REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUIN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA

ENSAYO

"Derecho del Trabajo III"

Núcleo I
“Organizaciones Sindicales”

Sección: FEE56T
Alumno: Ovidio Hernández
C.I: 10.383.312.

San Joaquín, Turmero, 2020.

 Introducción

La industrialización desencadenó una serie de problemas sociales que

conducirían a la aparición de una nueva ideología, el Socialismo, y no
precisamente el socialismo salvaje que nos han querido introducir como
esquema de ese concepto, el real. El socialismo es una corriente filosófica
política, social y económica que abarca una gama de sistemas
socioeconómicos caracterizados por la propiedad social de los medios de
producción y la autogestión de empresas por parte de los trabajadores.

Vamos es estar claro el hecho de que un empleado quiera dirigir tu

empresa, no es lo mejor. Los trabajadores, reclaman sus derechos, eso es
muy justo no ser explotado, tener beneficios, horarios flexibles,
reconocimientos de lo que haces pero en una fábrica cada uno tiene su Rol,
a lo mejor tu sabes mucho de producir, de las maquinarias pero quien
verdaderamente mueve el inventario, proveedores, publicidad, logística es el
fundador o propietario y disculpen si sueno “Capitalista” por ello.

Los sindicalistas hoy en día son asociados, con sujetos conflictivos, busca
pleitos, radicales, son personas asociados a partidos políticos en sectores
muy radicales. Tuve la oportunidad de trabajar en dos empresas del estado
en donde presencie espectáculos bastante feos. Uno de ellos fue el mercado
mayorista metropolitano. Eran épocas de Didalco Bolívar, los sindicatos eran
dirigidos por gente de Bandera roja y Acción democrática, nunca estaban
conformes con nada y por otro lado le sacaban provecho a todo y era los que
menos trabajan. El sindicalismo comienza como un movimiento obrero, en la
época de la industrialización, en tiempo en donde comienza el crecimiento
demográfico de la población, y surge como rechazo a la implementación de
maquinaria, utilización de mano de obra femenina e infantil en minas y
grandes transnacionales manejada por la burguesía de la época. En algunos
Países la palabra "sindicato" también se utiliza para denominar a las
organizaciones patronales.
Los movimientos sindicales son asociados frecuentemente a la práctica
política y a pugna entre clases. Siempre estos sindicatos están asociados a
partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase
trabajadora, en algunas bibliografías aún conseguidos el término de clase
obrera, pero hace unos años un político que no quiero nombrar dijo que el
término obrero era algo discriminatorio, clasista y entonces acuñaron el
término, trabajadores(hombres) y trabajadoras(las damas).
 Formalidades de las Organizaciones Sindicales

Cuando nos referimos de las formalidades hablamos, simplemente de la

jurisprudencia referente a lo que respecta a las Organizaciones Sindicales.

La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores

como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y
estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.

La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni
constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y

reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a
programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar
su acción sindical.

Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o

nacional de sus actividades.

Del 400 al 409 respectivamente todos y cada uno se refieren a este punto o
sea las organizaciones sindicales.

¿Quiénes tienen derecho a sindicalización?

Son titulares del derecho de sindicalización los

trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que
cumplen con los requisitos que establecen la ley y los
respectivos estatutos de la organización de que se trata.

Este derecho está garantizado en la Constitución y se puede ejercer en la

forma y casos que señala la ley.

¿Qué características tiene la afiliación de un trabajador a una organización

sindical?
.- Es única en función de un mismo empleo

.-Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse

.-Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización

sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco
podrá impedirse su desafiliación

