CIUDADANO:

JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y

EJECUCIÓN DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO BARINAS.
SU DESPACHO.

Yo, FREDDY JOSÉ URBINA SABALLO venezolano, mayor de edad, de este

domicilio, titular de la cedula de identidad, numero V-8.308.675; asistido por el
ABOGADO JOSÈ RAMÒN PANZA OSTOS , venezolano, de este domicilio, titular
de la cédula de identidad, número V-5.738.891, e inscrito en el inpreabogado bajo
el número 34.449, de conformidad con el artículo 26 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela , estando dentro de la oportunidad, para
demandar como en efecto lo hago, la pretensión de dejar sin efecto “La
Jubilación como Trabajador de PDVSA Por contravenir lo dispuesto en el
artículo 74 de La LEY ORGANICA DEL TRABAJO TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES “ Contra la Empresa PDVSA, PETRÓLEO S.A., antes
denominada PDVSA, Petróleo y Gas, S.A., Sociedad Mercantil filial de Petróleos
de Venezuela S.A., inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo de la
Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha dieciséis
(16) de noviembre de 1978, bajo el Nº 26, tomo 127-A segundo, siendo su última
reforma, en fecha nueve (09) de mayo de 2001, bajo el Nº 23, tomo 81-A segundo.
Representada En la persona del Gerente de Relaciones Laborales
ROYMARY ALEJANDRA DELL ORCO BARRIOS Venezolana Mayor de edad,
titular de la cédula de identidad número V- 15.213.942; lo cual hago en los
siguientes términos:

EL OBJETO DE LA DEMANDA, ES DECIR LO QUE SE PIDE O SE RECLAMA

El Objeto de la demanda es dejar sin efecto la Jubilación como Trabajador de
PDVSA Por contravenir lo dispuesto en el artículo 74 de La LEY ORGANICA DEL
TRABAJO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES por cuanto esta se materializo
estando de reposo post operatorio. Y estando amparado en un año de
inamovilidad Laboral como consecuencia de dicho reposo. Además como
consecuencia de esta el pago de Salarios dejados de percibir y demás
Beneficios dejados de percibir,- es decir Caja de ahorro fideicomiso, utilidades.
Etc. Que se ejecute la sentencia que lo acuerde.

II

NARRATIVA DE LOS HECHOS EN QUE SE APOYE LA DEMANDA

He venido trabajando desde hace treinta y cinco años (35) en PDVSA

desempeñándome en varias gerencias de operaciones; Comenzando en fecha
primero (01) de Junio de mil novecientos ochenta y dos (1.982.)
Inicialmente en servicios industriales en la refinería de Puerto la Cruz en la
planta de Rio Neverí Para la fecha treinta (30) de octubre de mil novecientos
ochenta y siete (1.987) fui transferido a la Refinería El Toreño en el Estado
Barinas para desempeñarme como encargado del llenadero de cisternas;
dicho trabajo consiste en llenar las cisternas de combustible.

Devengando últimamente un salario normal de veintisiete mil ciento seis

Bolívares con cincuenta céntimos (Bs. 27.106,50 ) Hasta que en fecha 30 de
Agosto de 2.016 fui notificado de manera informal de mi jubilación, ya que no se
me hizo entrega formal por escrito de notificación alguna o de algún escrito
formal donde constara tal pronunciamiento de parte de la empresa, sino solo me
entero de los pormenores de la misma mediante documentos internos de recursos
humanos que me fueron entregados, por haberlos requerido a recursos humanos
de mi parte.

Dichos documentos internos, se encuentran redactados sobre falsos

supuestos, Como en su oportunidad presentare al ciudadano juez para su
apreciación, Tal y como ya lo señale , devengando para el momento, un salario
mensual de Bolívares Veintisiete mil ciento seis Bolívares con 50 céntimos, (
Bs.27.106,50) y un salario diario de Bolívares novecientos tres Bolívares con
cincuenta y cinco céntimos (Bs, 903,55) .

Pero es el caso que en dicho procedimiento de Jubilación no se respeto que me

encontraba de reposo.

