FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS

HUMANOS

“RR. HH CONSULTORES”

Docente:

Bellido puga, César augusto

Presentado por:

 Jackeline Chuquipoma
 Mayda Chamilco
 Sandra Delgado
 Brandon Norabuena
 Jennifer Salas

LIMA - PERU
2020

1. CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS

1.1. ELEMENTOS CORPORATIVOS DE LA IMGEN DE UNA EMPRESA
1.1.1. RAZÓN SOCIAL
La empresa “RRHH CONSULTORES S.A.C” se encuentra dentro del
rubro de la consultoría y es una Sociedad Anónima cerrada, que está
constituida por los cinco socios fundadores; esta razón social nos
permite identificarnos ante la Sunat, los diferentes bancos y entidades
para la realización de trámites.

El tener una empresa sujeta a la formalización se va a ver reforzado la

imagen corporativa, además de estar dentro de los parámetros
establecidos de la denominación Sociedad Anónima cerrada, que se
muestran a continuación:

 La sociedad anónima cerrada cuenta con mínimo 2 y máximo 20

accionistas
 Se debe establecer una junta general de accionistas, gerencia y
opcionalmente un directorio
 El capital está definido por aportes de cada socio y deben ser
registrados en el “registro de matrícula de accione”

1.1.2. RUC
20550687632

1.1.3. DIRECCIÓN
Dirección Legal: Av. San Borja Sur 1067 
Distrito / Ciudad: San Borja
Departamento: Lima, Perú

1.1.4. TELÉFONO
51 (1) 217-0900
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1.1.5. CORREO
correo.rhh.consultores@gmail.com

1.1.6. PÁGINA WEB

Link : https://rrhh-consultores-1.jimdosite.com/

FLYER

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1.1.7. SÍMBOLO

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 Nuestro símbolo contiene silueta de personas la cual hace referencia
que nuestra consultoría es especializada en recursos humanos. La
bombilla representa nuestro inicio de cómo los 5 integrantes creamos
esta nueva idea de negocio.

1.1.8. LOGOTIPO

Nuestro logotipo contiene el

nombre de la consultoría, silueta de
personas/bombilla y
nuestro slogan. Plasmado en un fondo de color Amarillo, la cual
tomamos como referencia de La teoría del color de Goethe y su
relación con la personalidad del ser humano.

Al respecto Goethe nos hace referencia que el color amarillo es el más

cercano a la luz. En su pureza más alta que siempre lleva consigo la
naturaleza de brillo, tiene un carácter suave, emocionante sereno.

En conclusión, escogimos el color amarillo porque demuestra la

personalidad que queremos asumir en nuestra consultoría.

1.1.9. SLOGAN
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 “Convertimos sus retos de hoy en éxitos de mañana.”

1.1.10. MISIÓN

Entregar herramientas que permiten al ejecutivo enfrentar con éxito un

proceso de transición laboral & garantizar a nuestros clientes la
seguridad en sus procesos de contratación, eliminando riesgos que
puedan poner en peligro su reputación corporativa y rentabilidad.

1.1.11. VISIÓN

Lograr ser una consultora líder a nivel nacional en brindar soluciones

de gestión de talento humano especializado en Transición laboral
(outplacement) & reclutamiento y selección para el 2025.

1.1.12. VALORES

 Compromiso 
Nos orientamos a los resultados, asegurando que estos se cumplan
hasta el final de manera cabal y a tiempo.
 Honestidad
Nos comportamos y expresamos con coherencia y sinceridad, y de
acuerdo con los valores de verdad y justicia.
 Responsabilidad
Somos conscientes de que todos nuestros actos tienen
consecuencias y, por lo tanto, deben ser realizados de acuerdo con
una noción de justicia y cumplimiento del deber en todos los
sentidos.

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  Innovación
Buscamos mantener una visión futurista y global, dando énfasis a
la investigación.
 Integridad
Cumplimos con convicción a los estándares establecidos en nuestro
código de ética y nuestros valores personales.

1.1.13. OBJETIVOS
OBJETIVO PRINCIPAL:
Nuestro objetivo es aumentar nuestra cartera de clientes en un 20% a
través de campañas publicitarias en un plazo de seis meses,
brindándoles soluciones ágiles y eficientes que garanticen un proceso de
toma de decisiones acertado gracias a la asesoría de nuestros expertos
y la aplicación de innovadoras herramientas tecnológicas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 A través de las redes sociales darnos a conocer como empresa
brindando información útil sobre temas relacionados a Recursos
Humanos.
 Monitorear la campaña publicitaria constantemente.
 Mantener a nuestros clientes.

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1.1.14. SERVICIOS
Nuestra consultoría se especializará en dos principales servicios de
Recursos humanos.

Transicional laboral (Outplacement) la cual se divide en los

siguientes programas:

 Premier
 Senior
 Ejecutivo
 Profesional
 Transición laboral
 Talleres Grupales

Reclutamiento y Selección la cual se divide en lo siguiente:

 Reclutamiento y Selección Personal Directivo

 Reclutamiento y Selección Personal Ejecutivo
 Reclutamiento y Selección Personal Operativo

El tipo de contrato de consultoría será pagado con 50% de adelanto y

una vez culminado el proceso se cancelará el otro 50%, esto debe ser
admitido y firmado por el contratante.

