. ¡. .

.'
Rodolfo Horado de Aldecoa,"1- • , .

.Hédor José. Estrugd .y

Carlos .Alberto Jerrbri ,,-, . "'1-
-le.

T rotorniento contoble
de las iridernnizociones
al personal por ruptura
del contrato de .trabajo

..i.'.ANTEceDENTES LEGALES •

~La ley 11.729, m~dificatorii.del art'-157. del Código de Com~rcio,concedió

a los empleados despedidos, por causas que 'de acuerdo a la mencionada ley no
se consideran justificadas; Ciertos 'derechos especiales, que incluyen el de re-
cibir una Indemnizacíón por parte de sus e.~pleadores_
,Las causas ~ustificadas de despido comprenden:
1. Inobservancia del contrato de trabajo, siempre que no se funde en in-
juria contra la seguridad, ·honor, intereses del empleador o de su fa- .
. milia, establecida en proceso judicial. ..'

• Contadores públicos T lioenciados en Oodinini.stración de empresas (U.B.A.); miembros

del depart~mento de auwtoria de Plstrelli, Di..., y ~ociad~.

T. IV - ADMINISTRACION DE EMPRESAS :- 557

 2. Daiio causado a los interes~s del empleador por dolo o culpa en el
ejercicio de sus funciones y todo acto de fraude o de abuso de con.
fianza, establecidos por sentencia judicial.
3. Incapacidad para desempeñar los deberes y obligaciones, excepto cuan.
do. sobreviene de la iniciación del servicio.
4. Negociación por cuenta .propía a ajena, sin expreso permiso del em-
pleador, cuando afecta sus intereses.

En la práctica, sólo en contados casos se ha considerado justificado el

despido.
.Los empleados que 'renuncian voluntariamente a que se jubilan no tienen
derecho a esta indemnízacidn, Sin embargo, algunas empresas hacen, por de-
cisión propia, pagos extraordinarios al empleado cuando se retira voluntaria-
mente para jubilarse,
Los .derechos e índemníaecíones concedidos por la ley a los. empleados
despedidos ·sin causa justificada son: . .
.. . ;. .
l. PRE.A.VISO: la persona a ser despedida debe ser notificada por su em- .
pleador de esta resolución 1 mes antes de· la fecha de su despido, si
lleva en su empleo una antigüedad ..no mayor de S años, y 2
meses antes, si su antigüedad es superior a los S años. En .defecto
del preaviso mencionado, el empleado tiene derecho a una: indemniza-
ción equivalente a la retribución que corresponde al periodo legal de
preaviso •
.2. ANTICÜEDAD: la .persona despedida tiene derecho a una indemnización
que no será inferior a 1 mes de sueldo promedio por. cada año de ser- .
. vicio o fracción mayor de 3 meses, tomándose como base de .remune-
ración el promedio de los últimos 3 años, o de todo el tiempo de ser-
vicio, si éste fuera inferior. La. retribución no podrá exceder de $ 1.000
por cada año de servicio,· ni ser inferior a un sueldo promedio. .

El. pago por antigiiedad se reduce a la mitad cuando el despido está feha-·
cientemente justificado por una disminución o falta de trabajo de la empresa,
debiendo despedirse primero a los empleados con menor antigüedad en la
emprE7Sa.
La indemnízacíén por antigüedad es también obligatoria en ciertas cir-
cunstancias en que no ha ocurrido el despido. Estas circunstancias son las
siguientes:
l .. Al fallecer un empleado sus herederos tienen derecho a recibir un im-
porte igual a la mitad de la indemnización por an~oiiedad que le .hu-
hiera correspondido al empleado si en vida hubiera sido despedido a
. la fecha de su defunción .
.2. La suspensión en el empleo por un periodo mayor de 3 meses en el
curso de UIl solo ·llÍio es .por lo general considerada legalmente como
despido sin causa justificada.
3. La reducción en la remuneración puede ser juzgada también como des-
pido sin causa justificada en nlgun~s circunstancias.

