Barranquilla, 13 de marzo del 2020

Señor (a)
LEIBIS CANDELARIA GONZALEZ OSORIO
1140853945
Ciudad
Respetado(a) Señor(a):

De acuerdo a los resultados obtenidos en el indicador de Tigo docs en el mes de febrero del 2020,
se le hace un llamado de atención por no cumplimiento del mismo, afectando las normas de calidad
de toda venta realizada, cuyo objetivo es garantizar el 100% de la meta.

El Reglamento Interno de Trabajo que la rige, en el artículo 45 Formas de ejecutar el trabajo

manifiesta lo siguiente: “Todo trabajador está obligado a ejecutar de buena fe las labores
correspondientes al cargo u oficio que desempeñe. La ejecución de buena fe, supone realizar el
trabajo ciñéndose a las normas particulares de la técnica o proceso del oficio respectivo y al conjunto
de indicaciones, instrucciones o recomendaciones que se hubieren impartido para lograrlo en la
mejor forma y en el menor tiempo posible.”

Artículo 62 Obligaciones especiales del trabajador, numeral 1.- que reza: “Cumplir las obligaciones
y deberes que emanan de su contrato de manera cuidadosa y diligente, en lugar, tiempo y
condiciones acordadas y asistir con puntualidad según el horario fijado; trabajar efectivamente la
jornada reglamentaria; y de manera especial trabajar eficientemente y dar el rendimiento que
corresponda a su capacidad laboral”
Numeral 2 ibídem, que dice: “2. …observar los preceptos de este reglamento y los establecidos en
diferentes reglamentaciones que la empresa dicte para el desarrollo de sus actividades, acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le impartan a la empresa o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.”
Numeral 8 del citado artículo, que reza “8. Cumplir fielmente todas las disposiciones del presente
Reglamento de trabajo, como también las demás instrucciones, Reglamentos o políticas de la
empresa”
En atención a lo anterior le hacemos un llamado de atención para que tenga en cuenta el Reglamento
de Trabajo que la rige y esperamos que tome las medidas correctivas para que esta situación no se
vuelva a presenta, de lo contrario tomaremos sanciones más drásticas.

Cordialmente,

Leonel Mercado G
Coordinador de Zona Atlántico.
EFICACIA S.A.
Recibe
Barranquilla, 13 de marzo del 2020

Señor (a)
LEIDYS OROZCO
55233008
Ciudad
Respetado(a) Señor(a):

De acuerdo a los resultados obtenidos en el indicador de Tigo docs en el mes de febrero del 2020,
se le hace un llamado de atención por no cumplimiento del mismo, afectando las normas de calidad
de toda venta realizada, cuyo objetivo es garantizar el 100% de la meta.

El Reglamento Interno de Trabajo que la rige, en el artículo 45 Formas de ejecutar el trabajo

manifiesta lo siguiente: “Todo trabajador está obligado a ejecutar de buena fe las labores
correspondientes al cargo u oficio que desempeñe. La ejecución de buena fe, supone realizar el
trabajo ciñéndose a las normas particulares de la técnica o proceso del oficio respectivo y al conjunto
de indicaciones, instrucciones o recomendaciones que se hubieren impartido para lograrlo en la
mejor forma y en el menor tiempo posible.”

Artículo 62 Obligaciones especiales del trabajador, numeral 1.- que reza: “Cumplir las obligaciones
y deberes que emanan de su contrato de manera cuidadosa y diligente, en lugar, tiempo y
condiciones acordadas y asistir con puntualidad según el horario fijado; trabajar efectivamente la
jornada reglamentaria; y de manera especial trabajar eficientemente y dar el rendimiento que
corresponda a su capacidad laboral”
Numeral 2 ibídem, que dice: “2. …observar los preceptos de este reglamento y los establecidos en
diferentes reglamentaciones que la empresa dicte para el desarrollo de sus actividades, acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le impartan a la empresa o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.”
Numeral 8 del citado artículo, que reza “8. Cumplir fielmente todas las disposiciones del presente
Reglamento de trabajo, como también las demás instrucciones, Reglamentos o políticas de la
empresa”
En atención a lo anterior le hacemos un llamado de atención para que tenga en cuenta el Reglamento
de Trabajo que la rige y esperamos que tome las medidas correctivas para que esta situación no se
vuelva a presenta, de lo contrario tomaremos sanciones más drásticas.

Cordialmente,

Leonel Mercado G
Coordinador de Zona Atlántico.
EFICACIA S.A.
Recibe
Barranquilla, 13 de marzo del 2020

Señor (a)
YURIS ESTEHER SERRANO CARO
55227145
Ciudad
Respetado(a) Señor(a):

De acuerdo a los resultados obtenidos en el indicador de Tigo docs en el mes de febrero del 2020,
se le hace un llamado de atención por no cumplimiento del mismo, afectando las normas de calidad
de toda venta realizada, cuyo objetivo es garantizar el 100% de la meta.

El Reglamento Interno de Trabajo que la rige, en el artículo 45 Formas de ejecutar el trabajo

manifiesta lo siguiente: “Todo trabajador está obligado a ejecutar de buena fe las labores
correspondientes al cargo u oficio que desempeñe. La ejecución de buena fe, supone realizar el
trabajo ciñéndose a las normas particulares de la técnica o proceso del oficio respectivo y al conjunto
de indicaciones, instrucciones o recomendaciones que se hubieren impartido para lograrlo en la
mejor forma y en el menor tiempo posible.”