Ahora, si bien, solicite mi jubilación el 14/07/2016 a partir del 01/08/2016,

siendo el caso para entonces que la Dra. zuly Méndez la medico ocupacional
de la entidad de trabajo, mando un correo a recursos humanos el cual
textualmente me lo leyó el señor Manuel Blondell y en el mismo decía que no
me podían jubilar porque yo estaba a la orden del IVSS así no tuviera reposo y
que me siguieran pagando como lo venían haciendo, siendo eso funciones de
Recursos Humanos y laborales y después participó al personal de recursos
humanos y laborales que no me jubilaron porque yo estaba de reposo; mi
último reposo fue hasta el 01/08/2016. La mencionada Dra. Zuly Mendez dice
que yo estaba solicitando la jubilación de forma paralela conjunta con una
intervención quirúrgica, que debía someterme del manguito rotador; ya para el
29/10/2015 me realizó ecografía del hombro izquierdo, a tal fin. 01/12/2015 RM
(Resonancia Magnética) hombro izquierdo, informe médico de los médicos
tratantes, luego por órdenes del Dr. Edison Básalo en fecha 15/2/2016 me
enviaron a clínica LASMI en Barquisimeto estado Lara, La Dra. Zuly Méndez no
es asertiva en cuanto a ese examen de laboratorio de pre jubilación , ya que no
corresponden con la realidad, esos exámenes de fecha 16/08/2016 puesto que
son exámenes de pre operatorio del manguito rotador operación que se realizó el
29/08/2016, los originales de estos reposan la clínica Beta en caracas, además
se puede apreciar que la planilla de pre jubilación la llenaron el día 06/09/2016,
se supone que ese día el médico tenía que solicitar los exámenes
correspondientes a partir de esa fecha del 06/09/2016. Además hay dos
carpetas internas de jubilación, una con fecha 30/07/2.016, día Sábado, a partir
del 01/08/ 2.016 y la otra con fecha del 30/08/2.016, a partir del 01/09/2.016,
ninguno de los oficios fue firmado por mí, como interesado, lo correcto es que
primero deben hacerse los exámenes médicos y dependiendo de los resultados
de esos exámenes médicos y las condiciones del paciente se procede con la
jubilación en este caso hicieron lo contrario primero la jubilación y luego la
evaluación médica. Lo cual hace que ese procedimiento este viciado, razón por
la que me dirigí a la Inspectoria del Trabajo para solicitar se dejara sin efecto esa
jubilación y se esperara a que estuviera recuperado e incorporado a mi trabajo. La
Doctora Zully Mendez dijo en la en la Inspectoria del trabajo, que yo tenía 8 años
de reposo, pero en el punto de cuenta de PDVSA escribieron que yo tenía siete
años de reposo, (7) años , en el documento de Incorporación Laboral con
fecha 25 /08/2016 dice que ameritó reposo continuo por 52 semanas. En el acta
del Expediente EXP. 004-2016-03-00523, de la Inspectoria del Trabajo señalan
que no me jubilaron en fecha 01/08/2.016, porque me encontraba de reposo
otorgando este beneficio a partir del 01/09/2.016, para esa fecha me encontraba
en la ciudad de Caracas convaleciente del post operatorio del manguito rotador
de hombro izquierdo del 28/08/2.016 hasta el 05/09/2.016, dado la situación
surgida por el mal procedimiento llevado en la tramitación de mi jubilación por
parte de servicios médicos y recursos humanos de la empresa PDVSA para la
cual he venido laborando . EL 25 de agosto la Dra. Zuly Méndez C.I. 9.394.090,
me incorporo a mis labores de trabajo ya que me encontraba de reposo por
accidente laboral, sin el debido proceso de la junta médica del seguro social
(IVSS) para la reevaluación y de mi médico tratante, gozando así de un año de
inamovilidad laboral, certificado por INPSASEL N° CMO N°76/2011 como
incapacidad parcial permanente, artículo 100 de la LOPCYMAT. El cual señala “
Finalizada la discapacidad temporal, el empleador o la empleadora deberá
incorporar o reingresar al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su
capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con
anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la
discapacidad total permanente para el trabajo la empleadora incumpla con estas
obligaciones, el trabajador o la trabajadora afectados podrán demandar su
cumplimiento ante los tribunales con competencia en materia del trabajo. Para
cumplir esta obligación, el empleador o la empleadora efectuarán los traslados de
personal que sean necesarios. el empleador o la empleadora deberán reingresar y
reubicar al trabajador o a la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con
sus capacidades residuales. En todos estos casos, el empleador o la empleadora
informarán de las medidas adoptadas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales para su debida supervisión y evaluación. El trabajador o la
trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas, gozará
de inamovilidad laboral por un período de un (1) año, contado desde la fecha de
su efectivo reingreso o reubicación. Salvo lo previsto en el párrafo anterior,
cuando el empleador o la empleadora incumplan con estas obligaciones, el
trabajador o la trabajadora afectados podrán demandar su cumplimiento
ante los tribunales con competencia en materia del trabajo.· “

