Programa

de Prevención

Visual en las
empresas
 VICEPRESIDENCIA DE PROMOCIÓN
Y PREVENCIÓN

GERENCIA DE INVESTIGACIÓN
Y CONTROL DEL RIESGO

PROGRAMA DE PREVENCIÓN VISUAL

EN LAS EMPRESAS

DOCUMENTO PARA RESPONSABLES DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN LA EMPRESA

BOGOTÁ, 2013
 ÁLVARO VÉLEZ MILLÁN
Presidente

GLORIA MORGAN TORRES

Vicepresidente de Promoción y Prevención

BERTHA EUGENIA POLO ALVARADO

Gerente de Investigación y Control del Riesgo

FRANCISCO ORTIZ LEMOS

Gerente de Administración del Riesgo

Contenido Técnico
Diseño y Diagramación:

BERTHA EUGENIA POLO ALVARADO

MD Especialista en Salud Ocupacional
Asesora en Medicina del Trabajo y Toxicología
Contrato No. 000551 de 2013

EQUIPO DE EXPERTOS
GERENCIA DE INVESTIGACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO

ISBN:
978-958-57595-7-2

Bogotá, D.C.
2015
 Todos los derechos reservados de Positiva Compañía de Seguros S.A.
Se prohíbe la reproducción o copia total o parcial de este material sin
expresa autorización. Se prohíbe la venta de este material ya que es
un documento técnico educativo realizado para las empresas afiliadas
a Positiva Compañía de Seguros.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

TABLA DE CONTENIDO
6
7 18
4. ALCANCE
29
PRESENTACIÓN
DE LA GUIA 8. PASOS PARA
IMPLEMENTAR
EL PROGRAMA
INTRODUCCIÓN

8 22
52
9
IDENTIFICACIÓN DE
5. JUSTIFICACIÓN
9.REVISIÓN POR LA
GERENCIA (Actuar)
LA NECESIDAD DEL Y MEJORAMIENTO
PROGRAMA DE CONTINUO
PREVENCIÓN
24
11
2. DEFINICIONES
6. POBLACIÓN
OBJETO

Y SIGLAS
7. RESPONSABILIDADES
25
16
3.OBJETIVO BIBLIOGRAFÍA
53
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

7
BIENVENIDOS a la guia de implementación del
Programa de Prevención Visual en las Empresas
(PP-VISUAL)
Este documento lo orientará paso a paso para que implemente
de manera sencilla el programa de prevención visual en su
E sta guía la integran tres elementos: esta
cartilla, un diagrama de flujo, el cual le
servirá de guía para la implementación
del programa y el sistema de información, un
archivo de requisitos legales, además de un
empresa. Para su realización deberá seguir las instrucciones
que lo irán guiando en su aplicación. documento soporte científico de las acciones
recomendadas en el programa.

Las herramientas propuestas para este

programa son opcionales, será potestad de cada
empresa emplearlas. Si la empresa cuenta con su
propio sistema de información, con la
orientación dada en esta guía podrá
implementar este programa con sus propias
herramientas.

E Una vez decida iniciar el proceso, al abrir el

D
ER archivo de Excel, diligencie el formato
denominado “Identificación de la empresa”, para
CU

La salud
visual es compromiso de que quede registrado en todas las hojas de este
RE

todos y un enfoque preventivo archivo el nombre de la empresa. Siga las

dentro de los colectivos instrucciones que se le irán dando en el sistema
empresariales permite contribuir de de información, las cuales aparecerán en una
manera considerable en la calidad de ventana emergente denominada AYUDA.
vida, no solo de la población
trabajadora, sino de su familia; este Para una mayor orientación o más información
abordaje preventivo e integrado consulte a su sucursal o gestor asignado.
impacta a su vez de manera positiva
en el mejoramiento de la
productividad empresarial, la
salud y la seguridad en el
trabajo. ÉXITO EN SU GESTIÓN
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

8
INTRODUCCIÓN
La visión es el proceso fisiológico que más directamente está vinculado con el desempeño,
productividad y seguridad del hombre. La mayoría de actividades conllevan una exigencia
visual y fijación visual prolongada; estas condiciones se evidencian a todo nivel dentro de la
organización, tanto en cargos del área administrativa como del área operativa.

La fatiga visual es la consecuencia de los altos requerimientos, sobre todo para la visión
cercana, como en el caso del uso de pantallas de computador o cuando hay un proceso con
alto grado de detalle.

Muchas son las causas que pueden intervenir en la ocurrencia de lesiones oculares o fatiga
visual, entre otras: peligros mecánicos o eléctricos, máquinas y herramientas defectuosas o
inseguras, radiaciones electromagnéticas, sustancias químicas, iluminación inadecuada,
defectos de refracción, alteraciones del balance muscular, de la visión cromática, ausencia o
mal uso de los equipos de protección personal, deficiencias en la educación y motivación de
los trabajadores en los aspectos de salud y seguridad.

Por la anterior, contar con un programa de prevención visual que permita detectar de manera
oportuna a los individuos con visión defectuosa, individuos con restricciones para el uso de
corrección visual o con capacidad menor a la definida en los requerimientos visuales del
cargo, contribuye a mantener y mejorar la calidad de vida del trabajador, así como a aumentar
la eficacia y la efectividad en el trabajo.

Uno de los propósitos de esta guía es orientar a las empresas en la implementación eficiente
del Programa de prevención visual y aportar elementos para su abordaje.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

PLANEAR 1 IDENTIFICACIÓN DE 9

LA NECESIDAD DEL
PROGRAMA DE
PREVENCIÓN
Antes de iniciar la implementación del programa
de prevención visual identifique los siguientes
aspectos en su empresa y establezca la línea de
base para cada uno de ellos:

Características sociodemográficas ojo seco, cirugías refractivas, entre

Existencia de los factores de riesgo
individuales en los trabajadores:
defectos de refracción, ambliopía,
forias, alteraciones en la visión del color,
otras.
Trabajadores con diagnóstico de
algunas de las enfermedades
sistémicas que pueden afectar la visión,
como enfermedades del colágeno.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

10

Ausentismo por causas de alteraciones Todas las acciones que se identifiquen para el ir consultando las definiciones presentadas en
visuales y oculares. desarrollo e implementación del PP-Visual, el Capítulo 2. Las actividades relacionadas con
deberán consignarse en el formato del los peligros por radiación y químicos se
Presencia de factores de riesgo sistema de información denominado remitirán a los programas de vigilancia
relacionados con alteraciones visuales y “Cronograma PVE”. A medida que avanza debe epidemiológica correspondientes.
oculares que puedan afectar el
rendimiento visual y afectar la aptitud
para el cargo con base en los
requerimientos propios.

Labores/oficios/cargos con exigencias

visuales especiales como conductores,
maquinistas, operadores de cuartos de
control, oficios de control de calidad,
dibujantes, entre otros.

Requerimientos visuales de los cargos

desde el abordaje de la ergonomía
visual, la seguridad y la higiene
ocupacionales.

Condiciones de los lugares o puestos de

trabajo para el buen desempeño de la
capacidad visual.

Puestos de trabajo en los que se emplee

la pantallas de visualización de datos,
principalmente de los usuarios de VDT.

Necesidades de protección personal

visual, que requiera consideraciones
especiales.
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2 DEFINICIONES 11

Y SIGLAS A continuación se presentan una serie de definiciones

que le serán de utilidad para su programa. 3
ACOMODACIÓN
Mecanismo del sistema visual para
ajuste de la imagen en la retina que
permite ver nítido (enfocar) a
diferentes distancias, logrado
mediante el cambio de forma del
1 cristalino.

AGUDEZA VISUAL
Capacidad para distinguir los detalles de un objeto inmóvil o en movimiento.
Representa numéricamente el ángulo mínimo de resolución en minutos de arco. 4
El método habitual para medirla es utilizando letras, que se expresan en la AMBLIOPÍA
fracción de Snellen.
Visión deficiente que no es
susceptible de corrección óptica,
generalmente debida a falta de uso
del ojo sin defecto orgánico.
2
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que 5
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012).
AMETROPÍA
Defecto de refracción.
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6
12 BUJÍA-PIE (Foot candel) 11
Unidad de iluminación definida como la iluminación de una
DALTONISMO
superficie con área de un pie cuadrado sobre la cual hay un flujo
de lumen distribuido uniformemente. 1 Bujía -pie = 10.76 Lux. Alteración en la percepción y discriminación de determinados
tonos de la gama de colores.

7
CAPACIDAD VISUAL 12
Conjunto integrado del sistema visual que incluye su agudeza
visual, percepción cromática y de profundidad, visión periférica, DESLUMBRAMIENTO
visión de contraste y balance muscular. Toda brillantez dentro del campo visual que causa
incomodidad, molestia e interferencia a la visión.

8
CONJUNTIVA 13
Membrana mucosa que cubre la porción posterior de los DIPLOPIA
párpados y la anterior de la esclerótica.
Visión doble de un mismo objeto.

