MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICÍA NACIONAL
DIRECCION DE CARABINEROS Y SEGURIDAD RURAL

Fecha: Bogotá D.C., 20 de marzo de 2020

Hora de inicio:17:00 Horas Hora finalización 19:30 Horas
Lugar: Oficina de Bienestar Social
ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35
ACTA QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
ORDEN DEL DÍA

1. Verificación de asistentes
2. Lectura del acta anterior
3. Verificación de los compromisos
4. Temas a tratar.
4.1. Personal a cargo.
4.2. FORTALECIMIENTO POLICIAL
4.2.1. Desvinculación laboral asistida.
4.2.2. Inducción y reinducción – inducción al cargo.
4.2.3. Competencias genéricas.
4.2.4. Clima institucional.
4.2.5. Turnos de descanso (resolución 01361 – 8 de abril de 2016).
4.3. GESTION HUMANA- RECONOCIMIENTO POLICIAL
4.3.1. Condecoraciones.
4.3.2. Manual de Bienestar y Calidad de Vida para la Policía Nacional Resolución 01360 – 8
xxxxxxxxxxxxde abril de 2016 adición Resolución 03001 DE 2018).
4.3.3. Reconocimientos Externos e Internos (Noche de la Excelencia).
4.3.4. Comités de gestión humana - premio al comité que marca la diferencia.
4.4. PROMOCION LABORAL
4.4.1. Evaluación del Desempeño Policial
4.4.2. Ascensos
4.4.3. Seguimiento al EVA
4.5. CULTURA INSTITUCIONAL
4.6. BIENESTAR SOCIAL.
4.6.1. Recreación, deporte y cultura con las líneas de niñez, juventud, adultez y familia.
4.6.2. Apoyo psicosocial. Guía de atención a la familia policial.
4.7. Inventario de los elementos
5. COMPROMISOS.

DESARROLLO

1. Verificación de asistentes

En las instalaciones de la Oficina de Bienestar Social - DICAR, el día 20 de marzo del 2020 siendo
las 17:00 horas, se reúne la señora Teniente JOHANNA PATRICIA VANEGAS RINCON
Responsable de Bienestar Social DICAR notificación de los cargos funciones y responsabilidades
del personal que conforma el Grupo de Bienestar Social DICAR.

2. Lectura del acta anterior NO APLICA

3. Verificación de los compromisos NO APLICA

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
4. Temas a tratar.

4.1 Personal a cargo

No. Gr NOMBRES Y APELLIDOS CARGO TURNO DE Situación

DESCANSO administrativa
RESPONSABLE
1 IT WILMAN ESNEIDER GONZALEZ GARCIA APOYO A Pendiente por
PSICOSOCIAL presentar
Pendiente por
2 SI CAMILO ANDRES ORJUELA TAUTIVA RESPONSABLE B presentar a
GESTIÓN HUMANA curso de guía.

IDENTIFICACION
CULTURA
POLICIAL A
4 PT ERIC HEKDIBER ESPEJO ORTIZ. INSTITUCIONAL
CULTURA (E)
INSTITUCIONAL (E)
RESPONSABLE
5 PT SANDRA MIREYA PIRA CASTELBLANCO APOYO C NINGUNA
PSICOSOCIAL

RESPONSABLE A NINGUNA
6 PT JULIAN AUGUSTO LOPEZ HERRERA
GESTION HUMANA

RESPONSABLE
7 PT JAVIER RICARDO FLOREZ GOMEZ GESTION HUMANA C NINGUNA

RESPONSABLE DE
8 PT LIZETH JOHANNA CASTRO SAVOGAL GESTIÓN HUMANA B NINGUNA
DESVINCULACIÓN
LABORAL ASISTIDA

CONDUCTOR B COMISION EN
9 PT DAVID ANDRES HERNANDEZ PEREZ VILLAVICENCIO
APOYO OFICINA
RESPONSABLE DE
GESTIÓN HUMANA
10 PT GABRIEL DANILO ORTIZ VIVAS CULTURA B Vacaciones
INSTITUCIONAL
(TITULAR)
Responsable
historias laborales
11 PT OSCAR EDUARDO QUIJANO FUENTES COMPETENCIAS C Vacaciones
GENERICAS
(TITULAR)

4.2 FORTALECIMIENTO POLICIAL: Parámetros para lograr el reconocimiento de gestión humana

está basado en lograr estrategias diferenciales a las actividades predeterminadas generando
valor agregado a dichas tareas y el cumplimiento de las mismas las cuales fueron presentadas
y ordenadas por la DIPON logrando el reconocimiento fortalecimiento y la continuidad de cada
uno de los programas con la finalidad de que el personal adscrito a la unidad apropie y
reconozca la temática se evidencie por parte del mando la problemática presentada por el
personal bajo el mando y que el personal evidencie la capacidad de resolución a la misma, por
lo anterior se debe dar cumplimiento a lo siguiente:

4.2.1 DESVINCULACIÓN LABORAL ASISTIDA: basada en la Directiva 001 del 14 de enero de

2018, el cual se va a desarrollar en tres fases.

Dar cumplimiento a lo establecido en la Directiva Administrativa Permanente No. 001

DIPON DITAH “IMPLEMENTACIÒN DEL PROGRAMA PARA LA DESVINCULACIÒN
LABORAL ASISTIDA EN LA POLICIA NACIONAL”, en la cual se asignan unas
responsabilidades a las Direcciones, para el desarrollo de estas actividades se cuenta con
una profesional de la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía CASUR que es la
Trabajadora Social VIVIANA número de contacto 3212647829, quien realiza actividades
tendientes a potencializar las capacidades del personal que está próximo a retirarse.
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.

Objetivo: orientar guiar y acompañar al personal en retiro desde que cumple 19 años
laborados en la institución en adelante (se debe tener el listado de dicho personal
actualizado mensualmente).

Fase I. CAPACITACIONES realizar y presentar cronograma de capacitaciones al personal

que cumple el tiempo.

Fase II. DESARROLO DE LOS MODULOS LOS CUALES SE PRESENTAN EN 5

COMPONENTES:

ROMPER PARADIGMAS: enseña a los funcionarios a afrontar el cambio finalidad

generar emprendimiento.
RESTRUCTURACION DE LAS RELACIONES FAMILIARES: generar
REDIRIGIENDO LOS INGRESOS: manejo de finanzas
GESTION DE CONOCIMIENTO: generar en los funcionarios el interés por superarse
intelectualmente.
PROYECTO DE VIDA: que el funcionario se proyecte a futuro en su nuevo rol como
ciudadano.

Nota: las charlas programadas con capacitadores idóneos (administradores,

psicólogos, entidades como SENA y Cámara de Comercio) en cada uno de los temas,
se sugiere inscribir el personal en cursos dictados por el SENA en cada uno de los
temas con la finalidad de generar emprendimiento tanto intelectual y laboral deben
estar precedidas por el suboficial de comando.

FASE III. EVALUACION DE IMPACTO

Los funcionarios van a ser evaluados mediante encuestas cargadas en el PSI los
resultados van a ser evaluados por método cuantitativo interno el cual le otorgan el
90%

AUTOEVALUACION se debe realizar en coordinación con COEST y el señor director

de DICAR preferiblemente, pieza audiovisual de como la dirección de carabineros
mejora la calidad de vida del personal. La cual debe ser cargada en yammer.

Dar a conocer el programa mediante difusión a todo el personal de la dirección todas las
actividades se deben publicar al grupo de yammer y cargarlo en el microcitio (matriz diaria de
actividades que se deben cargar el mismo día de la realización de la actividad).
Se debe realizar reconocimiento a la experiencia cuando los funcionarios soliciten el retiro se debe
presentar un informe con copia al correo de DIBIE, el informe debe tener identificado el personal
próximo a retiro.
Desarrollar las capacitaciones contenidas en el cronograma.
Desarrollar la estrategia publicitaria de reconocimiento a la estrategia del programa (evaluada con
la pieza audiovisual y demás actividades tendientes a la divulgación del programa).

En octubre se tiene programado evaluar por parte de DIPON: las actividades cargadas en yammer
donde se evidencien las actividades de reconocimiento a la experiencia, las estrategias de difusión
y la encuesta de satisfacción del personal evaluado.

VARIABLES EXTERNAS QUE DISMINUYEN PUNTAJE

Si se presentan PQRS de la unidad respecto a tema.
Operatividad que es evaluada por el reporte que presente (OFPLA –DISEC –GEISE) se
evalúa trimestral.
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
Percepción ciudadana (evaluada por DICEC anual).
Encuesta de percepción evaluada por el comité de gestión humana (trimestral). Lo evalúan
interno y cuantitativamente donde evalúan la planeación de turnos de descanso y los casos
especiales de cada unidad.

Responsable: PT LIZETH JOHANNA CASTRO SAVOGAL.

