Ley26940: Promoción del trabajo Registrado y prevención

del fraude laboral.

Título I: Repsal
 Vigencia: desde 11/06/2014
 Objeto: sanciones firmes por infracciones cometidas luego del 11/09/2014 (o sea 90 días
desde 11/06/2014) informadas o que tengan que ver con los organismos que menciona la
ley en los Art. 2 a 4 de la ley.
 Efectos:
1. No puede acceder a programas de beneficios o subsidios
financiados por el estado nacional
2. No puedo acceder al crédito otorgado por bancos oficiales
3. No puedo celebrar contratos de compra venta, suministros,
servicios, locaciones, consultoría, alquiler, permutas, concesiones
de uso, obras públicas, licencias, etc.
4. No puedo acceder a los beneficios de reducciones de las
contribuciones patronales.
 Reincidencia: se considera como tal si el “MISMO” organismo sanciona por la “MISMA”
infracción a la empresa o entidad dentro de los 3 años de cometida la infracción original.

En cuyo caso los efectos serán:

1. Para MONOTRIBUTISTAS exclusión del régimen simplificado

2. Responsables inscriptos imposibilidad de computar en la DDJJ
ganancias los gastos inherentes al personal por 3 años desde la
primer codena sancionatoria firme.

Título II: Vigencia desde 08/2014

Capítulo I: Régimen PERMANENTE en cargas sociales para
MICROEMPLEADORES.
 Sujetos: PF, SH, SRL, Asoc. Sin fines de lucro y bibliotecas populares (éstas últimas deberán
solicitar autorización expresa a la AFIP para acogerse al beneficio).
 Requisitos:
1. Facturación < $2.400.000considerando ingresos brutos gravados/no gravados
/exentos. Ojo la ley dice año calendario anterior y la RG habla de la DJ ganancias por
ejercicio fiscal vencido, con lo cual a veces se contradice, de modo que sólo considero
 la dj gcias en los casos de entidades que tengan el 100% de sus ingresos exentos caso
contrario me guio por año calendario. En el caso de los monotributistas cuya actividad
sea menor a 1 año acá no tengo que anualizar los ingresos.
2. Poseer menos o igual de 5 empleados c/ modalidad a “TIEMPO INDETERMINADO” (no
considera o no incluye al período de prueba, jornadas menores a las parciales o sea
jornalizados, plazo fijo, servicio doméstico, ni ninguno de las modalidades del Art. 11
de la RG.) .
3. Si aumento empleados como máximo a 7(o sea doy hasta 2 altas), conservo el
beneficio por los primeros 5 empelados (originales) y por los 2 nuevos pago el 100%
de las cargas. Es indispensable que las altas sean luego o a partir del 01/08/2014 para
mantener el beneficio.

El beneficio es PERMANENTE para o por y hasta los 5 empelados que tenía antes del 01/08/2014
bajo la MODALIDAD A TIMEPO INDETERMINADO, si es de jornada COMPLETA el beneficio será del
50% o sea pago sólo 50%, y si es de jornada PARCIAL el beneficio será del 25% o sea pago el 75%.

Y el beneficio alcanza sólo a las contribuciones y dentro de ellas excluye a la obra social y la ART
que se paga al 100% excluye también los aportes.

Ojo porque si tenemos regímenes diferenciales ej. Camioneros, construcción etc. Tengo que
sumar a las contribuciones reducidas el 100% de la alícuota diferencial.

Ejemplos:

Si tenía 5 empelados antes del 01/08/2014 y contrato 2 luego del 1/08/2014 de modo que
aumento la plantilla, entonces por los primeros 5 pago el 50% o 75% según si su jornada es
completa o parcial, y por los 2 nuevos pago el 100% de las cargas sociales. Sigo conservando el
beneficio del capítulo I (microempleadores) ya que en total tengo menos o igual a 7 empleados.

Si tenía 5 empleados y contrato 3, pierdo el beneficio de los primeros 5, o sea por esos pago el
100% y por los 3 nuevos que contraté (siempre y cuando el alta sea desde o luego del 01/08/14) si
aumentan la nómina de 3/2014 entonces obtengo el beneficio del Capítulo II, es decir, el primer
año no pago y el segundo año pago el 75%.

