Matriz de requisitos legales por sector económico

Empresa: NIT:
Sector económico:

A continuación encontrará el reporte de la gestión de riesgos que ha realizado su empresa en la Matriz de Requisitos Legales por sector económico para el tema o
agente de riesgo "Obligaciones de los actores".

Características del Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1295 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de protección social
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículo 1°, 4°, 21, 22, 35, 56,61, 80 y 91
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Definición del Sistema General de Riesgos Profesionales Características del

Sistema Obligaciones del Empleador. Obligaciones del Trabajador Responsabilidad
del empleador en materia de prevención de los riesgos laborales Obligación del
empleador de informar al trabajador los riesgos que implica el trabajo Funciones
de las Administradoras de Riesgos Laborales Servicios de Prevención de las
Administradoras de Riesgos Laborales Sanciones para los trabajadores que
incumplan las normas de salud ocupacional y para las ARL en caso de dilatación
injustificada en el pago de prestaciones Definición del Sistema General de
Riesgos Profesionales Características del Sistema Obligaciones del Empleador.
Obligaciones del Trabajador Responsabilidad del empleador en materia de
prevención de los riesgos laborales Obligación del empleador de informar al
trabajador los riesgos que implica el trabajo Funciones de las Administradoras
de Riesgos Laborales Servicios de Prevención de las Administradoras de Riesgos
Laborales Sanciones para los trabajadores que incumplan las normas de salud
ocupacional y para las ARL en caso de dilatación injustificada en el pago de
prestaciones

Notas vigencias / observaciones

Literal g) modificado por la Ley 1562 de 2012 Parágrafo 2. adicionado por la

Ley 1562 de 2012Literal g) modificado por la Ley 1562 de 2012 Parágrafo 2.
adicionado por la Ley 1562 de 2012

Decreto 583 de 2016 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos 2.2.3.2.1 a 2.2.3.2.4 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Definiciones de contratista independiente, simple intemediario, trabajador en
misión, beneficiario y proveedor, actividad misional permanente,
tercerización laboral. Vinculación de trabajadores. Elementos indicativos de
tercerización ilegal. Principio de realidad. Definiciones de contratista
independiente, simple intemediario, trabajador en misión, beneficiario y
proveedor, actividad misional permanente, tercerización laboral. Vinculación
de trabajadores. Elementos indicativos de tercerización ilegal. Principio de
realidad.

Notas vigencias / observaciones

Decretos 2663 y 3743 de 1950 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Codigo Sustantivo del trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 34, 35, 56, 57 numeral 2a) y 3a) Artículo 58 numeral 8a) Artículo 216 Artículo Fecha de la próxima revisión:
34, 35, 56, 57 numeral 2a) y 3a
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Contratistas independientes y simples intermediarios Obligación general de

seguridad y protección por parte del empleador y de obedicencia del
trabajador Obligaciones especiales del empleador Obligaciones especiales del
trabajador. Culpa del empleador. Contratistas independientes y simples
intermediarios Obligación general de seguridad y protección por parte del
empleador y de obedicencia del trabajador Obligaciones especiales del
empleador Obligaciones especiales del trabajador. Culpa del empleador.

Notas vigencias / observaciones

El CST es por excelencia la norma que regula las relaciones laborales en el

sector privado; sin embargo, en lo atinente al Sistema de Riesgos Laborales que
tenemos hoy en día, las normas señaladas se consideran las más
importantes. El numeral 1° del artículo 242, relativo al trabajo nocturno de
las mujeres, fue declarado inexequible.El CST es por excelencia la norma que
regula las relaciones laborales en el sector privado; sin embargo, en lo
atinente al Sistema de Riesgos Laborales que tenemos hoy en día, las normas
señaladas se consideran las más importantes. El numeral 1° del artículo
242, relativo al trabajo nocturno de las mujeres, fue declarado inexequible.

Ley 100 de 1993 Gestión

2
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Congreso de la República
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Art. 8 y 161
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. Deberes del

empleador Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. Deberes del
empleador

Notas vigencias / observaciones

Obligaciones Generales de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales

Constitución Política de Colombia Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la
unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, Seguimiento
y comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana, decreta,
sanciona y promulga la siguiente CONSTITUCIÓN POLÍTICA Fecha de la revisión:

Autoridad que la emite Responsable de la revisión:

Asamblea Nacional Constituyente Requiere plan de acción para su cumplimiento:

Referente Fecha de la próxima revisión:

Nacional Plan de acción a seguir:
Artículos aplicables

Artículo 48 y 49

Parámetros

Derecho irrenunciable a la Seguridad Social. La atención de la salud y el

saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Derecho
irrenunciable a la Seguridad Social. La atención de la salud y el saneamiento
ambiental son servicios públicos a cargo del Estado.