.-Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un

sindicato.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La mayoría de los datos referentes al Sindicalismo o Movimiento obrero

como originalmente se llamó, hacen referencia a mediados del siglo XIX, con
la revolución industrial. Cuando en Inglaterra y Europa un enérgico
crecimiento del desarrollo económico, comenzaron a fundarse fábricas las
cuales requerían de mano de obra obrera al principio se utilizaban incluso,
mano de obra femenina e infantil, los cuales eran explotados de manera
desmedida. Comienza al mismo tiempo un crecimiento demográfico de la
población los cuales no Vivian en situaciones muy inconvenientes más bien
en extrema pobreza, lo cual produjo una proliferación de la prostitución y el
vandalismo, aquellos empleados que ingresaban a las fábricas o minas,
trabajaban muchas horas por un salario bastante miserable sin contar con
que no tenían un seguro médico es decir que si se enfermaban no tenía
acceso a servicios, médicos. Ya empieza a rondar la nube del Socialismo en
esos tiempos ya que el mismo les presenta a los obreros cierta esperanza de
igualdad frente a las clases privilegiadas quienes hasta ese momento han
fungido del control absoluto de sus fábricas y empresas.

Los sindicatos permitieron además a los obreros organizarse según área o

rubro de trabajo, pudiendo definir con mayor certeza las condiciones
laborales de acuerdo a la tarea, la capacitación necesaria, los métodos de
protección y prevención de accidentes, las particularidades de cada puesto,
etc.
 Primer Sindicato creado en Venezuela

El Sindicato Obrero Petrolero de Cabimas fue fundado el 27 de febrero

1936, a raíz de una huelga liderada por Manuel Taborda y Jorge Hernández.

Cabe destacar, que es el primer sindicato creado en el país y fue la aparición

del petróleo la que sembró en la masa que se formó en su entorno,
proveniente de diversas regiones del país y del exterior, un espíritu de lucha
clandestina contra el régimen tiránico del General Juan Vicente Gómez.

Es así como hombres de la talla de Valmore Rodríguez, un

nativo del estado Falcón, periodista y escritor compenetrado
con esos movimientos de lucha por las reivindicaciones
obreras que se dedicó a preparar a un grupo de jóvenes que
fueron los pioneros que lideraron la actividad sindical.

Después de arriesgadas reuniones en forma clandestina en sitios de

Ambrosio y La Rosa crean la primera organización sindical petrolera con el
lema: "Luchar siempre luchar". Esta institución que luego se denominó Soep
se creó el 27 de febrero de 1936 en el cine Variedades, ubicado en la calle
Providencia de Cabimas.

Tras la muerte de Juan Vicente Gómez en 1935, 1936 comienza cargado de

una gran conflictividad social y revueltas populares de los ciudadanos que
demandaban libertades democráticas, exigiendo al recién instalado gobierno
de Eleazar López Contreras, la liberación de los presos políticos, el regreso
de los exiliados y la legalización de los sindicatos y una nueva ley del trabajo.
El ejecutivo acepto las demandas de los manifestantes, sin embargo, meses
más tarde el gobierno presentó el proyecto de "Ley de Orden Público" que
coartaba el derecho a la protesta, lo que da pie a la "huelga de junio" contra
la ley. El gobierno de Contreras contaba con el apoyo del movimiento
estudiantil y las recientes legalizadas organizaciones políticas y sindicales, a
pesar de esto hubo grandes protestas de trabajadores, dejando tras de sí un
grupo de obreros muertos y otros tantos encarcelados.

El primer sindicato petrolero se crea en el estado Zulia el 27 de febrero de

1936 y ya para el mes de abril se entregaba un pliego petitorio a varias
petroleras, en el cual incluían las demandas más básicas que hasta entonces
les eran negadas.

El 30 de noviembre obreros de Lagunillas dan a conocer

una serie de demandas a The Venezuela Oíl Company,
entre las cuales pedían que se cumplieran las ocho horas
laborales establecidas en la ley, el reconocimiento de los
sindicatos por parte de la empresa, la reincorporación de
los obreros despedidos, salario mínimo de 10 bolívares,
seguridad industrial y viviendas dignas para los obreros. Tras un periodo de
tiempo sin respuesta por parte del gobierno el 14 de diciembre estalla la
huelga petrolera, participando la Unión de Trabajadores del Zulia y la Unión
de Sindicatos Petroleros, las organizaciones políticas Partido Comunista y
Partido Revolucionario Progresistas, y el sector estudiantil agrupado en la
Federación de Estudiantes de Venezuela.