9
CONTRASTE 14
Cualquier diferencia significativa en el color, en el factor de
DISCROMATOPSIA
reflexión o en el nivel de iluminación entre el objeto y sus Relacionado con las anomalías de la visión cromática en general.
alrededores inmediatos.

10 15
CONVERGENCIA EMETROPÍA
Rotación de los ojos hacia adentro, que dirige los ejes visuales Ausencia de defectos de refracción.
de los ojos a un punto cercano.
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16 21 13
ENFERMEDAD LABORAL HIPERFORIA
Aquella contraída como resultado de la exposición a factores de
Tendencia del ojo a desviarse hacia arriba.
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. (Artículo 4 de la Ley
1562 de 2012).

22
17
FONDO DE OJO HIPOFORIA
Porción del ojo visible a través de la pupila con un Tendencia del ojo a desviarse hacia abajo.
oftalmoscopio.

18 23
FOOT- LAMBERT LUX
Una unidad de brillo. Es la iluminación (brillo) promedio de
cualquier superficie que emite o refleja luz a la rata de un lumen Unidad de iluminación equivalente a la iluminación de una
por pie cuadrado. superficie de un metro cuadrado sobre la que incide un flujo
luminoso de un lumen uniformemente distribuido. 1 Lux =
0.093 bujías-pie.

19
FORIA
Movimiento de uno de los ojos en cualquier dirección cuando se
rompe la fusión. 24
LUMEN
20 La cantidad de flujo luminosos que incide sobre un metro
cuadrado de la superficie de una esfera de un metro de radio y
FOTOFOBIA provista de una fuente colocada en su centro que emite una
Hipersensibilidad o incomodidad causada por la luz. bujía (candela) en todas las direcciones.
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14
25
NISTAGMUS
29
Movimiento ocular pendular usualmente horizontal e
involuntario, por lo general asociado con baja visión, alteración PINGÜÉCULA
neurológica o auditiva. Engrosamiento conjuntival, generalmente poco vascularizado,
que no tiende a crecer ni a invadir la córnea.

26
PREVENCIÓN PRIMARIA 30
Acciones dirigidas a evitar la aparición inicial de una REFRACCIÓN
enfermedad o dolencia. Se relacionan con actividades
enfocadas al fomento de hábitos saludables para mantener las Desviación de la dirección de los rayos de la luz, al pasar de un
condiciones óptimas de salud, reforzando los conceptos, medio transparente a otro de densidad diferente.
actitudes y prácticas positivas hacia el control del riesgo.

27 31
RENDIMIENTO VISUAL
PREVENCIÓN SECUNDARIA
Es la capacidad de esta mirando de cerca durante un cierto
Busca minimizar el impacto que pueda tener la enfermedad en
tiempo sin cansarse demasiado.
el individuo y su entorno.

28 32
PREVENCIÓN TERCIARIA TRABAJO
Se asocia con los procesos de rehabilitación eficaz para la Actividad vital del hombre, caracterizada por ser una actividad
reincorporación del trabajador a su ambiente de trabajo, social y racional, orientada a un fin y medio de plena realización.
aprovechando al máximo su capacidad laboral y de esta manera
busca reducir los casos de recidivas y el establecimiento de la
cronicidad.
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15

33
USUARIO DE VDT
Trabajador que supera 4 horas diarias continuas o 20 horas
semanales de labores efectivas utilizando videoterminales. SIGLAS EMPLEADAS EN EL DOCUMENTO

34 ARL: Administradora de Riesgos Laborales

A.V.: Agudeza Visual
VISION BINOCULAR C.C: Con corrección
Condición en la que ambos ojos participan en la percepción y EPP: Elementos de Protección Personal
esta puede traducirse o no en una única imagen fundida. EPS: Empresa Promotora de Salud
Contempla las siguientes etapas: Percepción simultánea, fusión IPS: Institución Prestadora de Servicios de
y estereopsis. Salud
OMS: Organización Mundial de la Salud
OPS: Organización Panamericana de la Salud
SC: Sin Corrección
SG-S&ST: Sistema de Gestión de la Seguridad y
35 Salud en el Trabajo.
VISIÓN PERIFÉRICA V.L.: Visión Lejana
V.P. Visión Próxima
Habilidad para percibir la presencia, el movimiento o el color de
los objetos por fuera de la línea directa de visión.
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3 OBJETIVOS
16
PLANEAR

El desarrollo del programa de prevención debe

fundamentarse en los objetivos definidos para este
fin, los cuales constituyen lo que se pretende
alcanzar al interior de la empresa con la
implementación de dicho programa.

3.1. OBJETIVO GENERAL

A continuación se le propone un objetivo

general para su programa de prevención de
alteraciones visuales, pregúntese, ¿que busca
la empresa a largo plazo con la
implementación de este programa? Y de esta
forma revise si se ajusta a lo que está
buscando, de lo contrario redacte un objetivo
con el que se identifique más.

Promover la salud visual en los lugares de

trabajo, de tal forma que se asegure la calidad
del producto, la seguridad del trabajador y de
terceros involucrados, así como la aptitud para
el desempeño laboral.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

PLANEAR

17
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Una vez seleccionado el objetivo general, proceda a elegir los objetivos

específicos. Recuerde que estos direccionan el paso a paso para lograr
su objetivo general.

Determinar las exigencias visuales de los cargos, así como

los criterios para la aptitud laboral.

Valorar los riesgos ocupacionales que incidan en la salud de

los trabajadores, en la seguridad a terceros o en la calidad
del producto,que deben controlarse para que se realicen las
tareas de forma segura y confortable.

Determinar los controles necesarios para mejorar el

desempeño visual, definiendo acciones en el trabajador y
en la organización.

Fomentar en el ámbito laboral una actitud responsable y

dinámica frente al logro y mantenimiento de la salud visual
desde la perspectiva de la prevención.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

18
4 ALCANCE PLANEAR

El presente programa de prevención de alteraciones visuales

está orientado a las acciones de promoción de la salud y
prevención primaria de la enfermedad, que permitan que la
población trabajadora cumpla con los requerimientos
visuales de su labor y proporciona elementos para el cuidado
visual con respecto a otros factores de riesgo que se
encuentren presentes en el lugar de trabajo. A modo de
ejemplo, en la tabla siguiente se presentan algunos de esto
con sus posibles efectos.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

PLANEAR Factores
Tabla Factoresde
deriesgo
riesgorelacionados
relacionadoscon
conalteraciones
alteracionesvisuales
visualesyyoculares
oculares
1 en
enlabores
laboresadministrativas
administrativasyyoperativas,
operativas,yysus
susposibles
posiblesefectos
efectos
19
FACTORES Efectos oculares Efectos visuales

ILUMINACIÓN
Nistagmus del minero Fatiga visual
Brillo, Contraste, deslumbramiento

RADIACIÓN NO IONIZANTE Disfunción lagrimal

Ultravioleta Pérdida de agudeza visual
Conjuntivitis
(300nm - 400nm)

Infrarrojo Catarata
(mayor a 750nm) Quemadura en córnea Pérdida de agudeza visual

Catarata
Láser
Alteraciones retinianas

Querato-conjuntivitis
Catarata
RADIACION IONIZANTE Ectropión o entropión Pérdida de agudeza visual
Disfunción lagrimal

TEMPERATURAS EXTREMAS Conjuntivitis irritativa

Calor Pterigio

Laceración de párpados
Contusiones o compresiones
MECÁNICOS Catarata
Perforación del globo ocular Pérdida de agudeza visual
Proyección de partículas
Trauma por cuerpo extraño
Úlcera corneal
Hifema
Edema retiniano
Golpes contundentes Pérdida de agudeza visual
Desprendimiento de retina
Catarata

Abrasiones conjuntivales y corneales Pérdida de agudeza visual

QUÍMICOS Quemaduras en párpados y conjuntiva
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PLANEAR

20
FACTORES Efectos oculares Efectos visuales

Pterigio Pérdida de
Material particulado
Conjuntivitis agudeza visual

Parálisis músculos extraoculares Pérdida de

Materiales pesados Pb, Hg, Mo, Mn. Diplopía agudeza visual
Alteraciones en nervio óptico

Neuritis óptica Pérdida de

Alcohol Metílico agudeza visual
Atrofia óptica

Tolueno Discromatopsias

Conjuntivitis
BIOLÓGICOS Contaminación sistémica por patógenos sanguíneos Pérdida de la
Salpicadura de fluidos corporales Úlcera corneal Agudeza Visual
o sustancias contaminadas con Endoftalmitis
microorganismos
Panoftalmitis
Micosis

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Hiperemia conjuntival Fatiga visual
USO DE VDT Astenopia Alteraciones de Acomodación y Convergencia
Disfunción lagrimal Visión borrosa de lejos.