Notas vigencias / observaciones

Decreto 1072 de 2015 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos 2.2.4.2.2.15. ; 2.2.4.2.2.16 ; 2.2.4.2.2.17. Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligaciones del contratante en el Sistema General de Riesgos
Laborales Obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos
Laborales Obligaciones de la Admnistradora de Riesgos Laborales con relación al
trabajador independienteObligaciones del contratante en el Sistema General de
Riesgos Laborales Obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos
Laborales Obligaciones de la Admnistradora de Riesgos Laborales con relación al
trabajador independiente

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden a los artículos 15 , 16 y 17 del Decreto 723 de

2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.

Decreto 1072 de 2015 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos 2.2.1.5.8; 2.2.1.5.9. Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de los riesgos laborales en
el teletrabajo

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden a los artículos 8 y 9 del Decreto 884 de 2012,

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.

Decreto 1072 de 2015 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos 2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Dichas sanciones
dependerán de factores como el cumplimiento de la normatividad, la
reincidencia, la muerte del trabajador, el tamaño y los activos de la
empresa.Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones. Dichas sanciones dependerán de factores como el cumplimiento de
la normatividad, la reincidencia, la muerte del trabajador, el tamaño y los
activos de la empresa.

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden a los artículos 1 al 13 del Decreto 472 de

2015, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.

Decreto 2177 de 1989 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del Convenio número 159, Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
suscrito con la Organización Internacional del Trabajo, sobre readaptación
profesional y el empleo de personas inválidas. Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Autoridad que la emite Seguimiento

Presidencia de la República Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento:

Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión:
Artículos 16 y 17 Plan de acción a seguir:
Parámetros

Obligación de reubicación y readptación de los trabajadores con limitaciones

físicas

Notas vigencias / observaciones

Ley 1098 de 2006 Gestión

5
Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Congreso de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Responsable de la revisión:
Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 35 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Edad mínima para ingreso al trabajo

Notas vigencias / observaciones

Ley 50 de 1990 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Congreso de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículo 78 Inciso pimero, Artículo 81 Numeral 4 Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Responsabilidad de las empresas de servicios temporales en la salud ocupacional
de los trabajadores en misión Obligación de determinar la forma de atención
de las obligaciones en salud ocupacional en los contratos celebrados entre las
empresas de servicios temporales y los usuarios

Notas vigencias / observaciones

Ley 776 de 2002 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Sistema General de Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Congreso de la República
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 4° y 8°
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Derecho a la Reincorporación Derecho a la Reubicación Derecho a la

Reincorporación Derecho a la Reubicación

Notas vigencias / observaciones

Ley 82 de 1988 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

"Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la readaptación profesional Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
y el empleo de personas inválidas, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo en su 69a. reunión, Ginebra, 1983". Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

Autoridad que la emite Seguimiento

Congreso de la República - OIT Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Internacional Requiere plan de acción para su cumplimiento:

Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión:
Artículos 1,2,3,4 Plan de acción a seguir:
Parámetros

Definición de persona inválida y finalidad de la readaptación

profesional Política nacional de readaptación profesional Promover
oportunidades de empleo para las personas inválidas en el mercado regular del
empleo. Principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores inválidos
y los trabajadores en generalDefinición de persona inválida y finalidad de la
readaptación profesional Política nacional de readaptación
profesional Promover oportunidades de empleo para las personas inválidas en el
mercado regular del empleo. Principio de igualdad de oportunidades entre los
trabajadores inválidos y los trabajadores en general

Notas vigencias / observaciones

Ley 828 de 2003 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Social
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Congreso de la República
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Artículos 7 y 8
Plan de acción a seguir:
Parámetros

Conductas punibles para el empleador. Requerimiento de información. Conductas

punibles para el empleador. Requerimiento de información.

Notas vigencias / observaciones

Resolución 2400 de 1979 Gestión

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Por medio de la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
seguridad en el trabajo
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de trabajo y Seguridad Social
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
Títulos I y II Artículo 1 -62 Artículos 691 - 706 Artículo 356Títulos I y II Artículo 1 -62
Artículos 691 - 706 Artículo Plan de acción a seguir:
Parámetros

Obligaciones del empleador Obligaciones del trabajador Inmuebles destinados a

establecimientos de trabajo Servicios de higiene De la higiene en los lugares de
trabajo orden y limpieza Evacuación de residuos o desechos De los campamentos
de los trabajadores Labores prohibidas para mujeres y menores de edad
Obligación de los empleadores de inducción y adiestramiento de las
herramientas de trabajo Obligaciones del empleador Obligaciones del
trabajador Inmuebles destinados a establecimientos de trabajo Servicios de
higiene De la higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza Evacuación de
residuos o desechos De los campamentos de los trabajadores Labores prohibidas
para mujeres y menores de edad Obligación de los empleadores de inducción y
adiestramiento de las herramientas de trabajo

Notas vigencias / observaciones