538 - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - T. IV

 La ley de impuesto a los réditos .permíte a las .empresas Ia deducción de
las indemnizaciones por despido en el balance impositivo por considerarlas co-
mo un gasto necesario para obtener, mantener y conservar la renta. El contri- .
buyente puede optar por alguno de los siguientes métodos para escoger el mo-
mento de su deducción:
l. En el momento' del desembolso, computando las indemnizaciones efec-
tivamente pagadas al personal,
2. P~r medio de una reserva para prever el p'ago futuro de 'tales indem-
nizaciones, La constitución de -Ia reserva se efectúa mediante 'la aplí-
'cación de un porcentaje al total de las remuneraciones abonadas du-
rante el año al personal que perma.uece en servicio .al cierre del ejer-
cicio. Dicho porciento es, a elección del 'contribuyente,' el 2 % ó Ia
'. relación existente entre las jndemnÍzaciones por despidos.' reales .paga-
..das durante los 3 últimos ejercicios y las remuneraciones totales abo-
nadas durante el mismo periodo. Adoptado uno de los sistemas de
constitución de la previsión, deberá ser mantenido en el futuro mientras
no se obtenga autorización de las autoridades fiscales para camhiarlo,

La Inspección. General de Personas Jurídicas no ha dictado ninguna re-

glamentación formal acerca de la contabilización de las indemnizaciones' por.
·despido.
. .:.Si bien los viajantes de comercio están irrvcluerados .entre los beneficiarios
de .Ias normas mencionadas anteriormente, merecen consideración especial por
tener derecho, en caso de rescisión del contrato, 'cualquiera sea su. causa, a una
indemnización especial' por clientela, siempre que tuvieran una antigüedad no
inferior a un año, y cuyo monto .será igual al 25 %' de. la indemnización que le
hubiera correspondido por despido arbitrario. Esta indemnización debe abonar-
se a sus sucesores en caso de que la rescisión se opere por fallecimiento. del :
.viajante, siendo debida, incluso, ante el retiro del viajante que .se acoge a .Ios
beneficios de la jubilación,

11. ANTECEDENTES' DOCTRINARIOS

2,1. PRINCIPALES CRITERJOSEN USO

En nuestro medio, las empresas no han adoptado un criterio uniforme a

. efectos de reconocercontablemente la incidencia derivada del riesgo de afrontar
el pago por índemnizacíones por .despido. Una descripción de ros' criterios' más
frecuentes es la ;siguiente:

l. No constituir previsión, y cargar directamente contra los resultados del

ejercicio las indemnizacÍones pagadas. Dicho criterio está basado en'
que la indemnización por despido es una obligación impuesta por ley
al empresario, cuando se verifican las condiciones de despido sin justa
causa, y por lo tanto se devenga en el ejercicio en el cual se dispone
el despido. ."

2. Constituir previsión en base a alguno de. los criterios enunciados' en

la ley del impuesto a los réditos. Este criterio facilita la preparación
del balance impositivo, pero está basado sobre criterios arbitrarios (case-

T. fV - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - 559

 de aplicar un porcentaje del 2 % a las remuneraciones totales abona-
das durante el ejercicio al personal en actividad al cierre del mismo},
O está basado exclusivamente en la experiencia, sin tomar: en cuenta
expectativas futuras (caso de aplicar a las, remuneraciones totales abo-
nadas durante el ejercicio al personal en actividad al cierre del mismo,
el porcentaje que representan las Indemnizacíones en 'los tres últimos'
,ejercicios, o en todo el periodo si la antigüedad .de la empresa fuera
menor).

3. Constituir prevl5lon cubriendo una porcion del zíesgo maxnnc, al re-

conocer que el devengamiento del pasivo contingente se produce a tra-
vés del trascurso del tiempo, en función de la antigüedad del ,empleado
y que la decisión del empleador de efectuar el despido con pago de
indeIDni",ación constituye solamente el paso a través del cual el pasivo
contingente so trasforma en pasivo cierto.

