Bachiller: jesus armella

c.i 28.260.626

3 año derecho diurno

.1 ¿Qué se entiende por despido masivo. Su fundamento legal?

El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al

diez porciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga más de
cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que
tenga más de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la
que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o
aun mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico. Cuando se realice un
despido masivo, el Ministerio del ramo podrá, por razones de interés social,
suspenderlo mediante resolución especial. El patrono podrá ocurrir al
procedimiento pautado en el Capítulo III del Título VII de esta Ley.

fundamento legal se encuentra en el artículo 34 de la ley orgánica del

trabajo

2¿Qué se entiende por reducción de personal. Su fundamento legal?

Se le llama recorte de personal a toda modificación en la plantilla de

trabajadores de una empresa que resulta en reducción del recurso humano.
Muchas pueden ser las razones para un recorte, ya sea por mudanza,
dificultades económicas o cambios por modernización

Fundamento legal se encuentra en el artículo 148 de LOTTT

3.    ¿Qué entiende usted por derecho laboral?

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral se
trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

4.      Explique la naturaleza jurídica del derecho Labora

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo
es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la
norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente,
será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes

en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del
Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de
Derecho Público y de Derecho Privado.

5.    ¿Cuál es el objeto del derecho laboral?

 Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y

no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo.

6.    Indique los caracteres del derecho laboral

 Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo

tiene sus propias normas, es independiente.

 Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales,

establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

 Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y

luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
 Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por
lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

 Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen

normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las
necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los
regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes,
trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

7.    ¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?

 La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas

individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma
jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas
obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una
conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala
Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su
cumplimiento es Ley.

 La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un

comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad
jurídica.

 La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante

puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación
bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
 La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley
Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de

la ley Orgánica del Trabajo:

 Convención Colectiva: Su principal característica es que

tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Según Jaime (op. Cit) La
convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y
muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en
la práctica constante de la convención colectiva.

 Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados

en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso
o valor de una sentencia (artículo 493 LOT)

 Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato

individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

8.    ¿Por qué es considerado el trabajo como un hecho social?

El trabajo es un hecho social el cual lo establece el articulo 1 de la ley

organica del trabajo, La legislación venezolana representa un conjunto de
normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las
relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con
ocasión al hecho social trabajo.

9.    ¿Explique el carácter de orden publico del derecho laboral?

El principio de orden publico laboral se encuentra palasmado en
Venezuela, por ejemplo, por la Decisión de Juzgado Septimo Superior Del
Trabajo de Caracas, de 7 de Octubre de 2016.

En Latinoamérica, las disposiciones de la leyes superiores del Trabajo, en

muchos casos, tienen caracter de orden publico. Tal caracter se encuentra
en intima correspondencia con el principio protector y el interes social
que informan las normas de trabajo. El orden publico constituye la regla
general y estas a su vez conforme a lo dspuesto en el Codigo Civil, no
pueden ser modificadas, relajadas o renunciadas por convenios
particulares.

En materia del trabajo, ocurre lo contrario de lo que acontece en el

Derecho Comun, en el cual la ley constituye una norma supletoria de la
voluntad de las partes. En la materia que nos ocupa, la ley constituye una
limitante, en el sentido de que ella fija un marco al cual tiene que
ajustarse la voluntad de las partes.

11.  ¿En que consiste el principio de Indubio pro operario y de ejemplo?

 Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse

como "ante la duda a favor del operario o trabajador".

Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una
norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea
más favorable al trabajador.

Ejemplo

Se presenta una reclamación judicial por despido, el empleador puede

alegar abandono voluntario del trabajador. También puede ocurrir que el
trabajador quiera irse de la empresa, comunicarle al empleador su
renuncia, pero no dejar constancia por escrito de ello, y luego reclamar el
despido.

La empresa envía un telegrama de reintegro el mismo día de la audiencia,

el dilema es si ese telegrama es o no válido para configurar ánimo
resolutorio del reclamante. La respuesta es negativa, en tanto se entendió
que de haber sido esa la voluntad de la empresa, debió haberlo
consignado expresamente en la audiencia. Si bien se utiliza en algunos
ordenamientos, no es un principio universal y no es respetado en todos
los países.

12.    ¿En que consiste el principio de la Norma más favorrable y

ejemplo?
El principio de norma más favorable se halla recogido en el art. 3.3 ET, “Los conflictos
originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como
pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se
resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en
su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables

Ejemplo

 un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su
sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7
horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el
trabajador.

13.    ¿Cómo funciona la OIT?

La OIT se dedica generalmente a promover la creación de

empleos, proteger los derechos de los trabajadores y promover el diálogo
social entre las distintas partes involucradas, por el bien de la armonía. En
ese sentido, se centra en cuatro ejes principales:

 Principios y derechos del trabajador. La defensa de los derechos

adquiridos y persecución de formas ilegales de trabajo, como la
explotación infantil o la esclavitud.

 Generación de empleo. El fomento del crecimiento en materia laboral

y de acuerdos que resulten benéficos tanto para el trabajador
puntualmente como para el empresario a la larga.
 Protección social. La defensa de los trabajadores a nivel salud:
cobertura de seguros, riesgos laborales, etc.

Dialogo social. Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e

impedir que unas se aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de
otras.

14.    ¿Cuál es la base constitucional del derecho laboral?

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), G.O. nº. 5.908.

15.   ¿Qué es trabajador?

Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la

persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la
cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona
en particular, una empresa o también una institución.

16.  ¿Qué es patrono o empleador?

Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y

esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la
relación laboral.

Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el

empleado que debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar,
es este último el que está protegido por las leyes laborales.

17.  ¿Qué es representante del patrono?

 Son representantes del patrono o empleador las personas que ejercen

funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación concedida en forma
expresa o tácita por el patrono, y también lo serán los intermediarios

18 ¿Qué es empleado de dirección y trabajador de confianza?

Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador
que por su cargo y por las funciones que cumple, tiene una gran
responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en
cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados, y por esa
razón comprometen los intereses del empleador.

19.   ¿Qué es grupo de empresas?

El grupo de empresas, en síntesis, está constituido por un conjunto de

sociedades que conservan su personalidad jurídica, y que actúan en el
mercado de bienes y servicios estando organizado bajo una dirección
económica unitaria.

20. ¿Qué es empresa de trabajo temporal?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella

que contrata temporalmente trabajadores con el fin de cederlos a otra
empresa (la que demanda el trabajo).

Las empresas de trabajo temporal (ETT) actúan como intermediarios entre

una empresa que requiere cubrir un determinado puesto de trabajo y los
trabajadores cualificados para dicho puesto. La ETT se encarga de captar,
seleccionar y contratar al trabajador para luego cederlo temporalmente a
la empresa que ofrece el puesto de trabajo.