ACTIVIDAD 4

1- ¿la emociones influyen directamente en la produccion, estructura

organizacional y socialización del entorno laboral? si/no ¿por qué?
RTA:

Si
Por qué El trabajo es el lugar donde pasamos gran parte de nuestro día a día y
donde podemos sentir emociones más intensas y frecuentes. Solemos
entender que esas emociones pueden perjudicarnos en un sentido
profesional o que nuestro trabajo o relaciones dentro de la empresa no
merecen la pena debido a que están teñidas por el estrés, la ansiedad, los
conflictos y la inseguridad.

2- ¿creen ustedes de las emociones negativas intensas adsorben toda la

intención del individuo, obstaculizando cualquier intento de atentar a otra
dentro del entorno laboral ¿ si/no ¿por qué?
RTA:

Si porque una emoción negativa lleva a la persona a reaccionar con ira, llanto
y rabia a si sus compañeros y esto daña el ambiente laboral ya que otra
persona le va a preguntar cosos sobre el trabajo y la persona con sentimientos
de rabia no responde nada o deja tirado el trabajo.

3- ¿cuáles creen ustedes las fallas más comunes en relación con la inteligencia
emocional que se cometen en sus entornos de trabajo?
RTA:
 cuando luchas por manejar tus sentimientos bajo presión
A medida que aumentan tus responsabilidades, también aumentan las
presiones y demandas de tu trabajo. Mantener la calma, controlar tus
emociones y no reaccionar ante cada crisis puede volverse más difícil
de hacer.

 cuando no logras que los demás se sientan escuchados y entendidos

Incluso si en realidad no tomas en cuenta los consejos o ideas de los
miembros de tu equipo, todavía necesitan saber que lo has considerado
seriamente. Esto es cierto entre colegas que son del mismo escalafón,
tanto como entre gerentes.
 cuando eres demasiado lento/a para empatizar
Todos en el trabajo eventualmente enfrentan una situación que surge
fuera del trabajo y afecta a su desempeño. Los miembros de la familia
se enferman o fallecen, las relaciones se terminan y otros eventos
difíciles desplazan las tareas laborales.
 cuando no eres receptivo/a
Se necesita inteligencia emocional para permanecer genuinamente
abierto al aprendizaje. Sin eso, es probable que recibas comentarios
negativos como críticas personales.

 cuando evitas el conflicto o este se desborda

El progreso profesional de cualquier tipo significa tener que lidiar con el

conflicto inevitable que implica tener más personas conectadas al
trabajo que realizas.