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Realizar evaluación: RAP3_EV03 Prueba de Conocimiento.-


“Preguntas sobre Estrategias para Trabajo en equipo y trabajo
colaborativo”
Contenido
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Información de la evaluación

Instrucciones

Descripción

Instrucciones

Intentos múltiples Prohibido. Esta evaluación solo se puede realizar una vez.

Forzar terminación Esta evaluación se puede guardar y reanudar posteriormente.

Pregunta 1

1. Los miembros del equipo deben estar convencidos de la idea de que el equipo de
trabajo, si es realmente eficiente, consigue siempre mejores resultados que si cada
componente del equipo trabaja de manera aislada. Ese mejor resultado será fruto de
lo que denominamos sinergia del equipo. Esta característica de trabajo en equipo se
denomina:

a. Complementariedad

b. Diversidad

c. Eficiencia

d. Objetivos

10 puntos  

Pregunta 2

1. “El trabajo colaborativo es un ejercicio en el cual cada uno de los participantes del
equipo, tomando su propia decisión de responsabilidad frente a las tareas a realizar,
hace un aporte calculado y restringido de habilidades, destrezas y compromiso para
el cumplimento de los objetivos de equipo”.

Verdadero

Falso

10 puntos  

Pregunta 3

1. “La autonomía de una persona o de un equipo de trabajo es la capacidad o


condición de desarrollar tareas de una manera independiente. Igualmente, se refiere
a cómo se comporta el hombre frente a sí mismo y a la sociedad”. La anterior
definición es:

Verdadero

Falso

10 puntos  

Pregunta 4

1. La inteligencia emocional consiste en lograr armonizar las emociones con los


pensamientos, a fin de que se logren adecuadas relaciones interpersonales. De
acuerdo con la anterior afirmación, se puede decir que la inteligencia emocional es:

a. Una acción compleja del pensamiento reactivo.

b. Una forma de pensar que favorece la felicidad interpersonal.

c. Una competencia adquirida mediante la claridad de propósito.

d. Una competencia que favorece los procesos organizacionales.

10 puntos  

Pregunta 5

1. El trabajo colaborativo o groupware, designa un entorno de trabajo conjunto para el


desarrollo de un proyecto, éste tiene en cuenta aspectos como:

a. El cronograma de actividades, la actitud mental positiva y la asignación de


recursos.
b. De soporte tecnológico, económicos y políticas de la organización.

c. La política institucional, el comportamiento vivencial y la limitación de


recursos.
d. De competencia comunicativa, tecnológicos y de economía informal.

10 puntos  

Pregunta 6

1. En el momento de asumir la responsabilidad de dirigir personas, resulta muy


importante el entendimiento de las emociones, porque éstas son causantes de
generar en los seres humanos:

a. Actitudes de aplomo y toma de decisiones siempre eficaces.

b. Sobre todo manifestación de estabilidad y felicidad.

c. Susceptibilidad, desequilibrio y tristeza, o por lo contrario, armonía,


estabilidad o felicidad.
d. Únicamente expresiones de susceptibilidad, desequilibrio y tristeza.

10 puntos  

Pregunta 7

1. El trabajo colaborativo exige que los miembros del grupo desarrollen ciertas
habilidades; dentro de las más importantes contamos con las siguientes:

a. Capacidad para imponer sus ideas de solución y hábil para el manejo de la


información.
b. Comunicativas, manejo de relaciones simétricas y recíprocas y deseo de
compartir la resolución de problemas.
c. Buenas características de independencia laboral, independencia en la toma
de decisiones y carácter impositivo.
d. Capaz de solucionar problemas sin intercambio de ideas y autonomía
individual para el manejo de recursos financieros.

10 puntos  

Pregunta 8
1. Teniendo en cuenta que no hay un ser humano igual al otro, es imposible conformar
equipos de trabajo con personas idénticas, pero es esta diferencia lo que va a
permitir que el conjunto de aptitudes y destrezas del equipo influyan de forma
positiva en cada uno de sus miembros facilitando el desarrollo de la misión
encomendada por la organización. Esta característica de trabajo en equipo se
denomina:

a. Eficiencia

b. Diversidad

c. Complementariedad

d. Objetivos

10 puntos  

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