Derecho Laboral

CARRERA:

Lic. Administración de Empresas Turísticas

Semestre 2, Unidad 3

Tema: Derecho Procesal Laboral

Subtema: Autoridades en materia laboral.

Alumna: Imelda Belmares Contreras

Docente: Yasser Castro Arellano

Aguascalientes, Ags., mayo de 2020

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 Desarrollo
Foro de Reflexión

Propósito: Reflexionarás en torno a cómo las ventajas y desventajas de someterse a los

procedimientos extrajudiciales para resolver o dirimir conflictos entre los patrones y los
trabajadores, derivados de las relaciones de trabajo en una empresa turística.

INSTRUCCIONES:
1.- Consultar el contenido nuclear de la unidad 3, específicamente lo relacionado a los
procedimientos extrajudiciales (aquellos que no son ventilados ante autoridades
jurisdiccionales).

2.- Deberás hacer un documento donde describas los siguientes puntos:

 Ventajas y desventajas de someterse a los procedimientos extrajudiciales para resolver o
dirimir conflictos entre los patrones y los trabajadores, derivados de las relaciones de
trabajo en una empresa turística.

Hay muchos procedimientos extrajudiciales. Las formas más corrientes son la mediación y la
arbitración.

Algunos de los métodos que se emplean:

o La negociación: Cada parte de la disputa, o alguien que actúa en su lugar (p. ej., el
abogado), habla directamente con la otra parte o con su abogado, para llegar a un
acuerdo. La idea no es nada nueva. Se ha empleado durante siglos. Por desgracia,
algunas veces fracasa y no se puede llegar a un acuerdo.

o La mediación: Una o más personas ("mediadores") ayudan a las partes de la disputa,

para que se pongan de acuerdo en cuanto a la forma de resolver su problema. El
mediador no juzga ni se pone de un lado. Él o ella simplemente guía a las partes hacia un

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 acuerdo que satisfaga a las dos partes. Como en el caso de la negociación, la decisión
final es voluntaria. Los dos lados deben estar de acuerdo para que legalmente sea de
cumplimiento obligado.
o La arbitración: Una o más personas ("árbitros") oyen los argumentos y hechos de las
dos partes. Luego deciden lo que se debe hacer. Es como un juicio en privado, pero con
menos formalidades. A diferencia de un mediador, un árbitro sí juzga y se pone de una
parte. A diferencia de un juicio, la arbitración no incluye normalmente todas las
complejidades de las reglas y los procedimientos de un tribunal. Como en la mediación,
las partes disputantes deben estar de acuerdo en entrar en el proceso, a fin de que sea
legal. Pero en la arbitración, los disputantes prometen de antemano cumplir cualquier
decisión a la que el árbitro llegue. De esta forma, no se pueden dejar de cumplir después.
o Los híbridos: Los procedimientos extrajudiciales para resolver disputas son todavía muy
nuevos y siguen desarrollándose en diferentes formas y combinaciones. Los
procedimientos híbridos se pueden crear para satisfacer a las partes involucradas en una
disputa. Por ejemplo, se pueden combinar la mediación y la arbitración. En el medarb,
primero el mediador trata de que las partes disputantes lleguen a un acuerdo elegido por
las mismas partes. Si no se ponen de acuerdo, otro árbitro se hace cargo del caso y
arbitra una decisión.

Ejemplo de relaciones de trabajo en la empresa turística “Aerolínea Volaris”

A Casandra la despidieron de su cargo como “Agente de Servicios Aeroportuarios” que venía

desempeñando desde hace tres meses en la aerolínea Volaris y afirma que no se lo notificaron
con la adecuada anticipación. Además, cree también que tiene derecho a una compensación y
a una paga atrasada, que ascienden a $50,000.00 (Cincuenta Mil Pesos 00/100 M.N.). La
Aerolínea, Volaris, dice que no está obligada legalmente a notificarle el despido con antelación.
No había contrato por escrito. Es más, la indemnización y la paga atrasada se han destinado a
cubrir el importe para compensar a los clientes a quienes no les realizó adecuadamente su
reserva en el vuelo V456 y para reparar las bases de datos que daño.

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De lo cual se piensa que se podrían someter a los procedimientos extrajudiciales, si las partes
se pusieran de acuerdo para hacerlo así.
Procedimientos extrajudiciales para resolver o dirimir conflictos entre Casandra y la
Aerolínea Volaris.
Ventajas • Restablece comunicación entre las partes.
• Las partes involucradas y sus abogados son orientados durante dicho
mecanismo.
• Rapidez en el procedimiento.
• Economía (Ahorro por costos de acudir a proceso judicial).
• Privacidad (garantía de confidencialidad).
• Flexibilidad.
• Informalidad.
• Protagonismo de las partes Acuerdos viables.
• Mantenimiento de derechos (puede acudir al poder judicial).
Desventaja •La voluntariedad podría ser una desventaja de la conciliación, ya que, al ser
s voluntario dicho proceso, las partes pueden faltar a alguna sesión y no llegar a
un acuerdo total.
• Riesgo e incertidumbre de no obtener una garantía de solución de un
determinado conflicto.
• Imposibilidad de delimitar el conflicto, ya que puede surgir otras materias de
conciliación.
• Existencia de información poco relevante y expuesta durante el procedimiento
de conciliación.
• No hay obligación firme en su ejecución.
• No se puede emplear para todo tipo de conflictos.

 Mencionar algunas autoridades competentes para resolver conflictos extrajudiciales en

materia turística, y describe algunas de sus atribuciones en esta materia.
Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones: Capítulo 7, V. Actuar como
mediadoras, árbitros y peritos, nacional e internacionalmente, respecto de actos
relacionados con las actividades comerciales, de servicios, de turismo o

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 industriales en términos de la legislación aplicable y la normatividad que para tal
efecto se derive de esta Ley;
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: Llevar el registro de todos los
contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y de las
organizaciones sindicales, así como todos los actos y procedimientos a que se
refiere el párrafo cuarto de la fracción XX del artículo 123 constitucional.
Procuraduría de la Defensa del Trabajo: IV. Auxiliar a los Centros de Conciliación,
en otorgar información y orientación a los trabajadores que acudan a dichas
instancias, y V. Auxiliar en las audiencias de conciliación a las personas que lo
soliciten.
Artículo 17 de la Constitución Política: Incorpora el derecho a mecanismos
alternativos de solución de controversias, el artículo presenta referencias
legislativas que precedieron a la enmienda constitucional; y un panorama de
tratados y leyes mexicanas que contienen preceptos sobre dichos mecanismos.
Inicia con una introducción sobre una nueva manera de enfocar los conflictos
legales y termina con reflexiones sobre el futuro desarrollo de los mecanismos
alternativos de solución de controversias.
 Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo: Contar
con mayor representatividad entre distintas instancias gubernamentales y otros
organismos empresariales.

Bibliografía

Bibliográficas:
Recuperado de:
La Ley Federal del Trabajo: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_0207

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ADEL/U3/descargables/ADEL_U3_CN.pdf