Un trabajador puede estar de reposo por 52 semanas (un año), al finalizar este
tiempo de reposos el trabajador debe ser reevaluado por una junta médica del
IVSS, a fin de determinar el grado de recuperación del trabajador, de ser
necesario, se puede extender el reposo hasta por 52 semanas más. No se puede
despedir ni jubilar a un trabajador durante un reposo. Art. 74 LOTTT.
En fecha 15/7/2015 aproximadamente comencé a sentir dolor de hombro izquierdo
donde me realizaron todos los exámenes correspondiente por orden de servicios
médicos de PDVSA donde arrojaron que tenía que ser operado quirúrgica mente
y PDVSA procedió con los tramites correspondiente para dicha operación

Servicio médico de PDVSA en fecha 09/08/2016 emitió una referencia nacional

para que se practique dicha cirugía de hombro izquierdo, carta aval con fecha
22/08/2016, adelanto de gastos, El 28/08/2016 viaje a la ciudad de caracas y el
29/08/2016 fui intervenido quirúrgica mente el hombro izquierdo, permaneciendo
en la ciudad de caracas desde el 28/08/2017 hasta el 05/09/2017.

En un documento (punto de cuenta interno de PDVSA) reunión para analizar la

situación del caso, que medio a leer el gerente de jurídico el abogado Gabriel
Quirón firmado por la Sra. Analia Centeno de jurídico, Sra. Roymary Alarcón de
laborales, Sra. Ana Vivas de recursos humanos, la Dra. Zuly Méndez médico
ocupacional y el gerente de recursos humano Amalio Domínguez, la cual no fui
notificado a esa reunión como persona involucrada, donde La Dra. Zuly Méndez
CI. 9.394.090, dice que yo estaba haciendo la jubilación paralela junto con mi
intervención quirúrgica del manguito rotador lo cual no es cierto porque el
29/10/2015 me realizaron ecografía del hombro izquierdo, 01/12/2015 RM hombro
izquierdo, informe médico de los médico tratantes luego por órdenes del Dr.
básalo 15/2/2016 me enviaron a clínica LASMI en Barquisimeto para una segunda
opinión, informe médico de la Dra. Que realizo la cirugía con fecha 19 /07/2016,
reposo medico firmado por la misma Dr. Zuly Méndez CI. 9.394.090 con fecha
17/02/2016 y servicios medico PDVSA emitió la referencia nacional para la
operación en fecha 09/08/2016, carta aval, de toda la mencionada
documentación tenía conocimiento la Dra. Zuly Méndez, estando al tanto de mi
operación, dicho documento también dice que yo tenía 8 años de reposo lo que
también lo dijo en la inspectora del trabajo, como se explica entonces que el
documento de fecha 25/08/2016 de incorporación al trabajo dice textual mente
que tenia 52 semanas continuo firmado por ella misma. En el acta del EXP. N°
004-2016-03-00523 de La Inspectoria del Trabajo, dice que no me jubilaron el
01/08/2016 porque me encontraba de reposo otorgando este beneficio a partí
01/09/2016., todavía me encontraba en la ciudad de caracas convaleciente post
operatorio del manguito rotador hombro izquierdo desde el 28/08/2016 hasta el
05/09/2016, sin ser notificado por escrito, formal mente. el único documento que
me entregaron nada dice y no está firmado por mí , no hay alguna notificación
formal de la jubilación , el ultimo deposito de la nomina como trabajador activo
fuel el 13 de septiembre, en el informe a Banesco, ya para el 30 de septiembre no
me depositaron mi salario, sino que lo depositaron el 19 de octubre como
jubilado, ahí se puede observar la inconsistencia e irregularidad, internamente se
tomo esa decisión mal, incumpliendo completamente todo procedimiento, en la
actualidad me encuentro de reposo, y por cuanto no estoy conforme ni de
acuerdo con la manera como se tramito dicha jubilación, es por eso que solicito
la revisión de dicho procedimiento y que deje sin efecto dicha jubilación y de
reanudarse la misma respetar los pasos a seguir cumpliendo las Normas y
Formalidades de constitución de la república bolivariana de Venezuela en su
artículos 86,89 y LOTTT EN SU ARTICULO 74, a fin de que mi jubilación no se
vea afectada por el mal procedimiento de parte de la gerencia de Recursos
humanos y servicio médico , De conformidad con la normativa vigente solicito
dejar sin efecto esa jubilación hasta que se haya cumplido lo pasos a seguir

