Casos Prácticos, clase núm. 2.

Un órgano consultivo de la Sunafil acuerda la siguiente interpretación como mandato

vinculante:

Tema N° 2: Aplicación del
concurso de infracciones en caso
de inasistencia a la verificación de
la medida de requerimiento e
incumplimiento de dicha medida.
Cuando el sujeto inspeccionado no asiste a la
comparecencia que le haya sido notificada para acreditar el
cumplimiento de la medida de requerimiento y, a su vez, no
acredita el cumplimiento de ésta, se sancionarán ambas
conductas de forma independiente, en tanto se tratan de
obligaciones distintas.

Usted quiere saber en qué casos se aplica tal regla. Marque las opciones que correspondan y
explique, en sus propios términos, una de las opciones elegidas. ¡Suerte!

Opción 1.- Un empresario no está de acuerdo con lo sostenido por un inspector de trabajo, en
el sentido de que, si bien ha expuesto por escrito sus razones de discrepancia, no considera
pertinente el asistir a la comparecencia porque ya se le ha multado antes por el mismo
concepto. Además, su asesor jurídico le ha explicado que “existe un principio, el non bis in
ídem, según el cual no se le aplicará una multa duplicada por tratarse del mismo hecho, razón
y circunstancia” ¿Se está afectando al principio del non bis in ídem?

Verdadero ( )

Falso ( )

Opción 2.- Un sindicato ha denunciado a su empleador por falta de pago de remuneración

íntegra. Tras la investigación, en setiembre de este año un equipo de inspectores discrepa
sobre la procedencia de una propuesta de multa, ya que la empresa fue objeto de una
fiscalización por la misma denuncia en el mes de julio. En aquel caso se impuso un acta de
infracción por la infracción contenida en el artículo 24.4 del RLGIT, expediente que se
encuentra actualmente en etapa sancionadora. Viene en la actual fiscalización una serie de
comparecencias, a las que la empresa se le ordena asistir “bajo pena de imposición de multas
por incumplir con la colaboración debida, sin perjuicio de la continuidad de la investigación”
¿Se está afectando al non bis in ídem?

Verdadero ( )

Falso ( )

Opción 3.- Una trabajadora ha denunciado a una empresa por no haber implementado un
servicio de lactarios (no se cumplía con el mínimo necesario y no confluía alguna eximente de
responsabilidad). Al multarse a la empresa, se impuso también una sanción administrativa por
no haber considerado el empleador el cumplimiento de la medida de requerimiento,
desacatando tal medida. Así, se propone una sanción por la falta de cumplimiento del lactario
y una segunda por la desobediencia al requerimiento. ¿Se está afectando al non bis in ídem?

Verdadero ( )

Falso ( )

Opción 4.- Ha ocurrido una denuncia por incumplimiento de la cuota de personas con
discapacidad. El hecho ha sido conocido y sancionado por el CONADIS (con base en la Ley
General de la Persona con Discapacidad y sus normas reglamentarias) y denunciado
posteriormente ante la SUNAFIL (con base en las normas del Sistema de Inspección del
Trabajo). En la comparecencia, el empleador asiste sin representante legítimamente
acreditado, pero este llega a presentar un escrito suscrito por el gerente general que da cuenta
de esta situación. ¿Se está afectando al principio del non bis in ídem?

Verdadero ( )

Falso ( )

En no más de 300 palabras elijen una de las opciones en las que marcó verdadero y sustente
sus motivos. No se tomará en cuenta en la calificación a partir de la palabra 301.