DESARROLLO DE GRUPO PEQUEÑO

Uno de los movimientos más significativos para el crecimiento de la iglesia en los últimos
20 años está relacionado con los grupos pequeños.

Desde los primeros días de su existencia, la iglesia se reunió en los hogares. Hechos 2:46-
47.
Dependiendo del lugar y la visión organizacional, los grupos pequeños son llamados de
varias formas: grupos familiares, células, grupo de crecimiento, pequeños grupos, grupos
caseros, grupos de interés etc.

Son nombres diferentes pero que en el fondo intentan dar vida y explicar la manifestación
eclesiástica cuyo objetivo básico es el crecimiento y el desarrollo de la iglesia a partir de
pequeñas unidades, o sea, la iglesia en el hogar o en pequeños grupos.

No importa el nombre que le pongamos los grupos pequeños tienen como objetivo: ganar
nuevas personas para Cristo, cuidar de los nuevos convertidos, y desarrollar una visión de
comunidad del reino.

Beneficios de los grupos pequeños

Los grupos pequeños ofrecen la posibilidad de ganar multitudes para Jesús y al mismo
tiempo cuidar bien de cada uno de ellos, individualmente. Jesús fue nuestro modelo,
predicaba a multitudes y cuidaba a un grupo pequeño de discípulos. A través de los grupos
pequeños es posible crecer en cantidad y calidad.

Los grupos pequeños ofrecen a todos los miembros de la iglesia la oportunidad de ejercer
su llamado, sus dones, y su ministerio dentro del cuerpo. El grupo pequeño promueve el
sacerdocio de todos los creyentes y vuelve a colocar el ministerio en las manos del pueblo.

En la iglesia de Dios creemos que todo creyente debe estar congregado en un grupo
pequeño donde la vida del cuerpo se expresa a través de adoración, intercesión,
evangelismo, integración, discipulado, entrenamiento de líderes, comunión, asistencia
social, etc.

Hay dos tipos de Iglesias:

La iglesia con grupos pequeños: Es aquella que establece los grupos pequeños como un
ministerio, un departamento dentro de la iglesia.

La iglesia en grupos pequeños: En este caso, los grupos pequeños son el centro y el corazón
de todo el ministerio de la iglesia local.

Vamos a sugerir algunos componentes que nos ayudan a definir un verdadero grupo
pequeño

 Discipulado:
Los grupos pequeños ayudan para que las personas puedan crecer en Cristo.
Los grupos pequeños no son simplemente reuniones sociales que focalizan la comunión y
la sociabilización. Los grupos pequeños deben ayudar a personas a transformarse en
discípulos de Cristo.
 Intimidad:
Casi todo el mundo, concuerda que los grupos pequeños deben permanecer pequeños. Con
más de 15 personas pierden la intimidad y la razón de ser. Debemos mantener los grupos
pequeños para que todos tengan la chance de compartir y comunicarse.

 Evangelismo:
Los grupos pequeños deben tener un propósito además de simplemente existir deben estar
abiertas para los no cristianos. Las reuniones deben llevarse a cabo fuera del predio de la
iglesia para alcanzar a las personas donde ellas trabajan y viven.

La iglesia es para la celebración, entrenamiento de líderes, enseñanza, etcétera. Los grupos

pequeños deben permanecer en la comunidad, sea en el hogar, en la fábrica, en la
universidad, en un restaurante o en cualquier otro lugar.

 Multiplicación:
Cada grupo pequeño cumple su objetivo cuando se multiplica y de esa manera vuelve a
permanecer pequeño. Un grupo pequeño que no crece o no se multiplica ha perdido la
razón de ser. Cada grupo pequeño debe estar abierto para recibir nuevas personas, debe
haber por lo menos un líder en entrenamiento y si es posible varios colíderes al mismo
tiempo.

 Regularidad:
Creemos que tanto la celebración del grupo grande como la del grupo pequeño debe
llevarse a cabo semanalmente. Pues los grupos pequeños no son apenas un ministerio de
nuestra iglesia, son la prioridad en nuestra iglesia.

 Voluntariado:
Los grupos pequeños promueven la iglesia local. Los miembros de grupos pequeños
ofrecen la mano de obra para las actividades y proyectos de la iglesia, principalmente en los
ministerios operacionales, como recepción, alabanza y adoración, escuela dominical, etc.

