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RELACIONES LABORALES

EN COLOMBIA
JAI R SEBASTIAN MAYO RGA MAR E NTES
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UNI VERSIDAD D I S TRITAL F R ANCIS CO J O S E D E C ALDAS
Relaciones Laborales
La relación laboral es aquella que nace de la celebración de un contrato de trabajo. Esta se
conforma por una persona natural o jurídica denominada empleador y una persona natural
denominada trabajador, mediante la cual, el segundo dispone su capacidad física e intelectual
en el desarrollo de la actividad encomendada por el primero.
Elementos
•Prestación personal del servicio: los servicios prestados por el trabajador deben ser en manera
personal y directa; no puede ser realizada la actividad laboral por un tercero.
•Subordinación: el empleador puede dar órdenes e instrucciones al trabajador para el desempeño de
la labor, a la vez que este último debe cumplir un horario de trabajo. Este elemento es uno de los
aspectos más relevantes de la relación laboral.
Al respecto, mediante Sentencia C – 386 del 2000, la Corte Constitucional estableció lo siguiente:
“La subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del contrato de
trabajo ha sido entendida, según la concepción más aceptable por la doctrina y la
jurisprudencia, como un poder jurídico permanente de que es titular el empleador para dirigir la
actividad laboral del trabajador, a través de la expedición de órdenes e instrucciones y la imposición
de reglamentos, en lo relativo a la manera como éste debe realizar las funciones y cumplir con las
obligaciones que le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa, los cuales
son generalmente económicos.”
Salario
Es la contraprestación económica que recibe el trabajador por el desempeño de la labor.
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo define estos como elementos esenciales
del contrato de trabajo. No obstante, debe entenderse que, en realidad, estos son los
que constituyen la relación laboral.
“Artículo 23. elementos esenciales. Artículo subrogado por el artículo 1o. de la Ley 50 de
1990:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
•La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
•La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
•Un salario como retribución del servicio.
Legislación de las relaciones laborales
En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código
sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, [al igual que el código procesal] junto con la
doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes como es el caso de la corte constitucional y
la corte suprema de justicia [sala de casación laboral].
Al respecto dice el artículo 1 del código sustantivo del trabajo:
Articulo 53 Constitución política
Las normas laborales, como toda ley, deben
ser promulgadas por el congreso de la
república, y sobre el respecto, nuestra
constitución política en su artículo 53
establece que:
Comisión Permanente de Concertación de
Políticas Salariales y Laborales
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales es el principal
escenario para fomentar el diálogo social en material laboral y salarial del país. Fue creada
mediante el Artículo 56 de la Constitución Política de Colombia, con el objetivo de fomentar las
buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y
concertar las políticas salariales y laborales.
La ley 278 de 1996 creó la Secretaría Técnica Nacional y las departamentales, la cual en el caso
del orden nacional, inicia su funcionamiento a partir del 3 de octubre de 2012.
¿Quién la conforma?
Funciones de la Comisión Permanente de Concertación
Análisis
Vemos que tanto el artículo 1 del código sustantivo del trabajo como el artículo 53 de la
constitución nacional, hacen énfasis en el equilibrio y beneficio social que deben perseguir las
normas laborales, objetivos y pretensiones que no siempre se han conseguido, como sucedió
con la expedición de la ley 789 de 2002 y la posterior declaración de exequibilidad por parte de
la corte constitucional en dos ocasiones.
En todo caso, el marco jurídico general que regula las relaciones laborales entre el trabajador y
su empleador, contiene los elementos necesarios y suficientes para garantizar de forma
aceptable los derechos del trabajador, lo cual se puede interpretar como un éxito después de
muchos años de exigencias por parte de sindicados y defensores de los derechos del trabajador.
Referencias
•http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/relaciones-laborales/viceministro-relaciones-
laborales-e-inspeccion
•https://actualicese.com/relacion-laboral/
•Código Sustantivo Del Trabajo

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