Protocolos Covid-19 Arequipa PDF

GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN

EL TRABAJO DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
PLA-ASST-001
2020
NOMBRE CARGO FECHA FIRMA
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLA-ASST-001
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN FECHA: Mayo 2020
EL TRABAJO VERSIÓN: 001
ÍNDICE
1. GENERALIDADES ..................................................................................................................................................................... 1
1.1. INFORMACIÓN INSTITUCIONAL ............................................................................................................................ 1
2. BASE LEGAL................................................................................................................................................................................ 2
3. DATOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SERVICIO DE SEGURIDAD EN EL
TRABAJO-SST. ....................................................................................................................................................................................... 4
4. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................................................ 6
5. DEFINICIONES ........................................................................................................................................................................... 6
6. OBJETIVOS .................................................................................................................................................................................. 9
6.1. OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................................................... 9
6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................................................ 10
7. MEDIOS DE EXPOSICION - GENERALIDADES .......................................................................................................... 10
7.1. PIRAMIDE DE EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2 .................................................................................................. 10
8. NOMINA DE TRABAJADORES POR DEPENDENCIA DEL GRA ........................................................................... 12
9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ......................................................... 14
9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO. ............................................................... 14
10. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS .................................................................................................................. 17
11. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO .................... 18
12. ACCIONES DE COMUNICACIÓN INTERNA............................................................................................................ 18
13. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ................................................................................................................. 19
14. INGRESO Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LAS INSTALACIONES
DEL GRA. .............................................................................................................................................................................................. 21
15. MEDIDAS APLICABLES PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO ................................................................. 23
15.1. Sobre la organización de eventos de capacitación, talleres u otros que impliquen la
congregación de personas ....................................................................................................................................................... 23
15.2. Reuniones de trabajo ............................................................................................................................................ 23
16. COMISIÓN DE SERVICIOS ............................................................................................................................................ 24
17. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................................................................................................ 25
18. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO COVID-19 .................................................................................................................................................................... 26
19. IDENTIFICACIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS ....................................................................................................... 27
20. ATENCION DE CASOS SOSPECHOSOS DE COVID-19 Y TRASLADO FUERA DE LAS
INATALACIONES ADMINISTRATIVAS DEL GRA. ............................................................................................................... 28
21. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO V REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ... 29
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21.1. Identificación de trabajadores considerados en el grupo de riesgo para COVID-19 .................. 29

21.2. Determinación de las modalidades de prestación del servicio ............................................................ 29
22. REGISTRO DE ASISTENCIA ......................................................................................................................................... 30
23. HORARIOS DE TRABAJO ............................................................................................................................................... 31
23.1. El Horario de Trabajo Remoto ........................................................................................................................ 31
23.2. Horario de Trabajo Presencial ........................................................................................................................ 31
24. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .................................................................................. 31
25. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES/AS EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO ....................................................................................................................... 32
26. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 ................................................................................................................................ 33
27. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............................................................................... 33
28. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA El CUMPLIMIENTO DEL PLAN
34
29. ANEXOS ADJUNTOS. ....................................................................................................................................................... 35
29.1. Anexo N° 01: PRT-ASST-001 Protocolo de ingreso de personal y visitas. ........................................ 35
29.2. Anexo N° 02: PRT-ASST-002 Protocolo de Desinfección personal. ..................................................... 35
29.3. Anexo N° 03: PRT-ASST-003 Protocolo de distanciamiento social. ................................................... 35
29.4. Anexo N° 04: PRT-ASST-004 Protocolo de manejo de casos sospechosos........................................ 35
29.5. Anexo N° 05: PRT-ASST-005 Protocolo de asignación y uso correcto de equipos de protección
personal (EPP). ............................................................................................................................................................................. 35
29.6. Anexo N° 06: PRT-ASST-006 protocolo de desplazamiento y aseo personal. ................................. 35
29.7. Anexo N° 07: PRT-ASST-007 Protocolo de manejo de residuos biocontaminados. ...................... 35
29.8. Anexo N° 08: PLT-ASST-001 Política de convivencia laboral frente al covid-19 .......................... 35
29.9. Anexo N° 09: PLT-ASST-002 Política general de higiene. ...................................................................... 35
29.10. Anexo N° 10: FT-ASST-001 Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo,
declaración jurada. ..................................................................................................................................................................... 35
29.11. Anexo N° 11: FT-ASST-002 Formato de EPP. .............................................................................................. 35
29.12. Anexo N° 12: FT-ASST-003 Formato registro de caso sospechoso COVID-19. ............................... 35
29.13. Anexo N° 13: FT-ASST-004 Formato ficha de seguimiento de trabajadores en aislamiento
domiciliario. ................................................................................................................................................................................... 35
29.14. Anexo N° 14: FT-ASST-005 Formato ficha de distribución de productos para COVID-19. ....... 35
29.15. Anexo N° 15: FT-ASST-006 Formato monitoreo de insumos de puntos de desinfección para
COVID-19. 35
29.16. Anexo N° 16: FT-ASST-007 Formato cronograma de capacitaciones y entrenamiento. ........... 35
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29.17. Anexo N° 17: FT-ASST-008 Formato relación de trabajadores que retornan a sus funciones.
35
29.18. Anexo N° 18: PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO – GRI-OBRAS. ............................................................................................................................................................. 35
29.19. Anexo N° 19: PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO – GRI-área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública
(AFNEMIP). .................................................................................................................................................................................... 36
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1. GENERALIDADES
1.1. INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
a) Sede principal
RAZÓN SOCIAL: “Gobierno Regional de Arequipa”
RUC: 20498390570
PÁGINA WEB: http://www.regionarequipa.gob.pe
ACTIVIDAD COMERCIAL: Actividad administrativa
TIPO DE EMPRESA: Gobierno central
Avenida Unión Nro. 200, Urbanización Cesar Vallejo (cuadra

DIRECCIÓN:
17 de la Av Kennedy).
DISTRITO: Paucarpata.
PROVINCIA: Arequipa.
DEPARTAMENTO: Arequipa, Perú.
b) Sectores administrativos
Para la mejor ejecución de sus funciones administrativas del Gobierno Regional
Arequipa cuenta con infraestructura física ubicada en la Sede Central, Sub Sedes
Administrativas y Sectores o Gerencias Regionales, las mismas que se detallan a
continuación:
N° SECTOR DIRECCION DISTRITO PROVINCIA
01 SEDE CENTRAL Av. Kennedy/Calle Unión 400 Paucarpata Arequipa
GERENCIA REGIONAL DE
Calle María Nieves
02 VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y Yanahuara Arequipa
Bustamante 103 Umacollo
SANEAMIENTO
COMERCIO EXTERIOR Y
03 Urb. La Marina D-19 Cayma Arequipa
TURISMO
PROMOCIÓN DE LA
04 Av. Kennedy/Calle Unión 400 Paucarpata Arequipa
INVERSION PRIVADA
GERENCIA DE DESARROLLO
05 E INCLUSIÓN SOCIAL Av. Kennedy/Calle Unión 400 Paucarpata Arequipa
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GERENCIA REGIONAL DE LA
06 PRODUCCION Av. Kennedy/Calle Unión 400 Paucarpata Arequipa
GERENCIA DE LA
AUTORIDAD REGIONAL Jacinto Ibañez 450 Parque
07 Cercado Arequipa
AMBIENTAL Industrial
08 ENERGIA Y MINAS Av. Kennedy/Calle Unión 400 Paucarpata Arequipa
09 INFRAESTRUCTURA Av. Kennedy/Calle Unión 400 Paucarpata Arequipa
SUPERVISION Y
10 LIQUIDACION DE Av. Kennedy/Calle Unión 400 Paucarpata Arequipa
PROYECTOS DE INVERSION
ARCHIVO REGIONAL
11 Calle Ramón Castilla 729 Cayma Arequipa
BIBILIOTECA REGIONAL DE
12 AREQUIPA Calle San Francisco Arequipa Arequipa
CAYLLOMA Chivay Caylloma

CAMANA, Camana Camaná
CONDESUYOS Chuquibamba Condesuyos
OFICINAS OPERATIVAS
13 CARAVELI Caravelí Caravelí
PROVINCIALES:
CASTILLA Aplao Castilla
ISLAY Mollendo Islay
LA UNION Cotahuasi La Unión
2. BASE LEGAL
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias ( artículo 49 inciso
a) establece que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, modifica
la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales (Define a la SUNAFIL como el organismo técnico especializado,
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo).
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el

plazo de noventa (90) días calendario y dicta de medidas prevención y control del COVID-
19 Declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y dictan medidas de prevención y control para evitar la propagación del COVID-
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19, se ha dispuesto entre otros que, todos los centros laborales públicos y privados deben
adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar la propagación del COVID-
19.Decreto de Urgencia N° 026-2020, establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional.
 Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a

reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional.
 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19” Establece lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores de las
diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios generales a cumplir durante
el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo, y su modificatoria RM N° 265-
2020-MINSA.
 Resolución Ministerial N° 240-2020-MINSA, modifica la Resolución Ministerial N° 193-

2020-MINSA. Modifica el numeral 7.10. e incluye el literal h) al sub numeral 7.12.2. del
numeral 7.12 del Punto VII del Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento
de personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por la Resolución Ministerial N°
193-2020- MINSA.
 Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, Prórroga del Estado de Emergencia Nacional

declarado mediante Decreto Supremo N° 064-2020-PCM (Prórroga del Estado de
Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020- PCM, ampliado
temporalmente mediante los Decretos Supremos N° 051- 2020-PCM y N° 064-2020-PCM;
y precisado o modificado por los Decretos Supremos N° 045-2020-PCM, N° 046- 2020-
PCM, N° 051-2020-PCM, N° 053-2020-PCM, N° 057-2020-PCM, N° 058-2020-PCM, N° 061-
2020-PCM, N° 063-2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 068-2020-PCM y N° 072-2020-PCM,
por el término de catorce (14) días calendario, a partir del 27 de abril de 2020 hasta el 10
de mayo de 2020.).
 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades

económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19 (Aprueba la “Reanudación de Actividades” conforme
a la estrategia elaborada por el Grupo de Trabajo Multisectorial conformado mediante la
Resolución Ministerial N° 144-2020-EF/15, la cual consta de cuatro (04) fases para su
implementación.
 Directiva Nº 003-2020-SUNAFIL/OGA-ORH, denominada “GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PARA EL INICIO DE LABORES Y/O ACTIVIDADES EN LA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL – SUNAFIL, LUEGO DE
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FINALIZADO EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL Y MIENTRAS DURE LA

EMERGENCIA SANITARIA”.
 R.M 283-2020-MINSA.
 DECRETO LEGISLATIVO 1505, que establece Medidas Temporales Excepcionales en

Materia de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público ante la Emergencia Sanitaria
ocasionada por el COVID -19.
 Resolución Presidencial ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE, aprueba la Guía Operativa para

la Gestión de Recursos Humanos durante la Emergencia Sanitaria por el COVID -19.
 R.M. N° 087-2020-VIVIENDA; que aprueba el Protocolo Sanitario del Sector Vivienda

Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las Actividades en la
reanudación de actividades (inicio o reinicio de actividades, fase de construcción y fase de
cierre de obras públicas).
3. DATOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SERVICIO DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SST.
Según Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover
una cultura de prevención de riesgos laborales, por ello y en cumplimiento de los Artículos
48 ° y 49°, se ha establecido un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del GRA,
designando a representantes, titulares y suplentes de parte del empleador y de los
trabajadores.
Es por ello que la Oficina de Recursos Humanos mediante el Área de Seguridad Salud en el
Trabajo ha venido elaborando el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID
-19 en el Trabajo del GRA - PLAN DE ACCIÓN CONTRA LA ACTIVACIÓN DEL
CORONAVIRUS (COVID -19) considerando el pronto reinicio de sus actividades.
Para tal efecto, se ha considerado a los siguientes profesionales y especialistas según su

específica laboral y/o servicio que presten:
ESPECIFICA NOMBRES Y APELLIDOS DNI DESARROLLO DE LABORES

IVAN MIGUEL OVIEDO Trabajo Mixto (remoto y
COORD. DEL AREA DE SST. 29385775
TICONA presencial)
ADOLFO CACERES NINA CIP
ESP.ING. DE SEGURIDAD 44259304 Trabajo Presencial
216060
DEMBER FRANCISCO
ESP.MEDICO OCUPACIONAL MUÑOZ LOZADA C.M.P Trabajo Presencial
044175
LIC.JONATHAN J.
ESP. PSICOLOGIA LABORAL GUTIERREZ GORDILLO - 44325917 Trabajo Presencial
CPP 25272
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LIC. EN ENFERMERIA
ENFERMERA
YENNY A. APAZA OROSCO - 45527981 Trabajo Presencial
OCUPACIONAL
C.E.P 084407
KATHERIN C. ANCCO
ENFERMERA ASISTENTE 46585660 Trabajo Presencial
SALHUA C.E.P 082512
WENDY FLORES
TEC. EN ENEFERMERIA 74721048 Trabajo Presencial
MALDONADO
ASISTENTE MIGUEL ANDRE
45759785 Trabajo Presencial
ADMINISTRATIVO ARREDONDO RODRIGUEZ
*De acuerdo con la Resolución Ministerial (RM) N° 312-2011 del Ministerio de Salud (MINSA)
sobre el “Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes
médicos obligatorios por actividad”, se estableció que, independientemente del número de
trabajadores y de la actividad (servicios, comercial, industrial, pública o privada, con o sin
fines de lucro) que realice la organización, esta debe contar con un médico ocupacional.
Posteriormente, en la RM N° 571-2014 se modificó el protocolo y se dispuso que a partir de

500 o más trabajadores, la organización debe contar con los servicios de un médico
ocupacional con un mínimo de 6 horas diarias durante 5 días a la semana. En tanto que
las empresas con menos de 500 trabajadores no están obligadas al cumplimiento de un número
mínimo de horas presenciales, pero si deben contar con un médico ocupacional y estar
acreditadas con el Plan Anual de Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia de la Salud.
* La Enfermera Ocupacional cuyo objetivo es la conservación de la salud del trabajador,

prevención y atención de accidentes de trabajo, protegiendo así al personal de
enfermedades y daños derivados de su actividad laboral.
* Psicología Laboral, temas relacionados a la gestión del cambio, prácticas en reclutamiento

y selección, factores psicosociales en el trabajo y la optimización del clima laboral, evaluación
de aptitudes interpersonales, etc.
Para la EVALUACION y APROBACIÓN del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control

del COVID-19 en el Trabajo del GRA, se ha considerado la participación de los siguientes
representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
DESARROLLO DE
ESPECIFICA NOMBRES Y APELLIDOS DNI
LABORES
GERENCIA REGIONAL DE ARQ. GUILLERMO HANS
29642296
INFRAESTRUCTURA VALCARCEL VALDIVIA
AREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA
ARQ. CAROLA SALAS
DE MANTENIMIENTO DE 29625766
MORAN
INFRAESTRUCTURA PUBLICA
EVALUACIÓN Y
REPRESENTANTE DEL SITGRA-
ING. MIRIAM ROSARIO APROBACION DEL PLAN -
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 29521888
SANIZ ROJAS
TRABAJO
REPRESENTANTE DEL SITGRA-
ECO. GLADYS BETZABE
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 09270384
CASTILLO GOMEZ
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4. INTRODUCCIÓN
En el marco del Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a
nivel nacional por el plazo de (90) día calendarios, por la existencia del COVID- 19, la
Resolución Ministerial N° 055-2020- TR que aprueba la Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito Laboral, así como lo establecido en la R.M. N° 239-2020-MINSA y
el D.S. N° 080-2020-PCM, resulta necesario implementar medidas de prevención y control
sanitario en la ejecución de las actividades diarias de carácter laboral que ejerce el GRA para
evitar su propagación
Dentro de las acciones preventivas se encuentra la vigilancia epidemiológica que abarca

desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de
los casos confirmados. También se incluyen los procedimientos de laboratorio (serológicos
y moleculares para el personal inmerso dentro del proceso de ingreso a laborar) para el
diagnóstico de casos COVID-19; el manejo clínico de casos positivos, así como su
comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control
del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios
En este sentido, y considerando la normativa legal vigente, el Gobierno Regional de Arequipa
ha establecido un Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el
Trabajo en el Gobierno Regional Arequipa, implementando procedimientos de trabajo
seguro dirigido para el personal Administrativo, Técnico, Contratistas, sub contratistas y
visitantes del Gobierno Regional Arequipa.
Este conjunto de procedimientos está sujeto a cambios que forma parte de la mejora
continua, estos cambios pueden ser derivados de recomendaciones futuras de las
autoridades sanitarias y /o de la propia evaluación a la enfermedad.
5. DEFINICIONES
 Aislamiento domiciliario: Medida adoptada por una persona que presenta síntomas del
Covid-19 y/o mediante una prueba rápida o molecular y consisten en restringir su
desplazamiento fuera de su vivienda, a partir de la fecha de inicio de los síntomas.
 Ambiente de Trabajo: Condiciones físicas, técnicas, humanas y ambientales en las que un
trabajador lleva a cabo sus funciones, que incluye el mobiliario, herramientas, equipos,
útiles de escritorio, entre otros.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Equipo multidisciplinario que depende de
la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional Arequipa integrado por personal
calificado en materia de seguridad y salud en el trabajo el cual ejerce una función de
carácter esencialmente preventivo.
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 Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID 19 en el trabajo del GRA,
documento que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de
exposición a COVID 19 en el lugar de trabajo, el cual debe ser aprobado previo al reinicio
de actividades.
 Covid-19: Enfermedad por Coronavirus, es una enfermedad infecciosa causada por un
nuevo virus que no había sido detectado en humanos hasta la techa, su transmisión es a
través de gotículas y se produce por contacto cercano (a menos de un metro) con una
persona con síntomas respiratorios (por ejemplo, tos o estornudos) o con superficies
infectadas u objetos en los que esté el virus, y luego tocarse la boca, la nariz o los ojos. Se
caracteriza por síntomas como: dolor de cabeza, dolor de garganta, pérdida del olfato
reciente, respiración entre cortada, tos y fiebre. La enfermedad puede ser más grave
provocando neumonía o dificultades respiratorias.
 Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
 Grupo de riesgo: Personas mayores de 65 años. Presencia de Comorbilidades:
hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, diabetes, obesidad, asma,
enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento
Inmunosupresor.
 Instalaciones del GRA: Espacio físico de cada una de las sedes institucionales del Gobierno
Regional Arequipa.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua y jabón
o detergente (o limpiador líquido), hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
 ORH: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional Arequipa.
 Puestos de trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza, por
ejemplo: la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se
sospecha que estén infectadas con el virus del SARS.Cov2, o el requerimiento de contacto
repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con
el virus SARS-Cov2.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:
a) Riesgo bajo de exposición o de precaución: son aquellos que no requieren contacto
con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general,
Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el
público y otros compañeros de trabajo.
b)Riesgo Mediano de Exposición: incluyen a aquellos que requieren contacto frecuente
y/o cercano (por ejemplo, menos de 2 metros de distancia} con personas que podrían
estar infectadas con COVID-19, es el caso de policías v fuerzas armadas que prestan
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servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria; trabajadores de

limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19; trabajadores de
aeropuertos; trabajadores de educación; mercados; ¡seguridad física (vigilancia) y
atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera presencia!
como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de supermercados; entre otros.
c) Riesgo Alto de Exposición: se trata del trabajo con riesgo potencial de exposición a
fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19. Es el caso de los trabajadores de salud
u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,
trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y
sospecha de COVID-19 (cuando estos trabajadores realizan procedimientos
generadores de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto),
trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes
COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres,
cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVlD-19
al momento de su muerte.
d) Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19. Es
el caso de trabajadores de salud que atienden a pacientes COVID-19, trabajadores de
salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes
confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
 Regreso al trabajo: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del
aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el poder Ejecutivo. Incluye al
trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente
asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por
COVID-19.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara
que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
 Responsable de la vigilancia médica de los trabajadores: Profesional de la salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces, que cumple la función
de gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores.
 SARS-CoV-2: El coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) es un
tipo de virus causante de la enfermedad por coronavirus (COVID-19).
 Seguimiento de salud: Actividades de seguimiento clínico a trabajadores, realizadas a
través de llamada telefónica, aplicativo virtual o página web, a casos leves en aislamiento
domiciliarlo, contactos en cuarentena y casos hospitalizados que fueron dados de alta.
 Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud.
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 Signos de alarma: Características clínicas del paciente que indican que requiere atención
médica inmediata.
 Síntomas: El Covid19 se caracteriza por manifestar en la persona dolor de garganta, tos y
fiebre. La enfermedad puede ser más grave provocando neumonía o dificultades
respiratorias.
 Trabajadores/as del GRA: Persona que presta servicios dentro del Gobierno Regional
Arequipa, bajo cualquier régimen laboral o modalidad de contratación, incluyendo al
personal de contratas, subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
 Trabajo Presencial: Implica la asistencia física del trabajador (a), a su centro de trabajo,
durante la jornada de trabajo establecida.
 Trabajo Remoto: Prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física
del trabajador (a) en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliarlo, utilizando cualquier
medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre
que la naturaleza de las labores lo permita. Se puede realizar trabajo remoto en dos
supuestos:
 Trabajo remoto continuo: Implica que el/la trabajador/a realice su jornada laboral sin
asistir a la Entidad.
 Trabajo remoto mixto o intermitente: Implica que el/la trabajador/a realice su jornada
laboral desde su domicilio, pudiendo asistir ocasionalmente a la Entidad, previa
aprobación de su jefe inmediato. Siempre y cuando no supere el aforo establecido por la
entidad.
 Zona de aislamiento: lugar destinado dentro del GRA, sus sedes, sectores o Gerencias.
como sala de reposo y/o sala de espera para casos sospechosos de COVID-19.
 EPP: Equipo de protección personal.
6. OBJETIVOS
6.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer procedimientos de actuación, que permita cumplir con el protocolo
establecido por el Ministerio de Salud – MINSA para evitar la transmisión del COVID-19,
así como el procedimiento a seguir para la identificación y atención oportuna en caso
de detectarse un caso sospechoso, probable o tomar conocimiento de un caso
confirmado entre los trabajadores y personas comprendidas dentro de los alcances del
presente documento. Vigilar en forma continua y permanente el comportamiento del
COVID-19 en nuestros trabajadores, a fin de detectar oportunamente medidas
preventivas y prácticas que permitan prevenir el contagio y propagación en el Gobierno
Regional de Arequipa.
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TRABAJO
PLA-ASST-001
6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Prevenir, Identificar, detectar e investigar oportunamente el proceso de contagio por

COVID-19 en la Región de Arequipa.
 Proponer de forma oportuna medidas de prevención y control del COVID19, con la
finalidad de brindar asesoramiento en prevención y control.
 Establecer los protocolos y procedimientos necesarios para el correcto desempeño de
los trabajadores frente al coronavirus (COVID-19).
 Capacitar al personal respecto en las medidas preventivas de contraer contagios del
coronavirus (COVID-19).
 Desarrollar acciones de comunicación para fortalecer la prevención y la reducción de
riesgo ante posibles casos de coronavirus (COVID-19).
 Establecer lineamientos específicos para el regreso y reincorporación al trabajo del
personal con vínculo laboral o contractual, u otra específica de servicio.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control para
evitar la propagación del COVID -19.
7. MEDIOS DE EXPOSICION - GENERALIDADES

7.1. PIRAMIDE DE EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2
Riesgo de la exposición ocupacional al SARS-CoV-2. El nivel de riesgo depende en

parte del tipo de labor o la necesidad de repetir el prolongado contacto con personas
que se sabe que, o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2. A efecto de
determinar los niveles de precaución frente al COVID-19 la normativa nacional, ha
dividido y determinado las precauciones adecuadas a las tareas de trabajo en cuatro
niveles de exposición al riesgo esto es: Muy alto, Alto, Medio y Menor riesgo.
Por tal motivo se ha considerado la siguiente pirámide de riesgos laborales que gráfica
y muestra los cuatro niveles de riesgo.
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TRABAJO
PLA-ASST-001
PIRÁMIDE DE RIESGOS LABORALES PARA EL CORONAVIRUS (COVID-19)
Muy
Alto
Alto
Medio
Bajo (de
precaución)
a) Muy alto riesgo de exposición
Puestos de trabajo que tienen muy alto potencial de exposición a fuentes conocidas
o sospechadas con el COVID-19 durante los procedimientos específicos de medicina,
post mortem, o de laboratorio. Los trabajadores en esta categoría incluyen:
 trabajadores de la salud (por ejemplo, médicos, enfermeras, dentistas,

paramédicos, técnicos médicos de emergencia) la realización de procedimientos de
generación de aerosol (por ejemplo, la entubación, los procedimientos de
inducción de la tos, broncoscopias, algunos procedimientos y exámenes dentales, o
especímenes invasivos) en COVID- 19, médicos y enfermeras ocupacionales y otros
que realicen labores de contacto directo con infectados o sospechoso infectado.
 El personal de salud o de laboratorio que recogen o manipulan las muestras de

COVID-19 pacientes conocidos o sospechosos.
 Trabajadores de la morgue que realizan autopsias, que generalmente implican

procedimientos de generación de aerosol, en los cuerpos de las personas que se
sabe que tienen, o se sospecha que tienen, COVID-19 al momento de su muerte.
b) Alto riesgo de exposición
Área de trabajo que tiene un alto potencial de exposición a fuentes conocidas o

sospechadas de COVID-19. Los trabajadores incluidos en esta categoría son:
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TRABAJO
PLA-ASST-001
 La entrega y el apoyo del personal de la salud (por ejemplo, médicos, enfermeras y

otro personal del hospital que debe entrar en las habitaciones de los pacientes) se
expone a COVID-19 pacientes conocidos o sospechosos. (Nota: cuando dichos
trabajadores realizan procedimientos que generan aerosoles, su nivel de riesgo de
la exposición se convierte muy alto.)
 Los trabajadores del transporte médico (por ejemplo, operadores de vehículos de

ambulancia) que se mueve sepa o se sospeche COVID-19 pacientes en vehículos
cerrados.
 los trabajadores de funerarias implicadas en la preparación (por ejemplo, para el

entierro o la cremación) los cuerpos de las personas que se sabe que tienen, o se
sospecha que tienen, COVID-19 en el momento de su muerte.
c) Riesgo medio de exposición
 Labores que incluyen aquellas actividades que requieren el contacto a 2 metros de

distancia (frecuente y / o cercano) con personas que puedan estar infectados o se
sospecha con el SARS-CoV-2, aquí no existe transmisión continúa declarada (caso
de hospitales, tópicos), los trabajadores en este grupo de riesgo pueden tener
contacto frecuente con portadores asintomáticos o sospechosos con la transmisión
generalizada COVID-19.
d) Menor riesgo de exposición (precaución)
 Riesgo de exposición menor (precaución) actividades laborales que no requieren

el contacto con personas que se sabe que, o se sospecha de ser, infectada por el
SARS-CoV-2 ni tienen frecuente contacto cercano con el público en general. Los
trabajadores de esta categoría tienen un mínimo de contacto profesional con el
público y otros compañeros de trabajo.
8. NOMINA DE TRABAJADORES POR DEPENDENCIA DEL GRA

Es obligatorio que cada jefe de oficina realice la selección del personal con el que contará
tomando en cuenta las funciones de cada trabajador y el riesgo de exposición al COVID -19
(ITEM 7.3.4 Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores
con factores de riesgo para COVID -19), el mismo que será verificado por el personal del
SSST y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El SSST podrá determinar al inicio de
labores las consideraciones necesarias para el ajuste de niveles de riesgo de ser pertinente.
La presente nómina de trabajadores/as ha sido clasificada en función del riesgo de

exposición a COVID-19 por puesto de trabajo.
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PLA-ASST-001
Esta nómina de trabajadores considera a todas las personas que prestan servicios dentro de
la sede Central del Gobierno Regional Arequipa y oficinas, Unidades Orgánicas y
dependencias, independientemente a su vínculo laboral (personal nombrado, contratado,
etc.).
El Listado de personas para realizar el trabajo presencial en el GRA, formará de parte de

anexos.
a) Conforme las definiciones establecidas por la Resolución N° 239-2020-MINSA para la

identificación del riesgo de exposición a COVID-19 de los puestos de trabajo del GRA, se
considera:
 riesgo MUY ALTO Y ALTO, corresponden al personal de salud y los que conforman
el SSST a cargo de la ORH (órganos que por la naturaleza de sus funciones tienen
riesgo potencial a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19).
 riesgo ALTO, se consideró aquellas personas de dependencias vinculadas que
requieren contacto frecuente y cercano con el público en general que podrían estar
infectadas con COVID-19 como es el caso del personal ejecutor y de inspecciones,
personal de prensa o personal que regularmente realizan comisiones de servicio
(choferes, personal técnico y administrativo).
 riesgo MEDIO Y BAJO es el que ha sido considerado por las labores administrativas
internas que tienen contacto común con compañeros de trabajo.
b) Esta nómina podrá variar en función a la necesidad del servicio; el Area de Control de
Personal será la encargada de actualizar dicha relación y verificar que quienes se
incorporen cumplan con todas las condiciones óptimas para asistir de manera presencial.
c) Cada Jefe de Unidad o Área estructurada y no estructurada de las sedes y sectores son
responsable de comunicar de manera anticipada a la ORH la reincorporación posterior
de trabajadores remitiendo la información detallada de las actividades que realizarán;
asimismo, en caso se modifiquen o adicionen actividades diferentes a las labores que
realizan, deberá de ser informado a la ORH, por cada responsable, para que el SSST evalúe
los niveles de riesgo con las nuevas actividades a realizar y defina los controles y
prevenciones necesarios.
d) Previo al inicio de las actividades se tomará en cuenta lo mencionado en la Resolución N°
239-2020-MINSA, ítems 7.1 (Lineamientos Preliminares) y 7.2 (Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de COVID 19 en el trabajo).
Nota: Es necesario mencionar que los trabajadores que no efectúen trabajo presencial
permanecen con la responsabilidad de los equipos y enseres otorgados para la ejecución de
sus funciones; por lo tanto, es de responsabilidad de los jefes de área u oficina velar por la
salvaguarda de estos.
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9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
 El proceso de limpieza y desinfección abarca todas las instalaciones del GRA a nivel
regional (áreas internas, áreas externas, almacenes, ambientes administrativos, etc.),
así también se aplica a todo el mobiliario, herramientas, vehículos, equipos, útiles
de escritorio entre otros.
 La Oficina de Administración a través del Área de Servicios de las diferentes
instalaciones del GRA, es responsable de implementar y verificar el cumplimiento de
las acciones de limpieza y desinfección, previo al inicio de las labores y durante el
desarrollo de estas.
 Podrá incrementar la frecuencia en que se desarrollan dichas actividades según se
requiera en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19.
 La frecuencia de limpieza de los ambientes se realizará según lo señalado a
continuación, siendo posible su modificación según se requiera en el contexto de la
emergencia sanitaria por COVID-19 esto es:
 La limpieza y desinfección de los pisos de todos los ambientes de trabajo y zonas
de tránsito se realizará dos (02) veces por día: al ingreso y después de la jornada
de trabajo.
 Todas las superficies que son manipuladas con alta demanda, tales como
pasamanos de escaleras, manillas, botoneras, superficies de apoyo, entre otras,
deberán ser limpiadas y desinfectadas tres (03) veces al día (antes, medio turno
y salida de la jornada laboral).
 Llevar a cabo la limpieza y desinfección de los escritorios, mobiliarios, sillas,
equipos de cómputo y materiales de oficina, dos (02) veces al día: antes y después
de la jornada de trabajo.
 Llevar a cabo la limpieza y desinfección de los ascensores tres (03) veces por día:
antes, a medio turno y después de la jornada de trabajo.
 Llevar a cabo la limpieza y desinfección de los baños tres (03) veces por día: al
ingreso, a medio turno y al finalizar la jornada de trabajo; incluyendo la
desinfección de inodoros, lavamanos y llaves de agua.
 En caso de reuniones de trabajo, las áreas a cargo de su organización solicitan al
Área de Servicios, la limpieza y desinfección del ambiente antes y después de cada
reunión.
 En el caso de zonas de espera o con alta afluencia de trabajadores y/o externos
(ej. plataforma de atención al ciudadano) la limpieza y desinfección se llevará a
cabo tres (03) veces al día: al ingreso, a medio turno y al finalizar La actividad o
la atención de usuarios.
 Los ambientes estarán debidamente ventilados para la renovación cíclica del aire.
 Limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes del centro
de trabajo.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados (material
descartable posiblemente contaminado- guantes, mascarilla u otros).
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TRABAJO
PLA-ASST-001
 Ante casos de sospecha de COVID 19, se tomarán las siguientes consideraciones:

 La limpieza y desinfección inmediata del ambiente de trabajo respectivo.
 En caso se haga uso del ascensor para el traslado del trabajador, se procederá a
su limpieza y desinfección inmediata; el uso de dicho ascensor quedará
restringido por un periodo de tiempo determinado por la administración de cada
instalación.
 Se debe llevar a cabo la limpieza y desinfección de la zona de aislamiento para la
atención de casos sospechosos de COVID-19, inmediatamente luego de su
utilización. se procederá inmediatamente al lavado, limpieza y desinfección del
vehículo que sea usado para el traslado de pacientes con síntomas o sospecha de
COVID-19.
 Adicionalmente, el Área de Servicios tiene bajo su responsabilidad las siguientes
acciones:
 Revisar las condiciones de implementación de medidas y protocolos de higiene
que se anexan al presente plan a fin de garantizar el incremento en la frecuencia
de los servicios de limpieza y desinfección, de las áreas de alto tránsito y uso como
son, los servicios higiénicos, ascensores, escaleras, pasamanos, ambientes de
trabajo que incluye mobiliario y equipos.
 Programar una fumigación y desinfección general de todos los ambientes de
labores (administrativos y no administrativos) y de las áreas comunes de las
Instalaciones de las Áreas laborales del GRA de manera mensual.
 Disponer y supervisar que los servicios de vigilancia, limpieza, y jardinería
garanticen el cumplimiento de las medidas de higiene y salubridad del personal
que labora en las diferentes áreas y ámbito de GRA, así como la adecuada
provisión del equipamiento de protección personal y colectiva para sus
trabajadores.
 Proporcionar las soluciones para desinfección de los neumáticos de los vehículos
cada vez que ingresan a las zonas de parqueo, exclusivo para vehículos de la
institución, queda prohibido el ingreso de vehículos particulares o de
proveedores
 Prohibir el desarrollo de todo tipo de actividades/trabajos de cambio y/o mejora
de las instalaciones, muebles, entre otros, hasta el término de la emergencia
sanitaria a nivel nacional. En caso se requiera algún tipo de trabajo de imperiosa
necesidad y acorde a la emergencia sanitaria que se tiene, está pasará
previamente por la validación de la Oficina de Recursos Humanos a través del
personal del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proveer de dispensadores para jabón líquido y alcohol en gel o pulverizadores de
desinfectante, en todos los ambientes de trabajo, pasadizos y otras áreas comunes
y de servicios; para el uso constante del personal y verificar que no exista
desabastecimiento.
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TRABAJO
PLA-ASST-001
 Verificar la limpieza de servicios higiénicos, esta verificación se realizará como

mínimo tres (03} veces al día: inicio de jornada de trabajo, mitad de jornada y
previo al horario de salida.
 La Oficina de Administración, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos
acondicionará una zona de aislamiento dentro de la institución, donde serán
trasladados los casos sospechosos de COVID-19 y se lleve a cabo la evaluación de
salud por parte del personal médico contratado para tal fin, el cual debe ser accesible,
ventilado y de fácil limpieza y desinfección. Asimismo, contará con un punto de
lavado de manos y tacho grande para la segregación de residuos sólidos
contaminados, al ingreso de dicha zona de aislamiento., debiendo tener presente el
anexo del protocolo implementado para tal fin, el mismo que se encuentra adjunta al
presente plan.
 La Oficina de Administración pondrá a disposición de la ORH vehículos exclusivos
para el traslado de los/as trabajadores/as calificados/as como casos sospechosos de
COVlD-10 hacia su domicilio o Centro de Salud correspondiente. Dichos vehículos
deben estará condicionados con una lámina de seguridad o barrera física entre el
chofer y los pasajeros.
 La Oficina de Administración o quien haga su vez en cada sector o sub sede, deberá
cumplir con la señalización en las instalaciones y ambientes que determine entre
otros aspectos, el aforo de personas, el distanciamiento social definido por la
autoridad competente, los procedimientos de desinfección establecidos para el
ingreso y el horario de permanencia en las instalaciones. Se instruirá al personal de
seguridad para asegurar el cumplimiento y supervisión de las medidas.
 La Oficina de Administración o quien haga su vez en cada sector o sub sede colocará
en la parte superior (o en un lugar cercano) de cada punto de lavado, carteles donde
se indique la ejecución adecuada del método de lavado correcto para la higiene de
manos.
 El Área de Servicios garantizará las condiciones adecuadas de limpieza y
desinfección de las unidades de transporte propiedad del Gobierno Regional
Arequipa, para lo cual se establece:
 Los vehículos del GRA deberán ser limpiados y desinfectados en su totalidad

previa a la jornada de trabajo en el área destinada para la limpieza y desinfección
de éstos. Antes y después de cada servicio de traslado se deberá realizar la
limpieza y desinfección del interior del vehículo, neumáticos y manillas
exteriores.
 Se debe llevar a cabo la limpieza y desinfección de las ruedas de todos los

vehículos del GRA de igual forma a los vehículos particulares al momento de su
ingreso a las instalaciones.
 Disponer y verificar Aforo máximo: 50% de capacidad.
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 Adecuada separación entre los pasajeros.
 Proporcionar alcohol en gel al subir y bajar de cada unidad. De trasporte.
 Uso de mascarillas durante todo el viaje.
 Adecuada ventilación de las unidades de transporte.
 Verificar la adecuada separación entre pasajeros
 Proporcionar alcohol en gel al subir y bajar de la unidad vehicular.
 Obligar el uso de mascarillas durante el viaje.
 Disponer la adecuada ventilación de las unidades de transporte.
10. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS

 Los/as trabajadores/as que ingresen a realizar sus actividades de manera presenciales las
instalaciones de las oficinas administrativas del GRA., tanto por las zonas de ingreso
peatonal o vehicular (estacionamiento) están obligados a realizar la desinfección de las
manos, para lo cual se les proporcionará alcohol en gel.
 La Oficina de Administración o quien haga sus veces evaluará la cantidad y ubicación de
puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o
jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección
de los trabajadores. Se colocará dispensador de alcohol gel al Ingreso del centro de trabajo,
para la desinfección previa al inicio de las actividades laborales.
 De manera obligatoria, se dispondrá de un punto de lavado para las oficinas, que no
cuenten con un servido higiénico sanitario interno o independiente.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para
la higiene de manos.
 El Área de Servicios coordinará la provisión oportuna de dispensadores de jabón líquido o
pulverizadores de soluciones de alcohol en los ambientes de trabajo, pasadizos y otras
áreas comunes; para el uso constante del personal y verificar que no exista
desabastecimiento.
 La ORH, a través del Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, programará charlas a cargo
del personal de salud del SSST, en los diferentes ambientes de trabajo con el objetivo de
informar a los/as trabajadores/as sobre el correcto uso de las mascarillas, la importancia
del lavado de manos, el procedimiento de atención en caso de presentar síntomas
respiratorios, cuidados en el hogar ante la pandemia, charlas de salud mental, entre otros.
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11. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

La Oficina de Recursos Humanos, a través de la Coordinación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Área de Bienestar Social,
tienen las siguientes obligaciones en materia de sensibilización y promoción de la cultura de
Prevención y control del COVID-19:
 Sensibilizar a los/as trabajadores/as y proveedores sobre las acciones de prevención,
control y mitigación del riesgo de propagación del COVID-19.
 Difundir información oficial, clara y oportuna sobre el COVID-19, indicando los canales
de atención institucional y del Ministerio de Salud (en adelante MINSA) y ESSALUD los
cuales puedan realizar consultas y recibir atención especializada.
 Promover prácticas de higiene personal, así como los procedimientos de limpieza
desinfección, tanto en los ambientes de trabajo como el domicilio.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización. El SSST
se encargará de sensibilizar a los trabajadores, respecto a la prevención de diferentes
formas de estigmatización que impacten de manera negativa en la salud.
 Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, así como también carteles en lugares visibles.
 Exponer la Importancia de lavado de manos, toser o estornudar cubriéndosela boca con
la flexura del codo.
 Usar obligatoriamente la mascarilla durante la jornada laboral, asimismo el tipo de
mascarilla o tipo de protector es de acuerdo el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19.
 Facilitar medios para responder Inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio de COVID-19.
12. ACCIONES DE COMUNICACIÓN INTERNA

 Correo electrónico institucional, televisores, Intranet, volantes electrónicos, videos
preventivos promocionares a los correos, videos actualizados del MINSA.
 Visitas a los ambientes de trabajo y charlas informativas a cargo del médico ocupacional
de La Institución y/o personal asistencial, a fin de brindar información al personal y
absolver inquietudes de los trabajadores.
 Afiches ilustrativos ubicados en ascensores, pasadizos y servicios higiénicos, así como en
las áreas de uso común ubicadas en las instalaciones de la Institución
 Información documentada accesibles en los periódicos murales de la institución.
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 En los ambientes donde se atienda a los usuarios y proveedores; se difunde las técnicas
sobre la adecuada higiene de manos y la apropiada higiene respiratoria o manejo de la tos
ante la presencia de síntomas de una infección respiratoria o alguna información relevante
sobre el COVID-19. Asimismo, se dará a conocer el plan interno que deberán cumplir
durante su estadía en las instalaciones del GRA.
13. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

DISTRIBUCIÓN, USO DE AMBIENTES Y ÁREAS COMUNES.
 La Oficina de Administración, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos y el

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo del GRA, Implementaran el mapa de Ingreso y
salida a la institución debiendo usar la totalidad de puertas que tenga la infraestructura
de la Sede Administrativa y otras unidades, a efecto de garantizar el distanciamiento
social y evitar aglomeraciones entre trabajadores. Deberá de implementarse una puerta
de ingreso y Salida para uso exclusivo del Publico Usuario.
 A efecto de garantizar el distanciamiento social a que nos contrae la norma y establecer
un procedimiento que evite la contaminación e infección entre trabajadores, se
implementarán las células laborales la misma que estará conformada por los
trabajadores del área de trabajo asignada, lo que facilitara y permitirán la detección
rápida y posterior cuarentena de un afectado así como del grupo que conformaba la
indicada célula, no perjudicando de esta forma la continuidad de las labores
administrativas de otras áreas o células laborales de la institución.
 Las células laborales estarán conformadas por trabajadores que realizarán trabajo
presencial en una determinada área administrativa, los mismos que asistirán para
realizar trabajo administrativo estrictamente esencial.
 En esta primera etapa de reactivación de labores administrativas, el Jefe o encargado del
área administrativa establece, quienes conformaran el grupo de trabajo presencial en
mención, basado en los siguientes criterios técnicos normativos:
 AFORO de su oficina, conforme a su área de desplazamiento.
 El personal que realizará trabajo remoto continuo.
 El Personal que realizara trabajo mixto o intermitente (remoto y presencial)
 Personal mayor de 65 años.
 Personal con presencia de comorbilidad. (hipertensión arterial, con enfermedad
cardiovascular, diabetes, obesidad, asma, enfermedad pulmonar, insuficiencia renal
crónica, o/y tratamiento inmunosupresor.
 Labores administrativas esenciales determinadas a realizar.
 La Oficina de Administración en coordinación con la ORH y la Coord. de SST y Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo define el AFORO máximo de los espacios físicos de las
instalaciones y ambientes de trabajo de la institución; se deberá tener en cuenta los
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PLA-ASST-001
lineamientos establecidos por el MINSA referido a la distancia social entre las personas,
la ventilación adecuada de los ambientes entre otros.
 La Oficina de Administración dispone la distribución y uso de los espacios físicos,
pudiendo realizar los acondicionamientos que considere necesarios, como el empleo de
barreras físicas, pantallas o mamparas para mostradores, señalizaciones de distancia
mínima, entre otros, en las instalaciones de la Institución como son las áreas de atención
al ciudadano, ambientes de trabajo, el comedor, zonas de expendio de alimentos,
escaleras, ascensores, zona de ingreso peatonal y vehicular, sótano, archivos, depósito,
entre otros, garantizando se mantenga la distancia social mínima recomendada por el
MINSA, evitando aglomeraciones y asegurando una adecuada ventilación en los
ambientes.
 En las áreas o ambientes donde no se cuenten con adecuada ventilación como son, el
sótano, áreas de archivo y depósito; el acceso al personal será restringido. Solo se permite
su acceso en tiempos controlados y con la implementación de las medidas de seguridad
sanitaria correspondientes. La ORA determinará el procedimiento para estos casos y los
ubicará en lugar visible. Asimismo, se encargará de supervisar su cumplimiento.
 Adicionalmente, la Oficina de Administración y la Jefatura de Recursos Humanos tiene
bajo su responsabilidad las siguientes acciones:
 Definir en las puertas de ingreso (peatonal y vehicular) un área donde se realice el
tamizaje y desinfección del personal antes de su ingreso a las instalaciones del GRA
proporcionando los medios necesarios para su desarrollo como son: escáneres de
temperatura, tapetes sanitizantes con desinfectante líquido y alfombra micro porosa
para desinfección de los calzados, lavaderos y/o alcohol gel para el adecuado aseo de
las manos, etc.
 Disponer la instalación en cada puerta de acceso interno a las instalaciones, de tapetes
sanitizante con desinfectante líquido y alfombra micro porosa para desinfección de los
calzados.
 Orientar a los coordinadores administrativos de cada unidad de organización que se
cumpla con mantener los ambientes de trabajo ventilados durante la jornada laboral.
Asimismo, el uso de los equipos de aire acondicionado queda prohibido.
 Señalizar los espacios comunes, para garantizar el cumplimiento del distanciamiento
social mínimo recomendado por la autoridad competente.
 Implementar la política de puertas abiertas, para evitar la manipulación de las puertas
para ingresar a los ambientes u oficinas.
 Está prohibido el uso ascensores debiendo utilizarse las escaleras salvo los casos que
implique la extrema urgencia (traslado de accidentado que pueda mantenerse en pie,
persona adulta mayor o con problemas coronarios) o condiciones físicas y de salud
acreditadas ante la ORH. la ORA se encargará de programar los ascensores a fin de que se
cumplan los criterios expuestos. Al usar el ascensor, los servidores deben presionar con
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TRABAJO
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los nudillos de la mano y llegando al lugar de trabajo, se deberá lavar las manos con agua
y jabón. El uso de los ascensores implica la observancia de distanciamiento de acuerdo al
área establecida.
 El desplazamiento de los SERVIDORES por las zonas comunes de la entidad, tales como,
patios, halls, comedor, ascensor, escaleras, entre otras, QUEDA PROHIBIDO, durante las
horas de trabajo, salvo extrema necesidad de traslado, la misma que deberá ser
comunicada al jefe del área.
 La ORH junto con la Oficina de Administración y las áreas competentes, establecerán
puntos estratégicos para el acoplo de Equipo de Protección Personal usados (EPP),
material posiblemente contaminado (guantes, mascarilla u otros).
 No se permitirá la venta de alimentos en los alrededores ni dentro de las instalaciones
administrativas del GRA. El servicio del Comedor queda suspendido hasta nuevo aviso.
Asimismo, queda prohibido el expendio de alimentos en las cafeterías y Kioscos
respectivamente, todo hasta nuevo aviso.
14. INGRESO Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LAS

INSTALACIONES DEL GRA.
 Los trabajadores que Ingresen a realizar sus actividades de manera presencial en las
instalaciones del Gobierno Regional Arequipa, tanto por las zonas de ingreso peatonal o
vehicular está obligada a:
 Ubicarse en las marcaciones establecidas en las zonas de Ingreso y dirigirse a la zona
de tamizaje definidas
 Portar mascarillas de protección.
 Presentar la acreditación para realización de trabajo presencial entregada por la ORH.
 Pasar el control de temperatura. De presentar temperatura de 38.0ºC a más, el
trabajador es derivado a la zona de aislamiento para la evaluación médica
correspondiente.
 Realizar la desinfección de las manos, para lo cual se les proporcionará alcohol en gel
y/o se les indicará el lavado de manos en caso se cuente con lavaderos portátiles.
 Realizar la desinfección del calzado (tapete sanitizante con desinfectante líquido y una
alfombra micro porosa u otro similar)
 El personal que tenga autorización de ingreso con su vehículo, pasará por la desinfección
de los neumáticos, luego, deberá dirigirse al área definida por la ORA, para que cada uno
de los ocupantes del vehículo pasen el tamizaje a que se refiere el numeral precedente.
Posteriormente, se trasladarán al estacionamiento asignado de su vehículo.
 De presentar temperatura de 38. 0º a más, el/la trabajador/a es derivado a la zona de
aislamiento y se realizará la evaluación médica correspondiente.
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 Tanto la ORA como la ORH son responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el

numeral 14.1 y 14.2; para lo cual instruirán al personal de seguridad y personal del
Centro Médico para el correcto ejercicio de su labor, estableciendo los canales de
comunicación apropiados para mantenerse informados al momento de cualquier
incidencia.
 Los trabajadores, así como cualquier persona que deba ingresar a las instalaciones del
GRA, deberá cumplir lo establecido en el numeral 14.1 y 14.2; caso contrario no se le
permite el ingreso.
 Los trabajadores que permanecen al interior de las instalaciones administrativas del GRA
están obligados a:
 El uso de mascarillas durante el tránsito y durante todo el tiempo de su jornada laboral.
 Lavarse correctamente las manos con agua y jabón durante un mínimo de veinte (20)
segundos, antes del inicio de labores y de manera continua durante la jornada laboral.
Asimismo, deben utilizar el jabón líquido o pulverizadores de soluciones con alcohol
recomendadas, que se encuentran en los diversos ambientes de trabajo.
 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al toser o estornudar, y
botar los pañuelos en un tacho cerrado.
 Está prohibido saludar a los compañeros de trabajo con apretón de manos, beso en la
mejilla y otras formas de contacto físico.
 Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin lavar previamente. No
compartir alimentos, utensilios ni objetos personales (peine, toalla, ropa, etc.).
 No compartir mobiliario ni equipo de trabajo asignado a cada persona.
 Evitar trasladarse por ambientes distintos de su zona de trabajo, sin autorización de su
Jefe Inmediato.
 Durante la jornada de prestación de servicios, los trabajadores están prohibidos de salir
de la institución, salvo que tenga autorización expresa de su jefe inmediato para la
realización de alguna comisión de servicio o para retirarse a su domicilio.
 El personal al momento de retirarse de las instalaciones del GRA deberá cumplir las
mismas disposiciones señaladas en el numeral 14.1 y 14.2.
 De ser necesaria la presencia de los proveedores que deban ingresar a las instalaciones
del GRA (de manera peatonal o con vehículo) deberán cumplir el procedimiento señalado
en el numeral 14.1 y 14.2. según corresponda; luego de lo cual se trasladarán a la zona
definida por la OGA para la atención, descarga y entrega de bienes. Los proveedores
mantendrán las distancias sociales, el uso de mascarillas durante su permanencia, así
como acatarlas pautas de higiene señalados por el GRA la ORA definirá el procedimiento
para la recepción de bienes o insumos, el cual establecerá el procedimiento de
desinfección de los mismos y su traslado al almacén.
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TRABAJO
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15. MEDIDAS APLICABLES PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

15.1. Sobre la organización de eventos de capacitación, talleres u otros que impliquen
la congregación de personas
 Se suspende la realización de eventos que congreguen a público interno y/o
externo con fines culturales, sociales, de capacitación, entre otros.
 La realización de cursos, seminarios, talleres u otros similares dirigidos a los
trabajadores del GRA será únicamente a través de medios virtuales.
 De existir la imperiosa e impostergable necesidad de realizar algún evento de
manera presencial, se deberán tomar las medidas de distanciamiento social
establecidas, el uso de mascarillas, los aforos determinados para los ambientes y se
debe evitar la participación de niños, niñas y adolescentes, adultos mayores,
personas con discapacidad, mujeres embarazadas, entre otras personas en
situación de vulnerabilidad y pertenecientes a los grupos de riesgo identificados
por el Ministerio de Salud.
15.2. Reuniones de trabajo
 La realización de reuniones internas de trabajo que impliquen la concentración de
personas debe ser evitada. Se recomienda realizarlas de forma no presencial
empleando plataformas informáticas y/o aplicaciones móviles para realizar video
llamadas, video conferencias, teleconferencias, entre otros.
 En caso sea imprescindible realizarse de forma presencial, deberán acudir
únicamente las personas indispensables para el desarrollo de estas, respetando el
distanciamiento social, el aforo establecido, el uso de mascarillas y la desinfección
previa de manos.
 Si las reuniones presenciales, requieren de la participación de personas externas al
GRA, la dependencia correspondiente deberá comunicar a la ORH que únicamente
asistan las personas indispensables. Estas se llevarán a cabo en la sala de
videoconferencia a ser implementada por la ORA en coordinación con la Oficina
informática.
 La dependencia del GRA que convoca la reunión, llevará un registro de
participantes, el mismo que debe ser comunicado a la O RH y a la SSST y Comité de
SST que supervisa que el desarrollo de la reunión se realice teniendo en
consideración lo dispuesto en el literal
 En caso de existir la necesidad de realizar reuniones de trabajo o coordinación
entre entidades de la Administración Pública, o representantes de la sociedad civil
u otros, debe preferirse realizarlas de manera virtual. Las reuniones presenciales
se realizarán de manera excepcional y solo cuando sea absolutamente necesario,
considerando el distanciamiento social.
23
TRABAJO
PLA-ASST-001
16. COMISIÓN DE SERVICIOS