4 . Constituir previsión cubriendo el riesgo total (o sea el importe' má:'Cimo

que habría que pagar si se despidiese a todo el personal}. Este criterio
no resulta razonable a la luz del concepto de, "empresa e.n marcha" que
se refiere a todo organismo, económico cuya, existencia temporal tiene
. plena vigencia y proyección futura.
. - . .

2,2. LJ. RECOMENDACION N9 6 DEL INSTITUTO TECNICO OE CONTADORES PUBLICaS

El 22 de setiembre de 1972, el Consejo del Instituto Técnico de Conta-

Jures Públicos aprobó con el voto favorable de 7 de sus miembros y un voto
'n disidencia una recomeadacídn que lleva el número 6 .y se titula "Tratamien-
:0 contable de las índemníaacíones al personal por ruptura del contrato de tra-
rajo", Con posterioridad, fueuprobada por la Junta Directiva de la Federación
~rgentjna de Colegios de Graduados en Cíeacíae Económicas,. el 15 de diciem-
frede 1972 (1).

En su parte dispositiva la mencionada recomendación establece:

l. Al finalizar cada periodo respecto del cual se emitan estados conta-
bles, se deter:oünará el monto del riesgo total (ruhro antigüedad) por
.Ias indemnizaciones al personal con motivo de la posible ruptura de
los contratos de trabajo (ley 11.729 Y concordantes) según la norma
legal vigente a aquella fecha.
2. .Se apr.eciará objetiva y prudentemente el monto de las Indemnízaciones
masivas a pagar que puedan afectar los resultados, originados en, cláu-
sulas contractuales o en decisiones del. empresario, del estado o de ter-
ceros (supresión de una línea de producción, cierre de una planta o
de una sucursal, falta o disminución 'de trahajo, etc.), ", "
3. El monto de las inderonizaciones probables, determinadas según el
. punto anterior, se mostrará en el balance. general como una previsión"
con cargo ti. resultados del ejercicio.
Las indemnizaciones aisladas son cargas ordinarias del ejercicio
,en que se producen.

(1) AnMINISTRACIÓN eE Eldl'RESAS, ]!I-D, pág. 961.

- ADMINISTRACION DE EMPRESAS - T. IV
 4. La diferencia entre el monto determinado" en el punto 1 y el monto
registrado como previsión, se mostrará en forma de nota a los estados
contables. Cuando no se haya registrado previsión, se indicará el re-
sultado- del riesgo total. '

5. Cuando se trate de entes cuyo plazo de duración esté por expirar, o

en el caso de empresas en concurso preventivo, intervenidas judicial-
mente, o de empresas de vida precaria o enll{¡:uidación o en casos
similares, deberá considerarse especialmente la' necesidad de' registrar'
una previsión.

6. Respecto a .Ios entes q:ue ocupan viajantes 'de comercio, amparados por
la ley 14.546 y concordantes, la obligación de abonarles, sin excepción,
una indemnización por clientela al concretarse la ruptura 'del contrato
de trabajo, los obliga a reconocer cO,ntablementeel, respectivo pasivo .
.". En el supuesto que desaparecieran las razones de objetividad que justi-
ficaron la constitución de la previsión, según se indica en los puntos 2,
3 Y 5, el. beneficio constituirá un ajuste de los resultados.' '
De la lectu.ra de la recomendación surgen los siguientes comentarios:
a) en los supuestos incluidos en los puntos 3 y 5, se menciona la necesidad
de constituir una previsión, esto es, reconocer el pasivo, contingente e
incluirlo en 105 estados contables como pasivo no, comente de acuerdo
con las prácticas contables actuales. En realidad estos supuestos se
acercan más al concepto de, provisión, de acuerdo con la terminologia
del decreto 9.795/54 o de pasivos devengados a los que alude la ley
19.550 en el arto 63, inc. 2,1. a) (in fine). De todos modos indepen-. '
.dienteznente del nombre que se le asigne debemos convenir que los pa-
sivos por índemnizaciones, por cierre de una línea de producción, ex-:
, tinción del plazo de du.ración, ete., ,requieren ser considerados corrien-
'les en la medida que deban paguse en el ejercicio siguiente" hecho que
se desprende del enfoque que sigue la recomendación. Entendemos que
la, misma debió tener un lenguaje .más .precíso, .. " "