 Pérdida del beneficio:

1. Si ingreso por ventas es > $2.400.000, pero quedo fuera del beneficio recién desde el
01/01 del año siguiente al que superé ese importe.
2. Si existen despidos SIN CAUSA ( no corre para renuncia/jubilación o incapacidad):
 Desde 01/01 al 31/07/2014 pierdo beneficio por 1 año o sea hasta el 31/07/2015
 Desde 01/08/2014 exclusión del beneficio por 1 año desde la fecha del último
despido
3. Si estoy incluido en el Repsal por todo el tiempo en el que figure en el mismo
4. Si tengo alta siniestralidad
5. Si tengo más de 7 empleados.
Las rectificativas de 08 y 09/2014 se pueden realizar hasta el 28/11/2014, en estos casos no aplica
la RG3093, no tengo que justificar ni presentar nota por la rectificativa en menos, luego los saldos
a favor los tendré que reimputar o compensar vía web o si tengo problemas con un F399.

Capítulo II: Régimen de promoción de la contratación de

trabajo registrado. Para nuevas altas desde 08/2014 como
incremento respecto de la nómina de 03/2014.
 Vigencia: 01/08/2014 al 31/07/2015, salvo que se prorrogue termina en ese fecha, no es
como el capítulo I que es permanente no necesita prórroga.
 Sujetos: para cualquier empresa u organización del sector privado
 Requisitos:
1. Hasta 80 empleados
2. sin límite de facturación
3. Debo aumentar la nómina de 03/2014 pero por altas desde 01/08/2014 y con
la modalidad de contratación a tiempo indeterminado, no cuentan las altas
por período de prueba o menores a la media jornada o por las del art. 11 RG
 Si contrato entre 5 y 15 empleados: el beneficio es del 100% o sea no
pago nada por 12 meses o 1 año y por los meses 13 a 24 o sea el
segundo año el beneficio es del 75% o sea pago el 25%.
 Si contrato entre 16 y 80 empleados: el beneficio es del 50% o sea
pago el 50% por 24 meses o 2 años.

Ejemplos:

 Si tenía en 3/2014 ningún empelado y en 10/2014 (después de 08/2014) contrato hasta 5

empleados puedo optar por encuadrarme dentro del capítulo I (microempleadores) o por
el capítulo II, me conviene el capítulo II ya que el primer año no pago y el segundo pago el
25%, luego de esos dos años si tengo la misma cantidad de empleados o sea 5 puedo
ingresar a capítulo I de reducción permanente de cargas sociales.
 Si tenía en 03/2014 no tenía ningún trabajador y en 10/2014 contrato más de 5
empelados entran todos en el capítulo II ya que es un aumento neto de la nómina de
empleados.
 Si tenía a 03/2014 15 trabajadores y en 10/2014 contrato 1 o sea tengo hoy un total e 16
empleados, los primeros 15 empleados entran por capítulo 2 alternativa 1 es decir por el
1º año no pago nada y por el 2º año pago el 25%, por el empleado que contraté nuevo o
sea el nº 16 entra en el capítulo 2 alternativa 2 o sea por ese pago el 50% por 2 años.
 Si tenía a 03/2014 80 empleados y en 10/2014 contrato 1 nuevo teniendo en total 81
empleados, por los primeros 80 trabajadores entro ene l capítulo II alternativa 2 o sea por
 esos 80 pago por 2 años el 50%, y por el nuevo empelado el nº 81 pago el 100% de las
cargas ya que no tiene beneficio.

Según Art. 29 como este régimen es optativo para el empleador, la FALTA DE OPCIÓN a partir del
INICIO de la NUEVA relación laboral por TIEMPO INDETERMINADO, obstará a que aquél pueda
hacer uso retroactivo del mismo por el o los períodos en que no hubiese gozado del beneficio.

Es decir que si di de alta una persona el 15/09 con el código correcto de reducción tendrá el
beneficio desde la fecha de inicio como corresponde, pero si me equivoqué o no sabía de esta ley
y le di de alta con otro código el beneficio lo obtendrá desde que le corrijo el código en
adelante!!!! No es retroactivo!!!! Por más que rectifique las ddjj porque el sistema me deje no
tengo el beneficio después me van a inspeccionar y cobrar la diferencia!!!!! Ojojojojojo.