1.

- ¿Cuáles son los cambios más relevantes que han existido en la evolución del derecho
laboral en México?
Fechas o acontecimientos Cambios Relevantes
1521 a 1821 Leyes de Indias: Tenían como finalidad, proteger a los indios de
América, debido a la excesiva explotación a la que eran sometidos por
los comuneros, se les otorgaban los siguientes derechos:
Reducción de horas de trabajo
Una jornada laboral de ocho horas
Un día de descanso a la semana
Ordenanzas de los Gremios: mismos que podríamos definir como los
sindicatos de aquellas épocas, debido a que principalmente estaban
constituidos principalmente por carpinteros y albañiles
1810 a 1821 Con el plan de iguala se declara la independencia de México, lo que
trae como consecuencia, la libertad para ejercer cualquier profesión
de acuerdo a la disposición No 12
1859 a 1863 Con las Leyes de Reforma se logra la creación de la Ley sobre los
Trabajadores, expedida en 1865, mismo que regula:
- Las jornadas de trabajo.
- El pago en efectivo
- Habitaciones para los trabajadores
- Asistencia médica en caso de enfermedad
La huelga de Cananea Solicitaban:
Una jornada de trabajado de ocho horas
Trato igual de los trabajadores mexicanos y los extranjeros
El otorgamiento de una salario mínimo
1911 a 1917 Se emitieron varios ordenamientos jurídicos de forma extraordinaria
tales como:
-Las condiciones de seguridad e higiene
-La limitación de la jornada de trabajo
-Los días de descaso semanal
-La protección de mujeres y menores trabajadores
Aunque los problemas en el ámbito laboral solo fueron resueltos de
una forma parcial, debido a la poca esquematización de los
ordenamientos.
1931 Debido a los diferentes problemas colectivos, la facultad de legislar
sobre materia laboral, le correspondió desde ese momento al
Congreso de la Unión, transcurriendo dos años para la aprobación de
la Ley Federal del Trabajo el 18 de agosto de 1931.
La Nueva Ley Federal Aglomero toda la materia laboral, “derecho del trabajo”,
del Trabajo “individuales”, “colectivos”, así como toda el área procesal,
administrativa y competencial.
Reformas 1960 y 1962. Reforman el art. 123, adicionando el apartado B,
Constitucionales regulando a los trabajadores al servicio del estado, para otorgarles
Derechos Sociales. Se modifica la fracción III, para aumentar la edad
para laborar, de 12 años a 14.
Se crea la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
 Es expedida la Ley del Seguro Social, regulada por el art. 123 fracc.
XXIX.

2.- Para el caso de un despido justificado, injustificado y una renuncia ¿Cuáles son las
prestaciones a las que tiene derecho un trabajador?
Despido justificado:

Para comprender cuales son las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador, debemos saber
cuáles son algunas de las causales para dicho despido.

De acuerdo al art. 47 de la L.F.T, son causas del despido justificado las siguientes:

Sin responsabilidad para el para el patrón.

I. La propuesta de un trabajador, por parte de algún sindicato sin tener las capacidades
operativas para desempeñar el trabajo, mediante el uso de documentos falsos.
II. Que el trabajador realice conductas ofensivas contra sus superiores, o sus familiares
siempre que las mismas no sean provocadas.
III. Causar daños al mobiliario donde el trabajador desempeña sus actividades.
IV. Poner en riesgo a sus compañeros por conductas omisivas.

Prestaciones a las que se tiene derecho.

En su caso a la reinstalación, desempeñando las actividades que realizaba, siempre que no se trate
de trabajadores eventuales, o que el empleado tenga una antigüedad menor a un año. (art. 48 LFT)
A la indemnización correspondiente a tres meses de salario. En caso de que la acción intentada por
el patrón no sea procedente, se deberán pagar, los salarios vencidos computados desde la fecha de
despido hasta un máximo de doce meses (art. 48, párr. segundo LFT)

Indemnización (art. 50 LFT):

En caso de los trabajadores con una antigüedad menor a un año, una cantidad igual al importe
de los salarios de la mitad de servicios prestados.

Si el trabajador excede de un año:

I. Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año.
II. De veinte días por cada año de prestación de sus servicios

Si el trabajo fuere por tiempo indeterminado:

I. Veinte días de salario por cada día de trabajo prestado

II. Pago de salarios vencidos e intereses

Renuncia voluntaria

En este rubro, el trabajador que quiere renunciar, solo tendrá derecho a:

 I. Aguinaldo
II. Vacaciones
III. prima vacacional correspondiente al tiempo laborado

Despido injustificado
Dentro de este rubro tenemos como característica que, el despido del trabajador no se adecua a
ninguna de las causales reguladas por el art. 47 de la L.F.T, además de no ser notificada dicha
disolución del vínculo laboral.

Prestaciones a las que se tiene derecho:

El patrón estará obligado a (fracción XXII del art. 123 C.P.E.U.M y art. 48 L.F.T):
I. Cumplir con el contrato o el pago de una indemnización.
II. Deberá indemnizar al trabajador con la cantidad de tres meses de salario.
III. El pago total de los salarios caídos
IV. En caso de continuar el procedimiento sin una sentencia se pagarán, además, los
intereses que generen sobre el importe de quince meses de salario.

