DERECHO LABORAL

TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA Y SIN INDEMNIZACION

PRESENTADO POR

MÓNICA ALEJANDRA COLORADO USMA COD – 1811027597

LINA MARÍA BURGOS LUNA CÓD - 1821026743
LUISA FERNANDA CANTOR COD – 1921021847
DANIELA DUQUE FRANCO COD –
CATHERINE INES CAMPO SALAZAR COD –1821026792

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD
BOGOTÁ D.C
MAYO DE 2020
UN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Y SIN LA DEBIDA INDEMNIZACION

El caso que se expone de la vida real es de la señora BRIYID ESBLEIDY SOLER AVILA

identificada con la cedula de ciudadanía 1.118.204.188 de Bogotá, la cual inicio a laborar

para el cargo de cajera en la empresa Fruver Plaza de la ciudad de Villa Nueva Casanare

con un salario mensual de $ 877.803, contrato por escrito a término fijo a seis meses

desde el día 28 de noviembre de 2019 y le fue cancelado el contrato sin justa causa el día

19 de enero de 2020 sin recibir la respectiva indemnización.

El día 19 de enero de enero de 2020 de manera verbal le manifestaron a que pasara a la

oficina de gerencia por su liquidación la señorita BRIYID ESBLEIDY SOLER AVILA,

violando de esta manera el debido proceso establecido en el código sustantivo del trabajo y

en la constitución nacional, le cancelan el contrato sin justa causa sin tener en cuenta que es

madre cabeza de familia de un menor de dos años

1. Violación al debido proceso ya que no le fue noticado el motivo de la cancelación de su

contrato laboral y simplemente unilateralmente el empleador Fruver Plaza dio por

terminado el contrato, sin tener el derecho al defensa establecido en el artículo 29 de la

constitución Nacional el cual es aplicable a lo laboral de acuerdo a sentencia corte

constitucional. Por lo cual la empleada no tuvo la oportunidad de realizar descargos ya

que nunca le informaron del motivo de la terminación del contrato y menos le dieron la

carta de despido. La corte constitucional estableció que el debido proceso debe tener

como mínimo los siguientes puntos;

1
  Que la falta y la sanción disciplinaria se encuentren previamente calificadas

como tal (principio de legalidad).

 Comunicarle al trabajador que se abrirá un proceso disciplinario (principio

de publicidad). manera verbal o escrita las conductas y faltas disciplinarias

en las que supuestamente incurrió.

 Entregar al trabajador todas y cada una de las pruebas en la que se apoyan

en los cargos contra él.

 Indicar el tiempo durante el cual el trabajador puede formular sus descargos,

discutir las pruebas que haya en su contra y traer las que considere para su

defensa.

 Resolver el caso bajo la observancia de la presunción de inocencia y el

principio de imparcialidad.

 Garantizar el principio de doble instancia.

 Ofrecer la posibilidad que el trabajador pueda controvertir cada una de las

decisiones que se tomaron en su contra.

2. No tuvieron en cuenta la situación de vulnerabilidad de la empleada al ser madre cabeza

de familia de un menor de dos años y terminarle el contrato laboral sin justa causa,

violando el derecho establecido a nivel constitucional a la estabilidad laboral

establecida en la sentencia T-833 de 2009. “ESTABILIDAD LABORAL DE MADRE

2
 CABEZA DE FAMILIA Protección especial a trabajadores en condiciones de debilidad

manifiesta”

3. Igualmente se viola el principio laboral de la estabilidad el cual establece “Además de

brindar una seguridad laboral, también ofrece y garantiza el sustento vital y la

importancia del trabajador en la relación laboral. Así mismo, puede indicar que aparte

de que exista una estabilidad laboral, también existe un equilibrio en la relación laboral,

en la que mientras que el trabajador cumpla a cabalidad con todas sus funciones

designadas mediante contrato laboral este no puede ser no puede ser expulsado de su

empleo”.

4. No recibió la indemnización respectiva por la terminación del contrato sin justa causa
establecido en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

CONTRATO TERMINO FIJO A 180 DÍAS

Salario mensual $ 877.803
Salario diario 877.803/30=29.260
Días laborados 52
Días pendientes para indemnización 128
Total indemnización $3.745.280

El salario mensual de la empleada era de $877.803 pesos, saliendo el día a $29.260 pesos,

laborando 52 días de un contrato a término fijo de seis meses o 180 días, por lo cual se

debía de recibir de indemnización el pago por los días restantes para el cumplimiento del

contrato ósea 128 días por un valor total de la indemnización $ 3.745.280 pesos.

Este caso de la vida real que sucede en un municipio de nuestros alejados departamentos

donde los empleadores abusan de sus empleados por la falta de conocimiento y recursos de

3
estos últimos, donde el empleador no actúa en derecho si no a capricho y simplemente le

cancelan el contrato laboral sin tener en cuenta el código sustantivo del trabajo y las

diferentes sentencias de la corte constitucional.

Los empleados de estos municipios tan alejados no realizan ninguna acción legal contra

estos empleadores que abusan de su poder y que piensan que están en el salvaje oeste y no

en un estado social de derecho es ahí donde el gobierno por intermedio del ministerio de

trabajo y protección social debe tener un mayor protagonismo a fin de garantizar estos

derechos fundamentales a los empleados en situación de vulnerabilidad.

5. La modalidad de contrato fue por escrito como lo establece el artículo 37 del código

sustantivo del trabajo donde se estipulo la duración y su clasificación a término fijo, al

despedirla sin justa causa se violaron los derechos adquiridos a la empleada, cual no

recibió la respectiva indemnización como lo establece el código sustantivo del trabajo,

el contrato laboral es un acuerdo entre ambas partes tanto empleador como empleado

como está establecido en el artículo 22 del código sustantivo del trabajo y por lo tanto

este contrato laboral tiene unos efectos jurídicos que se debe ser respetado por ambas

partes, pero en el caso expuesto anteriormente el empleador violo lo establecido en el

código del trabajo sin tener en cuenta estos derechos adquiridos y que conllevaría a una

indemnización por el despido sin justa causa.

6. La afiliación del empleado al sistema de seguridad social integral como lo establece la

ley 100 de 1993 fue a:

4
La afiliación al sistema de seguridad social en salud del empleado fue lógicamente al

régimen contributivo por tener contrato de trabajo de acuerdo a lo establecido 202 y 204 de

la ley 100 de 1993, donde la cotización no puede ser menor al salario mínimo y su

porcentaje de la contribución en salud es de 12.5 distribuida de la siguiente forma; el

empleador aporta 8.5% que para este caso es $74.613 pesos y el empleado aporta el 4% que

para este caso sería $ 35.112 pesos.

La afiliación al sistema general en pensiones fue por decisión del empleado al régimen

solidario de prima media con prestación definida que es administrado por col pensiones, la

cotización no puede ser menor al salario mínimo y su porcentaje de la contribución en salud

es de 12% distribuida de la siguiente forma; el empleador aporta 8% que para este caso es

$70.224 pesos y el empleado aporta el 4% que para este caso sería $ 35.112 pesos.

En cuanto a la afiliación al sistema general de riesgos profesionales nunca la realizaron, no

cumpliendo de esta forma lo establecido en la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994 el

cual enuncia que el sistema general de riesgos profesionales está encaminado a la

protección y prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo que les pueden ocurrir

a los trabajadores. Esta empleada estaría no cubierta en caso de una eventualidad laboral y

las prestaciones económicas establecidas en el artículo 5 v del decreto 1295 de 1994.

Así mismo en caso que por las labores realizadas por el empleado en le empresa se

presentara una incapacidad parcial o invalidez temporal el empleador debería asumir sus

costos. Lo antes enunciado no eximiría al empleador de las multas y sanciones establecidas

en el código sustantivo del trabajo, el empleador no se detiene un momento a pensar que le

5
saldría más económico cumplir como patrono todas las obligaciones que por ley debe

cumplir con el empleado.

7. Las prestaciones sociales a cargo del empleador , las cuales no pueden cederse, son

irrenunciables, pero que como en este caso el empleador simplemente a su acomodo le

da al empleado y como ya habíamos dicho sin la respectiva indemnización por el

despido sin justa causa y con el falso argumento que simplemente el empleado tomo la

decisión de renunciar lo cual iría en contra de todo lo establecido en el ordenamiento

jurídico, pero este no es el único caso que pasa en nuestro asolado país, donde miles de

trabajadores por la necesidad se ven obligados a aceptar todo tipo de atropellos por

parte de los empleadores.

7.1 Cesantías

Las cesantías pagadas por el empleador al trabajador en un periodo de 52 días

fueron las siguientes

Días laborados Salario Cesantías

52 $877.803 $136.562

Teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 253 del código sustantivo del trabajo que

las cesantías corresponden a un mes de salario o proporcional a los días laborados, se toma

el salario base que es de $ 877.803 pesos el cual se multiplica por los 52 días laborados y

divido por 360 lo cual nos daría unas cesantías que la señora BRIYID ESBLEIDY SOLER

AVILA debía haber recibido es de $ 126.793

Días laborados Salario Cesantías

52 $877.803 $126.793
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Como observamos el empleador esta vez se equivocó a favor del empleado pagándole de
demás $9769 pesos.
7.2 Interés de cesantías
Los intereses a las cesantías pagadas por el empleador al trabajador fueron las siguientes
Base Cesantías Interés de cesantías
$ 136.562 $1.261

Teniendo en cuenta lo establecido en el código sustantivo del trabajo que el interés de las
cesantías debe ser del 12%, se toma como base las cesantías recibidas que es de $ 136.562
lo cual nos daría unos intereses de cesantías que la señora BRIYID ESBLEIDY SOLER
AVILA le deberían haber pagado es de $ 2.367 pesos. Aplicando la fórmula del 12% sobre
las cesantías multiplicado por los 52 días laborados y divido por 360 días del año. La
diferencia de lo pagado que es de $ 1261 con lo que le debían haber pagado que es de $
2.367, resultando un saldo a favor sin pagar de $ 1.106 pesos.

7.4 Prima de servicios

Según lo establece el artículo 306 del código sustantivo del trabajo la prima der serifios

equivale a un mes de salario y debe ser proporcional con los días laborados y en este caso

sería por 52.

Días laborados Salario Prima de servicios pagada

52 $877.803 $51.757

Teniendo en cuenta lo establecido en el código sustantivo del trabajo que la prima de servicios de la

señora BRIYID ESBLEIDY SOLER AVILA debía haber recibido es de $ 126.793. Utilizando la

fórmula del salario base multiplicado por los 52 días trabajados sobre 360 días del año.

7
 Días laborados Salario Prima de servicios
52 $877.803 $126.793

7.5 Dotación

En cuanto a la dotación que el código sustantivo del trabajo establece que debe ser tres

dotaciones al año de traje completo y zapatos para los trabajadores que devenguen hasta

dos salarios mínimos, en este caso particular que el salario era de $877.803 en un periodo

de 52 días laborados le entregaron solamente una blusa y un pantalón quedándole pendiente

el par de zapatos debiendo utilizar la señora BRIYID ESBLEIDY SOLER AVILA los

zapatos que compro con sus propios y escasos recursos por el valor de $ 50.000 pesos.

7.6 Vacaciones

Teniendo en cuenta que la señora BRIYID ESBLEIDY SOLER AVILA LABORO 52 días

la empresa Fruver Plaza le pago lo siguiente:

Días laborados Salario Pago vacaciones

52 $877.803 $63.397

Teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 192 del código sustantivo del trabajo el pago por

vacaciones de la señora BRIYID ESBLEIDY SOLER AVILA debía haber recibido es de $ $63.397.

Utilizando la fórmula del salario base multiplicado por los 52 días trabajados sobre 720 (este 720

sale de duplicar los 360 días del año para tener el valor exacto por los 15 días de vacaciones).

Salario mensual Días laborados Concepto de vacaciones

$ 877.803 52 $63.397

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Este valor pagado si fue el que debería haber recibido.

8. Resumiendo, los valores por concepto de indemnización y prestaciones sociales que recibió y

deberían haberle pagado son los siguientes.

Concepto Pagado por Fruver Plaza Que debió recibir la empleada

Indemnización por despido sin $0 $ 3.745.280

justa causa
Cesantías $136.793 $126.793
Intereses cesantías $ 1.261 $2.367
Dotación $100.000 $150.000
Vacaciones $63.397 $63.397
Total 301.451 $ 4.087.837

Como se observa en el cuadro anterior el empleador Fruver Plaza le saldría a deber a la señora

BRIYID ESBLEIDY SOLER AVILA la suma de $ 4.087.837 pesos, pero es de esperar para lograr

el pago se debería realizar el respectivo proceso laboral.

9. Lea y resuelva el ejercicio de acuerdo a los planteamientos que se solicitan.

La Señora MARIA MOÑITOS, después de superar con éxito todos los requisitos exigidos
por el LABORATORIO FARMACEUTICO CALAJA, multinacional alemana instalada
en Colombia Hace muchos años, logro ingresar a laborar en la mencionada institución
cumpliendo así un sueño en su vida pues es una gran empresa reconocida en el Sector
Farmacéutico del País y a nivel mundial y la cual brinda a sus empleados una gran
estabilidad laboral. les entrega incentivos a los empleados por ejemplo premios,
anualmente les daba a los tres mejores empleados unas vacaciones pagas con alojamiento
transporte y alimentación en la Ciudad de Cartagena, con un familiar que el empleado

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escogiera, y hasta un fondo para hacerle pequeños préstamos a los empleados, es decir es
una gran Empresa.

La vinculación de la Señora María Moñitos se produjo el día PRIMERO (1) DE JUNIO

DEL AÑOS 2016, mediante un contrato de trabajo a término indefinido, y su asignación

inicial fue de UN MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS M/Cte. ($1.200.000.00) al

finalizar el año de labores es decir a partir del PRIMERO (1) DE ENERO DE 2019, fue

estimulada con un ascenso al cargo de asistente de la dirección del área de empaque de los

productos que eran producidos por el Laboratorio Farmacéutico, y su salario fue

incrementado a UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/Cte. ($1.500.000.00).

Aunado a lo anterior se pactó que iba a recibir una bonificación constante de

DOSCIENTOS MIL PESOS M/Cte. ($200.000.00), la cual se incrementaría anualmente
en un CUARENTA POR CIENTO (40%).

Para el Año 2020 inicio sus labores con mucho ánimo pues existía la posibilidad de que
fuera nombrada como jefe del área donde llevaba ya tres años largos siendo asistente de la
Directora debido a eso tenía claro el movimiento de esa sección por lo que era opcionada a
llegar a ese cargo y así como consecuencia de ese hecho su salario se incrementaría como
en un 30% y tendría la categoría de personal de confianza lo cual le representaba varios
beneficios.

Ante la situación que se empezó a vivir en el país por la anunciada llegada de la pandemia

COVID – 19 a Colombia el Gobierno Nacional decreto el ESTADO DE EMERGENCIA,

a través de los Decretos 488 y 491 de 2020, en el cual daban la oportunidad a las empresas

de utilizar la figura contemplada en los Artículos 51 y 53 del Código sustantivo del trabajo

Consistente en suspender los contratos laborales por motivo de fuerza mayor y caso

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fortuito, esta suspensión debe ser por el lapso de tiempo que dure la crisis y tienen la

obligación de no dar por terminado el contrato laboral de nadie, y esto en protección de los

empleados y dando cumplimiento a las directivas emanadas de la ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO, O.I.T.

Sin embargo, la multinacional tomo determinaciones con varios empleados entre ellos la
Señora MARIA MOÑITOS, y le informaron que daban por terminado su contrato laboral
debido a las restricciones que habían puesto por la emergencia que se vivía, y que esta
determinación se hacía efectiva a partir del día TREINTA Y UNO (31) DE MARZO DE
2020.

La señora MARIA MOÑITOS es una gran amiga de la familia desde hace años y sabe que

usted es un estudiante de la Universidad Politécnico Gran Colombiano y que es un alumno

supremamente adelantado en la cátedra de Derecho Laboral individual y le solicita que le

ayude a revisar esta historia y le aclare cuál es el monto que debe recibir por sus

prestaciones sociales, si todo está bien de acuerdo a lo narrado o si tiene derecho a alguna

reclamación.

TABLA DE DATOS.

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ITEM VALOR

SALARIO BASICO 1.500.000

TIEMPO LABORADO 03 años y 10 meses

BONIFICACION 548.000

SUBSIDIO DE TRANSPORTE $ 85.000

VALOR DIA DE TRABAJO 68.0000

DIAS PARA LA 87
INDENMIZACION

VALOR DE LA 5.916.000
INDENMIZACION

PRIMA DE SERVICIOS 375.000

CESANTIAS 375.000

INTERESES DE CESANTIA 11.250

VACACIONES 187.500

TOTAL A PAGAR 6.864.750

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 REFERENCIAS

Código Sustantivo del trabajo. (1950). Articulo 22

Código Sustantivo del trabajo. (1950). Articulo 64

Código Sustantivo del trabajo. (1950). Articulo 306

Código Sustantivo del trabajo. (1950). Articulo 192

Código Sustantivo del trabajo. (1950). Articulo 253

Código Sustantivo del trabajo. (1950). Articulo 304

Constitución política de la Republica de Colombia. Articulo 29 (1998) Bogotá, DC.:

Panamericana

Constitución política de la Republica de Colombia. Articulo 25 (1998) Bogotá, DC.:

Panamericana

Ecoe (2017). Cartilla Laboral. Recuperado de https//app)

(//_com.loginbiblio.poligra.edu.CO.

Laboral/search/basicSearchA:1/cartillalaboral2017/CO,laboral/sources/20358

Chavarro,Jy cortes,G. (2017).Cartilla laboral y seguridad social.

Manual de derechos laborales pagina 10

Sentencia T 233 de 2010

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