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importantes para las empresas. Entonces, ¿por qué dejar sus consecuencias a la deriva, hasta el
cómputo del factor de prima ya pasado un año?
Como muchos de nosotros sabemos, una de las obligaciones establecidas en la Ley del Seguro
Social (LSS) y el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de
Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACRF), tiene que ver con la determinación que, en forma
anual, deben realizar los patrones por cada uno de sus registros patronales, de la siniestralidad y,
por ende, de la prima de riesgos de trabajo que afectará el pago de contribuciones en esa rama del
Seguro Social.
Como un pequeño recordatorio, señalaremos que una de las ramas en materia de Seguro Social
tiene que ver con las atenciones a los trabajadores, en relación con los riesgos de trabajo que
sufren con motivo de la actividad que desempeñan. En tal razón, la forma de soportar, tanto la
atención médica como las posibles indemnizaciones por dichos riesgos, se realiza mediante el
financiamiento que hacen los patrones con el pago de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS).
En principio, el pago de las cuotas de riesgo de trabajo dependerá de dos factores importantes:
• La actividad desarrollada.
Actividad desarrollada
Dicho sea de paso, en términos del artículo 30 del RACRF, en el caso de patrones que se
dictaminen, si derivado del dictamen en materia de Seguro Social presentado por Contador
Público independiente se deriva una rectificación en la clasificación, la nueva clasificación surtirá
sus efectos a partir de la fecha en que se haya presentado dicho dictamen y no deberá afectar
años anteriores.
El segundo factor, que tiene que ver con los accidentes ocurridos a los trabajadores en su actividad
laboral, es donde el patrón puede poner mayor cuidado, ya que de ello dependerá el incremento o
disminución el pago de sus cuotas en esta materia.
Acciones preventivas
Debemos recordar que, en términos de la LSS, si los trabajadores están adecuadamente inscritos
ante el IMSS, el patrón se deslinda de la responsabilidad de indemnización; sin embargo, cada
accidente de trabajo ocurrido incrementará el pago de cuotas al Seguro Social; por ello, al final de
cuentas, ésta es la forma en que el patrón indemniza al trabajador, de manera indirecta, y su costo
puede ser verdaderamente importante.
Algunos procedimientos aplicados por los patrones, como acciones preventivas contra accidentes
de trabajo, tienen que ver principalmente con:
• Incluir en los contratos de trabajo, como causal de despido, el incumplimiento de las normas de
seguridad establecidas en la empresa.
• Realizar simulacros.
Incluso con los aspectos señalados, necesariamente se presentarán accidentes y, al final del día,
éstos son los que afectarán, en términos monetarios, el pago de contribuciones al Seguro Social,
por lo que debemos recomendar, como mínimo, el vigilar los siguientes aspectos:
– Accidente de trabajo.
– Accidente en trayecto.
– Enfermedad general.
Debe tenerse especial cuidado en el caso de trabajadores cuya actividad, o parte de ella, se realiza
fuera de las instalaciones de la empresa, ya que los accidentes que se presenten no
necesariamente calificarán como en trayecto, sino como en el desarrollo del trabajo, y éstos sí
repercutirán en la determinación de la prima de riesgo.
Para estos efectos, es importante tener perfectamente definidos los horarios de trabajo y/o
actividades específicas diarias, con el fin de evitar que un riesgo en trayecto sea calificado como
riesgo de trabajo.
Para ser más específicos, se presenta el ejemplo de un vendedor cuyo horario de trabajo termina a
las 18:00 h, y como parte de su responsabilidad, cada viernes acude a la empresa a proporcionar
un reporte sobre su actividad semanal.
Caso A: tiene un accidente el jueves a las 18:30 h. Siendo estrictos, no puede calificarse como un
accidente de trabajo, para efectos de la determinación de la prima de riesgo de trabajo, toda vez
que no desarrolla sus actividades en ese horario; sin embargo habrá que determinar si realmente
estaba desarrollando o no actividades para la empresa.
Caso B: tiene un accidente el viernes a las 18:00 h y va hacia la empresa. En este caso, y si bien se
presta a ciertas discusiones, debe calificarse como riesgo de trabajo, ya que estaba realizando
actividades normales de su trabajo.
Lo complejo en este tipo de actividades es cuando el accidente ocurre fuera de los horarios de
trabajo; por ello, es necesario establecer políticas muy claras que permitan contar con elementos
suficientes que eviten la calificación de un riesgo de trabajo para la determinación de la prima de
RT, cuando en realidad no es un accidente calificable.
Por otra parte, en accidentes con maquinaria o equipo, por ejemplo, es conveniente que el patrón
haga una entrevista para determinar si el trabajador no estaba consumiendo algún medicamento
que limitara su capacidad y que pudiera ser el causante del accidente.
– Calificación.
– Periodos.
– Término.
Existen ocasiones en que el formato de Aviso para Calificar Probable Riesgo de Trabajo (ST1), el
Certificado de Incapacidad y el Dictamen de Alta por Riesgo de Trabajo (ST2), contienen
información diferente respecto de si se trata de un accidente de trabajo o no.
En estos casos, es necesario que de inmediato se hagan las aclaraciones correspondientes ante la
autoridad. Una situación parecida sucede en el caso de los periodos, en donde el número de días
no coincide con el total acumulado de incapacidad.
d) Vigilar, en el caso de trabajadores con poca antigüedad en la empresa, que la calificación de una
enfermedad de trabajo o accidente de trabajo no correspondan a una recaída por algún problema
en trabajos anteriores, ya que ésta no será su responsabilidad, sino de las empresas en las que
anteriormente laboró.
Para estos efectos y dependiendo de la industria de que se trate, resulta recomendable que a la
formulación de una solicitud de trabajo se pregunte sobre accidentes anteriores, declarando bajo
protesta que la información es la correcta.
Casos especiales
En estos casos, se recomienda que los abogados de la empresa identifiquen el número de casos
que están en litigio, con el fin de procurar que la resolución de los mismos se concluya en un
mismo periodo; de esta manera, el incremento de la prima de RT solamente afectará un año, lo
que se traduce en ahorros importantes para la empresa.
Conclusión
En tal virtud, es importante considerar que cada peso que se destine a este aspecto, representa
una inversión y no una erogación sin sentido.
Bibliografía
https://imcp.org.mx/areas-de-conocimiento/fiscal/riesgos-de-trabajo-la-anticipacion-y-
seguimiento-oportunos-pueden-representar-ahorros-importantes-para-las-empresas-entonces-
por-que-dejar-sus-consecuencias-a-la-deriva-hasta-el-computo-del/