Responsable en DIPON: PT JOSE FUENTES CELULAR 3108511760

4.2.2 INDUCCION Y REINDUCCION ACTUALIZACION REENTRENAMIENTO DEL CARGO:

basada en la resolución 00907 del 08 de marzo de 2013, guía código 2DH-GU-0002, plan
padrino instructivo 018 del 22 de julio de 2019.
Inducción evalúa 4 factores que son inducción y entrenamiento que se evalúan
virtual y actualización y reinducción que se evalúa mediante actas.
Deficiencia en la presentación de la cartilla del año 2019, recomendaciones
realizar la cartilla de forma más lúdica agregar el banco de preguntas mínimo 20
agregar información del plan de evacuación de la unidad el plan de medidas de
autocuidado tener presente el área de seguridad y salud en el trabajo, plan
defensa.

Responsable: IT. TENORIO ALEX MAURICIO.

Responsable DIPON: CAROLINA MONTENEGRO CELULAR 3204527614

4.2.3 COMPETENCIAS GENERICAS: basada en la resolución 01087 de 29 de marzo de 2019

El cual presenta 5 competencias y 4 dimensiones (SER, SABER, HACER Y ESTAR) Será
desarrollada en dos fases.

Fase I. IMPLEMENTACION Y DIFUSION DE LAS COMPETENCIAS: para lo cual

debe presentar un cronograma el 10 de abril de 2020 en el comité de gestión el
cual dará a conocer las competencias y los talleres a realizar los cuales son
predeterminados por la DIPON será tenido en cuenta en los informes el valor
agregado a dichos talleres la forma de realizarlos y la cantidad de personal
impactado.

FASEII. DESPLIEGUE: talleres predefinidos son 4 talleres se debe presentar 1 por

trimestre en las siguientes fechas 10 de abril con la temática “MI ACTUAR
POLICIAL ES “el cual se dio cumplimiento en los tiempos establecidos, el 10 de
julio, 10 de octubre y 10 de enero de 2021 todos los talleres deben presentar un
acta por dependencias miden la participación evalúan que el registro fotográfico no
sea el mismo en las actas el personal que firme dichas actas recibirá una encuesta
donde se evaluara cada taller.

Las actividades realizadas con los talleres y las realizadas dándole valor agregado a la
implementación del tema deben ser cargadas en tiempo real al microcitio o matriz lo ideal es
impactar a todo el personal adscrito a la unidad y que en realidad apropien la temática deben
ser desplegados a todo el personal adscrito a DICAR.

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.

SE REALIZO CUMPLIMIENTO MEDIANTE ACTA N° 089 DE FECHA 25-03-2020 QUE TRATA

DE LA SOCIALIZACION A NIVEL CENTRAL DE LA DICAR SOBRE LA RESOLUCIÓN 01087 DE
29 DE MARZO DE 2019 POR LA CUAL SE IMPLEMENTAN LAS COMPETENCIAS GENERICAS
DEL SERVCIO DE POLICIA.

SEGÚN ACTA N°086/DICAR - GUTAH -2.25 QUE TRATA DE LA REUNIÓN DE COMITÉ DE

GESTIÓN HUMANAN Y CULTURA INSTITUCIONAL EXTRAORDINARIO DE LA DIRECCIÓN DE
CARABINEROS Y SEGURIDAD RURAL CON EL FIN DE SOCIALIZAR LOS RESULTADOS DE
LA ENCUESTA DE CLIMA INSTITUCIONAL Y PROYECTAR PLAN DE TRABAJO PARA
VIGENCIA 2020 PRESENTACIÓN DEL CRONOGRAMA DE COMPETENCIAS GENÉRICAS
1DS-AC-0001 Página 5 de 30 Aprobación: 21/09/2018
Versión: 4
ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
PARA LA PRESENTE VIGENCIA. En la tabla de compromisos y según lo ordenado por el señor
Subdirector de Carabineros quien liderara el segundo taller en conjunto con el responsable de
Bienestar Social será mi Coronel Álvaro Cardozo Días Comandante de la Unidad Nacional Contra
la Minería Ilegal y Antiterrorismo.

SEGÚN ACTA N°086/DICAR - GUTAH -2.25 QUE TRATA DE LA REUNIÓN DE COMITÉ DE

GESTIÓN HUMANAN Y CULTURA INSTITUCIONAL EXTRAORDINARIO DE LA DIRECCIÓN DE
CARABINEROS Y SEGURIDAD RURAL CON EL FIN DE SOCIALIZAR LOS RESULTADOS DE
LA ENCUESTA DE CLIMA INSTITUCIONAL Y PROYECTAR PLAN DE TRABAJO PARA
VIGENCIA 2020 PRESENTACIÓN DEL CRONOGRAMA DE COMPETENCIAS GENÉRICAS
PARA LA PRESENTE VIGENCIA. En la tabla de compromisos y según lo ordenado por el señor
Subdirector de Carabineros quien liderara el tercer taller en conjunto con el responsable de
Bienestar Social será mi Coronel Francisco Javier Arias Gómez Comandante de Restitución de
Tierras y Antiterrorismo.

SEGÚN ACTA N°086/DICAR - GUTAH -2.25 QUE TRATA DE LA REUNIÓN DE COMITÉ DE

GESTIÓN HUMANAN Y CULTURA INSTITUCIONAL EXTRAORDINARIO DE LA DIRECCIÓN DE
CARABINEROS Y SEGURIDAD RURAL CON EL FIN DE SOCIALIZAR LOS RESULTADOS DE
1DS-AC-0001 Página 6 de 30 Aprobación: 21/09/2018
Versión: 4
ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
LA ENCUESTA DE CLIMA INSTITUCIONAL Y PROYECTAR PLAN DE TRABAJO PARA
VIGENCIA 2020 PRESENTACIÓN DEL CRONOGRAMA DE COMPETENCIAS GENÉRICAS
PARA LA PRESENTE VIGENCIA. En la tabla de compromisos y según lo ordenado por el señor
Subdirector de Carabineros quien liderara el cuarto taller en conjunto con el responsable de
Bienestar Social será mi Coronel Ferney Vásquez Moreno Coordinador programa protección a
víctimas y testigos.

Responsable: PT. ERIC HEKDIBER ESPEJO ORTIZ.

Responsable DIPON: ERIKA LUENGAS 3187110636

4.2.4 CLIMA INSTITUCIONAL: basada en la resolución 05593 del 31 de diciembre de 2014.

Evaluada mediante la encuesta de gestión humana cargada en el PSI a cada funcionario
se evalúa anualmente contiene 62 preguntas evalúan 7 factores.

RIESGO INTERNO: Que el modelo de Cultura Institucional no sea movilizado en el 100%

de la unidad. Contrarrestar: Teniendo en cuenta que durante el 4 trimestre del año 2019 se
logró la movilización en el 100% de la unidad, debido al envió de las actas con las
temáticas ya insertadas para que fueran socializados los temas, dando la orden de
socializar a todo el personal, donde se envían infografías y ayudas audiovisuales creadas
por DICAR y el material suministrado por DITAH.

DICAR fue evaluado con un 79.75% EN 2018 con una participación del 99% se realizó plan
de trabajo el cual no fue acorde a la resolución de los ítems afectados y presenta cargue
de tareas después de la fecha programada a la fecha se deben cargar dos tareas antes del
30 de marzo.

Por lo anterior, en sesión del Comité de Gestión Humana y Cultura extraordinario realizado el 20 de
marzo con número de acta 086 DICAR-GUTAH, se analizaron los resultados obtenidos y se
planteó el análisis de causa se construyó y aprobó el plan de trabajo dejando la respectiva acta con
los compromisos para cada uno de los integrantes del Comité en la vigencia 2020 y se envió a
probación y cargue de las tareas a la plataforma suite visión empresarial (SVE). Todas las tareas
deben ser cargadas antes de la fecha.

PLAN DE TRABAJO VIGENCIA 2020-2021

FECHA FECHA
ACTIVIDAD EVIDENCIA INICIO FINAL RESPONSABLE

1. Presentar ante el señor Director de (01) Comunicado oficial 21/03/2020 30/04/2020 Bienestar Social
Carabineros y Seguridad Rural, un cronograma dirigido al Director de DICAR
de actividades donde se vincule el personal de Carabineros y Seguridad
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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
Rural donde se presente la
la plana mayor y grupos desconcentrados a las
propuesta con el cronograma
actividades de bienestar.
de actividades a realizar.

2.1 Estructurar un informe donde se de a

(01) Comunicado oficial
conocer al Director de Carabineros y Seguridad
dirigido al Director de
Rural de las diferentes actividades que fueron Bienestar Social
Carabineros y Seguridad 21/04/2020 21/08/2020
realizadas con el personal que integra la DICAR
Rural anexando el informe
DICAR, donde se evidencie el impacto de las
ejecutivo.
actividades bajo el entorno organizacional.