b) .en el punto 5 se mencionan a "entes cuyo' plazo 'deduracióli,' esté por

" e~irar ... ", como uno de los casos en los que '''deberá considerarse es-,
pecialmente la necesidad de registrarse una previsión". ,,'
En este caso ia constitución de una previsión en los últimos años'
de duración del' ente y no en los anteriores carece por completo de fun-
damento y es un claro ejemplo de inadecuada imputación' de' ingresos
y costos entre ejercicios. Supongamos que, una empresa se, constituye
para explotar una concesión por lO, años,; en el noveno ejercicio y ante ,
la inminencia de la e:rtinción del plazo de duración de la sociedad se '
efectúa un cargo a resultados para previsionar las indemnizaciones que
se deberán abonar al personal. En este caso el ejercido en cuestión so-
portaría un cargo que se debería haber imputado contra ingresos de
ejercicios anteriores;

c) en el punto 4 se comete un error conceptual importante, al pretender

remplazar una registración con una nota a los estados contables, lo que
origina dos problemas fundamentales: r

T. IV - ADMINISTRACION DE EMPRESAS' - 561

 1) Se soslaya el problema' fundamental de imputación de ingresos y
costos entre ejercicios.

2) Se abre la posibilidad de desarrollo de malas prácticas profesionales, ,

al darle a la exposición carácter supletorio de la inclusión de ciertas
partidas en los estados contables.

Pensamos que se debe ser mny ctrldadoso en la recomendación 'de

la exposición de información' que debiera estar' incluida' en los estados
contables, evitando que 13 misma sea usada como un mecanismo defen-
sívo de directores, gerenCia o auditores, a fin de anticipar cual-
quíer tipo de cargos por la falta de razonabilidad de cualquier parte
de los estados contables.' Si se usara a la exposición como un mecanis-
mo defensivo, se tcrnazía una excusa para no mejorar ,los estados con-
tabIes, creándose por consiguiente un círculo vicioso de cada vez, ma-
yor exposición y cada vez más inadecuada contabilidad;

d) el punto 2, complementado por el 3, establ~ce dos condiciones para que

proceda la reglstración; ellas son:

1) -Indemaleacíones masivas,

2) Originadas en cláuSulas contractuales o en decisiones del ,empresa-

rio, del estado o de terceros,

Entre los casos -mencíonadcs, el, punto 3 admite la creaeion de una'

previsión con ,cargo a resultados' del ejercicio, pero luego agrega que
. las '''indemnizaciones aisladas son' cargas ozdínazias del ejercicio en
que se producen", lo que implica una oontradicoión pues también los
despidos aislados se originan, en decisiones del empresario, y creemos
que el hecho de que sean o no masivas, no debiera ser relevante para,
el esrahlecímíento de un .principio oontable;'

e) ,respecto de lo establecido en el punto 6, c~inoidimos con la, recomen-

dación, desde que la indemnización por clientela 'debe .abonarse cual-
quiera sea la pausal de e.xtíncídn del contrato de trabajo. '
Cabría: agregarse que al cierre del ejercicio debiera ,hacerse una
prudente evaluación de la porción que probablemente .se deba pagar en
el ejercicio siguiente a efectos de considerarlo pasivo corriente;

f) finalmente, ante la' vaguedad de la expresión "ajuste de los resultados"

indicada en el punto 7, entendemos que se .refíere a ajuste de resulta-
.dos del ejercicio comente por tratarse de un cambio' en las estimacio-
nes ante la aparición de .nuevos elementos de juicio.

En el caso de que dicha expresídn se refiriera a ajuste de ejercí-

cíos anteriores estaríamos en presencia de un error teórico, ya que de
acuerdo con la teoría contable moderna, únicamente los casos de cambio
en los principios de contabilidad o métodos de aplicación, cozreccídn
de error y cambios en la entidad informante originan ajuste de ejerci-
cios anteriores.

