Periodo del comité
queja, revisando si las conductas encajan en lo
El período del Comité será de 2 años, contados a
partir de la fecha de su instalación xxxx. El
presidente xxxx y Secretario xxxx fueron
elegidos por mutuo acuerdo entre sus miembros.
Reuniones
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá
ordinariamente cada 3 meses y
extraordinariamente cuando se requiera o
cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado
por cualquiera de sus integrantes.
TRÁMITE DE LAS QUEJAS
Primera etapa: Recepción de la queja.
El Comité recibirá las quejas interpuestas por
cualquier empleado de la empresa, a través del
diligenciamiento del formato diseñado para tal
efecto, que se encuentra dispuesto en XXX, el
mismo debe ser entregado en medio físico y
firmado, al secretario del Comité.
Segunda etapa: Calificación previa.
El Comité deberá verificar la información de la
previsto en los artículos 2 ó 7 de la ley 1010 de
2006.
Si la conclusión del Comité es que el asunto no
corresponde a la legislación sobre acoso laboral,
así se lo hará saber al interesado mediante
escrito confidencial.
Tercera etapa: Aspectos probatorios
Los miembros del Comité deben realizar
actividades tendientes a verificar, con las
COMITÉ DE
pruebas del caso, las circunstancias en que los CONVIVENCIA
hechos han ocurrido.
LABORAL
Cuarta etapa: Decisiones
Los miembros del Comité deberán construir la
fórmula conciliatoria para superar las situaciones
que fueron sometidas a su consideración, y LOGO EMPRESA
comunicarla por escrito a las partes
involucradas; así como a las autoridades
competentes de la empresa, cuando fuere el
caso.
Marco Legal
 Nuestro comité de convivencia está
Ley 1010/06 - Por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
conformado por:
laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Resolución 652/12 - Se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
para empleadores públicos y privados, a los servidores
Foto
públicos, a los trabajadores dependientes y a las
administradoras de riesgos profesionales en lo de su
competencia.
Resolución 1356/12 - Por el cual se modifica
parcialmente la Resolución 652/12 y se amplía el
plazo para la conformación del comité. Foto
COMITÉ CONVIVENCIA
LABORAL
Foto
Funciones del comité
 Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas referentes a acoso laboral.
 Examinar de manera confidencial los casos
Foto Foto específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo.
 Adelantar reuniones para crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas.
Foto Foto  Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes involucradas y
verificar su cumplimiento.
 Presentar a la alta dirección las
recomendaciones para el desarrollo efectivo
Foto de las medidas preventivas y correctivas
sobre el acoso laboral.

 Hacer seguimiento al cumplimiento de las

recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia

El Comité de Convivencia Laboral es un grupo,

conformado por representantes por parte del
empleador y por parte de los trabajadores.

Este grupo de personas, busca prevenir y tratar

casos de acoso laboral contribuyendo a proteger
a los empleados contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los lugares de trabajo.