Dirección de Proyectos

Unidad 3

Nombre:
Cc:

Docente:
Universidad de Asturias
Departamento de Ciencias Administrativas y Contables
Mayo 10 del 2020
Universidad de Asturias
Unidad 3: Caso Practico

Preguntas:
1. ¿En favor de quiénes trabaja Walmart?

Walmart a los largo de los años se ha logrado constituir como una de las empresas de
supermercados mas exitosas del todo el mundo llegando a tener ganancias netas de hasta
510.000 millones de dólares en tan solo el periodo de un año (2019) , como cualquier otra
compañía de alcance mundial el principal objetivo de Walmart siempre será expandirse y
enriquecerse a costa de cualquier cosa una empresa como Walmart siempre tratara de
trabajar en pro de los consumidores con el objetivo de que estos se sientan realmente
agosto con la compra que están realizando de manera que pueden volver y siempre estar
satisfechos , aunque hay acciones considerables que resaltar de la compañía las cuales han
sido en pro de diversas causas benéficas como por ejemplo las donaciones hacías las
familias afectadas por el huracán Katrina o las diferentes donaciones que realiza por
medio de su fundación, aunque el objetivo de Walmart sea el de crecer como empresa lo
es también el de ayudar a otros.

2. ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria
de la estrategia de WalMart?

Muchas de las veces empresas del nivel de Walmart hacen lo imposible con tal de arrasar
en el mercado global y posicionarse como la compañía líder esto a su vez causando que
no tomen en cuenta un elemento esencial en toda compañía , el bienestar del trabajador ,
la agresiva estrategia que ha tomado Walmart para poder tener la delantera con sus
demás competidores a llevado a que el ambiente laboral que este genera sea degradante ,
inseguro , ilegal y poco benéfico “La gigantesca cadena Walmart fue demandada este
viernes por supuesta discriminación contra negros en uno de sus almacenes en California,
informó la abogada que impulsa la causa.”[ CITATION Age18 \l 9226 ]

Walmart como lo mencionaba el articulo desde que empezó esta serie de nuevas
estrategias ha dejado a un lado la necesidad de crear ambiente laboral propicio y optimo
para sus empleados , generando una serie de demandas por un trato hostil , un
ambiente laboral degradante y discriminador entre muchos otros pleitos y problemas que
contrae no tener un área de recursos humanos debidamente establecida y preparada para
asegurar un ambiente sano y sin prejuicios para sus empleados es por ello que
efectivamente las violaciones de derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria
de la estrategia de Walmart

Anqué existan estrategias que impulsen la compañía a un nivel más avanzado seguirá
existiendo la necesidad de que esta empresa como cualquier otra se le exija por ley el
cumplimiento de las normas básicas de trato hacia los empleados , las necesidades
económicas muchas de la veces son opacadas por el deseo de superarse y crecer de
 manera exponencial perjudicando a millones de familiar que cuentan con el trabajo que
ofrece Walmart

3. ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

Lo que yo recomendaría es la destinación de más fondos monetarios al área encargada de

asegurarse que los trabajadores sean bien tratados y se les cumpla a cabalidad sus
derechos profesionales , en este caso el área de recursos humanos, la cual de manera
eficaz y eficiente pueda brindarles mejores ambientes laborales con incentivos salariales ,
prestaciones sociales , seguridad médica y sin discriminación alguna, hay que entender
que sobreponer las necesidades básicas y/o sociales de mis empleados sobre necesidades
económicas nunca me llevara a nada bueno requiero trabajadores leales , competentes y
productivos con los cuales la empresa puede ir creciendo cada vez mas pero
lamentablemente muchas de las veces las empresas como Walmart tienen a dejar a un
lado áreas como estas ya que las consideran un costo innecesario para la empresa

Tener casos como estos “Las trabajadoras acusan a la cadena de discriminación en cuanto
a igualdad salarial, ascensos y promociones” [ CITATION SAN04 \l 9226 ] generan que
tanto el nombre de la empresa como su funcionalidad se pongan en peligro , la única
razón por la que existen actualmente empleados en Walmart es debido a la necesidad y al
escaso requerimiento de experiencia o características para trabajar en esta empresa pero
aunque esto sea así su tasa de fuga es una de las más alta un trabajador de Walmart bajo
las condiciones en las que los hacen trabajar tiene muy pocos incentivos para seguir
laborando es por ello que se deben examinar a fondo este tipo de casos en cualquier
compañía con el fin de mantener un equilibrio entre los objetivos económicos y entre los
objetivos sociales de la organización

En conclusión podemos afirmar que no tiene sentido alguno generar nuevas estrategias de
mercado para posicionarse como una de las organizaciones lideres a nivel mundial si año
tras año aparecerán nuevos problemas por motivo de el precario sistema laboral que se
esta implementando , dentro de cualquier compañía se deben tener en cuenta 2 cosas la
fundamentales , la primera de ella es , brindarle un ambiente optimo y propicio a los
empleados con el fin de que estos sean eficaces , eficientes y productivos y la segunda sin
dejar a un lado el primer objetivo crecer y posicionarse como una de las mejores empresas
según el objetivo de esta casos como el de Walmart hacen que se replanteen y planeen de
una mejor manera el como se llevara a cabo políticas en pro del trabajador

Bibliografía
Afp, A. (2018). El Espectador . Obtenido de Walmart enfrenta demanda en California por
discriminación racial: https://www.elespectador.com/noticias/actualidad/walmart-
enfrenta-demanda-en-california-por-discriminacion-racial-articulo-735654
POZZI, S. (2004). El Pais. Obtenido de Más de millón y medio de mujeres demandan a Wal-Mart
por discriminación laboral:
https://elpais.com/diario/2004/06/23/economia/1087941605_850215.html