Mientras el trabajador esta de reposo medico no puede ser objeto de remoción

del cargo así sea de libre remoción. La remoción de la Administración Pública
dentro de dicho período no solo altera el derecho constitucional a la salud, sino el
derecho constitucional al trabajo, dado que la procedencia de la remoción o de
retiro debe ser después a su reincorporación y no durante la duración de los
permisos, ya que existe una causa legal de no prestación del servicio durante el
referido lapso Esto es aplicable también para la Jubilación, por cuanto, ella
conlleva al cese de la vida activa, y el trabajador deja de percibir beneficios
laborales propios de un trabajador activo. Lo cual disminuye su ingreso mensual,
haciendo más precario su ingreso cuando debido a su condición de reposo por
motivos de la salud, hace más reducido su ingreso ya que aparte de los gastos
propios del sostenimiento del hogar, tiene que cargar con los tan onerosos gastos
médicos.

Artículo 74. LOTTT

“Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni
desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por
ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de
calificación de faltas establecido en esta Ley.
Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante
temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo
al cesar la suspensión. “
Artículo 86 de la constitución bolivariana de Venezuela
El Sistema de Seguridad Social debe amparar a las personas sujetas a su campo
de aplicación ante las contingencias de enfermedad o accidente cualquiera sea su
origen, magnitud y costo; maternidad; paternidad; invalidez; incapacidad parcial;
desempleo; vejez; muerte; riesgos laborales; viudedad; orfandad; vivienda;

Por su parte la CONSTITUCIÓN DE REPÚBLICA BOLIVARIANA VENEZUELA

establece

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible
la transacción y

Convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos

que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas,

o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente,

de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio
propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de
la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables.
Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado
por el Estado. El Estado debe proteger y garantizar la creación de esas relaciones
laborales, las cuales se deben ajustar a los principios y garantías constituciones

No estoy conforme ni de acuerdo de la manera como se tramito dicha jubilación,

solicito la revisión de dicho procedimiento y que dejaran sin efecto dicha jubilación
y se reanudara la pasos a seguir cumpliendo las Normas y Formalidades
LOTTT EN SU ARTICULO 74, a fin de que mi jubilación no se vea afectada por el
mal procedimiento de parte de la gerencia de Recursos humano. De
conformidad con la normativa vigente solicito dejar sin efecto esa jubilación hasta
que se haya cumplido lo pasos a seguir.
 Artículo 94. De la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
señala “La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona
natural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o
contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado
establecerá, a través del órgano competente, la responsabilidad que corresponda
a los patronos o patronas en general, en caso de simulación o fraude, con el
propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral.”

De los Salarios dejados de percibir y demás Beneficios dejados de

percibir,- es decir Caja de ahorro fideicomiso, utilidades. Etc.