 Los viajes al extranjero y al interior del país en comisión de servicios quedan
suspendidos durante la emergencia sanitaria; debiendo priorizarse la comunicación
virtual (las video llamadas, videoconferencias, entre otros) para las coordinaciones que
correspondan. Una vez levantada la emergencia sanitaria y restituidos los vuelos
internacionales y nacionales; solo se autorizarán excepcionalmente las comisiones
debidamente justificadas y aprobadas por la Gerencia según corresponda.
 Una vez autorizado el viaje, la ORH a través del Médico ocupacional es responsable de:
 Antes del viaje: Realizar una evaluación médica del/de la comisionado/a y brindar
información sobre las medidas para prevenir el contagio como: evitar tocarse los ojos,
nariz o boca sin haberse lavado previamente las manos, higiene de manos de forma
regular, cubrirse con el antebrazo o un pañuelo desechable al toser o estornudar, y
eliminar los pañuelos en un tacho cerrado, usar permanentemente mascarillas,
mantener la distancia social mínima recomendada por el MINSA, evitar ambientes o
movilidades con aglomeración de personas, evitar et contacto con personas con
problemas respiratorios o que presenten síntomas que los muestren como casos
sospechosos de COVID-19 limpieza y desinfección de los objetos personales al
momento de llegar a los puntos de destino, empleo de cubiertos y utensilios propios o
descartables, entre otros.
 Durante el viaje: Mantener contacto permanente con el/la comisionado/a para
monitorear su estado de salud.
 Al retorno: Realizar una evaluación médica y el monitoreo de un eventual contagio,
por espacio de quince (15) días, adoptando las medidas de contención y control.
 Una vez autorizado el viaje, los/as trabajadores/as comisionados/as son responsables
de:
 Leer y cumplir con las normas sanitarias del lugar de la comisión de servicios.
 Acatar las disposiciones dispuestas en el presente documento y las que disponga la
Entidad, lo que puede incluir medidas de aislamiento de ser el caso.
 Los/las trabajadores/as comisionados/as son responsables de cumplir con las
normas sanitarias dispuestas por el MINSA, recomendaciones del personal de salud
del área SST del GRA y de acatar las disposiciones dispuestas en el presente
documento.
 Los/las responsables de las unidades de organización deben evaluar el establecimiento
de cronogramas para las salidas de los/as trabajadores/as que realicen labores de campo,
de tal manera que salgan de forma rotativa y en lo estrictamente necesario.
 Los/las responsables de las unidades de organización deben evitarlas comisiones de
servicio fuera de las instalaciones de la entidad, sin perjuicio de las que deban realizarse
para lo estrictamente necesario.
24
TRABAJO
PLA-ASST-001
17. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 La ORH entregará periódicamente los Equipos de Protección Personal a los

coordinadores administrativos de cada Área administrativa, en base a la cantidad de
trabajadores/as autorizados/as para realizar trabajo presencial.
 Cada área del GRA, es responsable de hacer efectiva la entrega a sus trabajadores y de
asegurar el aprovisionamiento en base a la nómina autorizada.
 En el caso de los guantes descartables, la entrega se realizará a las coordinaciones que
tengan áreas de atención al ciudadano según la cantidad de trabajadores/as en la nómina
autorizada. Asimismo, el Área de SST, se encargará de capacitar y supervisar a los
coordinadores y trabajadores asegurando la correcta entrega y uso.
 En el caso del personal de salud, la ORH dotará de equipos de protección personal,
considerando el nivel de riesgo de exposición al COVID-19, determinado por el área de
SST.
 La ORA solicitará a los proveedores que prestan servicio dentro de las instalaciones del
GRA, sus respectivos Planes de vigilancia, prevención y control frente al COVID-19 en el
ambiente de trabajo, en el marco de lo señalado en la Resolución N° 239-2020-MINSA,
para revisión y visto bueno por parte del área de SST y Comité de SST.
 La Oficina de Servicios llevará a cabo la supervisión de los servicios permanentes en las
instalaciones del GRA, asegurando que se cumpla con los procedimientos establecidos en
los Planes antes señalados, Asimismo, el Área de SST y Comité de SST, realizará
inspecciones inopinadas para asegurar el cumplimiento de los controles establecidos,
incluyendo el uso de equipos de protección personal declarados en los Planes
correspondientes.
 En ese sentido, se deberá cumplir el uso de equipos de protección personal conforme lo
dispuesto por el MINSA según el nivel de riesgo de exposición del puesto de trabajo.
 La ORA tiene bajo su responsabilidad las siguientes acciones:
 Proveer de manera oportuna, de mascarillas y otros implementos de protección
personal, que le sea requerido por la ORH para el uso de los trabajadores durante la
jornada laboral en los ambientes del GRA.
 Previo requerimiento de la ORH, de la Oficina de Atención y tramite Documentario o
de quien corresponda, dotar de los implementos de protección personal y desinfección
para todos los/as trabajadores/as y personal que realiza labores de atención al
público, actividades de campo, actividades administrativas, choferes, etc. Es
obligatorio el uso de estos implementos de seguridad por parte de todo el personal
que cumplen las actividades antes indicadas
25
TRABAJO
PLA-ASST-001
18. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19
 Vigilancia Sanitaria y Monitoreo del cumplimento de medidas de prevención. La
ORH, en coordinación con Área de SST y Comité de SST, realizarán visitas inopinadas en
las diferentes áreas de trabajo, con el objetivo de verificar el cumplimiento de las
medidas de prevención dispuestas en el presente Plan, pudiendo disponer las medidas
complementarias que hagan falta. Entre las medidas de control que deben cumplirse, se
deben priorizar las siguientes:
 El uso permanente y adecuado de mascarillas.
 El distanciamiento social mínimo recomendado por el MINSA.
 Abastecimiento de insumos de aseo en los servicios higiénicos.
 La limpieza y desinfección de las diferentes áreas de trabajo.
 La ORH, programará charlas de Capacitación a cargo del personal del Médico Ocupacional
del Área SST, en los diferentes ambientes de trabajo con el objetivo de informar a los/as
trabajadores/as sobre el correcto uso de las mascarillas, la importancia del lavado de
manos, el procedimiento de atención en caso de presentar síntomas respiratorios,
cuidados en el hogar ante la pandemia, charlas de salud mental, entre otros.
 La ORH en coordinación con el área de Informática, habilitará una línea de emergencia
para aquellos trabajadores que laborando bajo la modalidad presencial presenten
síntomas sospechosos de COVID-19. Asimismo, se habilitarán líneas telefónicas de
consulta médica para los trabajadores/as que se encuentran bajo la modalidad de trabajo
remoto y durante sus actividades laborales presenten algún problema de salud. La
atención de estas llamadas estará a cargo del personal asignado para tal fin.
 Se contará con licenciados en psicología; que tendrán a su cargo brindar el soporte
emocional de los trabajadores y brindar charlas de salud mental frente a la actual
pandemia por COVID-19. Asimismo, serán responsables de llevar a cabo la atención de
salud mental a distancia, para aquellos/as trabajadores/as bajo la modalidad de trabajo
remoto; en el cual se brindarán consejerías psicológicas para prevenir y manejar cuadros
de estrés, depresión o ansiedad.
 La ORH en coordinación con el Área de informática ponen a disposición de los
trabajadores una plataforma tecnológica que permita recabar sus inquietudes respecto
al COVlD-19. La atención y respuestas estarán a cargo del personal médico de la entidad.
 El personal de salud del SSST es el responsable del monitoreo de la temperatura de cada
trabajador/a al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
Dichas labores podrán ser realizadas con el apoyo del personal de vigilancia.
 En caso se contará con puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de exposición, la medición
de la temperatura se realiza al Inicio, a la mitad y al final de la jornada.
26
TRABAJO
PLA-ASST-001
 El Área de Bienestar Social será el responsable de gestionar las medidas de prevención

de los trabajadores con discapacidad priorizando que aquellos trabajadores con
discapacidades motoras, o trabajadores con ceguera o sordera total bilateral
permanezcan con trabajo remoto.
 Las responsables de las unidades de organización deben de informar a la ORH respecto a
los/as trabajadores/as que presenten algún grado de discapacidad, para la evaluación de
salud correspondiente y con ello la determinación de medidas preventivas señaladas en
el párrafo anterior.
19. IDENTIFICACIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS

Si durante el desarrollo de las actividades laborales, el trabajador presenta síntomas
respiratorios, seguirá el siguiente procedimiento:
a) El/la trabajador/a afectado/a procederá a la paralización de sus actividades laborales,
deberá reportar su situación de salud a su jefe inmediato y se trasladará a la zona de
aislamiento para evaluación médica.
b) El jefe Inmediato reportará del caso al Medico Ocupacional a través de los medios
informados precedentemente para disponer de la zona de aislamiento de COVID-19.
c) Ante la presencia de dificultad respiratoria que le impida movilizarse, el/la
trabajador/a se mantendrá en el ambiente de trabajo hasta la llegada del personal
médico; quienes serán los responsables de su traslado hasta la zona de aislamiento.
d) En caso sea necesario el uso de ascensores, el jefe inmediato deberá informar al
personal de vigilancia para que éste último pueda habilitar un ascensor exclusivo para
el trabajador afectado, restringir su uso y solicitar su posterior desinfección.
e) El Medico Ocupacional realizará la evaluación médica del trabajador afectado en la zona
de aislamiento. En caso se determine derivación a su domicilio, se dispondrá reposo
domiciliario por 72 horas, con indicación de tratamiento sintomático.
f) El personal de salud del Área SST responsable del seguimiento periódico de salud de
dichos trabajadores y ante la persistencia de los síntomas se solicitará que el trabajador
afectado se comunique desde su domicilio a la línea telefónica 113 del MINSA para
solicitud de prueba de descarte COVID-19.
g) El jefe inmediato solicitará al Área de Servicios de la Institución que proceda con la
limpieza y desinfección de ambiente de trabajo respectivo incluyendo pasadizos
escritorios equipos de cómputo sillas o sillones de trabajo, y todo material de oficina.
h) Los trabajadores que han compartido el ambiente de trabajo con el caso sospechoso de
COVI0-19, llevarán a cabo la modalidad de trabajo remoto en forma temporal. En caso
se confirme el caso deCOVID-19, deberán realizar aislamiento domiciliario durante 14
días, periodo en el cual estarán sujeto a seguimiento médico a distancia por parte del
personal de salud del SSST del GRA.
27
TRABAJO
PLA-ASST-001
20. ATENCION DE CASOS SOSPECHOSOS DE COVID-19 Y TRASLADO FUERA DE LAS

INATALACIONES ADMINISTRATIVAS DEL GRA.
 LA Oficina de Recursos Humanos designará el equipo de trabajo que estará conformado
por un (01) médico y una (01) enfermera, quien apersonarán a la zona de aislamiento
para la evaluación médica de los trabajadores reportados/as y la confirmación de casos
sospechosos de COVID-19; para lo cual harán uso del equipo de protección personal
correspondiente: mascarillas, guantes de nitrilo, mandilón descartable, lentes
protectores y gorro descartable.
 El médico ocupacional del Área de SST será el responsable de gestionar la evaluación
médica de todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19,
la calificación de "caso sospechoso", y llevando a cabo las siguientes actividades:
 Paralización de actividades laborales.
 Aislamiento domiciliario por 14 días.
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.
 Aplicación de prueba rápida o serológica, al caso sospechoso.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento clínico (a
distancia o presencial) correspondiente.
 Seguimiento médico a distancia cada 24 horas en coordinación con el Áreas de
Bienestar Social de la institución.
 Ante la presencia de casos sospechosos de COVID-19, con presencia de dificultad
respiratoria permanente y/o alteración del nivel de conciencia, se indicará su traslado
inmediato a un establecimiento de salud para la atención de emergencia y tratamiento
correspondiente. Con tal fin el Medico ocupacional reportará el caso al MINSA y
solicitará una ambulancia para el traslado correspondiente. De no contarse con la
ambulancia y/o de considerar que la vida del trabajador se encuentra en riesgo y no
permite tiempo de espera; se pondrá a disposición un vehículo institucional
debidamente acondicionado para el traslado del trabajador con síntomas respiratorios
hacia un establecimiento de salud del MINSA o ESSALUD según corresponda,
acompañado por el personal médico y/o Bienestar Social.
 El personal que acompaña y el chofer del vehículo de la institución deberán usar el
equipo de protección personal adecuado para el traslado del trabajador con sospecha
de COVID-19. Del mismo modo, tanto el conductor como el medico acompañante
deberán realizar el cambio de ropa y tomar una ducha en los servicios higiénicos
señalados para tal fin.
 El Medico ocupacional y el Área de Bienestar Social serán responsables del
seguimiento periódico de salud de los casos sospechosos COVID-19 que se encuentran
en aislamiento domiciliario; el cual se llevará a cabo cada 48 a 72 horas según el estado
28
TRABAJO
PLA-ASST-001
de salud de cada trabajador/a y será independiente al seguimiento médico que realizará

el personal de salud del MINSA.
 El Medico Ocupacional del Área SST reportará semanalmente a la ORH el seguimiento
de salud realizado a los trabajadores sospechosos y/o confirmados de COVID-19, que
se encuentran bajo aislamiento domiciliario.
21. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO V REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
21.1. Identificación de trabajadores considerados en el grupo de riesgo para COVID-19
La ORH en coordinación con el Medico Ocupacional, desarrollaran las siguientes
acciones:
 Identificar a los/as trabajadores/as considerados/as en el grupo de riesgo para
COVID-19 establecido en el documento técnico denominado "lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19",
aprobado por R.M. W 239-2020-MINSA, siendo considerados como grupo de
riesgo:
 Edad: Mayor de 65 años.
 Presencia de comorbilidades: Hipertensión arterial, Hipertensión arterial
enfermedades cardiovasculares, cáncer, diabetes, obesidad con IMC de 40 a
más, asma, enfermedad respiratoria crónica, Insuficiencia renal crónica,
enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 la ORH aplicará de manera obligatoria el trabajo remoto en todos trabajadores que
formen parte del grupo de riesgo para COVID-19, y en los casos en que la naturaleza
de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, otorgará una Licencia con
goce de haber sujeta a compensación posterior; durante la emergencia sanitaria
declarada por el D.S. 008-2020-SA.
 La ORH coordinará con cada una de las áreas administrativas de la institución para
que prioricen el trabajo remoto en los trabajadores que no pertenecen al grupo de
riesgo para COVID-19, durante la emergencia sanitaria declarada por el D.S. 008-
2020-SA; de tal forma que el trabajo de modalidad presencial se lleve a cabo con el
menor aforo posible.
21.2. Determinación de las modalidades de prestación del servicio
 Los responsables de cada unidad de organización determinarán las modalidades
de trabajo aplicables a las funciones y actividades de sus trabajadores/as, de
acuerdo con la priorización que realicen (trabajo presencial, trabajo remoto
continuo y trabajo remoto intermitente). Se debe priorizar el trabajo remoto con la
finalidad de reducir el riesgo de propagación del COVI0-19.
29
TRABAJO
PLA-ASST-001
 Aquellos trabajadores que realicen trabajo remoto recibirán información de la

ORH, vía correo electrónico, respecto a los lineamientos a seguir en dicha
modalidad de trabajo, la misma que incluirá el Reglamento de Trabajo Remoto.
 Con relación al trabajo presencial que realizarán los trabajadores del GRA, e1 jefe
o responsable de cada unidad o Área Administrativa determinará a aquellos
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones no pueden realizar trabajo
remoto, comunicando de ello a la ORH.
 El Área de Informática institucional pondrá a disposición los medios informáticos
necesarios y brindará el soporte tecnológico para que el trabajo remoto se
desarrolle sin inconvenientes.
 Cuando se requiera llevar o enviar documentos al domicilio del trabajador que
efectuará trabajo remoto, cada jefe debe asegurar que dicha documentación salga
siguiendo las medidas de protección documentaría, tales como, acta de salida,
foliado, acta de medir, entre otras medidas debiendo hacer firmar el acta respectiva
al trabajador a quien se le entrega la documentación.
 Previo a realizar actividades en el Gobierno Regional Arequipa, los trabajadores
que realizarán trabajo presencial y trabajo remoto intermitente en las
instalaciones, deberán llenar la ficha de sintomatología COVID-19, a que hace
referencia el numeral 8.2 del presente plan. la ORH hará llegar a los trabajadores
dicha ficha por correo electrónico, la misma que será revisada por el personal de
salud del SSST que definirán sí el trabajador puede Incorporarse al trabajo
presencial.
 La ORH según lo indicado por Médico Ocupacional de la institución y las
coordinaciones que realice con las distintas dependencias del GRA, informará a la
ORA (para fines de control de ingreso} la relación de los trabajadores aptos para la
realización del trabajo presencial; así como los resultados de la revisión de las
declaraciones de salud de los proveedores que deban ingresar a las instalaciones y
ambientes de trabajo del Gobierno Regional.
22. REGISTRO DE ASISTENCIA

 El trabajador que realiza trabajo remoto registra su asistencia de ingreso y salida
conforme se establece en la "Guía para el desarrollo de Trabajo Remoto institucional."
 El trabajador que realice trabajo presencial registra su asistencia de ingreso y salida
conforme a los procedimientos y mecanismos establecidos aprobados por la entidad, de
acuerdo con los horarios de trabajo establecidos para el trabajo presencial en el presente
plan.
 La ORH, a través de los módulos de Control de Asistencia, obtiene diariamente el reporte
de asistencia de los trabajadores.
30
TRABAJO
PLA-ASST-001
 Para el caso de trabajadores que no cuenten con la implementación de un módulo de

asistencia por la naturaleza de sus labores, el jefe inmediato deberá de implementar un
cuaderno de asistencia física.
 El jefe inmediato es responsable de la vigilancia del control de permanencia y asistencia
del personal a su cargo.
23. HORARIOS DE TRABAJO

23.1. El Horario de Trabajo Remoto
Se realizará conforme a la jornada establecida en Guía para el desarrollo de Trabajo
Remoto institucional." Aprobado por el Gobierno Regional Arequipa.
23.2. Horario de Trabajo Presencial
Durante la vigencia del período de emergencia sanitaria, la ORH establece los
siguientes horarios de trabajo, los mismos que son definidos por los trabajadores
previa autorización de su jefe inmediato quien remitirá a la ORH mediante informe la
relación del personal y el tipo de horario para la realización de sus actividades
adjuntando un acta de acuerdo debidamente suscrita por los trabajadores,
considerando el siguiente cuadro que detalla los horarios de trabajo:
MODALIDAD INGRESO SALIDA

TIPO 1 08.00 HORAS 13.00 HORAS
Nota: El horario propuesto puede ser modificado de acuerdo a las necesidades de cada
oficina y a la seguridad y salud de los servidores de acuerdo a la normatividad vigente.
El tiempo faltante para la jornada de trabajo se completará a través del trabajo
remoto. Para ello, el trabajador deberá registrar el inicio y fin de las horas de trabajo
remoto complementarias realizadas cada día.
Considerando las normas de distanciamiento social No se incluye el horario de
refrigerio con el objetivo que los trabajadores puedan almorzar en sus domicilios, así
mismo y a efecto de evitar la aglomeración de personas en un mismo zona lugar o
ambiente se considera la dificultad de retorno a su domicilio.
24. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

 El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a aquellos trabajadores que han
sido diagnosticados positivo al COVID-19 y cuentan con alta epidemiológica. En dichos
casos se deberá priorizar la aplicación de trabajo remoto.
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TRABAJO
PLA-ASST-001
 De ser necesario las labores de manera presencial, por la naturaleza de sus actividades,
el médico ocupacional del SSST determinará su reincorporación al centro de trabajo; de
acuerdo con los siguientes criterios:
a) Ante casos leves, que no hayan presentado dificultad respiratoria evidente, deben
cumplir los siguientes requisitos:
 Haber culminado su aislamiento domiciliario durante un periodo no menor a 14
días.
 Prueba rápida o serológica negativa para COVID-19
 Evaluación médica por el personal de salud del GRA
b) Ante casos moderados o graves, que hayan necesitado ser hospitalizados, deben
cumplir tos siguientes requisitos:
 Permanecer asintomático durante un periodo no menor a 14 días, después de la
alta clínica.
 Entrega de Informe de acta epidemiológica.
 Prueba rápida o serológica negativa para COVID-19
 No presentar factores de riesgo para COVID-19
 Evaluación médica efectuada por el medico ocupacional de la institución.
 El Personal Médico Ocupacional realizará el monitoreo de sintomatología COVID-19, en
forma diaria durante 14 días de haberse reincorporado a su puesto de trabajo.
 El área de SST llevará a cabo la evaluación de su ambiente de trabajo, garantizando que
sea ubicado en un lugar de trabajo no hacinado o confinado.
 El trabajador que se ha reincorporado a su puesto de trabajo deberá cumplir los
lineamientos de prevención establecidos en el presente documento, utilizando
permanentemente su mascarilla o equipo de protección respiratoria correspondiente,
según el riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19} de su puesto de trabajo.
25. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES/AS EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
 El Área de Seguridad SST revisará los procedimientos técnicos de los puestos de trabajo
con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de
daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el
periodo de cuarentena. De ser el caso, actualizará dichos procedimientos y reforzará su
cumplimiento a través de capacitaciones virtuales.
 Las capacitaciones incluirán las funciones, los riesgos del puesto y, de ser el caso, el uso
de los equipos y/o herramientas peligrosas empleadas para realizar su trabajo.
32
TRABAJO
PLA-ASST-001
26. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
 Los trabajadores comprendidos en el grupo de riesgo y aquellos que establezca el médico
ocupacional de SSST, mantendrán la cuarentena domiciliaria hasta el término de la
Emergencia Sanitaria Nacional, establecido por el gobierno en el Decreto Supremo N°
008-2020-SA.
 Se procurará realizar trabajo remoto, sujeto a estricto seguimiento clínico a distancia, y
su regreso a la modalidad de trabajo presencial se realizará con el informe del médico
ocupacional del Área de SST, estos criterios pueden actualizarse en base a evidencia de
morbilidad que modifiquen los factores de riesgo descritos.
 La ORH, en los casos en que la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo
remoto, otorgará una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior;
durante la emergencia sanitarla declarada por el D.S. 008-2020-SA.
 Una vez culminado el periodo de emergencia sanitaria nacional establecido por el MINSA,
y según la curva de casos de COVID-19 en nuestro país, se determinará su regreso al
trabajo presencial. El trabajador deberá hacer entrega al médico ocupacional del SSST el
informe médico, emitido por el especialista correspondiente, et cual certifique el actual
estado de salud del trabajador.
 El médico ocupacional, de acuerdo con la información brindada por el trabajador del
grupo de riesgo, determinará si el trabajador se encuentra apto para su ingreso a la
modalidad presencial. En caso su antecedente médico no esté controlado y se encuentre
vulnerable para desarrollar casos graves de COVID-19, se mantendrá la modalidad de
trabajo remoto.
 En el caso de los trabajadores que se encuentren en modalidad de trabajo remoto o
licencia de trabajo se mantendrán canales de comunicación telefónica por parte del
personal médico y psicológico del GRA.
27. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 Son responsables del cumplimiento de las acciones dispuestas en el presente plan, todas
las unidades Orgánicas del Gobierno Regional Arequipa conforme a su Reglamento de
Organización y funciones R.O.F., los trabajadores según régimen laboral o modalidad de
contratación, los proveedores y las visitas mientras se encuentren en las instalaciones de
la Institución.
 La ORH definirá el canal de comunicación adecuado para las coordinaciones que se
requieran con las distintas dependencias y sectores del GRA y del flujo de información
referida a la salud del personal y condiciones de trabajo.
 La ORH mantendrá informado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre las
 acciones que se realicen en el marco de la implementación del presente plan.
 La ORH es responsable de la actualización de la información contenida en el presente
Plan, pudiendo aprobar las modificaciones al mismo en función a la normatividad vigente,
33
TRABAJO
PLA-ASST-001
así como al Principio de mejora continua a que nos contrae la ley 29783 y lineamientos
que emitan las Entidades competentes; para una mejor aplicación de las acciones
dispuestas en el presente Plan.
 La ORH, a través del Área de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comité de SST, son
responsables de verificar el cumplimiento del presente Plan y disponer las acciones y
medidas correctivas que se requieran.
28. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA El CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
 La ORPPOT deberá considerar como prioritaria la asignación del presupuesto necesario
para que se priorice la adquisición de equipos, material médico, mascarillas, guantes,
Jabón líquido, alcohol en gel, papel toalla, y otros materiales y/o bienes necesarios a fin
de que se cuente con el stock necesario para el uso por parte de todos los trabajadores de
acuerdo con lo requerido por la Oficina de Recursos Humanos.
 Los requerimientos sobre los materiales e insumos descritos en el párrafo anterior se
efectuarán de acuerdo con las normas sanitarias emitidas por el ente rector y en función
de la necesidad del Gobierno Regional Arequipa.
 Todos los gastos que se realicen para la articulación y ejecución del Presente “PLAN PARA
LA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19EN EL TRABAJO DEL
GOBIERNO REGIONAL AREQUIPA” serán tomados en consideración dentro de la meta
presupuestal 502: COVID. No irrogando recursos adicionales al tesoro público.
34
TRABAJO
PLA-ASST-001
29. ANEXOS ADJUNTOS.

29.1. Anexo N° 01: PRT-ASST-001 Protocolo de ingreso de personal y visitas.
29.2. Anexo N° 02: PRT-ASST-002 Protocolo de Desinfección personal.
29.3. Anexo N° 03: PRT-ASST-003 Protocolo de distanciamiento social.
29.4. Anexo N° 04: PRT-ASST-004 Protocolo de manejo de casos sospechosos.
29.5. Anexo N° 05: PRT-ASST-005 Protocolo de asignación y uso correcto de equipos de

protección personal (EPP).
29.6. Anexo N° 06: PRT-ASST-006 protocolo de desplazamiento y aseo personal.
29.7. Anexo N° 07: PRT-ASST-007 Protocolo de manejo de residuos biocontaminados.
29.8. Anexo N° 08: PLT-ASST-001 Política de convivencia laboral frente al covid-19
29.9. Anexo N° 09: PLT-ASST-002 Política general de higiene.
29.10. Anexo N° 10: FT-ASST-001 Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo,
declaración jurada.
29.11. Anexo N° 11: FT-ASST-002 Formato de EPP.
29.12. Anexo N° 12: FT-ASST-003 Formato registro de caso sospechoso COVID-19.
29.13. Anexo N° 13: FT-ASST-004 Formato ficha de seguimiento de trabajadores en aislamiento

domiciliario.
29.14. Anexo N° 14: FT-ASST-005 Formato ficha de distribución de productos para COVID-19.
29.15. Anexo N° 15: FT-ASST-006 Formato monitoreo de insumos de puntos de desinfección

para COVID-19.
29.16. Anexo N° 16: FT-ASST-007 Formato cronograma de capacitaciones y entrenamiento.
29.17. Anexo N° 17: FT-ASST-008 Formato relación de trabajadores que retornan a sus
funciones.
29.18. Anexo N° 18: PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN
EL TRABAJO – GRI-OBRAS.
35
TRABAJO
PLA-ASST-001
29.19. Anexo N° 19: PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN
EL TRABAJO – GRI-área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura
pública (AFNEMIP).
36
PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA DE TRABAJADORES Y VISITAS AL
PRT-ASST-001
2020
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
ÍNDICE
1. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 1
2. BASE LEGAL ................................................................................................................................. 1
3. ALCANCE ...................................................................................................................................... 3
4. DEFINICIONES .............................................................................................................................. 3
4.1. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CORONAVIRUS (COVID-19). ...................................... 3
4.2. DEFINICIONES OPERATIVAS. ............................................................................................... 5
5. RESTRICCIONES PARA EL INGRESO DE PERSONAL ...................................................................... 6
6. DESIGNACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS PUNTOS DE INGRESO AL GOBIERNO REGIONAL DE
AREQUIPA............................................................................................................................................ 6
7. PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA A LAS INSTALACIONES DEL GOBIERNO REGIONAL DE
AREQUIPA PARA TRABAJADORES Y VISITAS........................................................................................ 8
7.1. PARA TRABAJADORES. ........................................................................................................ 8
7.2. PARA TRABAJADORES CON UNIDADES MÓVILES (VEHÍCULOS). ......................................... 9
7.3. PARA VISITANTES. ............................................................................................................... 9
8. FORMATOS Y DOCUMENTOS .................................................................................................... 10
9. VERIFICACIÓN ............................................................................................................................ 10
10. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES ........................................................................... 11
11. ANEXOS ................................................................................................................................. 11
TRABAJO
PRT-ASST-001
PROTOCOLO DE INGRESO DE TRABAJADORES Y VISITANTES A LA FECHA: Mayo del 2020
INSTITUCIÓN VERSIÓN: 001
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos necesarios para la correcta distribución y circulación de
trabajadores y visitantes en el Gobierno Regional de Arequipa.
2. BASE LEGAL
N° NORMAL LEGAL REFERENCIA APLICABLE

Artículo 17. Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador
debe adoptar un enfoque de sistema de
gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los instrumentos
y directrices internacionales y la legislación
vigente.
Plan de emergencia, Documento guía de las
1 Ley 29783
medidas que se deberán tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran
envergadura e incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos del
empleador disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales
a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
Reglamento de la Ley N°29783y sus
2 Decreto Supremo N° 005-2012.
modificatorias.
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento

Decreto Supremo N° 011-2019-
3 de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
TR
Sector Construcción.
dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el sistema de vigilancia
y respuesta sanitaria frente al covid-19 en el
Decreto de Urgencia N° 025- territorios nacional, a efectos de establecer
4
2020. mecanismos inmediatos para la protección de
la salud de la población y minimizar el
impacto sanitario de situaciones de afecciona
a esta.
Se establecen diversas medidas
Decreto de urgencia N° 26- excepcionales y temporales para evitar la
5
2020. propagación del CORONAVIRUS (COVID-19)
en el territorio nacional, a su vez, se dispone
1
TRABAJO
PRT-ASST-001
la suspensión por treinta (30) días contados a

partir del día siguiente de la publicación del
presente decreto de urgencia, del cómputo de
los plazos vinculados a las actuaciones de los
órganos rectores de la administración
financiera del sector público, y de los entes
rectores de los sistema funcionales,
incluyendo aquellos plazos que se
encuentren en trámite a la entrada en
vigencia de la presente norma. Mediante
resolución de cada órgano rector, se puede
prorrogar el plazo antes mencionado, así
como dictar normas complementarias en el
ámbito de su respectiva rectoría, para la
mejor implementación del presente numeral.
Se declara la emergencia sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y dictan medidas de prevención y
control para evitar la propagación del COVID-
19, se ha dispuesto que toda persona que
ingrese al territorio nacional proveniente de
países con antecedentes epidemiológicos y
que se encuentren en la relación que elabore
Decreto supremo N° 008-2020-
6 el centro de epidemiologia, Prevención y
SA.
Control de Emergencias –CDC del Ministerio
de Salud, tales como la República Italiana, el
Reino de España, República Francesa y
República popular de China, debe sujetarse a
un periodo de aislamiento domiciliario por
14 días. La lista de países es actualizada por
el CDC y publicada en la página web y la del
Ministerio de Salud.
Se Declara en Estado de Emergencia Nacional
por el plazo de quince (15) días calendario, y
dispóngase el aislamiento social obligatorio
(cuarentena), por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a
consecuencia de brote del COVID-19.
Precisa el artículo 4 del Decreto Supremo N°
7 044-2020-PCM, que declara en estado de
PCM.
Emergencia Nacional, por las graves
2
TRABAJO
PRT-ASST-001
circunstancias que afectan la vida de la

Nación a consecuencia del brote del COVID-
19. Asimismo, se dispone la inmovilización
obligatoria de todas las personas en sus
domicilios desde las 20.00 horas hasta ñas
05.00 horas del día siguiente, con excepción
del personal que brinda bienes y servicios
esenciales.
Guía para la prevención ante el
Resolución Ministerial N° 055-
8 CORONAVIRUS (COVID-19) en el ámbito
2020- TR
laboral.
Aprueba el documento técnico: “Prevención,
9 Diagnóstico y Tratamiento de personas
2020-MINSA
afectadas por COVID-19 en el Perú”
Aprueba el documento técnico “Lineamientos
Resolución Ministerial. N° 239- para la vigilancia, prevención y control de la
10
2020-MINSA salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”
Modificación del documento técnico
Resolución Ministerial. N° 265- “Lineamientos para la vigilancia, prevención y
11
2020-MINSA control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”
“Protocolo sanitario del sector vivienda,
Resolución Ministerial. N° 087- construcción y saneamiento para el inicio
12
2020-PRODUCE gradual e incremental de las actividades en la
reanudación de actividades”.
Resolución Directoral. N° 003- “Guía para la limpieza y desinfección de manos
2020-INACAL/DN y Superficies. 1ª Edición”
Aprueba los Lineamientos de prevención y
control frente a la propagación del COVID-19 en
2020-VIVIENDA
la ejecución de obras de construcción.
3. ALCANCE
Este documento deberá difundirse a todo el personal que tenga vínculo laboral con el
Gobierno Regional de Arequipa, para conocimiento y ejecución de los protocolos de
actuación frente al coronavirus (covid-19).
4. DEFINICIONES
4.1. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CORONAVIRUS (COVID-19).
3
TRABAJO
PRT-ASST-001
a) Enfermedad: COVID-19 (Coronavirus Disease 2019).

b) Virus: SARS-CoV-2 (Severe acute respiratory syndrome coronavirus 2).
c) Origen del virus: COVID-19 es una zoonosis. Análisis filogenéticos han identificado
al murciélago como reservorio (96% similitud con cepa de coronavirus similar al
SARS (BatCov RaTG13), aislada en murciélagos). Hospederos intermedios aún
pendientes de identificación.
d) Modos de transmisión: Por gotas respiratorias y fómites, durante el contacto
cercano sin protección entre personas infectadas y susceptibles. La transmisión por
vía aérea no ha sido reportada en COVID-19 en la literatura disponible, sin embargo,
puede ocurrir si se realizan procedimientos generadores de aerosoles en las IPRESS.
La eliminación del virus por heces ha sido demostrada en algunos pacientes, y virus
viable ha sido reportado en un número limitado de casos. Sin embargo, la ruta fecal-
oral no parece ser un mecanismo de transmisión, por lo tanto, su rol y significancia
aún está por determinarse.
e) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de infección, en
promedio (Rango: 1 a 14 días).
f) Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en promedio),
pero puede extenderse hasta 14 días. Se estima que la transmisión podría iniciar
antes de la presentación de síntomas, aunque esta información aún se encuentra en
investigación.
g) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa para este
virus debido a que su circulación es reciente. Aún se encuentra en investigación si la
infección genera inmunidad y protección para futuras infecciones.
h) Frecuencia de presentación clínica: Cuadros leves y moderados (80%), casos
severos (13.8%), cuadros críticos (6.1%).
i) Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte: Personas mayores de
60 años; comorbilidades: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de
inmunosupresión.
j) Transmisión en hogares: La transmisión de humano a humano del virus de COVID-
19 está produciéndose en gran medida en las familias. De un total de 344 grupos o
clústeres investigados en las provincias de Guangdong y 8 Sichuan, China
(correspondientes a 1308 casos), el 78 a 85% ocurrieron en familias. El rango de
tasas de ataque secundario en contactos intradomiciliarios es entre 3 a 10%.
k) Escenario de transmisión focalizada: Corresponde a Escenario de primera
generación: Cuando se identifica el caso índice, es decir, el primer caso de una cadena
4
TRABAJO
PRT-ASST-001
de transmisión que es captado por el sistema de salud. Escenario de segunda

generación: Casos de COVID-19 que ocurren en trabajadores de salud u otros
(familia, visitas), quienes se infectan por contacto directo y cercano con pacientes
infectados por el virus del COVID-19.
4.2. DEFINICIONES OPERATIVAS.
a) Caso sospechoso: Persona con fiebre mayor a 38°C o más y tos que requiere
hospitalización (Infección respiratoria aguda grave), sin otra etiología que explique
completamente la clínica.
b) Caso confirmado: Todo paciente que cumpla con la definición de caso sospechoso y
presente resultados de laboratorio positivos para COVID-19, avalada por el INS
(Instituto Nacional de Salud).
c) Caso descartado: Se considerará caso descartado aquel en que no demuestre

evidencia de la presencia de COVID-19 por técnicas de laboratorio avaladas por el
laboratorio de referencia y ratificadas por el INS (Instituto Nacional de Salud).
d) Caso importado: Se considerará caso importado todo aquel caso confirmado que
después de la investigación epidemiológica evidencie que la infección de acuerdo al
riesgo de exposición fue adquirida fuera del Perú o fuera de la región de Arequipa.
e) Alta temperatura: Se considera aquella cuando la temperatura corporal del

paciente sobrepasa los 37.5 grados
f) Termómetro digital: Es un instrumento que permite medir la temperatura corporal,
existen varios modelos y marcas en este caso el más conocido es el
g) Coordinador de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de
riesgos laborales y de medio ambiente en su organización a través de una
supervisión preventiva y eficiente.
h) Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,
reconstrucción, refacción, remodelación, acondicionamiento y/o puesta en valor, así
como las obras de ingeniería. Dentro de estas actividades se incluye la instalación de
sistemas necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u obra de ingeniería.
Para efectos del presente Protocolo, se considera obra u obra de construcción a toda
aquella en donde se construya una edificación o habilitación urbana.
i) Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas
y reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una
enfermedad.
5
TRABAJO
PRT-ASST-001
j) Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los
virus, sobre todo después de toser, estornudar y sonarse.
k) Mascarilla quirúrgica: equipo de protección para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación.
l) Mascarilla comunitaria: equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
transmisión de enfermedades.
5. RESTRICCIONES PARA EL INGRESO DE PERSONAL
 Utilizar prendas que evitan la exposición de la piel con el ambiente (pantalón, buzo,
chompas, polos manga larga, camisa manga larga, blusa manga larga, etc.)
 En caso de trabajadores mujeres es conveniente asistir con el cabello recogido de manera

firme.
 Está prohibido que el personal porte objetos personales de adorno como relojes, pulseras,
aretes entre otros.
 Está restringido el uso de maquillaje.
 Es conveniente portar solo objetos personales necesarios (lapicero, billetera, celular,

monedero, cartera, etc).
6. DESIGNACIÓN Y UBICACIÓN DE LOS PUNTOS DE INGRESO AL GOBIERNO REGIONAL

DE AREQUIPA.
Con el objetivo de mantener el aislamiento social en el ingreso a las áreas de trabajo se
habilitarán cinco (5) puertas de ingreso al gobierno regional de Arequipa sede central, tal
como se detalla en el ANEXON°01, localización de puertas de ingreso de personal y visitas.
6.1. PUERTA N°01:
En el Anexo N°02 (flujo de ingreso y salida de personal puerta N° 01), muestra las
rutas de ingreso y salida para el personal de las siguientes oficinas:
 OPMI.
 Oficina de presupuesto y tributación.
 ORPPOT
6.2. PUERTA N°02:
6
TRABAJO
PRT-ASST-001
 Gerencia general regional.
 Asesoría jurídica.
 Gerencia regional de desarrollo e inclusión social.
 Gerencia de supervisión.
 Sub gerencia de ejecución de proyectos de inversión.
 Gerencia general de infraestructura.
 Área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública (AFNEMIP)

oficina N° 2.
 Planillas de construcción civil.
 Área de seguridad y salud en el trabajo.
 Bienestar social.
 Servicios.
6.3. PUERTA N°03:

 Trabajadores del centro de operaciones de emergencia regional (COER).
6.4. PUERTA N°04:
 Archivo regional.
 Gerencia regional de energía y minas.
 Caja.
 Tramite documentario.
 Sub gerencia de atención a la persona con discapacidad.
 Tesorería.
 Contabilidad.
7
TRABAJO
PRT-ASST-001
 Administración.
 Recursos humanos.
 Control patrimonial.
 Secretaria técnica.
 Capacitación.
 Logística.
 OPDI.
 Unidad de adopciones.
 Gerencia regional de producción, sub gerencia de industria y pesquera.

6.5. PUERTA N°05:
 Ingreso de visitas.
7. PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA A LAS INSTALACIONES DEL GOBIERNO REGIONAL
DE AREQUIPA PARA TRABAJADORES Y VISITAS.
7.1. PARA TRABAJADORES.
a) Es obligatorio que el personal porte la mascarilla de protección desde que circule por
las vías públicas, tal como lo establece el D.S. N° 055-2020-PCM.
b) El uso de guantes de látex es recomendable pero no obligatorio.
c) Ubicado en su respectiva puerta de ingreso mantener en todo momento el

distanciamiento social.
d) El encargado de portería será quien le dirija al primer punto de control donde habrá
un encargado de tomarle la temperatura corporal.
e) Si su temperatura supera los 37 °C, será el encargado de registrarlo y trasladarlo a la

zona de aislamiento temporal en donde se coordinará con las áreas responsables
para tomar acciones necesarias.
f) Si la temperatura está por debajo de los 37 °C temperatura normal, procederá a

entregar todos los objetos personales en una bandeja para su desinfección
respectivamente.
8
TRABAJO
PRT-ASST-001
g) Pasado por el control de temperatura el encargado rociara una solución

desinfectante para las manos.
h) Dirigirse a la cabina de desinfección corporal.
i) Así mismo deberá pasar por la bandeja de desinfección de calzados.
j) Culminada la actividad pasar al recojo de objetos personales.
k) Dirigirse a su respecto área de trabajo, manteniendo el distanciamiento social en

todo momento.
l) La salida del personal será por la misma puerta que ingreso.
7.2. PARA TRABAJADORES CON UNIDADES MÓVILES (VEHÍCULOS).
c) Todo el personal que se encuentre dentro de la unidad móvil deberá ser retirada y
pasar por el mismo protocolo para ingreso de trabajadores.
d) El personal encargado será el responsable de desinfectar la unidad móvil en su

totalidad.
e) Solo terminado el protocolo de desinfección de personal podrá retornar a la unidad

móvil.
f) El personal responsable será el encargado de indicarle la ruta de acceso a la playa de

estacionamiento.
g) Dirigirse a su oficina de trabajo respetando el mapa de flujo de ingreso del

personal.
7.3. PARA VISITANTES.
9
TRABAJO
PRT-ASST-001

d) El encargado de portería será quien le dirija al primer punto de control donde habrá
un encargado de tomarle la temperatura corporal.
e) Si su temperatura supera los 37 °C, será el encargado de registrarlo y trasladarlo a la

zona de aislamiento temporal en donde se coordinará con las áreas responsables
para tomar acciones necesarias.
f) Si la temperatura está por debajo de los 37 °C temperatura normal, está facultado

para seguir con el protocolo de ingreso.

h) Dirigirse a la cabina de desinfección corporal.
j) El ingreso de visitas será por grupos de diez (10) personas respectivamente a fin de
respetar el aislamiento social.
k) El visitante una vez dentro de la institución tendrá un tiempo de diez (10) min para
poder hacer su trámite respectivamente.
l) Dirigirse la puerta de salida de forma ordenada.
m) La salida de los visitantes será por la misma puerta que ingreso.
8. FORMATOS Y DOCUMENTOS
 FT-SST-003 Formato registro de caso sospechoso de covid-19.

 FT-SST-001 Formato ficha de sintomatología covid-19 para regreso al trabajo
9. VERIFICACIÓN
 El presente protocolo será revisado como mínimo quincenalmente y se someterá a la
mejora continua permanente.
10
TRABAJO
PRT-ASST-001
10. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

APARTADO
REV RESPONSABLE DESCRIPCIÓN FECHA FIRMA DE RESPONSABLE
MODIFICADO
Todas las Creación del

01
páginas documento.
11. ANEXOS
11
TRABAJO
PRT-ASST-001
8.1. ANEXO N° 01: LOCALIZACIÓN DE PUERTAS DE INGRESO DE PERSONAL Y VISITAS.
12
TRABAJO
PRT-ASST-001
8.2. ANEXO N° 02: FLUJO DE INGRESO Y SALIDA DE PERSONAL PUERTA N° 1.
13
TRABAJO
PRT-ASST-001
14
TRABAJO
PRT-ASST-001
15
TRABAJO
PRT-ASST-001
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TRABAJO
PRT-ASST-001
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TRABAJO
PRT-ASST-001
8.7. ANEXO N° 07: FLUJOGRAMA DE INGRESO DE PERSONAL AL GOBIERNO REGIONAL

DE AREQUIPA SEDE CENTRAL.
18
TRABAJO
PRT-ASST-001
19
PROTOCOLO DE DESINFECCIÓN DE PERSONAL
PRT-ASST-002
2020
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
TRABAJO
PRT-ASST-002
FECHA: Mayo del 2020
VERSIÓN: 001
ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 1
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 1
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 4
4.1. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CORONAVIRUS (COVID-19)................................... 4
4.2. DEFINICIONES OPERATIVAS................................................................................................................ 5
5. RESPONSABLES DEL CONTROL DE INGRESO DE PERSONAL. ........................................................ 6
6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL...................................................................................................... 6
7. PROTOCOLO DESINFECCIÓN DE PERSONAL. ......................................................................................... 6
8. FORMATOS Y DOCUMENTOS ......................................................................................................................... 7
9. VERIFICACIÓN ...................................................................................................................................................... 7
10. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES ....................................................................................... 7
11. ANEXOS .............................................................................................................................................................. 8
11.1. ANEXO N° 01: FORMA DE PREPARACIÓN DE LA SOLUCIÓN CLORADA AL 0.1%
PARA EL LAVADO DE LAS MANOS ................................................................................................................... 8
PARA LA LIMPIEZA DE LAS SUPERFICIES .................................................................................................... 8
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y las acciones necesarias de desinfección a los trabajadores y
visitantes para su acceso a las instalaciones del Gobierno Regional de Arequipa.
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR
4
a esta.
Decreto de urgencia N° 26- excepcionales y temporales para evitar la
5
2020. propagación del CORONAVIRUS (COVID-19)
1
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001

SA.
7 044-2020-PCM, que declara en estado de
PCM.
2
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001

esenciales.
2020- TR
laboral.
2020-MINSA
10
11
12
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Este documento deberá difundirse a todo el personal en cargado de la recepción y
desinfección de personal y visitantes del Gobierno Regional de Arequipa, para conocimiento
y ejecución de los protocolos de actuación frente al coronavirus (covid-19).
3
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001
4. DEFINICIONES
investigación.
i) Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte: Personas mayores de 60
años; comorbilidades: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades
inmunosupresión.
4
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001


paciente sobrepasa los 37.5 grados.
g) Coordinador de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de
enfermedad.
5
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001
contaminación.
5. RESPONSABLES DEL CONTROL DE INGRESO DE PERSONAL.
 Medico ocupacional.
 Personal responsable de portería.
6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Se deben considerar el uso de los siguientes Equipos de Protección Personal (EPP) cuando
se realicen la desinfección de ingreso de personal:
 Mascarilla de tres pliegues desechable.
 Lentes antiparra de seguridad.
 Guantes de látex o nitrilo.
 Tybek
 Termómetro de mano infrarrojo.
7. PROTOCOLO DESINFECCIÓN DE PERSONAL.
a) Verificar que el personal que ingresa a la institución porte como mínimo la mascarilla de
seguridad.
c) Tomando en cuenta la distribución de las puertas de ingreso, asegúrese que solo podrán
ingresar personal asignado a dicha puerta.
d) Fomentar el orden y el distanciamiento social respectivamente a la hora de ingresar a las

instalaciones del Gobierno Regional. De Arequipa.
6
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001
e) Tomar la temperatura absolutamente del todo el personal que ingresa a las instalaciones,
si su temperatura menor que los 37°C deberá seguir pasando por el proceso de
desinfección.
f) Si su temperatura supera los 37 °C, será registrarlo y trasladarlo a la zona de aislamiento

temporal en donde se coordinará con las áreas responsables para tomar acciones
necesarias.
g) Luego del control de temperatura recolectar en la bandeja de desinfección objetos

personales del trabajador.
h) Desinfectar bandeja de objetos.
i) Ubicar al trabajador en la entrada de la cabina de desinfección.
j) A la salida de la cabina de desinfección asegurarse que pase por la bandeja de

desinfección de calzados.
k) Entregar pertenencias al trabajador.
a) Guiar al personal por la ruta de ingreso.

9. VERIFICACIÓN
APARTADO
MODIFICADO

01
páginas documento.
7
TRABAJO
PRT-ASST-002
VERSIÓN: 001
11. ANEXOS
PARA EL LAVADO DE LAS MANOS
a) Si el pomo de cloro tiene una concentración al 1%
 A un litro de agua agregar 100 ml de hipoclorito de sodio al 1% (equivalente a 10

cucharadas soperas, o 10 tapitas de pomos plásticos).
 Al pomo de litro y medio (pepino) de agua, adicionar 150 ml de hipoclorito de sodio

al 1% (equivalente a 15 cucharadas soperas, o 15 tapitas de pomos plásticos).
b) Si el pomo de cloro tiene una concentración al 5%

cucharadas soperas, o 2 tapitas de pomos plástico).

al 5% (equivalente a 3 cucharadas soperas o 3 tapitas de pomos plásticos).

PARA LA LIMPIEZA DE LAS SUPERFICIES
a) Si el pomo de cloro tiene una concentración al 1%
 A un litro de agua agregar 400 ml de hipoclorito de sodio al 1%.
 Al pomo de litro y medio de agua, adicionar 500 ml de hipoclorito de sodio al 1%.
b) Si el pomo de cloro tiene una concentración al 5%

cucharadas soperas, o 10 tapitas de pomos plásticos).

al 5% (equivalente a 15 cucharadas soperas, o 15 tapitas de pomos plásticos).
8
PROTOCOLO DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL
PRT-ASST-003
2020
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001
ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 1
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 1
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 3
5. PROTOCOLO DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL. ....................................................................................... 6
5.1. EN OFICINA .................................................................................................................................................. 6
5.2. EN ÁREAS COMUNES ............................................................................................................................... 6
5.3. EN LUGARES DE REUNIONES .............................................................................................................. 7
5.4. EN COMEDORES ......................................................................................................................................... 7
5.5. EN VEHÍCULOS DE TRANSPORTE ...................................................................................................... 7
7. VERIFICACIÓN ...................................................................................................................................................... 8
8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES............................................................................................ 8
9. ANEXOS ................................................................................................................................................................... 8
9.1. Anexo N° 01: Distanciamiento en el transporte. ............................................................................ 8
9.2. Anexo N° 02: Recomendaciones durante el uso de transporte. ................................................ 9
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001
1. OBJETIVO
Establecer pautas y lineamientos específicos para el distanciamiento social del personal de
del Gobierno Regional de Arequipa a fin prevenir la propagación y evitar contagios por
coronavirus (COVID-19) para garantizar la salud del personal y la continuidad de las
actividades.
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR
4
a esta.
Decreto de urgencia N° 26- Se establecen diversas medidas
5
2020. excepcionales y temporales para evitar la
1
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001
propagación del CORONAVIRUS (COVID-19)

SA.
2
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001

044-2020-PCM, que declara en estado de
7 19. Asimismo, se dispone la inmovilización
PCM.
esenciales.
2020- TR
laboral.
2020-MINSA
10
11
12
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Este Plan tiene por alcance a todos los trabajadores del Gobierno Regional de Arequipa; así
mismo, tiene alcance para las visitas que llegan a nuestras instalaciones.
4. DEFINICIONES
3
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001

investigación.
inmunosupresión.
4
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001

a) Coronavirus (COVID-19): Constituye un grupo de virus que causa enfermedades
respiratorias que van desde el resfriado común hasta infecciones graves.
Actualmente se ha identificado un nuevo tipo de coronavirus denominado 2019-
nCoV (de ahora en adelante COVID-19), se transmite por vía aérea, contacto con
secreciones o por contacto con objetos contaminados, entre otros.
b) Caso sospechoso: Persona con fiebre mayor a 38°C o más y tos que requiere
c) Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio positivos a COVID
-19 en una prueba no confirmatoria o con resultado indeterminado.
d) Caso confirmado: Todo paciente que cumpla con la definición de caso sospechoso y
e) Caso descartado: Se considerará caso descartado aquel en que no demuestre
f) Caso importado: Se considerará caso importado todo aquel caso confirmado que
g) Distanciamiento social: Es una herramienta que los funcionarios de la salud pública
recomiendan para disminuir la propagación de una enfermedad que se transmite de
persona a persona. Explicado de manera sencilla, significa que los individuos tienen
que mantenerse suficientemente lejos los unos de los otros para que el coronavirus
–o cualquier otro patógeno– no se expanda.
h) Alta temperatura: Se considera aquella cuando la temperatura corporal del

i) Termómetro digital: Es un instrumento que permite medir la temperatura corporal,
5
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001
j) Coordinador de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de

k) Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,
l) Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas
enfermedad.
m) Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
n) Mascarilla quirúrgica: equipo de protección para evitar la diseminación de
contaminación.
o) Mascarilla comunitaria: equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
5. PROTOCOLO DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL.
5.1. EN OFICINA
 Se respetará los aforos de personal por oficina establecidos en el plan de acción contra
la activación del COVID-19.
 La coordinación y/o comunicación del personal se ara respetando el distanciamiento

social.
 Por ningún motivo de atenderá a personal ajeno a la oficina.

5.2. EN ÁREAS COMUNES
 Los usos de áreas comunes serán restringidos para todo el personal.
 Solo se utilizarán los pasillos y áreas de circulación, respetando en todo momento el

aislamiento social.
 Está prohibido mantener una conversación por más de 2min en pasillos de circulación.
6
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001
5.3. EN LUGARES DE REUNIONES
 En cuanto a los lugares de reuniones, se reducirá su capacidad de aforo.
 Solo se darán las reuniones que sean de suma importancia y con el personal necesario.
 Las disposiciones de sillas serán respetando el aislamiento social de 1.5 m como

mínimo entre silla a silla.
5.4. EN COMEDORES
 Se reducirá la capacidad de aforo.
 El uso de comedores solo será para personal autorizado.
 Se dispondrán un máximo de dos personas por mesa.

5.5. EN VEHÍCULOS DE TRANSPORTE
a) La máxima cantidad de pasajeros se limitará al uso de los dos asientos delanteros y
dos asientos posteriores para camionetas con la finalidad de mantener la distancia
social (mínimo 1.0 metro).
b) Para buses de transporte de personal, el personal encargado de transporte deberá
numerar los asientos y designar el número correspondiente a los pasajeros, así
mismo deberá tener un registro de los números asignados a cada pasajero y entregar
esta lista al área de recursos humanos.
c) Durante su derivación del caso sospechoso sin infección respiratoria grave desde la
oficina de Programación de Inversiones del Gobierno Regional de Arequipa, a alguna
dependencia y/o al domicilio del trabajador, se tomarán las siguientes
consideraciones:
● En caso de ser una camioneta: los casos sospechosos serán ubicados en la parte
posterior del vehículo usando una mascarilla simple. El conductor usará un
respirador N95 durante el traslado del caso sospechoso.
● En caso de ser un bus: los casos sospechosos serán ubicados en la parte posterior de
los buses usando una mascarilla simple y dejando tres filas libres. El personal de salud
deberá explicar a todos los ocupantes del bus, el bajo riesgo de contagio y si la
identificación es durante el embarque no subirá al vehículo de transporte.
No aplica
7
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001
7. VERIFICACIÓN
 El presente protocolo será revisado como mínimo quincenalmente y se someterá a
la mejora continua permanente.
APARTADO FIRMA DE
REV RESPONSABLE DESCRIPCIÓN FECHA
MODIFICADO RESPONSABLE

01
páginas documento.
9. ANEXOS
9.1. Anexo N° 01: Distanciamiento en el transporte.
8
TRABAJO
PRT-ASST-003
VERSIÓN: 001
9.2. Anexo N° 02: Recomendaciones durante el uso de transporte.
9
PROTOCOLO DE MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS
PRT-ASST-004
2020
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
ÍNDICE
1. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 1
2. BASE LEGAL ................................................................................................................................. 1
3. ALCANCE ...................................................................................................................................... 3
4. DEFINICIONES .............................................................................................................................. 4
5. PROTOCOLO DE ATENCIÓN Y MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS ............................................. 6
5.1. PARA LA IDENTIFICACIÓN.................................................................................................... 6
5.2. PARA LA ATENCIÓN DEL CASO SOSPECHOSO ..................................................................... 7
6. FORMATOS Y DOCUMENTOS ...................................................................................................... 8
7. VERIFICACIÓN .............................................................................................................................. 8
8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES ................................................................................. 8
9. ANEXOS. ...................................................................................................................................... 9
9.1. ANEXO N° 01: TABLA DE RED DE APOYO CONTRA EL COVID-19. ........................................ 9
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
1. OBJETIVO
Establecer pautas y lineamientos específicos a seguir que permitan la identificación,
asilamiento, notificación, registro, control y atención de casos por Coronavirus (COVID-19)
al ingreso y en las oficinas del Gobierno regional de Arequipa.
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR
4
a esta.
Decreto de urgencia N° 26-
5 excepcionales y temporales para evitar la
2020.
1
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001

SA.
Decreto Supremo N° 046-2020- Precisa el artículo 4 del Decreto Supremo N°
7
PCM. 044-2020-PCM, que declara en estado de
2
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001

esenciales.
2020- TR
laboral.
2020-MINSA
10
11
12
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
El presente protocolo tiene por alcance a todos los trabajadores del Gobierno Regional de
Arequipa.
3
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
4. DEFINICIONES
investigación.
inmunosupresión.
4
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001




g) Distanciamiento social: Es una herramienta que los funcionarios de la salud

pública recomiendan para disminuir la propagación de una enfermedad que se
transmite de persona a persona. Explicado de manera sencilla, significa que los
individuos tienen que mantenerse suficientemente lejos los unos de los otros para
que el coronavirus –o cualquier otro patógeno– no se expanda.
h) Reemplazo: Se refiere al trabajador que sustituye a otro en el área de trabajo

teniendo en cuenta las tareas que realiza en su puesto de trabajo.
5
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
i) Aislamiento domiciliario: Procedimiento utilizado en caso de personas que

mientras se encuentren fuera de la Oficina de Programación de Inversiones del
Gobierno Regional de Arequipa presentan síntomas de infección respiratoria aguda,
y no requieran hospitalización, indicándose que permanezcan en un ambiente
adecuado para este fin en su domicilio.
j) Alta temperatura: Se considera aquella cuando la temperatura corporal del

k) Termómetro digital: Es un instrumento que permite medir la temperatura corporal,
l) Coordinador de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de
m) Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de
ampliación, reconstrucción, refacción, remodelación, acondicionamiento y/o puesta
en valor, así como las obras de ingeniería. Dentro de estas actividades se incluye la
instalación de sistemas necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u obra
de ingeniería. Para efectos del presente Protocolo, se considera obra u obra de
construcción a toda aquella en donde se construya una edificación o habilitación
urbana.
n) Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas
enfermedad.
o) Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
p) Mascarilla quirúrgica: equipo de protección para evitar la diseminación de
contaminación.
q) Mascarilla comunitaria: equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
5. PROTOCOLO DE ATENCIÓN Y MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS

5.1. PARA LA IDENTIFICACIÓN
a) Puntos de ingreso del personal.
6
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
 Los responsables del control de ingreso de personal (guardianes, medico

ocupacional, personal de salud), deberán aplicar el “PRT-ASST-002 protocolo de
desinfección de personal”.
 En la toma de temperatura si el trabajador o visitante supera los 37 °C de

temperatura corporal o manifieste signos de infección respiratoria, será catalogado
como caso sospechoso.
 Dicho trabajador o visitante será movilizado a la zona de aislamiento temporal para

posteriores acciones.
b) Puntos de ingreso vehicular.
 En caso el personal llegue en vehículos particulares a los puntos de entrada

deberán ser registrados por los encargados de vigilancia.

ocupacional, personal de salud), deberán aplicar el “PRT-ASST-002 protocolo de

temperatura corporal o manifieste signos de infección respiratoria, será catalogado
como caso sospechoso.
 Dicho trabajador o visitante será movilizado a la zona de aislamiento temporal para

posteriores acciones.
5.2. PARA LA ATENCIÓN DEL CASO SOSPECHOSO
a) El personal de salud será el encargado de recibir el caso sospechoso en la zona de
aislamiento temporal.
b) Registrar al trabajador o visitante con posible caso “FT-ASST-003 FORMATO
REGISTRO DE CASO SOSPECHOSO COVID-19”.
c) El personal de salud preguntará por criterios epidemiológicos, para definir si el
trabajador cumple con la definición de casos sospechosos de COVID-19, de cumplirlo
el personal médico deberá definir si el trabajador se encuentra en grupo de riesgo.
d) Se tomará los principales signos de alarma para caso de COVID-19:
 Sensación de falta de aire o dificultad para respirar.
 Desorientación o confusión.
 Fiebre (temperatura mayor a 38 °C) persistente por más de dos días.
 Dolor de pecho.
7
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
 Coloración azul de los labios.

e) De presentar los principales signos, el personal de salud será el encargado de
diagnosticar si es necesario que cumpla el aislamiento temporal domiciliario por el
periodo de 14 días (periodo de incubación COVID-19).
f) En cumplimiento del aislamiento domiciliario el personal médico será el encargado
de monitorear al trabajador durante el periodo de cuarentena a través de la “FT-
ASST-004 FORMATO FICHA DE SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES EN
AISLAMIENTO DOMICILIARIO”.
g) En caso que el trabajador sea declarado como caso probable, se procederá a llamar
a la línea 113 del MINSA, o en su defecto, acudir al establecimiento de salud más
cercano sea público o privado e informar a su jefe inmediato.
 PRT-ASST-002 Protocolo de desinfección personal.

