Riesgos

BARRERA QUIJANO JAIRO ANDRES

DIAZ MARTINEZ JUAN SEBASTIAN
RAMIREZ GARCIA DIEGO ALBERTO
PALACIOS HERRERA OSCAR LEONARDO

¿Qué es un accidente de trabajo?

 Accidente de trabajo

 Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo
como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador:
estos últimos serían los accidentes llamados "in itinere".

 El accidente de trabajo es el indicador inmediato y más evidente de unas malas

condiciones de trabajo y dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es
siempre el primer paso de toda actividad preventiva. Se calcula que los accidentes
representan alrededor del 10% de la mortalidad derivada del trabajo.

 Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen
por casualidad. Son consecuencia y efecto de una situación anterior, en la que existían las
condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera. Siempre hay unas causas
de carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste
encontrarlas, no debemos echar la culpa a "la mala suerte" o resignarnos, pues de esa
manera no es posible prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos accidentes.

Enfermedades Profesionales
 ". Para que una enfermedad se reconozca como profesional, la legislación suele requerir
una relación específica e indiscutible con el trabajo. La enfermedad profesional, según el
artículo 116 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la define como
"toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de la ley, y que estén provocados por la acción de los elementos o
substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional". El cuadro
de enfermedades profesionales vigente en la actualidad fue aprobado por el Real Decreto
1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades
profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su
notificación y registro.

Qué es un Accidente de Trabajo Grave?

 Es aquel que trae como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
 cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

 Por ejemplo:

 Amputación l lejde un dedo, en operación de la sierra circular.

 Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.

 Lesión medular, por caída desde el segundo nivel de la obra.

 Ejemplo
Juan trabaja en una empresa como operario y su jefe le ha encomendado por el día de hoy
reemplazar uno de sus compañeros en el Almacén. Estando allí ocurre un hecho que se
desencadena en un accidente.

No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la

empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos
sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el
empleador.

Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a la ARL
a la que está afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y asuma la
atención médica del trabajador.

Palabras clave
PELIGRO: Situación física con un potencial de lesión para el ser humano, daño a las
instalaciones, medio ambiente o una combinación de éstas.
RIESGO: Posibilidad de la liberación de un peligro llevado a términos medibles.

Ejemplo De Un Accidente De Trabajo

 Un trabajador del sector de la construcción, (colectivo en el cual existe un gran índice de
accidentes laborales) sufre un aplastamiento de los dedos del pie derecho, como
tratamiento se procede a la inmovilización con bota corta de yeso ambulatorio por 6
semanas como término medio. Posteriormente llevará a cabo terapias de rehabilitación

Causas Básicas
 Las causas básicas se dividen en factores personales y factores de trabajo.

 Factores personales: el trabajador refiere que llegaba tarde al trabajo y por ganar tiempo
prescindió del uso de los zapatos de trabajo.

 Factores de trabajo: falta de normas de trabajo. Por ejemplo en una obra es de uso
obligatorio el uso adecuado de los equipos de protección individual.

Causas Inmediatas
  Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras

 En este caso el acto inseguro es que el trabajador no hace un uso adecuado de las prendas
de protección individual al no llevar el calzado apropiado. (con puntera de acero)

 No tenemos constancia de que se dieran condiciones inseguras, hemos comprobado las

herramientas de trabajo y éstas se encuentran en buen estado.

Tipo de Accidente
 Aplastamiento de los dedos del pie derecho, como tratamiento se procede a la
inmovilización con bota corta de yeso ambulatorio por seis semanas como término medio.

Posteriormente llevará a cabo terapias de rehabilitación

Gente, Propiedad o Pérdidas

 Una persona trabajando, que a causa de la lesión estará aproximadamente tres meses de
baja por incapacidad temporal, como consecuencia de un accidente laboral.

LOCALIZAR Y ELIMINAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

 Es importante tratar de localizar y eliminar las causas básicas de los accidentes, porque si
sólo se actúa sobre las causas inmediatas, los accidentes volverán a producirse.

 El accidente viene provocado por el encadenamiento de los factores descritos

anteriormente. Si eliminamos unos de los factores, el accidente no se producirá.

 ¿Sobre cuál de ellos podemos actuar más fácilmente y con más eficacia?

 Indudablemente sobre los actos inseguros