LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

De acuerdo a todos los datos que podemos evidenciar en el caso en cuestión

procedemos a la elaboración de la Liquidación Salarial. Datos y cálculo que
también se encuentran establecidos en el Código Sustantivo de Trabajo (CST).

Tenemos en cuenta el tipo de contrato, la fecha de ingreso y de salida, motivo de

la salida, si existen pendientes por cancelarle al ex – empleado (deudas,
vacaciones pendientes), se verifica cual fue el último salario pagado y la cobertura
de todas las prestaciones a las que haya lugar.
Teniendo en cuenta lo anterior, procedemos a elaborarla.

Cesantías: lo cual es igual al salario cancelado mensualmente multiplicado por los

días que haya trabajado y esto se divide por los días del año laboralmente
hablando.

SALARIO MENSUAL (x) DÍAS TRABAJADOS

Intereses de Cesantías: se multiplica las cesantías por el valor del porcentaje

establecido el cual es el 12%.

CESANTÍAS x 0.12

Prima: En donde establecemos el valor del pago mensual multiplicado por el

número de días trabajos, diviéndolo a un año.
 SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

Vacaciones: Se tiene en cuenta el tiempo trabajado, equivalente a catorce (14)

días hábiles por año.

BÁSICO SMMLV x DÍAS TRABAJADOS

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Indemnización Contrato a Término Fijo: Aquí se establece el valor restante de los

salarios que hagan falta para dar por terminado el contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: se calcula de la siguiente forma:

salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporcional, más de 10 salarios mínimos, lo cual quiere decir 20 días
por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporcional.

Subsidio familiar: Todo lo relacionado a inscripción de la empresa a una caja de

compensación familiar. Lo cual permite al empleado, derechos de obtener
subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación,
vivienda y subsidio de desempleo.

Subsidio de transporte: Cada empleado que devengue mensualmente hasta dos

(2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su
salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000
Cita - https://www.salariominimocolombia.net/2015
 Solución del caso
Teniendo en cuenta la información y datos que se recopilaron anteriormente,
calculamos el valor total de liquidación que debemos pagar a la Señora Angelina
Pérez, con Cada resultado:

Calculamos la prima: que serían la mensualidad ($ 2.500.000) multiplicado por los

días trabajados en el semestre que son (180), divido por los días del año que son
(360) lo cual da un valor de = $ 1.250.000
Luego calculamos las cesantías: que es el mismo equivalen al valor de ($
2.500.000). Que es lo que se cancela mensualmente
Procedemos al cálculo de las cesantías: que es igual a ($ 2.500.000) por el
porcentaje establecido (0,12%) lo cual da un valor ($ 300.000) de intereses de las
cesantías.

Teniendo estos valores procedemos a realizar la suma total de la liquidación del

empleado la cual queda de la siguiente forma:
Salarios pendientes = 0
Auxilio de transporte = 0
Cesantías = $ 2.500.000
Intereses de las cesantías = $ 300.000
Prima = $ 1.250.000

El total a liquidar de la empleada Angelina Pérez es el valor total de =

$ 4.050.000
 Bibliografía

https://www.salariominimocolombia.net/2015
https://www.siigo.com/blog/liquidacion-contrato-de-trabajo/