Foro Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la

Salud en el Trabajo”.

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la

carencia de identificación de medidas de prevención y control como garantía
para la ejecución de las actividades propias del proceso que allí se desarrolla? 

En la no aplicación de intervención y propuestas en la Planificación, en donde se establece un

procedimiento de trabajo anual acorde a las prioridades en seguridad y salud en el trabajo,
dando fundamentación a la aplicación con el fin de gestionar los peligros y riesgos, y el
establecimiento de medidas de prevención y control orientadas a proteger al trabajador de
accidentes de trabajo y de enfermedad laboral.

• ¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la

no aplicación de exámenes médicos ocupacionales?  
La no aplicación de exámenes médicos ocupacionales conlleva a no tener un
instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de
salud de los trabajadores, al facilitar el diseño de programas de prevención de
enfermedades, cuyo objetivo es el mejoramiento en la calidad de vida ya su vez el
mejor desarrollo para la compañía,

• ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación

y uso de Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo para los
trabajadores? 

Se debe tener en cuenta el siguiente esquema de jerarquización;

 ELIMINACION DEL PELIGRO/RIESGO: Medida que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo.
 SUSTITUCION: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos.
 CONTROLES DE INGENIERIA: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo
en su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de
un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros.
 CONTROLES ADMINISTRATIVOS: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo
de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración
o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas
de riesgo, permisos de trabajo, entre otros
 EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Medidas basadas en el
uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el
fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados
de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá
 suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las
disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a
las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

Para definir las medidas de prevención y control de acuerdo a la jerarquización es importante

que la intervención sobre el individuo, al definir el uso de elementos de protección personal sea
la última medida a tener en cuenta, dado que se debe aplicar inicialmente la intervención en la
fuente generadora del riesgo, el medio donde se puede materializar, para finalmente intervenir
al individuo; de igual forma se sugiere tener en cuenta en la definición de las medidas de
prevención y control los siguientes aspectos:

 Adaptarse a los peligros y riesgos identificados por la organización.

 Examinar y modificar, si es necesario, periódicamente.
 Cumplir con la normatividad legal vigente en seguridad y salud en el trabajo y riesgos
laborales.
 Beneficios en la reducción de los riesgos.
 Fiabilidad de las opciones disponibles.
 Intervención a la fuente real del riesgo.
 Relación con otras áreas de la empresa y/u otras medidas de intervención.
 Impacto al cliente interno y la producción en la implementación de la medida.
 Medida optada debe ser concreta y realizable.

 Medida es temporal o permanente.

 Medida debe ser de prioridad de acuerdo al peligro y riesgo identificado.

Debe publicar su aportación a través del foro de discusión, con el fin que los demás
aprendices conozcan su posición al respecto. El vínculo para hacer entrega de la
actividad, está disponible en la opción del menú del programa “Foros”; ingrese y
exponga las conclusiones alcanzadas en el foro de discusión: “Sensibilización y
acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.