 FT-ASST-003 Formato registro de caso sospechoso covid-19.
 FT-ASST-004 Formato ficha de seguimiento de trabajadores en aislamiento
domiciliario.
7. VERIFICACIÓN
APARTADO
MODIFICADO

01
páginas documento.
8
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
9. ANEXOS.
9.1. ANEXO N° 01: TABLA DE RED DE APOYO CONTRA EL COVID-19.
ENTIDAD TELÉFONO
Ministerio de salud 113
Hospital regional Honorio

delgado Espinoza (054) 234597
Hospital Goyeneche
Arequipa
(054) 231313
Seguro social de salud del

Perú 117
Policía nacional del Perú

(PNP) 105
Sistema de atención móvil

de urgencia. 106
Cuerpo de bomberos del

Perú 116
Mujer 100
9
PROTOCOLO DE ASIGNACIÓN Y USO CORRECTO DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
PRT-ASST-005
2020
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
TRABAJO
PRT-ASST-005
PROTOCOLO DE ASIGNACIÓN Y USO CORRECTO DE EQUIPOS DE FECHA: Mayo del 2020
PROTECCIÓN PERSONAL (EPP). VERSIÓN: 001
ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 1
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 1
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 3
5. PROTOCOLO DE ASIGNACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................ 6
5.1. PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA Y ENCARGADOS DE PORTERÍA. .................................. 6
5.2. PARA TRABAJADORES EN GENERAL. ............................................................................................... 6
6. PROTOCOLO DE SECUENCIAS DE COLOCACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL ....................................................................................................................................................................... 6
6.1. PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA Y ENCARGADOS DE PORTERÍA. .................................. 7
6.2. PARA TRABAJADORES EN GENERAL. ............................................................................................... 7
7. PROTOCOLO DE USO CORRECTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ......................... 7
7.1. OVEROL TYVEK .......................................................................................................................................... 7
7.2. GUANTES DE LATEX O NITRILO ......................................................................................................... 9
7.3. LENTES ANTIPARRAS DE SEGURIDAD. ........................................................................................ 11
7.4. RESPETADOR 3M O MASCARILLA DE TRES PLIEGOS. ........................................................... 12
7.5. GORRO DESECHABLE. .......................................................................................................................... 12
8. ANEXOS. ............................................................................................................................................................... 13
8.1. ANEXO N° 01 RECOMENDACIÓN PARA LA LIMPIEZA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL (EPP). ................................................................................................................................................. 13
8.2. ANEXO N° 02: DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN EL
NIVEL DE RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO .......................................................................................... 15
TRABAJO
PRT-ASST-005
1. OBJETIVO
Describir los mecanismos necesarios de asignación, colocación y desinfección de equipos de
protección personal en los trabajadores del Gobierno Regional de Arequipa.
2. BASE LEGAL
Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, el empleador debe adoptar un
enfoque de sistema de gestión en el área de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente.
1 Ley 29783 medidas que se deberán tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran envergadura e
incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador
disponibles para su uso, fuentes de ayuda
externas, procedimientos generales a seguir,
autoridad para tomar decisiones, las

modificatorias.
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de

3 Decreto Supremo N° 011-2019-TR Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción.
destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y
respuesta sanitaria frente al covid-19 en el
4 Decreto de Urgencia N° 025-2020. territorios nacional, a efectos de establecer
mecanismos inmediatos para la protección de la
salud de la población y minimizar el impacto
sanitario de situaciones de afecciona a esta.
Se establecen diversas medidas excepcionales y
temporales para evitar la propagación del
CORONAVIRUS (COVID-19) en el territorio
5 Decreto de urgencia N° 26-2020. nacional, a su vez, se dispone la suspensión por
treinta (30) días contados a partir del día
siguiente de la publicación del presente decreto
de urgencia, del cómputo de los plazos vinculados
1
TRABAJO
PRT-ASST-005
a las actuaciones de los órganos rectores de la

administración financiera del sector público, y de
los entes rectores de los sistema funcionales,
incluyendo aquellos plazos que se encuentren en
trámite a la entrada en vigencia de la presente
norma. Mediante resolución de cada órgano
rector, se puede prorrogar el plazo antes
mencionado, así como dictar normas
complementarias en el ámbito de su respectiva
rectoría, para la mejor implementación del
presente numeral.
Se declara la emergencia sanitaria a nivel nacional
por el plazo de noventa (90) días calendario y
dictan medidas de prevención y control para
evitar la propagación del COVID-19, se ha
dispuesto que toda persona que ingrese al
territorio nacional proveniente de países con
antecedentes epidemiológicos y que se
encuentren en la relación que elabore el centro de
6 Decreto supremo N° 008-2020-SA.
epidemiologia, Prevención y Control de
Emergencias –CDC del Ministerio de Salud, tales
como la República Italiana, el Reino de España,
República Francesa y República popular de China,
debe sujetarse a un periodo de aislamiento
domiciliario por 14 días. La lista de países es
actualizada por el CDC y publicada en la página
web y la del Ministerio de Salud.
Se Declara en Estado de Emergencia Nacional por

el plazo de quince (15) días calendario, y
(cuarentena), por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia de
brote del COVID-19.
Precisa el artículo 4 del Decreto Supremo N° 044-
2020-PCM, que declara en estado de Emergencia
Nacional, por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del
7 brote del COVID-19. Asimismo, se dispone la
PCM.
inmovilización obligatoria de todas las personas
en sus domicilios desde las 20.00 horas hasta ñas
05.00 horas del día siguiente, con excepción del
personal que brinda bienes y servicios esenciales.
2
TRABAJO
PRT-ASST-005
Resolución Ministerial N° 055- Guía para la prevención ante el CORONAVIRUS

8
2020- TR (COVID-19) en el ámbito laboral.
9 Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
2020-MINSA
por COVID-19 en el Perú”
Resolución Ministerial. N° 239- para la vigilancia, prevención y control de la salud
10
2020-MINSA de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19”
11
2020-MINSA control de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19”
Resolución Ministerial. N° 087- construcción y saneamiento para el inicio gradual
12
2020-PRODUCE e incremental de las actividades en la
Resolución Directoral. N° 003- “Guía para la limpieza y desinfección de manos y
2020-INACAL/DN Superficies. 1ª Edición”
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Arequipa.
4. DEFINICIONES
3
TRABAJO
PRT-ASST-005
investigación.
inmunosupresión.

4
TRABAJO
PRT-ASST-005


g) Distanciamiento social: Es una herramienta que los funcionarios de la salud pública

recomiendan para disminuir la propagación de una enfermedad que se transmite de
persona a persona. Explicado de manera sencilla, significa que los individuos tienen
que mantenerse suficientemente lejos los unos de los otros para que el coronavirus
–o cualquier otro patógeno– no se expanda.


j) Termómetro digital: Es un instrumento que permite medir la temperatura corporal,
k) Coordinador de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de
l) Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,
5
TRABAJO
PRT-ASST-005

m) Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas
enfermedad.
n) Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
o) Mascarilla quirúrgica: equipo de protección para evitar la diseminación de
contaminación.
p) Mascarilla comunitaria: equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
5. PROTOCOLO DE ASIGNACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los equipos de protección personal serán asignados de acuerdo a la naturaleza del trabajo y
la exposición que represente:
5.1. PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA Y ENCARGADOS DE PORTERÍA.
 Overol tyvek.
 Guantes de nitrilo.
 Lentes antiparras de seguridad.
 Respirador 3M.
5.2. PARA TRABAJADORES EN GENERAL.
 Guantes de latex.
 Mascarilla de tres pliegos.
 Gorro desechable.
PERSONAL
6
TRABAJO
PRT-ASST-005
6.1. PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA Y ENCARGADOS DE PORTERÍA.
 Retirar joyas aretes y objetos personales.
 Realizar el protocolo de limpieza de manos.
 En el caso de trabajadores encargados de portería colocarse el overol tyvek de manera

adecuada.
 Colocar la mascarilla de tipo quirúrgico, ajustando los lazos o elástico en la región

occipital, asegurando que cubra nariz y boca, ajustando bien el ajuste al puente nasal.
 Colocar los lentes antiparras de seguridad sobre los ojos asegurando que no deje
espacios abiertos en los bordes entre la piel y la cara, pasar la fijación de esta (cinta
elástica, otra) hacia la región occipital y asegurar que se produzca un ajuste cómodo.
 Colocar los guantes de nitrilo o látex, hasta los antebrazos para obtener el ajuste y que
no se desplacen o se salgan. Para el personal que realice aseo, reemplazar con guantes
de goma.
6.2. PARA TRABAJADORES EN GENERAL.
 Colocar la mascarilla de tipo quirúrgico, ajustando los lazos o elástico en la región

occipital, asegurando que cubra nariz y boca, ajustando bien el ajuste al puente nasal.
 Colocar los lentes antiparras de seguridad sobre los ojos asegurando que no deje
espacios abiertos en los bordes entre la piel y la cara, pasar la fijación de esta (cinta
elástica, otra) hacia la región occipital y asegurar que se produzca un ajuste cómodo.
 Colocar los guantes de nitrilo o látex, hasta los antebrazos para obtener el ajuste y que
no se desplacen o se salgan. Para el personal que realice aseo, reemplazar con guantes
de goma.
 Colocar la gorra desechable.

7. PROTOCOLO DE USO CORRECTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
7.1. OVEROL TYVEK
a) Colocación del overol tyvek.
7
TRABAJO
PRT-ASST-005
 Lavarse las manos con abundante agua y jabón antes de colocarse el overol.
 Comprobar que el traje este adecuado a la talla que utiliza.
 Sacarse el calzado e introducir los pantalones dentro de las medias.
 Introducir las piernas y luego ponerse el calzado, colocar la parte de las piernas de
manera que cubra el calzado.
 Subir la prenda hasta cubrir los brazos y los hombros.
 Una vez que se haya puesto la protección facial, asegúrese que la capucha ajusta de
manera perfecta a la cara, subir el cierre del overol.
Imagen N° 01: colocación del overol tyvek
b) Retirado del overol tyvek
 Al desvestirse, bajar el cierre hacia la cintura y retirar la capucha.
 Quitarse las mangas por la espalda.
 Quitarse la segunda manga al interior de la prenda.
 Deslizar la prensa hacia abajo y quitarse el calzado.
 Tomar la prenda desde el interior y desecharla.
8
TRABAJO
PRT-ASST-005
 Proceder a quitarse la protección facial con las manos limpias.

Imagen N° 02: Retirado del overol tyvek
7.2. GUANTES DE LATEX O NITRILO

a) Colocación de guantes
 Asegúrese que sea la talla adecuada.
 Colocarse los guantes y extenderlo hasta el antebrazo para obtener el ajuste y no

se desplace.
 Colocar los guantes por encina de la manga sea de la ropa o del overol tyvek.
b) Retirado de guantes.
N° PROTOCOLO DESCRIPCIÓN GRAFICA
9
TRABAJO
PRT-ASST-005
Agarra la parte superior del guante sin

1 tocar tu piel.
Despega en guante de tu mano, tirando

2 de el de adentro hacia afuera.
Sostén el guante que acabas de quitarte

3
con la mano que aún tiene enguantada.
Despega el guante metiendo los dedos

4
dentro de el a la altura de la muñeca.
10
TRABAJO
PRT-ASST-005
Da vuelta el segundo guante mientras lo

5 despegas de tu mano y deja dentro de él
primer guante.
Desecha los guantes de forma segura,

6
sin reutilización en ningún caso.
Lavarse las manos con agua y jabón

7 inmediatamente después de quitarse los
guantes.
7.3. LENTES ANTIPARRAS DE SEGURIDAD.

a) Colocación de lentes antiparras.
 Regular el ajuste de la cinta elástica.
 Tomar los lentes de la parte física bordes laterales.
 Evitar en todo momento tomarlo por la parte frontal, eso nublaría la visión.
 Ubicarlo correctamente en el rostro.
 Estirar la liga hacia atrás hasta
 Asegúrese que no deje espacios entre su rostro y los lentes
11
TRABAJO
PRT-ASST-005
b) Retirado de lentes antiparras.
 Tomar la cinta elástica y desplazarla hacia arriba.
 Retirar los lentes lentamente.

7.4. RESPETADOR 3M O MASCARILLA DE TRES PLIEGOS.
a) Colocación mascarilla.
 Lavarse las manos con agua y jabón o utilizar una solución desinfectante a base de
alcohol antes de tocar la mascarilla.
 Inspeccionarla para asegurarse que no tenga rasgaduras ni agujeros.
 Ubicarla de manera adecuada, la tira de metal debe ir en la parte de arriba.
 Asegúrese de orientar hacia afuera el lado correcto de la mascarilla (el lado oscuro
previene lo externo, en lado claro evita contagio).
 Colocar la cascarilla sobre la cara y pellizcar la parte metálica o el borde rígido para
amoldarla a la nariz.
 Tirar hacia abajo la parte inferior de la mascarilla para cubrir la boca y la barbilla.
b) Retirado de mascarilla
 Cuando sea necesario quitarse la mascarilla, hay que retirar las cintas elásticas que
quedaron detrás de las orejas manteniendo la mascarilla alejada de la cara y la ropa.
De esta forma, se evita tocar las superficies de la misma que puedan estar
contaminadas.
 Hay que desecharla en un contenedor cerrado inmediatamente después de su uso.
 Es elemental, lavarse las manos después de tocarla o desecharla, con desinfectante a

base de alcohol o, si están visiblemente sucias, lavar con agua y jabón.
7.5. GORRO DESECHABLE.

c) Colocación del gorro desechable.
 Habla el gorro y ver si este se encuentra en buen estado.
 Poner el gorro al revés en dirección al cuello.
 Cubrir el cabello y luego los pabellones auriculares (orejas) completamente.
 Las cintas de amarre se colocan hacia atrás si las tiene.
 Amarre la cinta de atrás para evitar el juego y que este cuelgue.
12
TRABAJO
PRT-ASST-005
d) Retirado del gorro desechable
 Al quitar el gorro primero deberás soltar las cintas de atrás si las tiene.
 Quitarse el gorro de adelante hacia atrás.
 Hay que desecharla en un contenedor cerrado inmediatamente después de su uso.
8. ANEXOS.
8.1. ANEXO N° 01 RECOMENDACIÓN PARA LA LIMPIEZA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL (EPP).
a) Respiradores:
 Cuando se retire el respirador envuélvalo en una toalla desechable, guárdelo en

una bolsa de papel con su nombre, impidiendo que éste se aplaste y deforme.
Almacénelo en un lugar limpio y seco. No use bolsa plástica ya que retiene la
humedad.
 Los respiradores pueden utilizarse hasta un máximo de 3 días consecutivos o 7

días cuando hay uso alterno (días no consecutivos), excepto en estas situaciones:
 No se han guardado en forma correcta.
 Pérdida del ajuste del respirador a la cara.
 Pérdida de calidad del elástico del respirador.
 Aplastamiento accidental. o Contaminación con fluidos corporales.
b) Protector ocular:
 Para reusar el equipo de protección ocular, es necesario realizar dos

procedimientos:
 Limpieza: se deberá limpiar el protector ocular luego de quitárselo.
 Descontaminación: adicionalmente a la limpieza, se deberá descontaminar
cuando se haya realizado un procedimiento generador de aerosoles o cuando
haya signos evidentes de contaminación.
 Realice la limpieza y descontaminación según las recomendaciones del fabricante.
 Si las recomendaciones del fabricante no están disponibles, considere lo siguiente

para realizar la limpieza:
 Colóquese un par de guantes descartables.
13
TRABAJO
PRT-ASST-005
 Limpie cuidadosamente el interior, seguido del exterior del protector facial o

las gafas protectoras con un paño limpio con agua y jabón.
 Limpie cuidadosamente el exterior del protector facial o las gafas protectoras
con un paño limpio con agua y jabón.
 Limpie el exterior del protector facial o las gafas con agua limpia o alcohol
para eliminar los residuos.
 Seque completamente (seque al aire o use toallas absorbentes limpias).
 Si las recomendaciones del fabricante no están disponibles, considere lo siguiente

para realizar la descontaminación:
 Realice la limpieza previa a la descontaminación.
 Colocarse un par de guantes.
 Descontaminar el exterior del protector facial o las gafas con hipoclorito al
0.5 % solución de dextrán al 5%.
 Secar completamente (seque al aire o use toallas absorbentes limpias).
 Almacenar en un lugar seguro, en óptimas condiciones de aseo y el fácil
acceso para el personal.
 Quitarse los guantes y realizar la higiene de manos con agua y jabón durante
20 segundos.
El protector ocular debe descartarse si está dañado (cuando protector no ofrece
seguridad a personal de salud, cuando la visibilidad es mala y la limpieza no mejora
la visibilidad). Tener cuidado de no tocar el protector ocular. En caso de hacerlo,
proceder inmediatamente con el lavado de manos.
14
TRABAJO
PRT-ASST-005
8.2. ANEXO N° 02: DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
MASCARILLA RESPIRADOR GAFAS DE CARETA GUANTES DE OVEROL Gorra
DOTACIÓN QUIRÚRGICA N-95 PROTECCIÓN FACIAL LÁTEX/NITRILO TYVEK descartable
SEGÚN NIVEL
DE RIESGO DEL
PUESTO DE
TRABAJO
Trabajos de
limpieza.
X X X X X
Guardianes de
portería.
X X X X
Personal de
salud /medico X X X X
ocupacional.
Trabajos de
atención al X X X X
público.
Trabajos
administrativos.
X X X X
15
TRABAJO
PRT-ASST-005
16
PROTOCOLO DE DESPLAZAMIENTO Y ASEO PERSONAL
PRT-ASST-006
2020
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001
ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 1
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 1
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 3
5. PROTOCOLO DE DESPLAZAMIENTO Y LIMPIEZA PERSONAL. ....................................................... 6
5.1. DESPLAZAMIENTO AL CENTRO DE TRABAJO. ............................................................................. 6
5.2. EN EL CENTRO DE TRABAJO ................................................................................................................ 7
5.3. MIENTRAS ESTE EN LA CALLE ............................................................................................................ 7
5.4. EN CASA......................................................................................................................................................... 8
7. VERIFICACIÓN ...................................................................................................................................................... 9
8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES......................................................................................... 10
9. ANEXOS. ............................................................................................................................................................... 10
9.1. ANEXO N° 01: Protocolo ingreso y salida de domicilio.............................................................. 10
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001
1. OBJETIVO
Describir los mecanismos necesarios de asignación, colocación y desinfección de equipos de
protección personal en los trabajadores del Gobierno Regional de Arequipa.
2. BASE LEGAL


modificatorias.

Construcción.
nacional, a su vez, se dispone la suspensión por
5 Decreto de urgencia N° 26-2020.
1
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001

presente numeral.

brote del COVID-19.
PCM.
8
2
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001

2020-MINSA
10
COVID-19”
11
12
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Arequipa.
4. DEFINICIONES
3
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001

investigación.
inmunosupresión.

4
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001





j) Alta temperatura: Se considera aquella cuando la temperatura corporal del

k) Termómetro digital: Es un instrumento que permite medir la temperatura corporal,
l) Coordinador de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de
5
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001
m) Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,

n) Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas
enfermedad.
o) Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
p) Mascarilla quirúrgica: equipo de protección para evitar la diseminación de
contaminación.
q) Mascarilla comunitaria: equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
5. PROTOCOLO DE DESPLAZAMIENTO Y LIMPIEZA PERSONAL.
5.1. DESPLAZAMIENTO AL CENTRO DE TRABAJO.
 La salir de tu domicilio usar preferentemente una chaqueta manga (camisa manga

larga, blusa manga larga, buzo, pantalón, etc.) larga con el fin de evitar la exposición
de la piel al ambiente.
 Evita en lo posible de portar objetos personales que no sean de utilidad (reloj,

pulseras, aretes, cadenas, anillos, etc.) y representen fuente de afectación del COVID-
19.
 En caso de mujeres evitar en lo posible el uso de maquillajes y/o cosméticos faciales.
 recógete el pelo.
 Usar gorra.
 Portar alcohol o alcohol en gel.
 Ponerte la mascarilla de protección justo antes de salir de tu domicilio.
 Intenta no usar el transporte público, de no ser posible mantener el distanciamiento

social dentro del servicio público.
6
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001
 Lleva pañuelos desechables, úsalos para cubrir tus dedos al tocar superficies, de no
ser el caso usar guantes de látex.
 Arruga el pañuelo y tíralo a una bolsa cerrada al basurero.
 Si toses o estornudas, hazlo con el codo, no en las manos o en el ambiente.
 Intenta no pagar en efectivo, en caso de utilizar efectivo desinfecta tus manos después
de la acción.
 Lávate las manos después de tocar cualquier objeto y superficie o llevar gel
desinfectante.
 No te toques la cara hasta que tengas las manos limpies y desinfectadas.

5.2. EN EL CENTRO DE TRABAJO
 El ingreso y salida de los trabajadores será de acuerdo como lo establece el

“protocolo de ingreso de personal PRT-ASST-001”.
 Al ingreso dirigirse directamente a su oficia o área de trabajo.
 Ubicado en un área de trabajo proceda a desinfectar los equipos y herramientas de

trabajo y posteriormente realizar el lavado de manos con jabón y abundante agua
por 20 min como mínimo.
 Portar el equipo de protección en todo momento.

5.3. MIENTRAS ESTE EN LA CALLE
 SOLO SALIR EN CASO DE NECESITAR ABASTECIMIENTO DE VÍVERES O MEDICINA.
 Tienes que saber TODAS las personas pueden ser portadoras de COVID – 19 (caras
vemos, infectados no sabemos)
 Mantener distanciamiento social de al menos 2 metros por persona. (Evitar

aglomeraciones)
 Evita ir a bancos y otras instituciones públicas, realiza depósitos, pagos de haberes y

otros trámites en línea. (Todo se puede pagar y realizar por internet)
 Evita el contacto de tus manos con: pasamanos, puertas de acceso o toda superficie
manipulada por el público. (En caso de tener que hacerlo, desinfecta primero el área
con alcohol o usa guantes, después desinfecta guantes de nuevo con alcohol)
 Evita tocar tu cara y tus ojos mientras estés en la calle.
 Si vas a usar carritos de compras en supermercados, desinfecta con alcohol la zona de

manipulación (mango del carrito)
7
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001
 Lleva un listado de tus compras (para farmacias y supermercados), recuerda que

todos necesitamos comprar y el tiempo es oro en los actuales momentos.
 Evita el uso de periódicos, revistas, folletos o cualquier tipo de volantes que vengan de
las manos de otras personas.
 Desinfectar con alcohol monedas, billetes, tarjetas de débito o crédito.
 Desinfecta con alcohol el teclado de cajeros automáticos, así como el teclado de

computadoras que uses en otros lugares.
 De preferencia pide que tus facturas sean enviadas a tu correo electrónico.
 Si vas a usar el transporte público, evita el contacto de tus manos con zonas de
manipulación.
 Evita usar taxis, ir en un carro cerrado te expone de mayor manera. (Utiliza el asiento
de atrás y pide que se abran las ventanas, desinfecta las manijas de las puertas con
alcohol antes de tocarlas)
 Preferible el uso de bicicletas para salir a comprar. (Desinfectar el manubrio y las

llantas y dejar en el patio de casa)
 Si vas a sentarte en un asiento público, desinfecta la zona donde te vas a sentar con
alcohol.
 Recuerda que toda superficie donde vayas a poner tus manos o tu cuerpo te expone
potencialmente al virus. (Desinfecta el área o superficie)
5.4. EN CASA
 Rociar con alcohol, los zapatos y las suelas.
 Establecer una zona segura para dejar los zapatos fuera de la entrada de tu casa.
 Antes de ingresar víveres a su domicilio, desinfectar con una solución de cloro y agua
 (Preparar una solución con loro 4 ml + 1 litro de agua) Desinfecte verduras y todo lo
que pueda sumergir en esta solución, luego enjuague con abundante agua y seque
con algo limpio, de preferencia toallas de cocina. Tenga listo un lugar y los utensilios
necesarios para realizar la desinfección fuera de su casa.
 los productos que vengan en envoltorios sellados o botellas, fundas o bolsas selladas,
también es necesario desinfectarlas.
 Antes de entrar a tu casa, rociar con alcohol toda tu ropa, gafas, gorras, celulares,
laptops, billeteras, monedas, billetes, tarjetas y cualquier utensilio de trabajo. (Tu
hogar es tu refugio sagrado)
8
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001
 Arroja al contenedor de la basura, bolsas (fundas), contenedores, papeles,

envoltorios, botellas, etc. etc.
 Vaya a un lugar donde pueda sacarse la ropa y ponerla en la lavadora. (Lavar la ropa)
 No tope nada del interior de su hogar, eso incluye sillas, camas o cualquier objeto de
su hogar.
 Asegúrese de que alguien abra las puertas por usted, caso contrario vaya
desinfectando con alcohol todo lo que usted toque.
 1Vaya al baño tome una ducha. (Aconsejable bastante espuma) y cepíllese los
dientes, use enjuague dental.
 POR FAVOR EVITE VISITAS A SU DOMICILIO, ESTO INCLUYE TAMBIEN A SUS

FAMILIARES (Recuerde: cara vemos, infectados no sabemos).
 No comparta, ni reciba alimentos preparados por familiares o vecinos. Prepare sus

propios alimentos. (Si necesita o desea compartir, solo comparta víveres)
 Si te ves en la necesidad de comprar alimentos preparados, asegúrate de que quienes

los preparan cumplan con normas de higiene como cubrirse la boca y la nariz con
mascarillas o barbijos, usar guantes y gorros, y que haya la debida desinfección de
los locales, el debido procesamiento y almacenamiento de los productos.
 No aplica.
7. VERIFICACIÓN
9
TRABAJO
PRT-ASST-006
VERSIÓN: 001

APARTADO
MODIFICADO

01
páginas documento.
9. ANEXOS.
9.1. ANEXO N° 01: Protocolo ingreso y salida de domicilio
10
PROTOCOLO MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS
PRT-ASST-007
2020
ELABORÓ
REVISO
APROBÓ
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 1
1.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................................................................. 1
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................................................................... 1
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 1
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 4
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 4
5. REQUERIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS ...................................................... 7
6. HORARIOS DE TRANSPORTE INTERNO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS. ......................... 7
7. RESPONSABLES DE LA RECOLECCIÓN. ..................................................................................................... 8
8. CARACTERÍSTICAS DEL ÁREA DE ACOPIO .............................................................................................. 8
9. PROTOCOLO DE MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS ...................................................... 8
9.1. PARA TRABAJADORES DE OFICINAS. ............................................................................................... 8
9.2. PARA LOS RESPONSABLES DEL MANEJO. ...................................................................................... 8
10. FORMATOS Y DOCUMENTOS .................................................................................................................... 9
11. VERIFICACIÓN ................................................................................................................................................. 9
12. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES ....................................................................................... 9
13. ANEXOS. .......................................................................................................................................................... 10
13.1. ANEXO N°01: CONTENEDORES PARA RESIDUOS BIOCONTAMINADOS. .................. 10
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
1. OBJETIVO
1.1. OBJETIVO GENERAL.
Implementar contenedores de residuos biocontaminados para su mejor manejo con el
fin de evitar riesgos de contraer el COVID-19 en el Gobierno Regional de Arequipa.
 Logra que cada oficina del Gobierno Regional de requipa realice un mejor manejo de
sus residuos generados.
 Establecer las responsabilidades administrativas y operativas para el adecuado

manejo de residuo biocontaminados.
 Establecer puntos de acopio de residuos biocontaminados en puntos estratégicos y no

representes riesgo en los trabajadores.
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR
1
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001

4
a esta.
excepcionales y temporales para evitar la
5 financiera del sector público, y de los entes
2020.
2
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001

SA.
PCM.
esenciales.
2020- TR
laboral.
2020-MINSA
3
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001

10
11
12
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Arequipa.
4. DEFINICIONES
4
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
investigación.
inmunosupresión.

5
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001





j) Residuos biocontaminados: Son aquellos residuos peligrosos generados en el

proceso de la atención e investigación médica que están contaminados con agentes
infecciosos, o que pueden contener altas concentraciones de microorganismos que
son de potencial riesgo para la persona.
k) Alta temperatura: Se considera aquella cuando la temperatura corporal del

l) Termómetro digital: Es un instrumento que permite medir la temperatura corporal,
6
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
m) Coordinador de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de

n) Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,
o) Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas
enfermedad.
p) Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
q) Mascarilla quirúrgica: equipo de protección para evitar la diseminación de
contaminación.
r) Mascarilla comunitaria: equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
5. REQUERIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
 Personal con una capacitación adecuada en el manejo de residuos biocontaminados y la

dotación de equipos de protección personal adecuados a la tarea.
 Tachos contenedores y puntos de acopio, deben poseer tapa articulada en el propio cuerpo
del contenedor y ruedas tipo giratorio (si lo amerita). Serán de material rígido, de bordes
redondeados, lavables, e impermeables, que faciliten su manejo seguro de los residuos sin
generar derrames. Los utilizados para residuos peligrosos serán identificados y de uso
exclusivo para tal fin.
 Delimitar las rutas de recojo de desechos biocontaminados.

6. HORARIOS DE TRANSPORTE INTERNO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS.
El transporte de residuos biocontaminados se realizarán en dos (2) turnos, cumpliendo los
horarios establecidos:
 PRIMER TURNO : 06:00 horas.
 SEGUNDO TURNO : 14:00 horas.
7
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
7. RESPONSABLES DE LA RECOLECCIÓN.
La recolección y transporte de los residuos biocontaminados en las instalaciones del
Gobierno Regional de Arequipa estará a cargo del área de servicios; realizando el
acondicionamiento, recolección, recojo y transporte interno hasta el traslado final al hospital
Honorio Delgado Espinoza para su manejo.
8. CARACTERÍSTICAS DEL ÁREA DE ACOPIO
 Habilitar modulo capaz de almacenar los contenedores.
 Lugar apartado de los trabajadores del GRA.

9. PROTOCOLO DE MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS
9.1. PARA TRABAJADORES DE OFICINAS.
 Todo trabajador deberá desechar sus mascarillas, guantes, gorras, etc. En los tachos
asignados a su área, estos tachos serán de color rojo y con el símbolo universal de
riesgo biológico.
 La característica del tacho será la apertura de la tapa a pedal, de esta manera no deberá
agarrar la para para realizar desecho de residuos biocontaminados.
 Realizado el desecho proceder al lavado de manos con jabón y abundante agua no

menos de 20 segundos.
 Si los tachos se encentran llenas las ¾ partes de su capacidad solicitar el recojo al área
pertinente.
9.2. PARA LOS RESPONSABLES DEL MANEJO.
 Portar los equipos de protección personal adecuados a la actividad, tener en cuenta el

“protocolo de asignación y uso correcto de equipos de protección personal PRT-
ASST-005”
 Cada tacho de basura de las oficinas interiormente se deberá colocar la bolsa de color
rojo.
 Una vez que las bolsas se encuentren llenas las ¾ partes de su capacidad, éstas deben
ser amarradas torciéndolas el borde superior externo o borde sobrante procurando
coger por la cara externa de la bolsa y haciendo un nudo con ella. Al cerrar la bolsa se
deberá eliminar el exceso de aire teniendo cuidado de no inhalarlo exponerse a ese
flujo de aire.
 Luego de cada retiro de residuo debe colocarse una bolsa nueva en el recipiente. En
ningún caso deben vaciarse los residuos sólidos recolectados a otra bolsa o recipiente,
aunque este no haya llegado a su ¾ partes de capacidad.
8
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
 En caso de ruptura de bolsa conteniendo residuos sólidos, introducir está en otra bolsa
nueva y cerrarla como indica el protocolo, limpiar y desinfectar inmediatamente
donde hayan caído los residuos.
 La recolección de los residuos se realizará diariamente al culmino de las actividades

en la institución.
 Los encargados de la recolección pasaran diariamente por las diferentes oficinas que
se les asigne con un contenedor con ruedas que le facilite el desplazamiento y evite
grandes cargas.
 si no es posible subir el contenedor con ruedas a otros niveles de los edificios deberá
hacerlo manualmente y dejar el contenedor en el primer piso alejado del tránsito de
personas.
 No arrastrar las bolsas, ni pegarlas sobre su cuerpo, ni cargarlas. Los recipientes deben
tener el peso suficiente para ser manipulado cómodamente por una sola persona no
mayor a 25 kg para varones y no mayor 15 kg para mujeres.
 Al final de cada jornada laboral realizar la limpieza y desinfección de los con ruedas
para transporte interno.
 Finalmente aplicar el “protocolo de desplazamiento y aseo personal PRT-ASST-

006”.
 PRT-ASST-005 protocolo de asignación y uso correcto de equipos de protección

personal.
 PRT-aSST-001 protocolo de desplazamiento y aseo personal.
11. VERIFICACIÓN
APARTADO
MODIFICADO

01
páginas documento.
9
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
13. ANEXOS.
13.1. ANEXO N°01: CONTENEDORES PARA RESIDUOS BIOCONTAMINADOS.
CONTENEDORES DE RESIDUOS
DESCRIPCIÓN
BIOCONTAMINADOS
 Bolsa de color rojo con el símbolo

universal de riesgo biológico.
 Ideal para el desecho de material
contaminado no punzocortantes.
 Por el uso el material debe ser de
polietileno de alta densidad.
 Tacho con tapa de pedal de color rojo con

el símbolo universal de riesgo biológico.
 de polietileno de alta densidad con
aditivo UV.
 Con características estimadas de 41 Cm
de alto, 27 Cm de ancho y 32 cm de largo.
 Capacidad de 19 litros.
 Contenedor con tapa de color rojo con el

símbolo universal de riesgo biológico,
cuenta con ruedas que facilitan su
traslado.
 Máxima resistencia al golpe y al impacto.
 De polietileno de alta densidad con
aditivo UV.
de alto 54 Cm de ancho y 66 cm de largo.
10
TRABAJO
PRT-ASST-004
VERSIÓN: 001
 Contenedor con doble tapa de color rojo

con el símbolo universal de riesgo
biológico, cuenta con ruedas que facilitan
su traslado.
aditivo UV.
de alto, 137 Cm de ancho y 108 Cm de
largo.
11
TRABAJO
PLT-ASST-001
FECHA: 04/05/2020
POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL FRENTE AL COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 01 DE 1
POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL FRENTE AL COVID-19

El “Gobierno Regional de Arequipa” consiente de la pandemia que se está viviendo a
nivel mundial conocida como COVID-19, ha establecido una políticas para prevenir el
contagio, asume una posición de prevención de la enfermedad y promoción de la salud
a través de la generación de hábitos de convivencia laboral frente al COVID-19, cuyo
principal objetivo evitar el contagio de la enfermedad y promover el bienestar laboral
de los colaboradores, dicha política será dada a conocer a todo el personal que tenga
que ver con el Gobierno Regional de Arequipa para que sea cumplida. Las medidas
establecidas para cumplir con este objetivo son:
1. Incentivar y promover el distanciamiento social (mínimo 1.5 metros de distancia
entre personas), en ambientes como oficina, la sala de reuniones, comedores, y en
otras áreas.
2. Promover reuniones remotas con las herramientas virtuales como Microsoft Team,
Zoom, etc.
3. Cumplir con los horarios escalonados para uso de áreas comunes como las oficinas,
el comedor, sala de reuniones.
4. Propiciar prácticas de higiene, poniendo especial atención, el lavado frecuente de
las manos (mínimo 20 segundos con jabón), y usar alcohol-gel antes al ingresar al
trabajo, sala de reuniones, comedores; se debe cumplir con lo dicho anteriormente.
5. Evitar los saludos con apretón de manos, beso en la mejilla y otras formas de
contacto físico.
6. Comunicar a tu superior inmediatamente si presenta síntomas compatibles con la
enfermedad (tos, fiebre, falta de sensación de aire, etc.).
7. Que cada escritorio sea ocupado máximo con una persona, teniendo el
distanciamiento social (mínimo 1.5 metros de distancia entre personas).
8. Promover la reducción de hasta 50% de la capacidad de los asientos de las unidades
de transporte (camionetas).
9. Promover prácticas de desinfección de uso de materiales comunes.
10. No compartir útiles de aseo personal como jabones, toallas, etc., igualmente,
alimentos, utensilios ni objetos personales.
11. Cumplir con los protocolos para prevenir riesgos de propagación y contagio del
COVID-19.
TRABAJO
PLT-ASST-001
FECHA: 04/05/2020
POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL FRENTE AL COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 01 DE 1
12. Cubrirse la nariz y boca con el codo flexionado o pañuelo desechable al toser o
estornudar y desechar los pañuelos usados en un tacho cerrado.
13. Fomentar la sociabilización diaria de acciones preventivas y de autocontrol para
evitar el contagio del Coronavirus (COVID-19).
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Gerencia regional jefe de la oficina de administración
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Jefe de la oficina de recursos humanos
TRABAJO
PLT-ASST-002
FECHA: 04/05/2020
POLÍTICAS GENERAL DE HIGIENE VERSIÓN: 001
PÁGINA 01 DE 1
POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL FRENTE AL COVID-19

Conforme a la emergencia sanitaria decretada por el Gobierno Peruano, con ocasión del
brote del CoVid-19, el “Gobierno Regional de Arequipa” ha preparado las siguientes
Políticas General de Higiene, para aplicar en las diferentes oficinas del GRA como una
forma de reforzar las acciones propuestas por el Gobierno Peruano a fin de prevenir la
propagación del Coronavirus y evitar casos del COVID-19, especialmente para el
cuidado de la vida y salud de los trabajadores y la población de influencia en nuestras
instalaciones:
1. Mantener los ambientes limpios y desinfectados (con alcohol y/o cloro),
especialmente las áreas de contacto común, pasamanos, interruptores, manijas o
pestillos de las puertas, teléfonos, escritorios de trabajo, muebles, suelos, teclados,
celulares, laptops, y todo lo que tenga contacto con las manos.
2. Desinfectar las plantas de los zapatos con una solución de hipoclorito de sodio
contenida en las bandejas, antes de ingresar a las instalaciones del Gobierno Regional
de Arequipa.
3. Lavarse las manos con agua y jabón al menos 20 segundos, especialmente después
de manipular herramientas, equipos, elementos de escritorio y superficies comunes,
así como también cada vez que ingrese a las áreas de trabajo desde el exterior o de
otras áreas operativas, y después de ir al baño.
4. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca antes de lavarse las manos.
5. Mantener las ventanas abiertas para propiciar la ventilación.
6. En caso de no poder realizar lavado de manos frecuentemente, usar alcohol. Sin
embargo, nada reemplaza el lavado frecuente de manos.
7. Adoptar medidas de higiene respiratoria. Al toser o estornudar, cubrirse la nariz y
boca con pañuelo desechable usar el antebrazo flexionado sólo si no dispone de
pañuelos desechables. Pañuelos o toallas desechables deben ser eliminadas en
basurero con tapa y luego lavarse las manos.
8. Usar utensilios y elementos de escritorio que tenga contacto con sus manos, en forma
personal, sin compartir.
9. Evitar la manipulación de documentación entre personas; si es posible manejar los
documentos de manera electrónica a través de correo electrónico.
TRABAJO
PLT-ASST-002
FECHA: 04/05/2020
PÁGINA 01 DE 1
10. Fomentar la sociabilización diaria de acciones para fortalecer una cultura sólida de
higiene para prevenir la propagación del coronavirus y evitar casos de COVID-19.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Gerencia regional jefe de la oficina de administración
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Jefe de la oficina de recursos humanos
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FT-SST-009
FORMATO FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO DECLARACIÓN FECHA: Mayo del 2020
VERSIÓN: 001
JURADA
PÁGINA 1 DE 1

Avenida Unión Nro 200, Urbanización Cesar Vallejo (cuadra 7 de la Av.
RUC: 20498390570 DIRECCIÓN:
Kenedy).
DATOS DEL TRABAJADOR
He recibido explicación del objeto de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Apellidos y Nombres:____________________________________________________________________________________________________________________
Área de trabajo: _____________________________________________________________________________ DNI: _________________________________
Dirección:_____________________________________________________________________________________ Número (celular): _________________
En los últimos catorce (14) días calendario ha tenido alguno de los
SI NO OBSERVACIONES
síntomas siguientes:
1. Sensación de alza térmica o fiebre (sobre los 38 °C)
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar.
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa.

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19.
5. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales).
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mmi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual
de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
FECHA: / / FIRMA:
FT-SST-002
FORMATO REGISTRO DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 1 DE 1
DOTACIÓN DE EPP
RESPIRADOR
PROTECCIÓN
MASCARILLA
GUANTES DE
NOMBRES Y APELLIDOS ÁREA CARGO FIRMA
GAFAS DE
OVEROL
CARETA
FACIAL
TYVEK
LATEX
N-95
OBSERVACIONES: RESPONSIBLE DE LA ACTIVIDAD: FECHA: FIRMA:
FT-SST-002
PÁGINA 1 DE 1
TRABAJO
FT-ASST-003
FORMATO REGISTRO DE CASO SOSPECHOSO DE COBID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 01 DE 1
I. SINTOMATOLOGÍA DEL TRABAJADOR / VISITANTE

SINTOMATOLOGÍA SI NO OBSERVACIONES
1. Sensación de alza térmica o fiebre (sobre
los 38 °C)
4. Dolor muscular.
II. DATOS DE LA NOTIFICACIÓN

FECHA DE LA CLASIFICACIÓN DEL
LUGAR DE DETECCIÓN
NOTIFICACIÓN CASO
Lugar de
Sospechoso Puerta de ingreso #
trabajo/procedencia
/ /
Probable 1 2 3 4 5
III. DATOS DEL TRABAJADOR / VISITANTE

1. Nombres y apellidos: _____________________________________________________________________________
2. Fecha de nacimiento: / / 3. Edad: ________ 4. N° DNI: _______________________
5. Sexo: Masculino Femenino 6. N° Telefónico:____________________________
7. Lugar Probable de Infección:
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
8. Dirección de residencia actual:

_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
9. Región: 10. Provincia: 11. Distrito:
IV. INVESTIGADOR
1. persona que llena la ficha:_________________________________________________________________________
2. firma de la persona que llena la ficha:

FT-SST-004
FORMATO FICHA DE SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES EN AISLAMIENTO DOMICILIARIO VERSIÓN: 001
PÁGINA 1 DE 1
Apellidos y Nombres: DNI:

DATOS PERSONALES
Área de trabajo: Fecha:
DÍA DE SEGUIMIENTO
CRITERIOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Presión arterial
FUNCIONES Frecuencia cardiaca
VITALES Frecuencia respiratoria
Temperatura
Tos
Dolor de garganta
Congestión nasal
Fiebre
Malestar general
SIGNOS Y Dificultad respiratoria
SINTOMAS Diarrea
Nausea/Vómito
Cefalea
Otro:
Otro:
Otro:
Nombres y Apellidos Edad Factor de Riesgo Parentesco
CONTACTO
NOMBRE Y APELLIDO DEL ENCARGADO DEL CONTROL FIRMA:

FT-SST-004
PÁGINA 1 DE 1
FT-SST-005
FORMATO FICHA DE DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS PARA COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 1 DE 1
SOLICITANTE
FECHA PRODUCTO CANTIDAD SEDE CENTRAL FIRMA OBSERVACIONES
APELLIDOS Y NOMBRES /SUB SEDES ÁREA/CARGO
FT-SST-005
FORMATO FICHA DE DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS PARA COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 1 DE 1
FT-SST-006
FORMATO MONITOREO DE INSUMOS DE PUNTOS DE DESINFECCIÓN PARA COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 1 DE 1
UBICACIÓN NIVEL DE INSUMO RECARGA

INSUMO OBSERVACIONES
EDIFICIO
OTRO COD. BAJO MEDIO ALTO SI NO CANTIDAD
1 2 3
RESPONSABLE: FECHA: FIRMA: OBSERVACIONES:

FT-SST-006
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FT-SST-007
Fecha: Mayo del2020
FORMATO CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO FRENTE AL COVID-19 Versión: 002
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Fortalecer las competencias del personal de la Organización en temas de medio ambiente, salud ocupacional y seguridad La planeación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene alcance a todos trabajadores
Objetivo: industrial. Analizar el impacto o aprendizaje de las capacitaciones en los trabajadores del GRA.
Alcance:
del GRA.
Rango de Gestión Indicador Frecuencia Recursos

Cumplimiento No. capacitaciones ejecutadas x 100
Inferior a 70%: Inaceptable Mensual
(eficacia) No. capacitaciones programadas
70 a 79%: Aceptable No. trabajadores capacitados en el período x 100 Charlas, registros de capacitación, cámara fotográfica, papelería, equipo de computo, video
80 a 89%: Bueno Cobertura (eficiencia) Mensual
No. trabajadores citados a capacitación en el período beam, videos, lugar de capcitación, etc.
90 a 95%: Sobresaliente
No. trab. capacitados con comprensión ≥70% en el período x 100
Superior a 95%: Excelente Impacto (efectividad) Mensual
(No. trabajadores capacitados en el período
META: Tener en el 2020 una gestión en capacitaciones entre el rango de Bueno a Excelente
RESPONSABILIDAD
Responsable de la planificación Responsable de la ejecución Responsable del plan de acción Responsable del seguimiento a las acciones
COORDINADOR RECURSO HUMANO COORDINADOR RECURSO HUMANO
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GERENTE GENERAL
COORDINADOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COORDINADOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 PROGRAMADO 1 EJECUTADO 1 REPROGRAMADO -1 NO REALIZADO
#Cc No. de trabajdores citados a capacitación #C No. de trabajdores capacitados #Tc No. De trabajadores evaluados con comprensión ≥ 70%
PROGRAMACION 2020
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Eficacia Eficiencia Efectividad
CAPACITACIÓN
P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc
Coronavirus generalidades #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
Equipos de protección personal en el
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
contexto del covid-19
Higiene de manos basado en agente
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
etiológico Covid-19
Manejo de caso sospechoso de covid-
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
19
La alimentación en épocas de covid-
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
19
Afrontamiento psicológico covid-19 #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
Distanciamiento social #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!

#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Capacitaciones ejecutadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Capacitaciones programadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
% Cumplimiento eficacia #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
% Cumplimiento Eficiencia #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
% Cumplimiento de Impacto #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
GRAFICAS DE CONTROL
% Cumplimiento eficacia % Cumplimiento Eficiencia % Cumplimiento de Impacto

100% 100% 100%
90% 90% 90%
80% 80% 80%
70% 70% 70%
60% 60% 60%
50% 50% 50%
40% 40% 40%
30% 30% 30%
20% 20% 20%
10% 10% 10%
0% 0% 0%
1
FT-SST-007
Fecha: Mayo del2020
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Análisis del Indicador:
ELABORADO:
CARGO:
Nota: Todas las capacitaciones deben ser evaluadas, las unicas capacitaciones que no se evaluan son las charlas de 5 minutos y las capacitaciones de tipo informativo
2
TRABAJO
FT-ASST-008
FORMATO RELACIÓN DE TRABAJADORES QUE RETORNARAN A FECHA: Mayo del 2020
VERSIÓN: 001
SUS FUNCIONES PÁGINA 01 DE 1
NOMBRE DEL PROYECTO DIRECCIÓN FECHA

DÍA MES AÑO
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI FIRMA

1
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
OBSERVACIONES:
RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD: FIRMA:

ÁREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA DE MANTENIMIENTO
DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA (AFNEMIP)
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN
EL TRABAJO
PLA-SST-001
2020
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

ÍNDICE
I. DATOS DE LA INSTITUCIÓN ........................................................................................................................................................................... 4
1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN........................................................................................................................... 4
2. ÁREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA PÚBLICA ............ 5
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ................................................................................................................................................................ 5
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ........................................................................ 5
1. DATOS PERSONALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES................................. 5
2. ORGANIGRAMA. ............................................................................................................................................................................................. 6
IV. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................................................................................... 6
V. GENERALIDADES .................................................................................................................................................................................................. 6
VI. OBJETIVOS ............................................................................................................................................................................................................. 11
1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................................................................................. 11
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS....................................................................................................................................................................... 11
VII.NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ....................................................................... 12
VIII. PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN FRENTE AL COVID-19......................................................................................... 13
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO .......................................................................................... 13
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO... 16
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS .......................................................................................................................................... 17
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO .................................... 18
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ......................................................................................................................................... 19
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................................................................................................ 20
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO
COVID-19 ........................................................................................................................................................................................................ 20
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ........................... 21
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ................................................................................................................................ 21
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ....................................................................................................... 24
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO
CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO. .............................................................................................................................................. 24
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............................................................................................................ 25
1. JEFE DEL ÁREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA
PÚBLICA. ......................................................................................................................................................................................................... 25
2. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................................................. 25
3. RESIDENTE DE OBRA. ............................................................................................................................................................................. 25
4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. .................................................................................................. 26
5. TRABAJADORES EN GENERAL. .......................................................................................................................................................... 26
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ................. 26
XII. ANEXOS.................................................................................................................................................................................................................... 26
12.1. Anexo N° 01: nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19. ........................................................ 26
12.2. Anexo N° 02: croquis de ingreso y control de personal. ....................................................................................................... 27
12.3. Anexo N° 03: dotación de EPP según el nivel de riesgo del puesto de trabajo. ....................................................... 28
TRABAJO
AFNEMIP SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLA-SST-001
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID- FECHA: Mayo 2020
VERSIÓN: 001
19 EN EL TRABAJO PÁGINA 03 DE 28
I. DATOS DE LA INSTITUCIÓN
1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN
a) Sede central
 Razón social : “Gobierno Regional de Arequipa”.
 RUC : 20498390570.
 Página web : http://www.regionarequipa.gob.pe.

