,2%
COCINAR LIMPIAR
17,0% 15,8%
Las tareas menos realizadas en los hogares argentinos de la muestra son:
DESCANSAR DEPORTE
19,0% 16,6%
POR GÉNERO
MUJERES VARONES
OCIO TRABAJAR
12,8% 13,8%
DESCANSAR DEPORTE
21,2% 20,9%
DEPORTE DESCANSAR
13,2% 16,4%
Hay un GAP entre las tareas más realizadas por varones y
mujeres: ellos dedican más tiempo al ocio y ellas a la
limpieza y desinfección.
Percepción
sobre las
tareas
domésticas
Percepción sobre la distribución de las tareas
El 33,8% de las mujeres cree Un 60% de los varones cree
que se reparten las tareas que las tareas se reparten por
domésticas por igual igual
Hay un GAP en la percepción respecto de la igualdad en
la distribución de las tareas domésticas.
6 de cada 10 varones creen que las tareas se reparten por igual,
mientras que solo 3 de cada 10 mujeres consideran lo mismo.
Incidencia de la
edad de hijos/as
en las tareas de
cuidado
Buscamos las respuestas en padres/madres que tienen hijos/as mayores a 12 años o
menores de 12 años, porque tienen diferentes niveles de autonomía y por eso, las
tareas de cuidado son más o menos afectadas.
Mujeres con hijos/as/es mayores de 12 años
LIMPIEZA COCINAR
26,0% 19,0%
Mujeres con hijos/as con menos de 12 años
AYUDAR
CUIDAR HIJOS EN
LAS TAREAS
16,3%
22,3%
Mujeres con hijos/as con menos de 12 años
CUIDAR TRABAJAR
16,3% 6,4%
Hay un GAP entre las mujeres que tienen hijos/as de
acuerdo a la edad de los mismos:
En las mujeres que tienen niños/as menores de 12 años el
cuidado y la crianza SI se vuelve la principal tarea.
Las mujeres con hijos/as menores de 12 años declaran sentir el
peso de “cuidar” 3 veces más que las mujeres con hijos/as mayores
de 12 años.
En los varones se sostiene esta tendencia: 4,6% de los que tienen
hijos/as mayores dedican mucho tiempo a las tareas de cuidado vs.
un 18,3% de los varones con hijos/as menores.
Preocupación
por el futuro
económico
A más de la mitad de los hogares
argentinos le preocupa mucho
quedarse sin ingresos y no poder
sostener a su familia
Según si tienen o no hijos/as
6 de cada 10 Existe una Para varones, la
personas que diferencia del 15% diferencia entre
tienen hijos/as ➢
entre mujeres que quienes tienen y no
tienen mayor son madres y las tienen hijos/as es de
preocupación sobre que no son madres 17 puntos
porcentuales
el futuro económico,
tanto mujeres como
varones
Situación y
Productividad
Laboral
Situación Laboral
El 29,5% no tenía El 51% sostuvo su El 17,4% perdió su
trabajo antes de la trabajo durante la trabajo cuando
pandemia ni tiene pandemia. comenzó la
trabajo Un 80% en relación pandemia por
actualmente.
de dependencia y covid-19.
un 17,6% de forma
independiente.
El 92,5% de las personas vió
afectada su productividad laboral
Diferencias según si tienen o no hijos/as
El 62% de las 7 de cada 10 Solo 18,8% de quienes
mujeres con varones con hijos/as no tienen hijos/as
hijos/as vieron muy vieron muy
➢ afectada declara haber visto
afectada su su productividad muy afectada su
productividad
productividad
Mientras que solo
el 18.6% de las
mujeres sin hijos/as
respondió lo mismo
Hay un GAP entre la percepción de la productividad de
varones y mujeres con hijes.
Ellas son las más afectadas por las tareas domésticas y de
cuidados. Ellos declaran el impacto negativo en su
productividad pero no se ocupan más que en la época pre
Covid19.
Qué les
gustaría a las
personas que
su trabajo les
brindase
Qué piden las personas a sus empleadores/as
El acceso a A un tercio de las Algunas respuestas
mobiliario necesario personas (33.7%) les apuntan a la
para teletrabajo y ➢ que sus
gustaría formalidad o
mejorar la empleos tomen regularidad de los
conectividad es una decisiones vinculadas sueldos y las
decisión altamente a horarios flexibles, modalidades de pago.
valorada homeoffice post
mayormente entre covid19, salidas en
quienes no tienen horario laboral o mayor
hijos/as. autonomía.
Hay un GAP entre las personas de acuerdo a si son padres
o madres en lo que demandan de sus empleos.
7 de cada 10 mujeres madres buscan mayor flexibilidad horaria.
Pero esto solo sucede en el 27% de los varones que son padres.
Entre las mujeres no madres, sólo un 10% lo pide. Los varones que
no son padres no registran este pedido.
Percepción
sobre sus
emociones
durante la
pandemia
El 66% de las personas se
siente peor que antes de
comenzar la pandemia
Diferencias según género e hijes
9 de cada 10 En los varones se Quienes más
mujeres de las que sostiene esta definieron sentirse
son madres ➢ pero con
tendencia igual que antes fueron
considera que está brechas menores: el los varones sin
peor que antes. En 52% de los padres se hijos/as.
las mujeres que no siente peor contra el
son madres, sólo 5 42% de los no padres.
de cada 10 piensa lo
mismo.
Equilibrio
entre vida
personal y
laboral
El 45% de las personas
cree que intenta llevar un
equilibrio entre el trabajo y
su vida personal pero no lo
logra.
Diferencias según género e hijos/as
Mientras que el Entre varones, quienes Aunque un 41% de los
32.6% de mujeres más dicen encontrar varones sin hijos/as
sin hijos/as logra un ➢ son los que
dificultades también sienten
equilibrio que se tienen hijos/as (52%). dificultades, existen
siente a gusto, solo más de 10 puntos de
el 9.5% de mujeres diferencia entre tener o
madres expresa lo no tener hijos/as.
mismo
Existe un GAP en el tiempo que se dedica a la vida laboral
y la personal entre quienes son madres o padres y
quienes no.
Un 67% de las mujeres madres no logra encontrar un equilibrio
entre ambas esferas de la vida.
Reflexiones
Finales
● Los datos que resultan de la encuesta son las
percepciones de quienes respondieron en torno al
uso del tiempo, las tareas y la productividad laboral
durante la pandemia.
LA DISTRIBUCIÓN DE LAS TAREAS
base de datos
aportada por