Disfunción lagrimal
VENTILACIÓN ARTIFICIAL Conjuntivitis

LUMINACIÓN Hiperemia conjuntival

Fatiga visual
Brillo, Contraste, deslumbramiento Disfunción lagrimal

Fuente: Hernández MR. Polo BE. Anexo técnico científico Patología Visual
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

PLANEAR

21

Si además de los factores de riesgo
individuales y laborales relacionados con los
requerimientos y exigencias visuales y
oculares definidos para la labor se encuentran
algunos de éstos factores ocupacionales que
afecten la salud y la seguridad de los
trabajadores este programa se deberá
reforzar con estrategias de vigilancia
epidemiológica direccionadas al riesgo. En
este sentido, el alcance de este programa
aborda los elementos básicos como
iluminación, ventilación, humedad y en
general los parámetros definidos en la
ergonomía visual, que contempla los
requerimientos de la situación de trabajo.
y contratistas, pero velará por que las
empresas contratistas dispongan de este
programa, cuando haya lugar.
Todas las acciones que se identifiquen para el
desarrollo e implementación del PP-RV,
deberán consignarse en el formato del sistema
de información denominado “Cronograma
PP”. A medida que avanza debe ir consultando
las definiciones presentadas en el Capítulo 2.

Aunque no hace referencia a un programa de

vigilancia epidemiológica propiamente
dicho, si mantiene el esquema del PHVA
(Planear, Hacer, Verificar y Actuar) para evaluar
la gestión del programa y los resultados que
este aporta a otros programas. Sus estrategias
de intervención se plantean con el enfoque
de la salud pública por niveles de prevención,
acciones de prevención primaria, secundaria
y terciaria.

Contempla a terceros y contratistas, quienes

deben ser objeto de las actividades de
promoción que desarrolle la empresa. La
empresa con base en sus recursos definirá las
actividades en las que involucra a sus terceros
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

22
5 JUSTIFICACIÓN PLANEAR
Actualmente en las organizaciones existen trabajos variados y
complejos que exigen el uso del sistema visual para garantizar el
desarrollo armónico y productivo de los trabajadores. Es por esto que
los mecanismos de prevención de las alteraciones oculares y visuales
laborales se han convertido en uno de sus derroteros, pues las
discapacidades y pérdidas económicas relacionadas con este tipo de
enfermedad o accidente laboral son altamente significativas.

Aproximadamente un 90% de la carga

mundial de discapacidad visual se concentra
en los países de desarrollo, según la nota
descriptiva de la OMS el 2013, siendo los
problemas de refracción no corregidos la
causa más importante; le sigue la catarata y
luego el glaucoma; por lo anterior, una
intervención inmediata se hace necesaria,
dado que dichas alteraciones se pueden
corregir o curar.

La alta prevalencia de los problemas visuales,

donde se encuentra que la disminución de la
agudeza visual constituye una de las
principales causas de morbilidad en el país y la
permanente queja de los trabajadores en
cuanto a alteraciones se refiere, la fatiga visual
permanente, defectos refractivos con una
marcada sintomatología y en general el alto
discomfort visual frente a los puestos de
trabajo. Dichos aspectos generan un grave
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PLANEAR
riesgo para la salud visual, donde un órgano metalmecánica. Principalmente cuerpos
de tan alto valor no es protegido de la manera extraños impactados en córnea y conjuntiva
adecuada, ni tratado con la importancia que ocular, quemaduras superficiales producidas
se debiese, ya que la pérdida de la visión por exposición laboral a radiaciones
puede generar grandes alteraciones y ultravioleta y pterigio.
limitaciones significativas tanto en la carga de
enfermedad del país como en la vida laboral En Estados Unidos, según BLS (Bureau of Labor
de quien la sufre. Statistics), en la última década, las lesiones en
trabajadores tienen un costo para la sociedad
Por otra parte, las lesiones oculares son en de aproximadamente U$ 924 millones en
nuestro medio una importante causa de gastos de compensación de los trabajadores
alteración de la salud de los trabajadores, cada año, además de cerca de U$ 4 mil
particularmente en lo correspondiente a millones en salarios perdidos y productividad.
accidentes. A pesar de constituir cerca del 8% Por lesiones oculares que ocurren en el lugar
del total de accidentes reportados a la antigua de trabajo el costo es de aproximadamente
ARP ISS Protección Laboral Seguro Social, $467 millones de dólares al año.
posiblemente su verdadera frecuencia sea
mayor, puesto que algunas lesiones son De acuerdo con el estudio realizado en la ARP
consideradas por empleadores y trabajadores ISS Protección Laboral en su publicación
como incidentes leves, situación “Accidentalidad y enfermedad profesional
particularmente definida en las actividades calificada en la ARP – ISS”, durante los años
económicas de la construcción y de la 2002 -2003, se encuentra que:
El 6,5% (185) de las incapacidades permanentes parciales
(n=2.846) están relacionadas con accidentes de trabajo que
identifican los ojos y anexos como órganos blanco de lesión,
refiriendo ceguera de un ojo (4,39%) y visión subnormal de un ojo
(1,55%) principalmente.
El 4,5% (11) de la pérdida de capacidad laboral que calificó como
invalidez (n=243) tiene que ver con lesiones a nivel ocular o sus
anexos, refiriendo 4,12% para ceguera de ambos ojos.
23
La magnitud e importancia de las alteraciones
oculares y visuales y las secuelas subsiguientes
a la carencia de tratamiento oportuno de
dichas alteraciones, afectan la calidad de vida
y representan años de vida con discapacidad
con cuantiosas pérdidas económicas, por lo
cual sugieren dentro de las medidas de salud
pública, implementar programas que
preserven la visión, como medida para reducir
la carga de morbilidad atribuida a estos
problemas.
Por lo anteriormente expuesto, el abordaje
para el fomento de la salud visual de la
población trabajadora desde la empresa, debe
hacerse considerando todos los factores, de
tal forma que esta guía presenta un aporte
importante en uno de esos aspectos; sin
embargo, los demás deben ser
complementados con programas específicos.
Una vez analice la situación propia y con lo
presentado hasta aquí, usted tendrá
elementos para justificar la implementación
de su programa de prevención visual, para lo
cual debe considerar los aspectos
presentados en el Capítulo 1 y empezar con la
construcción de la línea de base, empleando
los formatos del sistema de información “Lista
de chequeo para la caracterización” y “Listado
de Trabajadores”.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

24
6 POBLACIÓN OBJETO PLANEAR
Todos los trabajadores con exigencias o requerimientos visuales y oculares para el desarrollo de su labor
y aquellos que por razón de su labor estén en riesgo de desarrollar o potencializar alteraciones visuales
y oculares. Es fundamental resaltar que existen tareas donde el riesgo de desarrollar o potencializar
alteraciones visuales es mayor, lo cual las hace prioritarias en la aplicación del programa.
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PLANEAR 7 RESPONSABILIDADES 25

A continuación se presentan una serie de responsabilidades que deben

asignarse al grupo de personas que conforman la empresa y son parte del
programa de prevención de alteraciones visuales en el trabajo. Es de anotar
que dichas responsabilidades deben incluirse en el perfil del cargo de cada
uno y presentarse en la inducción y re-inducción de los trabajadores.

