Ética empresarial 1

La ética empresarial: una herramienta para el crecimiento del Banco Agrario de

Magangué

Andrés F. Chacón

Marcela C. Florián

Héctor J. Escobar

Fundación Universitaria del Área Andina

Asesor Metodológico y Temático: Gabriel Mora

Nota del Autor

Andrés Felipe Chacón Vargas, Marcela Cristina Florián Manjarres, Héctor Escobar; Facultad

de Ciencias Económicas, Administrativas y Financieras, Fundación Universitaria del Área

Andina.

La información correspondiente a este documento deberá ser enviado a: Facultad de Ciencias

Económicas, Administrativas y Financieras, Fundación Universitaria del Área Andina, Kr. 14 a #

70 a 34.
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Justificación

La ética empresarial, un concepto amplio y que representa la herramienta que lleva al

camino correcto a las empresas, la manera en la que debe actuar con justicia y de crear un

proceso para comprender el actuar y del ser, hace que la influencia sobre el campo laboral y el

personal de cada colaborador sea un punto de partida para lograr los objetivos tanto en una escala

personal y del equipo de trabajo.

Como lo señala el artículo de investigación “Una Visión Panorámica de La Ética

Empresarial” de 2011 [ CITATION Fro11 \l 9226 ] , la ética es una cohesión del bien y del mal a

través del análisis del comportamiento humano y es una necesidad implícita, no solo es una

moda. Sin embargo, los seres humanos han perdido la sensibilidad del actuar de manera correcta,

es así como los valores y principios de la sociedad han ido perdiendo la importancia como eje

principal pero también influyen políticas como el comportamiento organizacional, este diseño

plasmado por las organizaciones se puede convertir en una ventaja o desventaja para el

comportamiento ético.

Hoy por hoy las empresas deben proteger desde el capital humano hasta el valor de la

marca y al final es un concepto aplicado a favor de la comunidad porque esto hace que sea

fundamental para la competitividad, para los resultados y para la propiedad con la que una marca

hace presencia en los mercados, desde la percepción externa e interna aplicar la ética empresarial

en el campo laboral incluye así: establecer reglamentos, normas y códigos de conductas para los

empleados que la conforman, buscando con esto crear armonía y unidad y un resultado de
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factores internos y externos que conforman una estructura donde se basan para actuar en

diferentes contextos.

Como se resalta en el artículo “Ética empresarial, responsabilidad social y bienes

comunicativos” de 2014 [ CITATION Cal14 \l 9226 ] , el comportamiento humano es un reflector de

porque se necesita potencializar el valor de la ética , desde la instrucción de los valores de cada

colaborador como aporte para las empresas que maximizan al final su valor corporativo y el

beneficio económico resultado de su actividad en el mercado .

Es por ello por lo que la responsabilidad social es el principal instrumento para afianzar

su aplicación, pero también es la comunicación asertiva la que puede ser el complemento ideal

para que desde la gerencia estratégica se puede concebir como un objetivo alcanzable y con una

dimensión en la que la credibilidad sea el punto fijo de donde parte la compañía como su

columna vertebral en su sistema organizacional.

Entonces, se plantea la tesis que basado en el comportamiento correcto en el lineal se

puede generar un mejor desempeño económico para las empresas y esto se da porque la

responsabilidad social que implementan los diferentes actores de las compañías y la percepción

estratégica desde la institucionalidad cultiva los valores corporativos que plantean las compañías.

En 2015, un estudio sobre la ética y su aplicación en las empresas por medio del sistema

“whistleblowing” ,en la que se analizaba como la responsabilidad social y la ética eran una

herramienta para alinear a la cohesión del desarrollo económico, pero también este sistema

permite que los mismos colaboradores puedan tener la posibilidad de ser un apoyo fundamental

al mantenimiento de la ética y las buena practicas normativas de las compañías a través de un

sistema de canales de denuncia interna en las empresas .[ CITATION Cal15 \l 9226 ]

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Estos sistemas deben ser aplicables a todo tipo de empresa, tales como industrias,

hospitales, sociedades, bancos, el gobierno. Etc. porque ayudaría a fomentar principios y valores

positivos que irían determinando un buen clima competitivo, un excelente desempeño ético y una

idoneidad empresarial para crecer y mantenerse en el mercado nacional e internacional.

Además, cultivar el valor del ser permitirá a cada colaborador sembrar para su mismo

desarrollo profesional un entorno de lo correcto para cada empresa y de cada empresa para sus

colaboradores al final siendo una relación de contrastes interesantes donde se genera un

beneficio en pro de la competitividad, el desarrollo de cada empresa, la cultura organizacional y

la pulcritud que puede reflejarse en lo externo, la imagen global ante la comunidad.

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Objetivos

Objetivo General

Analizar la ética empresarial y su contexto en la influencia de la cultura organizacional en

el Banco Agrario de Magangué – Bolívar.

Objetivos específicos

 Identificar el contexto organizacional alineado a la cultura y valores corporativos

del Banco Agrario de Magangué- Bolívar.

 Reconocer la importancia de la ética empresarial como principal herramienta para

el mejoramiento continuo de los diferentes contextos del Banco Agrario de Magangué –

Bolívar

 Establecer estrategias que pueden solidificar la responsabilidad social de los

diferentes actores del Banco Agrario de Magangué.

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Pregunta de investigación

¿Por qué la ética empresarial sería una herramienta de crecimiento y concientización de la

responsabilidad social en la cultura organizacional en el Banco Agrario de Magangué?

Planteamiento del Problema

En muchas empresas se notan y se presentan situaciones que no son acordes con la

misión y la visión establecidos en su manual laboral, tales como sentido de no pertenencia,

ausencia laboral, bajo rendimiento profesional, ausencia de normas y principios que ayuden al

crecimiento personal y algo muy importante como es el trato que deben recibir los clientes, los

mismos empleados entre ellos y hasta del gerente hacia la empleada más inferior que tengan en

la empresa.

Todos estas situaciones no son ajenas al Banco Agrario de Magangué Bolívar por eso se

hace necesario, fundamental y hasta vital analizar la ética empresarial implementada por el

banco, la cual debe permitir el crecimiento económico, laboral y personal, para que todos los

involucrados en el comprendan que se hace relevante examinar con mucho cuidado sus

comportamientos a veces inadecuados y así cambiar esas actitudes negativas en actitudes

positivas, y que más que a través de implementación de principios y normas éticas empresariales

como el ser correcto, mejorar el comportamiento, el respeto hacia los códigos de conducta, la

cooperación moral de los trabajadores, proveer un lenguaje que la lleve al liderato, fomentar los

valores básicos para ganar credibilidad en el mercado económico y así poder mantener una
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cultura organizacional adecuada para la empresa, lo cual será fundamental para el crecimiento de

la misma.
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Bibliografía

Calvo, P. (5 de Diciembre de 2014). Obtenido de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S0188-66492014000200008
Calvo, P. (2015). Obtenido de https://www.academia.edu/19763880/Responsabilidad_social_
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Frontodona, J., & Argandoña, A. (2011). Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/433/43318798001.pdf