Salario básico al
30-07-2017 8.571,00
Guardia: 3/11 Incidencia mensual Sub
totales
Concepto Días horas asignaciones mensuales
Salario 30 8.571,00 257.130,00
T. de viaje 31,5 1.755,00 55.282,95
T. de viaje 21 2.081,52 43.711,92
Bono N.T de viaje 26 494,48 12.856,5
STG 10,5 4.040,6 42.426,45
Bono Nocturno 84 838,73 70.453,32
%hyc 10,5 1.346,87 14.142,13
Descanso 10 5.399,73 53.997,3
total 550.000,57
Salario Normal diario descanso contractual legal 5.399,93

Calculo de fideicomiso por el último salario DE FECHA 31-08-2016

27.106,50 x 50 % = 13.553.25 x 2 = 27.106,5 X 35 años de servicios = fidecomiso

948.727,5
40.659,75 x 70 % = 28.461,82 x 2 = 56.923,64 x 35 = fidecomiso 1.992.327,4

69.121,57 x 60 % = 41.472,94 x 2 = 82.945,88 x 35 = fidecomiso 2.903.105,94

110.594,51 x 50 % = 55.297,25 x 2 = 110.594,51 x 35 = fidecomiso 3.870.807,85

165.891,76 x 30 % evaluación 2015 = 49.767,52 x 2 = 99.535,05 x 35 = fide 3.483.726,75

215.659,28 x 25 % evaluación 2016 = 53.914,82 x 2 = 107.829,64 x 35 = fide 3.774037,74

Total fideicomiso adeudado hasta el 30 – 07 -,2017 16.972.733,18

1) Aumento presidencial del 50% en Septiembre 2016

2) Aumento presidencial del 70% en Enero 2017
3) Aumento presidencial del 60% en Mayo 2017
4) Aumento presidencial del 50% en Julio 2017
5) Aumento evaluación 2015 del 30% en julio 2017
6) Aumento evaluación 2016 del 25% en Julio 2017

Como se puede observar en el cuadro anteriormente expuesto el salario

básico estipulado al 30/07/2.017 es de Bolívares ocho mil quinientos
setenta y uno (Bs. 8.571,00 ) Diarios lo cual en un lapso de treinta días
hace un total de Bolívares doscientos cincuenta y siete mil ciento treinta (
Bs. 257.130,00) sumándole los gananciales especificados en el cuadro
señalado tales como Tiempo de viaje Bono nocturno, sobre tiempo de
Guardia, horas extras Reposo y comida descanso legal contractual. Hacen
un total de Bolívares quinientos cincuenta mil con cincuenta y siete
céntimos. (Bs. 550.000,57) teniendo en cuenta que el salario normal diario
por descanso legal es la cantidad de cinco mil trescientos noventa y nueve
con noventa y tres céntimos calculando el fideicomiso con el último salario
de fecha 31/08/ 2.016, suma la cantidad de Bolívares dieciséis millones
novecientos setenta y dos mil setecientos treinta y tres con dieciocho
céntimos (Bs16.972.733,18) teniendo en cuenta los aumentos acordados
mediante decretos presidencial cuyos porcentajes están especificados de
la siguiente forma : Aumento presidencial del
50% en Septiembre 2016
Aumento presidencial del 70% en Enero 2017
Aumento presidencial del 60% en Mayo 2017
Aumento presidencial del 50% en Julio 2017
Aumento evaluación 2015 del 30% en julio 2017
 Aumento evaluación 2016 del 25% en Julio 2017

En resumen los salarios caídos o dejados de percibir en la guardia

correspondiente de 3.p.m. a 11 p.m. por concepto de pago de
remuneraciones durante el periodo : 01/09/2.016 hasta el 30/08/2.017 los
cuales han sido calculados al salario actual hasta la fecha 30/08/2.017 ,
tomando en cuenta el último aumento presidencial correspondiente es
decir el al 01 de Julio de 2.017 y evaluaciones 2015 y 2.016. Teniendo en
cuenta la incidencia de Caja de ahorro, utilidades, Penalización prevista
en la clausula 38 De la Convención Colectiva 2.015 – 2.017 y el
Fideicomiso. Como se explica en el cuadro siguiente da un total de
veintiocho millones setecientos treinta y tres mil cuatrocientos veinticuatro
con ochenta y tres céntimos ( Bs. 28.733.424,83 )