La evaluación de su cumplimiento se deberá
documentar a través de las presentaciones
gerenciales, inspecciones de seguridad,
cumplimiento de actividades, metas de
cobertura y cumplimiento, así como de
reducción del riesgo. El cumplimiento de
dichas responsabilidades también se puede
valorar en los proceso de evaluación de
desempeño.
7.1 GERENCIA
Aprobar el programa y su respectivo plan
de trabajo (cronograma).
Proveer los recursos necesarios para la
7.2
implementación del programa.
Asegurar que las actividades de
prevención que desarrolle la empresa en
el marco del PP Visual, contemple a
terceros, trabajadores temporales y
contratistas.
Participar en el seguimiento de las
acciones y la toma de decisiones.
Hacer la revisión periódica del programa
en particular de las recomendaciones
para el control del riesgo.
Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, de acuerdo con
las normas establecidas.
PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN
Y RESPONSABLES DEL PROGRAMA
Proporcionar las bases técnico-científicas
y administrativas para la administración
del programa, siguiendo las orientaciones
dadas en este documento, empleando los
instrumentos y anexos descritos.
Elaborar el documento del programa de
prevención de alteraciones visuales y
ocupacionales en la empresa, ajustado a
las carac terísticas y condiciones
particulares de los procesos que realiza.
Coordinar la planeación, implementación
y verificación del programa con el apoyo
del gestor de la ARL Positiva.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas
26
Definir con los responsables las diferentes
acciones establecidas para la
implementación y ejecución del
programa.
Aplicar y mantener en forma eficiente los
sistemas de control necesarios para la
protección de los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos
profesionales y los contaminantes
ambientales originados en las
operaciones y procesos de trabajo.
Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles y sobre la
forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
Informar a la ARL y a la EPS, en forma
simultánea, todo accidente de trabajo o
enfermedad laboral que ocurra en la
empresa, dentro de los dos días hábiles
siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad profesional.
Divulgar dentro de la organización el
programa con fechas de ejecución para
cada una de las actividades a desarrollar y
de las responsabilidades que este genere.
Garantizar la ejecución de las acciones de
control propuestas por los profesionales
de salud ocupacional que realizan
evaluaciones técnicas en las áreas o en los
trabajadores expuestos.
Asegurar una adecuada comunicación y
flujo de información a todos los niveles
para permitir la toma de decisiones.
Procurar por el cumplimiento de los
procedimientos del programa, del plan de
trabajo, de la integración dentro del
PLANEAR
sistema de gestión por las actividades de
control y auditoria.
Hacer seguimiento a las acciones de
control implementadas en el marco del
programa de prevención.
Asegurar que se presenten los informes
pertinentes a la gerencia o a los niveles
interesados que contengan la
información previamente definida.
Velar porque el documento del programa,
formato y registros se encuentren
actualizados.
Si la empresa cuenta con proyectos o varias
sedes, debe garantizar que todas las
responsabilidades definidas se cumplan, y
contar con un responsable de:
Orientar la implementación del programa
en las sedes y proyectos de acuerdo con
sus características y otros riesgos
ocupacionales.
Coordinar con las entidades de salud de
las regionales, la forma de realizar la
evaluación de la salud y los reportes que
se requieren.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas
PLANEAR
RESPONSABILIDADES
7.3
DE LOS TRABAJADORES
Estas responsabilidades son aplicables a los
contratistas trabajadores temporales y
terceros que ejecuten actividades para la
empresa y que cumplan los criterios definidos
en la población objeto.
· Cumplir las normas, procedimientos e
instrucciones del programa y las
establecidas por el de la empresa.
27
· Emplear los controles técnicos
disponibles establecidos para el control
de la exposición, incluidos los EPP.
· Informar de manera inmediata si detecta
alguna situación que podría incrementar
los niveles de exposición.
· Procurar por el cuidado integral de su
salud (incluso en actividades fuera del
trabajo).
· Asistir de manera cumplida a los
exámenes ocupacionales y en general a
las actividades de capacitación y a todas
aquellas que hagan parte del programa,
adelantados por la empresa o ARL.
· Suministrar información completa y
confiable sobre su salud durante los
exámenes ocupacionales.
· Cumplir con las recomendaciones sobre
su salud visual dadas por parte de los
profesionales que hacen seguimiento y
vigilancia a su salud.
· Notificar a la empresa sobre
recomendaciones o instrucciones
especiales relacionadas con su visión, que
hayan sido dadas por profesionales de la
salud.
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28
7.4 RESPONSABILIDADES
DE LA ARL
Brindar apoyo y asesoría para el monitoreo
de las condiciones de trabajo y salud, y del
control efectivo del riesgo a través del
desarrollo de los programas en sus
empresa afiliadas.
Suministrar asesoría técnica para la
realización de estudios evaluativos de
higiene ocupacional e industrial, diseño e
instalación de métodos de control de
ingeniería según el grado de riesgo, para
reducir la exposición de los trabajadores a
niveles aceptables.
7.5 RESPONSABILIDADES
DE LA EPS
Realizar el estudio clínico requerido para
el diagnóstico de las enfermedades
laborales.
· Realizar seguimiento a los trabajadores
que se encuentran en estudio de posibles
enfermedades laborales o de patología
que puedan agravarse con el trabajo.
· Participar en las juntas médico-laborales
que faciliten el reintegro temprano de los
trabajadores.
Notificar las causas de lesiones
profesionales oculares al Ministerio de la
Protección Social y proporcionar los
reportes periódicos estadísticos y
epidemiológicos del accidente de trabajo
y enfermedad profesional, con el fin de
orientar las acciones de intervención y
control.
Ca l i f i c a r a l o s t r a b a j a d o re s c o n
alteraciones visuales y oculares remitidos
por las áreas de Promoción y Prevención o
dependencias que haga sus veces y
· Disponer de personal médico certificado,
propio o contratado, para realizar las
evaluaciones especializadas requeridas
para el diagnóstico de enfermedad
laboral.
· Determinar el origen, la pérdida de
capacidad laboral y el grado de invalidez.
· Recomendar, a través del área de
medicina laboral o su equivalente, a los
responsables del SG SST, las medidas
PLANEAR
garantizar las prestaciones económicas y
asistenciales requeridas.
Apoyar a las áreas de Promoción y
Prevención o dependencia que haga sus
veces, con la atención de segundo nivel en
las diferentes áreas: optometría,
oftalmología, laboratorio de química y
toxicología, entre otros, a través de los
Centros Especializados de S alud
Ocupacional o por enfermedad común
que requieran el cumplimiento de
condiciones en el lugar de trabajo con el
fin de prevenir efectos adversos en la
salud.
dirigidas a la prevención o a la
complementación del tratamiento y la
rehabilitación de las personas afectadas
por enfermedad laboral o por enfermedad
común que requieran el cumplimiento de
condiciones en el lugar de trabajo con el
fin de prevenir efectos adversos en la
salud.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER 8 PASOS PARA 29

IMPLEMENTAR EL
PROGRAMA
Si usted llegó hasta este punto, es porque su empresa cumple con los
requisitos técnicos y administrativos para implementar el programa de
prevención de alteraciones visuales y oculares.

Como se mencionó al comienzo se basa en el ciclo PHVA que para

efectos de este programa se organizan en etapas que se denominan,
PLANEACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO, todo esto
siempre con el enfoque de la mejora continua.

8.1 ETAPA DE PLANEACIÓN

El programa se estructura considerando el las bases para la comparación de los

ciclo PHVA y soporta su gestión en la resultados.
planeación, lo cual permite realizar las En este punto luego de haber identificado la
acciones propuestas con base en la necesidad del programa, debe tener
identificación de las necesidades y establecer realizadas las siguientes actividades:
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
30 ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN
8.2
EJECUCIÓN

Conformación de un equipo de trabajo Con la propuesta de favorecer el enlace entre requerimientos y exigencias visuales para el
con base en la identificación preliminar de el sistema de gestión en seguridad y salud en cargo, evaluar las condiciones de trabajo y
la problemática de su empresa. el trabajo de su empresa con el programa de realizar las acciones de intervención a que haya
Expectativas de las partes interesadas con prevención se deben identificar los lugar.
la implementación y los resultados del
mismo.
Establecer objetivos, metas e indicadores.
Elaboración de un “cronograma de
trabajo” véase sistema de información,
que incluya los responsables, y los
recursos.
Resultado del diagnóstico de condiciones
de salud y trabajo.
Aprobación del programa por parte de la
gerencia.
Estrategias de divulgación y participación.

Para mayor información

por favor consulte el
anexo técnico del
programa de prevención
visual.

HACER
Identificación de requerimientos
8.2.1
y exigencias visuales para el cargo
Para definir los requisitos del cargo, los
peligros asociados con las labores que realizan
los trabajadores y las exigencias visuales, es
necesario efectuar un recorrido de todas y
cada una de las áreas o procesos que se llevan
a cabo en la empresa, acompañado de un
equipo de profesionales idóneo para su
ejecución.
Desarrolle profesiogramas: La definición de
estándares visuales por cargo en las
organizaciones permite dar elementos
objetivos a los procesos de selección de
personal y de reubicación laboral, que
redundan en la disminución de accidentes
relacionados con baja capacidad visual,
reducción del ausentismo por fatiga e
incremento de la productividad al relacionar
Programa de Prevención Visual en Las Empresas
la capacidad visual con la competencia
laboral.
Los estándares visuales a considerar por oficio
son una descripción del trabajo, distancias en
los planos de trabajo, necesidad de
movimientos oculares, repetitividad,
tiempos, tamaño de la tarea, requerimientos
de atención visual, elementos de iluminación,
requerimientos de discriminación de color,
visión periférica y estero-agudeza, posición
de la superficie de trabajo y riesgos al ojo y la
visión.
Realice los procesos de selección de acuerdo
con las exigencias del oficio, con base en las
demandas del mismo, en cuanto a capacidad
visual.
31
Evaluación de condiciones
8.2.2 del ambiente de trabajo
Para efectos de este programa esta etapa se
focalizará en las condiciones de iluminación y
en general de confort para el manejo de los
requerimientos visuales de la labor, y en el
cumplimiento de los requisitos técnicos de la
ergonomía visual para el manejo de pantallas
de visualización de datos.
En el Sistema de información se cuenta con
una “Lista de chequeo para la caracterización”
que resume los conceptos básicos en salud
visual a tener en cuenta para esta etapa.
Si se trata de un peligro o factor de riesgo que
s e co n s i d e re d e re l e va n c i a p a ra l a
intervención y se deba realizar un abordaje
especial y específico.
En la Tabla 1 de este documento se presenta
una relación de los peligros visuales y oculares
y las consecuencias asociadas para dos
grandes grupos de trabajadores
(administrativos y operativos), con el
propósito de contar con información
suficiente para esta etapa.
Tenga en cuenta que si encuentra peligros por
exposición a radiación ionizante y sustancias
químicas, las acciones estarán orientadas por
los programas de vigilancia epidemiológica
correspondientes que Positiva Compañía de
seguros S.A., ha diseñado para este fin.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas
32
Intervención para
8.2.3 el control de los riesgos
Antes de iniciar cualquier actividad es
fundamental desarrollar una concientización
general sobre la importancia del proceso que
se va a realizar, e informar a través de diversos
medios a los trabajadores y las demás partes
interesadas.
Recuerde que el apoyo de la Gerencia y de las
directivas es parte de la garantía de éxito de un
programa de prevención y la participación de
los trabajadores mejora el impacto de las
acciones emprendidas.
Tabla
2 intervención en la empresa por niveles de prevención
ACCIONES ORGANIZACIONALES
Desarrollo del programa de prevención.
Programa de formación en salud y
seguridad visual, que inicia con la
inducción.
Lineamientos para el uso de EPP, desde el
momento de su adquisición hasta su
disposición.
Empiece motivando a las directivas de la
empresa para que a partir del conocimiento y
aprobación de los altos mandos se pueda
desplegar un operativo de información
relacionado con las actividades que se van a
ejecutar. Esto se debe hacer por medio de
charlas dirigidas a grupos pequeños y de corta
duración, donde se recalque la importancia del
cuidado de los ojos de acuerdo con el oficio
que se realice.
Orientación de las acciones de evaluación e
ACCIONES SOBRE EL TRABAJO
Diseño Ergonómico de puestos de
trabajo. (Iluminación, ventilación, tamaño
de la tarea, distancia a la tarea).
Definición de estándares visuales en los
perfiles de cargo.
Señalización preventiva en los lugares de
trabajo.
Reconocimiento y monitoreo de las
condiciones del puesto de trabajo para el
control del riesgo visual (inspecciones)
Implantación de controles de ingeniería
para reducción del riesgo.
Fuente: Hernández MR. Anexo técnico científico del PPE VISUAL
HACER
De manera complementaria, es recomendable
brindar una información periódica por medio
de volantes, afiches, carteleras para que toda
la población trabajadora esté al tanto del
proceso que se está llevando a cabo. Se hace
necesario rezaltar todos los beneficios en su
desempeño, que puede traer consigo el
adecuado mantenimiento de la salud visual, y
así permitir que el trabajador se sienta
involucrado dentro del proceso. En la
siguiente tabla se presenta un esquema de
acciones de intervención.
ACCIONES EN EL INDIVIDUO
Formación sobre el cuidado de la salud
visual.
Entrenamiento sobre seguridad visual y
uso de EPP.
Examen Optométrico de ingreso,
periódico y de retiro.
Uso de corrección óptica en caso de
requerirla.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER

33
8.2.3.1 Acciones en la organización

El compromiso y liderazgo en la prevención de

alteraciones visuales se refleja en la
organización cuando se define el programa de
prevención visual en los lugares de trabajo, al Tabla
Temas de capacitación al personal con riesgos visuales
tiempo que se definen los lineamientos y 3
directrices necesarios para su realización.

El programa de prevención debe considerar CONCEPTOS GENERALES

DIRIGIDO A: TODA LA POBLACIÓN TRABAJADORA
los siguientes aspectos: DE SALUD VISUAL

Medidas de higiene visual que incluya Identificación de peligros

cuidado de la visión, ejercicios de Dirigido a: toda la población trabajadora
en su actividad laboral
descanso visual.

Necesidades especiales para el uso de los Manejo de

Dirigido a: toda la población trabajadora
EPP. urgencias oculares

Condiciones de trabajo, condiciones de Reporte de incidentes

iluminación. Dirigido a: toda la población trabajadora
y accidentes oculares
El componente educativo del programa debe
estar orientado al logro de cambios en el Ergonomía visual en
Dirigido a: usuarios de VDT.
compor tamiento y ac titudes de los usuarios de VDT.
trabajadores frente a deter minadas
circunstancias y situaciones que alteren o
pongan en peligro la salud visual. Debe Pausas visuales Dirigido a: usuarios de VDT.
considerarse el conocimiento, las expectativas
de los trabajadores con el fin de desarrollar Uso y mantenimiento de
temas prioritarios y de interés general. La Dirigido a: Trabajadores que requieren el uso
los elementos de de elementos de protección personal visual.
metodología de educación debe ser
protección visual
adecuada al tipo de población a la cual va
dirigida la capacitación, siendo
imprescindible la retroalimentación.

Se recomiendan los siguientes temas a

desarrollar:
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
34
Recomendaciones específicas para usuarios de computador
(VDT), que debe contemplar el programa de formación:

De vez en cuando, parpadee
voluntariamente.
El nivel de iluminación debe ser acorde a
las exigencias de la tarea, debiendo existir
un equilibrio de luminosidad entre el
nivel del puesto de trabajo y el de su
entorno. El entorno situado detrás de la
pantalla debe tener la menor intensidad
lumínica posible.
Complemente la iluminación artificial
general con una localizada cuando en
determinadas zonas se requieran niveles
de iluminación elevados.
Evite deslumbramientos, coloca la
pantalla de modo que la luz entre por tu
lateral, nunca delante o detrás de las
ventanas. También se debe evitar reflejos
de focos luminosos.
Corrija la entrada de luz solar con
persianas, cortinas, con el fin de atenuar
la luz del día.
Organice el trabajo incluyendo pequeñas
pausas periódicas para respetar el ritmo
propio del trabajo sin apremios excesivos
de tiempo.
Utilice la corrección óptica formulada
cuando se requiera.
Adicionalmente, deben realizarse pausas
visuales para descanso. “En países como
Dinamarca, Suecia y Noruega ya se ha
establecido que el trabajador que labore con
computadores o videoterminales debe tener
un descanso visual periódico de 10 a 20
minutos por cada dos o tres horas de labores“.

A continuación se presentan una serie de recomendaciones que se deben

considerar en casos especiales y que deben divulgarse tanto dentro del
programa de formación colectivo como en la consulta individual.

Usuarios de Lentes de Contacto

Mantenga hidratados sus ojos, recuerde
que el uso del computador, la exposición
ambiental y presencia de aire
acondicionado, son factores que generan
discomfor t, resequedad ocular y
disfunción lagrimal.
Realice ac tividades utilizando el
computador máximo 2 horas continuas y
durante una jornada de hasta 8 horas.
No utilice los lentes de contacto cuando
esté en ambientes contaminados
químicamente, cuente con anteojos para
reducir la probabilidad de generar
patologías en la conjuntiva y cornea.
Cuando vaya a utilizar sus lentes de
contacto, garantice completa asepsia de
sus manos.
Cuando se encuentre en ambientes con
polvo debe ponerse anteojos de
seguridad o respiradores con máscara de
cara completa o donde haya productos
químicos.

HACER
Trabajador Post Cirugía Refractiva
En las primeras dos semanas posteriores a
la intervención deberá usar gafas de
protección.
Evite maquillarse durante las dos primeras
semanas.
Normalmente podrá empezar a conducir
al día siguiente, pero espere para hacerlo a
la primera exploración en la clínica.
Durante los tres primeros meses continúe
utilizando lágrimas artificiales.
CONCLUSIÓN En casos
especiales en
donde el trabajador
requiera algún tipo de
elemento para la corrección de la
visión y que este laborando bajo ciertas
condiciones especiales, por ejemplo
soldadores, trabajos en espacios confinados, el uso
de los EPP debe ajustarse a dichas condiciones para que
no interfiera con la capacidad visual.
Estas medidas deben garantizar al trabajador
seguridad visual en el desempeño de su
trabajo así como facilitar la tarea visual
sin que esta genere molestias
que impidan el
desempeño
adecuado de la
labor.
Programa de Prevención Visual en Las Empresas
35
8.2.3.2 Acciones en el ambiente
Es importante resaltar que estas acciones se A continuación se presentan los niveles
deben hacer en conjunto con expertos en sugeridos para el manejo de estándares
ergonomía visual, seguridad e higiene visuales en las labores más comunes:
industrial.
Ergonomía Visual: se encarga de realizar un
estudio de las tareas laborales para mejorar el
rendimiento visual del trabajador y mantener
la salud visual, en éste se definen estándares o
requerimientos visuales que facilitan la
selección de los candidatos a ocupar un cargo
específico.
Hay cuatro factores que inciden en la
visibilidad de los detalles de la tarea:
Tamaño del objeto,
El contraste,
El nivel de luz y
El tiempo de exposición,
a partir de los cuales se definen requisitos
visuales para asegurar que los trabajadores
tengan las habilidades visuales necesarias
para llevar a cabo sus tareas de una manera
segura y eficiente; cuando una persona no
cumple con un estándar de la visión, un
cambio en la corrección refractiva es todo lo
que se requiere, esta situación ocurre a
menudo cuando el trabajador es présbita.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
36
Tabla Niveles sugeridos para estándares visuales
4

ASPECTO VISUAL ESTANDARES VISUALES PARA LABORES MAS COMUNES

Detalle grueso: Agudeza visual de 20/40

AGUDEZA VISUAL Detalle medio de 20/30, y
Detalles finos de 20/25.