2.2. Estructurar un informe donde se de a

(01) Comunicado oficial
conocer al Director de Carabineros y Seguridad
dirigido al Director de
Rural, las diferentes actividades que fueron Bienestar Social
Carabineros y Seguridad 22/08/2020 15/12/2020
realizadas con el personal que integra la DICAR
Rural anexando el informe
DICAR, donde se evidencie el impacto de las
ejecutivo.
actividades bajo el entorno organizacional.

3. Formular y estructurar una Orden de Servicio

donde se establezcan actividades de bienestar
para el desarrollo del mejoramiento del servicio Bienestar Social
(01) Orden de servicios 21/03/2020 30/04/2020
de policia (Las cuales servirán como soporte DICAR
para el personal de nivel desconcentrado y
nivel central).

(01) Comunicado oficial

4. Ordenar a los señores Jefes de Región de
dirigido al Director de
Carabineros, el envío de un informe de las Bienestar Social
Carabineros y Seguridad 21/03/2020 20/04/2020
actividades adelantadas o gestionadas para el DICAR
Rural anexando el informe
Bienestar del personal.
ejecutivo.

5.1 Realizar un informe ejecutivo por parte de (01) Comunicado oficial

Jefes de Region de
los señores Jefes de Región de Carabineros, dirigido al Director de
Carabineros y
donde se evidencien las actividades Carabineros y Seguridad 21/03/2020 30/06/2020
Seguridad Rural 1 a
adelantadas o gestionadas para el Bienestar Rural anexando el informe
la 8
del personal. ejecutivo.

5.2 Realizar un informe ejecutivo por parte de (01) Comunicado oficial

Jefes de Region de
los señores Jefes de Región de Carabineros, dirigido al Director de
Carabineros y
donde se evidencien las actividades Carabineros y Seguridad 1/07/2020 15/10/2020
Seguridad Rural 1 a
adelantadas o gestionadas para el Bienestar Rural anexando el informe
la 8
del personal. ejecutivo.

5.3 Realizar un informe ejecutivo por parte de (01) Comunicado oficial

Jefes de Region de
los señores Jefes de Región de Carabineros, dirigido al Director de
Carabineros y
donde se evidencien las actividades Carabineros y Seguridad 16/10/2020 25/12/2020
Seguridad Rural 1 a
adelantadas o gestionadas para el Bienestar Rural anexando el informe
la 8
del personal. ejecutivo.

Jefe de Operaciones
6.1 Realizar visitas de acompañamiento a las (01) Comunicado oficial al
DICAR
unidades desconcentradas, donde se verifique señor Director, Cronograma
21/03/2020 30/06/2020 Jefe UNIRET
el bienestar y la calidad de vida de los de vistas e informe ejecutivo
Jefe UNIMIL
uniformados. trimestral
Jefe SIPOL DICAR

Jefe de Operaciones
6.2 Realizar visitas de acompañamiento a las (01) Comunicado oficial al
DICAR
unidades desconcentradas, donde se verifique señor Director, Cronograma
1/07/2020 15/10/2020 Jefe UNIRET
el bienestar y la calidad de vida de los de vistas e informe ejecutivo
Jefe UNIMIL
uniformados. trimestral
Jefe SIPOL DICAR

Jefe de Operaciones
6.3 Realizar visitas de acompañamiento a las (01) Comunicado oficial al
DICAR
unidades desconcentradas, donde se verifique señor Director, Cronograma
16/10/2020 25/12/2020 Jefe UNIRET
el bienestar y la calidad de vida de los de vistas e informe ejecutivo
Jefe UNIMIL
uniformados. trimestral
Jefe SIPOL DICAR

7. Elaborar un instructivo interno donde se (01) Instructivo 21/03/2020 30/04/2020 Grupo de Talento
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Versión: 4
ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
establezcan los parámetros para la asignación
Humano DICAR
de los incentivos al interior de la unidad.

(01) Comunicado oficial

dirigido al Director de
8. Elaborar y difundir pieza grafica informativa
Carabineros y Seguridad Comunicaciones
para el diligenciamiento de la encuesta de 1/09/2020 30/10/2020
Rural anexando el informe Estratégicas DICAR
clima institucional
ejecutivo con la difusión
realizada.

(01) Comunicado oficial

dirigido al Director de
9.1 Realizar piezas gráficas y audiovisuales,
Carabineros y Seguridad Comunicaciones
donde se incentive al personal por la labor 21/03/2020 30/06/2020
Rural anexando el informe Estratégicas DICAR
realizada, saludo institucional y familiar
ejecutivo con la difusión
realizada.

(01) Comunicado oficial

dirigido al Director de
9.2 Realizar piezas gráficas y audiovisuales,
Carabineros y Seguridad Comunicaciones
donde se incentive al personal por la labor 1/07/2020 15/10/2020
Rural anexando el informe Estratégicas DICAR
realizada, saludo institucional y familiar
ejecutivo con la difusión
realizada.

(01) Comunicado oficial

dirigido al Director de
9.3 Realizar piezas gráficas y audiovisuales,
Carabineros y Seguridad Comunicaciones
donde se incentive al personal por la labor 16/10/2020 15/12/2020
Rural anexando el informe Estratégicas DICAR
realizada, saludo institucional y familiar
ejecutivo con la difusión
realizada.

(01) Comunicado oficial

dirigido al Director de
10.1 Realizar informe sobre la entrega de
Carabineros y Seguridad Almacén de
dotación a personal de nivel central y 21/03/2020 30/06/2020
Rural anexando el informe Intendencia DICAR
desconcentrado.
ejecutivo sobre la entrega de
dotación realizada.

(01) Comunicado oficial

dirigido al Director de
10.2 Realizar informe sobre la entrega de
Carabineros y Seguridad Almacén de
dotación a personal de nivel central y 1/07/2020 15/10/2020
Rural anexando el informe Intendencia DICAR
desconcentrado.
ejecutivo sobre la entrega de
dotación realizada.

(01) Comunicado oficial

dirigido al Director de
10.3 Realizar informe sobre la entrega de
Carabineros y Seguridad Almacén de
dotación a personal de nivel central y 16/10/2020 25/12/2020
Rural anexando el informe Intendencia DICAR
desconcentrado.
ejecutivo sobre la entrega de
dotación realizada.

Se deberá enviar con plazo 25-03-2020 oficio a las áreas y dependencias solicitando elaborar
un análisis de causas y un plan de trabajo.

Responsable del cumplimiento del plan de trabajo quien haga sus veces de Jefe de Bienestar
Social.
Responsable en DIPON: LORENA RODRIGUEZ 3183940239

4.2.5 TURNOS DE DESCANSO Resolución 01361 del 08/04/2016 " Por la Cual  se establecen
los criterios para la asignación de turno de descanso del personal uniformado de la Policía
Nacional" la medición es mensual se debe solicitar reporte a DIPON y realizar análisis del
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
mismo las dependencias o áreas con novedades deberá responder mediante GECOP el
porqué de dichos casos.
Miden el nivel de participación
Nivel de satisfacción
Reporte de participación

Responsable en DICAR: PT JAVIER RICARDO FLOREZ GOMEZ

Responsable en DIPON: PT DIEGO PEREZ 3162685646

4.3. GESTION HUMANA - RECONOCIMIENTO POLICIAL: realizar los trámites de otorgamiento de

condecoraciones de acuerdo al procedimiento y en las fechas establecidas por la DITAH, antes de
presentar los listados se deben verificar antecedentes del personal para evitar devoluciones de la
documentación.

4.3.1Condecoraciones se relaciona el cronograma de las fechas en las cuales se tiene

proyectado la entrega.

CRONOGRAMA DE CONDECORACIONES 2020 DICAR

MARZO Otorgamiento del Distintivo de Remonta y Veterinaria
1 AL 10 - Convocatoria por parte de DITAH, para el
ABRIL otorgamiento del distintivo mención del conductor.
15 AL 30 - envió de postulados a DITAH
JUNIO 15 AL 30 - Apertura inicio de convocatoria.
1 AL 10 - Entrega de postulaciones DITAH

13 AL 16 - Imposición distintivo mención del conductor.

JULIO
20 julio - Imposición medalla - Orden de Boyacá.
SEPTIEMBRE 22 AL 30 - Junta de condecoraciones.
1 AL 9 - Junta de condecoraciones aniversario PONAL
OCTUBRE
2020
01 AL 30 Imposición de condecoraciones aniversario
NOVIEMBRE
institucional
Otorgamiento de la Medalla de la Seguridad Rural
Coronel Luis Augusto Tello Sánchez.
DICIEMBRE
Otorgamiento del Distintivo de la Dirección de
Carabineros y Seguridad rural.