3.- ¿Qué asuntos conocen las autoridades en materia de trabajo, tanto del apartado A
como del B, del art. 123 constitucional?
Apartado “A”

a) Comisión Nacional de Salarios Mínimos (art. 123 fracc. VI, párrafo tercero)
 Los salarios generales son aquellos que, rigen las áreas geográficas que esta determine.
 Los salarios especiales, son aplicables a ramas determinadas de la actividad económica o
profesiones especiales.
 Tiene la función de:
 Mantener y regular el salario general de los trabajadores, mismos que deberán de
adaptarse a la situación del país.
 Fijar las utilidades que recibirán los trabajadores.

b) Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación (art. 123 fracc. XX L.F.T)

 Resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones

 Emisión de sentencias, apegándose a los principios de legalidad, transparencia,
imparcialidad, autonomía e interdependencia

c) Centros de Conciliación Locales en Materia Laboral. (art. 123 fracc. XX párr. Segundo L.F.T)

 Resolver conflictos entre los trabajadores mediante métodos, autocompositivos y/o

heterocompositivos.
 Las leyes locales determinaran su procedencia.
 Sus resoluciones tendrán el carácter de cosa juzgada.

d) Centro Federal de Conciliación y Arbitraje (art. 123 fracc. XX párr. Cuarto L.F.T)
  Registro de contratos colectivos de trabajo
 Registro de organizaciones sindicales
 Procesos administrativos diversos
 Su funcionamiento será regulado por su ley respectiva

Apartado “B”

a) Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (art. 123, apartado B, fracc. XII)

Conflictos individuales
Colectivos
Intersidicales

b) Consejo de la Judicatura Federal

Conflictos entre:
El Poder Judicial de la Federación y sus empleados
La Suprema Corte de Justicia de la Nación y sus empleados

c) Instituto de Seguro Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas

Otorgará las prestaciones de seguro social de acuerdo a lo establecido por el art. 123
apartado B, fracción XI inciso f). a los miembros de la SEDENA y MARINA

4.- ¿Cuál es la procedencia del juicio de amparo laboral?

De acuerdo a lo establecido por la Ley de Amparo, existen dos vías principales bajo las cuales
se puede desarrollar, atendiendo al juicio natural, las cuales son:
1.- Dentro del amparo indirecto (art.107 L.A)
Es procedente contra las normas que por su entrada en vigor puedan causar daño al quejoso
que son denominadas auto aplicativas, y que pueden ser como ejemplo las leyes de carácter
federal, los tratados internacionales que haya firmado México.
También resulta procedente de acuerdo a la fracción IV del artículo citado, cuando se trate
de actos que sucedan después de concluido el juicio laboral, contra la misma sentencia, ya
sea que absuelva o condene, así mismo contra aquellas que ordenen el archivo del asunto;
así mismo cuando se hubiere dejado en estado de indefensión al quejoso durante el juicio
de origen, y que de esto dependiera la resolución final.
La fracción V, nos menciona que el juicio es procedente, cuando se trate de actos donde no
sea posible una reparación del daño, afectando los derechos que se encuentran tutelados
por los diferentes ordenamientos normativos, nacionales e internacionales, en la materia
que nos atañen pueden todos aquellos tratados que protegen a los trabajadores y sus
derechos a la huelga, sindicalización y diversas.
2.- Amparo Directo
Regulada por el art. 170 de la L.A, menciona lo siguiente.
Tiene como finalidad dejar sin efectos las sentencias definitivas, laudos y las resoluciones
que pongan fin al juicio. A diferencia del amparo indirecto, aquí podemos atacar las
decisiones de los tribunales del trabajo, que sean cometidas dentro del procedimiento y
que influyan en la decisión final, esto regulado por la fracción I.
En este juicio en necesario agotar todos los medios de defensa del juicio de origen los cuales
en nuestro caso son en primera instancia la conciliación perjudicial, regulada por el art. 684-
A de la L.F.T, en caso de no llegar a un arreglo se puede acudir al juicio laboral regulada en
el art. 685 L.F.T, una vez agotados se puede acudir al juicio que nos atañe.
5.- En tu experiencia ¿Cuáles consideras, son los casos más recurrentes de juicios de
amparo laboral, tanto directo como indirecto?
Los más recurrentes son:
 El pago de la indemnización constitucional, salarios caídos, aguinaldo.
 Reconocimiento de accidentes sufridos en su área de trabajo.
 Despidos injustificados.
 Despidos injustificados, desprendidos de cuestiones discriminatorias, tales como la
de mujeres embarazadas.
 Reinstalación o el pago de indemnización
 El otorgamiento de pensión por viudez
 Procedimiento laboral, por negativa ficta
 Reinstalación de servidores públicos, por despidos coaccionados

Bibliografía.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (2020). Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060320.pdf

Ley Federal del Trabajo (2019). Recuperado de:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Ley de Amparo (2018). Recuperado de:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LAmp_150618.pdf

Kurczyn. P (2014) “Derechos Humanos en el Trabajo y la Seguridad Social”. (1ªed) Instituto de

Investigaciones Jurídicas UNAM. México D.F. Recuperado de:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf