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CURSO:
GERENCIA PROSPECTIVA ESTRATEGICA
TRABAJO DE INVESTIGACION
PLAN ESTRATEGICO
RESTAURANTE “EL GORDITO”
Autor (es):
Fiestas Fiestas Patricia Yaqueline
Ordoñez Pravia Thania
Tantalean Cayotopa Cileny
Vives Benites Carlos Antonio
Asesor:
José Fernando Urbina Carranza
Pimentel – Perú
2019
Resumen ejecutivo
I. ANÁLISIS INTERNO DE LA ORGANIZACIÓN
I.1. Situación actual
El “Restaurant El Gordito” es una de las empresas del rubro de comidas y
bebidas que ha logrado posicionarse en el mercado por la gran variedad de
platos a la carta y menús que ofrece, además del buen gusto y la buena sazón
que los caracteriza brindando una excelente alternativa a la hora del almuerzo.,
tiene como gerente al señor José Tantalean Delgado. El 5 de Julio del presente
año el restaurant cumplirá 6 años en el mercado, el total de número de
trabajadores es 20, el cual se constituye por 2 jefes de cocina, 7 cocineros, 1
servidora, 8 meseros y 2 cajeros. Este se encuentra ubicado en carretera
Chongoyape Km 31- Caserío El Progreso – Chiclayo.
MISION
Somos una empresa dedicada al mejor servicio de comidas de la sierra,
presentando como platos principales el chicharrón y cuy con papas, brindando
atención de primera calidad, contamos con un centro de recreación campestre
asegurando un momento inolvidable, buen servicio en un ambiente seguro,
agradable, familiar y a un precio justo.
VISION
Al 2022 ser reconocido como el mejor restaurante campestre a nivel regional,
de la más alta calidad en sus insumos, contando con un excelente servicio, y una
infraestructura con diversas áreas de juegos, con el objetivo de lograr una
consolidación en la preferencia de nuestros clientes.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
III.1.2.Competencia indirecta
Tabla N°5 Competencia indirecta del Restaurante “EL GORDITO”
Estas barreras son de nivel medio y buscan que los nuevos negocios evalúen
seriamente si les es factible y beneficioso ingresar a este rubro.
b. Quienes son los clientes: Sus clientes más frecuentes, son habitantes del
lugar, empleados de diferentes empresas bancarias o autoridades de
distintas zonas. Al ubicarse en carretera Chongoyape Km 31- Caserío El
Progreso – Chiclayo.
2. El comedor
El proceso principal es el de atención al cliente, que inicia desde la recepción y
termina cuando el cliente se retira del restaurante, satisfecho de una nueva
experiencia de consumo, las mesas son de madera y las sillas permiten sentir el
descanso mientras se está consumiendo, haciendo placentera la estadía del
cliente en el local. En cuanto al personal, el jefe se ha preocupado en que este
motivado para brindar un servicio de calidad, atento a los requerimientos de los
clientes y preocupado en que el tiempo de atención sea el mínimo.
Asistente Administrativo.
Nuestra empresa, importante cadena gastronómica de prestigio internacional,
incorporará para cada una de sus unidades de negocio.
Funciones Principales:
Seguimiento diario a las ventas, en lo que es ventas de lunes a viernes es un
aproximado de 1,800 diarios y sábado y domingo es de 4, 000 elaboración de
Informe diario de ventas a Gerencia.
Y los gastos son de la compra de animales y compras para la producción y
elaboración de los platos es un promedio de 5,000 soles por semana.
También hay un contador que se encarga de mantener al día los pagos a la
SUNAT.
CARGO TOTAL
Cajeras 2
Meseras 8
Cocineras 7
Servidora 1
Jefes de cocina 2
TOTAL 20
FORTALEZAS DEBILIDADES
Valo
Factores determinantes de éxito Peso Ponderación
r
Ptos. Fortalezas
2 1. Capacidad financiera saludable. 0.03 2 0.05
3 2. Personal capacitado en suministros. 0.04 3 0.12
7 3. Ambiente identificado con la naturaleza. 0.09 3 0.27
10 4. Marca posicionada en la zona. 0.13 3 0.38
5. Gerencia comprometida con el desarrollo de
5 0.06 2 0.13
la empresa y su crecimiento.
6. Experiencia en el rubro de comidas de la
11 0.14 4 0.56
sierra.
7. Muy buena infraestructura amplia y
6 0.08 3 0.23
acogedora.
8. Acogedora calidad de servicio, como
12 0.15 4 0.62
complemento al producto brindado.
0.72 2.36
Debilidades
9 1. Alta rotación del personal de servicio. 0.12 2 0.23
2. Baja inversión en publicidad y promoción del
8 0.10 2 0.21
restaurante.
3. Bajo trabajo de motivación trascendente, lo
1 0.01 2 0.03
que no asegura su fidelidad a largo plazo.
4. Poco interés en su innovación de su oferta
4 0.05 2 0.10
gastronómica.
13 5. Ubicación desfavorable. 0.17 1 0.17
0.28 0.56
TOTAL 1.00 2.92
Fuente: Elaboración propia
V. ANÁLISIS FODA
A continuación, se detallan las fortalezas, oportunidades, debilidades y
amenazas de la empresa:
FORTALEZAS OPORTUNDADES
V.1.1. Estrategias FO
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1646/Perla
%20_Tesis_Maestria_2014.pdf?sequence=4
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1600/Erika_Tesis_maestria_2016.pdf?
sequence=1
https://repository.eia.edu.co/bitstream/11190/1938/1/MetauteAlexis_2018_PlanEstrategicoR
estaurante.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/621296/Atarama_
%20aredes_Eduardo.pdf?
sequence=9&fbclid=IwAR3Oa4CdcwxfbbsEnE_D9Z4ofnXLztdUUN9M1nl5nD3EhP-
3OiYmG8Xtg_o
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1514/Daniela_Tesis_Maestria_2016.pdf
?sequence=1
https://www.notimerica.com/cultura/noticia-porque-moda-gastronomia-peruana-
20180330083902.html
https://andina.pe/agencia/noticia-negocios-restaurantes-aumento-449-enero-2019-
746261.aspx
https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/123/12/UPS-CT001708.pdf