RECONOCIMIENTOS
Relación General - exaltar a los personajes del mes
Imposición de Mención Honorifica
1 ER TRIMESTRE Actividades diferenciales, fortalecimiento de los
programas, (desvinculación laboral asistida,
competencias genéricas, cultura institucional).
Relación General - exaltar a los personajes del mes
2DO TRIMESTRE Imposición de Mención Honorifica
Actividades diferenciales, fortalecimiento de los
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
programas, (desvinculación laboral asistida,
competencias genéricas, cultura institucional).
Relación General - exaltar a los personajes del mes
Imposición de Mención Honorifica
3ER TRIMESTRE Actividades diferenciales, fortalecimiento de los
programas, (desvinculación laboral asistida,
competencias genéricas, cultura institucional).
Relación General - exaltar a los personajes del mes
Actividades diferenciales, fortalecimiento de los
4TO TRIMESTRE
programas, (desvinculación laboral asistida,
competencias genéricas, cultura institucional).

Responsable: SI. CAMILO ANDRES ORJUELA TAUTIVA

Responsable DIPON: CT. CAMILO PEREZ 3002635468 y no uniformada LAURA VARGAS
3162259765 ditah.estimulos@policia.gov.co.

4.3.2. DAR CUMPLIMIENTO AL MANUAL DE BIENESTAR

Tareas
Tener la relación de que personal se beneficia más de los permisos otorgados.
Verificar en el micro sitio donde está la resolución de la mención honorifica en este semestre.
Programar noche de la excelencia gestionada por la unidad.
Organizar incentivos regionales donde los policías puedan participar.
Generar reconocimientos e incentivos policiales.
Incentivos por el uso de la bicicleta si registra 30 días la llegada en cicla se otorga medio día
por PSI debe estar en el SICIVI.
Se recuerda el comunicado oficial N°S2019-018335-DITAH. Aclaración escalas de permisos
relacionados en el Manual de Bienestar y Calidad de Vida.
Seguimiento al trámite del otorgamiento de los permisos solicitados a través del portal de
servicios internos PSI.

ESCALA DE PERMISOS
ESCALA 1: Jefe Inmediato: Es la persona que apoya la solicitud del permiso del funcionario y
Posteriormente lo escala a su superior inmediato.
ESCALA 2: Jefe superior al inmediato: Es la persona que autoriza el permiso, es decir, lo
aprueba y NO requiere escalarlo a otra persona.
ESCALA 3: Director DICAR.

DIAS ESPECIALES
TIPO PERMISO ESCALA 1 ESCALA 2 ESCALA 3
JEFE JEFE SUPERIOR AL
CUMPLEAÑOS INMEDIATO INMEDIATO NO APLICA
JEFE JEFE SUPERIOR AL
ASCENSO INMEDIATO INMEDIATO NO APLICA
OBTENCION DE UN JEFE JEFE SUPERIOR AL
TITULO INMEDIATO INMEDIATO NO APLICA

DESCANSOS ESPECIALES

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
TIPO PERMISO ESCALA 1 ESCALA 2 ESCALA 3
JEFE JEFE SUPERIOR AL
DESCANSO NAVIDEÑO INMEDIATO INMEDIATO NO APLICA
JEFE JEFE SUPERIOR AL
DESCANSO SEMANA SANTA INMEDIATO INMEDIATO NO APLICA

DIAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

TIPO PERMISO ESCALA 1 ESCALA 2 ESCALA 3
JEFE JEFE SUPERIOR AL DIRECTOR
TRASLADO DE UNIDAD INMEDIATO INMEDIATO DICAR
JEFE JEFE SUPERIOR AL
COMISIONES INMEDIATO INMEDIATO NO APLICA

4.3.3. Reconocimientos externos e internos (noche de la excelencia): pendiente por programar

noche de la excelencia en la Dirección de Carabineros y Seguridad Rural.
Realizar las gestiones pertinentes con las diferentes entidades públicas para proponer a la
dirección en los diferentes reconocimientos.

Responsable: SI. CAMILO ANDRES ORJUELA TAUTIVA

Responsable DIPON: SANDRA SERRANO 3212083486

4.3.4. Comité de Gestión Humana premio al comité que marca la diferencia.

En atención a la Resolución No. 01329 del 01 de Abril del 2016 “Por la cual se conforman los
Comités de Gestión Humana y Cultura en la Policía Nacional”, realizar los Comités de Gestión
Humana y Cultura, en los cuales se seleccionen los Personajes del Mes en cada una de sus
categorías, al igual que la evaluación de los Traslados por Caso Especial que cuenten con la
documentación de acuerdo con lo establecido en la Resolución 06665 del 20-12-2018.
Los traslados por caso especial inscritos en la plataforma de traslados en línea cuentes con el lleno
de los requisitos establecidos como (visita socio familiar, antecedentes, oficio remisorio).
Contrarrestar: se deberán rechazar en la plataforma de los casos que no cuenten con los requisitos
establecidos e informar al funcionario el trámite correspondiente.
Lista de chequeo
· Verificar la plataforma de traslados en línea diariamente.
· Verificar el comunicado oficial del funcionario y la situación especial la cual debe contener los
antecedentes anexados del caso.
· Solicitar la realización de la visita domiciliaria al grupo de talento humano de la unidad donde se
presenta la situación especial.
· Solicitar concepto de viabilidad del traslado en los casos que le funcionario ya haya laborado en la
unidad solicitada.
· Ingresar las solicitudes y respuestas a la plataforma de traslados por caso especial.
· Solicitar los antecedentes con SIPOL, de los funcionarios.
· Solicitar los conceptos de viabilidad a los jefes de área.
· Solicitar el acompañamiento de un funcionario de la DISAN.
· Realizar la presentación de las ayudas.
· Realizar el acta de comité de gestión humana.

Realizar la difusión al personal de la Plana Mayor y las Unidades desconcentradas de la Dirección

de Carabineros y Seguridad Rural, el procedimiento que se estableció por parte de la Dirección de
Talento Humano para la solicitud de traslado por Caso Especial en Línea a través del PSI (Portal
de Servicios Internos), al igual que enviar la guía que se elaboró donde se determina el paso a
paso para radicar la solicitud a través del PSI mediante piezas graficas en conjunto con la oficina
de COEST - DICAR.

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
En aras de atender oportunamente los requerimientos y/o solicitudes allegadas al Grupo de Talento
Humano referente a los traslados por caso especial, con su grupo de trabajo deberá atender
oportunamente cada uno de las solicitudes tramitadas por el personal que integra esta Dirección, a
través de la herramienta tecnológica Portal de Servicios Internos (PSI) - plataforma de Traslados
en Línea por Caso Especial, sin superar los 30 días. Es pertinente indicar que un traslado por caso
especial es aquel que por motivación requiere de una atención oportuna y especializada por parte
de un equipo interdisciplinario, con el fin de proponer una o varias alternativas para solucionar de
manera prioritaria la situación que se le presente al funcionario o su núcleo familiar.

Responsable: IT WILMAN ESNEIDER GONZALEZ GARCIA

4.4.PROMOCION LABORAL

4.4.1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO POLICIAL – ASCENSOS: Estar pendiente de los

XXXXXXXXXXXXXXciclos de ascenso de los señores oficiales, mandos del nivel ejecutivo, patrullero,
XXXXXXXXXXXXXXcumpliendo con los cronogramas establecidos, fechas de presentación, fechas
de XXXXXXXXXXXXXXtérmino, reporte a nómina mensual.

PROGRAMACIÓN CICLOS CURSO DE ASCENSO OFICIALES SUBALTERNOS AÑO 2020 YH CUPOS

ASIGNADOS A NIVEL NACIONAL PARA TODA LA POLICIA NACIONAL

  CICLO I CICLO II CICLO III

Del 27-01-2020 al Del 18-05-2020 al 14- Del 07-09-2020 al 04-
GRADOS
24-04-2020 08-2020 12-2020
CT 40 Cupos 90 Cupos 78 Cupos
TE 132 Cupos 159 Cupos 249 Cupos
ST 105 Cupos 132 Cupos 100 Cupos

PROYECCIÓN CALENDARIO ACADÉMICO MANDOS EJECUTIVOS AÑO 2020

Presencial/Virtual
Secciones X
GRADO FASE/CICLO Fecha Fecha Cantidad Secciones Compañías
Compañía
Festivos Eventos Especiales

Inicio Final
CICLO I 353 9 3      
SI I 40 1 1 1*1
20/01 7/03/
IT I 273 7 1 1*7 0  
/2020 2020
IJ I 40 1 1 1*1
CICLO II 353 9 3      
SI II 40 1 1 1*1
16/03 9/05/ Semana Santa (06 al 12
IT II 273 7 1 1*7 4
/2020 2020 de abril) - 1 de mayo
IJ II 40 1 1 1*1
CICLO III 499 13 3      
IT III 273 7 1 1*7
IJ III 6/07/ 31/08 80 2 1 1*2
   
SP- 2020 /2020
III 146 4 1 1*4
SC
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
1.35
CICLO VI 38 7      
0
1*5 y
SI IV 918 23 4
7/09/ 24/10 3*6
1  
IT IV 2020 /2020 273 7 1 1*7
IJ IV 159 4 1 1*4
1.35
CICLO V 34 6      
0
1*5 y
SI V 918 23 4
3/11/ 9/12/ 3*6
2  
IT V 202 2020 274 7 1 1*7
IJ V 158 4 1 1*4

PROYECCIÓN CALENDARIO ACADÉMICO PATRULLEROS AÑO 2020

Presencial/Virtual
Secciones X
GRADO FASE/CICLO Fecha Fecha Cantidad Secciones Compañías
Compañía
Festivos Eventos Especiales

Inicio Final
CICLO I            
21/01 20/03 168
PT I 42 7 7*6    
/2020 /2020 0
CICLO II            
24/03 22/05 168 Semana santa (06 al 12
PT II 42 7 7*6  
/2020 /2020 0 de abril) - 1 de mayo
CICLO III            
26/05 31/07 164 6*6 Y
PT III 41 7    
/2020 /2020 0 1*5

4.4.2. SEGUIMIENTO AL EVA: Seguimiento y control al indicador, teniendo presente las

reclamaciones que se presentes, a diario, enviar reporte, solucionar, presentar los
llamados de atención pertinentes, seguimiento a las anotaciones en el formulario de
seguimiento, seguimiento a las concertaciones de la gestión del personal faltante.

Responsable: SI. CAMILO ORJUELA

Responsable DITAH: ELSA: 3115250184.

4.5. CULTURA INSTITUCIONAL: Actualización modelo de Cultura Institucional. Resolución

xxxxxxx04351 del 01/10/2019 es un indicador de la estrategia del desarrollo humano

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
organizacional xxxxxxxdonde se debe generar hábitos de cultura institucional basados en los
tres ejes y 5 xxxxxxxcomponentes.

Se deben realizar actividades de impacto semanales e informes trimestrales logrando impactar

el 100% del personal adscrito a la dirección de Carabineros EN LOS TIEMPOS
ESTABLECIDOS.

1DS-AC-0001 Página 15 de 30 Aprobación: 21/09/2018

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.

 Se dio cumplimiento al informe del primer trimestre “SER POLICIA”. al correo

ditah.cultura@policia.gov.co.

RESPONSABLE PT. ERICK HEKDIBER ESPEJO ORTIZ.

RESPONSABLE EN DIPON: IT.JHON MESA 3213435837

1DS-AC-0001 Página 16 de 30 Aprobación: 21/09/2018

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.

4.6. Bienestar social

4.6.1. RECREACION DEPORTE Y CULTURA - CELEBRACIONES ESPECIALES

N° EVENTO OBJETIVO RESPONSABLE PARTICIPANTES COBERTURA FECHA

Promover el
intervencion trabajo en
a grupos equipo, el responsable de
1 línea de adultez 470 enero
operativos liderazgo y la bienestar social
cenop comunicación
asertiva
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
2 equipo, bajar los línea de adultez 120 enero
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
3 equipo, bajar los línea de adultez 120 febrero
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
responsable de
Busca fortalecer bienestar social y
encuentro de
4 la relación en responsable línea de familia 40 febrero
parejas
pareja apoyo
psicosocial

intervención Promover el
responsable de
grupos trabajo en
bienestar social y
operativos equipo, el
5 responsable línea de adultez 133 febrero
Agamenón liderazgo y la
apoyo
EMCAR - comunicación
psicosocial
nacional asertiva

salidas de
Fortalecer la
integración
integración con responsable de
6 con línea de adultez 100 febrero
los compañeros bienestar social
actividades
de trabajo
pedagógicas
Reconocer la
experiencia que
celebración
se obtiene en
de
cada año de responsable de
7 cumpleaños línea de adultez 70 marzo
vida, fomentando bienestar social
del primer
las buenas
trimestre
relaciones entre
compañeros
Resaltar la
día de la importancia de responsable de
8 70 8- marzo
mujer las mujeres en el bienestar social línea adultez
la policía
intervención
Promover el
grupos responsable de
trabajo en
operativos bienestar social y
equipo, el
9 “operación responsable línea de adultez 132 marzo
liderazgo y la
atlas” apoyo
comunicación
Tumaco psicosocial
asertiva

Busca promover
jornada la diversión, responsable de
10 línea de adultez 120 marzo
recreativa trabajo en bienestar social
equipo, bajar los
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Reconocer el
trabajo que
día del responsable de 19-
11 realizan los línea de adultez 150
hombre bienestar social marzo
hombres en la
policía nacional.
Reconocer el
cumplimiento de
día del responsable de
12 los objetivos línea de adultez 40 abril 26
secretario bienestar social
alcanzados en
cada área.
Busca fortalecer
responsable de
13 día del niño la unión padres e línea de niñez 80 abril 30
bienestar social
hijos
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
14 equipo, bajar los línea de adultez 120 abril
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Reconocer el
celebración ejemplo, entrega
responsable de
15 día de las y perseverancia línea de familia 60 mayo
bienestar social
madres del rol de ser
madre
intervención
UNIRET - Promover el
responsable de
UNIMIL trabajo en
bienestar social y
unidades equipo, el
16 responsable línea de familia 100 mayo
desconcentra liderazgo y la
apoyo
das comunicación
psicosocial
ubicadas en asertiva
Antioquia
Busca promover
viernes espacios de responsable de
17 línea de familia 300 mayo
cultural integración y bienestar social
comunicación.
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
18 equipo, bajar los línea de adultez 120 mayo
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Reconocer los
celebración logros obtenidos responsable de
19 línea de adultez 30 junio
de ascensos por los bienestar social
funcionarios
Reconocer el
ejemplo, entrega
responsable de
20 día del padre y perseverancia línea de adultez 150 junio
bienestar social
del rol de ser
padre
Busca afianzar la
confianza de los
vacaciones responsable de
21 hijos de los línea de niñez 90 junio
recreativas bienestar social
uniformados con
la institución.
Busca afianzar la
confianza de los
vacaciones responsable de
22 hijos de los línea juventud 20 junio
recreativas bienestar social
uniformados con
la institución
celebración Reconocer la
de experiencia que
responsable de
23 cumpleaños se obtiene en línea de adultez 70 junio
bienestar social
segundo cada año de
trimestre vida, fomentando
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
las buenas
relaciones entre
compañeros
intervención
UNIRET –
UNIMIL - Promover el
responsable de
GREVE trabajo en
bienestar social y
unidades equipo, el
24 responsable línea de adultez 200 junio
desconcentra liderazgo y la
apoyo
das comunicación
psicosocial
ubicadas en asertiva
Cundinamarc
a y Boyacá
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
25 equipo, bajar los línea de adultez 120 junio
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Reconocer la
celebración labor que
responsable de
26 virgen del realizan los línea de adultez 45 16-julio
bienestar social
Carmen conductores en
la unidad
Busca el
fortalecimiento responsable de
de los valores, el bienestar social y
encuentro de
27 autoestima y la responsable línea de adultez 30 julio
solteros
prevención de las apoyo
sustancias psicosocial
psicoactivas
Reconocer el
celebración
aniversario de la
de la responsable de
28 proclamación de línea de adultez 200 20- julio
independenci bienestar social
la independencia 
a
nacional
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
29 equipo, bajar los línea de adultez 120 julio
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
intervención
Promover el
GREVE responsable de
trabajo en
unidades bienestar social y
equipo, el
30 desconcentra responsable línea de adultez 300 agosto
liderazgo y la
das apoyo
comunicación
ubicadas en psicosocial
asertiva
Villavicencio
Fortalecer las
relaciones
celebración responsable de
31 padres e hijos y línea familiar 120 agosto
día cometas bienestar social
la confianza con
la institución
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
32 equipo, bajar los línea de adultez 120 agosto
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
33 dia de amor y Fortalecer las responsable de línea de adultez 400 septiem
amistad relaciones entre bienestar social bre
los funcionarios
de las áreas y/o
oficinas, logrando
una mayor
cohesión en los