 Cuidado:
Compromiso de los unos hacia los otros. Sean necesidades físicas, espirituales,
emocionales. En el grupo pequeño se garantiza un acompañamiento personalizado, integral,
algo que no es posible en el contexto de la celebración.

 Servicio ampliado:
Compromiso de envolverse por lo menos una vez por año en proyectos de compasión a
través de distribución de alimentos, recolección de ropas etc.

Qué entendemos por grupos pequeños:

Un grupo pequeño es un grupo de 4 a 15 personas que se reúnen semanalmente fuera del
predio de la iglesia con el propósito de evangelismo, discipulado y multiplicación.

Lineamientos generales para un grupo pequeño exitoso:

 Mantenga pequeño el tamaño de su grupo.

 Evite que las reuniones del grupo pequeño tengan formato de culto.
La dinámica debe ser diferente, participativa, amena e informal. En cuanto a la duración, es
recomendable realizarla por una hora y no más de una hora y media. Asimismo, los
participantes deben estar acomodados de manera que todos puedan verse los unos a los
otros.

 Cuidar de no excederse en el tiempo de alabanza y oración.

Para evitar esto, establezca un número máximo de dos o tres alabanzas. Recuerde que los
grupos pequeños deben complementar las celebraciones no sustituirlas.

 Los grupos pequeños deben permanecer en el mismo lugar de reunión.

No se mude de casa en casa pues que esto trae inseguridad y desorientación. La mayoría de
las personas se sienten comprometidas en continuar participando semana tras semana,
solamente cuando las reuniones son hechas con calidad, son amigas, creativas y cuando la
presencia de Dios se manifiesta con poder.

 Trate de evitar los errores más comunes de los grupos pequeños:

Líderes que monopolizan la palabra.
Falta de respeto por el horario.
Improvisación.
Testimonios muy extensos.
Pérdida de visión y propósito.
Ataques a otras religiones o discusiones de temas polémicos.
Delegación de funciones a personas que no están capacitadas.
Líderes que manipulan el grupo con otras intenciones.

Cualidades necesarias de un líder del grupo pequeño:

1- Comprensión y compromiso con los principios espirituales.

1 Timoteo 3.6 y 5.22 afirman que los líderes de la iglesia no deberían ser neófitos en su
vida cristiana. Esto significa que los líderes espirituales deben comprender bien las
escrituras tener su propia experiencia con ella.

2- Relacionamiento creciente con Jesús.

No basta con tener conocimiento, informaciones, tener dones y habilidades para influenciar
y liderar personas. Si un líder quiere ser modelo de crecimiento espiritual, eso debe primero
ser una realidad en su propia vida.

3- Disposición para ayudar a las personas.

El líder debe preocuparse por los miembros de su grupo y demostrar interés por sus
tristezas, alegrías y necesidades personales. Está motivado por una íntima compasión, así
como lo era Jesús. Él no era indiferente, frente a las necesidades de las personas, sea dentro
o sea afuera, y esto es determinante para la conquista y manutención de nuevas y antiguas
personas.

4- Pasión por la conquista de almas para Cristo.

La razón número uno para la existencia de la iglesia es llevar personas a Jesús. Todo un
líder de grupo pequeño debe estar lleno, impulsado de este deseo ardiente, quemando su
corazón

5- Ser un estudiante de la Biblia.

El líder de grupo pequeño necesita invertir tiempo en estudiar y aprender sobre la Biblia
continuamente. No puede depender solamente de los estudios que les son provistos.

6- Debe ser enseñable.

Un líder puede que no conozca mucho sobre principios de liderazgo más si es humilde y
manifiesta deseo de aprender, tendrá los ingredientes necesarios para el éxito.

7- Tener el deseo de servir a los otros.

Jesús dijo que el verdadero liderazgo consiste en colocar las necesidades de los demás
sobre nuestras necesidades.

8- Compromiso con el tiempo.

Dedicar tiempo para crecer como líder de grupo pequeño. Estar dispuesto a ir una noche
por semana, frecuentar la reunión de líderes del grupo pequeño, preparar la reunión
semanal, y tomar tiempo para atender las necesidades de los miembros del grupo.

