30/3/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO5]

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de abr en 23:55 al 2 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 30 de mar en 20:22
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

Tres años sin prórroga.

La duración no esta establecida.

Cuatro años con derecho a prórroga.

Un año con derecho a prórroga.

Pregunta 2 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Efectuar el pago del salario.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

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Pregunta 3 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

Pregunta 4 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prórroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prórroga

Pregunta 5 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Derechos y obligaciones para las partes.

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Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

El pago del salario para ambas partes.

Pregunta 6 5 / 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

75% igual que el recargo dominical.

45%.

35%.

25% igual que la hora extra diurna.

Pregunta 7 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 48 a la semana.

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Pregunta 8 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Un mes.

Dos semanas.

Tres semanas y debe constar por escrito.

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

37 horas a la semana.

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

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Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el

trabajador.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Laborar para dos empresas diferentes.

Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Inhabilidad por ser servidor público.

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución

del contrato.

Pregunta 12 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:

Trabajador.

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Trabajador oficial.

Empleador.

Contratista.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

Se despide al trabajador por justa causa.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

transporte al trabajador.

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

Pregunta 14 5 / 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

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La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario, y la existencia de la subordinación.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades

del trabajador.

Puntaje del examen: 75 de 75

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