12/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO4]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 125 de 125

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Puntaje para este intento: 125 de 125

Entregado el 12 de mayo en 16:37
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

En las organizaciones hoy se cree en el valor de las personas, porque

marcan las diferencias y el talento humano es algo que distingue a las
organizaciones excelentes haciendo ventaja diferencial competitiva. Por
lo anterior, el capital humano está compuesto por dos aspectos
fundamentales, que son:

Remuneración y competencias.

Creencia y proactividad.

Selección y diseño de cargos.

Talento y contexto.

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

Entre los métodos para recolectar información sobre los cargos, el

método que se refiere a la preparación de preguntas para ser

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respondidas por la persona que desempeña el puesto y el jefe de línea a

quien reporta, es:

Observación

Registro

Entrevista

Cuestionario

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicadas en el proceso de

selección, son:

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño,

pruebas gráficas.

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica.

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, y entrevistas.

Pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia.

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

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El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

Los métodos de trabajo para cada uno de los cargos.

Los lineamientos para el desempleo de las funciones.

Objetivos organizativos para el puesto, tareas obligaciones y

responsabilidades, consideraciones ergonómicas, aspectos de ingeniería
industrial, comportamientos que se reflejan en diferentes talentos,
habilidades y experiencia de los empleados.

La organización de todas las áreas y políticas para desarrollar las

funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.

Pregunta 5 12.5 / 12.5 pts

Determine por qué se evalúan los programas de capacitación en una

empresa:

No pueden evaluarse.

Porque a través del adelgazamiento o expansión, todo en las empresas se

evalúa.

Porque la evaluación es un componente necesario para establecer la

eficacia de las necesidades de capacitación.

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Pregunta 6 12.5 / 12.5 pts

El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona

y fundamenta en varios procesos de gestión de talento humano. Por lo
anterior, hay un proceso previo a la selección, en el cual ya se saben las
necesidades específicas de los cargos y, por consiguiente, las
competencias que pueden iniciar el proceso de selección. Este se refiere,
a:

Planeación y reclutamiento de talento humano

Evaluación y mejoramiento del desempeño

Capacitación y desarrollo

Inducción

Pregunta 7 12.5 / 12.5 pts

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que

dice: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de
circuitos electrónicos”. Esto se refiera:

Habilidad mental

Responsabilidad y supervisión

Educación

Esfuerzo físico

Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

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La empresa Distral S.A., compañía de ingeniería de construcción en

proyectos, especializada en petróleos está interesada en presentar una
licitación a Ecopetrol, para llevar a cabo la obra del oleoducto central que
traerá obras importantes al país. Junto con las especificaciones técnicas
hacen presentación de todas las hojas de vida del I
ingeniero a cargo del proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de
prevenir, anticipar el movimiento de las personas dentro de la
organización, y hacia afuera.
En el anterior contexto, el equipo de la licitación del proyecto está
pensando en:

Planeación estratégica de recursos humanos.

Desarollo del programa de selección.

Proceso de reclutamiento y selección de personal.

Contratación por competencias.

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales.

Primas, seguro de vida, seguro salud.

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a

seguridad social.

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones.

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Pregunta 10 12.5 / 12.5 pts

La gestión de talento humano mide el éxito y la excelencia en las

organizaciones, a través de los aportes de humanos, los cuales entran en
la categoría como activo:

Tangible

financiero

Intangible

Capital

Puntaje del examen: 125 de 125

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