¿Que debe motivar una persona para ser líder de grupo pequeño?
 Glorificar a Dios.
 Usar los dones espirituales que le concedió.
 Contribuir con la extensión del reino de los cielos.
 Llevar personas a Jesús.
 Ayudar a las personas en sus necesidades.

Deseos egoístas que perjudican al grupo pequeño:

 Deseo de satisfacer necesidades emocionales, tales como la aceptación, aprobación,
etc.
 Sed de autoridad o poder sobre los demás.
 Deseo de satisfacer, desequilibrio personal de aprobación y admiración, un
complejo de "mírenme a mí".
 Necesidad de estar siempre en el centro de cualquier cosa que acontezca.
Cuáles son las funciones del líder de grupo pequeño:
 Ser sensible a las necesidades, sentimientos, y personalidades de los miembros y
valorizar a cada uno.
 Servir de ejemplo de amor, confianza, aceptación.
 Ser un facilitador y guía para incluir a todos los miembros en las actividades del
grupo pequeño.
 Animar a los miembros del grupo, a aceptar, respetar aquellas que tienen un punto
de vista diferente.

¿Existe un estilo de liderazgo ideal?

Tradicionalmente hay cuatro estilos de liderazgo: autocrático, autoritario, democrático y
permisivo.

Un líder autocrático es dominante y dictatorial. El procurará tener todo controlado,

con frecuencia toma decisiones unilateralmente y no llevan en consideración el punto
de vista de los demás, para él los miembros del grupo son apenas oyentes y seguidores.

Un líder autoritario tiene una dirección definida en mente, mas está abierto a ideas de
otros. Aunque está abierto a la opinión de las demás personas generalmente no cambia
sus ideas y conceptos.

Un líder democrático está centralizado en el grupo y comparte el control del grupo

pequeño. El valoriza las capacidades y las opiniones de otros. Éste estilo de liderazgo
quería un sentido de seguridad del grupo. Todas las reglas, metas del grupo son
discutidas en conjunto. El objetivo del líder es obtener la participación de todos.

Un líder permisivo es aquel que simplemente deja que las cosas acontezcan. Hay un
control mínimo en las manos del líder. Los miembros del grupo dirigen las reuniones.
El líder no se prepara, por eso deja que las cosas acontezcan. Éste estilo de liderazgo
proporciona división y fortalece la indecisión.

¿Existe otro tipo de liderazgo que podríamos utilizar?

Es el estilo de liderazgo de servicio que está basado en Lucas 22:25 al 26.
Un líder de verdad es aquel que gana el respeto y la lealtad por la manera como trata a
las personas.
Veamos algunas características de los líderes que sirven:
 No imponen su voluntad.
 No intenta manipular políticamente para hacer prevalecer su voluntad.
 No pasan por encima de las personas, o distorsionan la verdad para alcanzar sus
propios propósitos.
 Los líderes que sirven, ponen los deseos y necesidades de los demás en primer
lugar.
 Ellos conquistan el respeto por causa de su sinceridad, comportamiento, honestidad,
amor.
Código genético de un grupo pequeño exitoso:
1- Un buen líder.
El líder debe ser alguien que refleje la vida de Dios en sus actitudes, comportamiento,
intimidad. Debe ser lleno del fruto del espíritu, reflejar el carácter de Cristo. Debe tener
un excelente relacionamiento con su familia. Debe ser amable y lleno de fe y
determinación. Debe saber cómo conducir al pueblo en la visión de Dios, para que
todos hagan bien el trabajo del discipulado y pastoreo. Debe saber reproducirse en
nuevos líderes igualmente bendecidos y multiplicadores.

2- Un buen lugar de reunión.

Debe ser un ambiente saludable y acogedor. Que tenga sillas confortables. Las sillas
deben estar dispuestas en círculo, de manera que todos puedan verse el uno al otro.
Debe también poseer una buena iluminación. Los dueños de la casa, o sea anfitriones,
deben ser hospedadores, amigables, tener buen relacionamiento con la vecindad y ser
los primeros en dar la bienvenida a los visitantes.

3- Una buena atmósfera.