RESUMEN
Salarios caído en la guardia de 3 pm a 11 pm por cancelación de remuneraciones
durante el periodo: 01-09-2016 hasta el 30-08-2017 con el sueldo actual de
fecha 30-08-2017 del último aumento presidencial del 1 Julio 2017 y
evaluaciones 6.600.006,8
01.- incidencia caja de ahorro 6.600.006,8 X 15 % = 990.001,2 990.001,2
02.- incidencia utilidades 6.600.006,8 X 33.33 % = 2.199.782,26 2.199.782,2
03.- Penalización desde el 01 – 09 -2016 hasta el 31-08-2017. cláusula 38 del
C.C.P 2015-2017 Días 365x Bs 5.399.73 1.970.901,45
Fideicomiso
16.972.733,18
Total adeudado
28.733.424,83

Consigno original que me fue entregado de la providencia administrativa de la

Inspectoria del trabajo Nº - 00373-2017, donde La Ciudadana Inspectora del
Trabajo del Estado Barinas , por cuanto no hubo conciliación entre las partes
exhorta a acudir ante los Tribunales competentes tal como lo requirió la
representación legal de la entidad de trabajo para lo cual anexo también copia del
escrito presentado por la representación mencionada legal y la copia del acta de
comparecencia.

En Razón de lo expuesto solicito : Dejar sin efecto La Jubilación como

Trabajador de PDVSA Por no cumplir con las formalidades
correspondientes en cuanto a la oportunidad de la realización de sus
trámites y por no respetar lo dispuesto en el artículo 74 de la Ley Orgánica
del Trabajo Trabajadoras y Trabajadores “ Contra la Empresa PDVSA,
PETRÓLEO S.A., antes denominada PDVSA, Petróleo y Gas, S.A., Sociedad
Mercantil filial de Petróleos de Venezuela S.A., inscrita por ante el Registro
Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado
Miranda, en fecha dieciséis (16) de noviembre de 1978, bajo el Nº 26, tomo 127-A
segundo, siendo su última reforma, en fecha nueve (09) de mayo de 2001, bajo el
Nº 23, tomo 81-A segundo. Representada En la persona del Gerente de
Relaciones Laborales ROYMARY AEJANDRA DELL ORCO BARRIOS
Venezolana Mayor de edad, titular de la cédula de identidad número V-
15.213.942; Sea reincorporado de inmediato a mi trabajo dentro de la
mencionada empresa en el cargo que he venido desempeñando.

Pido la notificación de la Demandada PDVSA. División Boyacá Campo La

Mesa, Barinas Estado Barinas, Representada En la persona del Gerente de
Relaciones Laborales Sra. ROYMARY ALEJANDRA DELL ORCO BARRIOS
Venezolana Mayor de edad, titular de la cédula de identidad número V-
15.213.942; DEMANDADA: PDVSA, PETRÓLEO S.A., antes denominada
PDVSA, Petróleo y Gas, S.A., Sociedad Mercantil filial de Petróleos de Venezuela
S.A., inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial
del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha dieciséis (16) de noviembre de
1978, bajo el Nº 26, tomo 127-A segundo, siendo su última reforma, en fecha
nueve (09) de mayo de 2001, bajo el Nº 23, tomo 81-A segundo.

Conforme lo dispone el Artículo 174 del Código de Procedimiento Civil,

señalo mi domicilio Urbanización La Cardenera Calle Los Silos Casa
Número 717 Barinas municipio Barinas del Estado Barinas Teléfono (0426)
5746716. Pido que el presente escrito de Reclamo sea admitido
sustanciado y tramitado para que surta sus efectos legales. Consigno las
copias para la compulsa de la citación, e igualmente solicito se me expida
copia certificada de la presente demanda a los fines de su registro.

Es justicia en Barinas a la fecha de su presentación.

El Trabajador El Abogado Asistente