 Actividad comercial : Actividad administrativa.
 Tipo de empresa : Gobierno Central.
 Dirección : Avenida Unión Nro 200, Urbanización
Cesar Vallejo (cuadra 7 de la Av. Kenedy).
 Distrito : Paucarpata.
 Provincia : Arequipa.
 Departamento : Arequipa, Perú.
b) Localización geográfica de la institución.
IMAGEN N° 01: Ubicación geográfica del Gobierno Regional de Arequipa
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
2. ÁREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA DE MANTENIMIENTO DE

INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
El área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura
pública (AFNEMIP), garantiza los procedimientos y medidas de control para la
elaboración, ejecución y entrega de actividades de mantenimiento de
infraestructura pública, realizadas por el Gobierno Regional de Arequipa.
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

El área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública
(AFNEMIP), por la naturaleza de sus funciones se realizan mantenimiento preventivo,
correctivo, recuperativo, permanente.
La ubicación de los proyectos de mantenimiento es a lo largo de la Región Arequipa se
detallan a continuación:
N° NOMBRE DEL PROYECTO DIRECCIÓN DISTRITO PROVINCIA

1
2
3
4
5
6
7
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

1. DATOS PERSONALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
DETALLES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombres y Apellidos Cargo DNI Tipo de Trabajo
Adolfo Cáceres Nina Coordinador de SST 44259304 Presencial
Medico Ocupacional Remoto
Supervisor SST Mixto
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
2. ORGANIGRAMA.
Coordinador de SST
Medico ocupacional
Supervisor de SST (1) Supervisor de SST (2) Supervisor de SST (3)
IV. INTRODUCCIÓN
La exposición al virus Sars-Cov2 que produce la enfermedad Covid-19, representa un
riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad, haciendo
que los centros laborales constituyan espacios de exposición y contagios, se debe
considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco y siguiendo las directrices que nos indican, resulta conveniente
establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores, contratistas
y visitantes en los trabajos de mantenimiento del área funcional no estructurada de
mantenimiento de infraestructura pública (AFNEMIP), estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
V. GENERALIDADES
5.1. Características principales del coronavirus (COVID-19):
 Enfermedad: COVID-19 (Coronavirus Disease 2019).
 Virus: SARS-CoV-2 (Severe acute respiratory syndrome coronavirus 2).
 Origen del virus: COVID-19 es una zoonosis. Análisis filogenéticos han identificado al
murciélago como reservorio (96% similitud con cepa de coronavirus similar al SARS
(BatCov RaTG13), aislada en murciélagos). Hospederos intermedios aún pendientes de
identificación.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 Modos de transmisión: Por gotas respiratorias y fómites, durante el contacto cercano

sin protección entre personas infectadas y susceptibles. La transmisión por vía aérea
no ha sido reportada en COVID-19 en la literatura disponible, sin embargo, puede
ocurrir si se realizan procedimientos generadores de aerosoles en las IPRESS. La
eliminación del virus por heces ha sido demostrada en algunos pacientes, y virus viable
ha sido reportado en un número limitado de casos. Sin embargo, la ruta fecal-oral no
parece ser un mecanismo de transmisión, por lo tanto, su rol y significancia aún está por
determinarse.
 Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de infección, en

 Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en promedio),

pero puede extenderse hasta 14 días. Se estima que la transmisión podría iniciar antes
de la presentación de síntomas, aunque esta información aún se encuentra en
investigación.
 Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa para este

 Frecuencia de presentación clínica: Cuadros leves y moderados (80%), casos severos

(13.8%), cuadros críticos (6.1%).
 Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte: Personas mayores de 60

años; comorbilidades: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares,
enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión.
 Transmisión en hogares: La transmisión de humano a humano del virus de COVID-19

está produciéndose en gran medida en las familias. De un total de 344 grupos o clústeres
investigados en las provincias de Guangdong y 8 Sichuan, China (correspondientes a
1308 casos), el 78 a 85% ocurrieron en familias. El rango de tasas de ataque secundario
en contactos intradomiciliarios es entre 3 a 10%.
 Escenario de transmisión focalizada: Corresponde a Escenario de primera

generación: Casos de COVID-19 que ocurren en trabajadores de salud u otros (familia,
visitas), quienes se infectan por contacto directo y cercano con pacientes infectados por
el virus del COVID-19.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
5.2. Aislamiento domiciliario: Medida adoptada por una persona que presenta
síntomas (caso) del covid-19 y consisten en restringir su desplazamiento fuera de
su vivienda, a partir de la fecha de inicio de los síntomas.
5.3. Ambiente de trabajo: Condiciones físicas, técnicas, humanas y ambientales en

las que un trabajador lleva a cabo sus funciones, que incluye el mobiliario,
herramientas, equipos, útiles de escritorio entre otros.
5.4. Servicio de seguridad y salud en el trabajo: Equipo multidisciplinario de la

oficina general de recursos humanos integrado por personal calificado en
materias de seguridad y salud en el trabajo el cual ejerce una función de carácter
esencialmente preventivo.
5.5. Covid-19: Enfermedad por coronavirus, es una enfermedad infecciosa causado

por un nuevo virus que no había sido detectado en humanos hasta la fecha, su
transmisión es a través de gotículas que se produce por contacto cercano (a
menos de un metro) con una persona con síntomas respiratorios (por ejemplo,
tos o estornudos) o con superficies infectadas. Se caracteriza por síntomas como:
dolor de garganta, tos y fiebre. La enfermedad puede ser más grave provocando
neumonía y dificultades respiratorias.
5.6. Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del
número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta
un nivel que no ponga en riesgo la salud.
5.7. Grupo de riesgo: Personas mayores de sesenta (60) años. Presencia de

comorbilidades: hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, diabetes,
obesidad, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica,
enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
5.8. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua

y jabón o detergente.
5.9. AFNEMIP: Área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura

pública.
5.10. Proveedores: Persona natural o jurídica que vende o arrienda bienes, presta
servicios en general, consultoría en general, consultoría de obras i ejecuta obras.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
5.11. Puestos de trabajo con riesgo de exposición Sars-Cov-2 (Covid-19): Son

aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad
que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de dos (2) metros con
personas que se conoce o se sospecha que estén afectadas con el virus SARS-Cov2,
o el requerimiento de contacto repetido o prolongad con personas que se conoce
o se sospecha que estén infectadas con el SARS Cov-2. Los niveles de riesgo de los
puestos de trabajo se pueden clasificar en:
 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Son aquellas que no requieren

contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con
COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de dos metros de
distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un
contacto ocupacional mínimo con el público y con otros compañeros de trabajo.
Es el caso de los trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios,
trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atiendan
clientes.
 Riesgo mediano de exposición: incluyen a aquellos que requieren contacto
frecuente y/o cercano (por ejemplo, menos de dos metros de distancia) con
personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes
que se conoce o se sospecha que son portadores del COVID-19. Es el caso de los
policías y fuerzas armadas que prestan servicios de control ciudadano durante
la emergencia sanitaria; trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no
considerados con riesgo COVID-19; trabajadores de aeropuertos; trabajadores
de educación; mercados; seguridad física (vigilancia) y atención al público,
puestos de trabajo con atención a clientes de manera presencial como
recepcionistas, cajeras de centros financieros o de supermercados; entre otros.
 Riesgo alto de exposición: Se trata del trabajo con riesgo potencial de

exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19. Es el caso de
trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de
atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud de ambulancia que
transporta pacientes con diagnostico o sospecha de COVID-19 (cuando estos
trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel de riesgo
de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de área
COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID-19, trabajadores de
funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro
de cuerpos de personas con diagnostico o sospecha de COVID-19 al momento de
su muerte.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 Riesgo muy alto de exposición: trabajadores con contacto directo a casos de

COVID-19. Es el caso de trabajadores de salud que atienden a pacientes COVID-
19, trabajadores de salud que realizan toma de muestras o procedimientos de
laboratorio de pacientes confirmados o sospecha de COVID-19, trabajadores de
morgues que realizan procedimientos de cuerpos de personas con diagnostico o
sospecha COVID-19.
5.12. Regreso al trabajo: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del
aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el poder ejecutivo.
Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa
para la infección de COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
5.13. Reincorporación al Trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador

declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
5.14. Responsable de la vigilancia médica de los trabajadores: Profesional de la

salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo o que haga sus veces, que
cumple la función de gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores.
5.15. SARS-CoV-2: El coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS Cov-
2) es el tipo de virus causante de la enfermedad por coronavirus (COVID-19).
5.16. Seguimiento de salud: Actividades de seguimiento clínico a trabajadores,

realizadas a través de llamada telefónica, aplicativo virtual o página web, a casos
leves en aislamiento domiciliario, contactos en cuarentena y casos hospitalizados
que fueron dados de alta.
5.17. Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de prevenir las lesiones y
las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la
protección y promoción de la salud en los trabajadores.
5.18. Signos de alarma: Características clínicas del paciente que indican que requiere
atención médica inmediata.
5.19. Síntomas: El COVID-19 se caracteriza por manifestar en la persona dolor de

garganta, fiebre y tos. La enfermedad puede ser más grabe provocando neumonía
o dificultades para respiratorias.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
5.20. Trabajo presencial: Implica la asistencia física del trabajador, a su centro de

trabajo, durante la jornada de trabajo.
5.21. Trabajo remoto: Prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia

física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando
cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro
de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita. Se puede realizar
trabajo remoto en dos supuestos:
5.22. Trabajo remoto continuo: Implica que el trabajador realice su jornada laboral si
asistir a la entidad o institución.
5.23. Trabajo remoto intermitente: implica que el trabajador realice su jornada

laboral desde su domicilio, pudiendo asistir ocasionalmente a la entidad, previa
aprobación de su jefe inmediato. Siempre y cuando no supere el aforo establecido
por la entidad.
5.24. Zona de aislamiento: Lugar destinado dentro de la institución o área de trabajo

como sala de espera ante casos sospechosos de COVID-19.
VI. OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL
Establecer lineamientos necesarios para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19 en los trabajos de
mantenimiento y personal administrativo que realiza el área funcional no
estructurada de mantenimiento de infraestructura pública (AFNEMIP).
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo en las
actividades administrativas y de mantenimiento.
 Establecer los protocolos y procedimientos necesarios para el correcto
desempeño de los trabajadores frente al COVID-19.
 Capacitar al personal respecto en las medidas preventivas de contraer contagios
del COVID-19.
 Desarrollar acciones de comunicación para fortalecer la prevención y la
reducción de riesgo ante posibles casos de COVID-19.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para evitar la transpirabilidad del COVID-19 en el lugar de trabajo.
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

 Todo proyecto de mantenimiento deberá contemplar la nómina de trabajadores
considerando el riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo que
retornaran a sus funciones a través del “formato relación de trabajadores (COVID-
19 FT-SST-001)”.
 Así mismo la nómina de trabajadores considera a todas las personas que prestan
servicios dentro del área funcional no estructurada de mantenimiento de
infraestructura pública (AFNEMIP) independientemente de su modalidad
contractual, según lo dispuesto en la Resolución N° 239-2020-MINSA, y que han sido
identificadas para realizar trabajo presencial conforme se hayan reactivado las
actividades.
 La lista de trabajadores que están identificadas para realizar el trabajo presencial,
así como el riesgo de COVID-19 por puesto de trabajo se detallan en el anexo N° 01:
nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19.
 Conforme a las definiciones establecidas por la resolución N° 239-2020-MINSA para
la identificación de los riesgos de exposición a COVID-19 de los puestos de trabajo
del área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública
(AFNEMIP), aquellas denominadas como alto riesgo corresponde al personal de
seguridad y salud en el trabajo (coordinador de SST, Medico ocupacional,
Supervisores de Seguridad).
 Para el caso de riesgo medio se considera a los trabajadores que tienen relación
directa permanente con otras personas (jefe de área, secretaria, residentes).
 Para el caso de riesgo bajo se consideran trabajadores que solo realicen actividades
dentro de la obra, trabajadores de planta.
 Los residentes serán los responsables de comunicar de manera anticipada a la
jefatura del área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura
pública (AFNEMIP) la reincorporación posterior de trabajadores (as), remitiendo la
información detallada de las actividades que se realizan.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
VIII. PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN FRENTE AL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
1.1. RESPONSABLES
 E área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura
pública (AFNEMIP) es el responsable de implementar y verificar el
cumplimiento de las acciones de desinfección, previo al inicio de las
actividades y durante el desarrollo de estas. Podrá incrementar la frecuencia
en que se desarrollen dichas actividades según se requiera en el contexto de
emergencia sanitaria por COVID-19.
 Así mismo el responsable del cumplimiento de las acciones de desinfección
recae también en el residente de obra y supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
1.2. INSUMOS.
 Jabón personal.
 Jabón líquido.
 Hipoclorito de sodio (lejía) al 5%.
 Alcohol etílico al 96%.
 Papel Toalla.
1.3. PERIODO DE DESINFECCIÓN.
El periodo de desinfección en los ambientes (para personal administrativo),

áreas de trabajo (en proyectos de mantenimiento) se realizará según lo
señalado a continuación. Siendo posible su modificación según lo requiera el
contexto de emergencia sanitaria por COVID-19:
 La limpieza y desinfección en pisos de oficinas, áreas de trabajo, ambientes de

trabajo y zonas de transito se realizará dos (2) veces al día: al inicio y al final
de la jornada de trabajo.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 En caso de superficies que son manipuladas constantemente, tales como

pasamanos de escaleras, manillas, superficies de apoyo entre otras, deberán
ser limpiadas y desinfectadas tres (3) veces al día. Al inicio, después del
refrigerio y al final de la jornada de trabajo.
 En el caso de trabajadores de oficina la desinfección de escritorios,

mobiliarios, sillas equipos de cómputo y materiales de oficina dos (2) veces al
día: antes y al final de la jornada de trabajo.
 Para trabajos de mantenimiento (obras) se realizará la desinfección de las

herramientas, equipos asignados por tres (3) veces al día, debido a que los
virus se mantienen mayor tiempo y superficies metálicas estas, actividades se
realizaran al inicio después del refrigerio y al final de la jornada de trabajo.
 Para el caso de servicios higiénicos el periodo de desinfección será por dos

(2) veces al día: al inicio y a medio turno, esto incluye la desinfección de
inodoros y llaves de agua.
1.4. PREPARACIÓN DE LA SOLUCIÓN.
a) OPCIÓN N° 01: hipoclorito de sodio al 0,1%.
Para la preparación de 1 litro de hipoclorito de sodio al 1% tomar las

siguientes consideraciones:
 Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %.
 Enrasar a 1 L de agua.
 Hacer la dilución en un lugar ventilado.
 Tomar la precaución de no inhalar la solución.
 Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicación.
 Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no

haya vencido.
 Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con otros productos de

limpieza.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 La lejía que no esté vencida será eficaz contra el COVID-19 si se lo diluye

adecuadamente.
 Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para

tener contacto directo con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.
NOTA: El Hipoclorito de Sodio (lejía), viene comercialmente al 5 %.
b) OPCIÓN N° 02: solución de alcohol al 70%.
Para la preparación de 100 ml de alcohol etílico al 70% tomar las

 Medir 70 ml de alcohol al 96 %.
 Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml.
NOTA: El alcohol viene comercialmente en dos concentraciones al 70% el

cual estaría listo para su uso y Alcohol puro rectificado al 96%.
(Fuente: ministerio de la producción, guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies)
1.5. PROCEDIMIENTO DE DESINFECCIÓN ANTE CASOS DE SOSPECHA DE

COVID-19.
 Se deberá identificar el área de trabajo y circulación del personal con posible

caso de COVID-19.
 Se realizará la desinfección inmediata del ambiente de trabajo donde estuvo

inmerso.
 En caso que haga uso de ascensor en caso de oficina, áreas de circulación se

realizara la desinfección inmediata, de ser el caso restringir las áreas
afectados.
 Se debe llevar a cabo la limpieza y desinfección del área de aislamiento

temporal.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 Se procederá inmediatamente al lavado, limpieza y desinfección del vehículo

que sea usado para el traslado de casos sospechosos de COVID-19.
1.6. PROCEDIMIENTO DE DESINFECCIÓN ANTE CASOS DE SOSPECHA DE
COVID-19.
 En caso de trabajos de mantenimiento al aire libre por lo general solo se

requiere de una limpieza normal de rutina.
 No rociar desinfectante al aire libre. No es un uso eficiente de los suministros

y no se ha comprobado que reduzca el riesgo de contagio.
 En caso de trabajos en infraestructuras cerradas, abrir puertas ventanas para

promover la circulación de aire y proceder a la desinfección del ambiente,
priorizando las superficies de alto contacto hechas de plástico o metal, como
las barras de agarre y pasamanos, estas deben limpiarse de manera rutinaria.
 Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de

utensilios desechables. En el caso de utilizar utensilios reutilizables en estas
tareas, estos deben desinfectarse utilizando los productos antes
mencionados.
 Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que

son manipuladas por los usuarios con alta frecuencia, como lo es: manillas,
pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas,
superficies de apoyo, entre otras.
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL REGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO.
La metodología para la identificación de casos sospechosos que adoptara el área
funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública
(AFNEMIP), en coordinación con el coordinador de seguridad y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo es la siguiente:
 Todo proyecto de mantenimiento deberá identificar el punto de ingreso de

personal, implementar una zona de desinfección en la obra, equipada
adecuadamente (equipos portátiles, mobiliario para insumos de desinfección y de
protección persona, termómetro digital, etc.).
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 En cuanto a los trabajadores de planta (oficina) se obedecerá los lineamientos

establecidos por la oficina de recursos humanos área de seguridad y salud en el
trabajo.
 El trabajador previo al ingreso sus actividades, se deberá aplicar el “protocolo de

desinfección de personal (PRT-SST-002)”.
 Dentro del protocolo de desinfección contempla la toma de temperatura del

personal que ingresa, si este supera los 37°C este será considerado como un caso
sospechoso y será dirigido a una zona de aislamiento temporal.
 Así mismo deberá registrar al personal considerado como caso sospechoso a

través del “formato registro de caso sospechoso COVID-19 (FT-SST-002)”.
 De presentar los principales síntomas, el supervisor de seguridad y salud en el

trabajo en coordinación con el residente de obra dispondrán que el trabajador
cumpla el aislamiento temporal domiciliario por el periodo de catorce (14) días
calendario (periodo de incubación COVID-19).
 E cumplimiento del aislamiento domiciliario el personal médico será el encargado

de monitorear al trabajador durante el periodo de cuarentena a través de la
“formato ficha de seguimiento de trabajadores en aislamiento domiciliario
(FT-SST-003)”.
 En caso que el trabajador sea declarado como caso probable, se procederá a

llamar a la línea 113 del MINSA, o en su defecto, acudir al establecimiento de
salud más cercano sea público o privado e informar a su jefe inmediato.
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
En caso de trabajadores de planta se obedecerá los establecido por la oficina de
recursos humanos, área de seguridad y salud en el trabajo. Para el caso de
proyectos de mantenimiento se tomará en cuenta los siguiente:
3.1. Características de los lavaderos de mano.
 Los lavaderos de manos en primera instancia serán los lavatorios de los
servicios higiénicos que pudiera tener el lugar de trabajo.
 En caso no contar con servicios higiénicos en obra será necesario
implementar lavaderos de manos.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
3.2. Numero de lavaderos de mano.
 La cantidad de lavaderos de mano será en función a la envergadura del

proyecto como la cantidad de trabajadores disponibles.
3.3. Cantidades y ubicación de alcohol en gel
 La cantidad de ubicación de puntos de desinfección a base de alcohol en gel
será en la medida de la envergadura del proyecto de mantenimiento, tomando
en consideración el tamaño de la obra y la cantidad de trabajadores que se
disponga.
 Así mismo la cantidad de alcohol desinfectante por cada punto de
desinfección será de un (1) litro en dispensadores ubicados en diferentes
puntos del proyecto según el requerimiento.
 Todo proyecto de mantenimiento deberá implementar un mapa de ubicación
de puntos de desinfección rutas de ingreso y salida de personal.
3.4. Monitoreo de equipo e insumos.
Los puntos de desinfección serán monitoreados tres (3) veces por semana por
el supervisor de seguridad y salud en el trabajo debiendo utilizar el “formato
monitoreo de insumos de puntos de desinfección (FT-ASST-004)”.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
4.1. Actividades de sensibilización.
Estas acciones tienen como objetivo informar y sensibilizar al personal del
Área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública
(AFNEMIP), en temas epidemiológicos (COVID-19) tal como lo establece la
Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la guía para la
prevención del COVID-19 en el ámbito laboral.
 Se publicará las políticas de convivencia laboral y de higiene en épocas de

COVID-19 en todos los proyectos de mantenimiento en un lugar visible para
el trabajador “política de convivencia laboral en épocas de covid-19 (PLT-
SST-001)”, política general de higiene (PLT-SST-002)”.
 Se diseñarán afiches con en tamaño A3 a colores con refranes y frases cortas
los mismos que deberán ser publicados en todas las oficinas de la institución.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
4.2. Capacitación y entrenamiento.
 Serán presenciales segmentados en pequeños grupos y/o a distancia,

teniendo como propósito, proporcionar al personal conocimiento necesario
para la prevención, manejo y propagación del COVID-19.
 Así mismo los supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada
proyecto de mantenimiento serán los encargados de dar una pequeña charla
de cinco (5) minutos cada día antes de iniciar la jornada laboral, los mismos
que deberán ser registrados en el “formato registro de asistencia (FT-SST-
005)”
 Los controles del cumplimiento de las capacitaciones establecidas se
realizarán conforme lo establece el “formato de capacitación y
entrenamiento frente al COVID-19 (FT-SST-006)”.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
 Previa coordinación con los residentes de los proyectos de mantenimiento se
determinará la cantidad de trabajadores para la obra tomando en consideración
la NORMA A.130, cálculo de carga de ocupantes (aforo) si los trabajos de
mantenimiento son dentro de una infraestructura, en caso de ser al aire libre
tener en cuenta el distanciamiento social y el área de trabajo.
 Todo proyecto de mantenimiento deberá contar con un punto de ingreso de
personal correctamente señalizado y enmarcado “ANEXO N° 02: croquis de
ingreso y control de personal”
 Así mismo en la hora de ingreso y salida de personal de harán en horarios
escalonados, esto deberá programarse en coordinación del residente y
trabajadores considerando la envergadura de la obra.
 Así mismo el uso de áreas comunes se realizarán tal como se establece en el

protocolo de distanciamiento social PRT-SST-003.
 En cuanto al manejo de residuos sólidos se asignará puntos de acopio ubicados
estratégicamente dentro del proyecto de mantenimiento, para su distinción estos
serán bolsas o tachos de color rojo que indicara residuos biocontaminados, los
mismo que serán llevados al hospital Honorio Delgado para su manejo, tal como
se establece en el “protocolo de manejo de residuos biocontaminados PRT-SST-
007”.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Los equipos de protección personal serán dotados de acuerdo al nivel de riesgo
que represente la actividad de los trabajadores, como lo establece la resolución
ministerial 239-2020-MINSA.
 En conformidad con el medico ocupacional la dotación de equipos de protección

personal de bioseguridad se aran de acuerdo al ANEXO N° 03: dotación de EPP
según el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
 Todo acerca del uso y la dotación de los equipos de protección personal de
bioseguridad se detallan en el “protocolo de asignación y uso correcto de los
equipos de protección personal PRT-SST-005”.
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
7.1. Vigilancia sanitaria y monitoreo del cumplimiento de medidas de
prevención
(AFNEMIP), en coordinación con el encargado de seguridad y salud en el
trabajo, realizaran visitas inopinadas en los diferentes proyectos de
mantenimiento, con el objetivo de verificar el cumplimiento de las medidas
dispuestas en el presente plan, pudiendo disponer las medidas
complementarias que hagan falta. Entre las medidas de control que deben
cumplirse, se debe priorizar:
 Actualización del IPER base (en épocas de covid-19)
 El plan para la vigilancia, prevención y control del covid-19 en el trabajo.
 El uso permanente y adecuado de mascarillas
 El distanciamiento social mínimo recomendado por el MINSA.
 Abastecimiento de insumos de aseo en los servicios higiénicos, zona de

vestuario, entre otros.
 Limpieza y desinfección de áreas de trabajo.
7.2. Identificación de casos sospechosos.
Si durante el desarrollo de las actividades laborales, el trabajador presenta
síntomas respiratorios, seguirá el presente procedimiento:
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 El trabajador afectado procederá a la paralización de sus actividades

laborales, deberá reportar su situación de salud a su jefe inmediato y se
trasladará a la zona de aislamiento temporal para evaluación médica.
 El jefe inmediato reportara el caso al coordinador de seguridad y salud en el
trabajo de AFNEMIP.
 Ante la presencia de dificultad respiratoria que le impida movilizarse, el
trabajador se mantendrá en la zona de aislamiento temporal hasta la llegada
del personal de salud encargado, quienes serán los responsables del
traslado al centro de salud más cercano.
 El supervisor de SST del proyecto de mantenimiento conjuntamente con el

personal de salud serán responsables del seguimiento periódico de la salud
del trabajador.
 El residente deberá proceder inmediatamente a realizar la desinfección de
toda el área de trabajo.
 Los trabajadores que compartieron actividades con el posible caso deberán

estar con constante seguimiento.
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
a) Fase de control previo.
 Identificar el personal con factores de riesgo a través de una evaluación médica,
y brindarles un tratamiento diferenciado.
 Comprobar la ausencia de sintomatología COVID-19 y contactos previos de
primer grado, en la evaluación de descarte por medio del control de
temperatura corporal (menor de 38°).
 Organizar el acceso a la obra y la entrada a los vestuarios, de manera
escalonada; así como establecer horarios y zonas específicas, y el personal para
la recepción de materiales o mercancías.
b) Zona de desinfección
Implementar una zona de desinfección en la obra, equipada adecuadamente
(microaspersores u otros similares, equipos portátiles, mobiliario para insumos
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
de desinfección y de protección personal, agua, jabón o solución recomendada,

entre otros).
c) Zona de control de vestuarios
 Facilitar mascarillas que cumplan, como mínimo, con las especificaciones
técnicas indicadas en la Resolución Ministerial No. 135-2020-MINSA, y guantes
de látex a todo el personal, los cuales deben renovarse periódicamente.
 Limitar el ingreso a vestuarios/baños/duchas a grupos, dependiendo del
tamaño del área destinada para dichos efectos.
d) Zona de trabajo.
 Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados
o ambientes de ventilación limitada, siempre que sea posible.
 Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de
equipos de protección.
 Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes utilizando
alcohol al 70% u otros desinfectantes.
e) Responsabilidades del personal.
 No acudir a su centro laboral u obra, al presentar los factores de riesgo y

signos de alarma para COVID-19 y no salir durante el horario de trabajo, salvo
en situaciones excepcionales.
 En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse de manera
conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona antes
de iniciar la tarea.
f) Medidas de protección durante el trabajo.
 Establecer aforos máximos en las zonas comunes y establecer turnos para los
descansos del personal. Además, planificar las actividades de la obra formando
brigadas, para mantener la distancia de seguridad entre personas.
 l personal debe utilizar permanentemente mascarilla y guantes y en ningún
caso se pueden compartir equipos de trabajo como arneses, protectores
auditivos u oculares, entre otros.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
 Restringir las reuniones de seguridad y otros que puedan generar la

aglomeración de más de 10 personas, asegurando un distanciamiento mínimo
de 1.50 m.
 Disponer de contenedores para los desechos, en determinadas zonas de la obra
para evitar desplazamientos largos hasta los servicios higiénicos.
g) Medidas de prevención de personal externo
 Realizar una evaluación de descarte y registro de los datos de proveedores,
subcontratistas u otros, así como de visitas.
 Restringir las visitas a la obra durante la jornada laboral y evitar el acceso de
personal ajeno a la ejecución de la misma, que no sea esencial para el desarrollo
de la actividad.
 Para la entrega de documentación:
 La persona de recepción debe desinfectar el sobre y ubicarlo en su bandeja
de entrada.
 los documentos que ingresen a obra deben tener un periodo de espera de
24 horas previo a su uso en la obra.
 Para la descarga, traslado y almacenaje de materiales:
 establecer un protocolo de registro, control y recepción de materiales
mediante plataformas digitales u otro mecanismo.
 habilitar en la obra 2 zonas diferenciadas y señalizadas: “zona de descarga
y limpieza” y “zona de almacenaje”, que cuenten con el espacio necesario
para garantizar la manipulación de los insumos, equipos y materiales.
h) Medidas para la operación de maquinaria pesada.
 Disponer que los equipos de maquinaria pesada sean manejados u
operados sólo por el personal especializado
 Mantener limpias las maquinarias que se usan en la obra y establecer
mecanismos de seguimiento y control de la limpieza y desinfección de las
mismas.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

a) Previa coordinación con los residentes de los proyectos de mantenimiento serán
los responsables de asegurar la reincorporación de trabajadores contemplados
como indispensables para el proyecto “formato relación de trabajadores que
retornan a sus funciones FT-SST-001”.
b) La cantidad de trabajadores que retornaran a las actividades será en función al
cálculo de aforo según la NORMA A.130, cálculo de carga de ocupantes (aforo) si
los trabajos de mantenimiento son dentro de una infraestructura, en caso de ser
al aire libre tener en cuenta el distanciamiento social y el área de trabajo.
c) Todo personal que se reincorpore a sus actividades, en primera instancia deberá
presentar el “formato ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al
trabajo declaración jurada (FT-SST-001)”.
d) Adicionalmente todo trabajador deberá tomar conocimiento de los siguientes
protocolos:
 PRT-SST-001 Protocolo de ingreso de personal.
 PRT-SST-003 Protocolo de distanciamiento social.
 PRT-SST-005 Protocolo de asignación y uso correcto de equipos de protección

personal.
 PLT-SST-001 política de convivencia laboral en épocas de COVID-19.
 PLT-SST-002 Política general de higiene.
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO.
 El coordinador de SST será el encargado de revisar los procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS) em los puestos de trabajo que impliquen una probabilidad
elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajado, como
consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de cuarentena. De ser
el caso, actualizara dichos procedimientos y reforzara su cumplimiento.
 Como parte de la mejora continua se irán implementando procedimientos escritos

de trabajo seguros (PETS), conforme las actividades lo ameriten.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

1. JEFE DEL ÁREA FUNCIONAL NO ESTRUCTURADA DE MANTENIMIENTO DE
INFRAESTRUCTURA PÚBLICA.
 Responsable por la ejecución del presente plan.
 Responsable de monitorear la difusión del presente plan.
 Gestionar de manera oportuna los requerimientos necesarios para el

cumplimiento del plan.
 Gestionar todos los recursos e insumos necesarios para ejecutar en forma segura
las actividades establecidas en el plan.
 Exigir el cumplimiento de las directivas y estándares de seguridad y salud en el

trabajo.
2. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Responsable por el mantenimiento y control del presente plan.
 Verificar aleatoriamente el cumplimiento de lo indicado en el presente plan.
 Verificar de manera inopinada que el personal cumpla con lo escrito en el

presente plan.
3. RESIDENTE DE OBRA.
 Responsable por la ejecución del presente plan.
 Responsable de verificar la difusión y cumplimiento del presente plan.
 Gestionar de manera oportuna los requerimientos necesarios para el

cumplimiento del plan.
 Gestionar todos los recursos e insumos necesarios para ejecutar en forma segura
las actividades establecidas en el plan.
 Exigir el cumplimiento de las directivas y estándares de seguridad y salud en el

trabajo.
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 Responsable de adecuar el presente plan al proyecto de mantenimiento del cual
está encargado.
 Responsable de la ejecución del presente plan.
 Responsable de inspeccionar los trabajos que realizan el personal.

5. TRABAJADORES EN GENERAL.
 Conocer y cumplir la ejecución del presente plan.
 Es responsabilidad de todos los trabajadores reportar la presencia de

sintomatología o caso sospecho de COVID-19.
 Usar los equipos de protección personal necesarios para la actividad.
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
 El área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública
(AFNEMIP), en coordinación con los residentes de los proyectos de mantenimiento
priorice la adquisición de equipos, material médico, mascarillas, guantes, jabón
líquido, alcohol en gel, papel toalla, y otros materiales y/o bienes necesarios a fin de
que se cuente con el stok necesario para uso por todos los trabajadores de planta y
trabajo de campo (obreros).
 Los requerimientos sobre los materiales e insumos descritos en el párrafo anterior
se efectuaran de acuerdo a las normas sanitarias emitidas por el ente rector y en
función a la necesidad de los proyectos de mantenimiento.
XII. ANEXOS.
12.1. Anexo N° 01: nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19.
Puesto de riesgo alto de exposición
MODALIDAD DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES CARGO
CONTRATACIÓN
TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
Puesto de riesgo medio de exposición.
MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN
Puestos de riesgo bajo de exposición.
MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN
NOTA: En caso de trabajadores de proyectos de mantenimiento, cada proyecto manejara su propio plan y
detallara el riesgo en función a los trabajadores.
12.2. Anexo N° 02: croquis de ingreso y control de personal.

TRABAJO
PLA-SST-001
VERSIÓN: 001
12.3. Anexo N° 03: dotación de EPP según el nivel de riesgo del puesto de trabajo.

SEGÚN NIVEL
DE RIESGO DEL
PUESTO DE
TRABAJO
Trabajos de
limpieza.
X X X X X
Guardianes de
portería.
X X X X
Personal de
salud /medico X X X X
ocupacional.
Trabajos de
atención al X X X X
público.
Trabajos
administrativos.
X X X X
Trabajadores de
obras.
PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA DE TRABAJADORES Y VISITAS AL
PROYECTO DE MANTENIMIENTO
PRT-SST-001
2020

ÍNDICE
1. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 3
2. BASE LEGAL ................................................................................................................................. 3
3. ALCANCE ...................................................................................................................................... 6
4. DEFINICIONES .............................................................................................................................. 6
5. RESPONSABLES ............................................................................................................................ 8
5.1. Residente de Proyecto ........................................................................................................ 8
5.2. Supervisor de SST. ............................................................................................................... 9
5.3. Enfermera(o) del proyecto .................................................................................................. 9
5.4. Conductor ............................................................................................................................ 9
5.5. Trabajador ......................................................................................................................... 10
6. RESTRICCIONES PARA EL INGRESO DE PERSONAL .................................................................... 10
7. DESARROLLO DEL PROTOCOLO. ................................................................................................ 10
7.1. PARA TRABAJADORES. ...................................................................................................... 10
7.2. PARA TRABAJADORES CON UNIDADES MÓVILES (VEHÍCULOS, EQUIPO PESADO). .......... 11
7.3. PARA VISITANTES. ............................................................................................................. 12
8. FORMATOS Y DOCUMENTOS .................................................................................................... 13
9. VERIFICACIÓN ............................................................................................................................ 13
10. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES ........................................................................... 13
11. ANEXOS ................................................................................................................................. 13
11.1. Anexo N° 01: Croquis de ingreso y control de personal. ................................................ 14
11.2. Anexo N° 07: Flujograma de ingreso de personal al centro de trabajo......................... 15
TRABAJO
PRT-SST-001
PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA DE TRABAJADORES Y FECHA: Mayo de 2020
VERSIÓN: 001
VISITANTES AL PROYECTO DE MANTENIMIENTO PÁGINA 03 DE 16
1. OBJETIVO
Establecer mecanismos necesarios para la correcta distribución, circulación e
ingreso de trabajadores y visitantes al ingreso al proyecto “nombre del proyecto de
mantenimiento”.
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR
4
a esta.
TRABAJO
PRT-SST-001
PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA DE TRABAJADORES Y FECHA: Mayo del 2020
VERSIÓN: 001

2020.

SA.
TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001

PCM.
esenciales.
2020- TR
laboral.
2020-MINSA
10
11
12

TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001

2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Este documento deberá difundirse a todo el personal que tenga vínculo laboral con
el área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública
(AFNEMIP), para conocimiento y ejecución de los protocolos de actuación frente al
coronavirus (covid-19).
4. DEFINICIONES
c) Origen del virus: COVID-19 es una zoonosis. Análisis filogenéticos han
identificado al murciélago como reservorio (96% similitud con cepa de
coronavirus similar al SARS (BatCov RaTG13), aislada en murciélagos).
Hospederos intermedios aún pendientes de identificación.
d) Modos de transmisión: Por gotas respiratorias y fómites, durante el
contacto cercano sin protección entre personas infectadas y susceptibles. La
transmisión por vía aérea no ha sido reportada en COVID-19 en la literatura
disponible, sin embargo, puede ocurrir si se realizan procedimientos
generadores de aerosoles en las IPRESS. La eliminación del virus por heces ha
sido demostrada en algunos pacientes, y virus viable ha sido reportado en un
número limitado de casos. Sin embargo, la ruta fecal-oral no parece ser un
mecanismo de transmisión, por lo tanto, su rol y significancia aún está por
determinarse.
e) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de
infección, en promedio (Rango: 1 a 14 días).
f) Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en
promedio), pero puede extenderse hasta 14 días. Se estima que la transmisión
podría iniciar antes de la presentación de síntomas, aunque esta información
aún se encuentra en investigación.
TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
g) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa

para este virus debido a que su circulación es reciente. Aún se encuentra en
investigación si la infección genera inmunidad y protección para futuras
infecciones.
h) Frecuencia de presentación clínica: Cuadros leves y moderados (80%),
casos severos (13.8%), cuadros críticos (6.1%).
i) Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte: Personas
mayores de 60 años; comorbilidades: hipertensión arterial, diabetes,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros
estados de inmunosupresión.
j) Transmisión en hogares: La transmisión de humano a humano del virus de
COVID-19 está produciéndose en gran medida en las familias. De un total de
344 grupos o clústeres investigados en las provincias de Guangdong y 8
Sichuan, China (correspondientes a 1308 casos), el 78 a 85% ocurrieron en
familias. El rango de tasas de ataque secundario en contactos
intradomiciliarios es entre 3 a 10%.
generación: Cuando se identifica el caso índice, es decir, el primer caso de una
cadena de transmisión que es captado por el sistema de salud. Escenario de
segunda generación: Casos de COVID-19 que ocurren en trabajadores de
salud u otros (familia, visitas), quienes se infectan por contacto directo y
cercano con pacientes infectados por el virus del COVID-19.
hospitalización (Infección respiratoria aguda grave), sin otra etiología que
explique completamente la clínica.
b) Caso confirmado: Todo paciente que cumpla con la definición de caso

sospechoso y presente resultados de laboratorio positivos para COVID-19,
avalada por el INS (Instituto Nacional de Salud).

evidencia de la presencia de COVID-19 por técnicas de laboratorio avaladas
por el laboratorio de referencia y ratificadas por el INS (Instituto Nacional de
Salud).
TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
d) Caso importado: Se considerará caso importado todo aquel caso confirmado

que después de la investigación epidemiológica evidencie que la infección de
acuerdo al riesgo de exposición fue adquirida fuera del Perú o fuera de la
región de Arequipa.

paciente sobrepasa los 37.5 grados
g) Supervisor de SST: Es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de
enfermedad.
contaminación.
5. RESPONSABLES
5.1. Residente de Proyecto
 Asegurar el cumplimiento del presente protocolo.
 Verificar el cumplimiento del presente protocolo

TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
 Gestionar oportunamente el abastecimiento de los insumos necesarios para el

cumplimiento del presente protocolo.
 Sancionar oportunamente las faltas contra el presente protocolo.
 Garantizar la ejecución del presente protocolo en cada una de las actividades a su

cargo que se desarrollen en las diferentes etapas del proyecto.
5.2. Supervisor de SST.
 Difusión del presente protocolo a todo el personal del proyecto.
 Inspeccionar rutinariamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar el
 Coordinar oportunamente la atención al requerimiento de los insumos de
seguridad para el cumplimiento del presente protocolo.
 Informar inmediatamente los comportamientos que no aseguren el cumplimiento
del presente protocolo.
 Revisar y actualizar el presente protocolo según el marco legal vigente y los
documentos técnicos de la autoridad competente.
5.3. Enfermera(o) del proyecto
 Realizar el tamizaje de todos los trabajadores de manera diaria.
 Coordinar con el Medico Ocupacional que todo el personal sea sometido a la
evaluación medico ocupacional y a los exámenes específicos para el Covid-19.
 Atenderé oportunamente las posibles contingencias referidas al Covid-19 en
coordinación con el Medico Ocupacional del GRA.
 Informar oportunamente de las desviaciones e incumplimientos detectados en
proyecto.
 Asesorar técnicamente a los responsables del proyecto respecto a las medidas
preventivas implementadas.
 Participar en el desarrollo de los protocolos referidos a la prevención de Covid-19.
5.4. Conductor
 Cumplir el presente protocolo.
TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
 Adquirir el compromiso de mantener una actitud prudente y alerta mientras opera

la unidad vehicular.
 Evitar tener contacto directo con ninguna persona del proyecto.
5.5. Trabajador
 Cumplir el presente protocolo. Los trabajadores deben adquirir el compromiso de
mantener una actitud prudente y alerta para evitar exponerse al contagio,
procurando el distanciamiento social y tomando todas las medias de cuidado por
el bien de sus compañeros y de sus familias.
 Informar al supervisor de SST en caso de presentar algún síntoma del COVID 19
(fiebre, cansancio, tos seca, dolores y molestias, congestión nasal, etc).
 Participar activamente de las actividades programadas referidas al presente
protocolo.
6. RESTRICCIONES PARA EL INGRESO DE PERSONAL
 Utilizar prendas que evitan la exposición de la piel con el ambiente (pantalón, buzo,
chompas, polos manga larga, camisa manga larga, blusa manga larga, etc.)
 En caso de trabajadores mujeres es conveniente asistir con el cabello recogido de

manera firme.
 Está prohibido que el personal porte objetos personales de adorno como relojes,
pulseras, aretes entre otros.
 Está restringido el uso de maquillaje.
 Es conveniente portar solo objetos personales necesarios (lapicero, billetera,

celular, monedero, etc).
7. DESARROLLO DEL PROTOCOLO.

a) Es obligatorio que el personal porte la mascarilla de protección desde que

circule por las vías públicas, tal como lo establece el D.S. N° 055-2020-PCM.

TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001

d) El supervisor de seguridad y salud en el trabajo será quien dirija todo el

proceso de desinfección, desde el ingreso hasta la zona hasta la zona de
control del trabajo (ingreso, zona de control previo, zona de desinfección,
zona de control de vestuario y zona de control de trabajo)
e) Ubicado en la zona de control previo el personal encargado tomara su

temperatura corporal. si esta supera los 37 °C, será trasladado a la zona de
aislamiento temporal en donde se coordinará con el residente de obra para
tomar acciones necesarias.
f) Si la temperatura está por debajo de los 37 °C temperatura normal, procederá

a entregar todos los objetos personales en una bandeja para su desinfección
respectivamente.
g) Dirigirse a la zona de control de desinfección.
h) El encargado rociara una solución desinfectante para las manos.
i) En la medida que se disponga de equipos de desinfección el trabajador deberá

pasar por la desinfección corporal.
j) Así mismo deberá pasar por la bandeja de desinfección de calzados.
k) Culminada la actividad pasar al recojo de objetos personales.
l) Dirigirse a la zona de control de vestuario.
m) Por ultimo ubicarse en la zona de control de trabajo.
n) La salida del personal será por la misma puerta que ingreso.
7.2. PARA TRABAJADORES CON UNIDADES MÓVILES (VEHÍCULOS, EQUIPO

PESADO).


TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
c) Todo el personal que se encuentre dentro de la unidad móvil deberá ser

retirada y pasar por el mismo protocolo para ingreso de trabajadores.
d) El personal encargado será el responsable de desinfectar la unidad móvil en

su totalidad.
e) Solo terminado el protocolo de desinfección de personal podrá retornar a la

unidad móvil.
f) El supervisor de seguridad y salud en el trabajo será el encargado de indicar

la zona de estacionamiento asignado.
g) Dirigirse al área asignado como zona de vestuario.
7.3. PARA VISITANTES.


d) El encargado de portería será quien le dirija al primer punto de control donde

habrá un encargado de tomarle la temperatura corporal.
e) Si su temperatura supera los 37 °C, será el encargado de registrarlo y

trasladarlo a la zona de aislamiento temporal en donde se coordinará con las
áreas responsables para tomar acciones necesarias.
f) Si la temperatura está por debajo de los 37 °C temperatura normal, está

facultado para seguir con el protocolo de ingreso.

h) En la medida que se disponga de equipos de desinfección el trabajador deberá

pasar por la desinfección corporal.

TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
j) El ingreso de visitas será una (2) persona a la vez respectivamente a fin de

respetar el aislamiento social.
k) El visitante una vez dentro del área de trabajo tendrá un tiempo de diez (10)
min para poder hacer la inspección, trámite, etc.
l) Dirigirse la puerta de salida de forma ordenada.
m) La salida de los visitantes será por la misma puerta que ingreso.

9. VERIFICACIÓN
APARTADO FIRMA DE

01
páginas documento.
11. ANEXOS
TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
11.1. Anexo N° 01: Croquis de ingreso y control de personal.

TRABAJO
PRT-SST-001
VERSIÓN: 001
11.2. Anexo N° 07: Flujograma de ingreso de personal al centro de trabajo.

PRT-SST-002
2020

ÍNDICE
1. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 3
2. BASE LEGAL .................................................................................................................................. 3
3. ALCANCE ...................................................................................................................................... 5
4. DEFINICIONES .............................................................................................................................. 5
5. RESPONSABLES DEL CONTROL DE INGRESO DE PERSONAL. ....................................................... 7
6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ........................................................................................ 7
7. PROTOCOLO DESINFECCIÓN DE PERSONAL. ............................................................................... 8
8. FORMATOS Y DOCUMENTOS ...................................................................................................... 8
9. VERIFICACIÓN .............................................................................................................................. 9
10. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES.................................................................................. 9
11. ANEXOS........................................................................................................................................ 9
11.1. Anexo n° 01: Forma de preparación de la solución ......................................................... 9
11.2. Anexo N° 02: Croquis de ingreso y control de personal. ................................................ 11
11.3. Anexo N° 03: Flujograma de ingreso de personal al centro de trabajo. ....................... 12
TRABAJO
PRT-SST-002
PROTOCOLO DE DESINFECCIÓN DE PERSONAL VERSIÓN: 001
PÁGINA 03 DE 12
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y las acciones necesarias de desinfección a los trabajadores y
visitantes para su acceso a los proyectos de mantenimiento del área funcional no
estructurada de mantenimiento de infraestructura pública (AFNEMIP).
2. BASE LEGAL


modificatorias.

Construcción.

TRABAJO
PRT-SST-002
PÁGINA 04 DE 12

presente numeral.

brote del COVID-19.

7 Nacional, por las graves circunstancias que
PCM.
brote del COVID-19. Asimismo, se dispone la
TRABAJO
PRT-SST-002
FECHA: Mayo de l2020
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8
2020-MINSA
10
COVID-19”
11
12
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Este documento deberá difundirse a todo el personal en cargado de la recepción y
desinfección de personal y visitantes de los diferentes proyectos de mantenimiento del área
funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura pública (AFNEMIP), para
conocimiento y ejecución de los protocolos de actuación frente al coronavirus (covid-19).
4. DEFINICIONES

TRABAJO
PRT-SST-002
PÁGINA 06 DE 12

e) viable ha sido reportado en un número limitado de casos. Sin embargo, la ruta fecal-
f) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de infección, en

g) Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en promedio),

investigación.
h) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa para este

i) Frecuencia de presentación clínica: Cuadros leves y moderados (80%), casos

j) Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte: Personas mayores de

inmunosupresión.
k) Transmisión en hogares: La transmisión de humano a humano del virus de COVID-

TRABAJO
PRT-SST-002
PÁGINA 07 DE 12
l) Escenario de transmisión focalizada: Corresponde a Escenario de primera

5. RESPONSABLES DEL CONTROL DE INGRESO DE PERSONAL.
 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
 Personal responsable del ingreso de personal.
6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Se deben considerar el uso de los siguientes Equipos de Protección Personal (EPP) de
bioseguridad cuando se realicen la desinfección de ingreso de personal:
 Mascarilla de tres pliegues desechable.
 Careta facial.
 Guantes de látex o nitrilo.
 Tybek
 Termómetro de mano infrarrojo.

TRABAJO
PRT-SST-002
FECHA: 27/04/2020
PÁGINA 08 DE 12
7. PROTOCOLO DESINFECCIÓN DE PERSONAL.
a) Verificar que el personal que ingresa a la institución porte como mínimo la mascarilla de
seguridad.
c) Fomentar el orden y el distanciamiento social respectivamente a la hora de ingresar a los

proyectos de mantenimiento.
d) Ubicar al personal en la zona de ingreso previo para el control antes de pasar a la etapa
de desinfección.
e) Ubicar a los trabajadores en la zona de desinfección.
f) Tomar la temperatura absolutamente del todo el personal que ingresa a los proyectos de
mantenimiento, si su temperatura menor que los 37°C deberá seguir pasando por el
proceso de desinfección.
g) Si su temperatura supera los 37 °C, será registrarlo y trasladarlo a la zona de aislamiento

temporal en donde se coordinará con las áreas responsables para tomar acciones
necesarias.
h) Luego del control de temperatura recolectar en la bandeja de desinfección objetos

personales del trabajador.
i) Desinfectar bandeja de objetos.
j) Ubicar al trabajador en el punto de desinfección corporal.
k) A la salida de la cabina de desinfección asegurarse que pase por la bandeja de

desinfección de calzados.
l) Entregar pertenencias al trabajador.
a) Asegúrese que el trabajador se dirija al control de vestuarios.
b) En caso de visitas deberá pasar por el mismo protocolo omitiendo la zona de vestuario.

TRABAJO
PRT-ASST-002
FECHA: 27/04/2020
PÁGINA09 DE 12

9. VERIFICACIÓN
APARTADO FIRMA DE

01
páginas documento.
11. ANEXOS
11.1. Anexo n° 01: Forma de preparación de la solución
a) OPCIÓN N° 01: hipoclorito de sodio al 0,1%.
Para la preparación de 1 litro de hipoclorito de sodio al 1% tomar las

 Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %.
 Enrasar a 1 L de agua.
 Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicación.
 Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no

haya vencido.
 Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con otros productos de

limpieza.
TRABAJO
PRT-ASST-002
FECHA: 27/04/2020
PÁGINA 10 DE 12
 La lejía que no esté vencida será eficaz contra el COVID-19 si se lo diluye

adecuadamente.
 Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para

tener contacto directo con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.
NOTA: El Hipoclorito de Sodio (lejía), viene comercialmente al 5 %.
b) OPCIÓN N° 02: solución de alcohol al 70%.
Para la preparación de 100 ml de alcohol etílico al 70% tomar las siguientes

consideraciones:
 Medir 70 ml de alcohol al 96 %.
 Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml.
NOTA: El alcohol viene comercialmente en dos concentraciones al 70% el

cual estaría listo para su uso y Alcohol puro rectificado al 96%.
(Fuente: ministerio de la producción, guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies)
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PRT-ASST-002
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11.2. Anexo N° 02: Croquis de ingreso y control de personal.

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PRT-ASST-002
PÁGINA12 DE 12
11.3. Anexo N° 03: Flujograma de ingreso de personal al centro de trabajo.

PRT-SST-003
2020

ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 3
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 3
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 6
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 6
4.1. Características principales del coronavirus (covid-19)................................................................ 6
4.2. Definiciones operativas. ........................................................................................................................... 7
5. RESPONSABLES ................................................................................................................................................... 8
5.1. Residente de Proyecto ............................................................................................................................... 8
5.2. Supervisor de SST. ...................................................................................................................................... 8
5.3. Enfermera(o) del proyecto ...................................................................................................................... 8
5.4. Conductor ...................................................................................................................................................... 9
5.5. Trabajador .................................................................................................................................................... 9
6. PROTOCOLO DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL. ....................................................................................... 9
6.1. EN EL LUGAR DE TRABAJO ................................................................................................................... 9
6.2. EN ÁREAS COMUNES ............................................................................................................................ 10
6.3. EN LUGARES DE REUNIONES ........................................................................................................... 10
6.4. EN COMEDORES ...................................................................................................................................... 10
6.5. EN VEHÍCULOS DE TRANSPORTE ................................................................................................... 10
7. FORMATOS Y DOCUMENTOS ...................................................................................................................... 11
8. VERIFICACIÓN ................................................................................................................................................... 11
10. ANEXOS ........................................................................................................................................................... 12
10.1. Distanciamiento en el transporte. ................................................................................................ 12
10.2. Recomendaciones durante el uso de transporte. .................................................................... 13
TRABAJO
PRT-SST-003
PROTOCOLO DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL VERSIÓN: 001
PÁGINA 03 DE 13
1. OBJETIVO
Establecer pautas y lineamientos específicos para el distanciamiento social del personal de
del Gobierno Regional de Arequipa a fin prevenir la propagación y evitar contagios por
coronavirus (COVID-19) para garantizar la salud del personal y la continuidad de las
actividades.
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
Reglamento de la Ley N°29783 y sus
modificatorias.

TR
4
a esta.
TRABAJO
PRT-SST-003
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2020.

SA.
TRABAJO
PRT-SST-003
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PCM.
esenciales.
2020- TR
laboral.
2020-MINSA
10
11
12

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2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
Este Plan tiene por alcance a todos los trabajadores del Gobierno Regional de Arequipa; así
mismo, tiene alcance para las visitas que llegan a nuestras instalaciones.
4. DEFINICIONES
4.1. Características principales del coronavirus (covid-19).
e) oral no parece ser un mecanismo de transmisión, por lo tanto, su rol y significancia
f) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de infección, en
g) Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en promedio),
investigación.
h) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa para este
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PRT-SST-003
PÁGINA 07 DE 13
i) recuencia de presentación clínica: Cuadros leves y moderados (80%), casos

j) Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte: Personas mayores de
inmunosupresión.
k) Transmisión en hogares: La transmisión de humano a humano del virus de COVID-
4.2. Definiciones operativas.
c) Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio positivos a COVID -
19 en una prueba no confirmatoria o con resultado indeterminado.
TRABAJO
PRT-SST-003
PÁGINA 08 DE 13
5. RESPONSABLES

 Garantizar la ejecución del presente protocolo en cada una de las actividades a

su cargo que se desarrollen en las diferentes etapas del proyecto.
 Inspeccionar rutinariamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar
el cumplimiento del presente protocolo.
 Informar inmediatamente los comportamientos que no aseguren el

TRABAJO
AFNEMIP- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRT-SST-003
PÁGINA 09 DE 13

proyecto.
 Participar en el desarrollo de los protocolos referidos a la prevención de Covid-
19.
5.4. Conductor
 Adquirir el compromiso de mantener una actitud prudente y alerta mientras
opera la unidad vehicular.
5.5. Trabajador
 Cumplir el presente protocolo. Los trabajadores deben adquirir el compromiso
de mantener una actitud prudente y alerta para evitar exponerse al contagio,
procurando el distanciamiento social y tomando todas las medias de cuidado
por el bien de sus compañeros y de sus familias.
 Informar al supervisor de SST en caso de presentar algún síntoma del COVID
19 (fiebre, cansancio, tos seca, dolores y molestias, congestión nasal, etc).
protocolo.
6. PROTOCOLO DE DISTANCIAMIENTO SOCIAL.
6.1. EN EL LUGAR DE TRABAJO
 Se respetará los aforos establecidos por el residente del proyecto considerando el plan
de acción contra la activación del COVID-19.
 La coordinación y/o comunicación del personal se ara respetando el distanciamiento

social (1.5 m).
 Por ningún motivo de atenderá a personal ajeno a la obra.

TRABAJO
PRT-SST-003
PÁGINA 10 DE 13
6.2. EN ÁREAS COMUNES
 El uso de las zonas de vestuario se hará de manera ordenada y respetando el

 Solo se utilizarán los pasillos y áreas de circulación, respetando en todo momento el

aislamiento social.
 Está prohibido mantener una conversación por más de 2min en los trabajadores.
6.3. EN LUGARES DE REUNIONES
 En cuanto a los lugares de reuniones, de acuerdo a la cantidad de trabajadores que

cuente el proyecto de mantenimiento se dará la charla de 5 min respetando el
distanciamiento social y de manera escalonada si es necesario.
 Solo se darán las reuniones que sean de suma importancia y con el personal
necesario.
 Las disposiciones de sillas serán respetando el aislamiento social de 1.5 m como

mínimo entre silla a silla.
6.4. EN COMEDORES
 Se reducirá la capacidad de aforo.
 El uso de comedores solo será para personal autorizado.
 Se dispondrán un máximo de dos personas por mesa.

6.5. EN VEHÍCULOS DE TRANSPORTE
a) La máxima cantidad de pasajeros se limitará al uso de los dos asientos delanteros y
dos asientos posteriores para camionetas con la finalidad de mantener la distancia
social (mínimo 1.0 metro).
b) Para buses de transporte de personal, el personal encargado de transporte deberá
numerar los asientos y designar el número correspondiente a los pasajeros, así
mismo deberá tener un registro de los números asignados a cada pasajero y entregar
esta lista al área de recursos humanos.
c) Durante su derivación del caso sospechoso sin infección respiratoria grave desde la
oficina de Programación de Inversiones del Gobierno Regional de Arequipa, a alguna
dependencia y/o al domicilio del trabajador, se tomarán las siguientes
consideraciones:
TRABAJO
PRT-SST-003
PÁGINA 11 DE 13
● En caso de ser una camioneta: los casos sospechosos serán ubicados en la parte
posterior del vehículo usando una mascarilla simple. El conductor usará un
respirador N95 durante el traslado del caso sospechoso.
● En caso de ser un bus: los casos sospechosos serán ubicados en la parte posterior de
los buses usando una mascarilla simple y dejando tres filas libres. El personal de salud
deberá explicar a todos los ocupantes del bus, el bajo riesgo de contagio y si la
identificación es durante el embarque no subirá al vehículo de transporte.
No aplica
8. VERIFICACIÓN
APARTADO FIRMA DE

01
páginas documento.
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PÁGINA 12 DE 13
10. ANEXOS
10.1. Distanciamiento en el transporte.
TRABAJO
PRT-SST-003
PÁGINA 13 DE 13
10.2. Recomendaciones durante el uso de transporte.

PRT-SST-004
2020

ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 3
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 3
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 6
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 6
5. RESPONSABLES ................................................................................................................................................... 9
5.1. Residente de Proyecto ............................................................................................................................. 9
5.2. Supervisor de SST...................................................................................................................................... 9
5.3. Enfermera(o) del proyecto .................................................................................................................... 9
5.4. Conductor .................................................................................................................................................. 10
5.5. Trabajador ................................................................................................................................................. 10
6. PROTOCOLO DE ATENCIÓN Y MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS ............................................ 10
6.1. PARA LA IDENTIFICACIÓN................................................................................................................. 10
6.2. PARA LA ATENCIÓN DEL CASO SOSPECHOSO........................................................................... 11
8. VERIFICACIÓN ................................................................................................................................................... 12
10. ANEXOS. .......................................................................................................................................................... 13
10.1. ANEXO N° 01: TABLA DE RED DE APOYO CONTRA EL COVID-19. ............................... 13
TRABAJO
PRT-SST-004
PROTOCOLO DE MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS VERSIÓN: 001
PÁGINA 03 DE 13
1. OBJETIVO
Establecer pautas y lineamientos específicos a seguir que permitan la identificación,

asilamiento, notificación, registro, control y atención de casos por Coronavirus
(COVID-19) al ingreso y en lugar de trabajo de los trabajadores de los proyectos de
mantenimiento del área funcional no estructurada de mantenimiento de
infraestructura pública (AFNEMIP).
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR
TRABAJO
PRT-SST-004
PÁGINA 04 DE 13

4
a esta.

2020.
TRABAJO
PRT-SST-004
PÁGINA 05 DE 13

SA.
PCM.
esenciales.
2020- TR
laboral.
TRABAJO
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PÁGINA 06 DE 13

2020-MINSA
10
Resolución Ministerial. N° 265- “Lineamientos para la vigilancia, prevención
11
2020-MINSA y control de la salud de los trabajadores con
12
Resolución Directoral. N° 003- “Guía para la limpieza y desinfección de
13
2020-INACAL/DN manos y Superficies. 1ª Edición”
14 control frente a la propagación del COVID-19
2020-VIVIENDA
en la ejecución de obras de construcción.
3. ALCANCE
El presente protocolo tiene por alcance a todos los trabajadores del de los proyectos
de mantenimiento del área funcional no estructurada de mantenimiento de
4. DEFINICIONES
TRABAJO
PRT-SST-004
PÁGINA 07 DE 13
e) disponible, sin embargo, puede ocurrir si se realizan procedimientos

determinarse.
f) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de
g) Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en
h) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa
infecciones.
i) Frecuencia de presentación clínica: Cuadros leves y moderados (80%),
j) Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte: Personas
k) Transmisión en hogares: La transmisión de humano a humano del virus de
TRABAJO
PRT-SST-004
PÁGINA 08 DE 13
a) Coronavirus (COVID-19): Constituye un grupo de virus que causa

enfermedades respiratorias que van desde el resfriado común hasta
infecciones graves. Actualmente se ha identificado un nuevo tipo de
coronavirus denominado 2019- nCoV (de ahora en adelante COVID-19), se
transmite por vía aérea, contacto con secreciones o por contacto con objetos
contaminados, entre otros.
c) Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio positivos a

COVID -19 en una prueba no confirmatoria o con resultado indeterminado.
d) Caso confirmado: Todo paciente que cumpla con la definición de caso


Salud).
f) Caso importado: Se considerará caso importado todo aquel caso confirmado


pública recomiendan para disminuir la propagación de una enfermedad que
se transmite de persona a persona. Explicado de manera sencilla, significa que
los individuos tienen que mantenerse suficientemente lejos los unos de los
otros para que el coronavirus –o cualquier otro patógeno– no se expanda.

TRABAJO
PRT-SST-001
PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA DE TRABAJADORES Y FECHA: 30/04/2020
VERSIÓN: 001

mientras se encuentren fuera de la Oficina de Programación de Inversiones
del Gobierno Regional de Arequipa presentan síntomas de infección
respiratoria aguda, y no requieran hospitalización, indicándose que
permanezcan en un ambiente adecuado para este fin en su domicilio.
5. RESPONSABLES


TRABAJO
AFNEMIP-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRT-SST-004
FECHA: 27/04/2020
PÁGINA 10 DE 13

proyecto.
 Participar en el desarrollo de los protocolos referidos a la prevención de Covid-
19.
5.4. Conductor
 Adquirir el compromiso de mantener una actitud prudente y alerta mientras
opera la unidad vehicular.
5.5. Trabajador
 Cumplir el presente protocolo. Los trabajadores deben adquirir el compromiso
de mantener una actitud prudente y alerta para evitar exponerse al contagio,
procurando el distanciamiento social y tomando todas las medias de cuidado
por el bien de sus compañeros y de sus familias.
 Informar al supervisor de SST en caso de presentar algún síntoma del COVID
19 (fiebre, cansancio, tos seca, dolores y molestias, congestión nasal, etc).
protocolo.
6. PROTOCOLO DE ATENCIÓN Y MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS
6.1. PARA LA IDENTIFICACIÓN
a) Puntos de ingreso del personal.
 Los responsables del control de ingreso de personal (trabajador encargado,
supervisor de seguridad), deberán aplicar el “PRT-ASST-002 protocolo de
temperatura corporal o manifieste signos de infección respiratoria, será
catalogado como caso sospechoso.
TRABAJO
PRT-SST-004
FECHA: 27/04/2020
PÁGINA 11 DE 13
 Dicho trabajador o visitante será movilizado a la zona de aislamiento

temporal para posteriores acciones.
b) Puntos de ingreso vehicular.
 En caso el personal llegue en vehículos particulares a los puntos de entrada
deberán ser registrados por los encargados de vigilancia.
ocupacional, personal de salud), deberán aplicar el “PRT-ASST-002
protocolo de desinfección de personal”.
temperatura corporal o manifieste signos de infección respiratoria, será
catalogado como caso sospechoso.
 Dicho trabajador o visitante será movilizado a la zona de aislamiento
temporal para posteriores acciones.
6.2. PARA LA ATENCIÓN DEL CASO SOSPECHOSO
a) El supervisor de seguridad y salud en el trabajo será el encargado de dirigir
al trabajador la zona de aislamiento temporal.
b) Registrar al trabajador o visitante con posible caso “formato registro de
caso sospechoso COVID-19 (FT-SST-002)”.
c) El supervisor de seguridad y salud en el trabajo preguntará por criterios
epidemiológicos, para definir si el trabajador cumple con la definición de caso
sospechoso de COVID-19.
d) Se tomará los principales signos de alarma para caso de COVID-19:
 Sensación de falta de aire o dificultad para respirar.
 Desorientación o confusión.
 Fiebre (temperatura mayor a 38 °C) persistente por más de dos días.
 Dolor de pecho.
 Coloración azul de los labios.
TRABAJO
PRT-SST-004
FECHA: 27/04/2020
PÁGINA 12 DE 13
e) De presentar los principales signos, el personal de salud será el encargado de

diagnosticar si es necesario que cumpla el aislamiento temporal domiciliario
por el periodo de 14 días (periodo de incubación COVID-19).
f) En cumplimiento del aislamiento domiciliario el personal médico será el
encargado de monitorear al trabajador durante el periodo de cuarentena a
través de la “formato ficha de seguimiento de trabajadores en aislamiento
domiciliario (FT-SST-003)”.
g) En caso que el trabajador sea declarado como caso probable, se procederá a
llamar a la línea 113 del MINSA, o en su defecto, acudir al establecimiento de
salud más cercano sea público o privado e informar a su jefe inmediato.

 FT-SST-003 Formato ficha de seguimiento de trabajadores en aislamiento
domiciliario
8. VERIFICACIÓN
APARTADO FIRMA DE

01
páginas documento.
TRABAJO
PRT-SST-004
FECHA: 27/04/2020
PÁGINA 13 DE 13
10. ANEXOS.
10.1. ANEXO N° 01: TABLA DE RED DE APOYO CONTRA EL COVID-19.
ENTIDAD TELÉFONO
Ministerio de salud 113
Hospital regional Honorio

delgado Espinoza (054) 234597
Hospital Goyeneche
Arequipa (054) 231313
Seguro social de salud del

Perú 117
Policía nacional del Perú

(PNP) 105
Sistema de atención móvil

de urgencia. 106
Cuerpo de bomberos del

Perú 116
Mujer 100
PROTOCOLO DE ASIGNACIÓN Y USO CORRECTO DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
PRT-SST-005
2020

TRABAJO
PRT-SST-005
PROTOCOLO DE ASIGNACIÓN Y USO CORRECTO DE EQUIPOS DE FECHA: 27/04/2020
VERSIÓN: 001
PROTECCIÓN PERSONAL (EPP). PÁGINA 01 DE 6
ÍNDICE
1. OBJETIVO ..................................................................................................................................................................................... 3
2. BASE LEGAL................................................................................................................................................................................ 3
3. ALCANCE...................................................................................................................................................................................... 6
4. DEFINICIONES ........................................................................................................................................................................... 6
4.1. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CORONAVIRUS (COVID-19). .................................................... 6
4.2. DEFINICIONES OPERATIVAS. .................................................................................................................................. 8
5. ASIGNACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ...................................................................................... 9
5.1. Para trabajos de limpieza .......................................................................................................................................... 9
5.2. Para los trabajos de control de ingreso de personal ........................................................................................ 9
5.3. Para supervisores de seguridad y salud en el trabajo ..................................................................................... 9
5.4. Para trabajadores de planta................................................................................................................................... 10
5.5. Para residentes y asistentes .................................................................................................................................. 10
6. PROTOCOLO DE SECUENCIAS DE COLOCACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............ 10
6.1. Para el personal de limpieza encargados del control de ingreso y supervisores de seguridad y
salud en el trabajo. ...................................................................................................................................................................... 10
6.2. Para residentes, asistentes y trabajadores en general. ................................................................................ 11
7. PROTOCOLO DE USO CORRECTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ......................................... 11
7.1. OVEROL TYVEK ........................................................................................................................................................... 11
7.2. GUANTES DE LATEX O NITRILO ......................................................................................................................... 13
7.3. LENTES ANTIPARRAS DE SEGURIDAD. ........................................................................................................... 15
7.4. RESPETADOR 3M O MASCARILLA DE TRES PLIEGOS. ............................................................................. 16
7.5. GORRO DESECHABLE. .............................................................................................................................................. 17
8. ANEXOS. .................................................................................................................................................................................... 17
8.1. ANEXO N° 01: Uso correcto de la mascarilla. ................................................................................................... 17
8.2. ANEXO N° 02: como desechar una mascarilla. ................................................................................................ 18
8.3. ANEXO N° 03: Recomendación para la limpieza de equipos de protección personal (EPP). ........ 19
8.4. ANEXO N° 04: Dotación de equipos de protección personal según el nivel de riesgo del puesto de
trabajo 21
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
1. OBJETIVO
Describir los mecanismos necesarios de asignación, colocación y desinfección de
equipos de protección personal de bioseguridad en los trabajadores de los proyectos
de mantenimiento del área funcional no estructurada de mantenimiento de
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR

Decreto de Urgencia N° 025- y respuesta sanitaria frente al covid-19 en el
4
2020. territorios nacional, a efectos de establecer
mecanismos inmediatos para la protección de
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001

a esta.

2020.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001

SA.
PCM.
esenciales.
2020- TR
laboral.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001

2020-MINSA
10
11
12
control frente a la propagación del COVID-19
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
El presente protocolo tiene por alcance a todos los trabajadores de los proyectos de
infraestructura pública (AFNEMIP)
4. DEFINICIONES
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
e) disponible, sin embargo, puede ocurrir si se realizan procedimientos

determinarse.
f) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de
g) Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en
h) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa
infecciones.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001




Salud).



TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001

5. ASIGNACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Los equipos de protección personal serán asignados de acuerdo a la naturaleza del
trabajo y la exposición que represente:
5.1. Para trabajos de limpieza
 Overol tyvek.
 Guantes de nitrilo.
 Careta facial.
 Respirador 3M.
5.2. Para los trabajos de control de ingreso de personal
 Careta facial.
 Lentes antiparras de seguridad
 Respirador 3M.
 Overol tyvek
5.3. Para supervisores de seguridad y salud en el trabajo
 Careta facial.
 Respirador 3M.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
 Overol tyvek
5.4. Para trabajadores de planta
5.5. Para residentes y asistentes
PERSONAL
6.1. Para el personal de limpieza encargados del control de ingreso y
supervisores de seguridad y salud en el trabajo.
 En el caso de trabajadores encargados de portería colocarse el overol tyvek de

manera adecuada.
 Colocar la mascarilla de tipo quirúrgico, ajustando los lazos o elástico en la

región occipital, asegurando que cubra nariz y boca, ajustando bien el ajuste al
puente nasal.
 Colocar los lentes antiparras de seguridad sobre los ojos asegurando que no
deje espacios abiertos en los bordes entre la piel y la cara, pasar la fijación de
esta (cinta elástica, otra) hacia la región occipital y asegurar que se produzca
un ajuste cómodo.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
 Colocar los guantes de nitrilo o látex, hasta los antebrazos para obtener el
ajuste y que no se desplacen o se salgan. Para el personal que realice aseo,
reemplazar con guantes de goma.
6.2. Para residentes, asistentes y trabajadores en general.
 Colocar la mascarilla de tipo quirúrgico, ajustando los lazos o elástico en la

región occipital, asegurando que cubra nariz y boca, ajustando bien el ajuste al
puente nasal.
 Colocar los lentes antiparras de seguridad sobre los ojos asegurando que no
deje espacios abiertos en los bordes entre la piel y la cara, pasar la fijación de
esta (cinta elástica, otra) hacia la región occipital y asegurar que se produzca
un ajuste cómodo.
 Colocar los guantes de nitrilo o látex, hasta los antebrazos para obtener el
ajuste y que no se desplacen o se salgan. Para el personal que realice aseo,
reemplazar con guantes de goma.
 Colocar la gorra desechable.

7. PROTOCOLO DE USO CORRECTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
7.1. OVEROL TYVEK
a) Colocación del overol tyvek.
 Comprobar que el traje este adecuado a la talla que utiliza.
 Sacarse el calzado e introducir los pantalones dentro de las medias.
 Introducir las piernas y luego ponerse el calzado, colocar la parte de las

piernas de manera que cubra el calzado.
 Subir la prenda hasta cubrir los brazos y los hombros.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
 Una vez que se haya puesto la protección facial, asegúrese que la capucha
ajusta de manera perfecta a la cara, subir el cierre del overol.
Imagen N° 01: colocación del overol tyvek
b) Retirado del overol tyvek

 Al desvestirse, bajar el cierre hacia la cintura y retirar la capucha.
 Quitarse las mangas por la espalda.
 Quitarse la segunda manga al interior de la prenda.
 Deslizar la prensa hacia abajo y quitarse el calzado.
 Tomar la prenda desde el interior y desecharla.
 Proceder a quitarse la protección facial con las manos limpias.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
Imagen N° 02: Retirado del overol tyvek
7.2. GUANTES DE LATEX O NITRILO

a) Colocación de guantes
 Asegúrese que sea la talla adecuada.
 Colocarse los guantes y extenderlo hasta el antebrazo para obtener el ajuste
y no se desplace.
 Colocar los guantes por encina de la manga sea de la ropa o del overol tyvek.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
b) Retirado de guantes.
N° PROTOCOLO DESCRIPCIÓN GRAFICA
Agarra la parte superior del guante

1 sin tocar tu piel.
Despega en guante de tu mano,

2 tirando de el de adentro hacia afuera.
Sostén el guante que acabas de

3 quitarte con la mano que aún tiene
enguantada.
Despega el guante metiendo los

4 dedos dentro de el a la altura de la
muñeca.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
Da vuelta el segundo guante

5 mientras lo despegas de tu mano y
deja dentro de él primer guante.
Desecha los guantes de forma

6 segura, sin reutilización en ningún
caso.
Lavarse las manos con agua y jabón

7 inmediatamente después de quitarse
los guantes.
7.3. LENTES ANTIPARRAS DE SEGURIDAD.

a) Colocación de lentes antiparras.
 Regular el ajuste de la cinta elástica.
 Tomar los lentes de la parte física bordes laterales.
 Evitar en todo momento tomarlo por la parte frontal, eso nublaría la visión.
 Ubicarlo correctamente en el rostro.
 Estirar la liga hacia atrás hasta
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
 Asegúrese que no deje espacios entre su rostro y los lentes

b) Retirado de lentes antiparras.
 Tomar la cinta elástica y desplazarla hacia arriba.
 Retirar los lentes lentamente.
7.4. RESPETADOR 3M O MASCARILLA DE TRES PLIEGOS.
a) Colocación mascarilla.
 Lavarse las manos con agua y jabón o utilizar una solución desinfectante a
base de alcohol antes de tocar la mascarilla.
 Inspeccionarla para asegurarse que no tenga rasgaduras ni agujeros.
 Ubicarla de manera adecuada, la tira de metal debe ir en la parte de arriba.
 Asegúrese de orientar hacia afuera el lado correcto de la mascarilla (el lado

oscuro previene lo externo, en lado claro evita contagio).
 Colocar la cascarilla sobre la cara y pellizcar la parte metálica o el borde
rígido para amoldarla a la nariz.
 Tirar hacia abajo la parte inferior de la mascarilla para cubrir la boca y la
barbilla.
b) Retirado de mascarilla
 Cuando sea necesario quitarse la mascarilla, hay que retirar las cintas
elásticas que quedaron detrás de las orejas manteniendo la mascarilla
alejada de la cara y la ropa. De esta forma, se evita tocar las superficies de la
misma que puedan estar contaminadas.
 Hay que desecharla en un contenedor cerrado inmediatamente después de
su uso.
 Es elemental, lavarse las manos después de tocarla o desecharla, con
desinfectante a base de alcohol o, si están visiblemente sucias, lavar con agua
y jabón.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
7.5. GORRO DESECHABLE.

c) Colocación del gorro desechable.
 Habla el gorro y ver si este se encuentra en buen estado.
 Poner el gorro al revés en dirección al cuello.
 Cubrir el cabello y luego los pabellones auriculares (orejas) completamente.
 Las cintas de amarre se colocan hacia atrás si las tiene.
 Amarre la cinta de atrás para evitar el juego y que este cuelgue.
d) Retirado del gorro desechable
 Al quitar el gorro primero deberás soltar las cintas de atrás si las tiene.
 Quitarse el gorro de adelante hacia atrás.
 Hay que desecharla en un contenedor cerrado inmediatamente después de
su uso.
8. ANEXOS.
8.1. ANEXO N° 01: Uso correcto de la mascarilla.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
8.2. ANEXO N° 02: como desechar una mascarilla.

TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
8.3. ANEXO N° 03: Recomendación para la limpieza de equipos de protección

personal (EPP).
a) Respiradores:
 Cuando se retire el respirador envuélvalo en una toalla desechable, guárdelo

en una bolsa de papel con su nombre, impidiendo que éste se aplaste y
deforme. Almacénelo en un lugar limpio y seco. No use bolsa plástica ya que
retiene la humedad.
 Los respiradores pueden utilizarse hasta un máximo de 3 días consecutivos
o 7 días cuando hay uso alterno (días no consecutivos), excepto en estas
situaciones:
 No se han guardado en forma correcta.
 Pérdida del ajuste del respirador a la cara.
 Pérdida de calidad del elástico del respirador.
 Aplastamiento accidental. o Contaminación con fluidos corporales.
b) Protector ocular:
 Para reusar el equipo de protección ocular, es necesario realizar dos

procedimientos:
 Limpieza: se deberá limpiar el protector ocular luego de quitárselo.
 Descontaminación: adicionalmente a la limpieza, se deberá
descontaminar cuando se haya realizado un procedimiento generador
de aerosoles o cuando haya signos evidentes de contaminación.
 Realice la limpieza y descontaminación según las recomendaciones del
fabricante.
 Si las recomendaciones del fabricante no están disponibles, considere lo
siguiente para realizar la limpieza:
 Colóquese un par de guantes descartables.
 Limpie cuidadosamente el interior, seguido del exterior del protector
facial o las gafas protectoras con un paño limpio con agua y jabón.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
 Limpie cuidadosamente el exterior del protector facial o las gafas

protectoras con un paño limpio con agua y jabón.
 Limpie el exterior del protector facial o las gafas con agua limpia o
alcohol para eliminar los residuos.
 Seque completamente (seque al aire o use toallas absorbentes limpias).
 Si las recomendaciones del fabricante no están disponibles, considere lo
siguiente para realizar la descontaminación:
 Realice la limpieza previa a la descontaminación.
 Colocarse un par de guantes.
 Descontaminar el exterior del protector facial o las gafas con hipoclorito
al 0.5 % solución de dextrán al 5%.
 Secar completamente (seque al aire o use toallas absorbentes limpias).
 Almacenar en un lugar seguro, en óptimas condiciones de aseo y el fácil
acceso para el personal.
 Quitarse los guantes y realizar la higiene de manos con agua y jabón
durante 20 segundos.
El protector ocular debe descartarse si está dañado (cuando protector no
ofrece seguridad a personal de salud, cuando la visibilidad es mala y la
limpieza no mejora la visibilidad). Tener cuidado de no tocar el protector
ocular. En caso de hacerlo, proceder inmediatamente con el lavado de manos.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
8.4. ANEXO N° 04: Dotación de equipos de protección personal según el nivel de riesgo del puesto de trabajo
SEGÚN NIVEL
DE RIESGO DEL
PUESTO DE
TRABAJO
Para trabajos de
limpieza.
Para personal
encargado del
ingreso.
Supervisores de
SST.
Trabajos en
general.
TRABAJO
PRT-SST-005
VERSIÓN: 001
PRT-SST-006
2020

ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 3
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 3
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 6
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 6
5. RESPONSABLES. .................................................................................................................................................. 8
5.1. Residente de Proyecto ............................................................................................................................... 8
Supervisor de SST ...................................................................................................................................................... 9
5.2. Trabajador .................................................................................................................................................... 9
6. PROTOCOLO DE DESPLAZAMIENTO. ......................................................................................................... 9
6.1. Desplazamiento al centro de trabajo. ................................................................................................. 9
6.2. En el centro de trabajo .......................................................................................................................... 10
6.3. Mientras este en la calle ........................................................................................................................ 11
6.4. Ingreso a domicilio.................................................................................................................................. 12
7. PROTOCOLO DE ASEO PERSONAL............................................................................................................ 13
7.1. Uso de papel toalla. ................................................................................................................................. 13
7.2. Uso de dispensadores. ............................................................................................................................ 13
7.3. Lavado de manos. .................................................................................................................................... 13
7.4. Higiene personal ...................................................................................................................................... 15
9. VERIFICACIÓN ................................................................................................................................................... 15
10. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES .................................................................................... 16
11. ANEXOS. .......................................................................................................................................................... 16
11.1. ANEXO N° 01: Protocolo ingreso y salida de domicilio ......................................................... 17
TRABAJO
PRT-SST-006
PROTOCOLO DE DESPLAZAMIENTO Y ASEO PERSONAL VERSIÓN: 001
PÁGINA 03 DE 17
1. OBJETIVO
Describir los mecanismos necesarios para el desplazamiento y uso de zonas
comunes en los proyectos de mantenimiento del área funcional no estructurada de
mantenimiento de infraestructura pública (AFNEMIP)
2. BASE LEGAL

vigente.
1 Ley 29783
modificatorias.

TR
4
a esta.
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 04 DE 17

2020.

SA.
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 05 DE 17

PCM.
esenciales.
2020- TR
laboral.
2020-MINSA
10
11
12
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 06 DE 17

control frente a la propagación del COVID-19
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
infraestructura pública.
4. DEFINICIONES
disponible, sin embargo, puede ocurrir si se realizan procedimientos
determinarse.
e) Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días después de
f) Periodo de transmisibilidad: 7 días después del inicio de síntomas (en
g) Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría inmunidad previa
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 07 DE 17
h) investigación si la infección genera inmunidad y protección para futuras

infecciones.


TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 08 DE 17


Salud).




5. RESPONSABLES.
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 09 DE 17

Supervisor de SST
5.2. Trabajador
 Los trabajadores deben adquirir el compromiso de mantener una actitud prudente
y alerta para evitar exponerse al contagio, procurando el distanciamiento social y
tomando todas las medias de cuidado por el bien de sus compañeros y de sus
familias.
 Informar al supervisor de SST en caso de presentar algún síntoma del COVID 19
(fiebre, cansancio, tos seca, dolores y molestias, congestión nasal, etc).
protocolo.
6. PROTOCOLO DE DESPLAZAMIENTO.
6.1. Desplazamiento al centro de trabajo.
 La salir de tu domicilio usar preferentemente una chaqueta manga (camisa
manga larga, blusa manga larga, buzo, pantalón, etc.) larga con el fin de evitar
la exposición de la piel al ambiente.
 Evita en lo posible de portar objetos personales que no sean de utilidad (reloj,
pulseras, aretes, cadenas, anillos, etc.) y representen fuente de afectación del
COVID-19.
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 10 DE 17
 En caso de mujeres evitar en lo posible el uso de maquillajes y/o cosméticos

faciales.
 recógete el pelo.
 Usar gorra.
 Portar alcohol o alcohol en gel.
 Ponerte la mascarilla de protección justo antes de salir de tu domicilio.
 Intenta no usar el transporte público, de no ser posible mantener el

distanciamiento social dentro del servicio público.
 Lleva pañuelos desechables, úsalos para cubrir tus dedos al tocar superficies,
de no ser el caso usar guantes de látex.
 Arruga el pañuelo y tíralo a una bolsa cerrada al basurero.
 Si toses o estornudas, hazlo con el codo, no en las manos o en el ambiente.
 Intenta no pagar en efectivo, en caso de utilizar efectivo desinfecta tus manos
después de la acción.
 Lávate las manos después de tocar cualquier objeto y superficie o llevar gel
desinfectante.
 No te toques la cara hasta que tengas las manos limpies y desinfectadas.
6.2. En el centro de trabajo
 El ingreso y salida de los trabajadores será de acuerdo como lo establece el
“protocolo de ingreso de personal PRT-ASST-001”.
 Al ingreso deberás pasar por la zona de control, zona de desinfección, zona de
control de vestuario y zona de control de trabajo.
 Ubicado en tu área de trabajo proceder a desinfectar las herramientas
 Dirigirse al frente que se te asigno.
 Tratar en lo posible de no hablar con tus compañeros, salvo que sea necesario.
 Para el uso de servicios y zona de vestuario esperar a que este despejado o por
lo menos respetar el distanciamiento social.
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 11 DE 17
6.3. Mientras este en la calle

 Solo salir en caso de necesitar abastecimiento de víveres o medicina.
 Tienes que saber TODAS las personas pueden ser portadoras de COVID – 19
(caras vemos, infectados no sabemos)
 Mantener distanciamiento social de al menos de 1.5 metros por persona.
(Evitar aglomeraciones)
 Evita ir a bancos y otras instituciones públicas, realiza depósitos, pagos de
haberes y otros trámites en línea. (Todo se puede pagar y realizar por internet)
 Evita el contacto de tus manos con: pasamanos, puertas de acceso o toda
superficie manipulada por el público. (En caso de tener que hacerlo, desinfecta
primero el área con alcohol o usa guantes, después desinfecta guantes de nuevo
con alcohol)
 Evita tocar tu cara y tus ojos mientras estés en la calle.
 Si vas a usar carritos de compras en supermercados, desinfecta con alcohol la
zona de manipulación (mango del carrito)
 Lleva un listado de tus compras (para farmacias y supermercados), recuerda
que todos necesitamos comprar y el tiempo es oro en los actuales momentos.
 Evita el uso de periódicos, revistas, folletos o cualquier tipo de volantes que
vengan de las manos de otras personas.
 Desinfectar con alcohol monedas, billetes, tarjetas de débito o crédito.
 Desinfecta con alcohol el teclado de cajeros automáticos, así como el teclado de

computadoras que uses en otros lugares.
 De preferencia pide que tus facturas sean enviadas a tu correo electrónico.
 Si vas a usar el transporte público, evita el contacto de tus manos con zonas de
manipulación.
 Evita usar taxis, ir en un carro cerrado te expone de mayor manera. (Utiliza el
asiento de atrás y pide que se abran las ventanas, desinfecta las manijas de las
puertas con alcohol antes de tocarlas).
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 12 DE 17
 Preferible el uso de bicicletas para salir a comprar. (Desinfectar el manubrio y

las llantas y dejar en el patio de casa)
 Si vas a sentarte en un asiento público, desinfecta la zona donde te vas a sentar
con alcohol.
 Recuerda que toda superficie donde vayas a poner tus manos o tu cuerpo te
expone potencialmente al virus. (Desinfecta el área o superficie)
6.4. Ingreso a domicilio.
 Rociar con alcohol, los zapatos y las suelas.
 Establecer una zona segura para dejar los zapatos fuera de la entrada de tu
casa.
 Antes de ingresar víveres a su domicilio, desinfectar con una solución de cloro

y agua
 (Preparar una solución con loro 4 ml + 1 litro de agua) Desinfecte verduras y
todo lo que pueda sumergir en esta solución, luego enjuague con abundante
agua y seque con algo limpio, de preferencia toallas de cocina. Tenga listo un
lugar y los utensilios necesarios para realizar la desinfección fuera de su casa.
 los productos que vengan en envoltorios sellados o botellas, fundas o bolsas
selladas, también es necesario desinfectarlas.
 Antes de entrar a tu casa, rociar con alcohol toda tu ropa, gafas, gorras,
celulares, laptops, billeteras, monedas, billetes, tarjetas y cualquier utensilio de
trabajo. (Tu hogar es tu refugio sagrado)
 Arroja al contenedor de la basura, bolsas (fundas), contenedores, papeles,
envoltorios, botellas, etc. etc.
 Vaya a un lugar donde pueda sacarse la ropa y ponerla en la lavadora. (Lavar la
ropa)
 No tope nada del interior de su hogar, eso incluye sillas, camas o cualquier
objeto de su hogar.
 Asegúrese de que alguien abra las puertas por usted, caso contrario vaya
desinfectando con alcohol todo lo que usted toque.
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PRT-SST-006
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 1Vaya al baño tome una ducha. (Aconsejable bastante espuma) y cepíllese los
dientes, use enjuague dental.
 Por favor evite visitas a su domicilio, esto incluye también a sus familiares
(Recuerde: cara vemos, infectados no sabemos).
 No comparta, ni reciba alimentos preparados por familiares o vecinos. Prepare
sus propios alimentos. (Si necesita o desea compartir, solo comparta víveres)
 Si te ves en la necesidad de comprar alimentos preparados, asegúrate de que
quienes los preparan cumplan con normas de higiene como cubrirse la boca y
la nariz con mascarillas o barbijos, usar guantes y gorros, y que haya la debida
desinfección de los locales, el debido procesamiento y almacenamiento de los
productos.
7. PROTOCOLO DE ASEO PERSONAL.
7.1. Uso de papel toalla.
 Deberá ser de un solo uso (descartable), de papel resistente.
 No deben usarse toallas de género, permanentes o de uso colectivo.
 Los dispensadores deben ser cerrados y estar cercano al lavamanos a una
altura que lo mantenga seco y que facilite la extracción o corte sin necesidad de
manipularlas.
7.2. Uso de dispensadores.
 Las piletas deben ser accesibles en las áreas de atención de los pacientes,
profundas, amplias, de superficies lisas, en lo posible de acero inoxidable.
 Antes de usar los dispensadores para jabón debe verificarse si funcionan
adecuadamente y si brinden adecuada cantidad del producto.
 No agregar jabones o antisépticos a dispensadores parcialmente vacíos. La

práctica de “rellenar “ Los dispensadores condiciona a la contaminación del
jabón.
7.3. Lavado de manos.
 Se realiza con el objetivo de REMOVER la flora transitoria de la piel de las

manos y evitar llevar microorganismos de un lado a otro causando una posible
infección.
TRABAJO
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 Todo el personal del proyecto al ingresar a su jornada laboral debe hacer un

lavado de manos rutinario para retirar mugre y suciedad presente en las manos
por lo menos durante 20 segundos.
 Use agua y jabón antimicrobiano líquido.

 Mojar vigorosamente las manos con agua
 Friccionar toda la superficie de las manos, entre los dedos, por lo menos
llegando hasta 10 cm. por debajo del pliegue de las muñecas.
 Poner especial énfasis en el lavado de uñas
 Enjuagar con abundante agua
 Las manos se secaran con toallas de papel desechables.

 Para el cierre de la llave use la misma toalla, para evitar la recontaminación.
 El tiempo total para el procedimiento es de aproximadamente 20” segundos

(VER ANEXO 01).
 EL lavado de manos se debe realizar:

 Al ingreso al proyecto
 Al inicio de las actividades
 Antes del uso de los SSHH
 Luego del uso de los SSHH
 Antes de ingerir alimentos
 Luego de Ingerir alimentos
 Cuando entro en contacto por otra persona, superficie, equipo,
herramienta.
 AL retirarse del proyecto.
 En situaciones que considere con potencial de contagio.
 Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua y
jabón siempre será más efectivo que utilizar desinfectantes de manos con
alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 15 DE 17
 cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar
la suciedad y los restos de materiales orgánicos
7.4. Higiene personal
 Mantener los ambientes limpios y desinfectados (con alcohol y/o cloro),
especialmente las áreas de contacto común, pasamanos, interruptores, manijas
o pestillos de las puertas, teléfonos, escritorios de trabajo, muebles, suelos,
teclados, celulares, laptops, y todo lo que tenga contacto con las manos.
 Desinfectar las plantas de los zapatos con una solución de hipoclorito de sodio
contenida en las bandejas, antes de ingresar a las instalaciones del Gobierno
 Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca antes de lavarse las manos.
 Mantener las ventanas abiertas para propiciar la ventilación.
 En caso de no poder realizar lavado de manos frecuentemente, usar alcohol.
Sin embargo, nada reemplaza el lavado frecuente de manos.
 Adoptar medidas de higiene respiratoria. Al toser o estornudar, cubrirse la
nariz y boca con pañuelo desechable usar el antebrazo flexionado sólo si no
dispone de pañuelos desechables. Pañuelos o toallas desechables deben ser
eliminadas en basurero con tapa y luego lavarse las manos.
 Usar utensilios y elementos de escritorio que tenga contacto con sus manos, en
forma personal, sin compartir.
 Evitar la manipulación de documentación entre personas; si es posible manejar
los documentos de manera electrónica a través de correo electrónico.
 Fomentar la sociabilización diaria de acciones para fortalecer una cultura
sólida de higiene para prevenir la propagación del coronavirus y evitar casos
de COVID-19.
 No aplica.
9. VERIFICACIÓN
TRABAJO
PRT-SST-006
PÁGINA 16 DE 17
APARTADO FIRMA DE

01
páginas documento.
11. ANEXOS.
TRABAJO
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11.1. ANEXO N° 01: Protocolo ingreso y salida de domicilio

PRT-SST-007
2020

ÍNDICE
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................ 3
1.1. OBJETIVO GENERAL................................................................................................................................. 3
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................................................................... 3
2. BASE LEGAL .......................................................................................................................................................... 3
3. ALCANCE ................................................................................................................................................................ 6
4. DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 6
5. REQUERIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS ...................................................... 8
6. HORARIOS DE TRANSPORTE INTERNO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS. ......................... 9
7. RESPONSABLES DE LA RECOLECCIÓN. ..................................................................................................... 9
8. CARACTERÍSTICAS DEL ÁREA DE ACOPIO .............................................................................................. 9
9. PROTOCOLO DE MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS ...................................................... 9
9.1. PARA TRABAJADORES. ........................................................................................................................... 9
9.2. PARA LOS RESPONSABLES DEL MANEJO. ................................................................................... 10
10. ANEXOS. .......................................................................................................................................................... 11
10.1. ANEXO N°01: CONTENEDORES PARA RESIDUOS BIOCONTAMINADOS. .................. 11
TRABAJO
PRT-SST-007
PROTOCOLO MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS VERSIÓN: 001
PÁGINA 03 DE 12
1. OBJETIVO
1.1. OBJETIVO GENERAL.
Implementar contenedores de residuos biocontaminados para su mejor manejo con el
fin de evitar riesgos de contraer el COVID-19 para los proyectos de mantenimiento del
área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura publica
(AFNEMIP)
 Logra que cada oficina del Gobierno Regional de requipa realice un mejor manejo de
sus residuos generados.
 Establecer las responsabilidades administrativas y operativas para el adecuado

manejo de residuo biocontaminados.
 Establecer puntos de acopio de residuos biocontaminados en puntos estratégicos y no

representes riesgo en los trabajadores.
2. BASE LEGAL


modificatorias.
TRABAJO
PRT-SST-007
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Construcción.

presente numeral.
TRABAJO
PRT-SST-007
PÁGINA 05 DE 12


brote del COVID-19.
PCM.
8
2020-MINSA

10
COVID-19”
TRABAJO
PRT-SST-007
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11
12
13
14 control frente a la propagación del COVID-19 en
2020-VIVIENDA
3. ALCANCE
mantenimiento del área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura
publica (AFNEMIP)
4. DEFINICIONES
TRABAJO
PRT-SST-007
PÁGINA 07 DE 12

investigación.
inmunosupresión.

TRABAJO
PRT-SST-007
PÁGINA 08 DE 12





j) Residuos biocontaminados: Son aquellos residuos peligrosos generados en el

proceso de la atención e investigación médica que están contaminados con agentes
infecciosos, o que pueden contener altas concentraciones de microorganismos que
son de potencial riesgo para la persona
5. REQUERIMIENTOS PARA EL MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
 Personal con una capacitación adecuada en el manejo de residuos biocontaminados y la

dotación de equipos de protección personal adecuados a la tarea.
 Tachos contenedores y puntos de acopio, deben poseer tapa articulada en el propio cuerpo
del contenedor y ruedas tipo giratorio (si lo amerita). Serán de material rígido, de bordes
redondeados, lavables, e impermeables, que faciliten su manejo seguro de los residuos sin
TRABAJO
PRT-SST-007
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 generar derrames. Los utilizados para residuos peligrosos serán identificados y de uso
exclusivo para tal fin.
 Delimitar las rutas de recojo de desechos biocontaminados.

6. HORARIOS DE TRANSPORTE INTERNO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS.
El personal responsable de la limpieza del proyecto será el encargado de realizar el
transporte de residuos biocontaminados al punto de acopio, en los horarios que a
continuación detallo:
 PRIMER TURNO : 08:00 horas.
 SEGUNDO TURNO : 14:00 horas.

7. RESPONSABLES DE LA RECOLECCIÓN.
La recolección y transporte de los residuos biocontaminados en los proyectos de
mantenimiento del área funcional no estructurada de mantenimiento de infraestructura
pública (AFNEMIP) será previa coordinación de los residentes y trabajadores; realizando el
acondicionamiento, recolección, recojo y transporte interno hasta el traslado final al hospital
Honorio Delgado Espinoza para su manejo.
8. CARACTERÍSTICAS DEL ÁREA DE ACOPIO
 Ubicar un área aislado para ubicar los contenedores.
 El lugar debe ser lo más apartado posible de las actividades de mantenimiento.

9. PROTOCOLO DE MANEJO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS
 Todo trabajador deberá desechar sus mascarillas, guantes, gorras, etc. En los tachos
más cercanos
 La característica del tacho será la apertura de la tapa a pedal, de esta manera no deberá
agarrarla para realizar el desecho de residuos biocontaminados.
 Realizado el desecho proceder al lavado de manos con jabón y abundante agua no

menos de 20 segundos.
 Si los tachos se encentran llenas las ¾ partes de su capacidad solicitar el recojo al área
pertinente.
TRABAJO
PRT-SST-007
PÁGINA 10 DE 12
9.2. PARA LOS RESPONSABLES DEL MANEJO.
 Portar los equipos de protección personal adecuados a la actividad, tener en cuenta el

“protocolo de asignación y uso correcto de equipos de protección personal PRT-
ASST-005”
 Cada tacho de basura interiormente se deberá colocar la bolsa de color rojo.
 Una vez que las bolsas se encuentren llenas las ¾ partes de su capacidad, éstas deben
ser amarradas torciéndolas el borde superior externo o borde sobrante procurando
coger por la cara externa de la bolsa y haciendo un nudo con ella.
 Al cerrar la bolsa se deberá eliminar el exceso de aire teniendo cuidado de no inhalarlo

exponerse a ese flujo de aire.
 Luego de cada retiro de residuo debe colocarse una bolsa nueva en el recipiente. En
ningún caso deben vaciarse los residuos sólidos recolectados a otra bolsa o recipiente,
aunque este no haya llegado a su ¾ partes de capacidad.
 En caso de ruptura de bolsa conteniendo residuos sólidos, introducir está en otra bolsa
nueva y cerrarla como indica el protocolo, limpiar y desinfectar inmediatamente
donde hayan caído los residuos.
 La recolección de los residuos se realizará diariamente al culmino de las actividades

en cada proyecto de mantenimiento.
 Los encargados de la recolección pasaran diariamente por las diferentes áreas de

trabajo con un contenedor con ruedas que le facilite el desplazamiento y evite grandes
cargas.
 si no es posible subir el contenedor con ruedas a otros niveles de los edificios deberá
hacerlo manualmente y dejar el contenedor en el primer piso alejado del tránsito de
personas.
 No arrastrar las bolsas, ni pegarlas sobre su cuerpo, ni cargarlas. Los recipientes deben
tener el peso suficiente para ser manipulado cómodamente por una sola persona no
mayor a 25 kg para varones y no mayor 15 kg para mujeres.
 Al final de cada jornada laboral realizar la limpieza y desinfección de los contenedores

con ruedas para transporte interno.
 Finalmente aplicar el “protocolo de desplazamiento y aseo personal PRT-ASST-

006”.
TRABAJO
PRT-SST-007
FECHA: Mayo de 2020
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10. ANEXOS.
10.1. ANEXO N°01: CONTENEDORES PARA RESIDUOS BIOCONTAMINADOS.
CONTENEDORES DE RESIDUOS
DESCRIPCIÓN
BIOCONTAMINADOS
 Bolsa de color rojo con el símbolo

universal de riesgo biológico.
 Ideal para el desecho de material
contaminado no punzocortantes.
 Por el uso el material debe ser de
polietileno de alta densidad.
 Tacho con tapa de pedal de color rojo con

el símbolo universal de riesgo biológico.
 de polietileno de alta densidad con
aditivo UV.
de alto, 27 Cm de ancho y 32 cm de largo.
 Contenedor con tapa de color rojo con el

símbolo universal de riesgo biológico,
cuenta con ruedas que facilitan su
traslado.
aditivo UV.
de alto 54 Cm de ancho y 66 cm de largo.
TRABAJO
PRT-SST-007
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 Contenedor con doble tapa de color rojo

con el símbolo universal de riesgo
biológico, cuenta con ruedas que facilitan
su traslado.
aditivo UV.
de alto, 137 Cm de ancho y 108 Cm de
largo.
TRABAJO
AFNEMIP - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLT-SST-001
POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL EN ÉPOCAS DE COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 01 DE 1
POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL EN ÉPOCAS DE COVID-19

(AFNEMIP) del Gobierno Regional de Arequipa conociendo la coyuntura que se está
viviendo en la época de la Pandemia Mundial conocida como CORONAVIRUS (COVID-
19) y a manera de prevenir y garantizar la salud de nuestros trabajadores, a dispuesto
los compromisos de convivencia laboral siguientes:
1. Incentivar y promover el distanciamiento social (mínimo 1.5 metros de distancia

entre trabajadores), en el lugar de trabajo, comedores, y en otras áreas.
2. Propiciar prácticas de higiene, poniendo especial atención, el lavado frecuente de las

manos (mínimo 20 segundos con jabón), y usar alcohol-gel antes al ingresar al
trabajo, sala de reuniones, comedores; se debe cumplir con lo dicho anteriormente.
3. Evitar los saludos con apretón de manos, beso en la mejilla y otras formas de
contacto físico.
4. Comunicar a tu superior inmediatamente si presenta síntomas compatibles con la

enfermedad (tos, fiebre, falta de sensación de aire, etc.).
5. Promover la reducción de hasta 50% de la capacidad de los asientos de las unidades

de transporte (camionetas).
6. Promover prácticas de desinfección de uso de herramientas y materiales.
7. No compartir útiles de aseo personal como jabones, toallas, etc., igualmente,

alimentos, utensilios ni objetos personales.
8. Cumplir con los protocolos establecidos para prevenir riesgos de propagación y

contagio de Coronavirus (COVID-19).
9. Cubrirse la nariz y boca con el codo flexionado o pañuelo desechable al toser o

estornudar y desechar los pañuelos usados en un tacho cerrado.
10. Fomentar la sociabilización diaria de acciones preventivas y de autocontrol para

evitar el contagio del Coronavirus (COVID-19).
TRABAJO
PLT-SST-002
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POLÍTICAS GENERAL DE HIGIENE

Conforme a la emergencia sanitaria decretada por el Gobierno Peruano, con ocasión del
brote del CoVid-19, el “área funcional no estructurada de mantenimiento de
infraestructura pública (AFNEMIP)” ha preparado las siguientes Políticas General de
Higiene, para aplicar en las diferentes obras de mantenimiento como una forma de
reforzar las acciones propuestas por el Gobierno Peruano a fin de prevenir la
propagación del Coronavirus y evitar casos del COVID-19, especialmente para el
cuidado de la vida y salud de los trabajadores.
1. Mantener áreas de trabajo limpios y desinfectados (con alcohol y/o cloro),
especialmente las áreas de contacto común, pasamanos, interruptores, y todo lo que
tenga contacto con las manos.
2. Desinfectar las plantas de los zapatos con una solución de hipoclorito de sodio
contenida en las bandejas, antes de ingresar al área de trabajo.
3. Lavarse las manos con agua y jabón al menos 20 segundos, especialmente después
de manipular herramientas, equipos, y superficies comunes.
4. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca antes de lavarse las manos.
5. Mantener ambientes abiertos para propiciar la ventilación.
6. En caso de no poder realizar lavado de manos frecuentemente, usar alcohol. Sin
embargo, nada reemplaza el lavado frecuente de manos.
7. Adoptar medidas de higiene respiratoria. Al toser o estornudar, cubrirse la nariz y
boca con pañuelo desechable usar el antebrazo flexionado sólo si no dispone de
pañuelos desechables. Pañuelos o toallas desechables deben ser eliminadas en
basurero con tapa y luego lavarse las manos.
8. Usar herramientas que tenga contacto con sus manos, en forma personal, sin
compartir.
9. Fomentar la sociabilización diaria de acciones para fortalecer una cultura sólida de
higiene para prevenir la propagación del coronavirus y evitar casos de COVID-19.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Gerente de Infraestructura jefe de AFNEMIP
TRABAJO
FT-SST-001
FORMATO RELACIÓN DE TRABAJADORES DE CAMPO COVID-19 VERSIÓN: 001
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NOMBRE DEL PROYECTO UBICACIÓN FECHA

DÍA MES AÑO
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI FIRMA

1
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
OBSERVACIONES:

TRABAJO
FT-SST-002
FORMATO REGISTRO DE CASO SOSPECHOSO DE COVID-19 VERSIÓN: 001
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I. SINTOMATOLOGÍA DEL TRABAJADOR / VISITANTE

SINTOMATOLOGÍA SI NO OBSERVACIONES
1. Sensación de alza térmica o fiebre (sobre
los 38 °C)
4. Dolor muscular.
II. DATOS DE LA NOTIFICACIÓN

FECHA DE LA CLASIFICACIÓN DEL
LUGAR DE DETECCIÓN
NOTIFICACIÓN CASO
Lugar de
Sospechoso Puerta de ingreso #
trabajo/procedencia
/ /
Probable 1 2 3 4 5
III. DATOS DEL TRABAJADOR / VISITANTE

1. Nombres y apellidos: _____________________________________________________________________________
2. Fecha de nacimiento: / / 3. Edad: ________ 4. N° DNI: _______________________
5. Sexo: Masculino Femenino 6. N° Telefónico:____________________________
7. Lugar Probable de Infección:
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
8. Dirección de residencia actual:

_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
9. Región: 10. Provincia: 11. Distrito:
IV. INVESTIGADOR
1. persona que llena la ficha:_________________________________________________________________________
2. firma de la persona que llena la ficha:

FT-SST-003
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Apellidos y Nombres: DNI:

DATOS PERSONALES
Obra: Fecha:
DÍA DE SEGUIMIENTO
CRITERIOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Presión arterial
FUNCIONES Frecuencia cardiaca
VITALES Frecuencia respiratoria
Temperatura
Tos
Dolor de garganta
Congestión nasal
Fiebre
Malestar general
SIGNOS Y Dificultad respiratoria
SINTOMAS Diarrea
Nausea/Vómito
Cefalea
Otro:
Otro:
Otro:
Nombres y Apellidos Edad Factor de Riesgo Parentesco
CONTACTO
NOMBRE Y APELLIDO DEL ENCARGADO DEL CONTROL FIRMA:

FT-SST-003
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FT-SST-004
PÁGINA 1 DE 1
NIVEL DE INSUMO RECARGA

INSUMO OBSERVACIONES
BAJO MEDIO ALTO SI NO CANTIDAD
RESPONSABLE: FECHA: FIRMA: OBSERVACIONES:

FT-SST-004
PÁGINA 1 DE 1
TRABAJO
FT-SST-005
FECHA:
FORMATO REGISTRO DE ASISTENCIA VERSIÓN: 1
PÁGINA: 1 de 1
CIUDAD LUGAR DD MM AA
ACTIVIDAD REALIZADA TEMAS TRATADOS

Inducción - Reinducción
Charla de seguridad (5min)
Reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seminario / Taller / Curso
Capacitación y Entrenamiento en SST
Capacitación específica al cargo
Otros.
No NOMBRES Y APELLIDOS ÁREA CARGO FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Observaciones:
Responsable de la actividad Firma

FT-SST-006
Fecha: Mayo del 2020
Pagina 1 de 2
Fortalecer las competencias del personal de la Organización en temas de medio ambiente, salud ocupacional y seguridad La planeación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene alcance a todos trabajadores
Objetivo: industrial. Analizar el impacto o aprendizaje de las capacitaciones en los trabajadores del GRA.
Alcance:
del GRA.
Rango de Gestión Indicador Frecuencia Recursos

Cumplimiento No. capacitaciones ejecutadas x 100
Inferior a 70%: Inaceptable Mensual
(eficacia) No. capacitaciones programadas
70 a 79%: Aceptable No. trabajadores capacitados en el período x 100 Charlas, registros de capacitación, cámara fotográfica, papelería, equipo de computo, video
80 a 89%: Bueno Cobertura (eficiencia) Mensual
No. trabajadores citados a capacitación en el período beam, videos, lugar de capcitación, etc.
90 a 95%: Sobresaliente
No. trab. capacitados con comprensión ≥70% en el período x 100
Superior a 95%: Excelente Impacto (efectividad) Mensual
(No. trabajadores capacitados en el período
META: Tener en el 2020 una gestión en capacitaciones entre el rango de Bueno a Excelente
RESPONSABILIDAD
Responsable de la planificación Responsable de la ejecución Responsable del plan de acción Responsable del seguimiento a las acciones
COORDINADOR RECURSO HUMANO COORDINADOR RECURSO HUMANO
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GERENTE GENERAL
COORDINADOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COORDINADOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMACION 2020
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Eficacia Eficiencia Efectividad
CAPACITACIÓN
P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc P E #Cc #C #Tc
Coronavirus generalidades #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
Equipos de protección personal en el
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
contexto del covid-19
Higiene de manos basado en agente
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
etiológico Covid-19
Manejo de caso sospechoso de covid-
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
19
La alimentación en épocas de covid-
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
19
Afrontamiento psicológico covid-19 #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
Distanciamiento social #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!

#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
#¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Capacitaciones ejecutadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Capacitaciones programadas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
% Cumplimiento eficacia #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
% Cumplimiento Eficiencia #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
% Cumplimiento de Impacto #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0! #¡DIV/0!
GRAFICAS DE CONTROL
% Cumplimiento eficacia % Cumplimiento Eficiencia % Cumplimiento de Impacto

100% 100% 100%
90% 90% 90%
80% 80% 80%
70% 70% 70%
60% 60% 60%
50% 50% 50%
40% 40% 40%
30% 30% 30%
20% 20% 20%
10% 10% 10%
0% 0% 0%
1
FT-SST-006
Fecha: Mayo del 2020
Pagina 1 de 2
Análisis del Indicador:
ELABORADO:
CARGO:
Nota: Todas las capacitaciones deben ser evaluadas, las unicas capacitaciones que no se evaluan son las charlas de 5 minutos y las capacitaciones de tipo informativo
2
FT-SST-007
FORMATO FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO DECLARACIÓN FECHA: Mayo del 2020
VERSIÓN: 001
JURADA
PÁGINA 1 DE 1

Avenida Unión Nro 200, Urbanización Cesar Vallejo (cuadra 7 de la Av.
RUC: 20498390570 DIRECCIÓN:
Kenedy).
DATOS DEL TRABAJADOR
He recibido explicación del objeto de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Apellidos y Nombres:____________________________________________________________________________________________________________________
Área de trabajo: _____________________________________________________________________________ DNI: _________________________________
Dirección:_____________________________________________________________________________________ Número (celular): _________________
En los últimos catorce (14) días calendario ha tenido alguno de los
SI NO OBSERVACIONES
síntomas siguientes:
1. Sensación de alza térmica o fiebre (sobre los 38 °C)

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19.
5. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales).
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mmi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual
de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
FECHA: / / FIRMA:
TRABAJO
FT-SST-008
FORMATO RELACIÓN DE TRABAJADORES DE PLANTA COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 01 DE 1
MODALIDAD
PRESENCIAL
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO
REMOTO
MIXTO
1
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
OBSERVACIONES:

TRABAJO
FT-SST-008
FORMATO RELACIÓN DE TRABAJADORES DE PLANTA COVID-19 VERSIÓN: 001
PÁGINA 01 DE 1
FT-SST-009
PÁGINA 1 DE 1
DOTACIÓN DE EPP
RESPIRADOR
PROTECCIÓN
MASCARILLA
GUANTES DE
N° NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMA OBSERVACIONES
GAFAS DE
OVEROL
CARETA
FACIAL
TYVEK
LATEX
N-95
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
OBSERVACIONES: RESPONSIBLE DE LA ACTIVIDAD: FECHA: FIRMA:
FT-SST-009
PÁGINA 1 DE 1
Documento para uso exclusivo para el Gobierno Regional de Arequipa, toda copia en papel es un
documento no controlado a excepción del original.
PLAN DE CONTINGENCIA ANTE EL

COVID - 19
SSOMA-COD-PLA-03
Versión 01
XX-XX-2020
Acondicionado Revisado Revisado Revisado
Ing. Nombre Ing. Nombre Ing. Nombre Ing. Nombre

Responsable SSOMA Jefa de SSOMA Residente de Proyecto Supervisor de Proyecto
en Proyecto GRA-SGEPI GRA-SGEPI GRA-GRSP
XX / XX / 2020 XX / XX / 2020 XX / XX / 2020 XX / XX / 2020
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
PLAN DE CONTINGENCIA ANTE EL SSOMA-COD-PLA-03
COVID - 19 Versión 01
CONTENIDO
1. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 4
1.1. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................................................. 4
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS....................................................................................................................... 4
2. ALCANCE ...................................................................................................................................... 4
3. MARCO LEGAL .............................................................................................................................. 4
4. COMITÉ ESPECIAL COVID-19 ......................................................................................................... 5
5. DEFINICIONES............................................................................................................................... 5
6. RESPONSABILIDADES ................................................................................................................... 6
6.1. COMITÉ ESPECIAL COVID-19 ................................................................................................................ 6
6.2. MEDICO OCUPACIONAL ....................................................................................................................... 6
6.3. ENFERMERA(O) DEL PROYECTO ........................................................................................................... 7
6.4. SUPERVISOR DE PROYECTO.................................................................................................................. 7
6.5. RESIDENTE DE PROYECTO .................................................................................................................... 7
6.6. RESPONSABLE SSOMA DEL PROYECTO ................................................................................................. 8
6.7. TRABAJADOR ....................................................................................................................................... 8
7. ANTES DE LA CONTINGENCIA ....................................................................................................... 8
7.1. ADECUACIÓN DEL PROYECTO .............................................................................................................. 8
7.2. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE REINICIO SEGURO DE LABORES ........................................................ 9
7.3. CONSIDERACIONES DE SALUD.............................................................................................................. 9
8. MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS EN PROYECTO ...................................................................... 10
8.1. DETERMINAR POSIBILIDAD DE CONTAGIO ......................................................................................... 10
8.2. MEDIDA DE AISLAMIENTO ................................................................................................................. 10
8.3. ANALISIS EPIDEMIOLÓGICO ............................................................................................................... 11
8.4. DERIVACION A CENTRO MEDICO O DOMICILIO .................................................................................. 12
8.5. SEGUIMIENTO MEDICO...................................................................................................................... 12
9. DESPUES DE EMERGENCIA .......................................................................................................... 12
9.1. ACTIVIDADES SANITARIAS Y DESINFECCION....................................................................................... 12
9.2. EVALUACIÓN DEL PERSONAL CERCANO ............................................................................................. 12
9.3. PARALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ................................................................................................. 13
10. REVISIÓN DEL PLAN POR EL EMPLEADOR ................................................................................... 13
11. REVISIÓN DEL PLAN POR EL COMITÉ ESPECIAL COVID-19 ............................................................ 13
12. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............... 14
13. ANEXOS...................................................................................................................................... 15
13.1. ANEXO 01: “DECLARACION JURADA DE BUEN ESTADO DE SALUD (SSOMA-COD-PLA-03-A01)”...... 15
13.2. ANEXO 02: “TAMIZAJE DE TRABAJADORES CERCANOS Y FAMILIA (SSOMA-COD-PLA-03-A02) ....... 16
Este documento y la información contenida es propiedad del

Página 2 de 16 GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA y no puede ser difundida sin aprobación previa
Las COPIAS FÍSICAS CARECEN DE VALIDEZ © GRA
ELABORADO POR ANGEL CARPIO
INTRODUCCIÓN
Dado que el COVID-19 representa un grave riesgo para todas las personas es necesario adoptar
medidas de protección, en concordancia a lo establecido por el Gobierno Central respecto a la
reactivación progresiva de las actividades económica y/o productivas en el territorio nacional y
vista la necesidad de reactivación del sector construcción, es que el Gobierno Regional de
Arequipa (GRA) por medio de la Gerencia Regional de Infraestructura (GRI) y el área de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Subgerencia de Ejecución de Proyectos de
Inversión (perteneciente a GRI), han elaborado el presente documento denominado PLAN DE
CONTINGENCIA ANTE EL COVID-19, el cual desarrollará las consideraciones a tener en cuenta
para evitar un posible contagio por el virus COVID-19 en los colaboradores (personal técnico,
administrativo y operativo) destacados a los proyectos ejecutados por inversión directa del
Gobierno Regional de Arequipa.
El presente documento no se trata de un documento aislado sino más bien forma parte de un
conjunto de estrategias establecidas por el GRA e implementadas en el proyecto (nombre del
proyecto), cuyo único fin es evitar posibles contingencias derivadas de la pandemia.

1. OBJETIVO
Establecer las acciones que deben realizar los colaboradores destacados a los proyectos
ejecutados por el Gobierno Regional de Arequipa a cargo de la Subgerencia de Ejecución de
Proyectos de Inversión para prevenir y/o afrontar el contagio del virus COVID-19 durante el
desarrollo de los trabajos.

 Asegurar el cumplimiento de los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud
respecto a la Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19
en el Perú.
 Identificar los recursos necesarios para el cumplimiento de las directivas del MINSA y
asegurar la disponibilidad en el proyecto.
 Establecer las adecuaciones que deberán implementar en el proyecto respecto al
personal y los ambientes de trabajo.
 Determinar las acciones a desarrollar ante una posible contingencia derivada del contagio
por COVID-19 en proyecto.
2. ALCANCE
El presente documento considera a todas aquellas personas destacas al proyecto proyecto
(nombre del proyecto) tanto el personal técnico, administrativo y operativo o que al momento
de la contingencia se encuentren afectados directamente por estar en un área vulnerable.
3. MARCO LEGAL
El presente plan se ha desarrolla en concordancia con:
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

 D.S. N° 005-2012-Reglamento de la Ley N°29783 y sus modificatorias.
 D.S. N° 055-2020-TR Guía para Prevención del Coronavirus en el Ámbito Laboral.
 D.S. N° 044-2020-PCM. Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
 R.M. N° 193-2020/MINSA que aprueba el documento técnico: “Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”
 R.M. N° 084-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico “Atención y Manejo Clínico
de Casos de COVID-19”.
 R.M. N° 139-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico “Prevención y Atención de
las Personas Afectadas por el COVID 19 en el Perú”.
 D.U. N°026-2020 – Establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir
la propagación del coronavirus (Covid-19) en el territorio nacional.
 D.S. N° 008-2020-SA – Declaratoria de Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo
de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19
 R.M. 087-2020-VIVIENDA- Aprueba los Lineamientos de prevención y control frente a la
propagación del COVID-19 en la ejecución de obras de construcción.

4. COMITÉ ESPECIAL COVID-19

El comité especial COVID – 19 es un equipo multidisciplinario conformado por diversos
especialistas quienes son responsables de la implementación y verificación del cumplimiento
del presente plan y los protocolos asociados. Las responsabilidades básicas son de programar,
dirigir, evaluar y ejecutar el desarrollo y cumplimiento de las actividades establecidas por
parte del equipo técnico del proyecto. El comité especial Covid-19 está conformado por:
 Medico Ocupacional-GRA.
 Coordinador del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - GRA
 Gerente de Infraestructura GRA.
 Gerente de Supervisión y Liquidación de Proyectos.
 Sub-Gerente de Ejecución de Proyectos de Inversión por Administración Directa.
 Jefatura SSOMA – SGEPI
Todas las acciones descritas en el presente plan son puestas a consideración del personal
médico especializado de la Gerencia Regional de Salud quienes aprueban el presente plan que
será replicado en todos los proyectos. El comité especial Covid-19 deberá también realizar
revisiones de manera inopinada a los proyectos respecto a la implementación y cumplimiento
del presente plan.
5. DEFINICIONES
CASO SOSPECHOSO: Cualquier trabajador que presente síntomas del COVID-19.
CONTAGIO: Transmisión de una enfermedad por contacto con el agente patógeno que la
causa.
CONTINGENCIA: Evento que es probable que ocurra pero del cual no se tiene la certeza de
que vaya a ocurrir
CORONAVIRUS: Virus causante de infección respiratoria que genera síntomas generales como
fiebre alta (> 37.5ºC), tos y eventualmente puede complicarse con neumonía.
COVID-19: es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha descubierto más

recientemente. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos antes de que
estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.
DESINFECCIÓN: proceso químico que mata o erradica los microorganismos sin discriminación
al igual como las bacterias, virus y protozoos impidiendo el crecimiento de microorganismos
patógenos en fase vegetativa que se encuentren en objetos inertes.
DISTANCIAMIENTO SOCIAL: El distanciamiento social es una medida de mitigación

comunitaria, frecuentemente utilizada en pandemias o en el contexto de alerta sanitaria. Esta
medida corresponde a la disminución del contacto físico básico entre personas.

ESTADO DE EMERGENCIA: El estado de emergencia o de excepción es uno de los regímenes

de excepción que puede dictar el gobierno de un país en situaciones excepcionales como el
caso de una Pandemia.
EMO: Examen Médico Ocupacional.
GRA: Gobierno Regional de Arequipa.
GERESA: Gerencia Regional de Salud.
POBLACIÓN VULNERABLE: son aquellos grupos que por sus condiciones sociales, económicas,
culturales o psicológicas pueden sufrir maltratos contra sus derechos humanos.
PROTOCOLO: Conjunto de lineamientos otorgados por la organización con el fin de prevenir,

mitigar y controlar un posible escenario de infección por Coronavirus COVID-19.
PROCEDIMIENTO: es un conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la

misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias
SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
SGEPI: Subgerencia de Ejecución de Proyectos de Inversión.
6. RESPONSABILIDADES
6.1. COMITÉ ESPECIAL COVID-19
 Revisar y aprobar el presente plan.
 Auditar inopinadamente el cumplimiento del presente plan.
 Asesorar técnicamente a los responsables del proyecto respecto a las actividades por
implementar respecto a la prevención del Covid-19.
 Otras
6.2. MEDICO OCUPACIONAL

 Revisar el presente plan y asegurar el cumplimiento en proyecto.
 Brindar el soporte profesional al supervisor y residente del proyecto.
 Dar soporte al responsable médico del proyecto respecto a una posible contingencia.
 Asegurar que el personal ingresante esta medicamente apto y no forma parte de la
población de riesgo en proyecto.
 Otras

6.3. ENFERMERA(O) DEL PROYECTO

 Coordinar con el Medico Ocupacional que todo el personal sea sometido a la evaluación
medico ocupacional y a los exámenes específicos para el Covid-19.
 Atenderé oportunamente las posibles contingencias referidas al Covid-19 en coordinación
con el Medico Ocupacional del GRA.
 Informar oportunamente de las desviaciones e incumplimientos detectados en proyecto.
 Otras
6.4. SUPERVISOR DE PROYECTO

 Asegurar la disponibilidad de recursos para el cumplimiento del presente plan y todos los
documentos asociados.
 Mantener informados permanentemente a todos los trabajadores del proyecto con
relación a las medidas preventivas recomendadas para evitar contagios.
 Seguir los lineamientos establecidos en el presente plan y los documentos asociados.
 Coordinar con los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST el apoyo para
monitorear el cumplimiento de los protocolos implementados en el presente plan.
 Sancionar a los trabajadores de obra que incumplan medidas de control expuestos en el
presente documento.
 Ejercer un liderazgo permanente tanto en las obras como respecto a sus equipos de
trabajo para así asegurar que se produzcan rápida y efectivamente los cambios de
conducta.
 Revisar el presente documento y brindar las observaciones y/o recomendaciones que
estime necesarias.
 Otras
6.5. RESIDENTE DE PROYECTO

presente documento.
conducta.
estime necesarias.
 Otras

6.6. RESPONSABLE SSOMA DEL PROYECTO

 Identificar adecuadamente a la población vulnerable y realizar las coordinaciones
necesarias para evitar el ingreso a proyecto.
 Asegurar el cumplimiento irrestricto de los protocolos implementados para el proyecto
coordinando acciones inmediatas ante las desviaciones y/o incumplimientos.
 Verificar permanentemente el cumplimiento del presente plan y los documentos
asociados.
 Conocer y mantenerse actualizado respecto a las nuevas disposiciones legales sobre el
COVID-19.
 Proponer mejoras para el presente plan en el ámbito de Seguridad en el trabajo.
 Monitorear y fiscalizar las actividades para el cumplimiento del Plan.
 Garantizar que todo trabajador de la sede tenga conocimiento del presente plan.
 Fomentar prácticas seguras durante el desarrollo de los trabajos.
 Otras
6.7. TRABAJADOR
 Cumplir todas las indicaciones establecidas en el presente plan y los documentos
asociados respecto a las medidas preventivas implementadas.
 Participar de las actividades programadas cumpliendo las medidas de seguridad
establecidas.
 Informar de manera oportuna la presencia de sintomatología asociada al Covid-19.
 Participar activamente de las actividades preventivas sanitarias implementadas.
 Otras
7. ANTES DE LA CONTINGENCIA
7.1. ADECUACIÓN DEL PROYECTO
7.1.1. SOBRE EL PERSONAL
 Evaluar y determinar la población de riesgo según las especificaciones del MINSA y
restringir sus labores esta evaluación es a cargo del Medico Ocupacional.
 Asegurar que el personal que se reincorpora a trabajar sea expresamente necesario para
la ejecución del proyecto tanto en los horarios como funciones.
 Asegurar que el personal complete el llenado de la documentación necesaria respecto al
Covid-19.
7.1.2. SOBRE LOS AMBIENTES

 Acondicionar las áreas de uso común (comedores, oficinas, servicios higiénicos,
vestidores, etc.) para el cumplimiento de las medidas sanitarias (distanciamiento social).
 Implementar una oficina/área de triaje, la cual servirá también como área de
aislamiento.
 Asegurar el mantenimiento adecuado de los servicios higiénicos en el proyecto y el
suministro constante de insumos para limpieza y desinfección.
 Implementar las zonas establecidas en la RM 087-2020 Vivienda.

7.1.3. SOBRE LOS RECURSOS

 Asegurar la disponibilidad de implementos de limpieza y desinfección.
 Mantener un stock adecuado de EPPS para todo el personal (obrero y técnico) adicional
a ello considerar un stock “ESPECIAL” de estos equipos para aislar adecuadamente a
posibles casos de contagio.
 Verificar que el requerimiento sobre insumos, materiales y/o equipos sea el adecuado
según la magnitud del proyecto.
7.1.4. SOBRE LOS SERVICIOS ADICIONALES

 Contratar a un responsable de salud quien estará en proyecto permanentemente
realizando los tamizajes y controles diarios al personal, ante una posible contingencia es
el equipo de primera respuesta.
 Contratar los servicios para la preparación de alimentos a cargo de una concesionaria
debidamente acreditada.
 Asegurar medios de transporte exclusivo para el personal del proyecto, el cual debe
contar con los protocolos sanitarios necesarios.
 Tener disponible medios de transporte de manera permanente para posibles casos de
contagio.
 Contratar los servicios de personal dedicado exclusivamente para limpieza y
desinfección de todos los ambientes del proyecto.
 Contratar los servicios de lavandería para los uniformes de trabajo.
7.2. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE REINICIO SEGURO DE LABORES

Se facilitara a todos los responsables SSOMA de cada proyecto el documento “Plan de
Reinicio seguro de labores en proyectos por Administración Directa - GRA (SSOMA-COD-
PLA-04)” para ser adecuado según el proyecto, este plan debe estar aprobado según lo
establecido en el mismo documento y disponible para todos los trabajadores, se deberá
realizar una inducción a todo el personal previo al inicio de labores y es de cumplimiento
estricto en el proyecto.
Al tratarse de lo particular de la situación (cambiante y excepcional) el Plan de Reinicio

Seguro siempre se mantendrá propenso a mejorar y modificar en función a algún protocolo
oficial propuesto por el Gobierno Central sin perjuicio de ello el plan implementado.
7.3. CONSIDERACIONES DE SALUD

Para todo el personal que deba reincorporarse se debe considerar:
 Examen médico de ingreso según el marco legal vigente y los riesgos asociados al
trabajo.
 Examen especifico según protocolos del MINSA referente al Covid-19.
 Prueba de descarte de Covid-19, y completar tamizaje para Covid-19.

 Revisión del expediente médico y verificación de nivel de vulnerabilidad de cada

trabajador.
 Todos los trabajadores deben completar el formato Declaración Jurada de buen estado
de Salud ver Anexo 01: “Declaración Jurada de Buen Estado de Salud (SSOMA-COD-
PLA-03-A01)”.
 Asegurar que todo el personal este vacunado contra la influenza estacional y
neumococo. Punto 7.3 de RM 193-2020-Minsa.
Lo descrito anteriormente puede variar según lo establecido por el responsable médico y

solicitar exámenes adicionales de ser necesario.
8. MANEJO DE CASOS SOSPECHOSOS EN PROYECTO

8.1. DETERMINAR POSIBILIDAD DE CONTAGIO
Ante la presunción de contagio se procederá según el punto “7.5.1. Caso Leve” de la RM 193-
2020-MINSA donde la persona presenta al menos 2 de los siguientes signos y síntomas:
 Fiebre mayor a 37.5°C (es reportado por el (la) enfermero(a) del proyecto.
 Tos.
 Malestar general.
 Dolor de garganta.
 Congestión Nasal.
“...Se describen otros síntomas, como alteraciones en el gusto, alteraciones en el olfato y

exantema. El caso leve no requiere hospitalización, se indica aislamiento domiciliario y se
realiza seguimiento. En casos leves sin factores de riesgo, se realiza seguimiento a distancia;
mientras que, en casos leves con factores de riesgo, se realiza seguimiento a distancia y
presencial (Ver acápite 7.12)…”
De presentar estos, debe ser manejado como caso sospechoso y seguirá los pasos señalados
en el Plan y en el Documento Técnico: Prevención, Diagnósticoy Tratamiento de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú”, aprobado por la Resolución Ministerial N° 193-
2020/MINSA y modificatoria.
8.2. MEDIDA DE AISLAMIENTO

Ante la presunción de contagio se procederá asumiendo que se trata de un caso del punto
“…7.5.1. Caso Leve...” de la RM N° 193-2020-MINSA y el manejo de pacientes que
corresponde según el punto “…7.6.1. Caso Leve sin Factores de Riesgo…” sin perjuicio de lo
anterior a manera de medida preventiva se da aislamiento inmediato en la zona establecida
del proyecto y se hace entrega del equipos de Protección Personal (Mascarilla certificada,
traje de cuerpo entero, lentes de seguridad, guantes), luego se deberá permanecer a la
espera del responsable Médico del GRA y aplicar prueba de descarte.

8.3. ANALISIS EPIDEMIOLÓGICO

En el contexto de la emergencia se entiende como análisis epidemiológico a la prueba que
descarta o confirma en contagio de Covid-19 la cual es a cargo del responsable Médico del
GRA. El procedimiento descrito en los puntos siguientes esta en concordancia a lo
establecido en la RM N° 193-2020-MINSA. (Ver anexo 02)
8.3.1. PARA RESULTADO NEGATIVO

Si el resultado de la prueba es negativo, se deberá:
 Registrar el evento en el cuaderno de incidencias del proyecto.

 El responsable médico del GRA junto al (la) enfermero(a) del proyecto inician una
revisión médica más profunda identificando signos de alarma y si corresponde activan
una vigilancia médica del trabajador.
 Si la prueba aplicada corresponde a la prueba rápida, se deberá repetir luego de 7 días
 Agregar
8.3.2. PARA RESULTADO POSITIVO

Si el resultado de la prueba es positivo, se deben completar las siguientes acciones:.:
 El Responsable médico del GRA junto al (la) enfermero(a) del proyecto determinan el
tipo de caso en función a los factores de riesgo determinando si se trata de “7.6.1. Caso
leve sin factores de riesgo ó 7.6.2. Caso leve con factores de riesgo” según RM N° 193-
2020-MINSA.
 La medida de aislamiento domiciliario o derivación a un centro médico es determinada
por el profesional médico de la sede central.
 El responsable SSOMA deberá revisar el documento Declaración Jurada de Buen estado
de salud del trabajador y facilitarlo al enfermero(a) quien coordina con el Medico
Ocupacional de la sede central quien contactara a los familiares cercanos y compañeros
para realizar el monitoreo.
 El Médico Ocupacional de la sede central notificara al MINSA o GERESA sobre el estado
de salud del trabajador tratando la información con la confidencialidad del caso.
 Los trabajadores que mantuvieron contacto directo con el trabajador deben permanecer
en aislamiento preventivo en primera instancia en el lugar que determine el Medico
Ocupacional de la sede central.
 Se debe aplicar la prueba de descarte al personal cercano al trabajador confirmado.
 Mientras dure el aislamiento preventivo los trabajadores involucrados no deberán asistir
al proyecto hasta obtener la confirmación del responsable Médico del GRA.

8.4. DERIVACION A CENTRO MEDICO O DOMICILIO

Según el tipo de caso, el responsable médico determina la evacuación del trabajador al
centro médico asistencial o el aislamiento domiciliario, en cualquiera de los casos el
transporte debe ser usando la unidad vehicular asignada a proyecto considerando todas las
medidas sanitarias en el traslado.
8.5. SEGUIMIENTO MEDICO

El Médico Ocupacional de la sede central junto al enfermero(a) del proyecto proceden según
los puntos “7.12 Seguimiento Clínico de Casos Covid-19” según RM N° 193-2020-MINSA.
Como regla general debe ser tratado con aislamiento domiciliario con una frecuencia de
seguimiento de 24 horas manteniendo un registro de los contactos cercano (familiares en
1er grado), este seguimiento será por 14 días posteriores al reporte de síntomas. Ver ANEXO
02: “Tamizaje de Trabajadores Cercanos y Familiares(SSOMA-COD-PLA-03-A02).
9. DESPUES DE EMERGENCIA
9.1. ACTIVIDADES SANITARIAS Y DESINFECCION
Se debe cumplir con el programa de desinfección implementado en proyecto, además de
realizar de manera extraordinaria y previo diagnostico positivo, una desinfección de todos
los ambientes del proyecto. Se procederá a la limpieza y desinfección de las superficies con
las que ha podido estar en contacto el caso en posible contaminación.
Disponer, de confirmarse algún caso positivo de COVID-19, la identificación de todas las

áreas donde haya estado la persona contagiada en las últimas 72 horas, procediendo a
suspender los trabajos en dichas áreas y la utilización de los materiales, equipos y
herramientas, con los que estuvo en contacto el trabajador en tanto no se desinfecten.
Asimismo, el hecho se reportará a través del portal Sistema Integrado de COVID-19 -
SICOVID-19.
9.2. EVALUACIÓN DEL PERSONAL CERCANO

Según la información recopilada sobre el personal que tuvo contacto con el trabajador
contagiado ya sean familiares o compañeros de trabajo se debe realizar un tamizaje general
a todos. Se procederá en cada uno de los casos de manera independiente según lo
establecido en la RM 193-2020-MINSA.
Identificar a las personas que hayan mantenido contacto directo con la persona considerada
caso sospechoso o con diagnóstico confirmado del mismo.
Disponer que el personal que haya estado en contacto directo con la persona considerada
caso sospechoso o con diagnóstico confirmado deba permanecer en aislamiento domiciliario
preventivo y adoptar las medidas que la autoridad de salud determine. Los actores del
proceso edificatorio deben mantener el seguimiento y control de este personal.

9.3. PARALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

El Médico Ocupacional de la sede central junto al enfermero(a) del proyecto determinan la
posibilidad de continuar o no con las actividades del proyecto evaluando y verificando el
cumplimiento de las actividades de desinfección y descarte, todo ello previa coordinación
con los responsables del proyecto y el comité de seguridad y salud en el trabajo.
10. REVISIÓN DEL PLAN POR EL EMPLEADOR

La revisión del cumplimiento del presente plan está a cargo del Comité Especial COVID-19
quienes auditaran constantemente el cumplimiento del presente plan.
11. REVISIÓN DEL PLAN POR EL COMITÉ ESPECIAL COVID-19

El Plan para la vigilancia, prevención y control del Covid-19 en el proyecto (nombre de
proyecto) debe ser revisado por el comité especial Covid-19 el cual constituye un equipo
multidisciplinario de consulta y soporte. La revisión se evidencia mediante el siguiente
registro:
FIRMA DE
Nro. RESPONSABLE MODIFICACIONES FECHA
RESPONSABLE
Ing. Elizabeth Mamani G.

01 Revisión __/__/2020
Jefa de SSOMA-SGEPI
Ing. Wildyn Aragón T.

02 Revisión __/__/2020
Sub-Gerente de SGEPI
Arq. Rosendo Huamán M.

03 Revisión __/__/2020
Gerente de Supervisión
Arq. Guillermo Valcárcel V.

04 Revisión __/__/2020
Gerente de Infraestructura
Nombre
Coordinador del Sistema de
05 Revisión __/__/2020
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo - GRA
Nombre
06 Revisión __/__/2020
Medico Ocupacional - GRA

12. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Mediante el presente registro los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
conformado para el proyecto (nombre del proyecto), certifican haber revisado íntegramente
el presente Plan de Vigilancia, prevención y control del Covid-19 en el Trabajo, los documentos
asociados y anexos tal como consta en el Acta Nro.: xx-2020 del libro de reuniones del CSST y a
la presente confirman
NOMBRE CARGO DNI FIRMA
NOMBRE Presidente
NOMBRE Secretario
NOMBRE Titular 1
NOMBRE Titular 2

13. ANEXOS
13.1. ANEXO 01: “DECLARACION JURADA DE BUEN ESTADO DE SALUD (SSOMA-COD-PLA-03-A01)”
DECLARACIÓN JURADA
Yo: …………………………………………………………………………………………………………………………. identificado con DNI

Nro: ………..……..…………… domiciliado en: ………………………………………………………………………….
…………………………., distrito de ……………………..……………, provincia de ……………………………………. mediante mi
firma puesta en el presente documento DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1. Gozar de buena salud física y mental, no estar actualmente en tratamiento por alguna afección de
carácter respiratorio.
2. No haber tenido contacto con personas diagnosticadas o que posiblemente padezcan el virus
COVID-19 (Coronavirus).
3. No haber viajado al extranjero o haber estado en zonas donde se han confirmado casos del virus
COVID-19 (Coronavirus).
4. No tener algún familiar, amigo o persona de entorno cercano diagnosticado con el virus COVID-19
(Coronavirus).
Adicional a ello me comprometo a cumplir todo lo establecido por el Gobierno Regional de Arequipa
respecto a las medidas preventivas ante un posible brote endémico del virus COVID-19 (Coronavirus) e
informar de manera constante sobre mi estado de salud con el fin de no comprometer mi bienestar ni el
de mis compañeros de trabajo.
Suscribo el presente documento de forma voluntaria, hoy _____ de _____________ del 2020, en la
ciudad de Arequipa
Trabajador
DNI:

13.2. ANEXO 02: “TAMIZAJE DE TRABAJADORES CERCANOS Y FAMILIA (SSOMA-COD-PLA-03-A02)

PLAN DE REINICIO SEGURO DE LABORES EN

PROYECTOS POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA
SSOMA-COD-PLA-04
Versión 01
XX-XX-2020
Acondicionado Revisado Aprobado Aprobado

PLAN DE REINICIO SEGURO DE LABORES EN SSOMA-COD-PLA-04
PROYECTOS POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA Versión 01
CONTENIDO
1. OBJETIVO ........................................................................................................................ 4
1.1. OBJETIVO GENERAL............................................................................................................ 4
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................................... 4
2. ALCANCE......................................................................................................................... 4
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 4
4. COMITÉ ESPECIAL COVID - 19 ......................................................................................... 5
5. DEFINICIONES ................................................................................................................. 5
6. RESPONSABILIDADES ...................................................................................................... 6
6.1. COMITÉ ESPECIAL COVID-19 .............................................................................................. 6
6.2. MEDICO OCUPACIONAL ..................................................................................................... 7
6.3. ENFERMERA(O) DEL PROYECTO ......................................................................................... 7
6.4. SUPERVISOR DE PROYECTO................................................................................................ 7
6.5. RESIDENTE DE PROYECTO .................................................................................................. 7
6.6. RESPONSABLE SSOMA DEL PROYECTO .............................................................................. 8
6.7. TRABAJADOR ..................................................................................................................... 8
7. CONSIDERACIONES PREVIAS AL REINICIO DE LABORES ................................................... 9
7.1. ABASTECIMIENTO DE MATERIALES, INSUMOS Y/O SUMINISTROS .................................... 9
7.2. ADECUACIÓN DE LAS INSTALACIONES Y HORARIOS ........................................................... 9
7.3. CAPACITACION AL PERSONAL ............................................................................................ 9
8. CONSIDERACIONES DE SEGURIDAD PARA PROYECTOS ................................................. 10
8.1. CONSIDERACIONES SANITARIAS ...................................................................................... 10
8.2. CONSIDERACIONES SOBRE EL PERSONAL Y AMBIENTES POR IMPLEMENTAR ................. 10
9. ANÁLISIS DE ACTIVIDADES, PERSONAL Y ENTORNO DEL PROYECTO ............................. 11
9.1. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES CRÍTICAS .................................................................. 11
9.2. DESCRIPCIÓN DEL PERSONAL ........................................................................................... 13
9.3. DESCRIPCIÓN DEL ENTORNO DEL PROYECTO................................................................... 14
10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES ..................... 14
10.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES RELACIONADO
AL COVID-19........................................................................................................................ 14
11. CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO ................................................. 15
11.1. INDUCCIÓN GENERAL SOBRE EL COVID-19 ...................................................................... 15
11.2. ENTRENAMIENTO SOBRE LOS METODOS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN ........................ 15
11.3. CAPACITACIONES DIARIAS ............................................................................................... 15
11.4. CAPACITACIONES SEMANALES ........................................................................................ 15
11.5. ENTRENAMIENTOS ESPECIFICOS ..................................................................................... 16
12. INSPECCIONES Y GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES .................................................... 16
13. DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA ........................................................................................... 16
13.1. FUMIGACION EN EL PROYECTO........................................................................................ 16
13.2. PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA ..................................................................... 16
14. IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN .................................................................. 17
15. REVISIÓN DEL PLAN POR EL EMPLEADOR ..................................................................... 17
16. REVISIÓN DEL PLAN POR EL COMITÉ ESPECIAL COVID-19 ............................................. 17
17. ANEXOS ........................................................................................................................ 18
17.1. ANEXO 01: “REGISTRO DE POBLACIÓN VULNERABLE (SSOMA-COD-PLA-04-A01)”. ........ 18
17.2. ANEXO 02: “REGISTRO DE ADECUACIÓN DE HORARIOS (SSOMA-COD-PLA-04-A02)”. .... 19
17.3. ANEXO 03: “LUGARES DE CONCURRENCIA MASIVA CERCANOS AL PROYECTO (SSOMA-
COD-PLA-04-A03)” .............................................................................................................. 20
17.4. ANEXO 04: “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO
COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P01)”. .............................................................................. 21
17.5. ANEXO 05: “PROGRAMA DE INSPECCIONES COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P02)” ....... 22
17.6. ANEXO 06: “PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-
P03)”. .................................................................................................................................. 23

INTRODUCCIÓN
Inversión (perteneciente a GRI), han elaborado el presente documento denominado, “PLAN DE
REINICIO SEGURO DE LABORES EN PROYECTOS POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA” el cual
desarrollará las consideraciones a tener en cuenta para asegurar un reinicio seguro de las
actividades operativas en los proyectos y evitar un posible contagio por el virus COVID-19 en los
colaboradores (personal técnico, administrativo y operativo) destacados a los proyectos
ejecutados por inversión directa del Gobierno Regional de Arequipa.
El Gobierno Regional de Arequipa ratifica su compromiso de preservar la integridad de todos sus

colaboradores y la salvaguarda de salud brindando de manera oportuna los recursos necesarios
para la prevención de posibles contagios.

1. OBJETIVO
Establecer un plan para asegurar la implementación de las medidas de control necesarias
para el reinicio seguro de los trabajos de construcción civil en el proyecto (nombre del
proyecto) previos al levantamiento del periodo de cuarentena decretado por el Gobierno
Central, para prevenir el contagio en los colaboradores por el virus COVID-19 durante el
desarrollo de los trabajos.

 Elaborar la programación de actividades para fortalecer la prevención en la propagación
del virus COVID-19.
 Establecer los distintos protocolos para el desarrollo de actividades que contemplen el
ingreso, salida desinfección, limpieza y demás actividades de carácter preventivo.
 Asegurar la implementación de documentación complementaria para prevenir el contagio
del virus COVID-19.
 Fomentar los hábitos de limpieza y aseo en el personal destacado al proyecto por medio
de charlas de sensibilización y hábitos saludables.
2. ALCANCE
El presente plan se aplica a todas las áreas operativas y administrativas correspondientes al
proyecto (nombre del proyecto), así como a todas sus contratistas, personal tercero y/o
eventuales visitantes.
3. MARCO LEGAL

 D.S. N° 055-2020-TR Guía para Prevención del Coronavirus en el Ámbito Laboral.
 D.S. N° 044-2020-PCM. Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19.
 R.M. N° 209-2020/MINSA modificación de RM. N° 193-2020/MINSA.
 R.M. N° 084-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico “Atención y Manejo Clínico
de Casos de COVID-19”.
 R.M. N° 139-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico “Prevención y Atención de
las Personas Afectadas por el COVID 19 en el Perú”.
 D.U. N°026-2020 – Establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir
la propagación del coronavirus (Covid-19) en el territorio nacional.
 D.S. N° 008-2020-SA – Declaratoria de Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo
de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19

4. COMITÉ ESPECIAL COVID - 19

El comité especial COVID – 19 es un equipo multidisciplinario conformado por diversos
especialistas quienes son responsables de la implementación y verificación del cumplimiento
del presente plan y los protocolos asociados. Las responsabilidades básicas son de programar,
dirigir, evaluar y ejecutar el desarrollo y cumplimiento de las actividades establecidas por
parte del equipo técnico del proyecto. El comité especial Covid-19 está conformado por:
 Medico Ocupacional-GRA.
 Coordinador del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - GRA
 Gerente de Infraestructura GRA.
 Gerente de Supervisión y Liquidación de Proyectos.
 Sub-Gerente de Ejecución de Proyectos de Inversión por Administración Directa.
 Jefatura SSOMA – SGEPI
Todas las acciones descritas en el presente plan son puestas a consideración del personal
médico especializado de la Gerencia Regional de Salud quienes aprueban el presente plan que
será replicado en todos los proyectos. El comité especial Covid-19 deberá también realizar
revisiones de manera inopinada a los proyectos respecto a la implementación y cumplimiento
del presente plan.
5. DEFINICIONES
ACTIVIDADES CRÍTICAS: Conjunto de acciones que por su naturaleza representan un factor de
riesgo para la propagación de la epidemia (no respetar el distanciamiento obligatorio).
causa.
CONTINGENCIA: Evento que es probable que ocurra pero del cual no se tiene la certeza de
que vaya a ocurrir
fiebre alta (> 37.5ºC), tos y eventualmente puede complicarse con neumonía.


DISTANCIAMIENTO SOCIAL: El distanciamiento social es una medida de mitigación

comunitaria, frecuentemente utilizada en pandemias o en el contexto de alerta sanitaria. Esta
medida corresponde a la disminución del contacto físico básico entre personas.
ESTADO DE EMERGENCIA: El estado de emergencia o de excepción es uno de los regímenes

de excepción que puede dictar el gobierno de un país en situaciones excepcionales como el
caso de una Pandemia.
POBLACIÓN VULNERABLE: son aquellos grupos que por sus condiciones sociales, económicas,
culturales o psicológicas pueden sufrir maltratos contra sus derechos humanos.
PROTOCOLO: Conjunto de lineamientos otorgados por la organización con el fin de prevenir,

mitigar y controlar un posible escenario de infección por Coronavirus COVID-19.
PROCEDIMIENTO: es un conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la

misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias
SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
SGEPI: Subgerencia de Ejecución de Proyectos de Inversión.
MASCARILLA: es un dispositivo diseñado para proteger al portador de la inhalación

atmósferas peligrosas, incluyendo humos, vapores, gases y partículas, como polvos y
microorganismos -bacterias y virus- aerotransportados así como para proteger a los demás
cuando el portador puede contagiar alguna enfermedad.
 Revisar y aprobar el presente plan.
 Asesorar técnicamente a los responsables del proyecto respecto a las actividades por
 Otras


 Revisar el presente plan y asegurar el cumplimiento en proyecto.
 Brindar el soporte profesional al supervisor y residente del proyecto.
 Dar soporte al responsable médico del proyecto respecto a una posible contingencia.
 Asegurar que el personal ingresante esta medicamente apto y no forma parte de la
población de riesgo en proyecto.
 Otras

 Otras

presente documento.
conducta.
estime necesarias.
 Otras



presente documento.
conducta.
estime necesarias.
 Otras

 Identificar adecuadamente a la población vulnerable y realizar las coordinaciones
necesarias para evitar el ingreso a proyecto.
 Verificar permanentemente el cumplimiento del presente plan y los documentos
asociados.
COVID-19.
 Proponer mejoras para el presente plan en el ámbito de Seguridad en el trabajo.
 Monitorear y fiscalizar las actividades para el cumplimiento del Plan.
 Garantizar que todo trabajador de la sede tenga conocimiento del presente plan.
 Otras
6.7. TRABAJADOR
establecidas.
 Otras

7. CONSIDERACIONES PREVIAS AL REINICIO DE LABORES

7.1. ABASTECIMIENTO DE MATERIALES, INSUMOS Y/O SUMINISTROS
Los responsables del proyecto por medio de la oficina que corresponda deben realizar el
análisis y la identificación de los recursos necesarios para el reinicio seguro de labores tales
como:
 Suministros para la atención según los protocolos (agua, jabón, desinfectante, alcohol,
etc.) en cantidades suficientes según la magnitud y duración del proyecto.
 Suministros de protección personal (mascarillas, ropa de trabajo, guantes, etc.).
 Equipos para desinfección y limpieza (equipos portátiles microaspersores, bandeja) los
cuales deben ser validados por un profesional bioquímico, biólogo o afines.
 Suministros médicos (pruebas de descarte Covid-19).
 Servicio de exámenes médicos en función al personal cuyo EMO este vencido o próximo a
vencer.
 Contratación de servicios de capacitación, impresión de material informativo, instalación
de banners, señalética y demás.
 Suministros propios del trabajo (acero, cemento, agregados, ladrillos, etc).
7.2. ADECUACIÓN DE LAS INSTALACIONES Y HORARIOS

En función a la cantidad de personal se deberá implementar las medidas físicas que permitan
acoger adecuadamente al personal (ampliación de comedores, vestuarios, oficinas etc.), o en
su defecto modificar los horarios para evitar la aglomeración de personal, considerar que los
ambientes deben tener ventilación suficiente además de estar sometido a desinfecciones y
limpieza periódica especialmente los ambientes de alto tránsito.
7.3. CAPACITACION AL PERSONAL

Dado que el personal se reincorporara luego de un periodo de tiempo prolongado es que
debe seguir las siguientes consideraciones:
 Participar de una reinduccion en SSOMA y los procedimientos de trabajos seguro
aplicables, las capacitaciones sobre los PETS se pueden ir implementando
progresivamente según los trabajos que se deban realizar, si se trata de trabajos de alto
riesgo la capacitación es previa a la realización de los trabajos..
 Inducción sobre el Covid-19, es de carácter obligatorio e impostergable, junto a ella se
deben desarrollar las capacitaciones sobre los protocolos implementados.
Las capacitaciones se deben desarrollar en grupos no mayores a 10 personas considerando

las recomendaciones de distanciamiento social. Revisar el punto 11 del presente plan.

8. CONSIDERACIONES DE SEGURIDAD PARA PROYECTOS

8.1. CONSIDERACIONES SANITARIAS
Estas consideraciones son de carácter sanitario y se han descrito alineadas al marco legal
establecido por el Ministerio de Salud, son de carácter general para el desarrollo de los
trabajos y para la elaboración de los protocolos de todas las actividades son:
 Restringir los trabajos para el personal considerado como población vulnerable según el
marco legal emitido por la autoridad competente.
 Realizar evaluaciones médicas a personal ingresante y pruebas de descarte del Covid-19.
 Respetar las consideraciones de distanciamiento social (distanciamiento mayor a 1.5
metros).
 Realizar un proceso de desinfección al ingreso al proyecto del personal, equipos,
herramientas, ambientes, etc. Y de manera rutinaria a los ambientes de uso común
(comedores, vestidores, servicios higiénicos, etc.) a cargo de personal especializado
 Abastecimiento de equipos de seguridad (mascarillas, ropa de trabajo, etc.)
 Abastecimiento de insumos de limpieza (alcohol, jabón, desinfectantes, etc.)
 Todo material que ingresa a proyecto debe pasar un proceso de desinfección por lo que la
ropa de trabajo debe ser lavada a cargo del proyecto preferiblemente por una
concesionaria especializada.
 Abastecer al personal que labora en proyecto de alimentación la cual debe estar a cargo
de una empresa concesionaria autorizada y tener registro sanitario.
 Implementar el servicio de transporte a proyecto mediante vehículos que cumplan las
medidas sanitarias y cuenten con protocolos de seguridad para el ingreso y salida del
personal.
 Equipos de tamizaje diario (termómetros infrarrojos), este tamizaje se deberá realizar por
un profesional de la salud (enfermero/a)
 Implementación de un ambiente especial (área médica) donde se pueda aislar y/o
monitorear a casos sospechosos.
Para la elaboración de estas consideraciones se ha tenido como referencia el marco legal

establecido por el gobierno central y previas consultas a especialistas médicos, sin embargo
son de carácter general y serán desarrolladas a mayor profundidad en los protocolos, los
cuales son específicos para cada proyecto según las condiciones particulares de los mismos.
8.2. CONSIDERACIONES SOBRE EL PERSONAL Y AMBIENTES POR IMPLEMENTAR

8.2.1. MEDICO OCUPACIONAL
Se realizaran coordinaciones para implementar un área de Salud Ocupacional la cual estará
conformada por un Medico Ocupacional según los requisitos del marco legal vigente
(preferiblemente con estudios en epidemiologia, infectología, etc.) quien liderara el Comité
Especial Covid-19 y revisara los distintos protocolos y planes implementados además de
realizar la revisión de los antecedentes médicos de los trabajadores según sus expedientes

médicos, este profesional será el responsable del área de Salud Ocupacional en la sede
central del Gobierno Regional de Arequipa.
8.2.2. PERSONAL DE SALUD EN PROYECTO

Adicional al médico se deberá contratar a un profesional de la salud (enfermero/a) para
cada proyecto, quien será responsable de realizar el tamizaje diario a los trabajadores
consistente en la evaluación de síntomas, toma de temperatura, cumplimiento de
protocolos, etc. Este(a) profesional ofrece la primera respuesta ante una posible
contingencia o detección de casos sospechosos aislando adecuadamente al posible
paciente y solicitando asistencia especial de personal de salud.
8.2.3. PERSONAL DE LIMPIEZA, DESINFECCIÓN Y LAVANDERÍA

Como parte de los protocolos sanitarios para la prevención del contagio de Covid-19 se
debe realizar una adecuada limpieza y desinfección de las áreas de uso común, mobiliarios,
oficinas, etc., la persona responsable de esta actividad debe estar capacitada y es preferible
que sea a cargo de una empresa especializada usando insumos no tóxicos y validados por
un bioquímico o biólogo según sus propios protocolos alineados al marco legal vigente.
Se debe asegurar que el ingreso de materiales externos a obra sea mínimo por lo que la
ropa de trabajo a utilizar debe ser lavada y descontaminada en proyecto a cargo de una
empresa especializada según sus propios protocolos alineados al marco legal vigente.
8.2.4. SERVICIO DE ALIMENTACIÓN

El servicio de alimentación debe estar a cargo de una concesionaria de alimentos la cual
tenga los permisos y registros correspondientes, esto con el fin de controlar una posible
fuente de contagio a través de los alimentos y evitar que el personal se retire en horas de
trabajo del proyecto.
8.2.5. ÁREA DE TRIAJE Y AISLAMIENTO

Se considera la implementación de una oficina donde estará habilitada el área médica de
proyecto además de servir de lugar de aislamiento temporal ante posibles casos
sospechosos de Covid-19.
9. ANÁLISIS DE ACTIVIDADES, PERSONAL Y ENTORNO DEL PROYECTO

9.1. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES CRÍTICAS
9.1.1. INGRESO Y SALIDA DE PERSONAL
Se considera como actividad critica debido al posible incumplimiento del distanciamiento
obligatorio y la aglomeración de personal. Como regla general de cumplimiento se debe
respetar la distancia mínima de 1.5 metros entre persona.
El proyecto mantiene el documento: “Protocolo de Ingreso y Salida de Personal (SSOMA-
COD-PLA-04-PRT-01)” donde se detalla las actividades y las condiciones que se deben
cumplir para completar la actividad de manera segura. Todos los colaboradores deben
participar de una capacitación referida al protocolo y mantener la evidencia de
cumplimiento.

9.1.2. PERMANENCIA EN AMBIENTES DE USO COMÚN

Se refiere al uso de ambientes para el desarrollo de actividades de uso común como el
comedor, vestuarios, oficinas varias y que además pueden ser usados por más de una
persona tal como los servicios higiénicos, duchas, lavatorios, etc.
El proyecto mantiene el documento: “Protocolo de uso comedores, vestidores y áreas
comunes (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-02)” donde se detalla las actividades y las condiciones
que se deben cumplir para completar la actividad de manera segura. Todos los
colaboradores deben participar de una capacitación referida al protocolo y mantener la
evidencia de cumplimiento. Adicional a ello en la medida de lo posible se deberá
reprogramar y/o reacondicionar las áreas para facilitar el cumplimiento de las medidas de
seguridad.
9.1.3. ACTIVIDADES DE LIMPIEZA, DESINFECCIÓN Y/O FUMIGACIÓN

Son las actividades que se desarrollan de manera rutinaria y programada para mantener los
ambientes libres de suciedad y de la presencia de agentes nocivos para la salud (limpieza de
baños, desinfección de personal, fumigaciones, recojo de residuos, etc.
El proyecto mantiene el documento: “Protocolo de Limpieza y Desinfección de Áreas
Comunes (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-03)” donde se detalla las actividades y las condiciones
que se deben cumplir para completar la actividad de manera segura.
La persona encargada de realizar las actividades de limpieza y desinfección debe participar

de una capacitación específica referente al uso, almacenamiento de sustancias químicas
además se debe realizar una capacitación general a todos los colaboradores sobre los
métodos de limpieza y desinfección usados en el proyecto deben participar de una
capacitación referida al protocolo y mantener la evidencia de cumplimiento.
9.1.4. DESARROLLO DE OTRAS ACTIVIDADES CRÍTICAS

Se consideran en este punto aquellas actividades que por su naturaleza puedan propiciar el
incumplimiento de las medidas preventivas como incumplir el distanciamiento social.
El proyecto mantiene implementados los siguientes documentos: “Protocolo de limpieza y

aseo del personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-04)” donde se detallan los instructivos,
técnicas de aseo y todas las actividades relacionadas a la limpieza personal; “Protocolo de
uso correcto de EPPS – Covid-19 (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-05)” que considera el
mantenimiento, descarte, uso y demás actividades relacionadas a los Equipos de Protección
Personal; “Protocolo de Ingreso y Salida de Domicilio (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-06) se
brinda las pautas y consideraciones para que los trabajadores ingresen y salgan de sus
domicilios de manera segura. Se cuenta también con el “Protocolo de Registro, control y
recepción de materiales (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-07) que detalla la interacción con los
proveedores.
Todos los colaboradores deben participar de una capacitación referida al protocolo y
mantener la evidencia de cumplimiento.

9.2. DESCRIPCIÓN DEL PERSONAL

9.2.1. CLASIFICACION EN FUNCION DEL NIVEL DE VULNERABILIDAD
A. POBLACION VULNERABLE
Considera a las personas que por el estado de salud y condiciones pre patológicas y
enfermedades pre-existentes son más vulnerables al tener un sistema inmune
debilitado, algunas de ellas son:
 Edad mayor a 60 años.

 Presencia de comorbilidades:
o Hipertensión Arterial
o Diabetes Mellitus
o Enfermedades Cardiovasculares
o Asma
o Enfermedad pulmonar crónica
o Insuficiencia renal crónica
o Cáncer
o Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
o Obesidad con IMC de 40 a mas.
Algunas de estas consideraciones se pueden evidenciar en la ficha de aptitud médica y

será refrendada mediante la firma de una declaración jurada de buen estado de salud).
Identificada esta población de riesgo se debe completar un registro Anexo 01: “Registro
de Población Vulnerable (SSOMA-COD-PLA-04-A01)”.
Para el análisis de este punto se deberá coordinar con un Médico Ocupacional de la sede
central quien deberá realizar el análisis particular de cada caso. La restricción de trabajar
obedece estrictamente a criterios médicos determinados por el Medico Ocupacional del
GRA y respaldados por la autoridad competente a través de la normativa emitida
(MINSA).
B. POBLACION NO VULNERABLE
Considera a las personas menores de 60 años que no cuenten con antecedentes de
enfermedad crónica, este personal puede laborar cumpliendo obligatoriamente todos
los protocolos y lineamientos implementados por el GRA.
9.2.2. SOBRE LAS FUNCIONES REALIZADAS

Esta clasificación se refiere a las funciones que realiza el trabajador, considerando la
posibilidad de ser desarrollado de manera remota o diferenciada asistiendo solamente el
personal cuyas funciones sean estrictamente necesarias.
Se deberá desarrollar una evaluación en función a los criterios anteriores y determinar en la
manera de lo posible, nuevos horarios, turnos de trabajo, etc. Anexo 02: “Registro de
Adecuación de Horarios (SSOMA-COD-PLA-04-A02)”.

9.3. DESCRIPCIÓN DEL ENTORNO DEL PROYECTO

9.3.1. ENTORNO DEL PROYECTO
Se considera el entorno del proyecto teniendo como referencia:
 Lugares de concurrencia masiva cercanos al proyecto (mercados, ferias itinerantes,
distribuidores, bancos, etc.).
 Presencia de casos COVID-19 positivos confirmados cercanos al proyecto (verificar en
medios oficiales).
 Centros de atención a emergencias (postas, hospitales, clínicas, etc.) cercanos al
proyecto.
El análisis de estos factores será considerado en la implementación de los distintos
protocolos ya que brinda información sobre los factores a los que podría estar expuesto el
colaborador al ingreso a proyecto así también de las consideraciones para la modificación
de horarios, intercambio de turnos, etc. Completar el Anexo 03: “Lugares de concurrencia
masiva cercanos al proyecto (SSOMA-COD-PLA-04-A03)”.
9.3.2. CARACTERISTICAS DEL PROYECTO

Se considera:
 Extensión geográfica del proyecto.
 Presencia de empresas contratistas, terceros.
 Ingreso de visitantes.
 Ingreso de proveedores.
Se mantendrá un registro de todo el personal que ingresa a proyecto y se le aplicara el
“Protocolo de Ingreso y Salida de Personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01)”, en la medida
de lo posible se debe coordinar con el proveedor y/o tercero la menor cantidad de visitas
posible y el arribo en horarios de menor concentración de personas.
10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES

10.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES RELACIONADO AL
COVID-19
Todos los proyectos cuentan con la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
riesgos para todas las actividades, esta matriz debe ser actualizada y ser desarrollada desde
la perspectiva de las medidas implementadas para controlar el posible contagio del Covid-19
en el proyecto.
Se debe realizar una capacitación respecto a la matriz IPERC implementada, revisar el Anexo
04: “Programa de Capacitación, Sensibilización y Entrenamiento COVID-19 (SSOMA-COD-
PRG-04-P01)” además de estar publicada y disponible para todo el personal.

11. CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO

La capacitación a los trabajadores destacados al proyecto debe ser continua, reiterativa y
suficiente, para tal efecto se ha elaborado un programa de capacitaciones específico para la
prevención del contagio por el COVID-19, esta programación se encuentra disponible en el
Programa de capacitaciones, revisar el Anexo 04: “Programa de Capacitación, Sensibilización
y Entrenamiento COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P01)”.
Se mantendrá una evidencia física del desarrollo de todas las capacitaciones (completar los
registros de asistencia) y se realizaran en grupos pequeños no mayores a 15 personas,
considerando el cumplimiento del distanciamiento social y realizada en espacios abiertos o
bien ventilados. Según el tipo de capacitaciones se han considerado las siguientes:
11.1. INDUCCIÓN GENERAL SOBRE EL COVID-19

Es la capacitación de carácter OBLIGATORIO para el personal que se reincorpora al proyecto,
es preferible que esta capacitación se desarrolle a cargo de personal médico del MINSA o
una empresa especializada, teniendo consideración de las recomendaciones sobre el
distanciamiento social, métodos de limpieza, hábitos de aseo, etc. Se deberá entregar
material bibliográfico a cada colaborador.
11.2. ENTRENAMIENTO SOBRE LOS METODOS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

El responsable del proyecto (Residente y/o supervisor) selecciona a un trabajador cuyas
funciones serán exclusivamente la de apoyo al responsable SSOMA, durante el ingreso y
salida de personal, actividades de limpieza y desinfección, monitoreo de cumplimiento del
plan, etc.
Para el desarrollo de las actividades señaladas para el personal de apoyo, se programará una
capacitación donde se brinde las directrices de SSOMA para el desarrollo seguro de las
actividades, esta capacitación se realiza previa a la asignación de funciones y de manera
semanal a modo de retroalimentación. Para el resto de personal se debe realizar una
capacitación de manera general.
11.3. CAPACITACIONES DIARIAS

En concordancia a las capacitaciones obligatorias de seguridad, se ha previsto que de manera
interdiaria se aborden temas referidos al Covid-19 para retroalimentar constantemente al
personal destacado al proyecto, los temas desarrollados deben ser de fuentes confiables
tales como MINSA, GRA y demás órganos estatales autorizados.
11.4. CAPACITACIONES SEMANALES

Se refiere a las capacitaciones semanales de 30 minutos, en relación al presente plan, se
alternara en cada semana abordar temas de seguridad y temas preventivos ante Covid-19
considerando la entrega de material informativo (cartillas, instructivos folletos, etc).Se debe
respetar las recomendaciones sobre la asistencia de personal y distanciamiento social.

11.5. ENTRENAMIENTOS ESPECIFICOS

Son capacitaciones de carácter técnico realizadas a cargo de un profesional de la Salud o una
empresa especializada, adicional a la inducción se debe programar de manera mensual con
carácter obligatorio y evaluada. Se puede considerar dentro de ellas el entrenamiento a las
brigadas y las pautas generales sobre los protocolos en caso de manejos sospechosos de
contagio.
12. INSPECCIONES Y GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES
Las inspecciones tienen como finalidad realizar la identificación de desviaciones en las
actividades establecidas en el presente plan, estas inspecciones están a cargo del responsable
de SSOMA y deberán mantener evidencia de cumplimiento (registros de inspecciones). Dada
la magnitud de la emergencia, se debe verificar principalmente:
 Servicios Higiénicos, duchas, lavamanos.

 Comedores
 Vestidores
 Oficinas
 Suministro de Alcohol, jabón líquido.
Revisar el Anexo 05: “Programa de Inspecciones COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P02)”. Se

debe mantener evidencia del cumplimiento de inspecciones y los informes en caso de detectar
desviaciones.
13. DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA

13.1. FUMIGACION EN EL PROYECTO
De manera obligatoria se debe realizar una fumigación completa en el proyecto previa al
reinicio de las actividades, esta fumigación debe estar a cargo de personal competente
usando insumos acreditados y aprobados por el MINSA, se deberá mantener una evidencia
del desarrollo de la misma. Adicional a ello se debe programar de manera periódica el
desarrollo de fumigaciones ya sea de manera semanal o quincenal (según el proyecto), para
ello se puede usar equipos de fumigación portátil según especificaciones del profesional de
Salud.
13.2. PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA

De manera rutinaria y en concordancia con el “Protocolo de Ingreso y Salida de Personal
(SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01)” se realizara la desinfección diaria a todo el personal que
ingresa a proyecto, adicional a ello y periódicamente se realiza la limpieza y desinfección de
todas las superficies que se tocan con frecuencia, como manijas, superficies de muros,
puertas, ventanas, sanitarios, áreas comunes, comedor, vestidores, etc. Se debe garantizar la
limpieza y desinfección de manera rutinaria usando productos adecuados y los equipos de
protección necesarios.
Según las características del proyecto se han programado fumigaciones las cuales estarán
establecidas en el programa revisar el Anexo 06: “Programa de Desinfección y Limpieza
COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P03)”.

14. IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN

El presente plan es acondicionado por el responsable SSOMA destacado al proyecto, la
revisión se realiza por la Jefatura SSOMA de la SGEPI y la aprobación es por parte del residente
y supervisor del proyecto, al tratarse de un documento sanitario, su estructura está basado en
un formato preestablecido, el cual es revisado por Comité Especial Covid-19.
Para efectos del proyecto, el PLAN DE REINICIO SEGURO DE LABORES EN PROYECTOS POR
ADMINISTRACIÓN DIRECTA para el proyecto “Nombre del Proyecto”, deberá ser publicado en
un lugar visible y disponible para todos los trabajadores (periódico mural).
15. REVISIÓN DEL PLAN POR EL EMPLEADOR

La revisión del cumplimiento del presente plan está a cargo del Comité Especial COVID-19
quienes auditaran constantemente el cumplimiento del presente plan y las actividades
programadas.

registro:
FIRMA DE
RESPONSABLE

01 Revisión __/__/2020
Jefa de SSOMA-SGEPI

02 Revisión __/__/2020

03 Revisión __/__/2020

04 Revisión __/__/2020
Nombre
05 Revisión __/__/2020
el Trabajo - GRA
Nombre
06 Revisión __/__/2020

17. ANEXOS
17.1. ANEXO 01: “REGISTRO DE POBLACIÓN VULNERABLE (SSOMA-COD-PLA-04-A01)”.
Có digo :
SSOM A -COD-P LA -04-A 01
Versión:
REGISTRO DE POBLACIÓN VULNERABLE 01
Fecha de Aprobación
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL RUC DIRECCIÓN RUBRO Nº DE TRA B A JA DORES
GOBIERNO REGIONAL DE AV. UNION 200 - URB. CESAR VALLEJO -

20498390570 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA >500
AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE DNI EDAD ANTECEDENTES MÉDICOS
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Este documento y la información contenida es propiedad del GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA y no puede ser difundido sin aprobación previa ©GRA,
cualquier copia no autorizada se considera como un delito.
ENCARGADO DEL REGISTRO FIRMA CARGO FECHA

17.2. ANEXO 02: “REGISTRO DE ADECUACIÓN DE HORARIOS (SSOMA-COD-PLA-04-A02)”.

Có digo :
Versión:
REGISTRO DE ADECUACIÓN DE HORARIOS 01
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR

AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE DNI HIORARIO ACTUAL PROPUESTA DE HORARIO
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

17.3. ANEXO 03: “LUGARES DE CONCURRENCIA MASIVA CERCANOS AL PROYECTO (SSOMA-COD-

PLA-04-A03)”
Có digo :
REGISTRO DE LUGARES DE CONCURRENCIA Versión:
01
MASIVA CERCANOS AL PROYECTO Fecha de Aprobación
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR

AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE DE OCENTRO DE OCURRENCIA MASIVA TIPO HORARIO DE ATENCIÓN
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

17.4. ANEXO 04: “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO COVID-

19 (SSOMA-COD-PRG-04-P01)”.
Código:
SSOMA-COD-PRG-04-P01
PROGRAMA PARA EL REINICIO SEGURO DE LABORES Versión:
01
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO COVID-19 20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DIRECCIÓN PROYECTO Nº TRABAJADORES
AV. UNION 200 - URB. CESAR
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA 20498390570 >500
VALLEJO - PAUCARPATA
OBJETIVO GENERAL SENSIBILIZAR Y CAPACITAR AL PERSONAL DEL PROYECTO -NOMBRE PROYECTO- EN TEMAS REFERIDOS AL COVID 19
1. Realizar capacitación mensual referidos a temas de prevención de COVID 19 dirigido por el personal del MINSA
2. Realizar charlas interdiarias referidos al COVID 19
OBJETIVOS
3. Difusión del Plan de Contingencia COVID 19
ESPECÍFICOS
4. Difusión de Procolos para la Prevención del COVID 19
5. Difusión de la Matriz IPERC - COVID 19
META Cumplir con mas del 95 % de las capacitaciones programadas.
Capacitaciones Realizadas
INDICADORES x 100%
Capacitaciones Programadas
EVIDENCIA Registros de Asistencia, evidencia fotográfica.
PRESUPUESTO Según Plan de Contingencia para la Prevención del COVID 19 del proyecto.
RECURSOS Material informativo, Boletines, Diapositivas, Videos, Separatas, Lapiceros
RESPONSABLE DE LA AÑO 2020 FECHA DE

Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ALCANCE ESTADO
EJECUCIÓN A M J J A S O N D VERIFICACIÓN
Capacitación mensual obligatorio sobre COVID
1 Todo el Personal MINSA 2da Semana
19
Difusión de los Procolos para la Prevención del Prevencionista de Riesgos
2 Todo el Personal 1ra Semana
COVID 19 / Ing. de Seguridad
Prevencionista de Riesgos
3 Difusión del Plan de Contingencia COVID 19 Todo el Personal 2da Semana
/ Ing. de Seguridad
Prevencionista de Riesgos
4 Difusión de la Matriz IPERC - COVID 19 Todo el Personal 1ra Semana
/ Ing. de Seguridad
Capacitaciones Interdiarias sobre COVID 19 Prevencionista de Riesgos
5 Personal Tecnico Interdiario
(Charla de 10 minutos) / Ing. de Seguridad

17.5. ANEXO 05: “PROGRAMA DE INSPECCIONES COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P02)”

Código:
01
PROGRAMA DE INSPECCIONES COVID-19 20 / 04 / 2020
AV. UNION 200 - URB. CESAR VALLEJO -
PAUCARPATA
OBJETIVO GENERAL REALIZAR LAS INSPECCIONES EN EL PROYECTO -NOMBRE PROYECTO- REFERIDAS AL CUMPLIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS PARA PREVENCIÓN DEL COVID 19
OBJETIVOS 1. Inspección de la limpieza y desinfección de áreas de uso común

ESPECÍFICOS 2. Inspección de equipos requeridos para la Prevención del COVID 19
META Cumplir con mas del 90 % de las inspecciones programadas
Inspecciones Realizadas
INDICADORES x 100%
Inspecciones Programadas
EVIDENCIA Registros de Inspecciones, evidencia fotográfica
RECURSOS Formatos Impresos, camará fotográficas, etc
AÑO 2020 FECHA DE

Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN ESTADO
A M J J A S O N D VERIFICACIÓN
Inspeccion de limpieza y desinfección de
1 Diario Responsable SSOMA Diario
oficina
almacén
vestuarios
Inspeccion de limpieza y desinfección de los
SSHH
Inspeccion limpieza y desinfección de
comedor
Inspección de equipos requeridos para la
6 Diaria Responsable SSOMA Diario
Prevención del COVID 19

17.6. ANEXO 06: “PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA COVID-19 (SSOMA-COD-PRG-04-

P03)”.
Código:
01
PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA COVID-19 20 / 04 / 2020
OBJETIVO GENERAL PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE LA PROBABILIDAD DE CONTAGIO POR COVID 19 EN EL PROYECTO -NOMBRE PROYECTO-
1. Realizar la limpieza y desinfección de las áreas comunes.

OBJETIVOS
2. Cumplimiento del Protocolo de Limpieza y Desinfección de las áreas comunes.
ESPECÍFICOS
3. Limpieza y Desinfección de la Unidades Vehiculares asignadas al proyecto.
META Cumplir con mas del 90 % de las actividades programadas
Actividades Realizadas
INDICADORES x 100%
Actividades Programadas
EVIDENCIA Registros, informes generados.

Limpieza y desinfección de las áreas Todo el Personal/Personal encargado de
1 Responsable SSOMA Diaria
comunes limpieza y desinfección
Cumplimiento del Protocolo de Limpieza y Todo el Personal/Personal encargado de
Desinfección de las áreas comunes limpieza y desinfección
Limpieza y Desinfección de la Unidades Todo el Personal/Personal encargado de
Vehiculares asignadas al proyecto. limpieza y desinfección

17.7. ANEXO 07: “PROGRAMA DE SALUD MENTAL Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLES (SSOMA-
COD-PRG-04-P03)”.
Código:
01
PROGRAMA DE SALUD MENTAL Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE 20 / 04 / 2020
1. Realizar la evaluacion medica rutinaria.

OBJETIVOS
2. Desarrollar capacitaciones a cargo de bienestar social.
ESPECÍFICOS
3. Fomentar un buen clima laboral en el proyecto.
INDICADORES x 100%

1 Tamizaje en Proyecto Todo el Personal Enfermero (a) Diaria
2 Capacitación de Inteligencia Emocional Todo el Personal Bienestar Social Mensual
3 Capacitación de Estilos de Vida Saludable Todo el Personal Bienestar Social Mensual
4 Capacitación sobre el Stress Laboral Todo el Personal Responsable SSOMA Semanal
5 Compartir por el dia del Padre Todo el Personal Residente del proyecto Mensual

Código:
SSOMA-COD-PLA-04-A01
Versión:
REGISTRO DE POBLACIÓN VULNERABLE 01
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL RUC DIRECCIÓN RUBRO Nº DE TRABAJADORES

AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE DNI EDAD ANTECEDENTES MÉDICOS
1
10
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15
16
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18
19
20
Este documento y la información contenida es propiedad del GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA y no puede ser difundido sin aprobación previa ©GRA, cualquier copia no autorizada se
considera como un delito.
Código:
Versión:
REGISTRO DE ADECUACIÓN DE HORARIOS 01
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR

AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE DNI HORARIO ACTUAL PROPUESTA DE HORARIO
1
10
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12
13
14
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16
17
18
19
20
Código:
REGISTRO DE LUGARES DE CONCURRENCIA MASIVA Versión:
01
CERCANOS AL PROYECTO Fecha de Aprobación
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR

AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE DE OCENTRO DE OCURRENCIA MASIVA TIPO HORARIO DE ATENCIÓN
1
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20
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL

DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
SSOMA-COD-PLA-05
Versión 01
XX-XX-2020
Acondicionado Revisado Revisado Revisado

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL SSOMA-COD-PLA-05
DEL COVID-19 EN EL TRABAJO Versión 01
CONTENIDO
1. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA ................................................................................................... 4
2. DATOS DE LUGAR TRABAJO .......................................................................................................... 4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ........................................ 4
4. OBJETIVOS ................................................................................................................................... 5
4.1. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................................................. 5
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS....................................................................................................................... 5
5. ALCANCE ...................................................................................................................................... 5
6. DEFINICIONES............................................................................................................................... 5
7. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ........................................ 7
8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19............................................... 8
8.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ................................................................... 8
8.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO ....... 8
8.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ........................................................................... 9
8.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ............................. 9
8.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS................................................................................................... 9
8.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............................................................................................... 10
8.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO
COVID-19 ........................................................................................................................................... 10
9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .......... 11
9.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO .......................................................................................... 11
9.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ......................................................................... 11
9.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO
CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO ..................................................................................................... 11
9.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES
DE RIESGO PARA COVID-19 ................................................................................................................ 12
10. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ................................................................. 12
10.1. COMITÉ ESPECIAL COVID-19 ........................................................................................................... 12
10.2. MEDICO OCUPACIONAL .................................................................................................................. 12
10.3. SUPERVISOR DE PROYECTO ............................................................................................................ 12
10.4. RESIDENTE DE PROYECTO ............................................................................................................... 13
10.5. RESPONSABLE SSOMA DEL PROYECTO............................................................................................ 13
10.6. ENFERMERA (O) DEL PROYECTO ..................................................................................................... 14
10.7. TRABAJADOR .................................................................................................................................. 14
11. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN . 14
11.1. PRESUPUESTO ................................................................................................................................ 14
11.2. PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS ....................................................................................... 16
12. DOCUMENTOS ASOCIADOS AL PLAN .......................................................................................... 16
13. REVISIÓN DEL PLAN POR EL COMITÉ ESPECIAL COVID-19 ............................................................ 17
14. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............... 18
15. ANEXOS...................................................................................................................................... 19
15.1. ANEXO 01: “FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 (SSOMA-COD-PLA-05-A01)”.......................... 19
15.2. ANEXO 02:“NÓMINA DE TRABAJADORES POR NIVEL DE RIESGO (SSOMA-COD-PLA-05-A02)” ....... 20
15.3. ANEXO 03: “DISTRIBUCIÓN DE EQUIPOS DE LIMPIEZA (SSOMA-COD-PLA-05-A03)”. ...................... 21
15.4. ANEXO 04: “EPP SEGÚN NIVEL DE RIESGO (SSOMA-COD-PLA-05-A04)”. ........................................ 22

INTRODUCCIÓN
Inversión (perteneciente a GRI), han elaborado el presente documento denominado PLAN PARA
LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO, el cual desarrollará las
consideraciones a tener en cuenta para evitar un posible contagio por el virus COVID-19 en los
colaboradores (personal técnico, administrativo y operativo) destacados a los proyectos
ejecutados por inversión directa del Gobierno Regional de Arequipa.

1. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
DATOS DEL EMPLEADOR

Razón Social: Gobierno Regional de Arequipa
Nro. de RUC: 20498390570
Dirección: Av. Unión 200 - Urb. Cesar Vallejo
Distrito: Paucarpata
Provincia: Arequipa
Región: Arequipa
2. DATOS DE LUGAR TRABAJO
DATOS DEL PROYECTO

Nombre: completar
Dirección: completar
Distrito: completar
Provincia: completar
Región: Arequipa
Supervisor
Ing. Nombre
Responsable
Residente
Ing. Nombre
Responsable
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Medico Ocupacional
Dr. Nombre
Sede Central GRA
Jefa de SSOMA
Sede Central GRA
Responsable(s) de SSOMA
Dr. Nombre
Proyecto
Enfermera (o) Enf. Nombre
 Presidente
Comité de Seguridad y  Secretario
Salud en el Trabajo  Titular 1
 Titular 2
Supervisor de Seguridad Nombre

4. OBJETIVOS
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19 en el trabajo destacados al proyecto
(nombre del proyecto).
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Elaborar protocolos para el regreso y reincorporación seguro al trabajo adoptando
medidas preventivas ante un posible contagio del Covid-19.
 Garantizar la disponibilidad de recursos para el cumplimiento de medidas preventivas
para evitar un posible contagio del Covid-19.
 Fomentar los hábitos de limpieza y aseo en el personal destacado al proyecto por medio
de charlas de sensibilización y hábitos saludables.
 Otros, agregar…
5. ALCANCE
El presente plan es de aplicación para todos los colaboradores destacados al proyecto
(nombre del proyecto) ya sea personal técnico, administrativo y operativo.
6. DEFINICIONES
AISLAMIENTO COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo en
la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el desplazamiento
en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica.
ACTIVIDADES CRÍTICAS: Conjunto de acciones que por su naturaleza representan un factor de

riesgo para la propagación de la epidemia (no respetar el distanciamiento obligatorio).
causa.
fiebre alta (mayor a 37.5ºC), tos y eventualmente puede complicarse con neumonía.


DISTANCIAMIENTO SOCIAL: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y

reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una enfermedad.
GRI: Gerencia Regional de Infraestructura.
GRUPOS DE RIESGO: Conjunto de personas que presentan características individuales

asociadas a mayor riesgo de complicaciones por Covid-19. Personas mayores a 60 años y
quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades
mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica, cáncer,
obesidad u otros estados de inmunosupresión.
HIGIENE DE MANOS: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y jabón (o
solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus, sobre todo
después de toser, estornudar y sonarse.
MINSA: Ministerio de Salud.
PERSONAL: Para efectos del presente plan, se considera personal a todos los/las
colaboradores/as, cualquiera sea su vínculo contractual, que intervienen en el proyecto de
construcción.
RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: Profesional de la salud u

otros, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-
19.
RMP: Responsable médico del proyecto, profesional de la salud destacado al proyecto según
el anexo 01 de la RM N°265-2020-MINSA, ya sea Medico (a) o enfermera (o).
SINTOMATOLOGÍA COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19,

tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el
pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
SSOMA: Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente

7. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En concordancia con lo establecido en la R.M. N°193-2020-MINSA numeral 7.2 Factores de
riesgo para Covid-19 y en concordancia a la R.M. N° 265-2020-MINSA sobre disposiciones
generales para Grupos de Riesgo que indica “...Personas mayores a 60 años y quienes cuenten
con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades mellitus,
enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, obesidad u
otros estados de inmunosupresión...”. Para recopilar la información médica se completará el
documento Ficha de Sintomatología COVID-19 la cual se encuentra anexada al presente plan,
esta ficha es de carácter individual y es tratada según los criterios de confidencialidad, se
aplicará previa al reinicio de labores y debe ser respondida en su totalidad, ver Anexo 01:
“Ficha de Sintomatología COVID-19 (SSOMA-COD-PLA-05-A01)”. Los niveles de riesgo se
completan según la siguiente tabla:
NIVEL DE RIESGO
Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que
no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
RIESGO BAJO DE infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2
EXPOSICION O DE metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría
PRECAUCION tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de
trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que requieren un
contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de 2 metros de distancia) con
personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes
que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y
RIESGO MEDIANO DE fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante la
EXPOSICIÓN emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no
consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de
educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos
de trabajo con atención a clientes de manera presencial como recepcionistas,
cajeras de centros financieros o de supermercados, entre otros.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas
de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que debe
ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de
salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de
RIESGO ALTO DE COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de
EXPOSICIÓN aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores
de limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID-
19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres,
cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de
COVID-19 al momento de su muerte
Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo:
trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19,
RIESGO MUY ALTO DE trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de
EXPOSICIÓN laboratorio de pacientes confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores
de morgues que realizan procedimientos en cuerpos de personas con
diagnóstico o sospecha de COVID-19
En función a la metodología expuesta y los factores de riesgo se completa el Anexo 02:

“Nomina de Trabajadores por nivel de Riesgo (SSOMA-COD-PLA-05-A02)”.

8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Según lo establecido en la R.M. N° 239-2020-MINSA que aprueba el documento técnico
“Lineamientos para la Vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al
Covid-19” se ha previsto desarrollar los lineamientos establecidos en el, tal es así que se han
completado los siguientes protocolos según el lineamiento:
8.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

En el proyecto (nombre del proyecto) se ha implementado protocolos y programación de
actividades para el adecuado control de la limpieza y desinfección de los ambientes de
trabajo, tal es así según el “Programa de Desinfección y Aseo Covid-19 (SSOMA-COD-PRG-
04-P03)” se ha determinado realizar:
 Fumigación integral de todo el proyecto que comprende oficinas, ambientes de uso

común, herramientas, etc., esta fumigación se realiza previa a la reactivación o inicio del
proyecto.
 Fumigaciones periódicas (semanal, quincenal, mensual) a manera de prevención y para
todo el proyecto dando especial cuidado a las áreas de uso común (según lo determine el
proyecto).
 Limpieza rutinaria antes del ingreso del personal, a media mañana, antes del almuerzo,
después del almuerzo y previa a hora de salida del proyecto.
 Agregar
Otra consideración sobre la limpieza y desinfección se ha detallado en el documento:

“Protocolo de Desinfección y Limpieza de Áreas Comunes (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-03)” el
cual describe a mayor detalle los lineamientos para la limpieza de las superficies, ambientes
y herramientas, también se ha previsto verificar el cumplimiento de las actividades de
limpieza y desinfección mediante un “Programa de Inspecciones Covid-19 (SSOMA-COD-
PRG-04-P02)”, cada inspección cuenta con un registro el cual es la evidencia de desarrollo.
8.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO
De manera rutinaria previa al ingreso de labores, todo el personal es sometido a un tamizaje,
algunas consideraciones son: el control de temperatura, evaluación de pulsioximetria
evidencia de sintomatología Covid-19, etc., cuyo cumplimiento es responsabilidad de(la)
enfermero(a) del proyecto, la metodología de desarrollo esta descrita en el “Protocolo de
Ingreso y Salida de Personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01)”, de manera rutinaria se
mantiene un registro de todos los trabajadores y las principales incidencias ocurridas en
proyecto. En el supuesto de identificar un caso sospechoso las acciones inmediatas se deben
desarrollarse por el (la) enfermera (o) del proyecto quien como acción inmediata realiza el
aislamiento en la zona previamente establecida en el proyecto, se deberá revisar lo
establecido en el documento “Plan de Contingencia ante el Covid – 19 (SSOMA-COD-PLA-
03)”, por tratarse de una situación excepcional y cambiante, se deberá permanecer

pendiente de las actualizaciones en los protocolos establecidos por las áreas competentes
(MINSA, GERESA, ESSALUD).
8.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

En concordancia con las directivas establecidas por la autoridad sanitaria competente
respecto a las medidas sanitarias, el proyecto (nombre del proyecto) mantiene el “Protocolo
de limpieza y aseo personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-04)” en el cual se detalla las
estrategias de aseo personal, además de la disponibilidad de recursos (ver punto 12) y
ubicación de lavatorios, servicios higiénicos y demás ver Anexo 03: “Distribución de equipos
de limpieza (SSOMA-COD-PLA-05-A03)”.
Se ha programado desarrollar campañas, capacitaciones sobre el lavado de manos en el

“Programa de Capacitaciones Covid-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P01)” además de la entrega
periódica de material informativo, difusión de carteles, folletos, etc. Según los protocolos
establecidos el lavado de manos se deberá realizar al ingreso, antes y después de usar los
SSHH, antes y después del uso de comedor, interacción con personal ajeno al proyecto,
salida de proyecto y en cualquier otro momento que pueda significar riesgo de contagio.
8.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Para el proyecto (nombre proyecto) se han programado diversas actividades de carácter
preventivo siendo la capacitación, sensibilización y entrenamiento una de las fundamentales,
por ello se ha implementado el “Programa de Capacitaciones Covid-19 (SSOMA-COD-PRG-
04-P01)” según el cual se ha previsto realizar:
 Inducción General sobre el Covid-19 previo al reinicio de los trabajos.

 Entrenamientos referidos a métodos de limpieza.
 Capacitaciones interdiarias de sensibilización (Charlas de 10’).
 Capacitaciones semanales (Reuniones de 30’).
 Entrenamientos específicos realizados por personal especializado con frecuencia mensual.
Todas las capacitaciones son registradas en el formato que corresponde y de ser el caso
evaluadas, todo el material usado (folletos, instructivos, diapositivas, etc.) es elaborado
según información oficial publicada por los organismos competentes (GERESA, MINSA,
ESSALUD).
8.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

En relación a este lineamiento, en el proyecto (nombre proyecto), se ha previsto la
reincorporación de XX trabajadores, ante ello todos los ambientes de uso común (comedor,
vestuario, oficinas, SSHH, etc.) serán acondicionados para su funcionamiento respetando el
distanciamiento social de 1.5 metros funcionando a un 50% del aforo se deberá programar
horarios para que el uso sea escalonado, estos detalles se desarrollan en el “Protocolo de
uso comedores, vestidores y áreas comunes (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-02)”. Respecto al
desarrollo de las reuniones rutinarias tanto de trabajo como de seguridad, se deberán
realizar en grupos menores a 10 personas y respetando el distanciamiento social.
Otra consideración implementada respecto a las medidas preventivas colectivas corresponde

a evitar las aglomeraciones según lo establecido en el “Protocolo de Ingreso y Salida de
Personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01)”.
8.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La protección de todo el personal que se reincorpora a los proyectos respecto a la
prevención del contagio por el Covid-19 se ha establecido según el “Protocolo de uso
correcto de EPPS – Covid-19 (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-05)”, la dotación de los equipos de
protección específicos para el Covid-19 se realiza previa al reinicio de trabajos y se renueva
según el deterioro, se ha previsto asegurar la disponibilidad de los insumos según el punto
12 del presente plan. Según la evaluación del punto 7 referente al nivel de riesgo, se ha
determinado la entrega de equipos de protección personal en concordancia con lo
establecido en el anexo 03 de la RM 265-2020-MINSA. Ver Anexo 04:“Equipos de Protección
personal según nivel de Riesgo (SSOMA-COD-PLA-05-A04)”. Adicional a lo descrito en los
párrafos anteriores y según evaluación del responsable SSOMA del proyecto se podrán
considerar equipos adicionales.
8.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19
El Gobierno Regional de Arequipa por medio del área de Salud Ocupacional en la sede
central, coordina, revisa y aprueba todos los lineamientos sanitarios, esta área según los
resultados de las evaluaciones médicas, información de las fichas médicas, antecedentes
médicos, edad, presencia de factores de riesgo y demás criterios médicos, determina que
personal puede reincorporarse a laborar. La restricción de trabajar obedece estrictamente a
criterios médicos determinados por el Medico Ocupacional del GRA y respaldados por la
autoridad competente a través de la normativa emitida (MINSA).
En el proyecto (nombre del proyecto) el seguimiento médico se realiza a cargo de (la)

enfermero(a) del proyecto en coordinación con el Medico Ocupacional de la sede central y
respetando lo establecido en el “Protocolo de Ingreso y Salida de Personal (SSOMA-COD-
PLA-04-PRT-01)”.
En el supuesto de identificar un caso sospechoso las acciones inmediatas se deben

desarrollarse por la (el) enfermera (o) del proyecto quien como acción inmediata realiza el
aislamiento del trabajador sospechoso en la zona previamente establecida en el proyecto, se
deberá revisar lo establecido en el documento “Plan de Contingencia ante el Covid – 19
(SSOMA-COD-PLA-03)”, por tratarse de una situación excepcional y cambiante, se deberá
permanecer pendiente de las actualizaciones en los protocolos establecidos por las áreas
competentes (MINSA, GERESA, ESSALUD).
Adicional a lo mencionado y en concordancia a lo establecido en la RM 265-2020-MINSA se

deberá considerar medidas de salud mental las cuales aseguren un buen clima laboral, en
atención a ello se ha implementado el “Programa de Salud Mental y Estilos de vida

saludable (SSOMA-COD-PRG-04-P04)” que contiene una serie de actividades de carácter

preventivo relacionadas a la emergencia sanitaria.
9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
9.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Todos los trabajadores deben ser sometidos a evaluaciones previas al retorno a proyecto,
(Examen Médico Ocupacional) que considere también la evaluación referida a sintomatología
Covid-19 y la aplicación de prueba de Covid-19 entre otras que determine el Medico
Ocupacional. Se considera también lo indicado en el “Plan de Reinicio seguro de labores en
proyectos por Administración Directa - GRA (SSOMA-COD-PLA-04)” sobre la población
vulnerable y lo descrito en el punto 7 del presente plan. Todo el personal que ha sido
considerado APTO para trabajar debe cumplir irrestrictamente lo establecido en el “Protocolo
de Ingreso y Salida de Personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01).
La restricción de trabajar obedece estrictamente a criterios médicos determinados por el

Medico Ocupacional de la sede central, para el proyecto (nombre del proyecto) el seguimiento
médico se realiza a cargo de (la) enfermero(a) del proyecto en coordinación con el Medico
Ocupacional de la sede central y respetando lo establecido en la marco legal vigente y los
protocolos establecidos del proyecto.
9.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

La reincorporación a la que se hace referencia corresponde a personas que cuentan con alta
epidemiológica de Covid-19, esta información se obtendrá mediante la aplicación de ANEXO
01: “Ficha de Sintomatología COVID-19 (SSOMA-COD-PLA-05-A01)”, todos los datos
recogidos en estas fichas deben ser tratados con la confidencialidad del caso y son a cargo del
personal médico (enfermero(a) o Medico).
Los criterios establecidos en la R.M. N° 239-2020-MINSA son revisados por el (la) enfermera
(o) del proyecto junto al Médico Ocupacional del GRA respetando los plazos según el tipo de
caso (leve, moderado), solamente será autorizado el ingreso del trabajador si se cuenta con la
aprobación del Médico Ocupacional de la sede central.
9.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON

RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
Dado que el personal se reincorporara luego de un periodo de tiempo prolongado es que debe
seguir las siguientes consideraciones:
 Participar de una reinducción en SSOMA y los procedimientos de trabajos seguro

aplicables, las capacitaciones sobre los PETS se pueden ir implementando
progresivamente según los trabajos que se deban realizar, si se trata de trabajos de alto
riesgo la capacitación es previa a la realización de los trabajos.
 Inducción sobre el Covid-19, es de carácter obligatorio e impostergable, junto a ella se
deben desarrollar las capacitaciones sobre los protocolos implementados.

Como regla general para el desarrollo Las capacitaciones se deben desarrollar en grupos no
mayores a 10 personas considerando las recomendaciones de distanciamiento social. El
desarrollo de las capacitaciones está alineado al punto 9.4 del presente plan y detallado en el
“Programa de Capacitaciones Covid-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P01)”.
9.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Según los resultados del Examen Médico Ocupacional, la información de la Ficha de
sintomatología Covid-19 el médico responsable determina que personas pueden integrarse a
laborar, las consideraciones de los factores de riesgo están detalladas en la R.M. N° 239-2020-
MINSA, finalmente el medico Ocupacional del GRA da la autorización para trabajar.
10. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 Revisión del presente plan.
 Asesorar técnicamente a los responsables del proyecto respecto a las actividades a
 Otras

 Revisión del presente plan.
 Asesorar técnicamente a los responsables del proyecto respecto a las actividades a
 Otras

 Garantizar que todos los trabajadores del proyecto estén informados de las medidas
preventivas establecidas en el presente plan.
presente documento.
conducta.
 Revisar y aprobar el presente plan para el proyecto en el que este designado.
 Garantizar la ejecución de los presentes lineamientos en cada una de las actividades a su
cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso edificatorio.


 Garantizar que todos los trabajadores del proyecto estén informados de las medidas
preventivas establecidas en el presente plan.
presente documento.
conducta.
 Revisar y aprobar el presente plan para el proyecto en el que este designado.
 Garantizar la ejecución de los presentes lineamientos en cada una de las actividades a su
cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso edificatorio.
 Otras

 Asegurar que todo el personal conozca los lineamientos establecidos en el presente plan.
COVID-19.
 Proponer mejoras para el presente plan en el ámbito de Seguridad y salud en el trabajo.
 Monitorear el cumplimiento de las actividades establecidas en los diferentes programas
preventivos del Covid-19.
 Garantizar que se cuente con las evidencias sobre el cumplimiento de las actividades
programadas (registros, fotografías, etc).
 Atender oportunamente los requerimientos de la autoridad competente respecto a la
implementación de medidas preventivas del Covid-19.
 Realizar el requerimiento de todos los insumos necesarios para el cumplimiento del
presente plan en función la cantidad de trabajadores, amplitud del proyecto, criticidad de
trabajos y demás.
 Asegurar que el presente plan cuente con las revisiones y la aprobación en los plazos
establecidos.
 Verificar junto a la (el) enfermera (o) del proyecto que solamente los trabajadores
cuenten con la respectiva alta médica estén autorizados para trabajar.
 Mantener la disponibilidad del presente documento para la autoridad inspectiva (Sunafil,
Mintra, GRA, etc).
 Otras

10.6. ENFERMERA (O) DEL PROYECTO

 Otras
10.7. TRABAJADOR
establecidas.
 Otras
11. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
11.1. PRESUPUESTO
Los insumos necesarios para el cumplimiento del presente plan se han divido según la
finalidad, tal es así que se han considerado para un abastecimiento de xx meses:
11.1.1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Ítem Descripción Cantidad Costo Aprox. Sub Total
Mascarillas de uso
01 0 S/. 0.00
comunitario
02 Trajes Tibek 0 S/. 0.00
03 Lentes de Seguridad (claros) 0 S/. 0.00
04 Lentes de Seguridad (oscuros) 0 S/. 0.00
Mascarilla certificada
05 0 S/. 0.00
(caso sospechoso)
Lentes de Seguridad
06 0 S/. 0.00
(caso sospechoso)
07 Mandil ( para enfermera) 0 S/. 0.00
08 Guantes de Latex 0 S/. 0.00
08 OTROS 0 S/. 0.00

11.1.2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Ítem Descripción Cantidad Medida Costo Aprox. Sub Total
Señales de Seguridad
01  40 x 60 cm 0 unidades S/. 0.00
 20 x 30 cm 0
Material Informativo
02 0 unidades S/. 0.00
carteles, folletos
03 Jabón Liquido 0 litros S/. 0.00
Alcohol en Gel
04  Presentación Industrial 0 litros S/. 0.00
 En surtidores (250 ml) 0 unidades
Detergente Industrial
05 0 sacos S/. 0.00
(sacos de 15 Kg)
06 Lejía ( x litro) 0 Litros S/. 0.00
07 Papel toalla tipo servilleta 0 paquetes S/. 0.00
08 Bolsas plásticas de basura 0 unidades S/. 0.00
09 Guantes de Nitrilo 0 unidades S/. 0.00
10 Ácido Muriático 0 Litros S/. 0.00
11 Trapos, franelas, etc 0 S/. 0.00
12 Amonio Cuaternario 0 S/. 0.00
11.1.3. SISTEMA PREVENTIVO COVID-19

Ítem Descripción Cantidad Costo Aprox. Sub Total
01 Bombas de Fumigación portátil 0 S/. 0.00
02 Termómetro Infrarrojo 0 S/. 0.00
03 Pulsioxímetro 0 S/. 0.00
04 Bandeja de desinfección 0 S/. 0.00
11.1.4. SERVICIOS ADICIONALES

Ítem Descripción NOTA:Cantidad
Los insumosCosto Aprox.corresponden
descritos Sub Total a los implementos
01 Enfermera(o) permanente en proyecto
según las 0características
S/. 0.00
particulares del proyecto puede var
02 Servicio de Limpieza 0 y dependerán
referenciales S/. 0.00 de los precios del mercado.
03 Servicio de Transporte 0 S/. 0.00
04 Servicio de Fumigación 0 S/. 0.00
05 Servicio de Lavandería 0 S/. 0.00
06 Examen Médico de Ingreso / Retiro 0 S/. 0.00
Exámenes relacionados al COVID-19 y
07 0 S/. 0.00
prueba de descarte
08 Servicio de capacitación (Certificada) 0 S/. 0.00
Vacuna contra influencia estacional
09 0 S/. 0.00
y Neumococo

11.2. PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS

El procedimiento de adquisición de bienes y/o servicios se realiza según el procedimiento de
adquisición de bienes y servicios del Gobierno Regional de Arequipa, en líneas generales , el
responsable SSOMA elabora un informe con los requerimientos, el cual es entregado a
residencia del proyecto quien indica los requerimientos a realizar al asistente administrativo,
luego de ello, se genera el requerimiento a través del sistema SIGA (Sistema Integrado de
Gestión Administrativa), se da el visto bueno y se le adjunta a un informe dirigido a
Subgerencia de Ejecución de Proyectos de Inversión con el visto bueno de residente y
supervisión del proyecto. En el sistema SIGA debe estar la firma de residencia, supervisión y
subgerencia, luego es derivado a la oficina de logística para luego pasar al área de
Adquisiciones, luego es derivado a los cotizadores. El procedimiento demora
aproximadamente 3 días hábiles para saber proveedor y monto total de lo cotizado.
12. DOCUMENTOS ASOCIADOS AL PLAN

 Plan de Contingencia ante el COVID-19 (SSOMA-COD-PLA-03)
 Plan de Reinicio seguro de labores en proyectos por Administración Directa-GRA (SSOMA-
COD-PLA-04)
 Programa de Capacitaciones Covid-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P01)
 Programa de Inspecciones Covid-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P02)
 Programa de Desinfección y Limpieza Covid-19 (SSOMA-COD-PRG-04-P03)
 Programa de Salud Mental y Estilos de vida saludable (SSOMA-COD-PRG-04-P04)
 Protocolo de Ingreso y Salida de Personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01)
 Protocolo de Uso comedores, vestidores y áreas comunes (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-02)
 Protocolo de Desinfección y Limpieza de Áreas Comunes (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-03)
 Protocolo de Limpieza y aseo personal (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-04)
 Protocolo de Uso correcto de EPPS – Covid-19 (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-05)
 Protocolo de Ingreso y Salida de Domicilio (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-06)
 Protocolo de Registro, control y recepción de materiales (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-07)


registro:
FIRMA DE
RESPONSABLE

01 Revisión __/__/2020
Jefa de SSOMA-SGEPI

02 Revisión __/__/2020

03 Revisión __/__/2020

04 Revisión __/__/2020
Nombre
05 Revisión __/__/2020
el Trabajo - GRA
Nombre
06 Revisión __/__/2020

14. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Mediante el presente registro los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
conformado para el proyecto (nombre del proyecto), certifican haber revisado íntegramente
el presente Plan de Vigilancia, prevención y control del Covid-19 en el Trabajo, los documentos
asociados y anexos tal como consta en el Acta Nro.: xx-2020 del libro de reuniones del CSST y a
la presente confirman
NOMBRE CARGO DNI FIRMA
NOMBRE Presidente
NOMBRE Secretario
NOMBRE Titular 1
NOMBRE Titular 2

15. ANEXOS
15.1. ANEXO 01: “FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 (SSOMA-COD-PLA-05-A01)”.

15.2. ANEXO 02:“NÓMINA DE TRABAJADORES POR NIVEL DE RIESGO (SSOMA-COD-PLA-05-A02)”

Có digo :
NOMINA DE TRABAJADORES POR Versión:
01
NIVEL DE RIESGO Fecha de Aprobación
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR

AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE PUESTO DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

15.3. ANEXO 03: “DISTRIBUCIÓN DE EQUIPOS DE LIMPIEZA (SSOMA-COD-PLA-05-A03)”.

15.4. ANEXO 04: “EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN NIVEL DE RIESGO (SSOMA-COD-
PLA-05-A04)”.

Código:
NOMINA DE TRABAJADORES POR Versión:
01
NIVEL DE RIESGO Fecha de Aprobación
20 / 04 / 2020
DATOS DEL EMPLEADOR

AREQUIPA PAUCARPATA
NOMBRE DEL PROYECTO
DATOS DE PERSONAL
Nº NOMBRE PUESTO DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO
1
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Código:
01
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO COVID-19 20 / 04 / 2020
AV. UNION 200 - URB. CESAR VALLEJO
- PAUCARPATA
OBJETIVO GENERAL SENSIBILIZAR Y CAPACITAR AL PERSONAL DEL PROYECTO -NOMBRE PROYECTO- EN TEMAS REFERIDOS AL COVID 19
1. Realizar capacitación mensual referidos a temas de prevención de COVID 19 dirigido por el personal del MINSA
2. Realizar charlas interdiarias referidos al COVID 19
OBJETIVOS
3. Difusión del Plan de Contingencia COVID 19
ESPECÍFICOS
4. Difusión de Procolos para la Prevención del COVID 19
5. Difusión de la Matriz IPERC - COVID 19
META Cumplir con mas del 95 % de las capacitaciones programadas.
Capacitaciones Realizadas
INDICADORES x 100%
Capacitaciones Programadas
EVIDENCIA Registros de Asistencia, evidencia fotográfica.
RECURSOS Material informativo, Boletines, Diapositivas, Videos, Separatas, Lapiceros

1 Capacitación mensual obligatorio sobre COVID 19 Todo el Personal Medico Ocupacional 2da Semana
Difusión de los Procolos para la Prevención del

2 Todo el Personal Responsable SSOMA 1ra Semana
COVID 19
3 Difusión del Plan de Contingencia COVID 19 Todo el Personal Responsable SSOMA 2da Semana
4 Difusión de la Matriz IPERC - COVID 19 Todo el Personal Responsable SSOMA 1ra Semana
Capacitaciones Interdiarias sobre COVID 19

5 Personal Tecnico Responsable SSOMA Interdiario
(Charla de 10 minutos)
!NOTA ACLARATORIA!
Las capacitaciones obligatorias pueden ser tambien de carácter externo previa coordinacion.
TODAS las capacitaciones se registran en el formato de capacittaciones.
Código:
01
PROGRAMA DE INSPECCIONES COVID-19 20 / 04 / 2020
AV. UNION 200 - URB. CESAR VALLEJO -
PAUCARPATA
OBJETIVO GENERAL REALIZAR LAS INSPECCIONES EN EL PROYECTO -NOMBRE PROYECTO- REFERIDAS AL CUMPLIMIENTO DE LOS PROTOCOLOS PARA PREVENCIÓN DEL COVID 19
OBJETIVOS 1. Inspección de la limpieza y desinfección de áreas de uso común

ESPECÍFICOS 2. Inspección de equipos requeridos para la Prevención del COVID 19
META Cumplir con mas del 90 % de las inspecciones programadas
Inspecciones Realizadas
INDICADORES x 100%
Inspecciones Programadas
EVIDENCIA Registros de Inspecciones, evidencia fotográfica
AÑO 2020 FECHA DE

Nº DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN ESTADO
A M J J A S O N D VERIFICACIÓN
1 Inspeccion de limpieza y desinfección de oficina Diario Responsable SSOMA Diario

almacén
vestuarios
Inspeccion de limpieza y desinfección de los
SSHH
5 Inspeccion limpieza y desinfección de comedor Diario Responsable SSOMA Diario
Inspección de equipos requeridos para la

6 Diaria Responsable SSOMA Diario
Prevención del COVID 19
!NOTA ACLARATORIA!
Todas las inspecciones deben contar con un formato para su desarrollo el cual sirve como evidencia de cumplimiento
Código:
01
PROGRAMA DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA COVID-19 20 / 04 / 2020
- PAUCARPATA
1. Realizar la limpieza y desinfección de las áreas comunes.

OBJETIVOS
2. Cumplimiento del Protocolo de Limpieza y Desinfección de las áreas comunes.
ESPECÍFICOS
3. Limpieza y Desinfección de la Unidades Vehiculares asignadas al proyecto.
INDICADORES x 100%

Todo el Personal/Personal encargado de
1 Limpieza y desinfección de las áreas comunes Responsable SSOMA Diaria
limpieza y desinfección
Cumplimiento del Protocolo de Limpieza y Todo el Personal/Personal encargado de
Desinfección de las áreas comunes limpieza y desinfección
Limpieza y Desinfección de la Unidades Todo el Personal/Personal encargado de
Vehiculares asignadas al proyecto. limpieza y desinfección
!NOTA ACLARATORIA!
Mantener un registro del desarrollo de la actividad
Código:
01
PROGRAMA DE SALUD MENTAL Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE 20 / 04 / 2020
- PAUCARPATA
1. Realizar la evaluacion medica rutinaria.

OBJETIVOS
2. Desarrollar capacitaciones a cargo de bienestar social.
ESPECÍFICOS
3. Fomentar un buen clima laboral en el proyecto.
INDICADORES x 100%

1 Tamizaje en Proyecto Todo el Personal Enfermero (a) Diaria
2 Capacitación de Inteligencia Emocional Todo el Personal Bienestar Social Mensual
3 Capacitación de Estilos de Vida Saludable Todo el Personal Bienestar Social Mensual
4 Capacitación sobre el Stress Laboral Todo el Personal Responsable SSOMA Semanal
5 Compartir por el dia del Padre Todo el Personal Residente del proyecto Mensual
6 otros
!NOTA ACLARATORIA!
Puede consignar actividades relacionadas a la salud coupacional, promocion de estilos de vida saludable, campaña de cuidado de la vista, etc
PROTOCOLO PARA EL INGRESO Y

SALIDA DE PERSONAL A PROYECTO
SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01
Versión 01
XX-XX-2020

PROTOCOLO PARA EL INGRESO Y SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01
SALIDA DE PERSONAL A PROYECTO Versión 01
CONTENIDO
1. OBJETIVO ........................................................................................................................ 3
2. ALCANCE......................................................................................................................... 3
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ................................................................................................................. 3
5.3. RESPONSABLE SSOMA DEL PROYECTO .............................................................................. 5
5.4. ENFERMERA(O) DEL PROYECTO ......................................................................................... 5
5.5. TRABAJADOR ..................................................................................................................... 5
6. DESARROLLO DEL PROTOCOLO ....................................................................................... 6
6.1. CONSIDERACIONES PREVIAS .............................................................................................. 6
6.2. INGRESO DE PERSONAL...................................................................................................... 6
6.3. INGRESO A VESTIDORES ..................................................................................................... 7
6.4. PREVIO A LA HORA DE ALMUERZO ..................................................................................... 7
6.5. SALIDA DE PERSONAL ......................................................................................................... 7
7. FORMATOS Y DOCUMENTOS .......................................................................................... 8
8. VERIFICACIÓN ................................................................................................................. 8
9. CONTROL DE EDICIONES DEL DOCUMENTO .................................................................... 8
10. ANEXOS .......................................................................................................................... 9
10.1. ANEXO 01. “INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS”. ......................................................... 9
10.2. ANEXO 02. “DESINFECCIÓN DE MANOS”. ........................................................................ 10
10.3. ANEXO 03. “USO DE MASCARILLA”. ................................................................................. 11

1. OBJETIVO
Establecer el protocolo para el control adecuado del personal que ingresa a laborar al
proyecto (nombre del proyecto) para la prevención y reducción de la probabilidad de contagio
por Coronavirus COVID-19 durante la ejecución de los trabajos.
2. ALCANCE
Este protocolo se aplica a todo el personal del proyecto (nombre del proyecto) tanto para
personal técnico, administrativo y operativo, además del personal contratista, visitantes y
proveedores
3. MARCO LEGAL

 Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
 R.M. N° 055-2020-TR aprueban el documento denominado “Guía para Prevención del
Coronavirus en el Ámbito Laboral”.
 R.M. N° 239-2020-MINSA que aprueba el documento técnico “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19”
 R.M. N° 265-2020-MINSA modificación del documento técnico “Lineamientos para la
COVID-19”
 R.D. N° 003-2020-INACAL/DN “Guía para la limpieza y desinfección de manos y
Superficies. 1ª Edición”
4. DEFINICIONES
ALTA TEMPERATURA: se considera aquella cuando la temperatura corporal del paciente
sobrepasa los 37.5 grados
TERMÓMETRO DIGITAL: es un instrumento que permite medir la temperatura corporal,

RESPONSABLE SSOMA: es la persona responsable de capacitar y liderar la gestión de riesgos

laborales y de medio ambiente en su organización a través de una supervisión preventiva y
eficiente.

CONSTRUCCIÓN: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,

reconstrucción, refacción, remodelación, acondicionamiento y/o puesta en valor, así como las
obras de ingeniería. Dentro de estas actividades se incluye la instalación de sistemas
necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u obra de ingeniería. Para efectos del
presente Protocolo, se considera obra u obra de construcción a toda aquella en donde se
construya una edificación o habilitación urbana.

MASCARILLA QUIRÚRGICA: equipo de protección para evitar la diseminación de

contaminación.
MASCARILLA COMUNITARIA: equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
 Garantizar la ejecución del presente protocolo en cada una de las actividades a su cargo
que se desarrollen en las diferentes etapas del proyecto.
 Otras

 Otras


 Coordinar oportunamente la atención al requerimiento de los insumos de seguridad para
 Informar inmediatamente los comportamientos que no aseguren el cumplimiento del
presente protocolo.
 Revisar y actualizar el presente protocolo según el marco legal vigente y los documentos
técnicos de la autoridad competente.
 Otras

 Atender oportunamente las posibles contingencias referidas al Covid-19 en coordinación
 Otras
5.5. TRABAJADOR
 Los trabajadores deben adquirir el compromiso de mantener una actitud prudente y
alerta para evitar exponerse al contagio, procurando el distanciamiento social y tomando
todas las medias de cuidado por el bien de sus compañeros y de sus familias.
 Informar al responsable SSOMA en caso de presentar algún síntoma del COVID 19 (fiebre,
cansancio, tos seca, dolores y molestias, congestión nasal, etc).
 Participar activamente de las actividades programadas referidas al presente protocolo.
 Otras

6. DESARROLLO DEL PROTOCOLO

6.1. CONSIDERACIONES PREVIAS
ACTIVIDAD RESPONSABLES DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD REGISTRO

1. En función a la cantidad de trabajadores y
características del proyecto, se debe contar como
mínimo con los siguientes equipos:
 Termómetro infrarrojo digital.
 Pluxiometro
 Equipos de protección personal adecuados
(Mascarillas, Trajes Tibek, lentes de seguridad, etc.)
 Insumos de limpieza, alcohol, jabón, etc.
 Supervisor
 Equipo de primeros auxilios equipado inspeccionado.
 Residente
--- 2. Se debe realizar la inducción a todo el personal sobre S/R
 Responsable SSOMA
los protocolos, planes, instructivos y demás material
 Trabajador
preventivo.
3. Las instalaciones deben haber pasado por un proceso
de desinfección y/o fumigación.
4. EL personal considerado de riesgo debe de riesgo debe
ser aislado del proyecto (según listado implementado).
5. Se debe modificar en la medida de lo posible los
horarios de trabajo para evitar que durante el traslado
al centro de trabajo los colaboradores estén expuestos.
6.2. INGRESO DE PERSONAL

6. Se debe considerar el cumplimiento del distanciamiento
social, los trabajadores no pueden estar a menos de 1.5
m de distancia.
7. El ingreso debe ser rápido y ordenado, para el caso que
se cuente con más de 30 trabajadores se debe habilitar
2 ingresos a proyecto.
8. Todo el personal debe portar mascarilla según los
requisitos establecidos por el MINSA.
9. De manera ordenada ingresan uno a uno respetando el
distanciamiento (1.5m)
10. En el ingreso del personal a primera hora el (la)
enfermero (a) debe tomar la temperatura haciendo uso
del termómetro tipo pistola infrarrojo, la persona con
temperatura mayor a 37.5° es separada y se aísla, se
procede entonces según el Plan de Contingencia Ante el Formato de Control
 Supervisor
Ingreso de Covi 19. de Temperatura
 Residente
Personal 11. Se evaluara también posibles síntomas del Covid 19, (SSOMA-COD-PLA-04-
como cansancio tos seca congestión nasal, abundante PRT-01-F01)
secreción nasal, dolor de garganta y diarrea.
12. El trabajador es sometido a la fumigación (usando
bomba portátil o compresora) durante al menos 10
segundos desde la altura del cuello hacia abajo
13. Debe haber instalado un lavamanos o un método
alternativo para que inmediatamente de haber pasado
la desinfección se realice un lavado de manos según lo
establecido 20 segundos, con agua y jabón, etc)
14. El trabajador se dirige a los vestidores de forma
ordenada y sin causar alboroto caso contrario se
llamara la atención.
15. Se debe evitar las aglomeraciones, conversaciones de
salón y todo hecho que fomente el desorden y el
incumplimiento del distanciamiento social.

6.3. INGRESO A VESTIDORES

16. El responsable SSOMA verificara la limpieza y
desinfección de los vestidores a fin de no poner en
riesgo a los trabajadores.
17. El ingreso de los vestidores será de forma paulatina de
manera que no haya aglomeración de personal en dicha
 Supervisor área.
Ingreso a  Residente 18. El responsable SSOMA verificara que no haya
S/R
Vestidores  Responsable SSOMA aglomeración en los vestidores.
 Trabajador 19. La cantidad de personas que estén ocupando el
ambiente debe garantizar el respeto del
distanciamiento (1.5m)
20. Junto a residencia de proyecto se evaluara poder
desarrollar algún tipo de modificación ampliación de los
vestidores, horarios de ingreso diferenciados, etc.
6.4. PREVIO A LA HORA DE ALMUERZO

21. El ambiente debe estar limpio y ordenado.
22. Antes de ingresar al comedor, ya que los trabajadores
usaran la misma vestimenta deben pasar el proceso de
desinfección descrito en el punto 12 e inmediatamente
 Supervisor
después el lavado de manos 20 segundos según así
Ingreso a  Residente
como se indica con agua y jabón obligatoriamente. S/R
Vestidores  Responsable SSOMA
23. El ingreso al comedor debe ser estrictamente con
 Trabajador
distanciamiento de 1.5m.
24. Al ingreso del comedor se debe de contar con un
surtidor de alcohol en gel para su desinfección junto a
papel toalla o servilletas.
6.5. SALIDA DE PERSONAL

25. Todo personal que haya terminado su jornada laboral
deberá realizar los mismos pasos descritos en los
puntos 1 al 14 solo que de manera inversa.
26. El trabajador es sometido a la fumigación (usando
bomba portátil o compresora) durante al menos 10
segundos desde la altura del cuello hacia abajo
alternativo para que inmediatamente de haber pasado
la desinfección se realice un lavado de manos según lo
establecido 20 segundos, con agua y jabón, etc)
Formato de Control
 Supervisor 28. El trabajador se dirige a los vestidores de forma
Diario de
Ingreso a  Residente ordenada y sin causar alboroto caso contrario se
Temperatura
Vestidores  Responsable SSOMA llamara la atención.
(SSOMA-COD-PLA-04-
 Trabajador 29. El trabajador ingresa a los vestidores de forma
PRT-01-F01)
prudencial y paulatina sin generar aglomeración.
30. Para el retiro del proyecto se verifica que el trabajador
este usando mascarilla y se le toma la temperatura,
posiblemente por la carga de trabajo puede marcar
temperatura mayor a 37.5°, se le hace las consultas
sobre su estado y se le indica que se comunicara con el
durante horas de la tarde para saber su estado.
31. Se mantiene un registro de las tomas de temperatura
de todos los días.
32. EL proceso se repite para todos los trabajadores.

 Formato de Control Diario de Temperatura (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-01-F01).
8. VERIFICACIÓN
Este protocolo será revisado periódicamente y actualizado en función a los cambios
normativos u otros lineamientos emitidos por la autoridad competente.
9. CONTROL DE EDICIONES DEL DOCUMENTO
FIRMA DE
Ver. RESPONSABLE MODIFICACIONES FECHA
RESPONSABLE
Nombre Acondicionado para el

01 __/__/2020
Responsable SSOMA del Proyecto proyecto

10. ANEXOS
10.1. ANEXO 01. “INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS”.

10.2. ANEXO 02. “DESINFECCIÓN DE MANOS”.

10.3. ANEXO 03. “USO DE MASCARILLA”.

PROTOCOLO DE USO DE COMEDOR, VESTUARIOS

Y ÁREAS COMUNES
Versión 01
XX-XX-2020

PROTOCOLO DE USO DE COMEDOR, VESTUARIOS Y SSOMA-COD-PLA-04-PRT-02
ÁREAS COMUNES Versión 01
CONTENIDO
1. OBJETIVO ........................................................................................................................ 3
2. ALCANCE......................................................................................................................... 3
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ................................................................................................................. 3
5.3. RESPONSABLE SSOMA DE PROYECTO ................................................................................ 5
5.4. TRABAJADOR ..................................................................................................................... 5
6.2. USO DE VESTIDORES .......................................................................................................... 6
6.3. USO DE COMEDOR ............................................................................................................. 6
6.4. USO DE ÁREAS COMUNES OFICINAS Y ALMACÉN .............................................................. 7
6.5. USO DE ÁREAS DE TRABAJO PERSONAL OBRERO ............................................................... 8
6.6. USO DE MAQUINARIA ........................................................................................................ 8
6.7. TRANSPORTE DE PERSONAL. .............................................................................................. 8
8. VERIFICACIÓN ................................................................................................................. 9
10. ANEXOS ........................................................................................................................ 10
10.1. ANEXO 01. “DISTANCIAMIENTO SOCIAL”. ........................................................................ 10

1. OBJETIVO
Establecer el protocolo para el uso correcto del comedor, vestuarios y áreas comunes en el
contexto de la pandemia por Covid-19 para la prevención y reducción de la probabilidad de
contagio por Coronavirus COVID-19 durante la ejecución de los trabajos del proyecto (nombre
del proyecto).
2. ALCANCE
proveedores que hacen uso de las áreas de uso común del proyecto.
3. MARCO LEGAL
El presente protocolo se ha desarrolla en concordancia con:

COVID-19”
 R.M. N° 087-2020-PRODUCE, “Protocolo sanitario del sector vivienda, construcción y
saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la reanudación de
actividades
COVID-19”
4. DEFINICIONES
ÁREA DE VESTUARIOS: Espacio o lugar donde las personas se cambian la ropa de trabajo y
guardan sus pertenencias.
ÁREA DE COMEDOR: Espacio o lugar en el cual las personas se reúnen para ingerir alimentos,
ya sea desayuno, comida, cena o refrigerio

ÁREAS COMUNES: son las que por su ubicación o forma de uso son compartidas por dos o
más miembros de la comunidad



contaminación.
 Otras

 Otras

5.3. RESPONSABLE SSOMA DE PROYECTO

presente protocolo.
 Otras
5.4. TRABAJADOR
 Otras

1. El residente de proyecto debe evaluar y asegurar la
instalación de los servicios de bienestar como baños,
urinarios, duchas, comedor y demás, acorde a lo
dispuesto en la Normativa G-0.50, del reglamento
nacional de edificación.
2. El supervisor del proyecto debe verificar y asegurar la
instalación y presencia de las mismas.
3. Todas estas instalaciones deben estar presentes antes
de la reincorporación de los trabajadores a sus centros
de trabajo, para asegurar las medidas de prevención y
salvaguardar el bienestar de los trabajadores.
 Supervisor
Consideraciones 4. En todos los ambientes a mencionar y sin limitación a
 Residente S/R
Previas solo estos, se deberán implementar lavaderos
específicos de manos, utilizando suministros de agua
potable, jabón en gel, toallas de papel, entre otros
materiales de higiene.
5. Asimismo evaluar, disponer y planificar el uso de los
ambientes de uso común, siempre respetando el
distanciamiento de seguridad de 1.5 metros, si el área
de las instalaciones no garantiza estas medidas se deben
programar turnos de uso de manera que las áreas
mantengan un uso máximo del 50% de su aforo.
6. Implementar letreros de aforo en todas las oficinas,
comedor, vestuarios.

6.2. USO DE VESTIDORES

7. El vestuario debe ser en un área lo suficientemente
grande para que entren todos los trabajadores, en caso
no haya se deberán designar diferentes áreas para la
distribución de los trabajadores.
8. La distribución de los trabajadores en el vestuario debe
respetar el 1.5m de distancia entre trabajadores.
9. Todo el personal hará uso de mascarillas o cubre boca
al interior del vestuario.
10. El tiempo promedio para que el trabajador se cambie
 Supervisor
debe ser máximo de 10 minutos, evitando las
 Residente
Uso de Vestidores conversaciones entre ellos. S/R
11. La ropa de los trabajadores deberá estar separadas y
 Trabajadores
embolsadas en cada uno de los sitios y resguardada en
los casilleros asignados.
alternativo para que inmediatamente de haber
terminado de cambiarse se realice un lavado de manos
según lo establecido 20 segundos, con agua y jabón,
etc) o en su defecto un dispensador de alcohol en gel.
13. El trabajador se dirige a su área de trabajo de manera
ordenada.
6.3. USO DE COMEDOR

14. Todo trabajador previo al ingreso hacia el comedor
deberá lavarse las manos como mínimo durante 20
segundos, una vez limpias puede iniciar el aseo de rostro.
15. Es preferible la implementación de un lavatorio cerca al
comedor para que una vez aseados (lavado de cara)
pueda ingresar al comedor sin mascarilla para ingerir sus
alimentos.
16. De no contar con lo descrito en el punto 15 puede
aplicar de alcohol en gel a las manos previo al ingreso al
comedor, se hará uso del dispensador con los puños.
17. El comedor y almacén deberá de contar con un
dispensador de agua con jabón líquido para el respectivo
 Supervisor
lavado de manos previo al ingreso.
Consideraciones  Residente
18. Se debe contar con pediluvios o bandejas de desinfección
Previas  Responsable SSOMA
que contengan una solución de Hipoclorito de Sodio
 Trabajador
(lejía) al 0.1% y deben ser colocados en las puertas de
ingreso para la desinfección de calzado.
19. Los utensilios de alimentación son de carácter personal.
20. Las puertas de acceso a las áreas comunes permanecerán
abiertas para asegurar una correcta ventilación. En caso
del comedor de obra, la puerta de ingreso permanecerá
abierta en todo momento durante el servicio de
alimentación.
21. Se contará con dispensadores de alcohol en gel en las
áreas de uso común.
22. La distribución de las sillas y mesas será de acuerdo a la
siguiente imagen:

23. El tiempo promedio para ingerir los alimentos será de 20

minutos como máximos, evitando las conversaciones
sobre mesa.
24. El responsable SSOMA regulará la cantidad de personal
ingresante al comedor, de manera que se respete el
distanciamiento social determinado, en caso no se
cuente con un área para el personal se tendrá que
ingresar por turnos considerando el funcionamiento al
50% del aforo.
25. El personal durante la espera para ingresar al comedor
deberá esperar en forma ordenada y con la distancia de
1.5m.
26. Los trabajadores para servirse sus alimentos se ubicarán
en las mesas respetando en todo momento la
distribución de mesas y sillas.
27. Al término de la ingestas de los alimentos, retiraran
respetando la distancia de 1.5m de manera rápida y
ordenada.
6.4. USO DE ÁREAS COMUNES OFICINAS Y ALMACÉN

28. El ingreso del personal a las áreas de uso común debe
ser rápido y ordenado ingresando uno por uno
cumplimiento el distanciamiento social, los trabajadores
no pueden estar a menos de 1.5m de distancia.
29. Todo el personal debe contar con surtidor de alcohol
para desinfectar sus manos, y/o equipos (computadora,
mouse, etc.).
30. Previo al ingreso a oficinas se realiza la limpieza
programada.
31. Todas las oficinas cuentan con contenedores adecuaos
de residuos.
 Supervisor
32. Todo personal al ingreso y salida de las áreas de uso
 Residente
Uso de Vestidores común deberá lavarse las manos como mínimo durante S/R
20 segundos.
 Trabajadores
33. Todo el personal hará uso de mascarilla (según al
Riesgo de exposición a COVID-19, establecido en el
Anexo 3 de la R.M. N° 265-2020-MINSA).
34. La atención de los requerimientos en almacén debe ser
respetando el distanciamiento social.
35. Luego de Recibir o entregar algún documento, el
personal debe desinfectar sus manos haciendo uso de
alcohol en gel o lavado con agua y jabon.
36. Se debe evitar en la medida de lo posible el ingreso de
personal tercero y/o visitante o en su defecto
atenderlo fuera de las oficinas.