562 - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - T, IV

 Ifl. SOLUCION PROPUESTA

3,1. CONTABII.IZACION DE LA PREYISION

En primer lugar, a 'la luz de los principios de contabilidad generalmente

.aceptados --devengado--, entendemos l1lle se justifica la contabilización de la
previsión. El hecho de reconocer que el pasivo se va ajustando por las reduc-
ciones en el monto máximo por renuncias, jubilación, despido' por' justa causa,
fallecimiento, etc., ,y 'por incrementos en el mismo por incorporaciones de per-
sonal y/o aumento de las remuneraciones, y que la decisión del empresario de
despedir al empleado con pago de la indemnización constituye solamente el
paso a través del cual' el pasivo contingente se trasforma en pasivo cierto, fun-
damentan nuestra afirmación •. .Ademés, el reconocimiento de la indemnización
en el momento en qúe se produce la decisión del emplea dar, estaría mucho más
cercano al criterio de lo percibido (reconocer el cargo a resultados cuando se
produce la erogación de efectivo). .
Se ha objetado la contabilización de la preVlslon, indicándose q:ue no con-
figura un pasivo jurídicamente exigible ni cierto en cuanto a su posible efec-
tivizacíón. Entendemos que el principio de realización atribuye la imputación
del resultado económico al ejercicio en «fUe se han producido los hechos sus-
tanciales que lo generan, en tanto que exista un cierto grado de objetividad en
,la medición y seguridad en la concreción. Debemos destacar que el reconoci-
miento de la previsión en el ejercicio en que' debido a, la voluntad del empre-
sario se produce el despido, es una pauta de imputación basada en el principio
de realización llevada al extremo, ya que se está aplazando la atribución a resul-
tados hasta el momento en que ocurren los últimos acontecimientos del ciclo
vinculado con el resultado económico, decisión: peligrosamente cercana al. cri-
terio de lo percibido. El hecho real es que el empresario contrata personal co-
· mo un factor más a ser destinado a la obtención de ingresos; desde el momento
que incorpora personal está latente el riesgo de su despido' y el pago de la con-
·siguiente indemnización; dicho riesgo se va acumulando a través.del tiempo, y
.va configurando un pasivo contingente que va a trasformarse en pasivo cierto
.cuando se produzca la decisión del empresario, Por otra parte,' no es válido
·esgrimir que dicha indemnización puede no llegar a deberse nunca (por moti-
vos tales como jubilación, renuncia, despido con justa causa, etc.), porque dicho
razonamiento se limita a un problema de cálculo y no al establecimiento de un
concepto, ya que no soluciona en modo alguno la posibilidad inversa, o sea, que
realmente haya que pagar la indemnización. '
.<:;onrespecto al principio de objetividad, entendemos que la contabilización
de la previsión para indemnizaciones por despido cumple con dicho principio
en tanto su determinación, se haga sobre bases razonables y una prudente, eva-
luación de los elementos de juicio e..'CistenteSa la fecha. Debemos reconocer que
por la naturaleza intrjnseca de esta previsión la determinación de su importe
está ligada en buena parte con estimaciones, las que implican cierto grado de
subjetividad. Pero también debe reconocerse el uso de estimaciones en otros
rubros (tales como depreciación de bienes de uso, amortización de, cargos dife-
ridos, previsión para deudores incobrables, previsión' para obsolescencia de in-
ventarios, cte.) que son aceptadas tanto por la doctrina como p~r la práctica
contable.

