LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO- LEY

DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
Mg. Jennie Ñique Tapia
Ley de Fomento del Empleo
 Ley de Fomento del Empleo
 Decreto Legislativo 728

 Ley de Productividad y competitividad laboral

 ¿Cuál es la diferencia, en que consiste cada una

de ellas?
 ¿Que trabajadores pertenecen a esta Ley?

¿En que beneficia a los trabajadores?

Un poco de historia…
 Ley 25327 Facultades al
(06.1991) Ejecutivo para
legislar en materia
Definió el marco legal de de empleo.
la contratación laboral
individual, regulando
además las diversas formas
de acceso al trabajo a Ha dado el DECRETO
través de la actividad
LEGISLATIVO Nº 728 -
empresarial, de producción
y servicios, el trabajo a
LEY DE FOMENTO DEL
domicilio, la creación de EMPLEO.
empresas y cooperativas 08/11/1991
de trabajadores, entre
otros; LO DEROGA con D.S. Nº 05-95-TR de
D.S. Nº 003-93-TR (23/4/1993) fecha (18/08/95) y con DS 001-96
aprobó el Texto Único anterior de la APRUEBA EL Reglamento del TUO-DL
Ley de Fomento del Empleo;
728- Ley de Fomento del Empleo. Se
modifica y con 003-96-TR ( 24.01.96)
APRUEBAN Reglamento 728
 Decreto Legislativo N° 855, de fecha 4 de
octubre de 1996;
Ley de Formación y
Promoción Laboral
Ley de Formación y Promoción
Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 002-97-
TR, publicado el 27-03-97.
• Promueve el empleo masivo
• Mejora los niveles de empleo
• Fomentar la capacitación y formación
laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus
ingresos y la productividad del trabajo.
Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
N° 003-97-TR, publicado el 27-03-
97.)1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1
997.pdf
Normas que se deben de cumplir y las cuales
protegen al trabajador en su relación de trabajo
subordinado, pero que al mimo tiempo le permiten
en cuanto miembro de un grupo, tener cierta
influencia sobre la determinación de sus
condiciones de vida en la empresa.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
 TITULO PRELIMINAR • Capítulo I: Principios Fundamentales
• Capítulo II: Ámbito de Aplicación y Ejecución
Capítulo I: Normas Generales
Capítulo II: Del Período de Prueba
 TITULO I : Capitulo III: De la Suspensión del Contrato de Trabajo
DEL CONTRATO DE TRABAJO Capítulo IV: De la Extinción
Capítulo V: De los Derechos del Trabajador
Capítulo VI: De las Situaciones Especiales
Capítulo VII: De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas
Objetivas
TITULO II:
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Capítulo I: Del Ámbito de Aplicación
Capítulo II: Contratos de Naturaleza Temporal
Capítulo III: Contratos de Naturaleza Accidental
Capítulo IV: Contratos para Obra o Servicio
Capítulo V: Requisitos Formales para la Validez de los Contratos
Capítulo VI: Normas Comunes
Capítulo VII: Desnaturalización de los Contratos
Capítulo VIII: Derechos y Beneficios
Capítulo IX. De los Otros Contratos sujetos a Modalidad
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

 TITULO III. CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

 TITULO IV. DEL TRABAJO A DOMICILIO
 TITULO V. DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
 Capítulo I: De las Empresas de Servicios Temporales
 Capítulo II: De las Empresas de Servicios Complementarios
 TITULO VI. PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA
PARA EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
 TITULO VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS
OBJETIVOS DE LA LPCL

 Artículo 1o.- Son objetivos de la presente Ley:

 a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los
trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y
la productividad del trabajo;
 b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en
actividades urbanas y rurales
 de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor
productividad;
 c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la
protección contra el despido arbitrario respetando las normas
constitucionales; y,
 d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes.
¿QUE TRABAJADORES PERTENECEN A ESTA
LEY?

 AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

 Artículo 3o.- El ámbito de aplicación de la presente
Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
ACTIVIDAD PRIVADA.
BENEFICIOS DE LA LPCL
ACTIVIDAD
1. En equipo analice e interprete los objetivos de la
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL.
2. Analice e interprete el Titulo I
3. Analice e interprete el título II
4. Analice e interprete el titulo IV
5. Elabore en forma individual su glosario de
términos