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
diferentes
grupos.
Reconocer los
celebración
logros obtenidos responsable de septiem
34 de ascensos línea de adultez 20
por los bienestar social bre
suboficiales
funcionarios
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de septiem
35 equipo, bajar los línea de adultez 120
recreativa bienestar social bre
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Reconocer la
experiencia que
celebración
se obtiene en
de
cada año de responsable de septiem
36 cumpleaños línea de 70
vida, fomentando bienestar social bre
tercer
las buenas
trimestre
relaciones entre
compañeros
Busca afianzar la
confianza de los
día del niño responsable de
37 hijos de los línea de niñez 90 octubre
dulce bienestar social
uniformados con
la institución

salidas de Permite responsable de

integración fortalecer la bienestar social y
38 con integración con responsable línea de adultez 200 octubre
actividades sus compañeros apoyo
pedagógicas” de trabajo psicosocial
turno a y b

salidas de
Permite responsable de
integración
fortalecer la bienestar social y
con
39 integración con responsable línea de adultez 160 octubre
actividades
sus compañeros apoyo
pedagógicas”
de trabajo psicosocial
turno c y
EFEOR
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de
40 equipo, bajar los línea de adultez 120 octubre
recreativa bienestar social
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de noviemb
41 equipo, bajar los línea de adultez 120
recreativa bienestar social re
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Reconocimiento
al personal
condecorado por
su trabajo y
aniversario responsable de noviemb
42 dedicación, los línea de adultez 50
institucional bienestar social re
cuales
contribuyen en la
micionalidad de
la institución
Reconocimiento
al personal
aniversario condecorado por responsable de noviemb
43 línea de adultez 400
dicar su trabajo y bienestar social re
dedicación, los
cuales
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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
contribuyen en la
misionalidad de
la dirección
Busca promover
la diversión,
trabajo en
jornada responsable de diciembr
44 equipo, bajar los línea de adultez 120
recreativa bienestar social e
índices de estrés
y mejoramiento
del clima laboral
Reconocer la
experiencia que
celebración
se obtiene en
de
cada año de responsable de diciembr
45 cumpleaños línea de adultez 70
vida, fomentando bienestar social e
cuarto
las buenas
trimestre
relaciones entre
compañeros
responsable de
Afianzar los lasos
bienestar social y
novenas familiares entre diciembr
46 responsable línea de familia 500
navideñas los integrantes e
apoyo
del institución
psicosocial
Reconocimiento
al personal por el
Celebración cumplimiento de responsable de diciembr
47 línea de adultez 400
de fin de año las metas y bienestar social e
objetivos
alcanzados

4.6.2. Apoyo Psicosocial y Guía de Atención para la Familia Policial (2AS - GU0002).

Guía de Orientación frente a casos de violencia a Mujer, Familia y Género al interior de la

Institución. (2AS - GU0001). Dirigido a: Toda la comunidad policial y sus familias, así como las
poblaciones afectadas por la violencia (personal en situación de discapacidad, viudas, huérfanos y
padres del personal fallecido, personal liberado y sus familias).

Referencias: Ubicables en la polired. Resolución 00716/27022017 “Por la cual se establecen y

reglamentan los programas que presta el Grupo Apoyo Psicosocial del Área de Familia de la
Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional”.
Directiva Administrativa Permanente No. 009 DIPON – DITAH del 061017.
Parámetros para la atención integral del personal de la Policía Nacional afectados en su vida e
integridad durante actos del servicio, en el marco del proceso de modernización y transformación
institucional MTI – inspirados en usted. S-2019-041056-DIBIE.
Instructivo 005/100717 SUDIR - DIBIE. Herramientas para fortalecer el arte de la comunicación y la
relación en pareja.
Instructivo 006/130116 DIPON - DITAH. Prevención Psicosocial al personal que apoya protestas
Sociales.
Instructivo 007/150317 DIPON - OFPLA. Prevención del Suicidio, un compromiso de todos.
Instructivo 009/201216 SUDIR - DIBIE. Fortalecimiento del salario emocional y programas de
prevención psicosocial en Auxiliares de Policía.

Actividades:

Encuentros de pareja: Realizando conferencias en temas relacionados con Familia, dando

continuidad a las políticas de fortalecimiento de la familia policial, así como actividades y talleres en
comunicación asertiva, resolución de conflictos y proyecto de vida.

Encuentro de solteros: Talleres participativos orientados a la inteligencia emocional, relaciones

interpersonales, prevención del suicidio, trabajo en equipo, elección de pareja, proyecto de vida,
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
entre otros, brindando herramientas necesarias para mejorar el bienestar y la calidad de vida del
personal, propendiendo por la prestación de un servicio policial óptimo y de calidad.

Actividades orientadas al reconocimiento de la mujer, en su papel de madre mediante talleres de

integración y prevención de violencia intrafamiliar.

Actividades de género orientadas al reconocimiento y valor de la mujer y del hombre, desplegando

talleres enfocados en el respeto, la igualdad, la dignidad y el trabajo en equipo.

Conferencias y talleres a la comunidad policial en general, en habilidades de expresión y control

emocional, que propenda por el autocuidado, el amor por la vida y el fortalecimiento de valores del
uniformado.

Prevención de violencia intrafamiliar, vinculando temas como pautas de crianza, celotipia,

comunicación asertiva, regulación emocional y resolución de conflictos.

Actividades de acompañamiento y motivación para las poblaciones afectadas por la violencia,

incluyendo temas como resignificación de proyecto de vida, caminos para la elaboración del duelo,
resiliencia y emprendimiento.

Acompañamiento psicosocial al núcleo familiar del personal fallecido, brindando intervención en

crisis e inclusión de los beneficiarios a las actividades psicosociales, posterior al acompañamiento
en duelo.
Desarrollar eventos masivos para la comunidad policial en general donde se aborden temas tales
como: orientación con relación a la economía familiar y habilidades para el manejo del dinero,
prevención de accidentalidad y corrupción.

Intervenir dentro del marco preventivo psicosocial al personal de auxiliares, en pro de facilitar las
buenas relaciones con el entorno (familia, sociedad, compañeros de trabajo) y con el fin de generar
esquemas mentales saludables.

Actividades recreativas como complemento a las charlas y talleres de prevención del riesgo
psicosocial, coordinadas a través de alianzas y convenios.

Consecución de alianzas estratégicas con empresas y fundaciones interesadas en apoyar

diferentes actividades como corresponsabilidad social, que orienten y fortalezcan las condiciones
psicológicas y sociales del policía y su familia, acrecentando los espacios de compañeros y
familiares.

Informar los casos de riesgo psicosocial (suicidio) intento e ideación, así como las actividades de
acompañamiento psicosocial adelantadas frente a la prevención e intervención en primeros auxilios
psicológicos para la intervención en crisis.

Actividades Mensuales:

Reporte numérico de la totalidad de las actividades de prevención del riesgo psicosocial, realizadas
en la unidad, en el formato Excel con evidencia fotográfica Matriz mensual Excel Antes del 05 de
cada mes, para el mes de diciembre fecha limite 18 de diciembre.

Actividades Trimestrales:

Informe ejecutivo donde se registre de manera discriminada y específica la totalidad de las

actividades de prevención del riesgo psicosocial realizadas a toda la comunidad policial de la
Unidad, en el formato Word establecido (anexo). De igual manera, en el mismo informe deberán
registrar el despliegue de las acciones adelantadas con el personal afectado por la violencia de la

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
unidad. (Personal en situación de discapacidad, personal de viudas, huérfanos y padres del
personal fallecido, personal liberado y sus familias), con registro fotográfico.

Descripción Fecha de cumplimiento

Informe trimestral • 05 de abril de 2020
• 05 de julio de 2020
• 05 de octubre de 2020
• 18 de diciembre de 2020
· Así mismo, relacionar dentro del informe ejecutivo el riesgo psicosocial que presenta mayor
vulnerabilidad en su Unidad.

Actividad Semestral:

Diligenciar el formato, control de presupuesto de las actividades de prevención del riesgo

psicosocial realizadas en la Unidad, de acuerdo a la Guía de Atención Integral a la Familia Policial.
Descripción Fecha de cumplimiento
Formato seguimiento presupuesto
• 30 de junio de 2020
• 18 de diciembre de 2020

Sistematización de los datos.

Los datos del personal beneficiado con las actividades de prevención deberán ser sistematizados
en el aplicativo BIENESTAR EN LINEA II (SAFAP), en tiempo real, por cada línea de intervención.
De esta actividad se hará seguimiento permanente a fin de dar cumplimiento a las metas
trimestrales relacionadas a continuación, con respecto a la fuerza efectiva total de cada unidad,
así:
Primer Trimestre: 10%
Segundo Trimestre: 10%
Tercer Trimestre: 10%
Cuarto Trimestre: 8%
En virtud de lo anterior se realizará seguimiento de acuerdo al informe ejecutivo de manera
trimestral.

Nota: El personal Responsable de Apoyo Psicosocial, deberá informar a la Dirección de Bienestar

Social si se realiza cambio de titular en el cargo o cambio de algún funcionario adscrito al equipo
de Responsables de Apoyo Psicosocial, indicando el nombre, profesión y contacto telefónico de la
persona que entrará a reemplazar las funciones propias del cargo.

RESPONSABLE APOYO PSICOSOCIAL DEBE TENER PRESENTE LOS SIGUIENTES RIESGOS

Que los comandantes no están reportando las novedades en tiempo real para activas el
acompañamiento psicosocial.
Contrarrestar: recordar a los comandantes el reporte en los diferentes programas y
videoconferencias
Los comportamientos depresivos
Contrarrestar: el comandante inmediato debe escuchar al subalterno cuando tiene problemas
activando la línea de apoyo emocional para que se le preste la atención psicosocial.