La administración de la prueba de Farnsworth - Munsell 100

Hue y el uso de un punto de corte relativamente bajo (por
ejemplo, 25) puede ser necesario para asegurar, desempeño
VISIÓN CROMÁTICA laboral preciso y eficiente. La prueba Panel Farnsworth D- 15
se utiliza a menudo cuando sólo se requieren niveles
moderados de discriminación de color (por ejemplo,
nombres de colores).

Un grado moderado de estereopsis (es decir, 80 segundos)

es a menudo todo lo que se requiere para un estándar de la
VISIÓN ESTEREOSCÓPICA visión binocular que permita apreciar la profundidad de un
objeto con respecto a otro y tener un desempeño laboral
eficiente y seguro

Un mínimo de 70 grados de campo visual horizontal a cada

lado de fijación es a menudo establecido como el estándar
CAMPO VISUAL para garantizar aspectos de seguridad por ejemplo en la
operación de montacargas.

En el caso de trabajadores usuarios de videoterminales (VDT), es necesario además del control de riesgo
biomecánico, revisar de manera particular el diseño del puesto de trabajo de acuerdo con la tarea que realizará.
Las características de diseño del puesto se presentan en las tablas 5 y 6.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
37
Tabla Diseño del puesto de trabajo con VDT para control
5 del riesgo visual

VARIABLE PARAMETRO

Dimensión Horizontal 85 a 120 cm.

Dimensión vertical 55 a 65 cm.

Distancia para tomar objetos al frente 61 cm.

Distancia del borde de la pantalla a la horizontal 18 a 28 cm.

Inclinación de la pantalla 20º - 30º con respecto a la horizontal

Distancia centro de la pantalla al ojo 50 a 70 cm.

Distancia teclado al ojo 63 a 83 cm.

Angulo del teclado 15º a 20º

Fuente: ISO 9241-9:2001

 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER

38
Tabla
Recomendaciones
Recomendaciones para
para los
los elementos
elementos del
del puesto
puesto
6

ELEMENTOS DEL PUESTO RECOMENDACIONES

Regulables en altura, giro e inclinación.

Al menos de 12" (diagonal = 305 mm).
Siempre situadas por debajo de la línea horizontal de visión uno 15º -20º.
Preferiblemente situadas en frente del operador.
PANTALLAS
Situadas a una distancia acorde con su agudeza visual (entre 55 - 70 cm).
Está ubicada de manera tal que no cuente con brillo o reflejos.
El brillo y el contraste están graduados para el nivel de iluminación general.
Con caracteres legibles.

Situados sobre atriles o portadocumentos (cuando exista una visualización muy

DOCUMENTOS frecuente del documento).

Regulables en giro, inclinación y altura.

ATRIL
Situados junto a la pantalla.

Independiente de la pantalla.
TECLADO
De poca inclinación (5° - 15°) y regulable.

La dimensión de la superficie permite la ubicación visible de los elementos a utilizar

MESA DE TRABAJO en el trabajo.

El acabado y color de la pared debe evitar la reflexión de la luz sobre el puesto de trabajo y operador.
Se debe contar con cortinas o persianas para regular la entrada de luz natural y evitar reflejos.
ENTORNO DE TRABAJO La iluminación debe permitir realizar la tarea de manera confortable, cumpliendo con los niveles de
iluminación acordes con la tarea a realizar.
Las luminarias deben estar cubiertas con difusores.
Fuente: ISO 9241-9:2001
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER

39

En labores de alta exigencia visual que pueden

ser factor de riesgo en la calidad de los
productos, seguridad de los trabajadores y
productividad, se debe tener en cuenta las
exigencias visuales propias de la labor, entre
ellas:

Estándar visual para conductores en

Colombia: el Ministerio de Transporte
mediante la resolución 1555 (27, junio, 2002),
reglamenta el procedimiento para obtener el
certificado de aptitud física, mental y de
coordinación motriz para conducir y se
establecen los rangos de aprobación de la
evaluación requerida.

Agudeza Visual Campo Visual Visión Monocular Visión cromática Estereopsis

Mejor ojo corregido
20/30 (0.67). El otro ojo
corregido debe tener
mínimo 20/40 (0.50).
Debe poseer un Conductores con visión El conductor debe 40 Segundos de arco.
campo igual o superior monocular cuya presentar policromía. 80%.
a 120° en el plano agudeza visual es de Si presenta anomalía
horizontal y a 70° en el 0,60 o mayor, y más de se debe advertir un
plano ver tical. No tres meses de mayor riesgo de
debe presentar antigüedad en visión accidente.
r e d u c c i o n e s monocular, podrán
significativas en obtener, re categorizar
ninguno de sus y/o refrendar la licencia
meridianos. de conducción,
siempre que reúnan las
demás capacidades
visuales.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas
40
Estándares especiales para visión cromática: si bien es cierto que la
percepción normal de la visión de los colores forma parte de los
requisitos mínimos definidos en general para los trabajadores, existe un
grupo de labores que de manera particular definen la competencia de
la persona para desarrollar un trabajo, ya sea por el impacto en la
seguridad, en la calidad de los productos o productividad
organizacional. Para lo cual se debe tener especial atención en la
valoración meticulosa en los cargos: conductores, pilotos de aeronaves,
electricistas, pintores, químicos y biólogos, artistas, diseñadores de
interiores, publicistas, integrantes de las fuerzas militares que sean
operativos.
Estándares para trabajo nocturno: la adaptación a la oscuridad, la
sensibilidad al contraste y la percepción de profundidad, son aspectos
que deben valorarse de manera especial en los trabajadores que
realicen actividades nocturnas. Por lo anterior, se requiere determinar el
umbral diferencial del trabajador, definido como la capacidad del ojo
para detectar o distinguir objetos a partir de una luminancia de fondo
uniforme.
HACER
Higiene Industrial: de acuerdo con la información de peligros
presentada anteriormente, se deben ubicar las áreas que presentan un
riesgo más alto para la salud visual. Dependiendo del tipo de peligro se
hace necesario la toma de una medida específica en el ambiente, así
como la conducta respectiva que se debe desarrollar para el control del
riesgo.
Las mediciones ambientales de Higiene deben ser realizadas por
personal técnico específico licenciado del área de Higiene y Seguridad
Industrial, empleando los instrumentos calibrados y técnicas
estandarizadas, mediante instituciones certificadas por organismos
competentes.
Iluminación: Todo lugar de trabajo debe disponer de una adecuada
iluminación, en cuanto intensidad, brillo, contraste de color, reducción
de destellos y resplandores que pueden generar efectos adversos para
la salud visual y crear actos inseguros por falta de visibilidad causada
por una iluminación inadecuada que produce accidentes de trabajo.
En la Figura 1 se muestra el impacto de un buen nivel de iluminación en
el lugar de trabajo.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
41
Figura
1 NIVEL DE ILUMINACIÓN ACORDE CON LA TAREA

Aumenta la exactitud Aumenta la Aumenta la Reduce la

de la visión velocidad en la claridad del exigencia
(discriminación) percepción visual ambiente visual

Mejora la
calidad del
Fomenta el Disminuye la
producto Aumenta la orden y la fatiga visual
producción REDUCE LOS limpieza
ACCIDENTES
Reduce las
pérdidas

Determina un funcionamiento más Mejora la disposición de los

eficiente del proceso productivo empleados y facilita el control

Adaptado de LA LOZA, José María. Seguridad e Higiene Profesional.

Ed. Paraninfo S.A. Madrid, 1996. ISBN 84-283-1755-0
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas
42
Con el fin de hacer más eficiente el programa,
emplear el formato Lista de chequeo
c a r a c te r i z a c i ó n p a r a i d e n t i f i c a r l a s
condiciones y los elementos críticos que
definen si es necesario previo a la valoración
cuantitativa, realizar mejoras o cambios que
incidan significativamente los niveles de
iluminación.
Es importante considerar que los operadores
de VDT mayores de 45 años requieren un nivel
más elevado de iluminación, que puede
proporcionarse mediante iluminación local,
pero sin generar deslumbramiento a los
operadores de los puestos vecinos.
Una vez establecidas e implementadas las
medidas de corrección de la iluminación
existente, se hace necesario establecer un
programa de mantenimiento y reposición de
luminarias.
Se debe elaborar y mantener un reporte que
contenga la información obtenida en la fase
de reconocimiento, los documentos que lo
soportan, así como los registros obtenidos
durante la evaluación.
Como minino se debe consignar la siguiente
información:
Informe descriptivo de las condiciones
normales de operación, en las cuales se
realizó la evaluación, incluyendo las
descripciones del proceso, instalaciones,
puestos de trabajo y el número de
trabajadores expuestos por área y puesto
de trabajo.
Plano de distribución del área evaluada,
en el que se indique la ubicación de los
puntos de medición.
Resultados de la medición de los niveles
de iluminación.
Comparación e interpretación de los
re s u l t a d o s o b t e n i d o s, c o n t r a l o
establecido en las tablas 2, 3 y 4.
Hora en que se efectuaron las mediciones.
Copia del documento que avale la
calibración de los equipos de medición
expedida por un laboratorio acreditado y
aprobado conforme a los criterios
Nacionales e Internacionales sobre
metrología y normalización.
Conclusión técnica del estudio.
Medidas de control a desarrollar y plan de
acción.
Nombre y firma del responsable del
estudio.
Seguridad Industrial: Es importante que se
identifiquen los peligros relacionados con
alteraciones y fatiga visual, al igual que
aquellos que generen accidentes, con el fin de
implementar programas específicos para su
prevención.
HACER
En muchos casos no es posible eliminar
completamente todos los peligros que
pueden afectar la visión, por lo que se requiere
de alguna forma de protección personal. Se
debe establecer qué tipo de elementos de
protección visual deben ser utilizadas,
especificando clase, material, tiempo de vida
útil y un programa de reposición de equipos.
El equipo de protección visual debe ser elegido
de acuerdo con las necesidades del puesto de
trabajo y al factor de riesgo al que se expone el
trabajador. Los lentes protectores deben
proporcionar a quien los use una
visión clara sin distorsiones ni
aberraciones, el color y el filtro
deben ser apropiados con el
tipo de protección que se
requiera. Estos elementos
requieren de una revisión
periódica porque tienden a
deteriorarse y esto les
hace perder calidad
óptica y sus
facultades de
protección.