Para ese año en el estado Zulia, el PCV tenía sus mejores cuadros de base
netamente proletarias y una estructura muy bien definida, lo que le permitió
cumplir un rol fundamental en el proceso de constitución de distintos
sindicatos y federaciones de sindicatos; por ejemplo Manuel Taborda tuvo la
responsabilidad de dirigir los sindicatos de obreros petroleros de Mene
Grande, de San Lorenzo y de Maracaibo. Durante la huelga, los obreros que
se preparaban para el combate habían constituido un Comité Central
clandestino que dirigiera la huelga, integrado por Isidro Valles (quien lo
presidía), Dilío Marín, José Antonio Mayobre, Juan Bautista Fuenmayor y
Felipe Hernández.
 La libertad Sindical

La libertad sindical, es el derecho que

tiene toda persona de fundar libremente
(en forma autónoma e independiente)
organizaciones sindicales, de afiliarse o
no a las ya existentes, para la tutela y
defensa de sus intereses individuales y
colectivos, sin injerencia de autoridades administrativas o de particulares, sin
ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa

Artículo 397. L.O.T: La organización sindical constituye

un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los
sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales
gozarán de autonomía y tendrán la protección especial
del Estado para el cumplimiento de sus fines.

Es un derecho humano fundamental, que junto con el

derecho a la negociación colectiva, representa un valor
medular de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), quien tiene entre otros importantes convenios en
la materia: El Convenio N°87, SOBRE LA LIBERTAD
SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LA SINDICACIÓN
(1.948) y el CONVENIO N° 98 SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (1.949).

En este punto observamos que la libertad sindical no es más que los el

reconocimiento trabajadores y trabajadoras para poder organizarse en
sindicatos, esto les da la oportunidad o el derecho a huelga, reclamar o
aspirar a mejores salarios, condiciones de seguridad dentro de su medio
ambiente laboral.
 Protección y Tutela de la Libertad Sindical en Venezuela

La protección sindical está establecida en el artículo 95

de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (1999), el cual establece textualmente lo
siguiente:

“Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción

alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la
mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas,
de conformidad con la ley. Estas organizaciones no están sujetas a
intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y
trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación
o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

Por su parte, la LOTTT, establece en el art. 361, el

ámbito de la protección de la libertad sindical:

Artículo 361. La libertad sindical, en su dimensión

individual y colectiva, se protege frente a actos u
omisiones de:

a) La Administración.

b) El patrono o patrona.

c) La propia organización sindical en desmedro de los derechos de sus

afiliados y afiliadas; y

d) Otras organizaciones sindicales.

e) Serán nulas y sin efecto las prácticas o conductas antisindicales,

cualquiera fuere el sujeto.
 Prácticas antisindicales:

Artículo 362. Se consideran conductas o prácticas

antisindicales aquellas que causen alguna
discriminación o lesión a los derechos de libertad
sindical por razón de afiliación o de actividad sindical.
Constituyen prácticas antisindicales:

1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como imponer a

quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o
formar parte de un sindicato determinado;

2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su

afiliación sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales.

3. Los actos de injerencia indebida del patrono.

4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones

sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración del trabajo de
las diversas actividades sindicales.

5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador o

trabajadora a un sindicato, o de una organización sindical a una federación,
confederación o central.

6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.

 Contenido esencial de la libertad sindical

Como características esenciales o formas de manifestación de la libertad

sindical, en cuanto al aspecto individual y positivo, se plantean los siguientes:

a) El derecho de los trabajadores y trabajadoras de constituir las

asociaciones sindicales que estimen convenientes.

b) La potestad de afiliación a las organizaciones sindicales ya constituidas.

c) La permanencia en una asociación sindical.

d) La reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la

actividad sindical).

e) El peticionamiento ante las autoridades y patronos y patronas.

f) La participación en la vida interna de las organizaciones sindicales

eligiendo libremente a sus representantes, ser electos y postular candidatos.