Seguimiento y actualización actividades programadas SAFAP

Responsable: PT. SANDRA MIREYA PIRA CASTELBLANCO

Responsables Apoyo Psicosocial

4.7. Inventario de los elementos que se encuentran cargados al centro de costos de BIESO DICAR
y el cual está a cargo del señor intendente WILMER GONZALEZ, así:

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
CLASE MARCA MODELO SERIE NOMBRE NRO_INVENTARIO
CAMARA
FILMADORA
SONNY SE NIKON P510 56018994 ORTIZ No 8004070000000000003390513
ENTREGO
TELEMATICA
CAMARA HDR-TD10 3D FULL
SONY 126446 ORTIZ No 8004070000000000003390562
DIGITAL HD
COMPUTADOR HP HP 4300 MXL3371H2Y GONZALEZ No 8004070000000000003493123
COMPUTADOR LENOVO THINKCENTRE MJPKMF5 SILVA No 8004070000000000003127011
COMPUTADOR LENOVO THINKCENTRE MJPGAG8 ORJUELA No 8004070000000000003126981
COMPUTADOR LENOVO THINKCENTRE MJPGAD0 SANDRA No 8004070000000000003126943
PC
COMPUTADOR ALL-IN-ONE POLT227412079 BIESO No 8004070000000000003864917
SMART
PC
COMPUTADOR ALL-IN-ONE POLT227412074 ORTIZ No 8004070000000000003864912
SMART
COMPUTADOR
HP HP 240 5CG341649N GONZALEZ No 8004070000000000003479780
PORTATIL
LICENCIA OFFICE
LICENCIA LIC.
OFFICE 2013 GOVERNMENT BIESO No 8004070000000000003870096
OFFICE POLT227412079
OLP PC SMART
LICENCIA OFFICE
LICENCIA LIC.
OFFICE 2013 GOVERNMENT BIESO No 8004070000000000003870091
OFFICE POLT227412074
OLP PC SMART
TELEFONO CISCO CP-7911G FCH1318810D BIESO No 8004070000000000002431689
VIDEO BEAM
SE ENTREGO NEC V300XG 2640731EE BIESO No 8004070000000000003396896
TELEMATICA
8004070000000000003161794 DESTRUCTORA DE PAPEL 733.244,99 GONZALEZ 0844912 PAPER SHREDDER

Se aclara que por uso se encuentra la tapa del lente de la CAMARA DIGITAL SONY No
8004070000000000003390513, sin uno de sus pines laterales, lo cual ayuda al cierre correcto de
la misma por lo cual no ajusta y la pila esta cristalizada por lo cual no está en uso y VIDEO BEAM
NEC No 8004070000000000003396896 el cual no servía el lente de proyección y no tenían
presupuesto para mantenimiento. Por lo anterior mediante comunicado oficial N°S-2020-006184-
DICAR se solicitó concepto técnico el 18 de febrero de 2020 y los elementos fueron entregados al
señor subintendente Leguizamón de telemática y se generó caso sigma dicar 2020-1194 de fecha

COMPROMISOS:

Relación de los compromisos adquiridos por los participantes

Actividad Responsable Fecha de entrega

1. Cumplir los parámetros para lograr el
reconocimiento de gestión humana está
basado en lograr estrategias diferenciales a
PERSONAL
las actividades predeterminadas generando
ADSCRITO A PERMANENTE
valor agregado a dichas tareas y el
BIESO
cumplimiento de las mismas las cuales
fueron presentadas y ordenadas por la
DIPON
2. En atención a la Resolución No. 01329 del PERSONAL PERMANENTE
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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
01 de Abril del 2016 “Por la cual se
conforman los Comités de Gestión Humana
y Cultura en la Policía Nacional”, realizar los
Comités de Gestión Humana y Cultura, en
los cuales se seleccionen los Personajes
del Mes en cada una de sus categorías, al
igual que la evaluación de los Traslados por
Caso Especial que cuenten con la
documentación de acuerdo con lo ADSCRITO A
establecido en la Resolución 06665 del 20- BIESO
12-2018 que para el mes de marzo se
presentaran 13 casos de traslado especial,
solicitud descanso 49*5 se presentaran 2, y
solicitud de horario flexible 2.
En la plataforma de Registro nacional de y
traslados en línea 2.0 quedan pendiente por
dar trámite a 23 casos.

3. En aras de atender oportunamente los

requerimientos y/o solicitudes allegadas al
Grupo de Talento Humano referente a los
traslados por caso especial, con su grupo
de trabajo deberá atender oportunamente
cada uno de las solicitudes tramitadas por el
personal que integra esta Dirección, a
través de la herramienta tecnológica Portal
de Servicios Internos (PSI) - plataforma de IT. WILMAR
Traslados en Línea por Caso Especial, sin PERMANENTE
superar los 30 días. Es pertinente indicar GONZALEZ
que un traslado por caso especial es aquel
que por motivación requiere de una
atención oportuna y especializada por parte
de un equipo interdisciplinario, con el fin de
proponer una o varias alternativas para
solucionar de manera prioritaria la situación
que se le presente al funcionario o su
núcleo familiar.
4. realizar seguimiento al proceso de
contratación que se surte en la Oficina de
Contratos con el señor IT DIEGO
ARMANDO GONZALEZ LONDOÑO, Jefe RESPONSABLE DE
contratos, con el fin de seguir realizando y BIENESTAR PERMANENTE
ejecutando la contratación del presupuesto SOCIAL
asignado a las actividades de Bienestar
Social de la Unidad.

5. Cumplimiento al plan de Bienestar diseñado

para la vigencia 2020. Donde se debe
RESPONSABLE DE SEGÚN
prestar especial atención e intervención a
BIENESTAR CRONOGRAMA
los grupos operativos y personal de EMCAR
SOCIAL ANEXO
que se encuentra en las fases de
erradicación.
6. Realizar la proyección y ayudas para PERSONAL MENSUAL
presentar el comité de gestión humana en ADSCRITO A
las siguientes fechas: 25 presentación al BIESO
jefe de Talento Humano 28 precomité
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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
precedido por el señor subdirector de
DICAR y los primeros 5 días de cada mes
precedido por el señor director de DICAR.

7. Cargar acta de comité de gestión humana

de todos los meses en el microcitio.
LINK PARA SUBIR EL ACTA DE GESTION
HUMANA

http://polired/Institucion/NivelAdministrativo/Dita PT.LIZETH
h/Lists/Informes%20Lneas%20de%20Accin
JOHANNA CASTRO MENSUAL
%20Gestin%20Humana/NewForm.aspx?
Source=http%3A%2F%2Fpolired%2FInstitucion SAVOGAL
%2FNivelAdministrativo%2FDitah%2FLists
%2FInformes%2520Lneas%2520de%2520Accin
%2520Gestin%2520Humana%2FAllItems
%2Easpx&RootFolder

8. Dar aplicabilidad a lo establecido en la

Resolución 01360 del 08 de Abril del 2016 y
su modificación por la Resolución Nº 03001
del 13/06/2018 “Por la cual se expide el
Manual de Calidad de Vida para el Personal SI. CAMILO
PERMANENTE
de la Policía Nacional”, teniendo en cuenta ORJUELA
que en este acto administrativo se
determina los parámetros para el
otorgamiento de estímulos al personal de la
Unidad.
9. Dar aplicabilidad a lo establecido en la
resolución 01361 del 08 de abril del 2016
“por la cual se establecen los criterios para
la asignación de turnos de descanso del PT. JAVIER
PERMANENTE
personal uniformado de la Policía Nacional”, FLOREZ
realizado seguimiento a la publicación de
los turnos de descanso en la orden interna
de la DICAR.
10. Con relación a la adquisición de las Joyas
de la Condecoración de la Seguridad Rural
señor Coronel LUIS AUGUSTO TELLO
SANCHEZ en sus tres categorías, Distintivo
del Grupo de Remonta y Veterinaria y el
Distintivo de la Dirección de Carabineros y SI. CAMILO
Seguridad Rural, es necesario hacerle ORJUELA
seguimiento con la Dirección Administrativa
y Financiera DIRAF al proceso de
contratación de las mismas con el fin de
obtener las joyas para la DICAR.

