DERECHO LABORAL • Principio de la en la forma prevista por

norma mas favorable la ley su voluntad de

Es una rama de
Este principio se aplica extinguir el contrato de
derecho cuyos
cuando se produce la trabajo; así como el
principios y normas
existencia de distintas empleador no podrá dar
jurídicas tienen por
normas que son por terminada la
objeto la tutela del
aplicables a una misma relación laboral a no ser
trabajo humano
situación laboral, se por una causal
realizado en forma libre
deberá poner un uso la establecida por la ley
por cuenta ajena,en
que conceda mayores
relación de D. Principio de
beneficios o derechos
dependencia ya cambio primacía de la
al trabajador.
de una realidad Este principio
contraprestación. • Principio de la opera cuando se
condición mas produce en
PRINCIPIOS:
beneficiosa Se discrepancia entre los
Son aquellas líneas produce cuando surgen hechos y aquello que
directrices o postulados nuevas normas que ha sido declarado en
que inspiran el sentido alteran condiciones los documentos.
de las normas laborales laborales, de tal forma
E. Principio de
y configuran la que, al momento de
razonabilidad
regulación de las aplicarse se hará sin
debemos entender que
relaciones de trabajo causar menoscabo de
la razonabilidad
con arreglo a criterios los derechos del
consiste en la
distintos de los que trabajador que existían
afirmación esencial de
pueden darse en otras anteriormente pues las
que el ser humano, en
ramas del Derecho. normas no se piensan
sus relaciones
con la finalidad de
A. Principio Protector laborales, procede y
recortar derechos de
Este principio es el que debe proceder
los trabajadores.
inspira todo el derecho conforme a la razón.
del trabajo y se funda B. Principio de
F. Principio de buena
en la desigualdad de Irrenunciabilidad de
fe el trabajador debe
posiciones existente derechos , existe la
cumplir con su labor
entre empleador y imposibilidad legal del
prestando sus servicios
trabajador, manifestada trabajador a renunciar a
de la mejor manera; por
en la subordinación de los derechos
su parte, el empleador
éste hacia aquél. Este establecidos en su
debe abonar todos los
principio es llamado favor, tanto por la
derechos que le
también principio tuitivo. Constitución, la ley y los
corresponde a la otra
convenios, lo que
• Principio pro parte
constituye una base
operario “en la relación firme donde se asienta G. Principio de no
laboral, entre otros, se el Derecho del trabajo. discriminación Ningún
respeta el principio de
empleador puede tratar
interpretación favorable C. Principio de
desigualmente a
al trabajador en caso de Continuidad de
trabajadores iguales o a
duda insalvable sobre relaciones laborales
la inversa.
el sentido de una Desde esta perspectiva,
norma”. la relación laboral
continua en tanto el
trabajador no manifieste