Aspecto individual y negativo

Se refiere a la consideración de la potestad de un individuo

a no afiliarse a ninguna organización sindical.

Algunas empresas de manera inmediata descuentan incluso

los aportes del sindicato sin ni siquiera consultar a los trabajadores si desean
incluirse en los mismos, tienen la opción posterior de retirarse si así lo
desean.
 Aspecto colectivo

a) El derecho a constituir las organizaciones que se estime convenientes;

b) El derecho a redactar los estatutos y reglamentos;

c) El derecho de elegir libremente a sus representantes;

d) El derecho a organizar su administración; y

e) El derecho de no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa.

Prohibición de Injerencia Patronal

En estos artículos el estado regula la inherencia de los patronos en los

sindicatos como una medida de protección al débil jurídico o sea al
trabajador (Art. 357), Lo que no pueden hacer los patronos (Art. 358) , entre
otros.

En el aspecto colectivo de la libertad sindical, se distinguen también, sus

características o formas de manifestación frente al patrono y patrona;
señalando las siguientes:

a) La no injerencia patronal; y

b) Las subvenciones económicas

En un todo conforme a las previsiones contenidas en los Artículos 355, 356,

357, 358, 359 y 360 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras.

Sujetos con derecho a sindicalización

Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores y trabajadores

del sector privado y del sector público, cualquiera sea su naturaleza jurídica
de la estructura organizativa, conforme al Artículo 95 C.R.B.V. y el Articulo
367 de la LOTTT así como los patronos y patronas conforme al Artículo 360
y 368 de la LOTTT, siempre que cumplan con los requisitos que establece la
ley y los respectivos estatutos de la organización de que se trata.

Esto indica quienes a criterio de la ley pueden ingresar ”legalmente” a un

sindicato.

Características de la afiliación de un trabajador y trabajadora a una

organización sindical.

a) Es única en función de una misma prestación de servicio

b) Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse. Se aclara

esto porque un sindicato no es un club en donde puedes, vender o traspasar
es un derecho personal.

c) Es voluntaria, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización

sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco
podrá impedirse su desafiliación. Nadie puede ser obligado, extorsionado
para ingresar a un sindicato, su ingreso y salida son actos voluntarios.

d) Ningún trabajador y trabajadora puede pertenecer simultáneamente a más

de un sindicato. Para no caer en conflictos de intereses, el trabajador o
trabajadora no puede ingresar en más de un sindicato a la vez.
 Conclusiones

Los primeros grupos sociales de obreros aparecen en la sociedad

venezolana durante las últimas décadas del siglo XIX; y recordemos que
históricamente los movimientos sindicales comenzaron siendo pequeñas
células obrero-políticas que no estando de acuerdo con las condiciones
discriminatorias, gestaron sus cimientos primero organizándose de manera
clandestina y luego con marcados brotes de huelga, manifestación y
expresión pública , con miras a una mejor remuneración, condiciones
seguras de trabajo, disfrute de días libres y de descanso. La clase obrera
como tal, diferenciada de otras clases por el lugar ocupado en el proceso de
producción predominante, surge y adquiere fisonomía con la iniciación y el
desarrollo en el país de las operaciones de exploración y explotación,
programadas por los monopolios extranjeros en la industria petrolera.
Conclusiones

Bibliografía

Referencia Electrónicas

.- Anónimo (S F). Lucro Cesante [En línea]. Disponible:

https://www.conceptosjuridicos.com/lucro-cesante/. [Consulta: 2020, Mayo
26].
.- José Miguel Sánchez (29 agosto 2016). Hechos Ilícitos y Riesgo Creado
[En línea]. Disponible: https://www.youtube.com/watch?v=y8VkM-f7bZs
[Consulta: 2020, Mayo 26].

.- Anónimo (S.F) la Sentencia No NP11-R-2006-000161/ Jurisprudencia [En

línea] .https://vlexvenezuela.com/tags/analisis-jurisprudencial-656619.
[Consulta: 2020, Mayo 26].