HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL
 La Organización Mundial de la Salud
(OMS) define la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
 LEY 9 DE 1979: fue la primera
aproximación real del gobierno a la
protección del trabajador por lo cual se
establecen normas para preservar,
conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones laborales
señalando en su Artículo 81 que la salud
de los individuos es una condición
indispensable para el desarrollo socio
económico del país
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo y sus artículos más importantes son él:

Artículo 1: debe prevalecer la higiene y la seguridad en todos

los establecimientos de trabajo con el fin de preservar y
mantener l salud física y mental y prevenir accidentes y
enfermedades profesionales para mejorar el bienestar de los
trabajadores en sus actividades laborales
Articulo 4 : menciona la adecuada construcción de edificios y
locales
Artículo 17: dice que todas las empresa a execcion de las
mineras canteras y demás actividades extractivas deben
instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal, una ducha en
proporción de uno por cada 15 trabajadores
 Artículo 29: todos los sitios de trabajo deben
mantenerse en buenas condiciones de
higiene y limpieza
 Artículo 31: los pisos en las salas de trabajo
deben mantenerse limpios y secos
 Artículo 38: todos los desperdicios y basura
se deben recolectar en recipientes que
permanezcan tapados
 Artículo 40: deben existir medidas extremas
para la manipulación de materias orgánicas
susceptibles de descomposición
Por el cual se determina las bases para la
organización y administración de salud ocupacional
en el país Y posterior constitución de de un plan
unificado en el campo de la prevención accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo.
En toda empresa debe existir un programa de salud
ocupacional de carácter permanente, debe estar
constituido por 4 elementos básicos: actividades de
medicina preventiva eventiva, actividades de
medicina del trabajo, actividades de higiene y
seguridad industrial.
Reglamenta la organización y el funcionamiento de
los comités paritarios de salud ocupacional. Este
comité estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Se reglamenta la organización y forma de los
programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los empleados y empleadores en el país
Artículo 48: que la seguridad social es un servicio
público de carácter obligatorio que se tiene que
prestar de una forma eficiente bajo la dirección y
control del estado
Consagra la obligatoriedad de la afiliación
de los trabajadores al sistema de seguridad
social esta ley establece la legislación en 4
frentes generales

Sistema general de pensiones

Sistema general de seguridad social en
salud
Sistema general de riesgos profesionales
Los servicios sociales complementarios
Se puede decir que este es el pilar de la legislación
de la salud ocupacional en Colombia ya que sus
objetivos son establecer Las actividades de
promoción para mejorar las condiciones de trabajo
y salud de los trabajadores el cual dice:
Artículo 21 literal D se obliga a los empleadores a
programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de
la salud ocupacional en la empresa y en el artículo
22 literal D se obliga a los trabajadores a cumplir
las normas e instrucciones de salud ocupacional
fomentadas por la empresa
La conceptualización sobre la definición del sistema
general de riesgos profesionales no cambia, lo que
se modifica es el nombre llamado ahora (SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES), mencionan la
definición de Salud Ocupacional: definida como
aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Y el
programa de salud ocupacional se entenderá como
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST: incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
Artículo 1°. Objeto y Campo de Aplicación. El presente
decreto tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el
conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo,
hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.
 Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo
se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de
cada país podrán definir lo que se considere accidente
de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa.
 INCIDENTE DE TRABAJO:

Suceso acontecido en el curso del trabajo o

en relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos
 Enfermedad Laboral:

Es la que se produce por el ejercicio de una

actividad laboral o por la exposición a agentes
químicos o físicos en el puesto de trabajo.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial
de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de

que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede
ser causada por estos.
ACTIVIDAD GRUPAL

GRACIAS….
 CASO 1

 Un trabajador de la construcción debía trasladar

material pesado desde un punto X a un punto Y
haciendo uso de una carretilla y pasando por un
sendero el cual no contaba con barandas, el
trabajador quien contaba con mas de 15 años de
experiencia realizando funciones similares cae desde
una altura superior a los 3 metros sobre una
superficie rocosa. A consecuencia de las lesiones
ocasionadas por la caída, el diagnóstico médico
afirmaba que el trabajador jamás podría trabajar
nuevamente en la construcción, por lo que le fue
reconocida una pensión de incapacidad permanente
total, en cuantía de 14.000 euros anuales.
 PREGUNTAS:

1. Identifique si es enfermedad laboral o accidente de trabajo

y por que?

2. Al margen de la pensión de Seguridad Social por

incapacidad permanente, ¿podría el trabajador exigir
alguna otra cantidad económica tramitada a través de la
Seguridad Social?

3. ¿Cabría solicitar algún tipo de indemnización al empresario?

En caso de respuesta afirmativa especifique el porque

4. Usted como empresario o dueño, que hubiera hecho para

evitar a ocurrencia de este evento.
 CASO 2

 Un trabajador quien cuenta con vehículo propio,

inicia su desplazamiento desde su casa hasta su
trabajo, sufre un accidente vehicular 2 cuadras antes
de llegar a su lugar de trabajo, este evento le genera
lesiones en su cuello y extremidades superiores e
inferiores al trabajador, se le presta los primeros
auxilios y es trasladado al centro de atencion mas
cercano.
 PREGUNTAS:

1. ¿Puede calificarse el suceso como un accidente de trabajo?

2. Al margen de la pensión de Seguridad Social por

incapacidad permanente, ¿podría el trabajador exigir
alguna otra cantidad económica tramitada a través de la
Seguridad Social?

3. ¿Cabría solicitar algún tipo de indemnización al empresario?

En caso de respuesta afirmativa especifique el porque

4. Usted como empresario o dueño, que hubiera hecho para

evitar a ocurrencia de este evento.