Universidad CESMAG

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

Programa de Derecho

Espacio Académico DERECHO LABORAL GENERAL E INDIVIDUAL

Semestre 6A, 6B, 6H, 6E

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los pagos adicionales, aparte del salario, que el trabajador recibe en
determinadas épocas del año, y que, a su vez, le representan beneficios.

Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador para los
trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de un contrato de trabajo, y
tienen como principal finalidad cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un
reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.

La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de julio 18 de 1985 definió el

concepto de prestaciones sociales, así: “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador
en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el
reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para
cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con
motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y
de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”.

Prima de servicios. Artículo 306 del C.S.T modificado por la Ley 1788 de 2016.
Esta prima es equivalente a medio salario por semestre laborado o proporcional por fracción. Esta
prestación se paga en la última quincena de junio y los primeros veinte días de diciembre, o a la
terminación del contrato de trabajo.

Auxilio de cesantías. Artículo 249 del C.S.T.

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo.
Cada año se liquidan las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 14
de febrero del año siguiente, en una cuenta individual de cada empleado, en el Fondo de
Pensiones y Cesantías, debidamente autorizado que el trabajador elija.
El salario base para liquidar la cesantía es el último salario mensual devengado por el trabajador al
momento de la liquidación, siempre que no haya variado en los tres meses anteriores. De lo
contrario, será el promedio del salario devengado en el último año, o en todo el tiempo servido si
éste fuere menor a un año. Es equivalente a un salario al año o proporcional por fracción.

Intereses de cesantía – Ley 52 de 1975

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las
cesantías a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantías del último año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
pues no se deben consignar al fondo de cesantías.
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Dotación de calzado y ropa de labor. Articulo 230 C.S.T.

Acorde con la labor desempeñada, todo empleado con contrato a término indefinido que
devengue una suma mensual igual o inferior a 2 SMLMV, deberá recibir de su empleador, cada 4
meses, un par de zapatos y un vestido de trabajo.
Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre de
cada año.

Vacaciones. Art. 186 y ss., C.S.T.

Las vacaciones son un descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15
días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. Si el contrato termina sin que el empleado
haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero y de manera
proporcional al tiempo trabajado.

Auxilio de transporte
Los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV tienen derecho al pago del auxilio de transporte
fijado por el Gobierno Nacional para cada año.
Respecto al auxilio de transporte, por expresa disposición del artículo 7 de la ley 1ª de 1963, este
se incorpora para efectos de la liquidación de las prestaciones sociales: “Considerase incorporado
al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales, el auxilio de transporte
decretado por la ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios.”

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Código Sustantivo del Trabajo arts. 193 y ss.

DESCRIPCIÓN ARCHIVOS ANEXOS:

Enlace 1: https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html generalidades de las prestaciones
sociales a cargo del empleador.
Enlace 2:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/58601869/ID133282%20Obligaciones%20del
%20Empleador.pdf/f807397c-92ba-0a7d-eaf4-43556acf696c concepto Ministerio de Trabajo.