HACER
8.2.3.3 Acciones en el trabajador
Las acciones van encaminadas a detectar
individuos asintomáticos con visión
defectuosa.
Procurar una visión eficiente y segura.
Teniendo en cuenta los efectos mencionados
anteriormente, a continuación se describen
las acciones a seguir en los trabajadores para
cada uno de los niveles de prevención.
Programa de Prevención Visual en Las Empresas
Prevención
Las actividades en este aspecto van
encaminadas a determinar el estado de salud
visual de los trabajadores, el confort frente al
puesto de trabajo y establecer si las
condiciones visuales del trabajador están
acorde con los requerimientos visuales de la
tarea que desempeña.
Evaluación visual. Antes de iniciar las
valoraciones visuales, el trabajador debe ser
informado de la importancia de las pruebas a
realizar y posterior a ellas debe recibir
información acerca del resultado de la
valoración. Esto le permitirá comprometerse
de manera más efectiva con el cuidado de su
sistema visual.
Dicha valoración debe ser realizada por un
optómetra con estudios en salud ocupacional,
que determine no solo el estado de salud
visual del trabajador, sino que establezca si sus
condiciones visuales responden a los
requerimientos del puesto de trabajo. La
aptitud laboral incluye percepción de la luz,
agudeza visual, visión de colores, visión
binocular, visión noc turna y
deslumbramientos. También debe indicar el
tipo de conducta a seguir en cada en caso y las
acciones para mantener su salud visual.
El examen optométrico ocupacional de
acuerdo con el perfil del cargo, la inspección
realizada y a la información recibida de la
empresa debe contemplar los siguientes
43
aspectos: anamnesis completa sobre
antecedentes oculares ocupacionales,
personales, familiares e información sobre el
puesto de trabajo y la exposición ocupacional
actual. Se debe registrar con especial interés la
sintomatología reportada por el trabajador.
De igual manera, el examen visual en su
valoración clínica debe contemplar: registro
de la agudeza visual lejana, agudeza visual
próxima, examen externo, motilidad ocular,
estereópsis, visión cromática (test Ishihara en
general y para los trabajadores con
diagnóstico positivo: Franswor th),
oftalmoscopía, retinoscopía y subjetivo. La
interpretación de los resultados queda
claramente definida al final de la historia
clínica en un diagnóstico o impresión
diagnóstica; posterior a esto, se debe incluir la
conducta pertinente a seguir, que puede ser
entre otras, remisión a ortóptica, oftalmología,
cambio de fórmula óptica, uso de algún tipo
de lente o filtro, uso de elementos de
protección visual.
Es fundamental hacer un énfasis especial en la
evaluación oculo-motora, ya que cualquier
alteración de motilidad ocular, puede generar
graves dificultades visuales y de confort a
quienes trabajan en computador o que
requieran visión de detalle. Ver anexo técnico
Finalmente, se debe elaborar por parte del
optómetra, un informe general de las
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
44

condiciones visuales de los trabajadores que
evidencie los correctivos a seguir por parte
del programa y complemente la acción de
seguridad e higiene ocupacional.
Una vez la empresa ha recibido este informe
debe hacer un seguimiento de las conductas
recomendadas y poner especial atención en
aquellas personas que requieren el uso de su
corrección óptica durante el trabajo y los que
requieran tratamiento ortóptico. Esto
garantiza que las condiciones personales del
individuo respondan a los requerimientos
visuales del puesto de trabajo.
El examen periódico se recomienda
realizarlo anualmente en trabajadores sanos y
con alteraciones visuales controladas
expuestos a un factor de riesgo de baja y
mediana gravedad. Se realizará cada seis
meses en oficios de exigencias visuales
elevadas o a trabajadores reubicados que
hayan tenido compromiso del sistema visual
secundario, por ejemplo a un accidente.
que pueden ser corregidos o compensados de
manera temprana. La historia clínica debe
incluir preguntas relativas a la seguridad
visual o lesiones, la claridad de la tarea visual a
todas las distancias de trabajo pertinentes, y la
salud ocular en general. El médico
ocupacional integra en su evaluación los
resultados de optometría.
Prevención secundaria: contempla esta
etapa acciones de curación y atención de los
trabajadores que han sufrido un accidente de
trabajo o tienen enfermedad laboral visual, en
el que se debe garantizar la respuesta
oportuna por parte de las instituciones
prestadoras de salud para mitigar efectos a
corto y largo plazo del evento identificado. En
la empresa es prioritario contar con las
siguientes directrices:
Toda persona debe estar familiarizada con
los principios generales de los primeros
auxilios necesarios para hacer frente a las
situaciones de emergencia.
El lavado inmediato y constante de los
ojos y la cara es esencial cuando se
presentan salpicaduras de productos
químicos en los ojos, cuyo componente lo
permita.

Las evaluaciones anuales realizadas

permiten al empleador y optómetra
ocupacional identificar los cambios en la
función visual y la salud ocular que pudiera
afectar a la seguridad o la eficacia a largo plazo
del sistema visual de los trabajadores. Una
breve historia de la visión en el trabajo, junto
con las pruebas de agudeza, la interacción
binocular y la salud ocular, puede alertar al
optómetra de posibles problemas visuales
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
45
Tabla Signos y síntomas en astenopia
Se debe instalar un sistema lava-ojos a 7
unos 30 metros de distancia o a 10
segundos de aquellos lugares en que se
almacenen químicos o sustancias que NIVEL DESCRIPCION
pueden afectar o lastimar los ojos o se
presenten peligros (biológicos, etc.) cuyo
manejo indica la disponibilidad de Prurito.
duchas. Lagrimeo.
Es importante diagnosticar cuanto antes Enrojecimiento ocular (hiperemia ocular).
la naturaleza físico-química del objeto, Ocular
Ardor ocular.
para descartar agentes que puedan
agravar la lesión. Ojo seco. Menor parpadeo.
Para el diagnóstico precoz se debe aplicar en Pesadez en los globos oculares.
los usuarios de computador el cuestionario de
morbilidad sentida para usuarios de VDT, con
el propósito de reconocer condiciones Deslumbramiento y post-imágenes.
laborales o visuales que requieran mejora o Visual Reducción de la capacidad de acomodación
corrección. En el Anexo Técnico se presenta un y convergencia.
modelo pero la empresa puede emplear el
que considere conveniente. Fotofobia.