T. IV - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - 563

 En segundo lugar, la contahilli:ación de la preVlSlon para indemnizaciones
por despido cumple fundamentalmente con el criterio de imputación de costos
contra ingTesos, que no sólo afecta al resultado neto 'del ejercicio, sino que
también permite presentar, en el balance .general el pasivo por todas las índem-
nízaciones por despido que se estimen acumuladas a la feeba de cierre del ejer-
cicio. El costo de la previsión es un costo normal de operación del empresario,
desde que es un riesgo inherente a la contratación de mano de obra,en un
sentido amplio, cuyo fin último será la ~bt~nción de ingresos a través de la ventl1
de productos terminados y/o servícíós, Bajo este enfoque el costo de constitu-
dón de la previsión es similar a otros costos 'relativos a la utílíeacidn del factor
humano destinado a la obtención de ingresos para la empresa" como serían los
sueldos, jornales y las cargas sociales respectivas. ' '
En tercer lugar, la determinación del importe a reconocerse en cada ejer-
cicio debería efectuarse tomando en consideración la experíencia de la empresa
en materia de despidos y una razonable evaluación de las expectativas futuras.
A nuestro juicio, una determlnacíén vraeonable del importe a cargarse a
los resultados de cada ejercicio en concepto de ,indemnizaciones por despido po.
dría efectuarse dentro del marco brindado por las siguientes bases:
1. Determinación del importe del riesgo máximo (importe total qUe ha-
bría de pagarse a todo el personal en actividad al cierre del' ejercicio,
si todo dicho personal fuera despedido).
2. Determinación de los años de antigüedad de las personas que dejaron
de prestar servicios por cualquier motivo (renuncia" jubilación, des-
pido con justa causa, etc.) en un número suficiente de años como para
dejar establecida una, tendencia sin gran margen de error.
a. Distinción sobre hases porcentuales con respecto al total, por una parte,
del número de años de antigüedad de las persona~ que dejaron de pres-
tar servicios por cualquier causa que no fuera despido sin justa causa
(o sea, cualquier causa que no ameritara abonar indemnizacióu por
despido), y por la otra parte, de aquellas personas que fueran despe-
didas sin justa causa.

Ejemplo:
(%)
Año. de IIlltigÜednd de persa"... ~"tir.das ISO 7S
Año. de aatigÜedad de person.. despedidas .in jus.
ta causa a •••••••• ~ ••••••••••••••••••••••• 50 25

200 100

4. Aplicación del porcentaje determinado en el punto anterior para las

personas despedidas sin justa causa, con respecto al monto correspon-
diente al riesgo máximo. El importe así determinado constituye una
primera :aproximación a un meneo razonable de la previsión para
indemnizaciones por despido al cierre del ejercicio, basado exclusiva-
mente en la, experiencia do años anteriores.
S. Reconocimiento de la incidencia. de expectativas futuras, sobre bases
razonahles, cuya evaluación, juntamente con lo determinado en el pun·

54 - ADMINISTRACION DE EMPRESAS • T. iv
 to 4, determine un nuevo porcentaje de cobertura del riesgo maxuno,
que aplicado al importe de dicho riesgo máximo determina el pasivo
por Indemnízaciones por despido al cierre del ejercicio. Entendemos
que es importante recalcar que la empresa debe adoptar una política
definida en cuanto a cobertura del riesgo máximo, tomando en consi-
deración tanto la experiencia de ejercicios anteriores como sus expec-
tativas futuras.
. El pasivo por indemnízaciones por -deepido deberá calcularse sobre las bases
mencionadas, al cierre de cada ejercicio. El importe así calculado se comparará.
con el saldo acumulado hasta ese momento, y la diferencia constituirá el cargo
corriente a los resultados del ejercicio.
Cuando sea necesario efectuar un ajuste importante del pasivo corres-
pondiente a las indemnizaciones por despido como consecuencia de modificacio·
nes en los enunciados de la ley que .sirve de fundamento y en la medida <¡U6
pueda estimarse razonablemente que dicho cambio no es de naturaleza perió-
dica, el efecto del cambio deberá ser presentado como un cargo extraordinario
a los resultados del ejercicio.