Atmósfera de alegría, de fe, de amor y cariño, de intimidad y de comunión. Esa
atmósfera debe ser percibida por los de afuera, de manera que puedan ser atraídos para
Dios y para nosotros también. Ellos deben sentirse en casa. Esa atmósfera debe ser
producida por la fe, en oración, más debe ser expresada por obras de atención, cuidado,
servicio y amor.

4- Adoración ungida.
Cantos de fácil memorización, que hablen directamente al corazón y a las necesidades
de las personas. Sobre todo música de alabanza y adoración que lleven a las personas a
una íntima y relación con Dios. No deben ser músicas muy largas y de difícil
comprensión. Como la mayoría de los grupos pequeños no tienen músicos, use discos
para que los hermanos canten. Prepare todo con anticipación. Si es posible provea una
hoja con la letra de las canciones para que las personas puedan acompañar.

5- Revelación de la palabra.
La persona que va a facilitar el estudio se debe preparar bien, organizar el material,
revisarlo y tener bien internalizado en su mente y en su corazón el estudio. Se debe
preparar en oración. Recuerde: el mensaje a ser compartido en el grupo pequeño no es
una predicación, es más bien una reflexión interactiva, con la participación de todos en
un clima de confianza y libertad. Recuerde que el estudio no debe durar más de 25
minutos.

6- Unidad.
Ser familia, todos unidos, creciendo juntos en la fe, teniendo una sola mente y un solo
corazón. Debe haber atención personalizada, genuino interés por las personas nuevas,
integrándolas al grupo, sin importar si hayan ido o no al culto de celebración.
Al final de la reunión, en el tiempo de comunión, evite quedar hablando solamente con
quien ya es su amigo íntimo. De atención a las personas nuevas, preguntando sobre su
familia, su trabajo, sus intereses. Deje que la persona hable y sea un buen oyente,
haciendo preguntas agradables que hagan sentir a la persona confortable y recibida.

7- Multiplicación del grupo

Antes de multiplicar el grupo el nuevo líder tiene que ser capaz y conocer
profundamente el funcionamiento del grupo pequeño. El líder más antiguo debe
continuar dando apoyo y atención para el nuevo una vez que el grupo se haya
multiplicado, pues el éxito del nuevo grupo y del nuevo líder es resultado de su trabajo.
La razón del grupo pequeño es generar nuevos líderes que a su vez generarán otros
líderes, en una cadena dinámica de crecimiento y multiplicación de calidad y cantidad.

Formato sugerido para una reunión eficiente de grupo pequeño:

1- Leer un versículo de Salmos y oración inicial (5 minutos).
2- Adoración y alabanza puede ser con un CD (10 minutos).
3- Testimonios y gratitud por oraciones contestadas.
4- Palabra.
5- Momento de oración por necesidades.
6- Comunión.

Factores a tener en cuenta en el grupo pequeño:

 No presione a nadie a hablar o compartir. Estimule a las personas pero no la
presione pues eso pueda apartarla del grupo
 No deje que los hermanos aprovechen la oportunidad para hablar de asuntos
irrelevantes
 Estimule el compartir los problemas y luchas personales con el grupo.
 Todo testimonio debe ser para edificar y motivar al grupo. Desestimule toda palabra
negativa y pesimista.
 Nunca permitas discusiones doctrinarias.
 No deje que una persona monopolice la charla hablando demasiado. Administre
aparte con amor y cuidado, no siendo rudo con nadie.
 No permita que un hermano exponga la falla de otro.
 No intente tener todas las respuestas.
 Todo líder debiera estar alegre y bien humorado en las reuniones. Esto libera la
tensión relaja a los asistentes.
 Recuerde siempre de dejar al Espíritu Santo dirigir la reunión.
 La mejor manera de dirigir la reunión es haciendo preguntas a los miembros. Las
personas están más interesadas en lo que ellas tengan que decir que lo que tengan
que oír. Las preguntas y el compartir edifican relaciones. Las preguntas también nos
ayudan a descubrir las necesidades de las personas.
 No permita predicadores de afuera, desconocidos, sin cobertura que tengan
influencia sobre la reunión.
 No permita conversaciones de negocios ni de política en los grupos.
 Motive a la familia entera a participar del grupo.
 Celebren cada aniversario, cumpleaños y eventos especiales de las familias.
 Delegue responsabilidades lo más pronto posible. Es así como los nuevos líderes
son formados con calidad y seguridad.