La importancia del liderazgo en la administración

El liderazgo hoy en día es un tema crucial, y en el ámbito empresarial las

organizaciones y empresas se encuentran en una constate lucha por ser cada
vez más competitivas y demostrar que son las mejores en lo que hacen, lo que
ha generado en las personas el querer luchar por ser más eficientes y dar más
de sí. El liderazgo es una cualidad que siempre está presente en todo lado, en
todo momento, y en la administración de negocios aún más. Es por esto que en
este presente trabajo daré a conocer mi opinión, sobre que es liderazgo, como
es un líder, y las diferencias que tiene con un administrador, pero
principalmente daré mi opinión de que porque creo que el liderazgo es
importante en la administración de negocios.

Para comenzar este artículo de opinión, empezaremos definiendo el liderazgo,

es “proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y
de influir en ellas” (Stoner, Freeman y Gilbert, 1996, p.514). En las
administración quien está a cargo es un gerente, que es el quien emana poder
superior sobre los demás. Desde mi punto de vista creo que el liderazgo es una
cualidad que no la tiene cualquier persona, y este viene con poder, pero el tipo
de poder que te lo dan, si no el tipo de poder que te lo ganas por la capacidad
que posees. Pero según otros autores dicen que existe un contraste entre el
liderazgo y la administración, diciendo que “un líder muestra los atributos
claves del liderazgo, ideas, visión, valores, y la toma de decisiones difíciles. En
contraste, un administrador o gerente dirige el trabajo de otros y es
responsable de sus resultados” (Hellriegel y Slocum, 2004, 250). Pero aquí
existe una pequeña contradicción ya que al momento de dirigir el trabajo de
otros, estas influyendo en los otros y estas a cargo de eso, eso son uno de los
rasgos que posee el liderazgo, y es el poder influir en los demás y el de dirigir.
En la administración como se dijo antes el liderazgo es llevado por un gerente,
este se debe interesar en proporcionar valor a los clientes y tratarlo de una
manera justa, el liderazgo en la administración no es una anarquía. Pero según
Coulter y Robbins nos hablan que el liderazgo es irrelevante, diciendo que
cualquier comportamiento de un líder es irrelevante, proponiendo que ciertas
variables individuales, laborales y organizacionales pueden actuar como
“sustitutos del liderazgo”, negando la influencia del líder.

Puedo concluir que pienso que el liderazgo si es importante en la

administración, diciendo que lo que sostiene al cambio exitoso en una empresa
es el liderazgo, que se encarga del desarrollo de la visión y estrategias de una
empresa, funciona a través de las personas y la cultura. Su propósito
fundamental es producir un cambio útil, pero no gradual. Refuto en el sentido
que existe un contraste entre un administrador y un líder, ya que los tiene que
poseer la capacidad de liderazgo, pero también es importante tener en cuenta
que un líder no siempre posee liderazgo.