Artículo 62 Obligaciones especiales del trabajador, numeral 1.- que reza: “Cumplir las obligaciones
y deberes que emanan de su contrato de manera cuidadosa y diligente, en lugar, tiempo y
condiciones acordadas y asistir con puntualidad según el horario fijado; trabajar efectivamente la
jornada reglamentaria; y de manera especial trabajar eficientemente y dar el rendimiento que
corresponda a su capacidad laboral”
Numeral 2 ibídem, que dice: “2. …observar los preceptos de este reglamento y los establecidos en
diferentes reglamentaciones que la empresa dicte para el desarrollo de sus actividades, acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le impartan a la empresa o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.”
Numeral 8 del citado artículo, que reza “8. Cumplir fielmente todas las disposiciones del presente
Reglamento de trabajo, como también las demás instrucciones, Reglamentos o políticas de la
empresa”
En atención a lo anterior le hacemos un llamado de atención para que tenga en cuenta el Reglamento
de Trabajo que la rige y esperamos que tome las medidas correctivas para que esta situación no se
vuelva a presenta, de lo contrario tomaremos sanciones más drásticas.

Cordialmente,

Leonel Mercado G
Coordinador de Zona Atlántico.
EFICACIA S.A.
Recibe
Barranquilla, 13 de marzo del 2020

Señor (a)
STEVEN ANDRES BLANCO
1143136134
Ciudad
Respetado(a) Señor(a):

De acuerdo a los resultados obtenidos en el indicador de Tigo docs en el mes de febrero del 2020,
se le hace un llamado de atención por no cumplimiento del mismo, afectando las normas de calidad
de toda venta realizada, cuyo objetivo es garantizar el 100% de la meta.

El Reglamento Interno de Trabajo que la rige, en el artículo 45 Formas de ejecutar el trabajo

manifiesta lo siguiente: “Todo trabajador está obligado a ejecutar de buena fe las labores
correspondientes al cargo u oficio que desempeñe. La ejecución de buena fe, supone realizar el
trabajo ciñéndose a las normas particulares de la técnica o proceso del oficio respectivo y al conjunto
de indicaciones, instrucciones o recomendaciones que se hubieren impartido para lograrlo en la
mejor forma y en el menor tiempo posible.”

Artículo 62 Obligaciones especiales del trabajador, numeral 1.- que reza: “Cumplir las obligaciones
y deberes que emanan de su contrato de manera cuidadosa y diligente, en lugar, tiempo y
condiciones acordadas y asistir con puntualidad según el horario fijado; trabajar efectivamente la
jornada reglamentaria; y de manera especial trabajar eficientemente y dar el rendimiento que
corresponda a su capacidad laboral”
Numeral 2 ibídem, que dice: “2. …observar los preceptos de este reglamento y los establecidos en
diferentes reglamentaciones que la empresa dicte para el desarrollo de sus actividades, acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le impartan a la empresa o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.”
Numeral 8 del citado artículo, que reza “8. Cumplir fielmente todas las disposiciones del presente
Reglamento de trabajo, como también las demás instrucciones, Reglamentos o políticas de la
empresa”
En atención a lo anterior le hacemos un llamado de atención para que tenga en cuenta el Reglamento
de Trabajo que la rige y esperamos que tome las medidas correctivas para que esta situación no se
vuelva a presenta, de lo contrario tomaremos sanciones más drásticas.

Cordialmente,

Leonel Mercado G
Coordinador de Zona Atlántico.
EFICACIA S.A.
Recibe
Barranquilla, 13 de marzo del 2020

Señor (a)
ERIK MARTINEZ
72267474
Ciudad
Respetado(a) Señor(a):

De acuerdo a los resultados obtenidos en el indicador de Tigo docs en el mes de febrero del 2020,
se le hace un llamado de atención por no cumplimiento del mismo, afectando las normas de calidad
de toda venta realizada, cuyo objetivo es garantizar el 100% de la meta.

El Reglamento Interno de Trabajo que la rige, en el artículo 45 Formas de ejecutar el trabajo

manifiesta lo siguiente: “Todo trabajador está obligado a ejecutar de buena fe las labores
correspondientes al cargo u oficio que desempeñe. La ejecución de buena fe, supone realizar el
trabajo ciñéndose a las normas particulares de la técnica o proceso del oficio respectivo y al conjunto
de indicaciones, instrucciones o recomendaciones que se hubieren impartido para lograrlo en la
mejor forma y en el menor tiempo posible.”

Artículo 62 Obligaciones especiales del trabajador, numeral 1.- que reza: “Cumplir las obligaciones
y deberes que emanan de su contrato de manera cuidadosa y diligente, en lugar, tiempo y
condiciones acordadas y asistir con puntualidad según el horario fijado; trabajar efectivamente la
jornada reglamentaria; y de manera especial trabajar eficientemente y dar el rendimiento que
corresponda a su capacidad laboral”
Numeral 2 ibídem, que dice: “2. …observar los preceptos de este reglamento y los establecidos en
diferentes reglamentaciones que la empresa dicte para el desarrollo de sus actividades, acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le impartan a la empresa o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.”
Numeral 8 del citado artículo, que reza “8. Cumplir fielmente todas las disposiciones del presente
Reglamento de trabajo, como también las demás instrucciones, Reglamentos o políticas de la
empresa”
En atención a lo anterior le hacemos un llamado de atención para que tenga en cuenta el Reglamento
de Trabajo que la rige y esperamos que tome las medidas correctivas para que esta situación no se
vuelva a presenta, de lo contrario tomaremos sanciones más drásticas.

Cordialmente,

Leonel Mercado G
Coordinador de Zona Atlántico.
EFICACIA S.A.
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