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Coach: Voy hacerte una Preguntas pero quiero que me contestes como si
tu fueras Sara tu compañera ¿Cómo es la Relación con tu Jefa? 2. Realidad: Coach: ¿Que es lo que quieres Conseguir?
Información Relevante
Coach: ¿Cómo podría hacer tu Jefa, podría ser diferente para que mejorase Coachee: Aclara el problema con mi compañera de trabajo
para el Objetivo y Útil
contigo? para el Cambio. 1. Enfoque: Definir Coach: ¿Que es lo que más Importancia tiene toda esta Situación?
Coach: ¿Que Conclusiones Sacas de todo lo que has el Objetivo que se
quiere Lograr Coach: ¿Cómo vas a notar que has
escuchado? conseguido mejorar la relación con
tu compañera?
Coach: Que otras cosas has hecho en el pasado para resolver conflictos o
ya no realiza su trabajo como Coach: ¿Lunes a que
para mejorar la relación con otras personas. como deberia hacerlo. Hora?
Coachee: Aceptar que la otra persona sea diferente, y aceptar que su Coachee: Después de terminada la tarea de la mañana a las 12.
actitud es diferente a la mía, asimilar que tengamos diferentes puntos de Coach: Te parece si lo anotas en tu agenda y así no se te olvide
vista y no estar criticando siempre a la otra persona.
5. Plan de Acción: Para finalizar la sesión es importante que la Coachee: Ahora Si Vale.
Coach: ¿Que te diría la gente de tu entorno que hicieras en una situación como
esta? cliente se valla animada y convencida de poder realizar el plan de Coach: Y a tenemos una acción concreta ¿Cuando este en la sala
acción y que ello le acercara a su objetivo, es importante observar exactamente que le vas a decir cuales van a ser los puntos claves a discutir?
Coachee: Me diría que hable con mi superior porque el tiene
que si lo que el cliente esta diciendo sea congruente con sus
responsabilidad del equipo y tiene que saber la situación. ¿Que te diría 4. Opciones: El Coach Fomenta la Creatividad del Cliente y Coachee: Quiero estar mejor con ella, no quiero problemas, tenemos que
tu Supervisor?
señales corporales
profundiza en la búsqueda de diferentes opciones o caminos que resolver esto para el bien del equipo, que ella y su trabajo es muy
importante para el equipo y que la necesito a mi lado.
Coachee: Me diría que le de más pueda servir para alcanzar la meta.
responsabilidad. Coach: Suena muy Bien como te siente
Coachee: Las Opciones que tienes es Hablar de una manera diferente con Coachee: Genial Mucho más claro ya quiero hablar con ella ya quiero aclararlo.
ella, Aceptar asumir los diferentes puntos de vistas que tienen y Hablar con
tu Superior para que le de más responsabilidad a ella. ¿De estas Tres Cual Coach : Se te nota muy Segura muy convencida, si te vas con esas ganas
Crees tu que va a dar mejor Resultado? y Cual Crees que seria mejor para con esa actitud es muy difícil que las cosas no salgan bien.
el equipo Coache: Estoy Bien así y con muchas ganas de hablar con ella.
Coachee: La Primera, porque lo mejor es hablar con ella directamente y a
si no se sienta ofendida y aclaramos la situación. Y la Cuestión de mejorar
la situación entre ella y yo y así mejorar como equipo.