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1.1.15. METODOLOGÍA DE TRABAJO
Servicio Transición Laboral (Outplacement) contiene Programas de
Outplacement Premier, Senior y Ejecutivo, Profesional, Transición
laboral y Talleres Grupales:

 Entrenamos al gerente o jefe encargado del anuncio de

desvinculación, para asegurar que lo efectúe con la máxima
sensibilidad y respeto a la dignidad de las personas
involucradas. Inmediatamente después que el colaborador
recibe la noticia sobre la desvinculación, le brindamos soporte y
contención mediante una reunión con un consultor. Así ventila
sus emociones y se enfoca en el futuro y en la vida que hay
después de la empresa, alejándose de reacciones
potencialmente dañinas para ellos y para la empresa.

 Talleres internos y eventos al mes para mejorar su

empleabilidad, su marca personal y sus habilidades de
marketing personal, LinkedIn, el proceso de recolocación, CVs y
entrevistas.

 Se desarrollará en un espacio con oficinas y estaciones de

trabajo totalmente equipadas y diseñadas especialmente para
las necesidades de ejecutivos y profesionales en transición.

 Red de contactos: Aprenderá cómo desarrollar y ampliar su red

de contactos a través de diversos canales físicos y virtuales.
Metodología exclusiva de recolocación. El 85% de los ejecutivos
se recoloca de esta manera.

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 Servicio de Reclutamiento y Selección en Personal Directivo, Personal
Ejecutivo y Personal Operativo:

 Definimos el perfil del candidato ideal, teniendo en cuenta

factores como el estilo de liderazgo, cultura y visión de la
compañía; entendiendo y adaptándonos a la gestión y procesos
de su empresa. 
 Desarrollamos una estrategia de reclutamiento para optimizar la
búsqueda de elementos idóneos para los puestos disponibles.
 Identificamos potenciales candidatos
 Evaluamos potenciales candidatos
 Presentamos los candidatos más calificados para entrevista con
el cliente
 Contratación del candidato seleccionado.

1.1.16. CONSULTORES
A. JENNIFER SALAS BELTRAMÉ
Coach Profesional Certificada por Escuela Internacional de
Coaching Ontólogico Newfield Network avalada por la ICF

Página 10
 (International Coach Federation) y acreditada internacionalmente
por la FICOP.

B. JACKELINE CHUQUIPOMA CAIRA

Licenciada en Gestion de Recursos humanos de la Universidad de
San Martin de Porres con amplios conocimientos y experiencia en
la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Especialidad de gestión por competencias, evaluación del
desempeño, desarrollo de competencias gerenciales,
comportamiento organizacional. Maestría en reclutamiento y
selección, diplomado en Headhunting.

C. SANDRA DELGADO ANCCO

Consultora y Coach experta en proyectos para potenciar el
performance de ejecutivos con acompañamiento a través de
programas de Empleabilidad y Outplacement para ejecutivos
como alta y media gerencia.

D. BRANDON NORABUENA CAMPAÑA

Licenciado de Psicología Organizacional de la Universidad de San
Martin de Porres, con especialización en Gestión de Recursos
humanos y en formación y capacitación, con amplia experiencia
liderando escuelas formativas, implementación de plataformas e-
learning, dictando cursos, reclutamiento y selección.

E. MAYDA CLAVILCO
Licenciada en Gestión de recursos humanos en la universidad de
San Martín de Porres, con más de 5 años de experiencia de
gestión de procesos y aplicativos de recursos humanos.
Especializada en el asesoramiento a Directivos en procesos de

Página 11
 cambio profesional y servicios de Transición de Carrera &
Outplacement, Offboarding a empresas.

1.1.17. CLIENTES.
Los sectores a los que brindaremos servicios serán:
 Ventas
 Mineras
 Indrustria
 Oficinas administrativas
 Bancos
 Centrales telefónicas
 Hoteles y restaurantes

Nuestros clientes en Reclutamiento y Selección son: Mapfre, Accor Hotel,

Jw Marriott, Servicio Call Center Perú

Nuestros clientes en Outplacement son: Alicorp, Backus, Lindley,

Belcorp,Antamina.

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Página 13
 1.2. ORGANIGRAMA DE LA CONSULTORÍA
1.2.1. Organigrama
JUNTA DE ACCIONISTAS

GERENTE GENERAL

ASISTENTE DE GERENCIA

CONTABILIDAD ASESORÍA LEGAL

RECURSOS HUMANOS

COMPRAS

COMERCIAL

JENNIFER SALAS SANDRA DELGADO

CONSULTOR SENIOR DE CONSULTOR SENIOR DE
PROGRAMAS RECLUTAMIENTO Y
OUTPLACEMENT SELECCIÓN

María Tamayo Rosario López

Asistente Administrativa Asistente Administrativa
de Consultora

Mayda Chamilco Edward Cánepa Jackeline Chuquipoma Juana Carrizales Brandon Norabuena
Jefe de Programas de Jefe de Programas de Jefe de Reclutamiento y Jefe de Reclutamiento y Jefe de Reclutamiento y
Outplacement Premier, Senior y Outplacement Profesional, Selección Selección Selección
Ejecutivo Transición laboral y Talleres Personal Directivo Personal Ejecutivo Personal Operativo

Anthony Estrella Mark Va lencia Lelly Toro Magaly Frías Pedro Lescano
Asistente Asistente Asistente Asistente Asistente