Los efectos que se contemplan en este

programa son la fatiga visual y la miopía Muscular Diplopía.
transitoria, los cuales se describen a
continuación.
Fatiga visual denominada también General Cefalea (dolor de cabeza).
astenopia, se origina por una constante
variación de las funciones de acomodación y
convergencia ocular con el objeto de
interpretar las imágenes que aparecen en el
campo de visión del puesto de trabajo, debido
Aunque la fatiga visual disminuye con la presencia de periodos de reposo, casi siempre en
a que la demanda visual de la tarea excede las
habilidades visuales del individuo. Los trabajadores que poseen defectos refractivos y motores sin corrección, no se observa alivio de los
síntomas y signos que la acompañan se síntomas y generalmente reportan este cuadro con mucha mayor anticipación.
describen en la siguiente tabla.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas
46
Miopía transitoria. Existen evidencias
representativas sobre la generación de este
tipo de defecto visual que oscila entre 0.12 a
0.24 Dpt en trabajadores que están expuestos
más de dos horas al uso de VDT. La causa de
este defecto visual está relacionada con la
capacidad de respuesta acomodativa del
trabajador, específicamente en la flexibilidad
de acomodación, manifestando clínicamente
reducción del rango dinámico de esta función
visual.
Con el informe de optometría ocupacional
que incluye aspectos de ergonomía visual y el
análisis de higiene y seguridad industrial se
deben realizar controles en el puesto de
trabajo para inspeccionar y corregir cualquier
factor que genere riesgo visual; si el control
del riesgo no se realiza se debe informar y
tomar medidas de intervención inmediatas.
En el caso de presentarse una enfermedad
laboral visual debe reportarse a la EPS y ARL
para la investigación y confirmación del
diagnóstico, de ahí la importancia del registro
en una ficha individual de cada trabajador al
ingreso, periódico y al egreso.
HACER
8.3 ETAPA DE SEGUIMIENTO 8.3.1 Evaluación
De manera complementaria, dado que se Se presentan a continuación los indicadores
cuenta con un sistema de información, debe propuestos para la medición de los objetivos
velarse por el registro oportuno y confiable de propuestos en el programa. Es importante
la información, con el fin de garantizar la definir una línea de base y definir las metas
unificación de los procesos y el seguimiento contra las que se van comparando los
de las actividades, y de esta manera evaluar el resultados.
programa permanente a fin de implementar
los ajustes necesarios oportunamente.
El programa de prevención de los riesgos para
el sistema visual debe cumplir con los
parámetros y lineamientos establecidos en los
sistemas de gestión de la organización,
garantizando trazabilidad de los productos
diseñados, evidencia de las actividades
realizadas tanto en los trabajadores como en
el ambiente de trabajo.
Como acción de mejora continua, la
organización debe contar con un proceso de
toma de decisiones basada en los informes
generados durante el programa, que permita
dar respuesta a los requerimientos de control
identificados periódicamente y de esta
manera garantizar el control de los riesgos
visuales y oculares en sus lugares de trabajo.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
47

Se calcula para cada actividad programada (de

evaluación, seguimiento o control) dentro del
PP- VISUAL.

NOMBRE CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES

Evaluar el nivel de gestión del programa. Evalúa la ejecución de las actividades del PP- VISUAL con base en lo planeado. Es un
Propósito indicador de eficacia ya que se refiere a capacidad en la consecución de las metas trazadas e indica por lo tanto el nivel o
grado de consecución de una o varias actividades.

Definición Número de actividades realizadas en el periodo

Operacional X 100
Número de actividades programadas en esos temas en el periodo

Fuente de los datos Periodicidad Meta

aCronograma PP-VISUAL
aRegistro de actividades
La empresa deberá definir de manera
específica quien se encarga o través de qué
proceso se obtiene esta información
Mensual o trimestral de acuerdo con
lo definido en la empresa durante la
planeación.
La empresa define cuál es su meta de
acuerdo con su comportamiento histórico,
se recomienda que sea mínimo un 90%
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
48

Se calcula para cada actividad programada (de

evaluación, seguimiento o control) dentro del programa,
para esto se apoya en los resultados de las evaluaciones
obtenidas en cada etapa y lo aportado por los
proveedores.

NOMBRE COBERTURA DE PP – VISUAL

Evaluar el nivel de participación en el programa. La cobertura, se refiere a la proporción de sujetos, puestos

Propósito de trabajo del PP-VISUAL a los que se les atendió una necesidad específica. Es decir, determina cuantos
puestos de trabajo o trabajadores del total fueron evaluados.

Número de puestos de trabajo o trabajadores evaluados en el periodo

Definición
X 100
Operacional Número total de puestos de trabajo o trabajadores

Fuente de los datos Periodicidad Meta

aCronograma PP- VISUAL

aRegistro de participación en actividades de Mensual o trimestral de acuerdo con
lo definido en la empresa durante la
La empresa define cuál es su meta de
acuerdo con su comportamiento histórico,
formación, evaluaciones médicas, etc.
planeación. se recomienda que sea mínimo un 90%
La empresa deberá definir de manera
específica quien se encarga o través de qué
proceso se obtiene esta información.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
Control e Impacto
Busca definir el impacto que tiene las medidas 49
implementadas o las acciones emprendidas en
el riesgo visual.

NOMBRE IMPLEMENTACIÓN DE RECOMENDACIONES

Es un indicador de efectividad y refleja el logro de los objetivos del PP-VISUAL. Permite determinar que tanto
Propósito se logró impactar en la clasificación del riesgo visual de los trabajadores. Siempre debe comparar el resultado
entre un periodo y otro.

Definición Número de recomendaciones implementadas que mejoran las condiciones de trabajo

Operacional x 100
Número recomendaciones dadas durante el periodo evaluado periodo

Este indicador también se puede calcular para las recomendaciones individuales

Fuente de los datos Periodicidad Meta

Cronograma PP VISUAL.

Plan integral de intervención.

Seguimiento a los indicadores.

Informe gerencial. Trimestral o Semestral o de acuerdo

La empresa define cuál es su meta.
con lo definido en la empresa.
Ficha de seguimiento individual.

La empresa deberá definir de manera

específica quien se encarga o través de
qué proceso se obtiene esta información.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER
50

También se puede calcular la reducción o modificación del

comportamiento del ausentismo de causa médica

NOMBRE AUSENTISMO RELACIONADO CON FACTORES DE RIESGO DE ALTERACIONES VISUALES

Mide la magnitud de los eventos en salud relacionados con el tiempo de aparición. Evalúa el número de eventos
(Ausencias secundarias problemas visuales, por ejemplo fatiga visual, cefalea).
Propósito
Es útil para comparar diferentes períodos en cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias y observar el
comportamiento.

1 Número de ausencias por alteraciones visuales en el periodo evaluado.

x 100
Definición Número total de trabajadores a riesgo durante el mismo periodo.
Operacional
2 Número de días de ausencia por alteraciones visuales en el periodo evaluado
Número total de trabajadores a riesgo durante el mismo periodo.

Este indicador por sí solo, aporta un dato para evaluar el impacto si se hace un análisis comparativo periodo a periodo.
Ver formato de Seguimiento de indicadores en el sistema de información.

Fuente de los datos Periodicidad Meta

aRegistros de ausentismo
aIndicadores de salud Mensual o trimestral, de acuerdo La empresa define cuál es su meta
La empresa deberá definir de manera con lo definido en la empresa. una vez establezca la línea de base.
específica quién se encarga o través de
qué proceso se obtiene esta información.
 Programa de Prevención Visual en Las Empresas

HACER

51
Evaluación del efecto. Busca establecer la proporción o
tasa de trabajadores a riesgo, afectados y detectados
dentro del Programa de prevención visual.
Ejemplo 1. Incidencia

NOMBRE INCIDENCIA

Mide la magnitud de los eventos en salud relacionados con el tiempo de aparición. Es decir, es una medida de la
Propósito ocurrencia de nuevos casos de alteraciones visuales en la población en un periodo de tiempo.

Definición Número de casos nuevos confirmados en el periodo evaluado

Operacional x 100
Número total de trabajadores expuestos durante el mismo periodo

Es importante resaltar que se puede calcular como un indicador de impacto o de reducción del riesgo comparando periodo
a periodo la incidencia.

Fuente de los datos Periodicidad Meta

La empresa define cuál es su meta

Resultados de las evaluaciones integrales Anual o de acuerdo con lo definido
una vez establezca la línea de base.
de salud. en la empresa.

Indicadores de salud.
La empresa deberá definir de manera
específica quién se encarga o través de
qué proceso se obtiene esta información.

Recuerde si usted decide implementar otro indicador se recomienda diligenciar el formato en el que se describen los indicadores.
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HACER

51
8.3.2 Seguimiento

Durante el seguimiento se busca realizar la

vigilancia de la exposición, para lo cual se
evalúa el cumplimiento de las siguientes
actividades dentro del programa:

Determinar las condiciones de

iluminación de un área o puesto de
trabajo, según las diferentes estrategias
de muestreo de acuerdo con el área y
distribución de las luminarias, evaluadas
según técnicas de medición adecuadas.

Contar dentro del programa de EPP: un

capítulo especial para el suministro, uso,
mantenimiento y adaptación personal
de los equipos de protección visual, y el
cumplimiento de las normas técnicas
sobre el particular.
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ACTUAR REVISIÓN POR LA

9 52

GERENCIA (ACTUAR)
Y MEJORAMIENTO CONTINUO
La gerencia debe revisar los resultados del programa de prevención
visual, por lo menos una vez al año. El objetivo de la revisión por la
gerencia es asegurar la conveniencia, adecuación y eficacia continua
del programa alineada a la política y objetivos del SG-SST de la
empresa. Con base en los resultados de la revisión por la gerencia se
inicia nuevamente el ciclo PHVA.

Analizar la accidentalidad ocular laboral
para la toma de decisiones orientadas a la
minimización de lesiones oculares y
visuales en los trabajadores, con el fin de
dirigir las acciones y estrategias a aspectos
más concretos.
Proporcionar información de la morbilidad
ocular laboral a la ARL, con el fin de
estructurar conjuntamente acciones de
prevención en los lugares de trabajo.
Revisar el cumplimiento del programa y los
resultados de los indicadores calculados
para tomar decisiones con respecto al
direccionamiento y priorización de
actividades a seguir.
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53

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