11. las líneas telefónicas asignadas al Grupo

Bienestar Social, deben ser contestadas y GRUPO BIESO PERMANENTE
dar trámite de las solicitudes.
12. Sistematizar todas las actividades de
Bienestar Social que se realicen en el
aplicativo SAFAP, lo anterior con el fin de PT. HERNANDEZ PERMANENTE
que al cierre del mismo quede todo
registrado.
13. Realizar la difusión al personal de la Plana PT.LIZETH PERMANENTE
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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
Mayor y las Unidades desconcentradas de
la Dirección de Carabineros y Seguridad
Rural, el procedimiento que se estableció
por parte de la Dirección de Talento
Humano para la solicitud de traslado por
Caso Especial en Línea a través del PSI JOHANNA CASTRO
(Portal de Servicios Internos), al igual que SAVOGAL
enviar la guía que se elaboró donde se
determina el paso a paso para radicar la
solicitud a través del PSI mediante piezas
graficas en conjunto con la oficina de
COEST - DICAR.
14. Realizar seguimiento al indicador de la
Encuesta de Turnos de Descanso año
2020, con el fin de tomar acciones en caso
de que los resultados sean deficientes. Se
debe realizar el seguimiento a la encuesta PT. JAVIER
PERMANENTE
turnos de descanso de manera mensual y FLOREZ
presentar informe de la relación del
personal que no la contesta en los términos
establecidos al señor Subdirector de
carabineros.
15. Hacer seguimiento a la publicación de
solicitud de felicitaciones que el señor PT. PT. LOPEZ
LOPEZ HERRRERA JULIAN AUGUSTO HERRRERA PERMANENTE
que ordena el señor Director de JULIAN AUGUSTO
Carabineros y Seguridad Rural.
PENDIENTE POR
ASIGNAR YA QUE
16. Ejecutar las pruebas físicas del personal de EL SEÑOR
la Dirección de Carabineros y Seguridad
SI.CAMILO PERMANENTE
Rural del primer trimestre, las cuales deben
ser sistematizadas en el aplicativo SIATH. ORJUELA NO
CUENTA CON
USUARIO.
17. Cuando se presente una novedad en la que
a algún funcionario le fallezca un familiar,
dar aplicabilidad al Protocolo de actuación PT.SANDRA PIRA PERMANENTE
frente a calamidades del personal policial
adscrito a la DICAR.
18. En el momento en que ocurra una novedad
con personal adscrito a la Dirección de
Carabineros y Seguridad Rural a nivel
nacional, se debe activar la comunicación
con los Grupos de Desarrollo Humano y los
Coordinadores de Bienestar Social y jefes
de Grupo de Talento Humano con el fin de
brindar la atención pertinente a los PT.SANDRA PIRA PERMANENTE
uniformados y la notificación de la situación
ocurrida a los familiares y la respectiva
atención psicosocial a los mismos por parte
de los profesionales, dar aplicabilidad al
protocolo que se construyó frente a la
actuación frente al fallecimiento del personal
policial adscrito a la DICAR.
19. Por otro lado cuando los uniformados PT.SANDRA PIRA PERMANENTE
lesionados no posean redes de apoyo en la
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
jurisdicción donde se encuentren
hospitalizados realizar la gestión a través de
las oficinas de bienestar social de los
Departamentos o Metropolitanas de los kits
pre hospitalarios, en caso de que el
funcionario se encuentre hospitalizado en la
ciudad de Bogotá, es necesario realizar la
solicitud ante el Director de Bienestar Social
de la Policía, de la entrega del kit.
Igualmente si es necesario ubicar a los
familiares de los uniformados lesionados en
lugares donde se posea redes de apoyo la
Dirección de Bienestar Social dispone de 4
Hogares de Paso ubicados (1) Bogotá
Carrera 66 C No. 42 -79 Barrio Salitre
Greco Celular: 3224487258, (2) Medellín
Cl.29 nro.79ª-23 Barrio Belén la palma
Celular: 3224488560, (3) Cali Calle 48A #
86-131  Barrio Senderos – Cali Celular:
3224488559, (4) Neiva Carrera 14 No. 24-
03 Barrio Tenerife Celular: 3224488563.
20. Por intermedio de la Asociación de Obras
Sociales en beneficio de la Policía Nacional,
se pueden realizar gestiones frente a
necesidades que presenten los uniformados
y sus familias, tales como entrega de
PT.SANDRA PIRA PERMANENTE
pañales, cremas, medicamentos, mercados;
en caso de catástrofe igualmente se recibe
algún tipo de ayuda, esta asociación evalúa
las solicitudes en el Comité y determina la
ayuda a otorgar al funcionario y la familia.
21. Informe seguimiento a personal
hospitalizado los días viernes de cada
PT.SANDRA PIRA PERMANENTE
semana, informe al Jefe del Área de Talento
Humano.
22. Actualizar la información del Plan Padrino
del personal de la unidad, de acuerdo a la IT. WILMAR
PERMANENTE
normatividad vigente, y presentar informe al GONZALEZ
Jefe de Talento Humano,
23. Acciones adelantadas con el personal que
devenga menos del 50% del sueldo, definir
e informar cual es el seguimiento que se
está realizando en coordinación de los
PT.SANDRA PIRA PERMANENTE
comandantes directos y desde el Grupo
Bienestar Social que actividades se
realizan.

24. De acuerdo a las órdenes impartidas, se

deben realizar relaciones generales de
forma Bimensual, por tanto con planeación
GRUPO BIESO PERMANENTE
se debe diseñar una orden de servicios para
delegar responsabilidades en su
organización y ejecución.
25. En cumplimiento al régimen interno de la GRUPO BIESO PERMANENTE
unidad y las responsabilidades delegadas DEPENDIENDO EL
las tardes deportivas se deben realizar, para TURNO DE
tal fin debe realizar las coordinaciones a
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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.
que haya lugar con el Instituto de
Recreación y Deporte IRD de Bogotá, y/o
estudiantes del SENA que puedan apoyar
DISPONIBILIDAD
los eventos. CONTACTO gestora de
recreación y deporte MILENA 3133222819.

26. Seguimiento al correo electrónico del grupo

dicar.bieso@policia.gov.co Contraseña:
NAVIDAD2019* dar trámite a los PT. SANDRA PIRA PERMANENTE
requerimientos que se alleguen.

27. Se debe realizar el inventario de los

juguetes que se encuentran pendientes por
entregar, tomar contacto con el personal de
beneficiarios vía telefónica, correo IT. GONZALEZ
electrónico o por el medio más expedito que 15 DE ABRIL
se tenga, firmar las planillas de entrega e WILMER
informar al Jefe de Talento Humano, las
novedades presentadas.

28. Realizar la asignación de los medios 30 DE ABRIL DE

tecnológicos asignados al grupo Bienestar 2020 PARA LA
PT.HERNANDEZ
Social y presentar informe al Jefe de ASIGNACION Y
Telemática DICAR y revista mensual del DAVID
MESSUAL LA
centro de costos a telemática. REVISTA.
29. Realizar seguimiento a los indicadores de RESPONSABLE
Bienestar Social e implementar estrategias MENSUAL
para obtener rangos satisfactorios. BIESO
30. De acuerdo con las directrices establecidas
por Grupo de Gestión Humana de la
Dirección de Talento Humano para el 2020, GRUPO BIESO PERMANENTE
dar cumplimiento a través de los informes
en las fechas en la que lo ordenen.
31. En el momento en el que solicite una corona
para ser enviada a la exequias de algún
funcionario o familiar de la Dirección de
Carabineros y Seguridad Rural, se puede
iniciar la gestión con la empresa Cooserpark
a través de la funcionario LILI PEREIRA
cuyo contacto es el CEL: 3138282335, es PT. SANDRA PIRA PERMANENTE
necesario realizar una solicitud por escrito
enviada al correo
cooservicios@capillasdelafe.com en la cual
se indique lugar y sala de velación en la que
se solicita el arreglo floral.

32. Estar disponible a los medios de

comunicación con el fin de atender
cualquier requerimiento por de la Jefe de GRUPO BIESO PERMANENTE
Talento Humano.

CONVOCATORIA. Hasta nueva orden.

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ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35 QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL GRUPO DE BIENESTAR
SOCIAL DICAR.

__________________________________
TE. JOHANNA PATRICIA VANEGAS R. TC. LIZETH MARINA CASAS FORERO
Responsable Bienestar Social DICAR Jefe Talento Humano DICAR

Elaborado por: TE. Johanna Patricia Vanegas Rincón

Fecha de elaboración: 20/03/2020
Ubicación: C:\\mis documentos\Actas 2020

Av. Boyacá No. 142ª - 55

Teléfonos: 6672277 ext. 10189
dicar.bieso@policia.gov.co
www.policia.gov.co No. GP 135 – 10 No. SC 6545 – 10 No. CO – SC 6545 – 10

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 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
DIRECCION DE CARABINEROS Y SEGURIDAD RURAL

Fecha: Bogotá D.C.,20 de marzo de 2020

Hora de inicio: 17:00 horas Hora finalización 19:30 horas
Lugar: Oficina de Bienestar Social DICAR
ACTA No. 087 – DICAR – GUTAH 2.35

ACTA QUE TRATA DE LA NOTIFICACION DE LOS CARGOS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE CONFORMA EL
GRUPO DE BIENESTAR SOCIAL DICAR.
ASISTENTES
NOMBRES Y UNIDAD O
GR. CARGO CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO FIRMA
APELLIDOS DEPENDENCIA

Av. Boyacá No. 142ª - 55

Teléfonos: 6672277 ext. 10189
dicar.bieso-mgh@policia.gov.co
www.policia.gov.co

1DS-AC-0001 Página 1 de 1 Aprobación: 21/09/2018

Versión: 4