6.5. USO DE ÁREAS DE TRABAJO PERSONAL OBRERO

37. El personal hará uso de mascarilla al interior de las
áreas de uso común, excepto al momento de ingerir
sus alimentos.
38. Implementar turnos de almuerzo y toma de refrigerios
para evitar la concentración de personas, garantizando
el distanciamiento social de 1.5 m, entre cada persona
 Supervisor en todo momento.
 Residente 39. Promover el uso de utensilios exclusivamente personal
Uso de Vetidores S/R
 Responsable SSOMA 40. Asegurar la disponibilidad permanente de jabón en gel
 Trabajadores y otros insumos para garantizar la higiene de manos,
así como, depósitos de disposición de los desechos
usados.
41. Dentro de la unidad se debe respetar el
distanciamiento social no menos a 1.5 m, y hacer uso
de las mascarillas.
42. Ventilar de manera constante los espacios de uso
común.
6.6. USO DE MAQUINARIA

43. El personal hará uso de mascarilla al interior de la
cabina del vehículo.
44. Solamente puede laborar una persona.
45. Promover el uso de utensilios exclusivamente personal
46. Asegurar la disponibilidad permanente de jabón en gel
y otros insumos para garantizar la higiene de manos,
así como, depósitos de disposición de los desechos
Uso de Maquinaria  Responsable SSOMA usados.
47. Al hacer uso de las unidades vehiculares, cada unidad S/R
pesada  Trabajadores
debe contar con desinfectante de manos, alcohol en
gel, para lo cual el personal trasladado debe hacer uso
antes y después de usar el vehículo.
48. El operador de la maquinaria limpia las zonas de mayor
manipulación del vehículo (timón, palanca, panel
frontal, manijas, etc).
49. Evitar el cambio de unidad u operario en la medida de
lo posible
6.7. TRANSPORTE DE PERSONAL.

50. La empresa que brindará el servicio de transporte
 Empresa de deberá certificar que las unidades que realizaran el
---- S/R
transporte servicio de traslado de personal han sido desinfectadas
y para ello deberán evidenciarlo.
Ingreso de 51. Asegurar el uso de desinfectante de manos antes y
 Conductor de la
Personal a la después del traslado y usar dentro de la unidad las S/R
unidad vehicular
unidad vehicular mascarillas
52. El trabajador deberá respetar el número de asiento
 Conductor de la
Asignación de asignado y el conductor deberá asegurar su
unidad vehicular S/R
asiento cumplimiento, teniendo en cuenta el aforo menor al
 Trabajador
50% y el distanciamiento mayor a 1.5 metros.
 Sin documentos asociados

8. VERIFICACIÓN
FIRMA DE
RESPONSABLE

01 __/__/2020

10. ANEXOS
10.1. ANEXO 01. “DISTANCIAMIENTO SOCIAL”.

PROTOCOLO DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA

DE ÁREAS COMUNES
Versión 01
XX-XX-2020

PROTOCOLO DE DESINFECCIÓN Y LIMPIEZA DE SSOMA-COD-PLA-04-PRT-03
CONTENIDO
1. OBJETIVO ........................................................................................................................ 3
2. ALCANCE......................................................................................................................... 3
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ................................................................................................................. 3
5.4. PERSONAL DE LIMPIEZA ..................................................................................................... 5
5.5. TRABAJADOR ..................................................................................................................... 5
6.2. GENERALIDADES PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN ....................................................... 6
6.3. LIMPIEZA DE COMEDOR, VESTIDORES Y ALMACÉN ........................................................... 7
6.4. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE OFICINAS............................................................................ 8
6.5. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SERVICIOS HIGIÉNICOS ...................................................... 9
6.6. FRECUENCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN SEGÚN LOS AMBIENTE ............................... 10
6.7. ALMACENAMIENTO Y DESCARTE DE EQUIPOS DE LIMPIEZA............................................ 10
7. FORMATOS Y DOCUMENTOS ........................................................................................ 11
8. VERIFICACIÓN ............................................................................................................... 12
9. CONTROL DE EDICIONES DEL DOCUMENTO .................................................................. 12
10. ANEXOS ........................................................................................................................ 13
10.1. ANEXO 01. “GUÍA RÁPIDA DE LIMPIEZA”.......................................................................... 13

1. OBJETIVO
Establecer el protocolo de limpieza y desinfección de áreas de uso común y lugares de trabajo
asegurando la implementación de las medidas necesarias para la prevención y reducción de la
probabilidad de contagio por Coronavirus COVID-19 durante la ejecución de los trabajos del
proyecto (nombre del proyecto).
2. ALCANCE
Este protocolo se aplica a todas las áreas del proyecto (nombre del proyecto), acondicionadas
para la puesta en marcha del mismo, también incluye los equipos, mobiliarios, maquinarias,
herramientas y demás medios que pueda representar medio de contagio.
3. MARCO LEGAL

 R.M. N° 055-2020-TR “Guía para Prevención del Coronavirus en el Ámbito Laboral”.
 R.M N° 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:” Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 R.M. N° 087-2020-PRODUCE, Aprueban el “Protocolo Sanitario del Sector Vivienda,
Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la
Reanudación de Actividades”
Superficies. 1ª Edición”.
4. DEFINICIONES
LIMPIEZA: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua y jabón o
detergente.
DESINFECCIÓN: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo la salud.
DESINFECTANTE: Sustancia química que destruye los microorganismos y que se aplica sobre
material inerte sin alterarlo de forma sensible.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud.
Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo.
HIPOCLORITO: Es un desinfectante que se encuentra entre los más comúnmente utilizados.

Estos desinfectantes tienen un efecto rápido sobre una gran variedad de microorganismos.
Son los más apropiados para la desinfección general. Como esté grupo de desinfectantes
corroe los metales y produce además efectos decolorantes, es necesario enjuagar lo antes
posible las superficies desinfectadas con dicho producto.
MICROORGANISMOS: Organismos microscópicos como bacterias, mohos, virus y parásitos

que pueden encontrarse en superficies vivas e inertes.
SUPERFICIES INERTES: Aquellas como los utensilios, mesas, pisos, pasamanos, y todo objeto
inerte que puede contener microrganismos en su superficie.
VIRUS: Los virus son agentes infecciosos microscópicos de estructura no celular que se sirven
de una célula hospedadora para reproducirse. Sin embargo, pueden permanecer en
superficies inertes por algún tiempo.
 Otras

 Otras


presente protocolo.
 Otras
5.4. PERSONAL DE LIMPIEZA

 Cumplir las actividades descritas en el presente protocolo.
 Participar de la capacitación específica sobre las técnicas de ase, limpieza manipulación de
sustancias peligrosa y demás.
 Usar en todo momento los equipos de protección personal asignados.
 Otras
5.5. TRABAJADOR
 Otras



1. Es necesario adoptar todas las medidas de seguridad
necesarias antes, durante y después de ejecutar las
actividades de limpieza y desinfección de sitios
potencialmente contaminados.
2. Mejorar el stock de productos de limpieza y de equipos
de protección para evitar quedarse sin ellos, en caso de
roturas de stocks: jabón de manos, papel para secado de
manos, gel o solución desinfectante para manos,
pañuelos y guantes desechables, delantales y bolsas de
basura.
3. Se deben considerar el uso del siguiente Equipo de
Protección Personal (EPP) e insumos de limpieza y
desinfección, cuando se realicen los trabajos de limpieza
y desinfección:
 Equipos de protección personal: Protector
 Supervisor respiratorio, Trajes Tivek desechables, Guantes de
 Residente jebe reutilizables (resistentes, impermeables y de
Consideraciones Kardex de ingreso de
 Responsable SSOMA manga larga), Botas de jebe, Lentes googles, etc.
Previas materiales a almacén
 Personal de Limpieza  Insumos de limpieza y desinfección: alcohol, jabón,
 Trabajador desinfectante (Hipoclorito de sodio), franelas,
trapeadores, escobas, etc.
4. Se recomienda adquirir desinfectantes y distribuirlos en
lugares adecuados para uso general de trabajadores,
contratista y visitas.
5. Contar con un personal o designar para la realización de
la limpieza y desinfección de áreas de uso común antes
durante y después de su uso o en su defecto contratar
el servicio.
6. Deben reforzarse los controles y medidas de
organización de la limpieza y desinfección de las áreas
de uso común y de los equipos de trabajo. Incrementar
la frecuencia de la limpieza de los espacios comunes
como comedor, vestuarios, servicios higiénicos, duchas,
almacén, oficina técnica, etc. Para esta acción puede
utilizarse desinfectantes como la lejía de uso doméstico.
6.2. GENERALIDADES PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

7. Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un
proceso de limpieza de superficies, mediante la
remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente
mediante fricción, con la ayuda de detergentes,
enjuagando posteriormente con agua para eliminar la
suciedad por arrastre.
8. Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe
realizar la desinfección de superficies ya limpias, con la
aplicación de productos desinfectantes a través del uso
de rociadores en spray, toallas, paños de fibra o
trapeadores. Formato de control
 Supervisor 9. Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las de limpieza y
Consideraciones  Residente soluciones de hipoclorito de sodio, amonios desinfección de
Previas  Responsable SSOMA cuaternarios, peróxido de hidrógeno y etanol. Para los oficinas (SSOMA-
 Personal de Limpieza efectos de este protocolo, se recomienda el uso de COD-PLA-04-PRT-03-
 Trabajador hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro F01)
doméstico a una concentración inicial de 5%. Lo anterior

equivale a que por cada litro de agua se debe agregar

20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de
un 5%. Formato de control
10. Para las superficies que podrían ser dañadas por el de limpieza y
hipoclorito de sodio, se puede utilizar una desinfección de
concentración de etanol del 70%. almacén y vestuario.
11. Es posible utilizar otro tipo de desinfectante que cumpla (SSOMA-COD-PLA-04-
con el requisito de eliminar microorganismos víricos. En PRT-03-F02)
este caso, se deben seguir las recomendaciones del
fabricante del desinfectante para su preparación.
 Supervisor 12. Cuando se realice la limpieza y desinfección, se debe Formato de control
Consideraciones  Residente mantener la instalación ventilada. de limpieza y
Previas  Responsable SSOMA 13.Antes de escurrir los traperos se deben observar con el desinfección de SSHH.
 Personal de Limpieza fin de detectar la presencia de material corto-punzante. (SSOMA-COD-PLA-04-
 Trabajador 14.Los trapeadores deben ser exclusivos para cada área y PRT-03-F03)
se deben desinfectar entre un ambiente y otro. Las
cabezas de traperos se deben mantener colgados en un
perchero con la mecha hacia abajo antes de volver a
utilizarse, lo que contribuye a minimizar el grado de
contaminación cruzada. Formato de control
15.Para la limpieza de pisos, se deben seguir las técnicas de de limpieza y
barrido húmedo, enjabonar, enjuagar y secar. desinfección de
16.El material de limpieza debe ser exclusivo de cada área, comedor (SSOMA-
no pudiéndose utilizar el material empleado en las áreas COD-PLA-04-PRT-03-
de alto riego en las zonas de bajo riesgo. F04)
6.3. LIMPIEZA DE COMEDOR, VESTIDORES Y ALMACÉN

17.Se demarcara la zona y se indicara que se encuentra en
limpieza.
18. Retirar los residuos acumulados en los contenedores.
19. Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas
aquellas superficies que son manipuladas por los Formato de control
usuarios con alta frecuencia, como son: manillas, de limpieza y
Limpieza de  Responsable SSOMA
pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies desinfección de
Almacén y  Personal de Limpieza
de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, entre almacén y vestuario.
Vestuario  Trabajador
otras. (SSOMA-COD-PLA-04-
20. Todos los materiales que han llegado recientemente PRT-03-F02)
deben ser desinfectados usando micro aspersores.
21. Asegurar la adecuada ventilación de los vestidores.
22. Limpiar con trapo húmedo y solución desinfectante las
sillas y los casilleros.
23. Retirar los residuos acumulados en los contenedores.
24. Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas
superficies de las mesas, superficies de apoyo, y los Formato de control
dispensadores de alcohol en gel. de limpieza y
Limpieza de 25. La limpieza es antes y después del uso de los ambientes. desinfección de
 Personal de Limpieza
Comedor 26. Asegurar la adecuada ventilación del comedor. comedor (SSOMA-
 Trabajador
27. Asegurar que el contenedor de residuos cuente con COD-PLA-04-PRT-03-
capacidad de almacenaje F04)
28.Limpiar con trapo húmedo y solución desinfectante las
sillas y los casilleros.

6.4. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE OFICINAS

29. Se debe identificar el tipo de mobiliario:
 Mobiliario lavable:
Archivos
Sillas tapizadas
Puertas lavables
 Mobiliario no lavable:
Sillas de cuero.
Puertas no lavables
30. Aplicación de materiales y equipos de limpieza
MOBILIARIO LAVABLE:
 Limpiar con solución de agua, detergente neutro y Formato de control
una franela humedecida en la solución. A veces es de limpieza y
Limpieza de necesario utilizar esponja. desinfección de
Mobiliario en  Limpiar las sillas tapizadas. oficinas. (SSOMA-
 Personal de Limpieza
General  Desprender manchas con shampoo de alfombra COD-PLA-04-PRT-03-
cuando sea necesario (de corresponder). F01)
31. Aplicación de materiales y equipos de limpieza
MOBILIARIO NO LAVABLE
 Limpiar con franela de polvo, a ser posible
aplicando sobre la misma un producto capta-polvo
que ayude a eliminar el polvo en su totalidad de las
superficies a limpiar.
 Quitar el polvo de los muebles empezando por los
más altos y trabajando de arriba a abajo.
 Para conservar el cuero se aplicará silicona spray.
32. Culminado el trabajo, todos los muebles deben ser
colocados en su lugar.
33. Identificación de equipos informáticos y electrónicos
 Los equipos informáticos constan de diversos
elementos diferenciados. Todos ellos son delicados
y requieren una manipulación cuidadosa.
 Comprenden los siguientes equipos: Monitores,
Teclados, Mouse, CPU, Computadoras portátiles
(Laptop), Teléfonos, Fax.
34. Aplicación de materiales de limpieza según tipo de
equipo informático
 Realizar limpieza cuando estén apagados y
desconectados los equipos electrónicos.
Formato de control
 Utilizar franela seca a fin el eliminar el polvo
Limpieza y de limpieza y
depositado en las superficies.
desinfección de desinfección de
 Responsable SSOMA  Utilizar franela impregnada de solución de
equipos oficinas. (SSOMA-
 Personal de Limpieza detergente neutro.
informáticos y COD-PLA-04-PRT-03-
 En ningún caso se deben mojar los equipos
electrónicos F01)
electrónicos.
 No forma parte del trabajo del personal de
limpieza, las ranuras para los disquetes, los accesos
y la parte interior de estos materiales que deberá
realizar personal especializado en estos
menesteres.
 En el micrófono de los teléfonos, se considera
necesario por razones higiénicas, limpiar
semanalmente con una solución de detergente
desinfectante o en su defecto solución de alcohol
70º.
35. Todos los equipos son instalados en su lugar.

6.5. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SERVICIOS HIGIÉNICOS

36. Identificación de materiales de limpieza según el tipo
de suciedad
37. En la limpieza de los servicios deberemos tener en
cuenta que hay dos tipos de suciedades y en cada una
de ellas se aplican diferentes materiales de limpieza:
 Grasa (Procedente de las partículas que
desprenden del cuerpo), se trata con agua y
detergente a granel granulado.
 Mineral, como el sarro, el cemento, el óxido, etc.
se trata con detergente ácido y siempre después Formato de control
de haber eliminado la suciedad grasa. de limpieza y
Limpieza de  Responsable SSOMA
38. Aplicación de los materiales de limpieza desinfección de SSHH.
Inodoros  Personal de Limpieza
39. Aplicar solución de detergente neutro en las partes (SSOMA-COD-PLA-04-
superiores e inferiores del asiento y todas las PRT-03-F03)
superficies externas incluidas las tuberías y accesorios.
40. Para eliminar residuos de hierro o cal que forman el
sarro de es necesario utilizar un detergente ácido,
posteriormente a la limpieza diaria, dejándolo actuar
unos minutos, si la suciedad mineral es elevada, el
tiempo de contacto será mayor.
41. Se enjuagarán y secarán todas las superficies exteriores
y el asiento con una franela, antes de pasar al siguiente
inodoro.
42. La limpieza de grifería no se utilizará ningún producto o
elemento que pudiera rayar el cromado de las mismas.
43. Lavar con detergente y esponja los lavaderos.
44. Limpiar todas las superficies y objetos con una, franela,
enjuagando con agua tantas veces como sea necesario.
45. Secar los grifos, tuberías y demás accesorios y
finalmente, los lavaderos.
46. Debe cuidarse que no se forme sarro alrededor de las
bases de los grifos y desagües, de ser así se procederán
a limpiar con solución de detergente ácido. Formato de control
Limpieza de
47. Para la limpieza de los espejos se utilizará franela de limpieza y
lavadero de  Responsable SSOMA
impregnada con una solución de limpiavidrios, secar desinfección de SSHH.
manos, griferías y  Personal de Limpieza
posteriormente y proseguir con el siguiente lavadero. (SSOMA-COD-PLA-04-
accesorios
48. Todos los lavatorios contarán con jabón. Se colocará un PRT-03-F03)
dispensador de alcohol gel en todos los ambientes de
uso común como: comedores, oficinas, almacén,
vestuarios, entre otros.
49. Se requiere realizar validación y seguimiento al
procedimiento de limpieza y desinfección mediante
verificación directa, así mismo comprobar que el
personal encargado cuente con los elementos de
protección Individual y que los utilicen de manera
adecuada.
50. Durante esta tarea se deberán usar los equipos de
seguridad (guantes, mascarillas y lentes) provistos por
el empleador.
51. Segregación:
 Todos los inodoros cuentan con un deposito
(tacho) donde se almacenan los residuos, esto
estos depósitos son recolectados en bolsas S/R
Retiro de Residuos  Responsable SSOMA plásticas.
 Personal de Limpieza  Si la bolsa plástica instalada en el contenedor está
en mal estado, se deberá cambiar.
 Los residuos se colocan en los contenedores
temporales (si los hubiese) y finalmente se
disponen al contenedor final.

52. Almacenamiento de los residuos sólidos.

 Recolecta los residuos sólidos y los dispone en los
 Responsable SSOMA puntos de acopio establecidas y acordados con el
Retiro de Residuos  Personal de Limpieza cliente.
53. Las situaciones no descritas en el documento y que
representen un factor de riesgo deberán ser
informadas inmediatamente al jefe inmediato.
6.6. FRECUENCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN SEGÚN LOS AMBIENTE

Ambientes y superficies Frecuencia
Oficina 2 veces al día
Comedor 3 veces al día
Frecuencia de Almacén 2 veces al día
limpieza y  Responsable SSOMA Vestuario 3 veces al día
desinfección de las  Personal de Limpieza Pasamanos 5 veces al día S/R
áreas de uso  Trabajador Perillas de puertas 5 veces al día
común Llaves de agua 5 veces al día
3 veces al día o de ser
Baños
necesario
2 veces al día o de ser
Duchas
necesario
6.7. ALMACENAMIENTO Y DESCARTE DE EQUIPOS DE LIMPIEZA

54. Realizar limpieza y desinfección del material de trabajo
todos los días al finalizar la limpieza de cada una de las
áreas, el material de trabajo, se debe:
Almacenamiento 55. Limpiar con agua y detergente.
 Personal de Limpieza S/R
de equipos 56. Enjuagar y aclarar.
 Trabajador
57. Desinfectar
58. Posteriormente secar los elementos de aseo y
almacenar.
59. Se debe realizar evitando tocar con las manos desnudas,
la cara externa (contaminada) de guantes y traje
60. El traje Tyvek desechable debe ser colocado en el
Descarte de  Responsable SSOMA contenedor de residuos peligrosos.
equipos de  Personal de Limpieza 61. Los guantes y botas de jebe deben ser desinfectadas S/R
limpieza  Trabajador con hipoclorito de sodio al 0.1%
62. El personal encargado de la limpieza y desinfección
debe lavarse las manos con agua y jabón durante 20
segundos. Luego se aplicará alcohol gel.

6.8. DESINFECCIÓN DE AMBIENTES CON ATOMIZADORES PORTATILES

63. Se habilitara los mecanismos de desinfección o
fumigación con proporciones de solución recomendadas
internacionalmente, 3 partes alcohol por una de agua
(solución al 70% de alcohol) ó 1 parte de cloro por 15 de
agua (solución al 7% de cloro), en su defecto las
proporciones indicadas por MINSA.
64. Se hará uso de la bomba atomizadora portátil y según el
Almacenamiento programa de desinfección y fumigación se recorrerá
 Personal de Limpieza S/R
de equipos todas las áreas de uso común y serán fumigadas por
 Trabajador
esta solución.
65. Se debe tener cuidado con los equipos electrónicos y
aquellos materiales que no pueden ser humedecidos.
66. LA persona responsable del trabajo debe usar los
equipos de protección personal necesarios para el
desarrollo de la actividad.
67. Se debe hacer un barrido homogéneo de toda el área.

 Formato de control de limpieza y desinfección de oficinas (SSOMA-COD-PLA-04-PRT-03-F01)
 Formato de control de limpieza y desinfección de almacén y vestuario. (SSOMA-COD-PLA-04-
PRT-03-F02)
 Formato de control de limpieza y desinfección de SSHH(SSOMA-COD-PLA-04-PRT-03-F03)
 Formato de control de limpieza y desinfección de comedor(SSOMA-COD-PLA-04-PRT-03-F04)
8. VERIFICACIÓN
FIRMA DE
RESPONSABLE

01 __/__/2020

10. ANEXOS
10.1. ANEXO 01. “GUÍA RÁPIDA DE LIMPIEZA”.
ÁREA PASOS
OFICINA, ALMACÉN Y  Los escritorios y estanterías se frotan con un paño que contiene lejía.
VESTUARIO  Los sillones y todos sus componentes son frotados con una franela que
 Escritorio contiene solución de lejía.
 Sillones  El piso se barre y trapean, las puertas se limpian y las perillas de las puertas
se frotan con un paño con lejía.
 Estanterías
 Los vidrios de las ventanas y cortinas plásticas se humedecen con limpia
 Computadoras o Laptop
vidrios y se frota con una franela que contiene solución de lejía
 Impresora
 El piso se barre luego se trapea con un paño humedecido en solución
 Piso
detergente y finalmente se esparce con solución de lejía en todo el piso.
 Ventanas de vidrio
La limpieza de las computadoras y accesorios es responsabilidad de cada
 Perillas de puerta
usuario.
 Inodoros y urinario
Utilizando guantes de jebe específicos para esta tarea se inicia abriendo las
llaves de agua para hacer pasar los residuos. Luego se agrega al interior una
solución de detergente y lejía la cual actúa durante 5 min, después utilizando
un cepillo se refriega todo el interior, finalmente se enjuaga con abundante
agua. La limpieza externa se realiza con una esponja de nylon impregnada
con solución (detergente lejía) y se enjuaga con una franela húmeda.
SSHH  Duchas
 Inodoros Se refriega el piso, paredes y puertas con la ayuda de un escobillón
sumergido en detergente y posteriormente en solución de lejía, de ser
 Urinarios
necesario se usa una escobilla.
 Duchas
 Lavaderos, mayólicas, espejos y grifería
 Lavaderos
Se realiza utilizando solución lavavajillas y/o detergente y una esponja de
 Dispensador de papel
nylon, finalmente se seca con una franela. Para la limpieza de los espejos se
 Dispensador de jabón pulveriza (limpia vidrios) y con una franela se frota sobre toda la superficie.
 Puertas (chapas y bisagras
 Dispensador de papel y jabón
 Pisos Cada una de las palancas debe ser frotada con un paño con detergente y
luego con solución de lejía.
 Puertas, chapas y bisagras
Utilizando un paño impregnado con solución de lejía frotar sobre todas las
superficies.
 Pisos
El piso se barre luego se trapea con un paño humedecido en solución
detergente y finalmente se esparce con solución de lejía toda la superficie
 Las mesas y sillas del comedor deben ser frotados con una franela que
COMEDOR contiene solución de lejía.
 Mesas  El piso se barre y trapean, las puertas se limpian y las perillas de las puertas
 Sillas se frotan con un paño con lejía.
 Piso  Las ventanas se humedecen con limpia vidrios y se frota con una franela que
 Ventanas de vidrio contiene solución de lejía
 Perillas de puerta  El piso se barre luego se trapea con un paño humedecido en solución
detergente y finalmente se esparce con solución de lejía en todo el piso

PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y ASEO

PERSONAL
Versión 01
XX-XX-2020

PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y ASEO SSOMA-COD-PLA-04-PRT-04
PERSONAL Versión 01
CONTENIDO
1. OBJETIVO ........................................................................................................................ 3
2. ALCANCE......................................................................................................................... 3
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ................................................................................................................. 4
5.4. TRABAJADOR ..................................................................................................................... 5
6.2. RECOMENDACIONES DE HIGIENE SOBRE EL LAVADO DE MANOS ...................................... 6
6.3. EQUIPOS Y MATERIALES NECESARIOS ................................................................................ 7
6.4. LAVADO DE MANOS ........................................................................................................... 7
6.5. RECOMENDACIONES DE HIGIENE ...................................................................................... 8
8. VERIFICACIÓN ................................................................................................................. 8
10. ANEXOS .......................................................................................................................... 9
10.1. ANEXO 01. “INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS”. ......................................................... 9
10.2. ANEXO 02. “CONCENTRACIONES DESINFECTANTES”. ...................................................... 10

1. OBJETIVO
Establecer el protocolo para la limpieza y el aso personal de los trabajadores destacados al
proyecto (nombre del proyecto) con la finalidad de prevenir y reduri probabilidad de contagio
por Coronavirus COVID-19 durante la ejecución de los trabajos.
2. ALCANCE
Este protocolo se aplica a todo el personal destacado al proyecto (nombre del proyecto) tanto
para personal técnico, administrativo y operativo, además del personal contratista, visitantes y
proveedores que hacen uso de las áreas de uso común del proyecto.
3. MARCO LEGAL

COVID-19”
actividades
COVID-19”
R.M. N° 193-2020/MINSA que aprueba el documento técnico: “Prevención, Diagnóstico y
 D.S. 055-2020-TR Guía para Prevención del Coronavirus en el Ámbito Laboral.

4. DEFINICIONES
VIRUS: Agente Microscópico acelular, compuesto de material genético protegido por un
envoltorio proteico, que causa diversas enfermedades introduciéndose como parásito en una
célula para reproducirse en ella y seguir expandiéndose.
TERMOMETRO INFRARROJO DIGITAL: Llamado también pirómetro de infrarrojos permiten a

los usuarios medir la temperatura sobre una superficie apuntada midiendo su radiación
térmica determinado su lectura en valores de temperatura.
PERSONA DESIGNADA: Persona que ocupa un cargo con determinada responsabilidad.
ATOMIZADOR: Pulverizador, en especial el de fuerza impulsora propia, conseguida por medio

de un gas propulsor comprimido o licuado en el interior de un recipiente.
FUMIGAR: Desinfectar una cosa por medio de humo o de vapores arrojados con un
pulverizador.
SOLUCIÓN DESINFECTANTE: Mezcla homogénea de una o más sustancias disueltas en otra

sustancia en mayor proporción elaborada para poder destruir las capas de protección del
material genético del virus.
 Otras

 Otras


presente protocolo.
 Otras
5.4. TRABAJADOR
 Otras


1. Es necesario adoptar un cambio cultural respecto a las
normas de limpieza y aseo personal que permitan
asegurar detener la cadena de transmisión del Covid-19.
2. Debe de haberse gestionado de manera oportuna todos
los insumos de bioseguridad necesarios para
implementar las medidas de salubridad.
3. Se debe instalar material visual en todo el proyecto que
asegure la constante toma de conciencia y actualización
 Supervisor
Consideraciones de conocimiento del personal.
 Residente S/R
Previas 4. Debe haber una adecuada disposición de equipos de
limpieza y suministro de insumos en los lugares de
mayor afluencia, áreas comunes y servicios higiénicos.
5. Brindar capacitación oportun y adecuada para todo el
personal.
6. Mejorar el stock de productos de limpieza y de equipos
de protección para evitar quedarse sin ellos, en caso de
roturas de stocks: jabón de manos, papel para secado de
manos, alcohol en gel, etc.
6.2. RECOMENDACIONES DE HIGIENE SOBRE EL LAVADO DE MANOS

1. Es necesario recalcar que frecuentes lavados de manos
o baños a los pacientes está asociado a padecer de
dermatitis de contacto y eczemas. La piel dañada es un
medio adecuado para el aumento de patógenos y
descama mayor cantidad de microorganismos.
2. Por lo tanto para asegurar un buen lavado de manos sin
 Supervisor
lesionarla es importante mantener ciertos requisitos:
 Residente
Cuidado de la Piel  El lavado de manos debe realizarse solo si es S/R
necesario. Frecuentes lavados hasta con jabones no
 Trabajador
medicamentosos irritan la piel.
 Que las soluciones alcohólicas para asepsia sean la
segunda opción luego del uso de jabón.
 La promoción para el cumplimiento del lavado de
manos debe ser a base de productos que no lesionen
la piel y sean cómodos en su uso.
3. Durante las labores, no se deben usar anillos, pulseras y
relojes sin importar el material del que estén hechos.
 Supervisor Con relación a joyas y pulseras se debe señalar:
 Residente  Las joyas de los dedos y pulseras de las muñecas
Uso de joyería S/R
 Responsable SSOMA deben retirarse antes de salir de la vivienda para
 Trabajador evitar la contaminación durante el traslado.
 Debajo de los anillos las bacterias se acumulan
durante el día y el lavado de manos no las remueve.
4. Las uñas deben estar limpias y estar cortas
aproximadamente 3mm o que no superen la punta del
dedo debido a que está documentado que los
gérmenes se desarrollan y acumulan debajo de las
 Supervisor
uñas largas.
 Residente
Uñas y Cutículas 5. No deben hacerse uso de esmalte incluso el
transparente.
 Trabajador
6. No usar uñas artificiales ya que tienden a albergar un
número considerable de bacterias y hongos.
7. Cuidado de las cutículas, y es que las bacterias pueden
desarrollarse debajo o alrededor de las mismas.

6.3. EQUIPOS Y MATERIALES NECESARIOS

8. Deberá ser de un solo uso (descartable) , de papel
resistente.
 Supervisor 9. No deben usarse toallas de género, permanentes o de
Papel toalla para el  Residente uso colectivo.
S/R
secado de manos  Responsable SSOMA 10. Los dispensadores deben ser cerrados y estar cercano
 Trabajador al lavamanos a una altura que lo mantenga seco y que
facilite la extracción o corte sin necesidad de
manipularlas.
11. Las piletas deben ser accesibles en las áreas de
atención de los pacientes, profundas, amplias, de
superficies lisas, en lo posible de acero inoxidable.}
 Supervisor 12. Antes de usar los dispensadores para jabón debe
Piletas y  Residente verificarse si funcionan adecuadamente y si brinden
S/R
Dispensadores  Responsable SSOMA adecuada cantidad del producto.
 Trabajador 13. No agregar jabones o antisépticos a dispensadores
parcialmente vacíos. La práctica de “rellenar “ los
dispensadores condiciona a la contaminación del
jabón.
6.4. LAVADO DE MANOS

14. Se realiza con el objetivo de REMOVER la flora
transitoria de la piel de las manos y evitar llevar
 Supervisor microorganismos de un lado a otro causando una
 Residente posible infección.
Lavado de Manos S/R
 Responsable SSOMA 15. Todo el personal del proyecto al ingresar a su jornada
 Trabajador laboral debe hacer un lavado de manos rutinario para
retirar mugre y suciedad presente en las manos por lo
menos durante 20 segundos.
16. Use agua y jabón antimicrobiano líquido.
17. Mojar vigorosamente las manos con agua
18. Friccionar toda la superficie de las manos, entre los
dedos, por lo menos llegando hasta 10 cm. por debajo
del pliegue de las muñecas.
 Supervisor
19. Poner especial énfasis en el lavado de uñas
Desarrollo del  Residente
20. Enjuagar con abundante agua S/R
lavado  Responsable SSOMA
21. Las manos se secaran con toallas de papel
 Trabajador
desechables.
22. Para el cierre de la llave use la misma toalla, para
evitar la recontaminación.
23. El tiempo total para el procedimiento es de
aproximadamente 20” segundos (VER ANEXO 01).
24. EL lavado de manos se debe realizar:
 Al ingreso al proyecto
 Al inicio de las actividades
 Antes del uso de los SSHH
 Luego del uso de los SSHH
 Antes de ingerir alimentos
 Supervisor  Luego de Ingerir alimentos
Frecuencia de  Residente  Cuando entro en contacto por otra persona,
S/R
lavado de manos  Responsable SSOMA superficie, equipo, herramienta.
 Trabajador  AL retirarse del proyecto.
 En situaciones que considere con potencial de
contagio.
25. Tener en cuenta que cuando las manos están muy
sucias, lavarse con agua y jabón siempre será más
efectivo que utilizar desinfectantes de manos con
alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la

fricción, basta para reducir la cantidad de microbios

que alojamos en nuestras manos, así como para
eliminar la suciedad y los restos de materiales
orgánicos
6.5. RECOMENDACIONES DE HIGIENE

26. Mantener los ambientes limpios y desinfectados (con
alcohol y/o cloro), especialmente las áreas de
contacto común, pasamanos, interruptores, manijas o
pestillos de las puertas, teléfonos, escritorios de
trabajo, muebles, suelos, teclados, celulares, laptops,
y todo lo que tenga contacto con las manos.
27. Desinfectar las plantas de los zapatos con una solución
de hipoclorito de sodio contenida en las bandejas,
antes de ingresar a las instalaciones del Gobierno
28. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca antes de
lavarse las manos.
29. Mantener las ventanas abiertas para propiciar la
ventilación.
30. En caso de no poder realizar lavado de manos
 Supervisor
frecuentemente, usar alcohol. Sin embargo, nada
Recomendaciones  Residente
reemplaza el lavado frecuente de manos. S
de Higiene  Responsable SSOMA
31. Adoptar medidas de higiene respiratoria. Al toser o
 Trabajador
estornudar, cubrirse la nariz y boca con pañuelo
desechable usar el antebrazo flexionado sólo si no
dispone de pañuelos desechables. Pañuelos o toallas
desechables deben ser eliminadas en basurero con
tapa y luego lavarse las manos.
32. Usar utensilios y elementos de escritorio que tenga
contacto con sus manos, en forma personal, sin
compartir.
33. Evitar la manipulación de documentación entre
personas; si es posible manejar los documentos de
manera electrónica a través de correo electrónico.
34. Fomentar la sociabilización diaria de acciones para
fortalecer una cultura sólida de higiene para prevenir
la propagación del coronavirus y evitar casos de
COVID-19.
Sin documentos asociados.
8. VERIFICACIÓN
FIRMA DE
RESPONSABLE

01 __/__/2020

10. ANEXOS
10.1. ANEXO 01. “INSTRUCTIVO DE LAVADO DE MANOS”.

10.2. ANEXO 02. “CONCENTRACIONES DESINFECTANTES”.

PROTOCOLO DE USO DE USO CORRECTO

DE EPPS COVID-19
Versión 01
XX-XX-2020

PROTOCOLO DE USO CORRECTO DE SSOMA-COD-PLA-04-PRT-05
EPPS - COVID 19 Versión 01
CONTENIDO
1. OBJETIVO ........................................................................................................................ 3
2. ALCANCE......................................................................................................................... 3
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ................................................................................................................. 3
5.4. TRABAJADOR ..................................................................................................................... 5
6.2. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN ..................................................................................... 6
6.3. MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN ............................................................... 7
6.4. DESCARTE Y RETIRO DE EPP DAÑADOS .............................................................................. 8
9. VERIFICACIÓN ................................................................................................................. 8
11. ANEXOS .......................................................................................................................... 9
11.1. ANEXO 01. “DISTANCIAMIENTO SOCIAL”. .......................................................................... 9

Elaborado por Ángel Carpio
1. OBJETIVO
Establecer el protocolo para el uso correcto de los equipos de protección personal entregados
en el contexto de la pandemia por Covid-19 para la prevención y reducción de la probabilidad
de contagio por Coronavirus COVID-19 durante la ejecución de los trabajos del proyecto
(nombre del proyecto).
2. ALCANCE
personal técnico, administrativo y operativo, además del personal contratista, visitantes..
3. MARCO LEGAL
El presente protocolose ha desarrolla en concordancia con:

 D.S. N°005-2012-Reglamento de la Ley N°29783y sus modificatorias.
 R.M.N° 193-2020/MINSA que aprueba el documento técnico: “Prevención, Diagnóstico y
 R.M. N° 055-2020-TR aprueban el documento denominado“Guía para Prevención del
COVID-19”
actividades
COVID-19”
4. DEFINICIONES
ÁREA DE VESTUARIOS: Espacio o lugar donde las personas se cambian la ropa de trabajo y
guardan sus pertenencias.
ÁREA DE COMEDOR:Espacio o lugar en el cual las personas se reúnen para ingerir alimentos,
ya sea desayuno, comida, cena o refrigerio
ÁREAS COMUNES: son las que por su ubicación o forma de uso son compartidas por dos o
más miembros de la comunidad


EPP: Equipo de Protección Personal.

contaminación.
 Otras

 Otras


presente protocolo.
 Otras
5.4. TRABAJADOR
 Otras

1. El proyecto debe adquirir los equipos de protección
necesarios según el requerimiento de los responsables
SSOMA destacados al proyecto.
2. Se verifica que todos los equipos correspondan a las
fichas técnicas y características del fabricante.
3. Mantener un stock de equipos para el inmediato
cambio o reposición de los mismos.
4. Realizar entrenamiento teórico/práctico sobre las
medidas de prevención y control, usoracional y
correcto del EPP (previa evaluación de riesgos) y pasos
para una apropiadacolocación y retiro del EPP.
 Supervisor 5. Los equipos serán adecuadamente descartados
Consideraciones  Residente evitando el reutilización.
S/R
Previas  Responsable SSOMA 6. Realizar supervisión constante del uso adecuado del EPP
 Trabajador y retroalimentación inmediata
7. Solicitar al proveedor la hoja técnica, certificación con
todas las características de los equipos adquiridos.
8. Los EPP deben escogerse de tal manera que se garantice
la máxima protección con la mínima molestia para el
usuario y para ello es crítico escoger la talla, diseño o
tamaño que se adapte adecuadamente al mismo.
9. La correcta colocación los EPP es fundamental para
evitar posibles vías de entrada del agente biológico;
igualmente importante es la retirada de los mismos
para evitar el contacto con zonas contaminadas y/o
dispersión del agente infeccioso.

10. Con el fin de evitar contagios, los casos confirmados,

en sospecha y/o en investigación deben llevar
mascarillas quirúrgicas. En el caso de que llevasen en
lugar de una mascarilla quirúrgica.
11. La colocación del EPP debe seguir una secuencia pre
 Supervisor
establecida que asegura su utilización de manera
 Residente
Colocación de EPP adecuada, minimizando los riesgos de exposición y que
no afecte la realización de los trabajos tal es asi que la
 Trabajador
mascarilla es uno de los últimos EPPS por utilizar.
12. El EPP debe colocarse antes de iniciar los trabajos,
verificando los puntos de fijación o amarre y que estén
bien colocados.
13. Realizarla higiene de manos previo a su colocación.
6.2. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN

14. La mascarilla se coloca justo antes de iniciar las
actividades.
15. Según el nivel de riesgo, se ha determinado el uso de
cierto equipo de protección personal (Ver Anexo).
16. Para casos con nivel de riesgo Alto se debe usar NTP
329.200:2020 “Mascarillas quirúrgicas requisitos y
métodos de ensayo” y en caso hacer uso de
respiradores tales como N95, N99, KN95, FFP2, FFP3,
P2, P3, entre otras asegurarse que los mismos tengan
una calificación aprobada por la NIOSH.
17. Al retirarse a sus domicilios el personal deberá usar
 Supervisor mascarilla hasta llegar a su domicilio donde se
 Residente procederá según lo indicado en el protocolo de ingreso
Uso de Mascarilla S/R
 Responsable SSOMA y salida de domicilio.
 Trabajadores 18. Las mascarillas deben ser sujetas por las orejeras nunca
se manipulara directamente (sin guantes). Ver Anexo.
19. El desecho de la mascarilla se realizara en los depósitos
adecuados en el proyecto para tal fin.
20. ES preferible que todo trabajador cuente con 2
mascarillas el traslado a su domicilio la cual es lavada
diariamente mientras una es usada la otra esta siendo
lavada, estas mascarillas deben cumplir con los
criterios mínimos del MINSA.
21. Todo el personal participa de un entrenamiento
específico sobre el uso adecuado de la mascarilla, este
entrenamiento está a cargo del responsable SSOMA.
22. El uso de lentes de seguridad es obligatorio en las
jornadas de trabajo los cuales protegen de riesgos
físicos tantos como infecciosos los mismos que son
recomendables usar en este estado de emergencia
23. EL uso de lentes es obligatorio durante la jornada
laboral y dependerá del contexto de los trabajos si se
usan lentes de luna oscura o luna clara.
24. En caso de que uno o varios trabajadores presente
 Supervisor
deficiencias visuales es obligatorio el uso de
 Residente
Uso de Lentes correctores y sobrelentes. S/R
25. Se recomienda siempre protección ocular durante los
 Trabajadores
procedimientos de generación de aerosoles. Cuando
sea necesario el uso conjunto de más de un equipo
deprotección personal, debe asegurarse la
compatibilidad entre ellos,
26. Es recomendable la provisión de lente de seguridad
que posean un buen área de recubrimiento visual.
27. EL trabajador es responsable del buen uso y
mantenimiento del lente de seguridad.

28. Además de los trabajadores que generalmente están

expuestos a productos químicos (cemento, pinturas,
solventes, etc.), los trabajadores que tengan que
laborar en un frente de trabajo donde haya un
significante riesgo de aglomeración de personas (vías
vehiculares, vías peatonales, parques, otros) deberán
contar también con este EPP Tipo Tyvek, los cuales
deberán ser desinfectados al ingreso a campamento y
 Supervisor final de jornada.
 Residente 29. EL trabajador debe cuidar adecuadamente el tivek
Uso de Tivek
 Responsable SSOMA entregado evitando los arañazos, cortes inclusive
 Trabajadores daños intencionales.
30. Es necesaria la protección del uniforme del trabajador
de la posible salpicadura de fluidos biológicos o
secreciones procedentes del paciente confirmado o en
investigación al que examina o trata
31. Se exigirá el uso correcto de los trajes tipos tyvek para
evitar un falso preventivo de contagio verificando que
el cierre selle el cuerpo casi completamente cubriendo
torso, piernas y brazos.
32. Para adicionar protección en lugares de riesgo de
conglomeración es recomendable proporcionar al
personal destinado de caretas faciales para protegerlos
de salpicaduras infecciosas.
33. La careta facial que se ha de proveer a un trabajador
deben ser protectores faciales con sistema adaptable al
casco. Ya que es un requisito obligatorio el uso de
 Supervisor casco en obra en función al nivel de riesgo.
Uso de careta  Residente 34. Es necesario considerar que el uso de la careta facial
facial  Responsable SSOMA al momento de beber (hidratarse) o colocarse el
 Trabajadores bloqueador solar, mantendrá una barrera de
protección activa mientras se ha retirado las
mascarillas para estas acciones.
35. Los protectores faciales junto a su casco deberán ser
desinfectados y limpiados regularmente.
36. Las caretas faciales que por motivos de eficacia tengan
o desgaste tengan que desecharse serán tiradas en una
bolsa dentro de un depósito de residuos peligroso.
6.3. MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN

37. Todo trabajador debe cuidar adecuadamente los EPPS
asignados.
38. La entrega de los EPP se realiza a contra entrega es decir
que se deberá entregar el EPP dañado para hacer la
reposición del nuevo.
39. Está prohibido el intercambio de equipos de protección
personal entre los trabajadores ya que constituye en
 Supervisor medio de contagio.
Mantenimiento de
 Residente 40. El encargado de almacén manipula todos los EPPS,
Equipos de
 Responsable SSOMA usando todas las medidas de bioseguridad (uso de
Protección
 Trabajador lentes, mascarillas, ropa de trabajo, etc) y respetando
las distancias de seguridad.
41. Debido a la emergencia sanitaria todos los EPPS a
descartar se consideran como residuos peligrosos y
deben seguir un tratamiento especial.
42. Para la limpieza de los EPPS no se debe usar agentes
abrasivos que deterioren la eficacia del mismo.
43.

6.4. DESCARTE Y RETIRO DE EPP DAÑADOS

 Supervisor 44. Determinar en coordinación con responsable de salud
 Residente ocupacional
Uso de Vestidores S/R
 Trabajadores
 Sin documentos asociados
8. VERIFICACIÓN
FIRMA DE
RESPONSABLE

01 __/__/2020

10. ANEXOS
10.1. ANEXO 01. “USO CORRECTO DE MASCARILLA”.

10.2. ANEXO 02. “DESECHAR UNA MASCARILLA”.

PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA

DE DOMICILIO
Versión 01
XX-XX-2020

PROTOCOLO DE INGRESO Y SALIDA SSOMA-COD-PLA-04-PRT-06
DE DOMICILIO Versión 01
CONTENIDO
1. OBJETIVO ........................................................................................................................ 3
2. ALCANCE......................................................................................................................... 3
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................ 3
4. DEFINICIONES ................................................................................................................. 3
5.4. PERSONAL DE LIMPIEZA ......................................................¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
5.5. TRABAJADOR ..................................................................................................................... 5
6.2. GENERALIDADES PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN ........¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
6.3. LIMPIEZA DE COMEDOR, VESTIDORES Y ALMACÉN ............¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
6.4. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE OFICINAS.............................¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
6.5. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE SERVICIOS HIGIÉNICOS .......¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
6.6. FRECUENCIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN SEGÚN LOS AMBIENTE¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
6.7. ALMACENAMIENTO Y DESCARTE DE EQUIPOS DE LIMPIEZA¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
8. VERIFICACIÓN ................................................................................................................. 6
10. ANEXOS .......................................................................................................................... 7
10.1. ANEXO 01. “GUÍA RÁPIDA DE LIMPIEZA”............................................................................ 7

1. OBJETIVO
Establecer el protocolo para el ingreso y salida de los trabajadores desde sus domicilios
adoptando las medidas necesarias para la prevención y reducción de la probabilidad de
contagio por Coronavirus COVID-19.
2. ALCANCE
proveedores.
3. MARCO LEGAL

 R.M. N° 055-2020-TR “Guía para Prevención del Coronavirus en el Ámbito Laboral”.
 R.M N° 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:” Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 R.M. N° 087-2020-PRODUCE, Aprueban el “Protocolo Sanitario del Sector Vivienda,
Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la
Reanudación de Actividades”
Superficies. 1ª Edición”.
4. DEFINICIONES
LIMPIEZA: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua y jabón o
detergente.
DESINFECCIÓN: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo la salud.
DESINFECTANTE: Sustancia química que destruye los microorganismos y que se aplica sobre
material inerte sin alterarlo de forma sensible.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y

que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
HIPOCLORITO: Es un desinfectante que se encuentra entre los más comúnmente utilizados.

Estos desinfectantes tienen un efecto rápido sobre una gran variedad de microorganismos.
Son los más apropiados para la desinfección general. Como esté grupo de desinfectantes
corroe los metales y produce además efectos decolorantes, es necesario enjuagar lo antes
posible las superficies desinfectadas con dicho producto.
 Otras

 Otras

presente protocolo.
 Otras

5.4. TRABAJADOR
cansancio, tos seca, dolores y molestias, congestión nasal, etc.).
 Otras


1. Es necesario adoptar todas las medidas de seguridad
necesarias antes, durante y después de laborar.
2. La mejor herramienta es la prevención y el cambio de
hábitos de higiene u aseo personal son fundamentales.
3. Los trabajadores deben estar comprometidos con la
 Supervisor
aplicación de todas las medidas preventivas con la
Consideraciones  Residente
finalidad de preservar la salud de su familia. S/R
Previas  Responsable SSOMA
4. Los trabajadores deben saber reconocer los signos de
 Trabajador
alerta y ante la presencia de los mismos informar
oportunamente a los responsables del proyecto.
5. El uso de las mascarillas es de carácter obligatorio junto
a otras medidas de prevención uso de guantes, lentes,
caretas faciales, etc.
6.2. INGRESO A DOMICILIO

6. Cuando retorne a su domicilio intente no tocar ninguna
superficie ni acercarse a ninguna persona.
7. Se debe preparar dentro de casa un espacio próximo a
la puerta principal donde deberá dejar sus zapatos y
colocar tu ropa expuesta, en todo momento se debe
guardar el distanciamiento social de 1.5 metros a más.
8. Los equipos de uso rutinario (celular, llaves, tarjetas de
crédito, etc) deben ser desinfectados usando agua,
jabón o alcohol según corresponda.
9. Si usa guantes de látex debe retirárselos y desecharlos
inmediatamente.
10. EL trabajador debe evitar tocarse la cara, nariz, ojos o
Ingreso a Domicilio  Trabajador boca hasta no haberse lavado las manos con agua y
S/R
jabón.
11. Quítate la ropa exterior y lávala con lejía, de acuerdo
con las instrucciones del envase.
12. Es preferible ducharse, en su defecto lavar bien todas
las zonas expuestas: Manos, cara, cuello, etc.
13. Limpia con lejía las superficies de lo que hayas traído
afuera. Usa 20 ml de lejía por litro de agua, recuerda
utilizar guantes.
14. Quítate los guantes con cuidado, tíralos y lávate las
manos.
15. Recuerda¡¡ No realizarás una desinfección total, pero
disminuirás el riesgo.

6.3. SALIDA DE DOMICILIO

16. Al salir, es preferible usar ropa manga larga.
17. Recógete el cabello, no lleves aretes, pulseras o anillos.
18. La mascarilla a utilizar debe ser puesta al ultimo justo
antes de salir de la vivienda.
19. Para tocar las superficies es preferible usar pañuelos
desechables, úsalos para cubrir tus dedos al tocar
superficies. O en su defecto guantes de latex.
20. Arruga el pañuelo y tíralo en una bolsa cerrada al
Salida de domicilio  Trabajador basurero.
21. SI debe realizar el pago por algún bien o servicio debe
desinfectar sus manos adecuadamente.
22. Lávate las manos con agua y jabón o usa gel
desinfectante luego de tocar cualquier objeto o
superficie.
23. Mantén la distancia de 2 metros con otras personas y
tose o estornuda usando pañuelos desechables o
tapándote con el antebrazo.
 Sin documentos asociados.
8. VERIFICACIÓN
FIRMA DE
RESPONSABLE

01 __/__/2020

10. ANEXOS
10.1. ANEXO 01. “INGRESO Y SALIDA DE DOMICILIO”.


Protocolos Covid-19 Arequipa PDF

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GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN

NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

21.1. Identificación de trabajadores considerados en el grupo de riesgo para COVID-19 .................. 29

RAZÓN SOCIAL: “Gobierno Regional de Arequipa”

PÁGINA WEB: http://www.regionarequipa.gob.pe

ACTIVIDAD COMERCIAL: Actividad administrativa

TIPO DE EMPRESA: Gobierno central

Avenida Unión Nro. 200, Urbanización Cesar Vallejo (cuadra

DEPARTAMENTO: Arequipa, Perú.

CAYLLOMA Chivay Caylloma

 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el

 Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a

 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

 Resolución Ministerial N° 240-2020-MINSA, modifica la Resolución Ministerial N° 193-

 Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, Prórroga del Estado de Emergencia Nacional

 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades

 Directiva Nº 003-2020-SUNAFIL/OGA-ORH, denominada “GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

FINALIZADO EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL Y MIENTRAS DURE LA

 DECRETO LEGISLATIVO 1505, que establece Medidas Temporales Excepcionales en

 Resolución Presidencial ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE, aprueba la Guía Operativa para

 R.M. N° 087-2020-VIVIENDA; que aprueba el Protocolo Sanitario del Sector Vivienda

Para tal efecto, se ha considerado a los siguientes profesionales y especialistas según su

ESPECIFICA NOMBRES Y APELLIDOS DNI DESARROLLO DE LABORES

Posteriormente, en la RM N° 571-2014 se modificó el protocolo y se dispuso que a partir de

* La Enfermera Ocupacional cuyo objetivo es la conservación de la salud del trabajador,

* Psicología Laboral, temas relacionados a la gestión del cambio, prácticas en reclutamiento

Para la EVALUACION y APROBACIÓN del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control

Dentro de las acciones preventivas se encuentra la vigilancia epidemiológica que abarca

servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria; trabajadores de

6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Prevenir, Identificar, detectar e investigar oportunamente el proceso de contagio por

7. MEDIOS DE EXPOSICION - GENERALIDADES

Riesgo de la exposición ocupacional al SARS-CoV-2. El nivel de riesgo depende en

PIRÁMIDE DE RIESGOS LABORALES PARA EL CORONAVIRUS (COVID-19)

a) Muy alto riesgo de exposición

 trabajadores de la salud (por ejemplo, médicos, enfermeras, dentistas,

 El personal de salud o de laboratorio que recogen o manipulan las muestras de

 Trabajadores de la morgue que realizan autopsias, que generalmente implican

b) Alto riesgo de exposición

Área de trabajo que tiene un alto potencial de exposición a fuentes conocidas o

 La entrega y el apoyo del personal de la salud (por ejemplo, médicos, enfermeras y

 Los trabajadores del transporte médico (por ejemplo, operadores de vehículos de

 los trabajadores de funerarias implicadas en la preparación (por ejemplo, para el

c) Riesgo medio de exposición

 Labores que incluyen aquellas actividades que requieren el contacto a 2 metros de

d) Menor riesgo de exposición (precaución)

 Riesgo de exposición menor (precaución) actividades laborales que no requieren

8. NOMINA DE TRABAJADORES POR DEPENDENCIA DEL GRA

La presente nómina de trabajadores/as ha sido clasificada en función del riesgo de

El Listado de personas para realizar el trabajo presencial en el GRA, formará de parte de

a) Conforme las definiciones establecidas por la Resolución N° 239-2020-MINSA para la

9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

 Ante casos de sospecha de COVID 19, se tomarán las siguientes consideraciones:

 Verificar la limpieza de servicios higiénicos, esta verificación se realizará como

 Los vehículos del GRA deberán ser limpiados y desinfectados en su totalidad

 Se debe llevar a cabo la limpieza y desinfección de las ruedas de todos los

 Disponer y verificar Aforo máximo: 50% de capacidad.

 Adecuada separación entre los pasajeros.

 Proporcionar alcohol en gel al subir y bajar de cada unidad. De trasporte.

 Uso de mascarillas durante todo el viaje.

 Adecuada ventilación de las unidades de transporte.

 Verificar la adecuada separación entre pasajeros