3,2. IMPUTACIOH CONTABLE'

Respecto de la imputación del cargo a resultados consideramos que debe

hacerse a costo de producción o a gastos según la naturaleza de las tasas desarro-
Uadas por. el personal respectivo. . .
Si la previsión se constituye por primera vez, se le debiera dar un trata-
miento similar al de cualquier cambio en los principios de contabilidad, esto
es, ajustando el balance al inicio por la previsión devengada hasta ese momen-
to; la contrapartida será un ajuste de ejercicios anteriores.

3,3. CRITERIO EN CASO DE llQUIDACION DE LA EMpRESA

·Si bien el criterio. de constituir la previsión cubriendo el riesgo total no

tiene justificación de acuerdo con el principio generalmente aceptado de "em-
presa en marcha", en los casos de sociedades en liquidación resultaría razonable
. seguir este método, ya que debido a la situación legal de estas empresas el
balance general debería valuarse sobre la base de liquidación, incluyéndose los
activos a sus valores netos. de realización y estableciéndose provisiones para los
costos y gastos estimados de terminación y liquidación, entre ellos el pasivo para
. Indemníaaciones por despido por el monto del riesgo máximo.

3,4.EXPOSICION EN LOS ESTADOS CONTAB.lES

Se deberá exponer en los e·stados contables el método seguido a efectos de

la determinación. del importe de la previsión para indemnizaciones por despido,
y el importe del. riesgo máximo a la fecha de cierre del ejercicio.

3,5. CLASIFICACION EN LOS ESTAOOS CONTABLES

En general consideramos que el importe a pagar en concepto de indemni-

zaciones por despido debe ser clasÜÍcado como pasivo no corriente, excepto que
haya fundados motivos para considerar que las mismas o parte de ellas al menos, e-
serán pagados en el ejercicio siguiente.

T. IV - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - 565

 3,6. CONTABlllZACION DE LA INDEMN1ZACION POR CLIENTELA

Respecto de la indemnización por clientel~ entendemos que se trata de un

pasivo devengado y no contingente, no correspondiendo por ende ser clasificado
como previsión sino dentro del robra deudas, de la fó=.ula eStablecida por la
'resolución 1 de la Inspección General de Personas Jurídicas.
, '

I 3,7. CONTABILIZACION DE LAS INDEMNIZACIONES POR FALTA DE PREAVISO

En el caso de las izidemnizaciones por falta d'e preaviso, corresponderá su

imputación, contable en el momento de su devengamiento, que coincide con el
eriado en que el empleado cesa en la prestación de sus servicios como con-
~
secuencia de haber sido sustituida dicha prestación por el pago de la índem-
~nción mencionada.

IV. CONCLUSION

En nuestra opinión:
l. La constitución de prcV15lOnpara Indemniaacíones por despido ies un
procedimiento que está de acuerdo con principios de contabilidad ge-
neralmente aceptados.' .
2. La determinación del importe a reconocerse como tal, debiera efec-
tuarse tomando en consideración la experiencia ide la empresa en ma- ,
tezia de despidos y una razonahle,evaluación de las expectativas futuras.
3. El cargo a resultados originado por la cgnstitución de, la previsión para
índemniaaciones por despido' debe imputarse al costo de producción o
a gastos en función del tipo de personal involucrado. ' ,
Si la previsión se constituye por primera vez, el cargo' a resultados
por el monto devengado hasta el inicio del ejercicio debe considerarse
como ajuste de ejercicios anteriores. '
,4. Las sociedades en liquidación deben valuar 'la previsión para índemní-
zaciones por despido por el importe del riesgo máximo,
5. El método seguido para determinar el importe para la previsión para
indemnizaciones por despido y el importe del riesgo máximo a la fecha.
del cierre del ejercicio, deben c."'}>onerse
en nota a los estados contables..
6. La previsión para indemnizaciones por despido debe clasilicarse como
pasivo no corriente, excepto aquelles a ser pagadas" en, el ejercicio si-
guiente.
7. La indemnización por' clientela consrítuye un pasivo devengado.
8. La indemnización sustitutiva de preaviso debe imputarse al periodo en
que el empleado cesa, en sus servicios.-'·-

f- AOMINISTRACION DE EMPRESAS - T. IV